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社会治理工作建议范文1
2015年全国两会召开期间，来自安徽省的人大代表纪冰接受了《中国经济周刊》的采访。作为安徽省水利厅厅长，纪冰长期致力于城市和农村的水利改造与治理工作。
《中国经济周刊》：您今年的建议主要与农村基础建设和水利建设有关，具体有哪些呢？
纪冰：是的，今年主要提了《关于加强村级公共服务能力建设的建议》、《关于出台新型农业生产经营主体自主建设小型水利工程奖补政策的建议》和《加快建设应用技术能型本科院校的建议》这三个建议。我是从农村走出来的孩子，加之工作内容一直与水利建设有关，因此，更加关注农村的水利、基础设施建设。
《中国经济周刊》：安徽在新农村的发展中，水利农田出现哪些新问题？您希望哪些具体问题得到解决？
纪冰：2014年安徽水利系统深入实施了“水利安徽”的战略，全年完成重点水利项目建设投资126.8亿元，面向农田水利投资104亿元，水利工作呈现投入加大、建设加快、改革加速、管理加强的良好态势。
现在，随着农村改革的深入推进，农业生产经营方式正在发生变化，由一家一户分散经营为主，转向以新型农业主体规模化经营为主。家庭农场、承包大户、农业产业化龙头企业、农业生产经营合作社等成为新型农业生产经营主体，随着这些主体的发展壮大，他们对农田水利的依赖度也将越来越高。
其实，安徽省在2013年10月就出台了《关于深化改革推进小型水利工程改造提升的指导意见》，实施“八小水利工程”改造提升，修复和新建了一大批小型农田水利设施。2014年―2015年，安徽完成小型水利工程改造提升投资87.8亿元，其中农业生产经营主体及社会资金19.8亿元，占22.6%。因此，我也在建议中提到希望从国家层面出台政策，鼓励支持新型农业生产经营主体自主建设小型水利工程。
《中国经济周刊》：近年来，各级财政逐步加大对农村的投入力度，安徽农村基础设施建设如何？
社会治理工作建议范文2
[关键词] 基督教伦理；社会工作价值观；博爱；救赎；天职
【中图分类号】 B97 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）07-247-1
一、基督教伦理是西方社会工作价值观的主要文化来源
现代社会工作的发展历史主要是起源于西方社会并深受基督教教义的影响，在专业化社的会工作发展起来之前，社会工作领域的活动很大程度上依赖于教会的慈善活动。同时，在专业的社会工作出现以前，从事慈善救济或社会服务的多是教会人士，他们信仰基督教，相信上帝，相信人生来平等，并且帮助社会上有困难的人士，为他们提供饭食和就业服务。所以，宗教价值观，尤其是以基督教价值为主影响了社会工作专业价值观，也是社会工作价值观的重要组成部分。
在基督教伦理的核心里，“博爱”、“救赎”“平等”都可以在社会工作价值观伦理中找到：
首先，基督教的教义是“博爱”，它是现代社会工作“助人自助”专业核心价值观主要来源。博爱是基督教伦理的首要美德，这种爱首先是上帝对人类的爱，其次是信徒对上帝的爱，然后是信徒之间的兄弟姊妹之爱。爱主与爱人是基督教伦理观的中心。爱上帝就是要按照上帝的意志和目的去生活，对他人的爱是无条件、无差别的，“爱人如己”是通过人性的美德表现出来的。《圣经》中要求的“牺牲、施舍”不是出于同情和怜悯的恩赐，而是出于爱心的慷慨奉献。
社会工作者作为助人者，必须有一颗爱人之心。博爱精神成为社会工作专业价值观的核心内容之一。上帝面前人人平等，人与人之间是平等的契约关系，所有的人因信仰而得到救赎，对他人无私的同情关怀是爱上帝的表现等这一系列的观点，成为激励在西方文化传统中成长起来的社会工作者投入专业助人活动的精神支柱，建立起“利他主义”的思想，为专业社会工作服务的形成奠定了基础。
其次，救赎是基督教的主要教义之一。《圣经》中讲到，人被上帝创造出来以后，本来具有上帝的本性，并且能够与自然万物和其他人和谐相处，但由于人的始祖犯了“原罪”，人的一生下来就有“罪”，所以需要用生命来“救赎”，而耶稣基督钉十字架，救赎了全人类，只有全身心的信仰上帝，从而得到上帝的宽恕和赦免，才能最终摆脱受苦受难的命运。人必须勤勉于上帝，为创建一个和谐、公正、有序的世界奋斗，救赎观念带来了人们的积极的人生观与社会改造精神，是开展社会工作的理论前提。
“救赎”的伦理观影响了社会工作者看待个体的价值观，社会工作相信每个人都有自我发展的潜能，每个人都可以通过自己的意志和行动战胜人性的罪恶，人生的主要目的是通过艰苦工作来实现物质繁荣，社会的主要目的是维持物质繁荣成为可能的法律和秩序，社会应该激发不成功者或越轨者为自己而更加努力的工作。
最后，基督教倡导的平等与天职是塑造社会工作者吃苦耐劳甘于奉献的强大精神动力。平等即上帝面前人人平等，认为每个人的心灵都可以与基督建立直接的情感关系，完全信赖上帝，在信赖上帝、按上帝的旨意生活而获得上帝的恩赐的“救赎”。社会工作追求平等和社会公平，认为每个人都有平等的权利，有利于社会工作者更好地塑立与践行社会工作价值观。
二、基督教伦理对构建我国社会工作伦理文的积极意义
我国发展社会工作应当积极借鉴西方基督教伦理的合理资源。基督教是一种高度伦理化的宗教，同时也具有伦理教化的社会功能。根据基督教的伦理，它主张爱无差别，爱人如己，甚至要爱自己的仇敌，接纳各种各样的人，包括有道德污点的案主，其伦理精神具有一定的超越性。基督教伦理的超越特征注重从思想的高度去指引、规范人们的社会生活，在解决社会问题中同样更重要，同时也避免社会纷争与世界的战争，使世界更加和谐的发展，这种伦理价值取向是可借鉴的。
在社会工作伦理建设中，我们要积极借鉴西方基督教伦理的合理资源，就需要积极发挥各宗教团体在社会伦理建设中的作用。中国现代性的伦理道德事业是全社会的事，尤其是涉及公共服务和公共管理的社会工作领域更是如此。我国要构建一个强大的社会工作的伦理体系，培育和建设一支规模庞大的社会工作者队伍是必不可少的，但是在构建的过程中单单靠政府组织的力量是远远不够的，它更需要立足现实，让包括中国各大宗教在内的各种社会团体都来参与进来，并且使之保持独立自主品格，这样社会工作伦理才能够更加广纳为人民、乃至为全人类普遍接受的伦理标准，才能制定出更为良好的伦理准则，也才能使社会作者与更广大的人民保持较高的道德水准，从而推进社会工作的健康发展。
三、结语
在没有基督教伦理作为民族文化底蕴的中国，开展社会工作价值观的教育，不仅仅要借鉴西方的基督教伦理，并且要结合实际进行本土化，走出一条艰难、漫长的探索道路。为此，要在正视社会工作价值观源于基督教伦理的基础上，以中华民族的传统文化为根本，融合西方价值观念中的合理成分，提炼出切合中国人心灵、性格与文化特点的社会工作价值观，使基督教更好的发挥出了自己的伦理道德作用，就能为提高全国公民道德素质，为社会主义精神文明建设，为社会的稳定与繁荣，为国家的富强与发展、世界的和平与秩序化做出自己独特的贡献。
本文探讨基督教伦理与社会工作价值观的特殊历史联系，可以使我们对构建社会工作的伦理基础更加自觉，使我们对发展中国专业社会工作的困难更加自觉，有助于我们积极探索适合中国国情的社会工作模式与方法。
参考文献：
[1]卓新平.当代西方基督宗教思想研究[J].国外社会科学，2002，（01）.
[2]左鹏.基督教伦理与社会工作价值观―从中国社会工作教育的现实困境谈起[J].北京科技大学学报社会科学版，2007，（03）.
[3]刘时工.爱与正义――尼布尔基督教伦理思想研究[M].北京：中国社会科学出版社，2004.
[4]赵敦华.基督教1500年[J].人民出版社，1997.
[5]丁光训.丁光训文集[M].南京：译林出版社，1998.
社会治理工作建议范文3
一、预防职务犯罪工作参与社会管理创新的举措
（一）通过完善社会化大预防网络促预防机制创新
为了有效开展预防职务犯罪工作，我们对预防力量进行了有效整合，完善五个预防职务犯罪办公室，并由市委办、政府办联合转发了项城市预防职务犯罪领导小组及其办公室人员名单，吸收有关单位领导作为成员，形成了社会化大预防体系。
（二）通过预防调查为有关部门社会管理提供决策依据。
预防调查是预防职务犯罪工作的主要业务，通过开展预防调查，能及时发现导致职务犯罪发生的制度和管理监督等方面产生的原因，向有关领导机关和管理部门、单位提出改进建议和预防对策。如我们在对丧葬费的管理进行了预防调查中，发现在职人员死亡后，不及时申报，继续领工资或退休金，其中管理上的最大漏洞是殡葬管理部门与退休金管理部门缺乏沟通，发现问题后及时提出检察建议，促成了两部门计算机联网，使人员火化信息及时传到退休金管理部门，杜绝了假证明及长期领退休金的现象，堵塞了社会管理上的漏洞。
（三）通过开展行贿档案查询促进社会管理信用体系建设。
我们结合上级对工程建设领域中的突出问题开展专项预防工作的要求，全力在全市推进国投资金建设项目行贿档案查询，先后以预防职务犯罪领导小组办公室的名义向有关职能部门下发了《项城市人民检察院行贿档案查询规定》，周口市院联合文件，并将该院的有关规定在项城平安网予以公示，推动了业主单位管理创新。如水务局、教体局在招投标公告中明确规定：投标企业必须持有项城市人民检察院的无行贿记录证明方可参加工程投标，目前，我们指定两名同志主管此项工作，并按照规定程序查询。通过行贿犯罪档案查询和对招投标活动的监督，促进了检察机关法律监督方式的改革，实现了执法活动中所形成的资源和信息的有效利用，推动了行政主管部门的社会管理创新。
二、预防职务犯罪工作参与社会管理创新的建议
（一）狠抓自身建设，着力提高预防人员工作能力和水平。面对预防职务犯罪工作参与社会管理反映出的管理领域的多元化，管理手段的专业化，就要求预防工作人员不断优化知识结构，更新知识内容，提升预防业务和岗位技能。
（二）加大宣传力度，营造预防职务犯罪氛围。
要加大预防宣传教育的力度，大力宣传预防职务犯罪成果。采取法律咨询、法制讲座等形式进行法制教育，加强行贿档案查询系统的宣传，实现预防效果与社会效果的有机统一。
（三）扩大社会化大预防的区域，实现预防职务犯罪的多元参与。
社会治理工作建议范文4
关键词：油田企业；治安综合治理工作；创新策略
全面做好油田企业治安综合治理工作，创新工作机制，需要油田企业、政府和公安机关互相配合，发挥三者之间的综合职能。首先油田企业应注重创新内部管理机制，政府应该为油田企业予以必要的政策扶持，公安机关应协同油田企业加强治安防控工作。本文将从改革油田企业管理机制，加大油田企业治安综合治理工作的扶持力度，提高油田企业治安防控技术等三个方面来探讨油田企业治安综合治理工作的创新方案。
一、改革油田企业管理机制
（一）坚持人本主义理念
改革油田企业管理机制，首先要坚持人本主义理念，广泛征求全体员工的建议，将人本做为油田企业治安综合治理工作的生成和承载的主体，打造能够被员工广泛认同的价值观。此外，油田企业应运用特殊企业文化引导员工树立主人翁意识和团队意识，强化员工的奉献精神和首创精神，鼓励员工针对油田企业治安综合治理工作提出创新建议，总结创新方案，并尊重员工的意见，积极采纳有价值的创新措施。另一方面，油田企业应该注重改善绩效管理体制，通过薪金奖励、精神激励、心理沟通、工作晋升等一系列的人本管理活动促使员工保持工作积极性和创造性，增强员工的工作满意度，为做好油田企业治安综合治理工作奠定坚持的物质基础。
（二）优化油田企业人力资源管理体系
人力资源管理是一个企业为实现发展目标，应用现代管理方式和手段，对人力资源进行的取得、配置、开发和使用等方面的一系列活动的总和，其主旨是提升人的素质和主动性，满足企业的未来发展需要，确保企业目标得以最优实现。创新油田企业治安综合治理工作，必须创新企业内部的人力资源管理体系，做好人力资源的调配与培训工作，坚持“人尽其才”原则，保证企业员工能在治安综合治理工作中实现自身的最大价值。而且，在进行人力资源培训工作时，应注意结合“按需培训”方针，根据员工的工龄、技能和学历来选择培训内容，并注重创新培训策略，用讲授培训、案例研究培训、情境培训、角色扮演法、远程培训模式和拓展训练法来指导员工熟练掌握治安综合治理工作技能，恪守职业道德，增强自身的工作责任感，灵活应对治安综合治理工作中的变化，不断提高专业技能和职业素养。另外，油田企业应指导全体员工做好治安综合治理工作的规划，完善职业管理体系，引导员工根据自身的绩效和工作特点来设计职业目标，通过轮岗与升迁来激发员工的工作热情，加强员工对治安综合治理工作的全面认知，鼓励员工不断学习新技能和新知识，集中员工的工作智慧。而且，油田企业应注意做好职业管理的延伸工作，关注员工的生命健康，缓解员工的心理压力，使员工保持积极向上的工作心态；协调员工工作与家庭的关系，及时帮助员工解决来自家庭的困难和问题，定期开展“工作与家庭平衡计划”，引导全体员工正确认识工作和家庭的关系，找准“工作与家庭平衡计划”的平衡点，灵活处理两者之间的矛盾。
二、加大油田企业治安综合治理工作的扶持力度
政府应注意为油田企业治安综合治理工作实施必要的优惠政策，加大扶持力度，引导油田企业整合治安综合治理工作的起点，落实改善民生的政策，促进油田企业治安综合治理工作人员、政府管理人员、互联网技术监管等一切管理资源的整合，定期检查油田企业治安综合治理工作是否顺利进行。对于破坏油田企业治安综合治理工作的犯罪行为，应予以严厉的打击。
三、提高油田企业治安防控技术
公安机关首先应该指导油田企业提高治安防控技术，监督油田企业正确安装现代防I报警器、电子视频监控、PTZ相机和主动式系统，避免监控视频存在缺失和不清晰现象，确保监控工作的持续进行和监控画面的完整性，降低危险事件的发生率，全面提高治安综合治理工作效率。另一方面，公安机关理应协助政府和油田企业打击一切破坏油田企业治安综合治理工作的犯罪行为，净化油田企业管理工作，维持国民生计，确保社会生活的长治久安。
四、结束语
综上所述，创新油田企业治安综合治理工作，有利于发挥油田企业治安综合治理的主体力量，构建现代油田企业发展战略体系，提高国民生活质量，保障国民经济平稳发展和社会长治久安。推动油田企业治安综合治理工作的创新，油田企业应科学改革内部管理机制，贯彻人本主义理念，做好人力资源管理工作；政府理应加大油田企业治安综合治理工作的扶持力度，落实改善民生的政策，整合一切管理资源，加强监管力度，保证油田企业治安综合治理工作的顺利进行；公安机关应指导油田企业不断提高治安防控技术，确保监控工作的持续进行，协助政府和油田企业打击破坏油田企业治安综合治理工作的犯罪行为，这样方能全面推动油田企业治安综合治理工作的创新与发展。
参考文献：
[1]邵军民.油田企业治安综合治理工作的思考[J].环球市场信息导报，2012（08）.
[2]孙光.油田企业计算机网络的安全防范技术[J].华东师范大学，2014（11）.
社会治理工作建议范文5
为贯彻落实云南省社会保险基金专项治理工作视频会议精神，认真做好我县社会保险基金专项治理工作，按照市劳动和社会保障局、市财政局、市监察局、市政府纠风办、市审计局、市卫生局、市地方税务局、中国人民银行丽江市中心支行8部门联合下发的《关于印发丽江市社会保险基金专项治理工作实施方案的通知》（丽劳社〔20__〕58号）文件要求，结合我县实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想和工作目标
以党的十七大和云南省社会保险基金专项治理工作视频会议精神为指导，以保证基金安全，维护群众根本利益，构建社会主义和谐社会为目的，以纠正、查处和预防违规违纪问题，完善基金管理监督政策，规范基础管理，健全监督机制为重点，切实解决工作中的突出问题，更好地维护基金安全，确保社会保障功能真正惠及人民群众。
通过专项治理，促进我县社会保险基金经办管理部门更好地履行职责，严格依法办事，进一步强化基金征缴，实现应收尽收；方便群众领取，防止欺诈骗保；规范内部管理，严禁挤占挪用；投资运营安全，实现保值增值；加强监督检查，做到监管有力。
二、领导体制和工作机制
按照省、市的统一部署和要求，县级成立“__县社会保险基金专项治理工作领导小组”（以下简称县级领导小组）。县级领导小组由县政府分管领导及县劳动和社会保障局、县财政局、县监察局、县政府纠风办、县审计局、县卫生局、县地方税务局、中国人民银行__县支行等部门和单位组成。
（一）成立县社会保险基金专项治理工作领导小组：
组 长：马 湘 县人民政府副县长
副组长：严开志 县劳动和社会保障局局长
成 员：吴安银 县纪委副书记、监察局局长、政府纠风办主任
刘建华 县审计局局长
骆恩祥 县卫生局副局长
彭沛泉 县财政局副局长
张会军 县纪委纠风室主任
梅雪峰 县纪委监察局派出第四纪工委副书记、监察分局局长
李顺科 人民银行__县支行副行长
杨登朝 县地方税务局副局长
马建华 县劳动和社会保障局副局长
郭劲松 县劳动和社会保障局副局长
朱朝兵 县劳动和社会保障局副主任科员、规划财务与基金监督股股长
领导小组下设办公室，办公室设在县劳动和社会保障局，负责__县社会保险基金专项治理日常工作，办公室组成人员为：
主 任：严开志 县劳动和社会保障局局长
副主任：郭劲松 县劳动和社会保障局副局长
宋福兴 县财政局社会保险科科长
白光仙 县地方税务局规费科科长
张会军 县纪委纠风室主任
成 员：李明耀 县社会保险局局长
赵 勇 县医疗保险管理局副局长
杨春华 县劳动和就业服务局局长
李昌华 县审计局财政金融股股长
王华荣 县卫生局办公室主任
冯迎华 人民银行__县支行监察室主任
联络员：朱朝兵 县劳动和社会保障局副主任科员、规划财务与基金监督股股长
（二）领导小
组工作职责 研究制定__县社会保险基金专项治理工作实施方案，组织协调领导小组成员单位开展专项治理，对我县专项治理进行检查指导，交流和通报情况，总结推广经验，研究解决工作中遇到的困难和问题，向社会保险基金专项治理市级领导小组报告工作情况。
（三）领导小组成员单位职责
县劳动和社会保障局：综合协调社会保险基金专项治理工作。督促指导我县社会保险经办机构做好专项治理工作。
县监察局、纠风办：配合县劳动和社会保障局做好专项治理的组织协调工作，并对开展社会保险基金专项治理，以及查处社会保险基金违纪违法案件情况进行监督检查和责任追究。
县财政局、人民银行__县支行、县地税局、县审计局、县卫生局：按照各自职责，在县级领导小组的协调指导下，督促指导本系统做好专项治理工作。
（四）工作安排
1.研究专项治理。领导小组每半年召开一次会议，分析社会保险基金管理状况，研究阶段性工作安排；通报我县各成员单位工作情况，针对存在的问题提出完善政策措施的建议。遇有重大问题及时研究。
领导小组会议由组长或组长委托副组长主持召开，领导小组组成人员及办公室工作人员参加，会后形成会议纪要。
2.开展调研和检查。领导小组办公室根据工作计划和工作进展情况安排调研检查，并对自查自纠的情况进行抽查。
3.加强信息交流。领导小组办公室及时搜集专项治理信息，编发工作简报，加强工作交流和指导。
三、范围和内容
专项治理的范围是：养老保险基金；失业保险基金；医疗保险基金；工伤保险基金；生育保险基金。
专项治理的内容是：解决基金征缴、支付和管理中存在的以下问题：
（一）不依法核定社会保险缴费基数，不及时征缴社会保险费；收入不按规定入帐、隐瞒、转移社会保险费收入；自行制定征缴优惠政策，造成社会保险费应收未收的问题。
（二）不严格执行社会保险基金支付政策，擅自扩大使用范围；不按规定及时、足额支付社会保险待遇，或管理失职，致使群众利益得不到保障；不按规定及时结算医疗费用，影响基金的使用效益；贪污、截留、挤占、挪用社会保险基金，采取欺诈手法套取、骗取社会保险基金的问题。
（三）不按规定开设银行帐户、传递票据、划转资金和进行会计核算，个人账户不按规定记录，基金不按规定归集的问题。
（四）不按规定存储结余基金，不执行国家规定的社会保险基金利率政策，或违规投资造成基金损失；历史遗留的挤占挪用基金问题一直得不到解决，基金安全缺乏保障的问题。
涉及社会保险基金经办和管理的部门要按照各自职责，督促、指导本系统做好以下专项治理工作。
县劳动和社会保障局负责检查治理：
（一）缴费核定环节是否存在不依法核定社会保险缴费基数问题。
1.社会保险经办机构有无违反政策规定少核、漏核社会保险缴费基数导致基金收入减少。
2.是否存在地方政府及部门自行制定征缴优惠政策，造成社会保险费应收未收问题。
（二）基金支付使用环节：
1.是否存在违反基金支付政策，扩大基金使用项目及范围，擅自提高支付标准违规支付使用基金。
2.是否存在不按规定及时、足额支付社会保险待遇或管理失职，致使群众利益得不到保障。
3.是否存在不按规定及时结算医疗保险费用，影响基金的使用效益。
4.是否存在贪污、截留、挤占、挪用社会保险基金问题以及相关单位、个人有无采取欺诈手法套取、骗取社会保险基金问题。
（三）基金管理环节：
1.是否存在违规开设社会保险基金支出户存款账户及违规存储基金。
2.是否存在个人账户不按规定记录和基金不按规定归集的问题。
3.是否存在会计行为不规范、会计核算不标准问题。
4.是否存在20__年以前检查、审计发现问题尚未纠正整改情况。
5.是否存在历史遗留挤占挪用基金问题一直得不到解决的情况。
6.是否存在劳动保障事务机构等中介组织代征代缴社会保险费及截留挤占、贪污社会保险费和违规乱收服务费问题。
县 地方税务局负责检查治理：
1.是否存在不及时征收社会保险费问题。
2.是否存在违规减征、缓征、免征社会保险费问题。
3.是否存在征缴社会保险费收入未按规定及时划入财政专户管理问题。
4.是否存在违规截留、隐瞒、转移社会保险费收入问题。
5.是否存在20__年以前审计发现问题尚未纠正整改情况。
县财政局负责检查治理：
1.是否存在应纳入财政专户管理、核算的社会保险费及各级财政对社会保险基金的补助资金未按规定入账及隐瞒、转移收入等问题。
2.是否存在违规开设社会保险基金财政专户存款账户及违规存储结余基金问题。
3.是否存在动用财政专户存款结余基金违规投资问题。
4.是否存在不按规定划转资金问题。
5.是否存在社会保险财政专户基金会计核算不规范、不标准问题。
6.是否存在20__年以前检查、审计发现问题尚未纠正整改情况。
中国人民银行__县支行负责检查治理：
1.是否存在违反支付结算法律法规和相关制度，不按规定传递票据、划转资金问题。
2.各商业银行是否存在不执行国家规定的社会保险基金利率政策，少计、漏计付基金利息问题。
3.承担受托发放离退休费用及失业保险金的商业银行是否存在应支付款项不及时分配计入个人帐户及截留、隐瞒、转移、贪污社会保险基金问题。
4.是否存在20__年以前检查、审计发现问题尚未纠正整改情况。
县纪委监察局、县政府纠风办、县纪委监察局派出第四纪工委监察分局任务及职责：配合县劳动和社会保障局做好专项治理的组织协调工作，并对开展社会保险基金专项治理以及查处社会保险基金违纪违法案件情况进行监督检查和责任追究。
县审计局、县卫生局任务及职责：按照各自职责，在县级领导小组的协调指导下，督促指导本系统做好专项治理配合工作。
四、步骤和方法
专项治理工作从20__年9月开始，20__年9月底结束，分为四个阶段：
（一）部署启动阶段（20__年9—10月）。
按照省、市的统一部署，成立__县社会保险基金专项治理工作领导小组及办公室，结合本县实际制定具体方案，组织实施专项治理工作。
（二）自查自纠阶段（20__年10月—20
__年4月）。 县级领导小组按照专项治理范围和内容，组织涉及社会保险基金经办和管理的部门，开展自查自纠。一是对以前检查、审计发现至今尚未纠正整改的问题分类梳理，根据发生时间、性质和责任提出处理意见，采取经济、行政、法律手段，坚决予以纠正。对于历史遗留已经造成损失确实无法回收的资金，属于政府及有关部门挤占挪用的，由同级政府偿还；同级政府偿还确有困难的，逐级上报审批作核销处理，同时应依纪依法严肃追究有关人员的责任。二是认真排查新的问题，能纠正的要及时纠正；立即纠正确有困难的要制定整改计划，限期整改。对贪污、截留、挤占、挪用、骗取社会保险基金的严重违纪违法案件，要坚决依法查处，触犯刑律的，移送司法机关处理。三是针对各种基金违规问题，完善社会保险基金管理监督政策，健全基金经办管理机构内部控制制度。
对自查自纠阶段的工作，县级领导小组要加强督查，随时掌握情况，加强工作指导。自查自纠阶段结束后，县级社会保险经办机构和管理部门及其他成员单位要根据各自的自查自纠结果写出自查报告并填制报表，报同级专项治理领导小组办公室。自查报告要对本系统专项治理工作的组织实施情况，自查、检查中发现存在的违规违纪问题及分布情况，问题形成原因、整改措施及纠正结果和针对存在问题所完善的社会保险基金管理监督政策，所健全的内部控制制度及建立保障基金安全长效机制的意见和建议等要作详细的阐述。县级领导小组办公室将本级情况汇总后报市级领导小组办公室。
（三）检查验收阶段（20__年5-6月）。
县级领导小组要加强对全县自查自纠工作的检查，检查面要达到100％。检查的重点是自查自纠是否认真，存在的问题是否纠正；基金风险隐患是否进行了排查和防范；规章制度和内部管理是否得到完善，对维护基金安全、建立保障基金安全长效机制是否提出意见。通过检查，了解是否有走过场的问题，对工作不认真、整改不彻底的，要督促整改；对弄虚作假，隐瞒问题的，要通报批评，并对有关责任人依法依纪提出处理意见和建议。
（四）迎接省、市级领导小组抽查及总结报告阶段（20__年7-9月）。
在县级检查的基础上，作好迎接省、市级检查的准备。在省级、市级检查的基础上，县级领导小组根据各成员单位上报的检查综合报告，汇总报表和县级自查情况报表，结合对各单位检查结果，全面总结我县专项治理工作，客观评价基金管理现状，总结专项治理的做法和成效，提出加强体制、机制、制度建设，深化源头治理工作的意见和建议。9月20日前向市级领导小组报送专项治理工作报告。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各有关单位要充分认识社会保险基金安全的重要性和开展专项治理的必要性，把这项工作纳入本单位议事日程和督办事项，掌握进展情况，及时加强指导，协调解决工作中遇到的矛盾和问题，并为专项治理提供必要条件，保证这项工作顺利进行。
社会治理工作建议范文6
一、进一步提高思想认识，加大宣传力度
在去年开展隐患排查治理专项行动的基础上，继续深入开展隐患排查治理，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，有效防范重特大事故的重要举措；是深化安全生产专项整治，提高安全生产整体水平的有力抓手；也是为“两会”和“奥运会”创造安全、和谐、稳定的社会环境的需要。要进一步提高对做好隐患排查治理工作重要性和必要性的认识，坚持安全发展，增强责任意识和忧患意识，站在贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，立足于治大隐患、防大事故，集中精力做好隐患排查治理工作。要充分利用各类媒体，加大宣传力度，以“治理隐患，防范事故”为主题，组织开展好“*生产月”和“*生产万里行”等活动，推动全社会更加关注、支持、参与、监督安全生产隐患排查治理工作。
二、切实加强组织领导和协调
按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”的总体要求，切实加强对安全生产隐患排查治理工作的组织领导。各级安全监管部门的主要负责同志要亲自抓，建立工作机制，明确职责分工，周密部署，精心组织。要认真行使安委会办公室职责，协助地方政府抓紧制订工作方案（实施意见），协调相关工作，支持配合相关部门，抓好各行业（领域）的隐患排查治理工作。省级安全监管部门要在当地政府的组织领导下，结合实际做出具体安排，于2月底前做出部署，落实到基层安全监管部门和生产经营单位。
三、落实企业主体责任
企业法定代表人和各级负责人要认真组织开展工作。各级安全监管部门要督促和引导企业按照《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》*等相关法律法规和规章的规定，广泛发动职工群众，组织专业技术人员认真、细致、全面地开展隐患排查治理工作，做到不走过场、不留盲区、不留死角。一般隐患要立即整改，重大隐患要落实整改责任、资金和监控措施，限期整改到位，并要及时向当地政府及主管部门报告；一时难以整改又严重影响安全的，要采取停产整顿甚至关停等断然措施。要进一步加大安全投入，通过隐患排查治理，加快安全技术改造，提高企业的安全生产水平。
四、强化监督检查和行政执法
各级安全监管部门要认真分析和把握今年安全生产的规律和特点，在组织和督促企业抓好日常排查治理、搞好日常监督检查的同时，要抓住“两会”、“奥运会”、第四季度三个重要时段，针对突出特点，采取巡检、抽检、互检等方式，对隐患排查治理工作进行逐级检查，发现问题及时下达整改通知，督促整改。总局将分别组织督查。对重大隐患要协助当地政府实行公告公示、挂牌督办、跟踪治理和逐项整改销号。要强化行政执法，严厉打击“*”（非法建设、非法生产、非法经营）。要严明纪律，对因隐患排查治理工作不力而引发事故的，要严肃追究责任。
五、注重用事故教训推动隐患排查治理工作
各级安全监管部门要认真总结发生的各类事故尤其是较大、重特大事故教训，认真查找安全生产工作和隐患排查治理中的薄弱环节和突出问题。引发事故的原因就是必须整改的重大隐患，要集中力量予以解决。要认真分析近年来的典型事故案例，掌握事故发生的部位、环节、原因、特点及规律，举一反三，制定并落实措施，预防和杜绝类似事故的重复发生。
