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思想政治工作的意义范文1
引言
思想会直接反映出人的内在，并在一定程度上带动企业的生产力。在研究水利施工企业思想政治工作时，我们必须对现有施工企业的思想政治工作进行分析，指出其存在的问题，才能进一步提出相关问题的解决方案，以求水利施工企业思想政治工作体系的完善。
施工企业思想政治工作的意义主要体现在以下几个方面，首先，由于施工企业的自身性质的特殊性，使得其不能得到长时间的集中，而大量的进行思想政治工作，有着凝聚企业精神和员工斗志的重要作用。思政方面的领导者可以在工作中对企业职工的生活情况，个人特点和个体需求进行了解，进而有针对性的开展工作，使企业的职工感受到组织的温暖，进一步提升了职工的工作效率。以此，可以分析出思政工作对于施工企业的重要性是促进企业自身发展，包括经济发展、生产发展和思想发展的关键一环。如何使我国施工企业进一步发展，一定程度上取决于我们的思想政治工作进展，提高思想政治工作建设力度，探析现行制度的不足[1]。
二、水利施工企业缺乏思想政治工作的现状
1、思想政治观念意识缺乏
水利施工企业目前的管理模式较为守旧，“自上而下”的管理模式不但缺乏互动，更不用提是否具有创新的思想。在实践中主要表现在以下几个方面。第一，很多企业的工程成本管理范畴具有很大的局限性，仅仅关注生产加工线的过程，缺乏全局意识，忽略整体的企业资源意识，并且不具备其他相关领域的成本行为管理。第二，未能将降低成本作为解决资源短缺，作为节约成本的有效手段。第三，看待问题的视野狭窄，成本管理理念的落后，所以对企业规模效益缺乏重视，这样的观念和意识已经无法适应当今竞争极为激烈的市场环境。因此，看问题要抓本质是改变现有观念的主要手段。
2、水利施工人员整体素质低，管理制度难以落实
目前水利施工人员的整体职业素质偏低，所以一些管理制度很难落实下去，这也就导致了企业成本的不断上升，从而阻碍了企业的发展。由于水利施工行业的薪资待遇与高级技术人员的需求相距甚远，很多高级技术人员排斥这些企业，从而导致水利施工企业的整体素质较低。此外，该行业的工作任务较为辛苦，所以乐意从事这一行业的人员十分有限，久而久之，企业的成本也不断增加，水利施工项目上也会出现技术方面的问题。这也反映了企业的思想政治教育不够深入和充分[2]。
3、企业成本核算只限于形式，不注重内容
目前水利施工企业的成本核算流于形式，忽视了内容的重要性。促进企业改善经营管理是成本核算的主要功能，它的具体含义就是对企业全部的生产经营活动过程中所出现的各种消耗进行全面和系统的预测。它包括决策、控制、核算和分析等一系列的科学管理过程。如果未开展实施实际的成本核算制度，或者是进行核算的工作人员未将实际与预算两者相结合，那么这种成本核算仅仅是流于形式，将会导致水利施工过程中一些资金滥用的现象出现。一些项目出现了未知的亏盈现象。这在我国水利工程的开展过程中出现了很多违背法律的现象，导致社会对水利行业的持有质疑的态度。
4、思想政治工作整体现状落后
尽管我国的水利的发展历史较为悠久。还有一些著名的水利设施，但是随着科技的进步，水利企业的现代化水平呈现了不足。特别是在水利企业管理层面上，管理方式较为传统。所以尽管在某些方面获得了一些喜人的成果，但是只有高效的管理才能促进企业的进一步发展。
三、加强水利施工企业的思想政治工作有效措施探析
1、员工价值观的有效引导
面对现今社会价值观的多元化，思想政治工作不能扼杀员工思想使其思想统一，但也不能放任流之，好的价值观值得学习和崇尚，而一些享乐主义，个人主义的价值观能摧毁员工的集体意识。我们在进行思想政治工作时要注意这一点，稳定员工情绪，引导员工价值观的良性发展，在健康、平稳的基础上，传播正能量，弘扬主旋律，只有这样才能够达到企业思想的稳定，进一步促进施工企业的长足发展。和谐的普世的价值观，能够促进企业领导及员工坚持自身的理想和实现自我价值的信念，使其价值追求得到统一，企业文化也就因此形成，成为企业正常运行的保障。
2、结合实际，改变传统的思想政治教育模式
水利施工企业的思想政治工作的开展，要充分结合企业的自身特点，并且充分考虑企业员工的个人特质，才能保证工作的针对性和有效性。水利施工企业的人员流动性较高，员工的工作地点具有一定的分散性。此外，不同的知识水平的企业管理人员要接受不同的政治思想工作，这是因为企业人员工作性质的特殊性。针对项目组的工作成员，思想政治教育更倾向于团队协作思想的树立以及法制环境保护理念的输入。而针对高层管理人员，则要求他们具备国际视野，能够高瞻远瞩，从大局出发，考虑国家的利益。所以，思想政治工作的开展，要结合实际情况，因地制宜。由于员工具有较强的流动性和分散性，所以思想政治工作也要灵活的开展，重视“榜样的力量”，打破传统的僵化式思想教育方式，促进企业员工的融入与互动，从而让员工们有意识主动地学习和接受思想政治教育，促进企业员工整体思想的提升。
3、干部应提高政治修养及对思政工作的关注
思政工作的干部必须要认清思政工作的严肃性和重要性，树立服务大局、以人为本的观念。党员干部更应该以思政工作来教育和传播党的指导思想，只有党政干部以身作则，才能促进员工以之为榜样，努力学习和发展自己。很多问题是可以通过思想政治教育来解决，思想上的提升会促进整体施工企业的战略，进一步推进此项工作的全面建设。要对干部进行专门的培训，进一步增强其头脑中思想政治工作的重要性，以此提高其党政修养。与此同时，施工企业应竭力避免自身重视度不够的问题，充分认识到思想政治工作对于施工企业的重要性，有的放矢的进行思想政治宣传，有效解决职工面临的思想政治方面的问题[3]。
4、明确企业经济工作和企业思想政治工作两者间的辩证关系
企业经济工作和企业思想政治工作的关系是相辅相成的。企业经济的发展是思想政治教育开展的物质保障。企业通过资源不断发展和强大，实现业务的良性运转，是实现思想政治工作开展的基础。而通过思想政治教育的全面展开，促进企业人员素质的提升，思想的统一，从而推动企业经济工作的顺利开展，提升企业的效率。所以两者间的关系是密不可分的。其次，企业思想政治工作的性质与企业经济工作的性质是相同的。由于水利施工企业关系着国家的经济命脉，所以强化思想政治教育是十分必要的。
5、正确处理好经济建设和思想工作两者之间的相互关系
经济的快速发展，时代的迅速变迁，要求我们的思想也要与时俱进。所以，在思想政治教育上，不能固步自封，忽视企业运行的实际。必须将思想与实际工作统一起来，从而实现经济建设和思想工作两者的互惠互利，紧跟时代的步伐，为保障企业的良性发展奠定扎实的思想基础。
思想政治工作的意义范文2
关键词：林业；基层；思想政治工作
随着国有森工企业改革的不断深化，林业工作者的工作环境、生活方式，利益需求趋于更加多元化，过去开展思想政治工作的一些做法已很难奏效，这就给我们提出了新任务和新要求。如何做好新形势下林业工作者思想政治工作，紧跟社会经济飞速发展的步伐，紧扣生态建设、盛世兴林的主题，就必须大胆创新，不断提高思想政治工作的实效性。
新的时期，人们的政治思想发生了巨大的变化，世界观和价值观有了新的认识和发展，在此情况下，企业如何作好新时期政工的政治思想工作？现结合本人的实践与思考谈一点体会：
一是以形势教育为基础，积极转变观念促进工作。要教育员工增强市场意识和紧迫感，做到人无我有，人有我先，人先我优，抢占有利商机，赢得竞争主动权，方能在开拓新市场中占有一席之地。
二是要制定切实可行的激励机制，最大限度地调动员工积极性。建立培养专业人才的机制，对于那些有一技之长，有创新意识，并乐意为企业奉献的员工，要提供外出学习深造的机会，增强他们的工作成就感，促使他们尽快成才。建立激励机制，定期对企业管理、生产经营、精神文明建设等工作中，取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以重奖，并进行大张旗鼓的宣扬，从而激发更多的员工展示自己的才华。多为员工办实事，要下功夫多为一线员工办一些实事，做到学习上善于诱导，工作上勤于督导，生活上经常关心。只要每一位领导干部都能把员工认为的“难事”视作完成一项生产任务来伸出援助之手解决好，员工的工作激情就会犹如雨后春笋般地被激发出来。
三是认真分析和研究职工的情绪，解决职工遇到的各种不愉快的事情，使广大职工能够心情舒畅地投入到工作中去。在工作中经常发现，一些员工遇到不快时要闹闹“小情绪”，影响了工作效率。有的嘴上不说，工作时却有意无意地“打折扣”。为了解决这些问题，及时掌握员工当天的思想。同时，也使分析能够及时掌握员工思想情况，解决思想问题。
四是多给职工一份微笑，一份理解，动之以情，晓之以理。由此我想到了“笑容管理”的案例。“如果你看到一个人没有笑容，请把你的笑容分些给他”、“任何事情只有做起来兴致勃勃，才能取得成功”，笑着同人打招呼，笑着向工人征询意见，“笑容管理”给我们的启示是深刻的：管理要用“心”，要倾“情”。
思想政治工作的意义范文3
关键词：医院思想政治工作 特点 结合
医药卫生事业关系千家万户，是重大民生问题。当前深化医药卫生体制改革，加快医药卫生事业发展，扎实推进医院思想政治工作，是广大人民群众的迫切愿望，也是构建和谐医患关系的有效途径。加强新形势下医院思想政治工作，对于促进医院发展与建设具有重要现实意义。
一、新形势下医院思想政治工作的特点
1.医改新形势下，做好医院思想政治工作具有重要性。新的医改政策带来了医院患者群构成的变化，农民和居民在患者群中的比例不断扩大，经济条件较差和医学知识的匮乏，导致他们对医院存在极大不信任。面对这种新形势，医护人员不能再用传统的方法来对待患者，如何做好思想政治工作，引导医护人员改变观念，为低收入患者提供质优、价廉的医疗服务，已经成为摆在医院思政工作者面前的一项重要课题。思政工作水平的高低直接影响到医护员工工作思维和工作态度的转变，直接影响到患者对医院医疗服务水平的评价，最终影响到医院社会效益和经济效益。因而，做好医改新形势下医院思想政治工作具有重要现实意义和迫切性。
2.医疗服务行业中，医院思想政治工作具有特殊性。医务工作是一项高风险的职业，具有性质特殊、工作风险高的特点，医务人员自身压力大、工作量大，超负荷的工作使他们承受着比常人更大的心理和精神压力。尤其在目前医患关系异常紧张的情况下，医护人员普遍存在焦虑、紧张、恐惧等情绪，特别在受到患者误解时，医护员工渴望得到理解和应有的尊重。这些都影响到了医护员工正常医疗技术水平的发挥，甚至有时会带来医疗质量和医疗安全方面的隐患。因此，做好医护员工的思想疏导必须针对实际情况，结合行业特点，因势利导，注重思想政治工作的方式方法。
3.医院是知识分子密集的地方，人员文化层次相对较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。[1]为此，要正确认识和应对这种挑战，积极探索新形势下医院思想政治工作的新特点、新方法，不断加强和创新思想政治工作，建立起齐抓共管的组织机构，实施耐心细致的思想工作，凝聚起医院发展力量和合力，促进医院科学快速发展。
二、新形势下医院思想政治工作的误区
1.存在思政工作在医院不重要的误区。医院的中心工作是医疗质量和医疗服务。在一些医院，思想政治工作往往被忽略和轻视。同时，医护人员承担着繁重的医疗、教学、科研等工作，他们的辛勤工作渴望被认可和理解、思想顾虑希望消除，如果忽略这些心理需求，不进行深入细致地思政工作，势必影响医护人员的工作积极性和主动性。
2.存在思政工作是单纯的行政指令误区。思想政治工作实质上是做人的工作。因此，这项工作开展起来必须坚持以人为本，以人为中心。在一些医院由于经济利益的影响，思政部门往往将思政工作理解为单纯的行政指令，理解为通过行政指令确保职工思想稳定、各项工作正常运转，以换取医院经济利益的最大化。其实，这是一种误区。思政工作是重点发挥职工的“内力”，而非指令的“外力”作用。指令的“外力”非但不能产生积极作用，还会引起职工的反感和抵触。
3.存在思政工作方法就是说教的误区。思想政治工作的内容和方式极为丰富。无论采用哪些内容和形式，其最终目的是引起职工的共鸣，在思想上产生潜移默化的效果。因此，医院思想政治工作切忌方法单一、简单说教。有的时候，群众困难时的一次慰问，群众迷茫时的一次走访或谈心，甚至与群众的一次沟通都会是思想政治工作的很好方式。这种“零距离”的方式拉近了距离，使思想政治工作真正做到了职工的心里。
三、齐抓共管，重点强化医院思想政治工作“四个结合”
1.强化思想政治工作必须与医院发展相结合。思想政治工作要着眼新形势，切实转变以往重业务、轻思想的现象，注重“务虚”与“务实”整合，围绕不同阶段发展任务，努力寻找思想政治工作与业务工作的结合点和切入点。[2]同时，发展是硬道理。思想政治工作必须紧紧围绕医院发展这个主题，为医院发展提供有力的思想保障，把医院发展与建设中的难点作为思想政治工作的重点，及时解决各种思想问题。没有思想政治工作引导，医院发展与建设将会失去政治方向，失去精神动力，两者相辅相成，相互依赖，不可分割。
2.强化解决思想问题与实际问题相结合。职工的思想问题大都和实际困难紧密联系在一起。实实在在的解决一个实际问题，胜过十次谈心。医院思想政治工作必须从空洞的说教中摆脱出来，关心群众生活，帮助群众排忧解难，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把立足点放在以人为本、关心职工生活这个“实点”上，始终坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题相结合，把为职工办实事、办好事列入党委工作的重要议事日程，设身处地为职工着想。[3]这样才能调动群众的积极性和创造性，形成强大的向心力和凝聚力。在实际工作中，我们要从内心深处去尊重职工、关心他们，力所能及地为他们解决一些诸如工资、福利、医疗保健、住房、职务晋升、工作条件和环境等实际问题，积极为他们创造条件，解除其后顾之忧，从而激发出他们爱岗敬业的热情。
3.强化思想政治工作与医院文化建设相结合。医院文化与医院思想政治工作是相辅相成、辩证统一的。医院文化的内容是医院思想政治工作内容的延伸和具体化，医院文化建设毫无疑问地拓宽了思想政治工作的作用和范围。[4]做好医院思想政治工作就必须强化与医院文化建设的有机结合，充分发挥医院文化文化熏陶的作用，增强思政工作针对性和有效性。具体而言，医院文化包括三个层次即“物质层、制度层、精神层”，内容涵盖共同的价值观、发展目标、医院精神、行为规范、标识及环境等，在文化建设中，医院通过开展院徽、院歌征集活动、院史宣讲、团体文娱活动等，进一步激发了职工的爱国岗敬业精神，提高了职工的归属感和主人翁意识，有力地促进了医院思政工作。
4.强化党的领导与充分发挥党、政、工、团、妇的作用相结合。医院思想政治工作必须坚持党的领导，同时也需要充分发挥工会、团委等部门的作用。要在分、政、工、团、妇工作内容和职责的前提下，注重科学分工，密切配合，并在工作中相互补充、协同一致，共同为促进医院发展与建设提供思想政治保证。如在节日慰问、假日活动、主题讲座和主题活动中，各部门本着增强职工凝聚力和向心力的目标，共同开展工作，努力将取得活动效果最大化。另外，还必须建设和培养一支干群结合、专兼职结合的思想政治工作队伍，提高他们的思想素质和工作水平，使思想政治工作真正适应和服务于医院的发展与建设。
总之，面对新形势，医院思想政治工作必须不断加强，还要更加注重探索新方法，采取新举措。只有将医院思想政治工作做细、做实，务求实效，才能最终实现思政工作任务和目标，从而为医院发展与建设提供坚实保障。
参考文献：
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思想政治工作的意义范文4
关键词：医院;思想政治工作;实效性
思想政治工作是医院的根本，不仅影响了医院的建设发展，还是医院开展全面管理的基础。身为医院思想政治工作者，在工作中必须准确把握社会经济的变化趋势，加强思想政治工作在形式与内容上的创新，从而实现思想政治工作的实效性，这对于推动医院的和谐发展有着重要意义。
一、影响医院思想政治工作实效性的问题
（一）思想政治工作面临严峻挑战
医院是社会的重要组成部分，医务工作者的思想面临着多元化价值观念的挑战。有的医务人员不能正确处理个人价值与集体价值的关系，以自我为中心，往往会为了个人利益而不顾集体利益[1]。由于我国正处于经济转型期，导致了有的医务人员错误理解了经济建设和思想建设的关系，忽视了思想政治工作的重要性，一味的追求物质利益，没有重视培养道德品质。比如，有的医务人员会利用职务上的便利乱收红包和滥做检查等。这既让患者的利益受损，也影响了医务人员的形象。
（二）思想政治工作者的素质不高
目前，从大部分医院的实际状况来看，思想政治工作者的能力素质还有待提升。大多数政治思想工作者的学历较低，高学历的很少。不仅如此，很多思想政治工作者缺乏足够的工作经验，其中大部分人员未能接受专门的思想政治教育学习和培训，理论知识与政治素质都不高。在医院的思想政治工作中敏感性也不强，不能有针对性的开展政治思想工作。
（三）思想政治工作制度不够规范
随着社会经济的发展，由于部分医院过分追求自身的经济利益，因此在物质利益的驱动下，让思想政治工作受到了极大影响。部分医院对医务人员的思想教育没有足够的认识，造成思想政治工作流于形式，没有有效的制度保障。另外，很多医院也缺乏相应的制度与管理措施，没有建立可行的评估与激励机制，这样进一步限制了思想政治工作的开展，实效性不高。
二、提高医院思想政治工作实效性的措施
（一）贴近医院和医务人员工作实际
要想提高医院思想工作的实效性，必须从医院和医务人员的工作特点入手，思想政治工作不仅要贴近医院工作重心，还要符合医务人员的实际生活。一方面，要让思想政治教育工作同医院中心工作有机结合，通过相互间的促进，让思想政治工作在实际工作中获得最大的成效。另一方面，把准确把握全院医务人员的思想状况，加强沟通交流，了解医务人员的需求，倾听医务人员的呼声。要确保思想政治工作能够真正解决医务人员的思想问题，要让医务人员在实际工作中，充分认识到思想政治工作的意义。
（二）大力提高政工干部的综合素质
医院思想政治工作能够顺利开展，与其思想政治工作者的综合素质密切相关。只有提高思想政治工作者的素质，才能真正发挥出思想政治工作的实效性[2]。因此，身为医院思想政治教育工作者，要努力实现自身综合素质的提高，只有这样才能达到在新形势下的各项任务要求。为做到这一点，必须狠抓以下3方面的工作：第一，政治工作者的选用必须严格，要实行竞争上岗制，按照公平、公众、竞争以及择优的原则，让政治觉悟高、思想品德好和业务能力强的人才上岗;第二，要重视培养政治工作者的素质。要让他们把真理和人格的力量结合起来，为医院其他医务人员做出榜样，以自己的言行和人格力量在医务人员间树立起良好的形象;第三，不断提高思想政治工作者的业务能力。要定期开展岗位培训，并通过自修自学和实践锻炼等方式，提高思想政治工作者的工作能力，让他们能够不断找出问题，并认真研究解决问题的办法，从而实现医院思想政治工作的开拓创新。
（三）完善思想政治工作的运行机制
思想政治工作是医院发展建设的一项基础工程，只有不断健全完善工作机制，才能保证思想政治工作能在制度下进行，从而有效促进医院各项工作开展。所以，医院必须把思想政治工作纳入其改革发展的规划中，并实行有效的预测决策机制和评估激励机制。一方面，医院要从自身改革发展的需求出发，有针对性的开展思想政治教育工作，并不断创新教育的方法，让决策意识紧跟时代的发展，同时也与医务人员的实际工作一致。另一方面，要落实思想政治工作评估管理机制，让医院思想政治工作得到制度的保障，并将评估结果作为医务人员评优以及职务升迁的重要依据。
三、结语
综上所述，增强医院思想政治工作的实效性，有利于医务人员保持清醒的头脑，明确自身的职责，落实医院的各项规则制度，全身心投入工作。因此，医院思想政治工作者要针对目前思想政治工作中的问题，采用有效措施加以解决，实现思想政治工作时效性的提高。
[参考文献]
[1]马怀业.新形势下增强医院思想政治工作实效性探讨[J].中国农村卫生事业管理，2013，08：891-893.
思想政治工作的意义范文5
民营企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，企业政工干部还要多了解企业生产经营、组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。 要认清形势，切实增强使命感、紧迫感，抓住机遇，克服困难，积极推进民营企业思想政治工作，为企业的科学发展、和谐发展、率先发展，提供精神动力和思想保证。
要切合实际开展思想政治工作。思想工作是“以人为本”的工作，只有有的放矢、对症下药，才能收到效果。民营企业开展思想政治工作有其特殊性，意义重大，其任务是尊重人、关心人、激励人、凝聚人。我们公司是从国有企业改制转型为民营企业的。在改制初期，思想政治工作的重点是引导职工认清形势，帮助职工从企业改革的大环境、大格局，社会发展的大趋势来看待和分析形势，增强员工适应改革需要的心理承受能力。现阶段，是公司的发展壮大时期，思想政治工作的重点转为思想教育与解决实际问题相结合，想职工所想、急职工所急，及时的、力所能及的为员工解决生产、生活中的实际问题。一是解决员工的思想认识问题，激发爱党、爱国、爱企业、爱本职工作的工作热忱。二是发挥主观能动性，民营企业思想政治工作有其特殊性。要尊重员工的利益、创造性，使主观能动性得到发挥。三是贴近员工生活，尽最大努力帮助员工解决自身无法解决的问题和困难。为员工办的好事、实事越多，员工对企业的感情就越深，就越有亲近感，就越有爱岗敬业的思想。事实证明，只有这样的思想政治工作才能为员工所接受，才能够确保思想政治工作的针对性、实效性，才能产生凝聚人心振奋精神的作用。思想政治工作做好了，上下同心、团结奋进，企业就能站稳市场、加快发展。
还要在思想政治工作的探索和创新上下功夫。在当前社会大变革和改革开放条件下，人的思想观念、价值取向、生活方式、道德行为也在随之发生变化，出现许多从未遇到的新情况、新问题，特别是民营企业思想政治工作面临着新的挑战。我们既要运用传统的做法，又要创建新方法。要树立现代的理念、现代的思维方式，要跟上信息全球化的步伐，与时俱进，要运用科学的发展观，不断探索创新思想政治工作新思路，使思想政治工作跟上时代的步伐。要运用科学化、现代化的工具，探索拓宽思想政治工作的思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调式思维为求新求实式思维。民营企业员工思想素质会参差不齐，企业经济形势又在不断变化，员工的思想状态也在不断地发生变化。因此要不断探索创新新模式，针对新情况，解决新问题，才能不断促进企业发展壮大。
（作者单位系山东淄博兰雁集团有限公司）
思想政治工作的意义范文6
1.“情”与“理”的含义及其相互关系
思想政治工作中的“情”，是对心理学情感理论的运用。即指人对客观事物是否符合自己的需要而产生的具有独特色彩的体验。人不仅具有一般情感，而且具有道德感、理智感等高级情感，这些情感与人的社会性需要，与人的意识紧密联系在一起，构成人的丰富的情感世界。所谓思想政治工作中的“情”，就是要重视人的情感，研究如何以情感人，动之以情，使受教育者在感情上引起共鸣，得到感情上的一种满足和慰藉。
思想政治工作中的“理”，即指道理。它的重要意义在于能够指导行动。思想政治工作中重“理”，就是要晓之以理，以理服人。针对受教育者的思想认识问题，以深刻的道理去启迪他们的心灵，使其转化为正确的思想和行为。
在思想政治工作中，“情”与“理”是统一的。首先，“情”与“理”作为思想政治工作过程中的两个方面，它们互为存在的前提，双方共处于一个统一体中，如同车之双轮，鸟之两翼，缺一不可。没有“情”的“理”是空洞的、生硬的，没有生机的；没有 “理”的“情”则是苍白的、衰弱的，没有筋骨的。其次，“情”影响着“理”。人们对客观事物是否符合自己的需要会产生肯定性情感（如爱、尊敬、怀念等）和否定性情感（如憎恨、厌恶等），肯定性情感能提高人的认识活动的积极性，否定性情感则会对人的认识活动产生消极影响。第三，“理”制约着“情”。常言说，有所知，才能有所感。只有那些被认识了的事物才能引起人们的情感。古人讲的“知之深，爱之切，”说的就是这个道理。当然也有缺乏深刻理性认识基础的朴素感情，但这同在深刻理性认识基础上产生的感情相比就显得逊色了。
2.“情”、“理”结合是思想政治工作的内在要求
首先，思想政治工作要重“情”。思想政治工作尽管在不同单位、不同时期的内容和形式是多种多样的，但是，其共性都是将一定的思想传递给受教育者。人们在工作、学习、生活中都会遇到这样那样的不顺心的事情，于是就会产生不同的思想反应。这就要求思想政治工作者以真心诚意的关怀、尊重和信任感动他人，通过感情上的交流，实现思想上的统一。
其次，思想政治工作要求讲“理”。思想政治工作同时又是对人们进行理性教育，帮助人们提高分析问题、认识问题的能力，其目的是提高人们的认识水平，调动人们的积极性。以理服人，就是实事求是地分析问题，力求反映事物的本来面目，而不能用“大帽子”压人。思想工作的过程，不仅要靠我们以深刻的道理去启迪人们的心灵，更重要的是指导人们运用实践的观点、全面的观点、辩证发展的观点去分析问题。
第三，要提高思想政治工作的有效性，必须把“情”与“理”有机地结合起来，反对两种倾向：一是重“情”不重“理”，一切感情化。在一些人看来，只要以情感人，帮助解决实际问题，就一切问题都解决了。二是重 “理”不重“情”。似乎只有说理才是教育，甚至板起面孔“训”人，虽然讲的道理都是正确的，但是仍然不能为人们所接受：达不到预期效果。要充分认识到“情”与“理”二者的作用点不同，要以理服人，离不开感情的沟通，只有做到寓理于情，含情说理，情理交融，才能取得思想政治工作的最佳效果。
3.以情感人，以理服人，切实做好思想政治工作
首先，思想政治工作的说服力，在于实事求是地分析问题，摆事实，讲道理；只有用事实和道理说服人，才能收到应有的效果。一是说理要具体。既要讲大道理，又要讲小道理；既要分析问题的表面现象，又要分析问题的实质，防止片面性、绝对化。二是注意全面论证问题。真理是全面的，说理不能只强调一方面，忽视另一方面。如果搞绝对化，片面地看问题，就会把理讲歪。三是要旗帜鲜明。反对什么，提倡什么，对就是对，错就是错，是非要分明，界限要清楚，不能含糊其辞，模棱两可。四是要有新意。要选择新角度，穿插新事例，结合新形势，力求突破原有的深度和广度，讲出新道理。
由于“左”的观念的影响，长期以来许多人认为经济工作就是讲“钱”的，思想政治工作就是讲“理”的，似乎“钱”与“理”水火不相容。其实，讲“钱”与“理”是辩证的统一，决不能把二者机械地对立起来。“讲钱”，就要注意以经济工作为中心，不断提高经济效益，不断提高人民的生活水平；“讲理”，就是要注意坚持党的基本路线，使人们理解其正确性并自觉地贯彻执行。
