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思想政治工作方针范文1
关键词：思想政治；安全生产；作用；
中图分类号：TE143 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-00265-01
引言：对于煤矿班组的生产工作而言，安全是最重要的，一旦发生煤矿事故，不仅会造成社会财产的损失，很可能会给多个家庭带来灭顶的灾难。因此，安全生产一直贯穿煤矿工作，其不仅仅是安全监督管理部门的工作，而是涉及从事煤矿工作的每个员工。为切落实相关煤矿安全生产工作，就需要有切实有效的指导思想来引导。思想政治坚持以人为本的理念，以创新为手段，通过开展相关思想政治工作，提升煤矿工作人员的安全意识，并树立科学的安全生产观，进而规范员工的行为，从而实现煤矿班组安全生产的目的[1]。
一、思想政治工作在煤矿班组安全生产中的作用
开展思想政治工作的目的是提升煤矿班组的工作人员的安全意识，使员工明确安全生产的重要性以及自身肩负的责任，进而能自觉的、规范的进行安全生产工作，并能培育员工以预防为主的安全生产意识。此外，煤矿班组还希望通过开展相关的思想政治工作，帮助员工及时发现生产工作中存在的问题，并适度的帮助员工克服工作中的障碍，将事故的发生率以及事故的伤害程度降到最低，并意在最终达到员工可及时发现生产工作中存在的潜在的安全问题并能有效的解决的状态，实现“安全第一，预防为主”的政治想象[2]。
二、保证思想政治工作在煤矿班组安全生产作用发挥的几点建议
为切实实现煤矿班组开展思想政治工作的目的，充分发挥思想政治对安全生产工作的作用，本文在查阅相关文献的基础上，结合当下煤矿班组中思想政治工作开展中存在的一些问题，提出若干建议，以推进思想政治工作在煤矿班组中的开展。
（一）明确在煤矿班组安全生产中开展思想政治工作的重点。煤矿的安全生产关系重大，若想使煤矿班组的工作人员对开展思想政治工作有正确的认识，应让员工先明确所开展的思想政治工作的重点内容。思想政治工作的核心任务是指导煤矿安全生产，维护国家和人民的生命财产，保证煤矿班组工作人员的安全工作是一切煤矿工作的基础，因此，思想政治工作的重点内容是安全生产。思想政治工作的首要工作是要及时调整当下煤矿班组的工作方针，将安全生产纳入到煤矿班组的日常工作当中，通过修改、补充现行的工作条款规范煤矿班组安全生产，使修改后的工作方针切实有效的指导煤矿班组的安全生产工作。其次，要将思想政治工作认真的贯彻到煤矿班组安全生产的全过程，将思想政治工作与煤矿班组的生产安全工作紧密的结合，充分发挥思想政治工作对煤矿班组安全生产的优势指导作用。此外，煤矿班组还可以通过开展安全教育工作、安全评比工作以及其他相关工作，使煤矿班组的工作人员明确思想政治工作的重点工作内容，明白思想政治工作的开展对煤矿班组的重要作用，自觉的完成思想政治工作所要求的内容，推动思想政治工作在煤矿班组中高效的开展，切实指导煤矿班组安全生产。
（二）加大对煤矿班组员工的政治教育力度由于煤矿班组的员工普遍缺乏对思想政治工作的正确认识，导致其无法在煤矿的生产工作中发挥理想的效果。因此，煤矿班组为解决这一根本性的问题，应加大对员工的政治教育力度。煤矿班组的领导阶层要大力宣传安全生产的政治教育，以鲜活的事例、警人的话语，可帮助煤炭班组进行思想政治教育，煤矿班组可充分发挥党员的带头作用，营造安全生产氛围，进而使煤矿班组的员工意识到安全生产的重要性。在进行思想政治工作时，煤矿班组应注意两个问题，一是该项工作是以人为本的，由于思想政治的对象是人，同时，煤矿的生产工作也是由人进行的，因此，煤矿班组的思想政治工作开展时要充分做到以人为本。二是要明确思想政治工作的重点，对煤矿班组的生产工作而言，开展思想政治的目的是使煤矿的生产更为安全，切实维护国家资源和员工的生命财产，因此，在进行思想政治工作时要明确其重点内容是安全生产。煤矿班组明确了以安全生产为重点的思想政治工作，始终贯彻以人为本的理念，通过相关思想政治工作的开展，提升了煤矿班组工作人员的安全意识，树立了更为科学的生产观，推动以预防为主的安全生产工作的执行，维护了国家和人民的生命财产。
（三）完善安全监督管理机制。现今，一些煤矿班组推广了思想政治的相关工作，但效果并不理想。造成这种现象的原因是多方面的，但缺乏健全的安全监督管理机制是其中较为凸显的原因之一。有效的监督管理机制是保证思想政治工作开展的必要条件，可切实保证思想政治工作对煤矿安全生产作用的发挥。因此，煤矿班组应努力完善相关的安全监管制度，切实有效的落实思想政治工作，发挥其在煤矿生产工作中的作用。而且健全的安全监督管理制度，可通过绩效表现的形式，提升煤矿工作人员的安全意识。监督管理工作的制定过程中要有针对性，首先，其制定的相关条款要，保证在煤矿班组的安全生产中发挥思想政治的作用；其次，该项监管制度要充分调动煤矿班组的各个部门及全部员工，要使每个员认识到安全生产工作不仅仅是安全生产单个部门的工作内容，而是每个煤矿员工所要具备的基本职业素质。在确定了相关的监督管理条款后，煤矿班组即可通过该制度条款，对班组员工进行绩效考核，以监督、管理并完善员工的职业行为，切实保证思想政治作用的发挥。此外，煤矿班组还可制定相应的奖惩措施，应公平、公正、公开的原则维护监督管理制度的执行。
三、结语：
煤矿班组的工作始终围绕着安全生产，而其为实现安全生产的目的，除了提高专业技术水平，大力引进高素质专业人才外，思想政治工作也发挥着不可掩盖的作用。煤矿班组通过在其内部开展思想政治工作，从根本上提升了安全意识，且使班组员工明确了以预防为主的安全生产方针，从根本上降低了安全事故发生的频率，切实维护了国家和人民的利益。
参考文献：
思想政治工作方针范文2
关键词：医院；文化建设；思想政治工作
中图分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0021-01
医院文化作是一种先进的医院独具的，为广大员工认同的管理理念和管理方法，是树立良好的医院形象，推动医院持续、健康、稳定发展，创造最佳效益的重要保证。思想政治工作是坚持医院的办院的正确方向，转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。深入开展职工思想政治工作，大力弘扬先进的医院文化，有利于不断增加企业的凝聚力和社会声誉，使其更好的为人民服务，为我国经济建设服务。
一、文化建设与思想政治工作的辨证关系
医院文化建设与思想政治工作是相辅相成的一对关系。两者的相互区别在于：医院文化侧重于文化性，其虽然不是医院发展最直接的因素，但却是最持久的因素。医院文化把树立医院形象、培养医院精神、提高职工素质及创造社会经济效益作为目的，通过对医护人员进行陶冶、熏陶发挥作用。而思想政治工作更侧重于社会性，以教育和灌输为主要手段，根据医院的的中心任务与职工的思想和行为规律，同时文化建设与思想政治工作又相互沟通，相互渗透，缺一不可的。两者目的都是围绕着党的路线方针政策等，将教育和引导职工解决其思想、观点和政治立场作为根本目的。标基本一致，都是为提高医疗质量，坚持以病人为中心，讲究以人为本，都是以重视人、理解人、关心人、凝聚人、激励人的共同目标为出发点。另一方面，医院文化是思想政治工作的重要环境，思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，文化建设史思想政治工作的载体，彼此互补，共同发展。
二、医院文化是思想政治工作的有效方式
建设和谐的医院文化，思想政治工作是基础，是前提条件。医院文化的建设有利于促进全员职工基本素质的提高，它通过共同的奋斗目标，引导职工树立正确的价值观，是对于新时期核心价值观的新认识。医院文化所倡导的医院精神，包括竞争精神，奉献精神、创新精神、科学精神、主人翁精神等是医院的灵魂，是医院及医务人员的精神支柱和活力源泉，医院的精神与工作实效的紧密结合，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，弥补了思想政治工作的不足，而且给思想政治工作增添了新的活力，使思想政治工作开展更加有效。
三、思想政治工作保证医院文化建设的正确方向
思想政治工作的教育方式是一种有组织的有固定方法的教育方式，能够把握好员工思想层面上的各种问题，帮助员工更好的认识自身存在的问题，从思想教育的意义出发，更好的了解党和国家思想政治教育工作的内涵和路线，只有深深的将自身与医院结合在一起，才能够更好的将医院、集体和个人三者的利益关系处理好，保障医院的社会主义方向。医院精神、职工的价值取向及整体发展战略也需要思想政治工作来协调、宣传及强化，同时思想政治工作通过加强警示教育和法制教育，加强领导干部考核机制，增加工作透明度和监督力度，协调医院各部门的关系。化解部门之间、职工之间、医患之间的摩擦和矛盾，促进医院的和谐发展，激发职工的工作热情，医院整体功能得到充分发挥，发展不偏离方向，各项工作才能顺利完成。医院思想政治工作抓得好，党的卫生工作方针在医院的才能贯彻执行，卫生改革才能健康发展。
四、医院文化建设与思想政治工作要紧密结合
医院文化总是同医院所处的时代、它周围的环境及其内部条件的变化不断地进行相互交换和转化。这一过程既是一个连续向市场辐射，对自身发生影响的过程。又是一个多方位的交叉式的吸收、消化和融合创造的过程，同时也是医院文化的内涵不断扩大和丰富的过程，正是由于医院文化具有这种时代开放性，才使医院文化自身的发展具有了非常广泛的空间。医院在新的历史使命下要进行新的改革，首先是要把握好市场竞争力的提升，核心文化的建设时提高医院竞争力的最好动力和保障。将医院文化建设必须与思想政治工作紧密结合起来，发挥其综合功能。抓好思想政治工作的同时，着力发展医院文化将会有利于思想政治工作，通过两者的紧密结合，培养和确立“以人为本”、“以病人为中心”医院精神，提高职工素质，增强医院活力，树立良好的公众形象，依靠文化建设作为其内在发展的动力，有效推动思想政治工作的改革和创新，人人参与文化建设，组织员工积极参与其中，促进医院思想政治工作同经济工作有效结合，在保持思想政治工作保持正确发展的方向的同时，为思想政治工作的改革和创新提供了一片新天地。
结论：探索出一条以医院文化建设为载体的医院和谐、稳定发展之路，才能更好地为患者服务和适应医疗卫生改革的发展。特别是在当前医疗市场已经初步形成，患者自主择医的观念深入人心之际，竞争存在于医疗单位之间，客观要求医院要在生存空间上求得扩展。医院要想提升市场竞争力，就必须加深对医院文化和思想政治工作内涵的理解和认识，医院文化建设是提高医疗服务质量，端正医德医风的基础，医院文化与思想政治工作彼此互补，设必须将两者紧密结合起来，共同发展，坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行医院文化建设和思想政治工作，对于推动医院的和谐发展，提高医院的核心竞争力意义重大。
作者单位：江苏省滨海县中医院
参考文献：
[1]尹建梅.浅论医院文化和医院思想政治工作[J].基层医学论坛,2010,14(28):952―953.
思想政治工作方针范文3
【关键词】新时期；机关单位；思政工作
改革开放以来我国的经济社会发展取得了十分辉煌的成就，经济建设的各个方面均取得了显著成效，尤其是窗口单位为经济社会的发展提供了重要支持，在保证社会和谐稳定方面起到了至关重要的作用。尤其是在目前的经济社会发展的新时期，党的思政工作面临着新的挑战和问题，需要进一步明确和加强对于党的思想政治工作的认识，将思想政治工作作为一切工作的生命线来对待，千方百计的寻求解决思想政治工作的新思路、新方法。针对目前新形势下的思想政治工作的复杂性和紧迫性，需要针对窗口单位的特点，针对存在的问题确定针对性的思想政治工作方针，以更好的加强党的思想政治工作的效果，增强思政工作对于经济社会发展的推动作用。
一、新形势下服务性机关单位思政工作存在的主要问题
机关单位担负着我国经济社会发展中的重要角色，需要对我国经济社会发展起到良好的服务功能，因此，机关事业单位的思政工作相比企业的思政工作更显得重要。在新的经济和社会发展形势下，我国的机关事业单位思政工作同样面临着巨大的压力，尤其是目前我国的社会发展以经济建设为中心，对于机关单位的思政工作有所忽视，对于有关党员的教育和监督工作也显得十分薄弱，在这种情况下，机关单位难以担负起社会主义现代化建设的重任，因此，加强机关事业单位的思政工作具有十分重要的意义，尤其是服务型的窗口型单位更是如此。当前，机关事业单位思政工作中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）机关单位思政工作的组织形式单一，内容缺少有效性和针对性。在机关单位的党员思政工作中，其较为常见的工作方式是采取自上而下的组织形式，对广大的党员群体进行马列主义、党的方针路线等教育，然而，在新的形势下这些较为传统的思政工作组织模式已经难以适应社会的发展，其实际的价值微乎其微。假如机关单位的思想政治工作人员采取的是广泛的思想教育模式，而且教育的内容缺乏具体的针对性，就会使得思想政治工作的实际效果大打折扣，最终形成了各级照本宣科的现象，并没有深入到思想政治工作的实质内容。
（二）干部职工的思想政治学习缺乏认真的态度和积极的热情。在我党长期的发展过程中，结合具体的我国国情，逐步形成了具有中国特色的社会主义理论体系，而这也正是我国长期的思想政治工作的主要理论内容。然而，目前思想政治工作的实际情况是理论知识缺乏足够的深度，并且在具体的内容上也缺乏有效的创新。这样的现实情况直接导致了目前我国基层的思政工作面临着巨大的问题，部分参与思想政治理论学习的干部职工由于对以往的理论知识有了一定的接触，就会对传统的理论内容产生排斥，领导对于思想政治工作的不重视也直接导致了思政工作效果的不理想。
（三）干部职工的思想受到中国传统思想的影响较大，思政工作面临着较大的难度。在我国的传统文化中，存在着显著的官本位思想，而且盛行权力观念和家长作风，然而，这种思想在具体的实现上则是以单纯的单向教育为主，通常变现为上级对下级的训诫，上下级之间缺少必要的沟通。而且这种思想在我国有着较长的传承历史，因此，不可避免的在上下级的交流过程中出现这种文化的影响。另一方面，传统文化思想对机关单位思政工作也产生了巨大的阻力，主要变现在部分领导干部官本位思想严重，对于思想政治工作缺乏足够的重视。
（四）机关单位思想政治工作受到市场环境的影响较大。随着我国改革开放程度的不断加深和经济社会的快速发展，社会的改革已经打破了人们传统的观念和意识，经济意识和观念在人们的心中有了很大程度的增强，与此同时，集体观念、道德观念却被弱化，投机倒把、恶意欺诈等行为不断增加，社会上拜金主义也在普遍流行，这种市场化对于思想观念的冲击使得窗口性单位的服务质量大打折扣。而且思想政治工作人员也无法采取强制性的措施，这样就导致了部分人员的思想观念被迅速的腐化。
二、新形势下服务性机关思政工作问题的解决措施
根据对新形式机关思想政治工作存在的具体问题的分析，结合具体的机关思政工作经验，提出以下几个方面进一步改善窗口性、服务性单位思政工作的措施：
（一）增强思想政治理论学习。在新形势下做好机关单位思想政治工作首先要加强对于思想政治理论的学习，并且逐步落实干部职工的终身学习制，以更好的促进窗口性、服务性单位的发展。要充分发扬马列主义、思想的作用，同时将具体的社会主义理论体系与自身的实际岗位相结合，将思想政治理论的学习真正的落实到日常的工作中。
（二）创新机关单位思想政治工作组织形式和内容，将思想政治工作的效果扩至最大化。要结合当前的实际情况加强对于思想政治工作形式和理论内容的创新工作，提高思想政治学习内容的真实性和具体性，让参加学习的干部职工真正的感受到思想政治学习对于日常工作的重要性，并且督促干部职工不断加强思想政治理论的学习，以更好的树立积极向上的精神风貌。
（三）增强机关领导的带头作用。在窗口性、服务性单位的思政工作中，领导的表率和带头作用会对思想政治工作的展开起到积极的推动作用，同时还需要领导对自身的言行做到严格要求，杜绝官本位主义思想，要加强上下级的沟通和交流，以更好的推动经济社会的发展，将思想政治工作的效果和影响力扩大到最大化。
三、结语
思想政治工作方针范文4
关键词：妇幼保健院；思想政治工作；解决问题；健康发展
中图分类号：G776 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0010-01
救死扶伤是医生的天职，医生就是人家的白衣天使，这是对医生既客观又崇高的评价。医生是对人们身体进行治疗的群体，但是，其自身思想政治思维的健康与否却决定着医生这个行业的成功与否。
一、目前妇幼保健院思想政治工作所存在问题
（一）缺乏正确认识。思想政治工作，从表面上看来，是关于人们思想政治的教育活动。但是，医生的天职是救死扶伤，是做好人们的身体救治工作。如此一来，就会致使许多医疗单位工作人员认为思想政治工作与医疗事业工作人员无关，搞好政府单位的思想政治工作就可以了，做医院的思想政治工作纯属画蛇添足，反而会浪费国家的相关资金投入。这就直接导致了当医院思想政治工作与医院其他工作发生矛盾时，工作人员会以其他工作为中心，放弃思想政治工作。
（二）缺乏专业工作人员。思想政治工作工作是对人们进行思想上的再教育，这就客观上决定着一定要有一个高尚的灵魂作指导，而这个灵魂就来自于思想政治工作的工作人员。然而，一方面由于妇幼保健院对于思想政治工作的忽视，另一方面由于专业思想政治工作人员人才难觅，这就造成了各妇幼保健院思想政治工作人员专业人才出现紧缺，兼职现象严重的问题出现。
（三）工作方法单一，观念落后。妇幼保健院思想政治工作属于对于人们思维的管理，这就决定了该项工作的无形性以及及时性，也就是说这项工作应该随时随地的开展，而不考虑是否在工作时间之内，并且在开展手段上要脱离实物，用思想教育思想。然而，在地方妇幼保健院政治思想工作中，所呈现出来的只是在工作时间的思想政治教育，其他时间则不管不问，这样一来，就造成了思想政治工作的间断性，不利于职工思想政治工作的持续管理，同时在开展手段上仍然以报纸、会议精神为主，缺乏创新。另一方面，在做思想政治工作时，很多领导选取的仍然是强制性措施，在这种压迫教育之下，产生的往往是叛逆而不是服从，给妇幼保健院的思想政治工作的开展带来了巨大的阻力。
二、问题解决方法
（一）摆正对于思想政治工作的认识。首先，改变医院领导对于思想政治工作的认识。只有好的领导，才有好的工作方针，只有领导认知了思想政治的重要性，才可能对思想政治工作摆正态度，才可能将思想政治工作摆上医院工作的规划当中。其次，摆正基层工作人员对于思想政治工作的认识。规章制度由上级制定，但是其运行却依赖于基层工作人员。在领导意识到思想政治工作重要性的同时，我院近年来提出“一切以病人为中心”的医疗服务模式，逐渐改变了基层工作人员对于思想政治工作的错误认识，进而实现了在我院思想政治工作上的光荣业绩，例如医院连续五个年度被评为“扬州市文明单位”称号等。
（二）重金聘请人才，做好内部培训。对于人才紧缺的现象，一方面可以通过加大投入资金，提高职工待遇，用高薪、高待遇从外部挖取专业思想政治工作人才。比如我院聘请了10名社会不同人士为我院的行风监督员，不定期地对我院各个服务环节进行明查暗访。另一方面，也可以通过加大资金投入，吸取其他部门有能力的工作人员，加强对于他们的相关思想政治素质培养，将业余人才逐步培养成高素质的专业人才，从医院内部入手解决问题。我院具有工作人员135名，其中卫技人员115人，高、中级技术职称92人，大专以上学历110人。设有妇科、产科、妇女保健科、儿科、儿童保健科、乳腺科、不孕不育症科、口腔科、麻醉科、医学整形美容科等40多个业务科室。在从我院内部选取人才时，我们着力从高、中级技术职称92人入手，结合各科室，抽取具有较高思想政治素质的党员进行培养，完成从身体操刀手到精神操刀手的完美转变。
（三）进行理论，工作方法的创新。旧的理论随着社会的发展逐步与社会脱轨，在妇幼保健院的思想政治工作中已经发挥不了其应有的作用，反而在一定程度上约束着思想政治工作的进行。所以，对于妇幼保健院思想政治工作创新，首先要树立新的工作理念，用先进的观念作指导。比如，将思想政治工作与医院其他工作协调发展，减少思想政治工作开展时的外部阻力，同时，树立科技促进发展，思想提升业绩的思想，确实把思想政治工作放到妇幼保健院工作的首位。
总之，妇幼保健院是对别人进行身体医治的场所，但同时，也必须重视对于妇幼保健院工作人员的思想医治。这样才能够确保妇幼保健院的各项工作顺利开展，用对于医疗人员的思想上的医治确保对于病人身体上医治的高质量化、高效率化。
作者单位：江苏省江都市妇幼保健院
作者简介：周明康（1961.08― ），男，籍贯：江苏江都，学历：本科，职称：主治医师，职务：工会主席。
参考文献：
[1]黄靖冰.妇保院经营管理机制转换中思想政治工作的作用[J].基层医学论坛,2009,(31).
思想政治工作方针范文5
关键词：企业；思想政治工作；创新；探讨
一、坚持科学发展，创新企业思想政治工作观念
创新思想政治工作观念是保持和激发企业活力的根本途径。只有在创新中寻求突破，在创新中提升水平，才能使思想政治工作符合时展的要求，符合企业科学发展的要求。当今社会是科学技术飞速发展进入“知识经济”时代，科学技术已经成为第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时展的需要，是企业发展的需要。
曾经说过，“政治思想工作是统帅、是灵魂、是一切经济工作的生命线”。坚强有力的思想政治工作是凝聚人心、促进生产经营、企业发展的有效措施。因此，思想政治工作者要与时俱进，超前思维，要破除思维定势，打破原有习惯，树立与改革转型相适应的思维方式和思想观念，用科学发展观统领思想政治工作，用现代化的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，把思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入的过程中，把传统的思想教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工思想素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈的“团队意识”的职工队伍。把创造一流的经济效益作为思想工作中心内容和主要目标，实现思想政治工作的观念创新。
二、坚持群众路线，创新企业思想政治工作内容
做好思想政治工作是石化企业的优良传统、政治优势和文化优势。在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。
人是有感情的，他们各有各的情感，各有各的思想，企业的经营目标是靠人的努力工作去完成的。同时，作为社会的一分子，这些情感和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断地变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题、或有工作中的顾虑与困惑、或因干群关系紧张、员工之间的摩擦、或对改革政策的不理解等等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必将影响到工作的开展。这要求我们思想政治工作者，充分发挥思想政治工作的优势，从企业的实际出发，按照科学发展要求，坚持群众路线，做好正面引导，做好调查研究，分析员工所思所想，找出他们思想中的病结所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜、因时制宜，因势利导，有的放矢做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到自己的本职工作中，为企业的发展和生产任务完成贡献自己的力量。
三、坚持凝心聚力，创新企业思想政治工作方法
好的方法载体是思想政治工作活力所在和生命力所系。民心齐则泰山移，得民心者得天下，大家一条心黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，有什么困难都可以克服。企业思想政治工作目的就在于统一员工思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的“人心工程”，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把职工的意志和行动统一起来，在良好、和谐融洽的氛围中，产生共同的语言、共同的荣誉和责任心，增强企业的凝聚力。
企业思想政治工作要找准定位，把提高企业发展质量效益作为根本任务，把企业改革发展难点作为着力点，把生产经营重点作为主攻点，把员工关注热点作为落脚点，把真正解决员工的实际困难作为思想政治工作重点，不断创新工作方式方法，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的工作方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，把思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把“发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建”的原则落到实处，妥善协调和处理好各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。
四、坚持以人为本，创新企业思想政治工作方式
思想政治工作方针范文6
（一）思想政治工作的内涵和特点
电力企业中，思想政治工作是开展所有工作的中心和基本出发点。也是领导制定各项工作应遵循的规律和依据，思想政治工作主要开展在员工之间，根据已经制定完善的工作方针、原则，来指导员工的工作行为，从而促进电力企业良好的发展。电力企业思想政治工作有四大特点：第一是社会性，电力企业在发展的过程中，除了寻求自身的经济利益外，还承担着相应的社会责任，而且电力企业也是处于社会大环境中发展，员工的思想很容易受到社会环境的影响，因而具有社会性；第二是开放性，随着经济全球化的发展，许多外来的思想和文化影响了电力企业员工的思想，所以思想政治工作要具有开放性；第三是自主性，随着电力企业的发展，越来越多的青年员工加入到电力企业中，这些员工的自主意识非常强；第四是广泛性，思想政治工作包含的范围非常广，职工素质教育、改革观念教育等都属于思想政治范畴。
（二）企业文化的内涵和特点
企业文化内涵是企业的一种文化氛围、精神环境，以企业员工共同的价值观为核心，对员工的工作行为起规范性的作用，企业文化所包含的内容也有很多方面：价值观念、理想信念等心态文化，企业的规章制度，员工的行为方式等。在电力企业中，企业文化建设呈现出创新化、人本化、制度化以及学习化的特点。创新化：在建设企业文化的过程中，要始终坚持创新性，从而实现电力企业的可持续发展；人本化：企业文化建设不能离开员工，只有被员工认可的企业文化才具有生命力，同时，企业员工在各个方面都存在着差异性，所以在建设企业文化时一定要坚持以人为本；制度化：是指建立相关的规章制度、法律法规等；学习化：建设企业文化时，要创造一个全员学习的氛围，以便员工的工作能力能一直符合时展的要求。
二、电力企业思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）思想政治工作与企业文化建设的联系
二者的共同点：在开展思想政治工作与建设企业文化的过程中，二者都坚持以人为本，重视精神对人的主导作用，为了使工作达到最佳效果，都会充分的调动人的积极性。在具体开展工作的过程中，二者都会针对人的特点来开展价值观教育，促进电力企业凝聚力和向心力得到增强，让员工主动地为实现企业目标而奋斗。二者的不同点：在电力企业经营的过程中，逐渐形成了其所特有的企业文化，而且企业文化可以作为全体员工共同遵守的行为规范，属于理性文化概念。思想政治工作在开展的过程中，更加注重对员工的思想观念、工作态度等方面的引导，以此来调动员工主动投身工作的热情，因此，思想政治工作既是理性概念，还是实践性概念。二者的互补作用：在管理上，思想政治工作以党的思想为基础，是对党的优良传统的继承和发展，而企业文化在建设的过程中，要保证企业文化具有政治方向，因此，思想政治工作与企业文化建设可以互为补充。在行为方式和体系上，开展思想政治工作经常选用的方式为关心理解、沟通等，这为企业文化的建设提供了依据，而企业文化经常采用的方式为商品经济行为、非组织交流行为等，这种方式可以补充和完善思想政治工作。
（二）思想政治工作与企业文化建设的有机结合
在电力企业中，将思想政治工作与企业文化建设有机结合的方法有三种：第一，建立相应的组织机构和队伍，这是实现二者有机结合的保证和条件；第二，采取相应的运作原则，运作原则要以人为基础，做到尊重人、关心人、理解人、教育人、培养人、改造人，充分的调动起人的积极主动性，让员工自愿的投身到电力企业的生产建设中，并参与到电力企业的管理中；第三，注重电力企业文化培育，良好的电力企业文化建设，能够促进电力企业繁荣的发展，当前，电力企业正在实行体制改革，所以在建设企业文化时，要坚持与时俱进，做到与企业体制、时展相符合。
三、结论
