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企业思想政治工作总结范文1
一、思想政治工作者必须转变观念,找准位置
我们领导干部作为思想政治工作的实施者首先要从解决好自身入手,克服对思想政治工作的畏难情绪,增强服务职工群众的意识。在日常工作中要高扬企业发展的主旋律,倡导先进、弘扬正气、批评错误、抵制歪风,改变“事后做思想政治工作的作法”。主动认识和把握思想政治工作的规律,主动把思想政治工作做在前头,增强工作的失效,切实树立“引导”和“服务”的观念,这样才能找准思想政治工作的位置,有了正确的位置,才能有正确的目标,才能坚定工作的信心。领导干部应该根据本单位的具体情况,制定切实可行的思想政治工作计划,确定具体的措施和办法,并且身体力行。这样领导干部在参与中不仅能使思想政治工作目标明确,而且能使经济工作和思想政治工作相结合,充分调动职工群众的积极性与创造性自觉为企业的改革发展贡献力量。
二、努力提高政工队伍的综合素质,不断强化思想政治工作的质量和效果
政工队伍能力素质的高低是搞好企业思想政治工作的关键。我们要在建立健全党、政、工、团齐抓共管思想政治工作体系的基础上,加强政工队伍的思想政治教育、企业形势教育、安全技能培训等内容的教育培训。同时,要适时开展思想政治工作总结交流活动,认真总结本单位思想政治工作的成绩和不足,积极借鉴学习兄弟单位思想政治工作的先进经验和作法。另外,还要适时开展思想政治工作研究讨论活动,引导政工人员研究讨论本单位思想政治工作中的难点问题、热点问题的解决对策,使政工人员在学中干,干中学,综合素质普遍得到提高,逐步建设一支训练有素,能打硬仗的政工队伍,为不断强化思想政治工作的质量和效果奠定坚实的基础。
三、思想政治工作要解放思想,与时俱进,以认为本,适应矿井安全生产、经营管理、和谐发展的需要
思想政治工作者首先应解放自己的思想,这就要求思想政治工作者摆脱本本主义,扔掉那些不切实际,超越现实的空洞口号,树立新观念,正确面对矿井发展、职工思想的现状,从实际出发,以实事求是的观念观察和处理改革中出现的新情况、新问题。思想的解放必然会带来思想政治工作方法的改革创新,转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式,同时,改革创新的实践,必须立足思想政治工作的方法、形式、内容和全过程的改革创新。通过促进思想的进一步解放,最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步,以适应矿井安全生产、经营管理、和谐发展的需要。
企业思想政治工作总结范文2
摘 要 企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程,是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神必不可少的基础性工作。如何在改革发展的新形势下,取得企业员工思想政治工作的实效性,打造一支高素质的企业员工队伍,以保证企业持续健康和谐发展,是我们必须认真思考和积极探索的紧迫课题。
关键词 思想政治工作 企业文化 体制建设
思想政治工作是构建和谐社会主义的重要环节,对于和谐企业文化的构建、引导员工以积极乐观的人生观、健康正确的价值观参与到企业发展中来十分重要。做好思想政治工作,提高员工的凝聚力、创建适合企业发展的积极向上健康的企业文化,形成以人为本、稳定发展、民主公正公平、诚信友爱的和谐发展格局。
一、促进员工幸福感的提升
坚持思想政治工作的群众路线,以员工的根本利益为出发点。充分了解员工的心声和关注的问题,及时发现基层员工生活生产中遇到的困难与问题,对问题给予相应的解答,并引导员工以正确的方式和方法解决问题,使得员工对企业有更强的归属感,对思想政治工作有更高的认可感和信任度,从而在强大的归属感和认同感的前提下增强企业员工的凝聚力,增加企业思想政治工作的感召力,为企业和谐发展奠定基础。创新并实施“班子成员+党员干部”认人、认情、认事的“三认”新模式,深入结对企业开展联系服务和走访结对户活动,帮助解决实际困难。同时,出台并实施下属基层单位、重点服务群体、特定工作对象等类别的走访联系总体实施方案。每月到企业走访、办事、服务2天以上,每次走访企业员工5户以上,结对企业走访谈心实现全覆盖。抓好职工队伍,通过建立岗位工资体系和工资正常晋升机制、分层面培训、优质化服务活动、关心关爱职工生活、健全帮扶机制等途径,稳定职工队伍,营造了积极向上的干事风气。完善人事制度,健全考核办法,并重推行中层管理人员任期制和目标考核制,能进能退,能上能下,保持合理的稳定性和必要的流动性。实施企业中层交流,根据“行业相似、岗位相近”原则,对部分企业的中层人员进行必要的岗位交流,促进“血液”流动,提升“造血”功能。强抓职工队伍素质,出台年度职工学习和轮训计划,实施职工岗位双向选择试点,从制度上鼓励职工多学技能,从机制上敦促职工胜任岗位,提升整体队伍的综合素质。
二、构建和谐健康的企业文化
和谐的企业文化在企业发展中至关重要,好的企业文化可以促进员工形成共同的价值观念、道德规范和行为准则,使得员工认可企业的经营理念、企业的使命和社会责任,在共同的价值观的影响下建立起和谐的人际关系和人文环境,使得员工在宽松与和谐互助、团结友爱的工作环境中工作,能够进一步发挥员工的创造性,促进和谐企业的构建。同时企业的思想政治工作还应当在和谐企业文化建设上发挥创新的作用。组建“经理人沙龙”,以基层党员为主,同时广泛吸纳其他干部职工参与,开展党建发展头脑风暴,围绕党建工作重点,就如何创新基层党建发展,更好地发挥基层党支部战斗堡垒和党员的先进模范作用,提出合理化建议20条;开展企业发展头脑风暴,针对公司十三五规划,提出各种建议和点子30余条,明确了规划要与《三年行动计划》相衔接,要反应社会期望和政府的要求,要考虑各种资源的配套,尤其是人力资源的支撑;开展难点问题头脑风暴,针对客运发展、休闲发展等难点问题建言献策,提出了问题的有效解决办法和思路对策,为领导与员工、员工与员工之间提供了良好的互动交流平台。
三、发挥工青妇组织的作用
企业思想政治工作应充分发挥工青妇组织的作用,密切联系群众。做好工青妇组织与职工联系和沟通的工作,密切关系职工生活和工作中的困难与需要,积极主动地为员工解决困难,送去关怀与温暖。充分发挥党员干部的模范带头作用,通过工青妇组织建立标兵竞赛、帮助员工竞赛、乐于助人标兵等奖项,鼓励领导干部积极帮助普通职工,鼓励职工之间互帮互助,构建和谐的人际关系。开展“千旅劳模”评选活动,进一步发挥模范带头作用,增强正能量。积极开展“五有”职工之家创建,开展一线职工高温慰问。举办劳动竞赛、职工培训、技能比武活动,举办集团企业第一届乒乓球比赛。结合企业实际,下发了《工会经费规范使用办法》,进一步明确了职工帮扶、慰问、活动、节假日福利发放,保障工会规范有序开展工作。组织千人护湖宣誓,举行声势浩大的千人护湖誓师大会,来自景区景点、游船码头及酒店餐饮的1200名干部职工,共同签名并立下铮铮誓言,向全社会表达了守护一湖秀水的鲜明态度和坚定决心,切实发挥工青妇在千岛湖水环境保护的排头兵作用。深入实施“五水共治”,开展以景区精细化管理和“厕所革命”为重点的旅游环境集中整治行动,景区51个旅游厕所完成改造提升。同时成立长效机制管理领导小组,聘请3名行风社会监督员,巩固景区整治成果。严格污水抽运管控,湖区景区污水治理实现全覆盖和“零排放”,湖区景点垃圾每两天组织一次集中回收,污水每周三次抽运上岸。景区游船垃圾每日清理上岸,污水舱满八成后到规定地点抽排。积极参加“春风行动”、“慈善一日捐”等公益事业,完成公司困难职工建档,完善困难职工帮扶机制,定期开展慰问并发放慰问金。帮助结对镇村、社区共建、农村指导员蹲点村和下派第一书记村解决部分帮扶资金,并与农村困难群众和困难老党员开展定期慰问活动。近年来,集团及所属企业先后获得省市县三级文明单位、省市县三级“青年文明号”、市县两级巾帼文明岗等诸多荣誉。
四、完善体制机制的建设
企业思想政治工作总结范文3
同志们:
经过全矿广大干部职工一千个日日夜夜的不懈奋斗,我们胜利登上了安全生产1000天的台阶,向着“1133”的奋斗目标又迈出了可喜的一步。为总结经验,推动工作,以利再战,矿党政班子研究决定,今天召开安全生产1000天工作总结会,总结过去、指导未来。成绩来之不易,需要倍加珍惜,这其中有很多有益的经验需要进行认真总结,有很多成功的做法需要继续巩固推广,也有很多教训需要仔细加以分析研究。这也是我们召开这次会议的一个主要目的。同时就是要进一步动员大家以此为新的起点,抓住当前有利时机,认识再深化,措施再加大,气氛再烘托,干劲再鼓实,上下同欲,干群一心,在矿党委矿行政的统一领导下共同夺取新的更大胜利。
下面,会议进行第一项:
请*矿长传达集团公司安全办公会议精神
会议进行第二项:由安监处*处长总结安全工作
会议进行第三项:请*矿长讲话
会议进行第四项:请*书记讲话
同志们,刚才*矿长传达了集团公司安全办公会议精神,为我们下一步的工作指明了方向。*处长对全矿的安全工作进行了全面总结,充分肯定了取得的成绩,也实事求是的指出了存在的问题和不足。*矿长在正确分析当前面临的形势的基础上,提出了下一步的工作指导思想、奋斗目标、任务及措施。这些措施都是建立在对当前形势正确分析的基础上的,是建立在对现实情况清醒认识基础上的,是经过大家的共同努力完全能够做得到的,具有很强的指导性和现实意义。*书记从党建思想政治工作的角度就如何围绕企业中心任务,把思想政治工作渗透到安全、生产、经营等过程,发挥特有的舆论导向、超前预测、思想保证作用进行了全面总结和具体安排,这些意见都很有针对性和实效性,必将在今后的工作中发挥作用,应当成为我们今后一段时期工作的总抓手,希望大家在思想上引起足够的重视,在狠抓责任落实上下功夫。实现安全生产1000天,这足以说明我们是尽了力的,是有能力的,但这并不能成为我们骄傲的资本。大家必须清醒地认识到:抓安全无穷期,反事故无尽头。干煤矿是一天天干出来的,也是一天天拼出来的。任何不切实际的想法都是行不通的,也是不现实的。所以希望大家反松破满,不停步,不厌战,争主动,往前赶,形成人人为安全献策,个个为决战出力的良好氛围,推动我矿的安全生产工作再上新台阶。为贯彻好这次会议精神,下面我再提几点具体要求:
一、及时传达会议精神,再掀决战新
今天这次会议既是一次总结会,更是一次加油鼓劲会,动员会,希望大家回去后及时召开班子会、科务会,把会议的精神认真传达给每个职工,把领导的决策通过卓有成效的工作化作职工的具体行动,善于结合本单位实际,善于调动和激发职工的积极性和创造性,动员大家继续发扬不怕疲劳,连续作战的优良传统,稳扎稳打,稳步推进,确保全年目标的实现。
二、坚定信心,恪尽职守,再创佳绩
当前我们胜利登上了安全生产1000天的台阶,各项工作结出了累累硕果,全矿职工群众正呈现出最佳精神状态,但大家必须清醒的认识到,安全生产周期越长,压力越大,加上高温雨季相继来临,职工易产生麻痹思想和烦躁情绪,安全来不得半点侥幸、松懈和厌战情绪。特别是我们在座的各位,既有各科室、区队的负责同志,也有生产科室专业人员,地面单位各厂网点负责同志及包区队人员,大家既是各项工作的组织指挥者,又是直接参与实施者,全矿安全形势的好坏在很大程度上都取决于你们工作的成效如何。所以希望大家务必头脑要清醒,工作要有数,管理要到位,措施要有力,要善于把握机遇,善于把职工的饱满情绪转化为工作的动力,通过过硬的具体措施,有力的激励政策,周密的科学组织,合理的现场安排,率领团结广大职工为全面夺取“1133”的奋斗目标而继续努力。
三、发挥思想政治工作优势,为完成任务奠定基础
企业思想政治工作总结范文4
一、员工的思想动态分析没有得到企业的重视。
(1)供水企业往往把精力放在日常的生产经营当中,对员工的思想动态和情感表达忽视了,导致很多员工的思想动态分析工作不能按时按效的进行,员工的思想感情无法得到良好的倾诉,最基本的生活需求没有得到满足,影响了员工的工作热情和对企业的归属感。
(2)供水企业发展空间不足,部分员工惰性滋生,工作进取心不足。对企业的员工来说,衣食住行这么基本的需求已经不再成为问题,他们更关注自己事业的发展和个人价值的实现。尽管随着改革的不断深化,企业内部加快了人事、劳动、分配三项制度改革,分别建立了管理、技术、营销人员的职业发展通道,但僧多粥少,绝大部分人一辈子都是普通员工,一部分人因此而产生了“混”的思想,不思进取,知识老化,技能退化。
(3)对供水员工思想动态分析不够深入,缺乏准确性和可靠性。一些供水企业在进行员工思想动态的分析时,很少会深入实践,只是道听途说,仅仅满足于基层的回报工作,而对一线工作人员的思想调查,却没有深刻的体会和了解,很多思想动态分析的虚假信息,造成思想动态分析的随意性和主观性,导致员工思想动态分析的效果没有得到良好的发挥,影响了企业员工的长效发展。从长远的角度来看,建立一个全面的员工思想动态分析的长效机制,迫在眉睫。
(4)缺乏规范的思想动态分析报告和切实有效的研究对策。企业把员工的思想动态分析因当做企业工作的内容之一,在进行分析的过程中,不能只是进行一般的工作汇报和工作总结,要对实质性的内容涉及多,甚至把员工的思想动态分析以季度工作总结的内容敷衍上级领导和干部。另外,供水企业在进行员工的思想动态分析之后,没有做出切实有效的对策研究,导致员工的思想动态分析没有得到良好的总结和改善,使员工思想动态分析缺少了实际意义。
(5)付出与回报的矛盾。基层一线员工直面各种竞争,任务重,压力大,工作负荷时常超限。而当前的各项绩效考核都量化成KPI分值,其中发展量、存量和欠费考核等占80%以上,由于各方面因素造成的欠费压力,基层一线员工主要业绩指标普遍完成不理想,直接影响了员工的绩效和收入,基层员工认为自己付出的多,得到的回报少,怨天尤人,对工作产生抵触情绪和逆反心理。实行欠费买断的农村统包点,由于收欠的难度越来越大,对于收欠无更好的办法,产生员工大量垫付欠费,这些使员工产生巨大的心理压力和心理恐慌。
(6)学历与能力的矛盾。在调研过程中,基层员工认为,在企业内部竞聘中,对于文凭、学历、年龄、职称等方面要求过多,限制过大,无机会参加更高层次岗位的竞争,很难改变在企业所处的地位;有的员工长期从事一项工作,日复一日,年复一年,感到工作和生活单调,枯燥无味。
(7)员工自身素质所面临的压力。基层员工由于素质普遍偏低,80%为高中以下文化程度,由于语言、理解能力方面的障碍,对于新知识与新业务掌握和适应理解和掌握存在许多困难;对各类培训考试,员工接收能力差,思想上产生恐慌。
二、供水企业开展员工思想动态分析的必要性
(1)在供水企业中,开展员工思想动态分析,研究企业员工的思想感情,是开展思想政治素质教育的必然要求。企业的思想政治素质是企业科学管理的重要内容和核心思想,供水企业作为我国国有控股的企业,其思想政治素质教育的如何,直接关系到企业员工的整体思想素质和企业的凝聚力。及时了解企业员工的思想动态,加强思想动态分析,是帮助企业员工树立思想观念,培养价值取向的关键,同时也是帮助企业员工解决思想政治工作难题的重要手段。
(2)采取多种手段提高员工的整体素质。加强对员工的岗位技能、业务知识培训,满足员工提高自身素质,增强岗位竞争力的需求。利用公司的内训师制度,举办各种业务培训班,给大家提供提前学习、适应转岗的机会,培训的内容不应仅仅局限于本岗位工作或供水业务。
(3)完善员工保障制度,维护和保障员工的合法权益。在企业面临激烈市场竞争压力的情况下,不免会加班加点。一次两次员工会理解,会支持,但如果经常占用大假和员工休息时间,会在员工心里引起不满和怨气。在基层调研中,几乎90%员工表示公司加班太多!作为管理者,首先应该分析员工加班的原因,是员工能力问题、工作效率不高;还是工作量太多,在正常工作时间内,无法完成。如果是前者原因,首先要帮助员工提高自身素质,实在难以胜任的,可以采取内部转岗培训,分配合适的工作;对于第二种情况,企业应该予以重视,按照岗位职责重新核定工作量,设置考核指标,下达工作任务,不能脱离员工的岗位职责;同时对员工加班,要按照加班补偿标准予以补偿,维护员工的合法权益。
(4)在供水企业中,开展员工思想动态分析,是提高员工自身素质的现实要求。随着供水企业的不断发展,企业在生产工艺、生产技术以及员工素质上都提出了新的要求,企业的这些发展变化给企业员工的工作环境、工作方式以及工作内容等带来了巨大的变化。因此,在新的环境下,重视企业员工的思想动态分析,时刻了解企业员工的情感需求,对提高员工自身的素质和工作能力,具有重要的实际意义。
三、供水企业员工思想动态分析的对策
(1)充分重视企业员工思想动态分析。员工是供水企业发展的核心因素,增强员工的思想情感的了解和分析,时刻关注员工的生活情感需求,是增强企业凝聚力,充分发挥企业员工工作积极性和工作热情的重要保证。因此,供水企业必须充分的重视员工的思想动态分析,把对员工的思想动态分析落到实处,坚持走到一线的工作队伍当中,切实了解他们的想法和需求,把最真实的信息汇报给上级;同时,加大对员工的投入,重视员工的培训和再教育,提高他们的工作素质和工作能力,全方位的提高他们的思想政治素质。
(2)建立全面、系统的员工思想动态分析长效机制。在进行员工思想动态分析的过程中,一定要建立系统的长效机制,加强员工沟通,重视员工交流,建立良好的企业员工培训和激励机制,让员工感觉到企业的温暖和关怀,充分发挥企业思想政治工作的作用和意义,让企业员工全身心的投入到工作中来。
企业思想政治工作总结范文5
学期末大学生社团工作总结范文一
近年来,在校党委的关心和支持下,我校学生社团工作获得了蓬勃的发展,学校现有注册社团92个,学校社团共分四类,分别是:理论学习类、科技创新类、志愿服务类和兴趣爱好类。参与社团的青年学生达15000余名,占在校生的56%左右。学校社团采用分级管理方法,学院具体管理指导,学校把关审批。我校在__年成立学生社团管理中心,校团委为指导单位。经过六年的酝酿,时机成熟,__年学生社团管理中心改名为学生社团联合会,进一步实现了学生社团的自我约束、自我管理。 我校在抓好制度的实施的同时,强化了打造品牌活动,注重社团的品牌文化建设。在近些年来的社团活动中,我校涌现出诸如新野农村发展促进会、法律协会、武术协会、外语协会等等优秀社团。如:青笋剧团由学生创作和表演的DV作品《墙》在山东电视台播出;济南大学新野农村发展促进会举办“新乡村建设文化周”及“三农”论坛开坛等,20__年该社团被评为“全国高校优秀学生社团”。
为加强对我校社团的引导、管理与服务,学校制定了《济南大学学生社团管理条例》等一系列规章制度,成立了社团管理中心,建立了社团管理中心主页,印制了《学生社团管理手册》,把学生社团分为校院(系)两级进行管理,校团委定期或不定期召开社团负责人(社团理事)会议,加强对学生社团的指导,发挥了学生社团自我教育、自我管理、自我服务的功能。
各社团根据学校要求和自身实际,坚持“为学校中心工作服务、为校园文化建设服务、为学生成长成才服务”的基本方针,走“数量建团、质量建团、精品建团”之路,积极探索大学生社团建设和管理的有效方法,初步形成了管理制度规范、引导机制明确、运行方式多元的新模式。
(一)管理制度规范
1、规范活动审批制度。对社团活动实行“四个方案”申报审批制度:即活动提前申报方案、基于调研基础上的可行性分析报告方案、完整的活动运作方案、明确的社团活动责任分工方案。严把社团活动的审批关与质量关。
2、规范社团干部培养。在公开竞选、民主选用的基础上,学校不定期举办社团干部培训班,利用寒暑假组织社团干部到企业、农村、社区进行社会实践活动,加强对社团干部的工作考核,形成了一支素质高、能力强、作风硬的社团干部队伍。
3、规范社团评比考核。实行严格的升级达标量化考评制度,分多个等级对社团进行评比考核。考核内容除社团日常管理与常规活动外,还注重社团精品活动质量、会员及同学反馈、校内外获奖活动情况等方面的考核。
(二)引导机制明确
1、引导的项目化。在项目设置方面,坚持做到理论研究型项目与活动实践型项目相结合;长期项目与短期项目相结合;重点项目与一般项目相结合;教育型项目、竞技型项目与综艺娱乐型项目相结合。几年来,有的实践型项目已成为学校社团活动的经典,在学生中产生了较大的影响,如:济南大学新野农村发展促进会的农民工子弟学校项目等。
2、注重活动质量。在明确的引导机制下,各社团坚持“抓质量、重质量、出精品、创特色”的工作思路,把学生对活动的参与不参与、对活动形式的喜欢不喜欢、对活动效果的满意不满意作为社团活动的根本评价标准,社团活动质量和社团在学生中的影响力不断提高。
(三)运行方式多元
1、经费来源的多元。社团运行资金匮乏是高校学生社团普遍遇到和存在的问题。为此校团委制定政策,在学校提供部分活动资金的基础上,鼓励社团走出去、引进来,向社会宣传自己,寻求合作,获取支持,形成了多种合作形式。一为合作方式,即利用社会资助(财力和人力)、社团经费、学校资助来开展社团活动;二为公益方式,社会力量无偿支持社团活动,不求参与和回报。通过社会化运作,一方面解决了社团活动资金短缺的问题,另一方面让学生在与社会接触过程中提高了自身素质。
2、服务对象的多元。各社团结合专业特点,大力开展“走进社区”和“服务农村”等社会服务活动,几年来,共开展各类社会服务活
动500余次,受到社会各界的高度评价。如:济南大学法律协会在济南市的街道社区开展的法律援助活动;20__年暑假,济南大学新野农村发展促进会与北京师范大学农民之子毕业生陈江华及殷林村村委联合筹建中国第一所农村社区大学——殷家林村社区学校等。
(四)社团作用发挥明显
由于学生社团具有群众基础广泛、自主活动、行为自律、结构松散、活动形式灵活多样、影响力较强等特点,因此社团在开展大学生思想教育工作、活跃校园文化活动、为学生发展提供充实的平台、促进学生就业创业、培养学生的民主意识方面起着重要的促进作用。
1、学生社团已成为我校加强和改进大学生思想教育工作的有效载体
思想政治工作将社团作为重要环节,通过社团再影响到具体的学生个体可以准确地把握学生的兴奋点,调动学生参与的积极性和主动性。根据学生的具体情况来制定思想政治工作的方案,实现分类指导和良性的互动,将思想政治工作融入学生感兴趣的形式和项目中去,由学生被动接受教育变为主动参与和积极配合。思想政治工作的实效性就会得到明显提高。发挥社团的思想工作功能、凝聚功能、培养功能、示范功能,并通过学生社团活动载体,活跃校园文化,营造全面提高大学生素质的良好氛围,使学生社团真正成为我校思想政治工作的重要渠道,成为我校素质教育的有效载体。
2、学生社团已成为我校校园文化建设的重要载体,起着繁荣校园文化的作用
校园文化建设是学校精神文明建设和素质教育的重要组成部分,而校园文化建设是以学生社团为依托的。我校将社团定位成校园文化建设主体,让学生由观众成为演员,将舞台留给社团和学生,让学生社团承办大型的活动,积极鼓励学生社团申报活动,给予大力的支持和投入。尊重学生的首创精神和个性,给予学生社团以足够的空间。社团及社团文化以其丰富的种类、广泛的内容,成为校园文化建设的生力军。丰富多彩的学生社团活动营造了良好的校园文化环境,如理论学习和学术科研型社团,通过组织理论学习,邀请知名教授、专家举办学术讲座,进行学术交流等活动,营造了良好的学术科研氛围,提高了校园文化品位。
3、学生社团在促进我校学生身心健康发展发面起着越来越重要的作用
开展多种健康有益的活动,以自主、新颖、多样性的活动满足同学们的独立意识,让同学们在从多方位对知识的求索中得到满足感,使他们的一些心理矛盾在一定程度上得到缓解和消除,促进他们身心的健康成长。
学期末大学生社团工作总结范文二
在本学期里面,在校学工处、校团委的英明领导与支持下,在社联全体干部的共同努力下,社联领导班以“服从领导、团结同学、勇于创新、扎实工作”为准则,认真完成了老师安排的各项工作任务,自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高。现将本学期的工作情况以及今后的努力方向汇报如下:
一、恪尽职守,认真作好本职工作
本学期,社联领导班认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
一是认真负责地做好社联干部招新、社团招新活动、社团档案整理登记事务,成功策划组织了“社团大家族”的成果展示与交流活动迎接全国百位校长光临。二是富于创新地完成了社团文化节的工作。本学期,在第五届社团文化节的举办面对重重阻力的情况下,社联组织了社长动员会议、社联干部会议、社团活动申请文件整理、汇演组织安排、社团活动全程监察等各项服务协调工作,积极主动地为学校和社团之间建立了沟通的桥梁,推动调整了学校与社团的关系,解决社团活动中遇到的各种问题,并促进了社团在学校内影响力的提高。三是积极主动地完成了社联橱窗的制作、宣传栏规则起草和社联工作准则的起草等办公室工作和老师交办的其它工作任务。
二、严于律已,不断加强干部作风建设
本学期,社联领导班对自身严格要求,始终把服务人民、舍得付出、艰苦奋斗作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守各项校规、工作准则,团结同学,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;并规范社联干部的作风,使工作能够顺利开展,使社联合会的干部作用更加具象,有利于往后工作的开展和社团主流意识的建设。 总之,本学期,社联领导班做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距老师和同学们的要求还有不少的差距,主要是对社团活动的前后期宣传力度欠缺、社团活动条件的争取不足和社联组织效率不够高。同时对于各个社团发展的指导、监察及管理也有待进一步的完善。在下学期,领导班将着力培养干部团体整体素质与能力;贯彻一般号召与个别指导,完善督促各个社团健康、高速发展;加强外联交流宣传工作,打造华师一品牌社团并推广至其他学生群体。
在今后的工作中,社联领导班将发扬成绩,克服不足,以对工作高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,进一步强化职责意识,在培养社联干部上下功夫,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内和老师交办的工作任务,埋头苦干,奋发进取,追求卓越,充分发挥社联干部的带头作用,努力创造一流的工作业绩。培养下一代合格的社联干部,不辜负老师和同学们们对我们的期望。
学期末大学生社团工作总结范文三
时间过得真快,去年的这个时候我还在这个讲台上做为大学生风采就业协会新一届会长做就职演说,今天我在这做工作总结,仿佛是昨天和今天, 依然还清晰的记得这一年时间里我们在协会里做的每个活动,协会成员的每一个笑脸。在这短暂的时间里我们由稚嫩变得更成熟更懂事,在遇到紧急事情时也不会像以前那样慌乱紧张,总之在这段时间里我们学到了许多、我们成长了;协会就是咱们在学校的一个家,在遇到困难时大家相互鼓励相互支持,在这一年时间里充满了很多的欢声笑语;协会在这一年时间里也取得了很好的发展,在学校的影响力进一步加大,授人以渔助人自助的宗旨得到发扬。尽管我们还依然怀念过去,还有许多不舍,但我们在这里看到了大二理事会成员充满了激情及大一新成员的朝气蓬勃,他们对待每个活动、每件事都非常认真负责。所以我坚信咱们风采就业协会会越来越好!
现在由我代表第四届理事会,就第景德镇陶瓷学院大学生风采就业协会在20__—20__年的工作做以下总结:
我们这一年的工作是在招生就业工作处、校团委的指导下,围绕授人以鱼助人自助宗旨开展的;工作内容主要分为内部建设和对外活动。
在内部建设方面我们做的主要工作有纳新、社庆、内部制度完善、内部活动等。 纳新是我们这届理事会做的第一个活动,纳新的成败直接关系到协会未来的发展,面对这个任务我们提前策划、提前准备、在大家努力下报名人数达到两百余人并经过两轮的面试筛选出比较优秀的新成员。
为了加强协会内部成员间的交流,在这一年我们协会的内部活动有,三宝游、篮球羽毛球比赛、部门联谊、辩论赛等;其中在辩论赛活动中大一新成员是这个活动的主角,大家会为了辩题中的某个问题而聚在一起反复讨论,在这活动中他们学到了知识也获得了更多的友谊。
对外活动主要有就业宣传服务周及模拟招聘大赛,就业宣传服务周为在校生提供了更多的就业信息、增强在校生的就业能力。模拟招聘大赛是我们在继承前一届模拟招聘大赛的基础上创新活动形式举办的一个品牌活动,整个活动从初赛到决赛历时一个多月,260人报名参赛,经过激烈的竞争,最终只有十名选手进入决赛;景德镇电视台对这活动进行了报道,这个活动也得到了校领导及广大师生的认可。
但是我们这一年工作仍然有许多不足之处,
一、费用超出,社庆及模拟招聘大赛的活动费用超出了预算,导致后期的活不能按预期的举行;
二、在__年学期末理事会成员出现了工作不积极懒散等问题;
三、在__年学期末出现开例会成员到场率底及出现人员流失等问题。四、部门职责、工作分工不明确
作为一个过来人就下一届理事会成员希望你们能做到以下几点,
一、继续围绕授人以鱼助人自助的协会宗旨开展工作,
二、在继承协会历届优点的同时思考咱们协会存在的不足之处并加以改正,
企业思想政治工作总结范文6
2016年银行办公室工作总结范文
今年是我行实施超常规、跨跃式发展战略的开局之年,也是实现三年发展规划的第一年。在上级行的正确领导和关心支持下,我行制定了周密的工作计划和工作措施,坚决贯彻年初工作会议所制定的的工作思路,确保开好局,起好步。一年来全行干部职工团结一心,奋力拼搏,取得了丰硕的成果。
一、主要业务经营指标完成情况
跟往年相比,今年我行发展已走上快车道,各项业务屡创新高,呈现出超常规的发展态势。
(1)各项存款快速增长。到年末,全行各项人民币存款余额85亿元,比年初增加6亿,同比增加 万元,增长了 %。。其中,人民币对公存款增加2.2亿元、人民币储蓄增加3亿元、人民币同业存款增加0.8亿元;外汇存款增加1000万美元。全年日均比去年日均增1.5亿;外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源,同业存款和储蓄存款也大幅增加,存款增长速度创历史新高。
(2)贷款规模增加,结构不断优化。年末,各项贷款余额47亿元,比年初增加3亿,主要增投于优良客户和按揭、消费贷款等低风险贷款;如pta、投总、钨业、众达、海沧大道等大项目;信贷资产总体上仍保持较高质量,不良贷款占比低于3.5%,尤其是今年第一季度、第二季度不良贷款余额都比去年下降;但从存量上分析,呆滞贷款有所增加;表内收息率预计达100%以上,综合收息率预计达97%,收息水平居全辖前列。
(3)中间业务大幅度增长。今年我行国际结算和结售汇总量稳居全辖第二位,已逼近第一位。预计全年将完成国际结算量2.5亿美元、结售汇约1亿美元。外汇业务收手续费收入有较大的增长,预计可达350万,相当于我利润的20%左右。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长,成为另一个新的利润来源。
(4)经营利润成倍增加。200*年,我行实现利润总额达0.85亿元(含结售汇收入),其中人民币利润约为7700万,外汇利润约为450万美元,结售汇手续费收入约为350万元。人均利润达25万元。同过去几年的创利水平相比,今年我行的利润水平实现了跨跃式的发展。
二、主要工作措施和成功经验
(一)细分市场,准确定位,抓住重点,积极营销批发业务。200*年,我行将对公市场细分为五个一,即一个港口、一条大道、一个房地产、一批项目及一个信托公司。明确了目标定位后,我们建立了一套反应灵敏、决策快速、攻关有力、服务到位的市场营销机制,创造性地开展工作,全方位拓展市场。具体做法有:提升经营层次,对规模大、要求高的重点优良客户将责任主体提升到业务部,1000万美元以上的项目直接由行长负责攻关和谈判;组建强有力的攻关小组,把全行攻关能力较强的人员集中起来组成强力攻关小组,对不同特点的企业选择合适的人员进行组合,集团作战,上下联动,精兵攻坚。突出竞争优势,抓住我行深入推行企业文化建设的契机,在服务上大做文章,以优质的服务吸引客户,大力营销总分行推出的新业务品种,为客户提供一揽子服务方案,争取在服务的深度和广度上优于他行;行领导以身作则,带头攻关,保证至少一半的时间用于走访客户,重点客户坚持每月拜访一次,重视改善和提高银企关系。通过不懈的努力,今年我行新争取了一批有价值上档次的客户,如德彦纸业、金桐化学、丰龙水产、厦信国托、海沧医院等重点客户,同时还储备了飞腾、珍珠湾、出口加工区、国际货柜等一批有潜力的项目,为我行今后两三年的业务迅速发展打下了坚实的基础。
(二)坚持品种创新和服务创新,多方位发展零售业务。今年我行抓住代客理财资金归集、农电改造代缴费、推行vip服务等重点工作,抓好本外币储蓄存款攻坚战,以争取有价值的私人客户为重点,大力营销零售业务。一是开展规范化服务流程演练,提高服务水平,为储户提供标准化的服务;二是加大吸收理财资金力度,抓住理财资金主要靠努力的特点,全行动员,针对周边的商户、村户和老客户,有效地吸收理财资金。三是对海沧炒股大户进行摸底,动态跟踪,吸收股市回流资金。四是推出了私人业务vip服务方案,开设vip优先通道,建立vip客户档案,实施差别式服务,为有价值的私人大客户提供一揽子理财服务方案;五是加大宣传力度,借农网改造东风,开展走进千家万户活动,历时一个月,各网点积极参与,以农电改造缴费一卡通为宣传重点,以电影下乡和业务宣传为媒介,全行总动员,走进城乡的每一个角落,加大我行对农村业务市场的渗透力度,宣传了我行的业务,提高了我行的社会知名度。通过一系列富有成效的工作,至年末,我行各项储蓄余额约为 亿元,约比年初增加 亿元,完成分行下达的任务,增幅为历年来的最高水平。
(三)加大贷款营销力度,扩大贷款规模,不断优化信贷结构。为增强长期发展潜力,我们从年初开始就非常重视加快贷款营销工作,积极争取扩大贷款规模,带动对公存款业务和结算业务。一是优良客户的贷款营销,针对pta、翔大、众腾、柳业、多威、投总等重点企业,加大授信额度,主动营销贷款。二是加大项目贷款的营销,如飞腾、珍珠湾项目。三是加大了按揭贷款和个人消费贷款等低风险贷款的投放力度。通过扩大增量,把更多的贷款投向双优客户,从而带动存量的优化,实现贷款结构的有效调整。在贷款管理的基础工作中,支行以严格实施预警预报制度为核心,全面提高信贷资产管理水平。首先,严把贷款准入关,贷款发放坚持双优战略,对可贷可不贷的坚决不贷;其次,坚持贷款客户的分类管理,实行主动退出,逐步压缩一般客户,主动淘汰劣质客户。三是严格实施信贷管理的预警预报制度,使这项工作成为信贷管理最有力的工具和每个客户经理的日常工作,加大对此项工作的考核与奖惩。至年末,我行本外币各项贷款余额超过10亿元,比年初增加3亿元。其中优良客户及低风险业务的贷款占比达90%以上。
(四)努力提高资金营运水平,争取最大限度地实现利润。从年初开始,我行就加大对我行各季度资金营运状况的分析,找出解决问题的办法;办公室在行政后勤保障上也十分强调节约费用开支,加强了费用控制,制订了一系列有效的办法,如加强对车辆费用,水电邮等营运费用的控制,加强对业务招待费和公杂费的管理,把钱用在业务发展的关键上。网点无效益的事不干,无效益的费用不花,全方位增收节支。业务部门还坚持每日做好重点企业资金进出的监控和调度,优化头寸运用效率,提高了经营的效益。针对海沧外资客户较多,以及我行国际业务从业人员综合素质较高的特点,我行十分重视抓住机遇发展国际业务。今年来,我行通过加强客户经理培训,进一步提高从业人员的素质和水平;在服务上,确保上门收单,提高办事效率,保证工作的时效;同时,以国际结算为龙头,积极拓展进出口项下的融资业务。在国际业务营销策略上,做足已有客户,不断扩大群体,重点抓好pta的开证业务,确保份额;争取增加我行在翔鹭、多威等重点客户原有的份额;实现在德彦、金达威等客户国际结算的突破。至本年末,我行的国际结算量预计达到2.6亿美元,结售汇达1亿美元,国际业务手续费收入达350万元人民币,外汇利润45万美元,两项合计650万元人民币,约占总利润的45%。同时,狠抓清收工作。一是严格把关,不符合条件的不良贷款不盘;另一方面只要符合盘活规定三原则的,要大胆盘活。针对客户经理对盘活旧贷有担忧的思想问题,支行重申一要认真审批严格把关。二是符合分行盘活原则的企业,要有负责任的态度大胆盘;如果客户经理在这个问题上消极对待,支行将严肃处理;三是明确各阶段的重点清非目标,一户一策,加大进度的落实,每日追踪;对赖帐不还的企业拿出典型,实施有效手段进行催收。四是抓紧农贷收息工作。这项收息来源往年是我行提高收息率的重要组成部分,但今年总体效果不明显;五是积极清收大户欠息和表外应收未收利息。通过努力,今年我行不良贷款上半年实现了下降,下半年受贷款形态调整影响,预计使年末数比年初增400多万元。综合收息率预计将达到97%,完成分行下达的目标。
(五)深化改革,强化管理,提升服务品质和竞争力。今年,我行首先进行了更深入的三项制度改革。在人事用工改革方面,全面推行中层干部竞聘制,通过内部竞争引进人才和引进相结合,不断提高中层管理人员素质。实施全员竞争上岗,实行内部流动摘牌,一年一选择,半年一微调,优化劳动组合。在收入分配改革方面,制定了综合考核办法,对各网点全面推行内部模拟计价,根据网点的综合效益、工作质量和数量来拉开差距。对不同岗位,综合考虑难易程度、劳动强度、风险程度、地域条件等四项因素,科学制定岗位系数,向关键岗位倾斜,推行客户经理等级制,真正调动员工的积极性。在组织机构上,推行扁平化管理,实施上收事后复核等措施。通过积极推进三项制度改革,逐步建立了科学合理的竞争、激励和淘汰机制。设立助理岗位锻炼了年轻干部。调整岗位系数,进行双向选择摘牌。其次,探索严格管理和科学管理相结合的新路子,促进管理上台阶。在内部管理方面,今年我行继续健全规章制度建设,完善执行、监督、检查机制。严格执行《****行员工手册》,使全行养成遵章守纪的好习惯;加大监督检查力度。行领导每月至少应对基层网点检查一次,主管部门每月至少对基层网点全面检查二次,加强社会监督员的社会督查力度,把内部管理水平与效益工资相挂钩。建立警示制度,对管理不力、业务停滞或存在其他问题的中层管理者进行书面警示,直至免去职务。加强财务核算管理工作,推行责任会计制度,提高收益降低费用成本。对各业务经营网点进行收益核算,实行绩效挂钩和利润费用挂钩的办法,以利润贡献确定收入分配和业务发展费用,提高费用效益比。同时,重视加强财产管理、车辆管理和办公用品招标采购,控制管理成本,减少费用支出。引入iso9000质量管理体系。在行领导的积极倡导下,经过行长办公会的集体慎重讨论和研究,我行于今年7月启动iso工程,塑造服务品牌。通过制定和实施质量方针和质量目标、内部审核和管理评审,顾客评价程序、文件资料控制程序、不合格品控制、纠正预防和改进程序等一系列全新的管理和服务措施,力争通过一段时期的实践,逐步塑造一流服务的品牌银行形象。第三,开展创一流服务,树农行品牌活动,追求服务上档次。我行十分重视加强和改进服务工作,多次研究和部署改进服务的有效措施,通过形式多样的活动,加强了全行文明优质服务的观念,使今年我行的整体服务水平又有新的提高。一是坚持了去年一流服务现象会总结出来的一些行之有效的措施,如推行每周升旗仪式、班
前讲评制、每日一星、值班经理制等制度化活动,并使这些措施得到巩固、加强和提高;二是坚持深入开展服务技能练兵和比赛、规范化服务流程演练,以及开展银企座谈会、企业财务人员培训、业务宣传等行之有效的文明优质服务主题活动。尤其是开展红五月文明优质服务月活动,着力在服务的广度和深度上做文章。此项活动,使我行的业务成绩逐步攀升。下半年,我行又开展了以宣传农电改造代缴费业务的走进千家万户活动,通过电影下乡的新形式,提高我行对农村储户的服务水平,宣传了农行的形象;三是服务创新。今年以来,支行营业部通过推行重点客户的双线服务工作,取得良好成绩,重点客户业务增长成为我行业务快速发展的最主要动力。下半年推出的私人业务vip服务,也在海沧地区引起很好的反响,为我行储蓄工作开辟了新思路。此外,我们还推出了免填单服务等有效的服务新形式,赢得了客户赞扬。四是培养和涌现了如营业部主任郭国柱、业务部付主任邱芸以及一批优秀客户经理等服务明星,这些先进的服务典型生动地教育、感召了周围的广大员工,使创一流服务成为我行员工自觉的行动。一流的服务改变了农行的形象,产生了良好的区域性社会影响力,提升了我行的竞争力。第四,着力推进成才计划,提高员工综合素质。今年以来,我行坚持人才兴行,以人为本,大力倡导企业发展和实现个人价值同步成长的观念,推动成才计划,全面提高员工队伍的思想和业务素质。我们采取的措施主要包括实战锻炼、培训提高、鼓励升级、机制催化和活动促进等。通过推动成才计划,我行不仅引进了一批高素质人才的加盟,更重要的是培养了一大批年轻有为的人才,为我行业务发展储备了雄厚资源。前些年海沧行有许多员工因为工作环境差、工作积极性不高而一门心思想调动离开海沧。现在这些人不仅坚定地留下来,而且许多人还迅速成长为业务骨干。第五,重视改善职工工作环境和工作条件。今年以来,支行加强了网点的改造工作,针对员工上下班路途远、交通不便等情况加强了上下班班车接送,改善了职工食堂管理和员工集体宿舍管理,改善职工福利、组织丰富的集体活动等。通过做好人的思想工作,全行干部职工工作起来更顺心、更有干劲,也更好地促进了业务工作的发展。此外,在加强党风廉政建设和三防一保工作等方面,我行也做了大量细致认真的工作,建立了有效的责任制管理,通过抓落实保证了全年安全经营无事故,得到分行有关部门的好评。
三、工作中存在的问题和困难
(一)从分行的全局看,无论是利润总额、利润计划完成率、不良贷款下降率及存款增长率等方面,今年各兄弟单位都发展很快,相比之下我行的发展速度还不算最好,还有努力的空间。
(二)从经营业绩中看,一是人民币存款长期在低水平徘徊,甚至很长时间都在地平线之下;二是清非收息工作重视不够,办法不多,尤其是清非工作,存在前松后紧现象。未完成全年下降250万的任务;三是我们的网点间发展非常不平衡。
(三)从主观努力上看,我们还存在许多不足。一是全行员工特别是普通员工的积极性没有很好发挥出来。有些员工甚至有消极的倾向,对工作关注和热心程度不够。二是对待工作存在先松后紧现象,导致我们工作上的被动。三是各级干部在工作中没有一种深入研究的精神遇到困难或问题的时候没有深入去思考,工作方式方法不足。四是服务水平提高速度缓慢,未有明显质的提高,与我行当前的高速发展不相适应。
2016年银行办公室工作总结范文
一年来,在省行党委领导的正确领导下,认真学习科学理论,努力改造世界观,与全处同志团结协作,较好地完成了领导交给的各项工作任务。
一、圆满完成农村xxxx重要思想和思想道德集中学习教育活动的任务。
受领导委托,我负责学教活动办公室工作。按照上级要求,我认真组织学习教育活动实施方案的制定,开展检查督导,收集反馈交流信息,编写各种文字材料及档案资料的整理。主动为党委领导当好参谋,使这两项活动得到健康顺利开展,取得了很好的成效。全行系统76个县级支行参加农村xxxx重要思想学习教育活动经地方党委验收全部合格。11月初,中央金融工委、总行派人到我行检查时给予了充分肯定。古县支行和靖县支行分别受到总行表彰。思想道德教育活动我行属免检单位,得到总行的充分肯定。
二、努力探索新形势下加强思想政治工作的措施办法,为改革与发展提供精神动力。
组织召开了全行宣传思想工作暨政研会年会,总结交流了全行开展职工思想政治工作的经验,对新形势下开展职工思想政治工作提出了新的措施办法。深入基层开展基层职工思想状况调研,并设置五个专题,分工各市分行进行专题调研,对全面掌握了解基层职工思想状况,为党委领导掌握全行思想动态,提供决策依据,为有的放矢地开展职工思想政治工作打下了良好基础,为保持队伍的安定稳定发挥了积极的作用。编写的调研报告被总行评为全国政研论文二等奖。
三、精神文明建设取得了新的成效。
为了推动全行精神文明建设工作,组织召开了全行创建文明行业工作座谈会,总结交流了群众性精神文明创建活动经验,提出了加强组织领导、健全创建机制、选择有效载体和途径、注重建设、注重办实事、注重实际效果等具体措施,并制定下发了创建文明行业工作的考评办法,有力地促进了全行群众性精神文明创建活动深入扎实开展。在年初省文明委组织的22个服务行业社会满意度公开测评中获得第二名的好成绩,在第三届创建文明行业竞赛活动总评中有望取得好的成绩。本人被省文明办推荐为第八届精神文明建设先进个人。经过各级行不懈的努力,县级支行以上单位被授予各级文明单位的占80%以上,第八届省级文明单位数量有望比上届翻一番。罗湖支行被中央文明委评为创建文明行业工作先进单位,乐山市支行被中央金融工委评为精神文明建设先进单位,并被总行推荐为国家级文明单位。全行文明单位的普及率及档次有了明显提高,达到了历史最好水平。省文明委为我行制作了精神文明建设专题片,在东南台和省电视台播出,对提高我行的社会形象产生了积极的影响。
四、认真做好机关纪委工作。
在重视加强省行机关干部员工以爱岗敬业、清正廉洁为主题的思想教育基础上,根据省分行纪委布置,认真抓好处级干部述廉报告制度的落实,认真清查机关干部职工及其亲属子女是否有经商办企业等情况。一年来,省行机关干部职工中没有发现违反廉政规定的行为。
五、注意团结协作,协调机关相关处室之间的关系。