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女职工素质教育范文1
【关键词】进城务工子女；语文教育；心理素质
一、进城务工子女的教育环境与心理状况
1.教育环境。进城务工人员将子女从乡下甚至是山村带到城市，是为了给予他们更好的教育条件。进城务工人员的文化虽然不高，但他们深知自己的孩子只有接受良好的教育才会有好的未来，尽管有很多时候“力不从心”，但是这些“城市的建设者”更期望“知识可以改变命运”。让进城务工子女在“同一个世界，同一个梦想”的理念下，和城市学生拥有“同一片蓝天”。这是社会与学校、家长共同努力的方向和目标。2.心理状况。有一位社会学家说过这么一句话：不被城市善待和接纳的孩子，长大后同样不会善待城市。“进城务工子女”，有人把他们比作是没有春天的蒲公英。他们随父母工作的变迁而不断流动，没有城市孩子优越的物质生活条件、丰富的课余生活，在生活习惯、学习习惯、语言方式、穿衣打扮等方面都和城市的孩子存在着巨大的差异，他们跟随父母来到这个陌生的城市环境，一方面对城市充满着热情的憧憬，另一方面，却因为巨大的差异而产生自卑、孤独、敏感、叛逆、幸福感低等心理，中小学年龄阶段的进城务工人员子女，处于一个较矛盾和脆弱的成长阶段，如果心理问题长期得不到发现和有效解决，那么心理问题将会形成一种顽固的“疾病”，严重影响现行的学习和生活状态，甚至对将来的一生都会产生深远的影响。
女职工素质教育范文2
一、基本情况
__市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织2116家，职工432651人，女职工159620人。20__-20__年我们在全市推行女职工权益保护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项集体合同 1605份，覆盖女职工59874人。其中签订区域性合同33家，共覆盖378个单位。
二、几点建议
(1)加大宣传力度，提高思想认识，不断增强加快建立女职工权益保护专项集体合同维权长效的紧迫感
随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日显突出。全总和省总推行女职工权益保护专项集体合同制度为女职工维权工作指明了方向,各级女职工组织要充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色工作，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律、法规的有效载体。榜样是推行这项工作的有效动力。女职工的权益保护要从各行各业的龙头企业抓起，抓好一个，辐射一片;成功一个,带动一批。对于已签订女职工权益保护专项集体合同和执行得好的企业特别是非公企业我们要加大宣传力度，总结推介典型企业的成功经验以及签订此合同给企业带来的良好效益，改变部分非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分认识到这是一项企业和女职工双赢的工作。我们认为通过广泛宣传力度，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广大女职工维权自觉性的提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增强工会女职工组织的影响力，使女职工权益保护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。
(2)加大指导力度，加强检查监督，因地制宜全力推进女职工权益保护专项集体合同的履约
专项合同的推行虽然有一段时间了，但由于种种原因，专项合同的签订长期以来存在着重数量轻质量的倾向，很多企业的合同形同虚设，缺乏严肃性，真正能够依据法律维权的企业不是很多。指导是推行女职工权益保护专项集体合同的航标。建议各级女工组织依据不同行业、不同性质的企业，培训工会女干部，规范合同样本，使女职工权益保护专项集体合同的签订走向制度化，规范化，当然履约更是推行女职工权益保护专项集体合同的关键。公有制与非公有制之间由于企业的性质不同，女职工专项集体合同是否履约成为关键。如烟草、电信、电力、邮政等部门吃的“专家”饭，所以，女职工专项集体合同能如实履行。而大多数企业特别是非公企业的女职工，由于种种特定的原因，不能如实履约。如何使这项工作在今后发挥其作用，我们必须争取有关部门的重视，逐步建立起一支由执法部门参与的长效监督机制。各级女职工组织要积极争取人大及劳动、公安、安全、环保等部门的支持与配合，通过经常性的执法检查，普及法律知识，提高法律意识，查处劳动用工中严重违反国家法律法规的行为，督促企业老板履行法定义务。
(3)加大职业培训,加强素质教育,确保女职工专项集体合同工作全面推行
进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作,必须要加强女职工对合同的关切度和参与度,加强女职工特别是非公企业女职工的素质教育。非公企业的女职工大多来自农村,文化程度普遍不高,加大职业技能培训和加强素质教育就成了各级女工组织的工作重心.一是要加强女职工法制教育,提高女职工的法律意识,提高自我保护能力.二是要加强科学技术、文化知识教育,不断学习新技术,学习新知识,不断适应企业发展的需要.三是要积极与劳动部门联合开展一些适合女职工就业的技能培训,提高她们的技术水平和工作能力.四是要加强女职工的思想素质教育.要帮助她们树立正确的人生观、自强自立,人人争做知识型女职工,争当企业创新能手,成为合格的时代新女性。
女职工素质教育范文3
【关键词】女工工作；女工委；综合素质
如何做好新形势下的女工工作，切实维护女职工的合法权益，提高女工综合素质，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，是女工工作面临的新的机遇和迫切任务。做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。在日常工作中，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女职工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题。只有这样，才能做好女职工工作和创造良好和谐的工作环境。
一、新时代女性的要求
时代在进步，对女性的要求也随之提高。新时代的女性应该注重张扬个性，追求自我，关注内心的真正需求和感受，有独立的审美观和价值观，具备良好的文化修养、出色的工作能力、良好的心理素质、大方得体的衣饰、健康而富有活力的身体素质，始终都对社会的发展发挥着重要的作用。
二、基层女职工的现状
1.工作压力大
我们企业的女职工除了从事正常的工作外还承担着照顾家庭和孩子的重担，加之女职工生理和心理的区别使其在相同的工作岗位要想出色地完成工作就要比男职工付出的更多，压力也相对更大。
2.缺乏情感交流
现代科技大大缩短了人们交往的时间和空间，使相隔千山万水的人们仿佛近在咫尺。特别是互联网的广泛普及，给我们的工作生活带了诸多便利。光怪陆离的网络世界，开阔了我们的视野，冲击着我们的大脑，改变了我们的生活轨迹甚至是思维习惯。人与人之间，虽然天天见面，却彼此陌生，陷入既熟悉又陌生的尴尬境地。彼此之间高筑心墙，独守一方心田，不再愿意敞开心扉。生活越来越好，房子越来越大，我们的内心却越来越空。渐渐地我们失去了原始的快乐和最真的感动，变得更加孤独和迷茫，身边少了可以交心的朋友和率真坦诚的沟通交流。我们变成了一群找不到快乐的人。
3、外在形象需要进一步提升
俗话说：人靠衣裳马靠鞍。良好的外在形象不仅能给人一种美的视觉享受，而且可以大大提升自身的综合素质。天生美若天仙的毕竟是少数，大多数还是相貌平平的普通人，需要穿衣打扮来使自己变得更加漂亮。爱美之心人人有之，相信没有谁会拒绝美丽。在我们的女职工中存在着两种极端：一种是“武装到牙齿”，一种是不修边幅。“武装到牙齿”的，从头到脚，从里到外，从上到下，无一不精心美化，凡是流行的元素一应俱全。不修边幅的，是不分场合，不分时间，胡乱穿衣。
4.身体素质不是很好
由于女职工除了完成好正常的工作外，还要照顾家庭，时间和精力基本耗尽，几乎没有空闲时间参加体育锻炼和度假休养，加之女性的特殊生理和心理构造，致使女职工的身体素质不是很好。
三、扎实推进女工工作，提高女工综合素质
1.加强教育引导，培养“四有”、“四自”女职工队伍
培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。
改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为建筑企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。
一是要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。
二是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作压力大，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。为了解决这个问题，公司女工委以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，引导女工树立“四自”、“四有”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。
三是要抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。
公司成立三年来，女工委结合公司实际，以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。先后有十余名女工参加了公司组织的探伤工、安全员、试验员等技术培训和技能竞赛。通过开展这些活动，在企业内部逐渐形成“学文化、学技术”的良好风气。
2.发挥女工委作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是公司女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。
为维护女工合法权益和特殊利益，今年公司女工委组织了机关全体女职工参加了集团公司举办的《女职工劳动保护特别规定》的培训学习，并开展了知识竞赛活动。为保障女工的身心健康，每年都要聘请讲师进行妇女保健等知识讲座，为女工进行各项妇科普查，普查率达到100%。
3.发挥服务职能，开创女职工工作的新局面
新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。
女职工在基层项目工作，为项目的建设发展发挥着不可或缺的重要作用。她们大多除了本职业务工作外，还要额外增加项目会议及上级检查接待服务工作。因此在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把公司改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。
女职工素质教育范文4
摘 要 内蒙古林业工会围绕企业中心工作，积极探索寻求有利于企业快速发展的工作方法，通过各式各样的培训活动、劳动竞赛以及深入到职工当中去做思想工作，提高职工的整体素质，发扬她们自尊、自强、自立、自信的精神，为企业的快速发展做出贡献。
关键词 内蒙古林业工会 女职工 创新工作方法
内蒙古林业工会女职工委员会现有委员20人，下设女职工委员会20个，在岗女职工8800人，多年来林业工会女职工委员会不断创新工作方法，通过女职工周末学校、劳动竞赛、劳模创新工作室等平台，提升女职工素质，不断延伸提素建功的有效半径。
一、具体做法
（一）灵活多样，“女职工周末学校”点亮智慧火种
围绕企业中心工作，积极探索寻求推进“女职工周末学校”工作切入点，通过丰富的授课内容和灵活的培训方式，逐步将女职工周末学校打造成广大女职工提升技能、提高素质的实践基地。
我们围绕企业中心工作和女职工需求，制定了书面教学计划，并且把培训重点放在对女工干部的培养上，每年都专门针对基层女工干部开展专项培训，尤其这两年我们邀请西安妇科专家给姐妹讲解健康知识，保证女职工的身体健康；邀请中华全国总工会教授讲解法规知识、阳光生活，保障女职工的精神健康。与此同时，各基层单位根据自己的实际情况，培训活动也各有特色，如绰尔林业局在女职工周末学校的教学安排上，结合转型发展的需要，教学方式结合实际因地制宜，灵活多样，充分利用女职工周末学校这个阵地，持续提升女职工综合素质。举办了景区讲解员培训班、食用菌技术培训班、家庭经济培训班、森林经济培训班，为职工转变思想转变工作方式打下基础。阿尔山林业局借助政府部门的师资力量大力开展再就业培训，并且根据本地旅游的优势开展导游培训，为女职工素质提升和再就业开辟了一条新路。
各单位还将“女职工周末学校”与道德讲堂结合起来，开展各类女性道德讲堂活动。与读书活动结合起来，开展女性读书赏文会，与家庭伦理结合起来，开展“孝老敬亲”座谈会，与家庭经济发展结合起来开展研讨会。从女职工周末学校成立以来，我们共举办各种培训班238期，培训女职工19040余人次。如今“女职工周末学校”已经成为林区广大女职工最喜欢的学习殿堂之一。
（二）以赛促训，抓住关键推动女职工素质快速提升
内蒙古林业工会女职工委员会积极引导和组织广大女职工参加岗位技能培训、技术比武，倡导女职工岗位学习、岗位成才，促进女职工技能升级和素质提升。几年来我们先后在女职工比较集中的宾馆、苗圃等单位开展女职工技能比武，在各种重大赛事和技术兵中也鼓励女职工积极参与。另外，通过开展各种文化补习、培训和讲座，促进女职工学历上台阶，技术上等级，增强了女职工的竞争能力和择业能力。如：阿尔山林业局家政培训，克一河林业局食用菌栽培技术、金河林业局北极狐养殖培训等。近三年来，共开展女职工技术比武178次，参与女职工6840人，不断提升女职工自身素质。
（三）树立典型，劳模引领女职工创新创业
我们紧紧围绕转型发展这一主题，组织女职工特别是技术骨干开展QC小组、技术攻关、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，促进女职工树立创新意识，提高创新能力。
为了发挥引领和带动作用，我们在全林区开展了女职工创新工作室，绰尔林业局的 “郭凤玲劳模创新工作室”。阿里河林业局的“王翠丽创新工作室” 这些工作室在劳模和典型的带领下，攻克了一个又一个的技术难题，取得了巨大的成绩。
如绰尔林业局2009年扩大棚户区改造楼房，集中供暖面积从当初的18万平方米增加到近31万平方米，供热网站就设了6个，末端的土三楼供暖区、公安局楼区及厂房供热网站用户温度不理想的问题一直困扰着供热公司。“郭凤玲劳模创新工作室”根据这种情况拟定课题，经过多次的研究分析、集中讨论，通过调整近处和远处网站的一次网供、回水阀门，加大供暖稽查力度、更换换热器等措施，解决了供热问题。郭凤玲劳模创新工作室还提出了“降低输煤栈桥内粉尘污染治理措施”，解决了粉尘污染的问题。在节约用电方面提出了“厂区的照明控制”、“车辆油脂消耗跟踪计算”等革新减排项目，为企业想办法，解难题，成为企业重要的攻坚“智囊团”。
我们一边扶持和帮助创新工作室不断解决新问题，一边加大宣传力度，在《林海日报》、《中国绿网》、《林海工运》等媒体上大力创新工作室的先进事迹。除此之外，我们还创新先进女职工表彰模式，将以往传统的表彰会活动变成表彰典礼形式，通过先进女职工集体和个人的事迹宣讲，将先进女职工成长成才的过程更广泛的宣传出去。同时，充分利用宣传栏、大屏幕等宣传媒体，大力宣传先进女职工的先进事迹。身边这些看得见、摸得着的事迹，成为了更容易让女职工们接受的学习榜样。
（四）贴心服务，增强女职工提素建功软实力
内蒙古林业工会女职工委员会将女工工作与女性细腻、感性的性别特点结合起来，将“冷”工作做出“热”效果，提升服务水平，让每一个女职工在提升素质的同时更多一份感动。
为了激发广大女职工参与企业建设和发展的热情，几年来内蒙古林业工会女工委坚持对一线女职工开展“冬送温暖夏送清凉”活动，为女职工送去物品和温暖，深受一线女职工欢迎。两年来建立“爱心妈咪小屋”5个，使女职工“四期”有了一个舒适、私密的休息空间。为林区8800名在岗女职工免费办理了“女职工特病保险”，为女职工构筑了一道健康屏障。
这些细腻的工作方式拉近了女工工作者与工作对象的距离，扩大了女职工工作的影响力，提高了企业的凝聚力。
二、存在的问题
通过深入调研，我们发现还存在一些不足和有待改进、提高之处：
1.对女职工的家庭生活关心还不够多，尤其对她们的家庭教育问题方面引导力度不够，许多女职工在工作岗们上兢兢业业，成绩优秀，但在婚姻和子女教育上却不一定如意，也有许多女职工平时只盯着自己的小家庭，不惜放弃自己的专业和工作岗位出门陪读，造成我公司一些重要的技术岗位空缺，使单位的经济效益受到了影响。
2.对女工岗位创新工作做的不够，平时只注重对女工文化素质的培养，没有意识到激发她们的自主创新能力，使她们对工作目标过于保守，造成近年来林区女职工在科学技术的改革、发明、创造方面没有新气象。
3.学习方法单调、形式单一，请进来较多，走出去较少，女职工更多的是在教室里学习，较少到广阔世界拓展眼界，因此工作思路闭塞保守，工作、学习没有充分利用科学手段，女职工对网络、电脑等科学技术掌握不多。
三、继续提升女职工素质的几点想法
在认真总结“女职工素质工程”工作所取得的一些经验和做法的基础上，结合林区实际，我认为当务之急的工作是：
（一）围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展创先争优竞赛
根据企业的发展、根据岗位需要，经常组织女职工学政治、法律、经济新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和创新能力。
（二）围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛
从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发和调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，为女职工争取更好的学习机会、工作平台，如配备电脑等先进技术器材。同时还要抓好原有的岗位练兵、技术比武活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。
（三）围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛
针对林区发展现状，在女职工集中的单位、厂区开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧，实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
（四）围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛
女职工素质教育范文5
论文关键词：女职工；维护；权益；女职工学校
近年来，电力系统各级工会组织广泛开展的办好女职工学校活动，发挥了无可替代的作用，受到广大女职工的热烈欢迎。女职工以校为家，积极地参加女职工学校的各种活动，可以说女职工学校不仅是女职工学习技能的课堂，展示才艺的舞台，还是女职工维护权益的阵地，特殊利益的家园，女职工学校始终发挥了为女职工的崛起而推波助澜的作用。
一、女职工学校产生的背景
电力企业工会组织历来重视女职工工作，把女职工工作当做工会工作的重要组成部分。在组织建设上，工会组织普遍建立了女职工委员会，配备了专职女职工工作干部，即使是基层部门分工会，也设置了女职工委员。也就是说，认真贯彻执行了哪里有女职工，哪里就要建起工会女职工组织的原则。更为重要的是，如同维权是工会组织最基本的职能一样，依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职能，成为电力企业工会整个女职工工作的“重头戏”。
女职工的合法权益包括女职工的政治权益、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益及人身权益等。女职工的特殊利益是指国家针对女职工生理特点而制定的特殊保护措施，重点是对女职工的劳动保护。
客观公正地说，电力企业女职工的合法权益和特殊利益基本是能得到保证的，如女职工一般被绝缘于禁忌从事的劳动，如高处架线作业等，再如一些并不适合女职工的强体力强度的岗位，也罕见女职工的身影，以往引为夸耀的“三八变电所”、“三八操作队”销声匿迹。一般情况下，女职工大都集中在体力强度不大、无损于身心健康的岗位上，如供电企业的营销部门，特别是窗口服务岗位，乃至出现了清一色的“娘子军”。还有绝大多数电力企业都为女职工进行定期体检，同时办理了女性安康、生育等险种。另外在女职工的提拔使用、评比先进、同工同酬、福利待遇等方面，电力企业也能够做到一视同仁，努力消除性别歧视。
但是，这并不意味着电力企业女职工工作一片莺歌燕舞，且不说女职工本身一方面承担着职场和家庭的双重负担，另一方面还遭遇着生理上和心理上的双重困扰。最为重要的是，女职工权益的根本实现，不能仅仅依靠外力的支持，更有赖于女职工自身素质的提高，而现实的情况是，女职工队伍的知识结构、文化基础、技术水平相对欠缺。如电力企业女性领导干部基本上是“基层多，高层少；低职多，高职少；副职多，正职少”，就说明了尽管说起来男女职工在机遇发展上是平等的，然而女职工毕竟由于自身素质的原因不得不甘拜下风。
实施女职工素质提升工程不仅是女职工自身发展的需要，也是企业发展的需要，正因为如此，女职工工作就要把重点放在提升女职工的综合素质上，否则就意味着难以真正摆脱女职工的弱势地位，就会使她们失去更好的生存与发展的机会，也就是说维护女职工的合法权益就成为一句空话。
最好的投资是教育，最佳的福利是培训，最美的礼物是知识。渴求知识，增长才干，参与竞争，谋求发展，实现人生价值，已经成为广大女职工的共同追求。各级工会组织因势利导，把女职工工作放在创建女职工学校上，正是提升女职工素质的重要载体，也是维护女职工权益的有效途径。
几年前，根据全总女职工委员会发出的《关于实施“女职工素质提升工程”的意见》，电力系统中有的企业为了扩大女职工素质教育覆盖面，已成立了女职工周末课堂，也就是说女职工学校并不是完全陌生的产物。只不过近年来，女职工学校不仅在电力企业遍地开花，而且走上了更为规范化的道路，才被人们所津津乐道。可以说，女职工学校尽管以提升女职工的素质为主，却几乎包揽了女职工工作的全部内容。不少工会干部感慨地说，以前企业里女职工工作不过是在“三八节”前后忙乎一阵，过后就偃旗息鼓，一年中歇了大半年。自从成立了女职工学校后，女职工工作竟成为不断线的长流水，越干信心越强，劲头越足，女职工工作越发丰富多彩，出现了前所未有的喜人局面。
二、女职工学校活动的内容
女职工学校不能是挂上牌就万事大吉，既然成立起来，就要扮演好自己的角色，特别是确定好活动的定位。常说工会是个大学校，女职工学校就是这个大学校中的一个分校，它既包含在大学校里，又显示出其独特的定位。也就是说，它的学员是女职工，工会组织就应该“计划单列”，充分兼顾到女职工的特殊性，积极开展适合女职工特点的各项工作。
一般而言，女职工学校的活动应该包括以下主要内容：一是学习并掌握有关维护女职工权益的法律法规。长期以来，我国出台了一系列的法律和政策，来保障女职工的合法权益和特殊利益，以促进女职工与社会的全面进步与发展。目前，已形成了以《宪法》为根本，以《妇女权益保障法》为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》等法律法规在内的保障妇女权益、促进男女平等和社会发展的法律体系。在女职工学校里，学法、懂法、用法，女职工掌握了法律的武器，才能更好地维护自己的合法权益，使女职工得到企业、家庭和社会的尊重和认可。二是利用女职工学校这个寓教于乐的载体，丰富女职工的业余文化生活。三是在女职工学校开办各种讲座。如大连电力建设集团公司每逢双周末就举办一次讲座，开阔了女职工的视野，增强了女职工的知识。如这家公司邀请本市医学院著名妇科教授讲课，使女职工及时发现妇科疾病并掌握预防妇科疾病的一般常识。四是最为重要的是充分发挥女职工学校的功能，鼓励女职工勤奋学习，刻苦钻研，勇于探索，锐意进取，在建设现代企业的过程中，全面提升自己的综合素质，从而展示女职工特有的时代风采和伟大创造力。也就是说，女职工学校的活动重在提升女职工素质。
女职工素质的提升，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，女职工学校只有持之以恒，不懈地努力，辛勤地耕耘，才能带领女职工打好这场艰巨卓绝的持久战。女职工学校在提升女职工素质上，既要综合全面更要突出重点。首先要坚定对女职工思想道德的教育，使女职工明确形势任务，坚定改革必胜的信心，以党和国家利益为重，发扬主人翁精神，积极支持改革，参与改革。同时女职工学校要结合实际安排课程，推进女职工队伍的知识化进程，帮助女职工在提高文化素质的同时，努力学习和掌握岗位业务技能，干一行，爱一行，精一行，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，不断增强知识储备，实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应时展的技能型职工。
三、女职工学校遵循的原则
一是在组织领导上所应该遵循的原则。办好女职工学校固然要发挥工会的主导作用，但是这绝不意味着女职工学校只是工会一家的事情。实际上，女职工学校也是一项系统工程，工会在调动自身资源的同时，还必须借势借力，全力打造党政工团齐抓共管的局面，这正是办好女职工学校必须遵循的重大原则之一。办好女职工学校，提升女职工素质，离不开党委的领导和行政的支持，因此工会必须要加强与党委、行政有关部门的协调与沟通，形成合力，全力推进。
二是在活动载体上所应该遵循的原则。建家就是建队伍，建家就是建企业。建设“职工之家”活动是提高工会工作整体水平，提升职工群众整体素质，密切工会与职工的关系，增强工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。在这种意义上来讲，女职工学校与“职工之家”的宗旨不谋而合。女职工学校大可不必游离于建设“职工之家”活动中，而运用“职工之家”这样的活动载体，也就是“借壳生蛋”再恰当不过。实践证明，这正是办好女职工学校的成功经验。女职工学校活动可以纳入到“职工之家”活动的一揽子计划中，而不必费心劳神，再起炉灶。当然，女职工学校还是要彰显自己的特点，可以把女职工学校活动当成“职工之家”活动，但是却不能把“职工之家”活动完全当成女职工学校活动。
女职工素质教育范文6
高艳荣 胡俊建
为鼓励广大妇女积极投身团场经济建设，在各自工作岗位上创造优秀业绩，农二师三十三团妇联今年上半年，在全团妇女中开展了“服务创一流、巾帼展风采”系列活动。
争创一流业绩。组织妇女开展“五比五赛”活动，即比敬业精神、赛职业道德，比工作效率、赛岗位技能，比作风建设、赛服务质量，比承诺兑现、赛社会奉献，比创业意识、赛工作干劲。
推进优质服务。在女职工工作场所或服务窗口悬挂巾帼文明岗标示牌，公开服务承诺、服务标准、监督电话等，接受群众监督。组织各行业妇女开展学习交流和技能竞赛活动，提高服务水平，让群众切身感受到开展“服务创一流、巾帼展风采”活动带来的新变化。
促进妇联工作健康发展。以“创建坚强阵地、营造温暖之家、争当巾帼标兵”为主题，把“巾帼文明岗”创建与“妇女之家”建设结合起来，不断加强基层妇女组织建设，引领广大妇女立足本职岗位，争创一流业绩，争当巾帼标兵。
农家女争当科技兴农带头人
万美红
近年来，农二师二十九团一连把提高农场妇女文化科技素质作为一项十分重要的工作，利用团场农函大、农广校、农家书屋、科技之冬培训班等阵地对妇女进行科技培训、技术咨询和技术服务，使妇女掀起了学科技、用科技的热潮，涌现出一批肯学习、讲科学、勇于开拓的种养能手。该连妇女依靠农业科技园发展绿色蔬菜500余亩，仅此一项，全连经济增收500余万元。
该连妇女李娟通过培训后，大胆实践，2009年，她运用所学的知识开始饲养瘦肉型母猪20头，当年出栏仔猪120头，获利1.5万元。2011年，她扩大规模饲养母猪50头，年出栏仔猪600多头，年收入达20万余元，她还承包了几十亩农田，家庭年收入达10万元以上。截至目前，该连涌现出妇女养猪户20多户，养牛专业户2户，蔬菜大棚种植户80户，带动了全连妇女走上了科技致富之路。
提高女工素质促进企业发展
孟丽
近年来，农一师电力公司以提高女职工综合素质为目标，围绕“和谐发展”这一主题，广泛开展女性素质教育，促进企业又好又快发展。
一是加强女职工组织自身建设，以提高女职工综合素质为目标，以提高女干部的服务能力为重点，加速提高女职工的综合素质。
二是组织、动员、鼓励广大女职工提高学历教育层次，提高职称、技术等级，提高业务技能，努力营造“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。
三是重视女职工教育培训，组织女干部参加继续教育和管理资格取证培训，采取多种方式增强女职工爱岗敬业的责任感，使女职工整体素质得到提高。
六十八团扎实开展廉政文化建设
付晨婧
3月是廉政文化建设月，农四师六十八团工会妇联为了进一步推进廉政文化建设，努力在全团营造廉荣贪耻的社会环境和舆论氛围，以连队和家庭为突破口，不断创新廉政文化的传播方式和表现形式，进一步扩大廉政文化的覆盖面和影响力。
该团工会、妇联为深入开展廉政文化建设和反腐力斗争寻找突破口，通过各种形式宣传廉政文化思想内容，使廉政文化潜移默化走进家庭，寓教于乐，形成推进廉政文化建设的浓厚社会氛围。为了使活动更具有吸引力、感染力和说服力，该团工会和妇联在举办各种宣传活动过程中，加大媒体的宣传力度，在团广播电视台开办专栏同时积极向主流媒体投稿，广泛深入地宣传加强廉政文化建设的重大意义。
情系计生家庭
南楠
近日，农二师二十二团妇联、计生协会将86户计划生育“全家福”宣传画送到居民家中，同时，还把计划生育政策和健康知识送到家，把计划生育关怀和优质服务送到户。一张张全家福情系计生家庭，深受广大育龄妇女的称赞。
该团妇联与计生协会在开展亲情计生系万家活动中，为社区86户居民免费制作了精美的“全家福”宣传画。宣传画以计生政策、幸福工程、优生优育、婚育新风、奖励扶助为主要内容，宣传计划生育政策法规和计划生育常识，增强了计划生育家庭的自豪感和荣誉感。
“母亲健康快车”为女性送平安
张丽
