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经济危机的具体表现范文1
近来全球性的金融危机引起了人们广泛的关注，探讨其产生原因和影响的文章非常多。在很多文章尤其是媒体报道中，“金融危机”和“经济危机”这两个概念经常混淆使用，甚至互为替代，这种用法对吗?这两个概念究竟有何区别和联系?
2007年开始的美国次贷危机演变成的全球性金融危机，对当前世界各国经济都产生了较大的影响。无论从波及的范围，还是从对世界经济的影响看，这场金融危机都不亚于1929～1933年那场经济危机。这次全球性的金融危机引起了人们广泛的关注，探讨其产生的原因和影响的文章非常多。而很多文章尤其是媒体报道中，金融危机和经济危机这两个概念经常混淆使用，甚至互为替代，这是不对的。搞清楚这两个概念的区别和联系，对于深入理解当前金融信机的性质和影响是必要的。
什么是经济危机
当代多数中国人头脑中的经济危机概念基本上来自于政治经济学教科书：在政治经济学中，经济危机指的是经济发展过程中周期爆发的生产过剩的危机，是经济周期中的决定性阶段。自1825年英国第一次爆发普遍的经济危机以来；、资本主义经济从未摆脱过经济危机的冲击，其表现为生产减少、工人大量失业、购买力和需求下降、通货膨胀等问题。
但现代意义上的经济危机其内涵要比传统意义上的经济危机宽泛得多。从形成经济危机的根源来说，传统意义上的经济危机主要是资本主义基本矛盾激发的结果。爆发于1929～1933年间的美国经济危机，其根本原因是资本主义体制下的社会财富严重分配不公，使得社会贫穷阶层和人口不断扩大，从而制约了社会消费能力，导致了社会生产的过剩。而现代意义上的经济危机其根源是多方面的，并非单一的。有政治，经济、金融和贸易体制等多方面的原因。二战后，国家干预主义盛行，世界贸易一体化趋势加强，资本市场发达，金融领域创新活动频繁，各国经济之间的相互依赖性增强，虚拟经济超实体经济加快发展。这些因素虽促进了各国经济的发展，但也为经济危机的爆发埋下隐患。
举例来说，1970年由石油危机引发的资本主义国家的经济危机是由发展中国家和发达国家两大利益集团的矛盾引发的；1996年亚洲金融危机则是由东南亚国家放松管制和过快的资本自由化、银行体系不完善、金融监管缺失，汇率制度僵化等原因造成的；2007年越南经济危机则主要是资本项目开放过早且金融体系不健全、监管不到位造成的；2007年美国金融领域中次贷危机的原因是多方面的，如次级抵押贷款产品设计上存在固有的缺陷、国际和国内的流动性过剩等因素，深层上还有社会政治原因：政府长期以来为满足民众的愿望而偏好宽松的货币政策、财政政策和房贷政策。
什么是金融危机
金融危机又称金融风暴，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数)的急剧、短暂和超周期的恶化。金融危机具体表现在金融萎缩，股价下跌，资金供给不足，流动性低，并引发企业大量倒闭，失业率提高，社会普遍经济萧条，甚至社会动荡或国家政治动荡。
现代社会金融危机之所以频繁发生并迅速蔓延，这与发达的现代金融市场密切相关。由于实体经济迅速发展，货币制度硬约束的不复存在(即布雷顿森林体系的崩溃)，现代科学技术特别是电子计算机及网络技术的发展，导致虚拟经济超常规发展。金融市场异常活跃，泡沫现象严重，这使货币流通速度加快，资本市场过度膨胀，流动性过剩加剧。同时世界经济一体化趋势不断加强，各经济体之间的联系紧密，某一国或地区金融领域出现问题，立即会波及到世界各地，世界经济形成了牵一发而动全身的格局。这些因素就好像一把双刃剑，既推动了世界经济的飞速发展，也导致了金融危机的频繁出现。
金融危机与经济危机的联系和区别
经济危机的具体表现范文2
【关键词】 高科技企业 人力资源 危机
高科技企业是指专门从事知识的生产或以知识的生产为主业的企业,其特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性。
一、高科技企业人力资源管理的危机特征
企业人力资源管理危机是指企业人力资源管理部门对人力资源管理不当而造成企业处于困境和危机的各种情况。结合高科技企业本身的特征,高科技企业人力资源管理危机具有以下特征。
1、突发性。人力资源管理危机受到一些主、客观因素的影响,其中有的因素是可以控制的,但更多的因素是突发性的。比如,一批技术骨干突然辞职,不仅造成研发工作搁浅,而且使企业整个运转陷入困境。在突发性这一特征出现时,如果在企业承担短期风险的控制能力范围内,企业可以安然度过风险,相反,如果超过企业短期承担风险的最高限度,企业就将陷入危机。
2、客观积累性。人力资源管理危机的客观积累性表现为期间概念,它是反映企业一定时期在人才的招聘、晋升与调配、考核与任免、薪酬管理、员工培训等各个环节上所出现的失误,也就是说,人力资源管理危机是各种人力资源管理行为失误的累积。
3、灾难性。企业的各种生产经营活动,都是人力资源活动的结果。从这一角度来看,企业对人力资源管理的严重失误和不良波动,不仅能导致企业陷入危机状态,甚至遭受灭顶之灾。例如由于主要或关键技术人员的退出、无法获得对项目研究至关重要的信息而使项目搁浅;由于群体中的个人之间出现名利、地位之争,嫉贤妒能和情感纠葛引起人际冲突,相互拆台,勾心斗角,致使群体中各成员的时间、精力被额外消耗,聚合力和战斗力衰退,人心涣散,工作受损;领导班子不和,政令不统一,使得威信低下,指挥和控制失灵,使企业的生产经营活动陷入瘫痪之中。
二、高科技企业人力资源管理危机的先期预兆
1、经营管理秩序混乱
具体表现为各种制度形同虚设、决策随意性极强;利润指标、人均劳动生产率连续下降,低于行业正常利润率,而成本费用总额、人均成本指标却不断增加。
2、机构臃肿、反应迟钝
具体表现为机构越设越多,机关管理人员越来越多,人为地生出许多事来,使上级协调工作量大,忙得团团转,却忙不到点子上。组织失去了对新事物的敏感性,也失去了雷厉风行的作风。有些事经过漫长的公文旅行,已超过期限,变得毫无意义;有些事一经递到机关,犹如石沉大海,推诿扯皮、效率低下。
3、员工积极性不高
具体表现为工作标准不高,过得去就行;缺乏主动性,领导怎么说就怎么干;责任心不强,企业资财浪费严重;缺乏创新精神。
三、人力资源管理危机防范
1、定期进行员工访谈,建立危机观念
随着市场竞争的日益激烈,企业越来越重视对人的管理,把人力资源管理提高到一个前所未有的高度。但是在规避和防范危机方面,不少企业常常把注意力集中在对付经营危机和财务危机上,而对人力资源危机并未给予足够的重视。定期进行员工访谈,其目的在于及时掌握员工的动态,发现人力资源管理中存在的失误,及时采取措施,把危机消灭在萌芽状态;建立危机观念,要求人力资源管理者必须具备危机预控观念,在制定各项人力资源政策过程中,要对危机进行预测、预警和预控。
2、定期对组织进行审定,健全组织系统
如果把企业的核心业务比喻为人的心脏,那么人力资源就是组织的血液,企业的各个部门就相当于人的骨骼。心脏必须具备强大的造血功能,也就是说必须要能够为企业赢取更多的利润,人力资源的作用是要给各环节注射活力,保证各机体具有充足的能量, 而机体又从各 自不同的方面支撑业务的发展。正是由于人力资源的工作渗透到了组织的方方面面,所以组织系统中的任何一个环节出现问题都可能引发人力资源管理危机。定期对组织进行审定,就是把组织结构的凋整、精简列入议事 日程,定期进行。在美国、日本的许多企业里,每年审查和调整一次组织机构,包括职能部门的撤并,也包括事业部门的合并和改组,其目的在 于健全组织系统,预防人力资源管理危机的发生。
3、采取科学的方法与手段,提高人力资源管理成效这不仅包括为人才搭建舒展才能的事业舞台、建立富有激励性的报酬体系、营造令人才心情舒畅的文化氛围,以吸引和留住优秀人才,而且在人力资源管理过程中,应积极推广科学的人员测评体系、建立科学公正的绩效考核体系和采用信息化手段进行人才管理,以提高人力资源管理的效率。
4、建立企业人力资源预警信息系统
通过相关管理指标去寻求人力资源管理危机的产生征兆,借助统计学和模糊数学的有关理论对这些因素进行分类汇总,按照因素的特点及分类来构造预警指标,对人力资源管理中的危机进行预测和预报,使企业人力资源管理活动中的不安全行为和不安全过程处于被监视之下,并根据不同程度的报警研究制定和实施不同的危机预警管理措施,对企业的人力资源进行全面的、系统的、预防性的管理,使企业避免和减少人力资源管理中的风险损失,从而使企业得到长期稳定地发展。
参考文献:
[1] 姚岳军.高科技企业研发人才流失的动机与激励机制[J].科 技管理研究, 2007(10) .
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[4] 吴飞同.我国高科技企业技术人员激励机制研究[J].特区经 济,2007(3).
经济危机的具体表现范文3
张瑞曾是一个酒店的高层主管,工作繁忙应酬多,生活无规律,年纪轻轻就积累了很多病。一次他陪曾经开药店的武哥吃饭,喝得大醉,第二天头疼得要命,但武哥却红光满面,精神依然。武哥看出他的疑问,告诉他:“喝酒的时候吃两粒普宜康,喝多也不难受。”原来,普宜康健康伴侣是一种新型高技术纳米无机生物智能型产品,能避免心脑血管、肠胃病、皮肤病、糖尿病、高血压等疾病的发生,并具有解酒、保肝、利尿、瘦身、减肥、养颜、美容等独特效果。
病从口入,许多疾病都是吃出来的。而普宜康就像无数个“微型智慧生物机器人”一样从人体的腹腔、肠道、骨骼、血液、细胞内治理污染、补充能量、平衡元素、活化血液、启动细胞、抵御侵蚀,涉及到人体健康的诸多方面。又好似在体内安放了“万能保护器”和“智能调节器”保障着“机器”的健康运转。
武哥还说:“普宜康是一次他在晨练的时候一位陌生人硬塞给他一本《解读普宜康》,看过《解读普宜康》后感觉所言极是,一时冲动就注册会员购买了普宜康智能营养素。起初不太相信,试着吃了三天,疗效就很明显,不仅便秘、胃疼的老毛病得到了缓解,更神奇的是喝酒不难受了,吸烟也不咳了。连续食用了一段时间,三高、失眠、糖尿病、前列腺的问题也解决了。许多朋友都投奔了普宜康销售大军,收入颇丰。”
听完介绍,张瑞又登了普宜康网站:省略详细了解,深深被普宜康的功效和销售模式、销售津贴、销售津贴、消费返利、津贴发放所打动。在武哥的推荐下,他马上注册会员,打款1298元购进普宜康和几百本资料,做起了销售(他在《解读普宜康》的末页填写自己的姓名、手机、会员账号、账号一级密码、附言内容填写“若有不明之处,请电话预约,本人将登门为您指导、解答、服务”后到各个医院的病房直接赠送给疾病患者朋友或者到街头商铺、广场活动中心、住宅单元小区加以派发并教会他们如何网上报单购买,这样便带来源源不断的顾客)。
普宜康带给人们的不仅是健康的身体,更是创业的良机,大家都纷纷投入其中加以仿效,现在张瑞和他推荐的朋友们每天都能拿到数千元的销售津贴。
相关链接:初服普宜康的具体表现:
1、服用2小时后,精神饱满,精力充沛――增强营养的原因,因为现代人的细胞长期处于饥饿、半饥饿状态,突然吃饱,自然有精神了。
2、服用3天内大便乌黑色,3天后逐渐呈金黄色、尿液清澈――排毒的效果。
3、服用3天后头皮屑增多、身体局部有不规则的疼痛或头晕、肌肉跳动等反应――加速血液循环、促进新陈代谢,诊断、治疗、补充营养或吸附排解有害毒素、修复或替换其病损组织、器官或增进其功能的具体表现(根据每个人的健康状况不同而表现出不同的好转反应)。
4、服用几天后皮肤润泽、光滑、雀斑开始褪却――养颜美容的效果。
5、长期服用能治疗各种疑难杂症(除伤害、精神先天性疾病外)达到延年益寿的功效(初服本品尤其是对已经患有疾病的人,治疗效果十分明显)。
普宜康应用过程:普宜康对多种疾病都有明显效果(诊断、治疗、补充期);2个月(调理、修复期);3个月(修复、替换、痊愈、巩固期)。
喜讯:凡是2010年10月1日至元旦新注册的会员每人均赠送价值500元人民币(100本)的《解读普宜康》,以便使普宜康会员朋友轻松启动市场、开展业务,增加收入。
电话:15035089488 15035089008
经济危机的具体表现范文4
摘要：随着全球化的进行，世界性的经济波动所带来的危害在范围、程度上超过了以往任何时候，在造成经济衰退的同时带来巨大的浪费，严重地阻碍了世界经济的发展和文明的进步。本文从国际资本的本性与资本主义国家政权的私人性质的角度出发来分析和研究产生经济波动的根源。
在资本主义诞生的那一天起，经济波动或者称之为经济周期就像噩梦一样笼罩在资本主义世界上空挥之不去，上演着一幕幕繁荣、萧条的悲喜剧，危机－萧条－复苏－高涨－危机……成为资本主义发展道路上永恒不变轮回，所有周期的结局都已经写好，生产苒生产被破坏，人民生活陷入困境，文明的进步严重受阻，同时带来了资源巨大的浪费，使得资源稀缺形势变得更加严峻。随着全球化和经济一体化的发展和深化，这种危害在世界蔓延的范围越来越大，造成的危害成倍增加，卷入其中的国家和地区深受其害，损失巨大。
一它的根本原因
资本的存在和扩张是资本主义产生和发展的前提和基础，它存在的唯一理由就是为了增值，为了实现增值不折手段是资本残忍和血腥的具体表现，同时也构成了资本运动的全部和原始的动力。从资本主义诞生到今天走过了近五百年的时间，五百年来，资本主义从无到有，从弱到强，经过了原始积累、自由竞争，垄断、国家垄断的历史过程，伴随着这一过程，资本主义势力称雄世界，资本主义集团内部通过激烈的竞争，不断分化和组合，形成了规模宏大、实力雄厚的金融、能源、矿产、粮食世界性垄断集团，在与资本主义国家政权的长期博弈中，最终获胜，获得了货币发行权，资本主义步入国家垄断阶段，国际资本应运而生，资本主义政权最终成为国际资本的附庸，国际资本通过手中掌握的海量资本，完成了对世界经济的全方位掌控，其实现增值的手段变得随心所欲，花样翻新，不断通过制造经济波动，劫掠世界财富。
二次世界大战以来世界性的经济波动从来就没有停止过，近年来发生的频率有不断上升的趋势，虽然导致经济波动的原因不尽相同，但是，结局却具有惊人的相似性，值得我们认真地分析和研究。随着资本主义的发展，特别是进入资本主义的高级阶段——国家垄断资本主义，资本的形态也在发生着深刻的变化的同时，其实现增值的方式也发生了根本的变化。资本已经对通过传统手段掠夺财富，实现增值变得失去了耐心，而是利用手中掌握的海量资本频繁搅动世界经济，实现一夜暴富，疯狂地掠夺世界财富，掠夺的手段变得更加隐蔽和富于欺骗性二战后在频繁发生的石油危机、金融危机、粮食危机、局部战争危机的背后我们总能看到资本的影子，资本在这些危机的背后鬼魅魍魉，若隐若现，事实上我们应该知道：它___一国际资本才是这些危机的真正罪魁祸首!但哭得最伤心的却往往是最大的赢家，每次经济危机的最大受益者恰恰就是它，如果我们能够认识到危机的根本原因，也许能加深对危机的认识和把握，在未来的经济运行中防微杜渐，减少损失。
二金融危机成为世界经济波动常态
金融经济国际化早在70年代就已露端倪，80年代进一步发展，到了90年代演化成席卷全球的大趋势。尽管几次金融风暴的冲击使金融经济国际化受到异议，但是，随着经济垒球化和经济一体化的迅猛发展，金融经济国际化是世界经济发展的必然结果已成共识。金融国际化使得国际资本轻而易举敲开了世界各个国家的大门，表面上表现为垒球经济一体化以及生产要素在世界范围内的合理高效流动，但本质上我们可以看到金融的国际化进一步加深了国际资本对世界经济的全方位控制，为国际资本搅动世界经济创造了条件和机会，国际资本只是在等待的合适的时机和机会来制造增值的机会。基于国际资本在世界经济中的绝对控制地位，技术垄断、资源垄断、规则垄断、金融国家化使得国际资本如虎添翼，金融危机成为世界经济中的经常发生的现象，金融危机的常态化使得世界经济陷入经静性的波动中。
三当代的次贷危机引发全球性经济危机
经济危机的具体表现范文5
尽管在过去3年半的时间里，连续遭到重击的中国股市近期跌至新低，并遭到投资人“无情”的抛售，但分析人士告诉CNBC（美国消费者新闻与商业频道），中国股市并非处在类似2008年那样的崩溃边缘。
分析家们表示，中国股市最近的暴跌是因为经济疲软和中国企业的盈利增长速度大幅下降所引起的，但尚未表明投资人已经陷入了恐慌。
“我并不认为中国股市趋于失控，”穆迪公司的经济学家Alistair Chan表示，“如果人们能从历史角度来看中国股市的表现，就知道现在的情况并不糟糕。”
在过去的三个月里，中国上证综合指数下跌超过15%——自今年以来，下跌超过6%，不但是今年亚洲主要证券市场中表现最差的，而且还在全球处于落后位置，例如今年以来标准普尔500指数已经上涨了超过12%。
本周中国股市受挫，主要是因为投资人对中国公司的盈利表现感到失望，特别是中国的银行业——它们的盈利速度开始趋缓。并且，今年上半年中国公司的盈利表现是过去三年中表现最差的时期。
而且，中国地产股也因本地新闻不断报道它们的经营业绩不佳而进一步受到冷落。
与2008年不是一回事
尽管中国股市表现不佳，但如果用2008年的情况做一个比较，你会发现中国股市并非前程黯淡。在2008年全球经济危机肆虐的时期，上证综合指数暴跌50%——从6月到11月短短5个月中甚至跌至1719点。
亿万富翁和资深投资人Jim Rogers说，“中国股票市场并非处于人们认为的崩溃线上。2008年11月的时候，你可以这么认为。在过去三年里，中国一直努力让其经济降温，从这一点上看，人们不应该对中国股市现在的表现感到惊奇。”
股评分析师们也都表示，在近期内，中国股市的表现将进一步“走软”，但上证综合指数不会跌至2000点以下。
他们指出，在最近几年里，中国股票市场都将缓慢而稳定地下行，但不会像2008年那样暴跌，因为对中国经济增长将逐步趋缓的判断而不是快速增长的意见在投资人中占据上风。
“我们认为，中国股市目前的表现是中国乃至全球经济周期性趋缓的具体表现。”渣打银行财富管理集团首席股市分析师Rob Aspin表示。他强调，他们对于中国股市未来长期走势的展望仍是积极的。
由路透社在本周五（译者注：8月24日）公布的一项针对基金经理们的民意测试报告表明，持减仓判断的基金经理们的数量创下新高，并普遍认为中国经济增长速率在未来两年内将进一步趋缓。
对刺激政策企盼
分析人士普遍认为，如果北京采取任何货币或者财政方面的刺激政策，对中国股市而言都是利好的消息，但中国股市的投资者不能指望这类政策会在近期出台。
尽管面对一系列的经济疲软数据，中国决策者们仍采取了谨慎的态度，害怕重复4年前的错误——在2008-2009年间，中国政府宣布，将投入相当于当时中国14%的GDP，即5860亿美元，以应对全球性的金融危机，提振中国经济，但这项措施后来被认为造成了产能过剩并导致通胀加剧。
“由于2008年的刺激政策导致了过度增长，因此中国政府一直希望中国经济增长能趋缓，”高级中国经济学家Alistair Thornton说，“我认为中国政府会有刺激措施，但一定会不同于2008-2009年。”
经济危机的具体表现范文6
论文摘要：国际金融危机迅速蔓延全球，其影响也在一步步地扩大，从金融业到各行各业都不同程度地受到影响。在这场金融危机中，企业如何才能熬过这次危机的“寒冬”，人力资源管理策略将显得特别重要。
国际经济危机快速地席卷全球，美国华尔街五大公司顷刻之间崩盘，通用、福特、克莱斯勒等代表美国工业的汽车巨头也岌岌可危，包括中国在内的全世界投资者的信心受到了很大程度的影响。国际市场需求下降让中国企业深感冬天的寒意，也让中国经济的未来蒙上了一层阴影。裁员、减薪、民工潮回流……面对危机，人力资源部门应该采取哪些适宜的策略帮助企业顺利度过这次经济危机？以下为本人的一些浅见。
一、为适应企业战略调整做好准备
当前，世界经济形势严峻复杂，国际金融危机尚未见底，甚至有进一步加剧的可能。受国际金融危机蔓延和世界经济增长明显减速的影响，我国经济运行困难增加，经济下行压力加大。国际石油市场需求预期大幅下降，国际油价持续低迷，国内石油石化市场需求急剧萎缩。作为人力资源部门必须要随时关注外部经营环境变化，要做好长时间应对危机的准备，上上下下一起“过冬”，做到善于危中求机，变压力为动力，化挑战为机遇，为适应企业战略调整做好准备。
二、业务流程的优化与整合
大部分国内企业管理相对粗放，如岗位之间职责与任务交叉现象突出，责任缺乏明确，出现问题之后各部门或岗位之间相互推诿、扯皮的事情时有发生。这就增加了企业运营与管理成本，而且维持了工作的低效率。本人建议企业从客户导向或质量导向出发，对当前的业务流程进行分析梳理，尽可能减少信息流转的环节，以提升工作效率。
三、组织结构扁平化
面对快速变化的市场环境，很多企业存在机构重叠，人员偏多问题，有必要进行组织结构扁平化。组织结构扁平化的初衷也是减少决策与管理层次，提高信息流、资金流的运转效率，从而达到全面提升运营效率的目的，组织结构扁平化有助于增强企业快速反应能力。
四、构建基于高绩效的人才标准
无论任何时期的企业都会将利润最大化作为不懈追求的原始目标，人均利润是利润最大化的关键性指标，人均利润水平取决于岗位任职者的胜任水平，只有从胜任素质模型的角度来选聘、培育能够创造高绩效的人才，才能够提高企业的人均利润。只有构建基于高绩效的人才标准，企业才能具备提高人均利润的基本条件。
五、重视内部竞聘，加强继任管理与岗位轮换
选拔从来都是决定企业人才管理效率问题的关键，如果我们从开始就没有选出合适的人才，那么我们只能花很大的成本去培养他，只能花费很大的精力去管理他。若是我们从开始就前瞻性地选择了一个很有潜力的人才，则后续的培养成本与管理成本势必就会降低。
经济危机为很多企业在外部人才招聘方面创造了供给条件，但更多的企业则是暂时放弃了外部招聘的计划，更强调企业内部的人才选拔。本人认为如果企业对后市的判断不是特别明确，可以将目光主要放在企业内部。由于内部人才熟悉企业情况，所以进入新工作的过渡期很短。由于人才大多期望在企业获得更大的发展空间和职业成长，所以重视内部选拔有助于增强人才对企业的归属感和忠诚度。只有在公开、公平、公正的原则下，开展广泛的内部竞聘，才能挖掘企业内部人才潜力，构建出富有活力的人才管理机制。
六、“蓄势待发”加强培训工作
蓄势待发是指先聚集力量，等到机会成熟后再出击。大部分企业都认为现在似乎并不是出击的好机会，而他们选择了“蓄势”——加强人才培养工作。
提高员工胜任水平的培训项目和领导力开发项目构成了这些加强人才培养工作的具体表现。某些制造型企业每周只开工四天，另外的一天则为员工安排了技能培训，该企业规定员工在培训后接受公司统一考试，未能通过考试的员工，下年度则失去与公司签订《劳动合同》的机会。此项举措将持续提高员工的技能水平。目前发现部分高科技、房地产、能源、金融企业选择了领导力开发相关的项目，这些企业与大学等培训机构签约对他们的高管以及后备干部进行分期、分批地培训，以此提高管理人员的知识水平、能力水平和职业素养。综观这些企业的做法都是在为明天的腾飞储备展翅的能量。
七、调整薪酬策略，关注核心员工群体
经济危机来临之后，很多企业放弃了扩张计划，很多员工也暂时放弃了跳槽的打算，这全部是缺乏信心的体现。很多企业借此裁员、减薪，在这些企业中有的却是迫于成本压力，也有的是“趁火打劫”，本人的建议是通过业务流程的优化整合推动组织结构扁平化，实现“瘦身”的企业可以根据自身条件和对后市的判断重新调整薪酬策略，而不是一味地减薪。根据2/8原理，企业中20%的人创造了80%的利润。在这种非常时期，企业需要着重关注这20%的核心员工群体，特别防范直接竞争对手采取非常手段“挖墙脚”。因此企业可以考虑将通过“瘦身”释放的能量（降低的薪酬支出）适度补充给核心员工群体，同时考虑将薪酬结构与支付对象多元化等手段并用，以达到长期稳定核心员工队伍的目的。
八、强化员工压力疏导
