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旅游资金管理办法范文1
摘 要：会奖旅游作为会展业发展的一种新业态，具有广博的市场前景，天津市会展业发展缓慢，但是天津市有其得天独厚的条件，其可依托北京的辐射、北方重要港口以及本身和周边城市的旅游资源发展商务会展旅游。
关键词 ：天津会奖旅游 存在问题 发展对策
前言
会展业的发展给城市经济和发展起到很大的推动作用，会展业是无烟绿色产业，是城市认识世界的窗口，旅游业也是会展产业联动的重要部分，借助会展的发展，产生了很多新的跟会展相关的旅游业态，如会议旅游、展览旅游、奖励旅游以及会奖旅游。会奖旅游被称为是商务旅游的另外一种存在形态，会奖旅游的活动内容丰富多彩、消费水平较高、对资源的整合和业务专业程度要求较高，成为各地争相大力发展的重要领域。
2006年3月，国务院将天津定位为“环渤海地区经济中心，国际港口城市，北方经济中心，生态城市”，作为华北的经济中心，加之天津得天独厚的港口优势，天津市在水上物流方面发挥着重要的作用。作为夏季达沃斯论坛的固定举办城市，会展业也将成为天津市服务业中重点发展产业。据统计2014年，天津市会展面积大概350余万平方米，正式登记的会展公司480余家，会展从业人员约3.7万余人。在此背景下，会奖旅游作为新的衍生产物将会在天津市有很好的发展前景，但是同时也面临诸多挑战，本文通过分析天津市会奖旅游情况，得出天津市会奖旅游的竞争力要素，总结天津市会奖旅游存在的问题和提出相应的对策，为会展企业制定发展计划提供参考与借鉴，以促进天津市会奖旅游的快速发展。
一、天津市会奖旅游竞争力构成要素分析
根据波特五力竞争模型和天津市的会奖旅游的具体情况，以下从城市社会经济、城市基础设施、会奖旅游专业化程度和人力资源等五个方面分析和评价天津市会奖旅游的城市竞争力情况。具体包括城市社会经济：国民生产总值、城市通讯发展水平、城市高等教育普及程度、城市人均可支配收入；城市基础设施：城市会议型酒店数量、城市交通便利程度、城市旅游业发展程度：旅游业的总收入、城市旅游资源吸引力、城市的游客接待量；会奖旅游的专业化程度：会奖旅游主办机构数量、城市会奖品牌和知名度、会展场馆设施完善程度；会奖旅游人力资源：服务人数、人员整体素质、人员管理水平等。
二、天津市会奖旅游发展存在的问题
本文从决定会奖旅游竞争力的具体要素出发，但是仍然存在很多问题，阻碍其发展，具体为：
1.城市品牌展会缺乏。会奖旅游发达的国家和城市均需要一个世界闻名的品牌，天津市除达沃斯论坛之外，其他的国际化和专业化城府较高的会展缺乏。天津市5A级景区只有古文化街和盘山景区，资源特色不明显。
2.会奖旅游专业化程度不高会奖旅游缺乏统筹管理和规范的运行机制，会展专业公司、人员和专业客商都较少。具有会议功能的星级酒店数量有限。会展公司的规模普遍较小，有些公司一年举办一两次展会。再者大多数公司只承接广告、现场服务、展示搭建等其中一个环节。
3.专业化和高素质会展人才缺乏会奖旅游专业人才需要具备会展、会议和旅游等专业知识。到目前为止，高校专业会展人才仅有天津商业大学和南开大学设立会展本科专业。毕业人数也相当有限，2012年商业大学和南开大学有首批次的专业会展本科人员毕业，人数分别为45和29名，2013年为43和26，2014年有所增加为106和28人，三届人数总共才有300人，这相对于会展业的发展根本无法满足人才需求。现有的会展业人才存在学历层次低，没有专业的教育背景等问题。
三、提升天津市是会奖旅游发展的对策
1.加强政府的支持，建立有效的机制。政府的支持是行业发展的重要支柱。首先，政府可制定专项会奖旅游政策，如北京市2012年《北京市会奖旅游奖励资金管理办法（试行）》，并且配套大额的预算资金，以此鼓励在京的各项会奖旅游活动，以便促进天津市会奖旅游健康持续的发展。再者，可设立会奖旅游管理机构，通过整合全国各城市的资源，进行资源共享和统一管理；最后，可以借助会奖旅游协会作为企业和政府的纽带，政府有针对性和应市场需求开展相应的活动，为活动提供“一站式”服务，创造良好的会奖旅游运营环境。
2.开发品牌会奖旅游产品，加大宣传推广。依托天津的旅游资源和区位地理条件优势，开展特色化的会奖旅游产品，将天津市的独特的建筑特色，如五大道、意大利风情街等展示给会奖旅游团，天津的相声文化、杨柳青年画、饮食文化等都是具有吸引力的天津特色产品。这些都可作为天津市会奖旅游产品的品牌。政府、企业都可通过自身的渠道，结合现代新媒体：微信、微博等将自身的天津市的资源进行对外宣传，还可通过制造事件营销的方式，推进目的地营销。天津市政府和企业可通过组织有关人员参加国际知名会奖活动，以及组织国内外的会奖旅游经销商到津进行会奖旅游资源考察和指导，通过“出”与“进”的结合，提升国际知名度。
3.促进会奖企业的专业化，培养高素质和专业化人才。政府规范现有的会奖旅游企业，从公司成立、年检、承办展会等方面加以严格的控制和规范化管理，对没有达到标准的企业无权办展并进行整改。政府利用其职能，组织国内外优秀的会奖旅游企业来津开展培训活动，组织津优秀企业前往发达的国家和城市进行学习，提升天津市会奖旅游企业的整体专业化水平。对于人员培训方面，首先会奖企业应该把好招聘关，招聘大专及以上的相关专业人才，再者对现有的人员进行系统培训，加强职业经理人等高层从业人员的专业资格培训，如CMP等国际专业资格，对于基层人员，企业可对其进行在职培训，通过引进学校在企业办学习中心、鼓励员工进行在职进修等方式提高员工的专业知识和教育层次。加强高校人才的专业化培养，开展校区合作，实施实践教学、项目管理教学等方式，培养高校人才的会展实践能力，为天津市会奖旅游发展提供人才资源。
结论
天津市的会奖旅游已进入快速增长期，依托天津经济发展和地理优势，通过政府支持、会奖旅游专业化发展、会奖旅游品牌化、会奖人才专业化等措施，使天津会奖业实现高端、品牌、专业的发展，借助会展产品价值的上涨趋势，会奖旅游行业将保持高水平发展。
参考文献：
[1]叶娅丽.四川旅游发展对策研究——以会奖旅游为例[J].改革与战略，2012（3）：132-142.
旅游资金管理办法范文2
XX县人民政府副县长 XXX
2020年4月28日
各位领导，同志们：
根据会议安排，现就XX旅游产业发展作如下发言，不当之处，敬请批评指正。
“十三五”期间，XX抢抓国家公园省和全省100个重点旅游景区建设机遇，坚定“建设大交通、构建大旅游、实现大发展”战略，坚持“核心景区带动、特色城镇支撑、乡村旅游辉映”的全域旅游思路，举全县之力、集全县之智奋力推进旅游工作，累计接待游客672万人次，实现旅游总收入44亿元，有力助推了县域经济社会持续快速发展。
一、致力“三个坚持”，促进旅游发展高端大气上档次
（一）坚持科学决策引领发展方向。我县立足“生态环境优越、交通条件优良、旅游资源优厚”的三大优势，审时度势，坚持把旅游放在富民兴县高度，与县域经济社会发展大局统筹谋划推进。近年来，县委、县政府制发了《关于加快旅游产业的意见》、《生态文化旅游发展总体规划》等10个目标明确、措施有力的文件，确保旅游产业科学、快速发展。五年总计投入资金亿元，以百里乌江画廊为重点，着力打造了飞龙寨、浪水湾、XX坊·红渡、七彩仙峰等一批景区景点，构建了观光旅游、运动探险、乡村旅居、避暑养生等多位一体的旅游业态。创建4A级景区1个、3A级景区1个、星级酒店4家，建成国家级湿地公园1个，申建省级森林公园1个，市级森林公园1个。飞龙湖景区获评“全国十佳生态旅游景区”。
（二）坚持营销创新加快发展步伐。我县以创新为动力，不断厘清营销思路，积极拓展客源市场，初步形成了“县内齐动、区域联动、内外互动”的宣介营销格局。一是通过“内联外盟”、“请进来，走出去”，精准开展市场营销推介和招商引资工作，力争成为西联川滇渝、东南联湘桂广的重要旅游节点。二是积极参加各类旅交会和推介会，利用网络、电视、报纸、机场、高铁、户外广告等媒体和平台，全方位、广覆盖宣传XX旅游资源。三是瞄准重庆、贵阳、遵义、凯里、铜仁等周边市场，重点开展宣传促销活动。目前，遵义市场全面打通，与希望之旅、雅之旅、假日旅行社、锦之旅等成功合作，开通遵义凤凰山到飞龙湖旅游直通车；成功启动重庆、黔东南、贵阳、中原、珠三角等客源市场开发。四是持续开展省内外知名作家、画家、摄影家、旅行社、媒体记者XX行等活动，进一步提升XX美誉度和影响力。
（三）坚持完善服务提升发展质量。我县树立“服务是旅游的核心”理念，坚持热情周到的服务提升旅游竞争力。一是实施“引智”行动。加大与高校院所、专家团队的合作力度，XX成为省社科院、贵州与瑞士发展比较研究中心、贵州师范大学瑞士研究中心研究基地。签约北京盛方咨询有限公司策划XX旅游，聘请许豫宏、赵明哲等4名国内著名旅游策划专家为顾问。二是完善服务功能。建成农耕文化园、国际垂钓基地钓鱼棚、木屋宾馆等旅游基础设施，旅游功能进一步完善。三是丰富服务内涵。成功举办第51届国际小姐中国大赛重庆赛区飞龙湖旅游形象大使决赛、“重庆情满路·万车自驾飞龙湖”、“飞龙湖杯”全国书画大赛、中国龙文化与团结进步论坛、XX旅游节暨“温馨XX”大型演唱会等国内、省内重大赛事和活动。四是提升服务水平。全面开展“服务质量提升年”活动，对从业人员、导游员、讲解员、“农家乐”服务人员开展培训10余次，培训人数2300余人次，评选旅游定点接待单位23家。
二、做好“三个打造”，确保全域旅游点多面广有特色
近年来，《国民旅游休闲纲要》等旅游国字号文件相继出台。2016年
全国旅游工作会，更是吹响了中国从小旅游走向大旅游、从景点游转型到全域游的号角。当前，全国各地，全省、全市上下都在抢抓旅游业发展，奋力冲抵经济下行压力。随着区位优势的凸显，XX将集聚爆发力，打好攻坚战，以旅游的“井喷”为牵引，创建全省生态经济先行区、高端养身休闲区，实现绿色崛起，构建全域旅游格局。
（一）精心打造旅游品牌。结合全国生态文化旅游示范县、全国山地户外运动示范县创建，大力擦亮世界第一长龙、亚洲第一高坝、贵州第一大湖，旅居农家·XX坊、都市第三地生态园、松烟第一骑游小镇等旅游品牌。通过卓有成效的宣传策划和市场营销，加强区域合作共赢，强化与各大旅行社的对接联系，充分利用地处四个地州市结合部和立体交通优势，吸引重庆、贵阳、遵义、凯里、铜仁等地的游客前来XX观光旅游。
（二）精细打造飞龙湖景区。以创建国家5A级景区为目标，加快完善浪水湾——飞龙寨景区基础配套，加快构建“快进慢游”体系，建成浪水湾风情一条街、主题酒店、水上游乐、聊斋惊魂等项目。同时，精心打造XX名小吃、特色旅游商品，完善“吃、住、游、娱、购、玩”老要素，打造“商、养、学、闲、情、奇”新要素，把飞龙湖核心景区建设成为贵州旅游重要产品。确保“十三五”精彩开局，实现2016年接待游客300余万人次，旅游综合收入19.7亿元以上。
（三）精致打造全景域XX。我县将坚定“从小旅游到大旅游、景点游到全域游”的清醒认识，重点抓好城旅、农旅、文化体育与游游的三个结合，倾力打造全景域XX。一是抓好城旅结合。建设旅游县城和特色城镇，继续完善白泥现代农业观光园，高起点建设沁春花田，高标准打造同心路特色旅游街，高品位开发县城土司衙署，继续推进敖溪土司古镇、松烟骑游小镇、花山苗族风情小镇、大乌江特色景观名镇等“一镇一特”建设。二是抓好农旅结合。以“都市第三地”生态园、大乌江风吹坝苦丁茶园等2个省级示范园区为引领，因地制宜、科学规建100个农业园区，将农业园区打造为助推农业农村经济发展的“新引擎”，农旅融合发展的“新平台”。三是抓好文体旅结合。以文化体育搭台，做好旅游经济文章。快速推进生态体育公园建设，坚持不懈抓好“五心杯”篮球赛、烟花爆竹燃放节、松烟骑游小镇、关兴老林河露营、敖溪土司文化、龙家亲水文化、花山苗乡文化、醉美乌江“四色”游等系列活动，确保月月有赛事（活动），次次有精彩。
三、建设“旅居农家”，助推旅游产业脱贫攻坚见成效
近年来，我县坚持走“农（农家）旅（旅居）联姻”持续发展之路，通过精心创意策划，探索出以“农耕体验、乡土怀旧”为特征的“旅居农家”模式，成为引领“四在农家”转型升级的新载体，助力山区群众脱贫攻坚的新样板。
（一）强化“三个保障”确保创建实效。一是抓组织保障。建立县、乡、村、组“四级”体系，层层分解责任。通过“驻点包办、网格管理”，实现干部联系创建户100%、干部监管创建项目100%；二是抓资金保障。坚持“渠道不变、管理不乱、各记其功、各负其责”原则，整合六项行动、红色旅游、精准扶贫、生态环保等专项资金打捆投入，积极撬动社会资金和发动群众筹资，形成“政府投入主导、各级大力支持、群众主动参与”的格局。三是抓好制度保障。出台“XX县小康寨行动计划项目管理办法、资金管理办法”，建立健全“周调度、月督查、季通报、年考核”督查机制，确保项目建设科学有序、资金使用安全高效。
旅游资金管理办法范文3
一、做好义务教育经费保障工作
二、做好中等职业学校国家助学金发放工作
三、做好农村部分计生奖扶对象资金补助工作
根据上级文件精神，结合我县实际，今年出台了《##县二OO八年奖励扶助民生工程实施方案》。在实施方案中明确提出今年计生奖扶工作的目标任务、实施步骤、工作时间进度。
四、做好08年度贫困家庭大学生资助工作
五、做好县直单位及上划教师统发工资管理工作
几年来，通过完善考核制度，建立档案管理体制，工资统发工作正逐步正规化、正常化。今年，我们又进一步整理、完善了统发工资人员台账管理，并对部分乡镇在编不在岗教师进行了核实清理。今年6、7月份行政事业单位执行正常晋升级别工资，由于此项工作涉及两个年度，工作要求细致，录入时我们力求准确，并对增资进行了补发。
另外，我们根据省下达平均数，对我县的津补贴进行了认真测算，形成了《##县规范公务员津补贴实施方案》，已上报省厅，我县规范津补贴工作正逐步开展。
六、做好中央政法补助专款项目申报与执行工作
七、积极参与“六个一工程”项目与资金的管理
我县旅游资源虽然丰富，但配套设施相对滞后。为此，今年以来，我县积极实施了以修建板桥集战斗纪念馆、续建庄子祠、整修文庙、重建九鼎灵山寺紫竹阁、打造“楹联文化一条街”、万佛塔公园景点环境整合等为主体的“一馆、一祠、一庙、一阁、一街、一园”的“六个一”工程建设。为此，县财政在财力并不宽裕的情况下，优先安排文化产业工程建设经费1065万元，用于“六个一”工程建设。为确保财政资金透明、合理、高效投入使用，对此项资金实行了专户管理，确保专款专用。在资金拨付上严格按照与建筑商的合同规定进行，根据工程进度拨付资金，并由牵头领导、业主单位、监理方集体讨论认可并签字后方能进行资金划拨，我们也多次深入到工程现场，查看工程质量，做到了公开、透明、规范、高效。
八、加强对教科文行政政法单位专项资金的管理
近年来，上级补助我县行政教科文及政法单位专项资金较多，为加大对用款单位专项资金跟踪问效的力度，07年底，行财股在县会计中心设立了行财资金专户。按照《##县财政局专项资金管理办法》的规定，上级及县本级补助的专项资金先进入专户，专项资金到达后二个工作日内通知项目单位，用款单位提出的申请后，手续齐全的限时办结。对工程项目实行现场察看，按工程进度拨付资金，对专项资金实施事前事后监督，注重跟踪问效。确保专项资金专款专用，提高资金的使用效益。
九、做好行政事业有关规章制度的修订工作
目前，我县行政事业单位执行的差旅费、招待费等标准都是老标准，随着经济发展水平和物价等因素的变化，现行差旅相关开支标准已不适应实际需要。为进一步规范机关财务管理工作，我们与有关单位配合，根据我县实际，本着勤俭节约、保证必需、便于操作的原则，修订了我县的《公务用车管理暂行办法》、《##县行政事业单位差旅费管理暂行办法》、《##县行政事业单位招待费管理暂行办法》等规章制度，为行政事业单位的规范化管理奠定了基础。
十、参与教科文行政政法单位预算的编制
根据要求，2012年部门预算要通过软件上报，并由业务股室负责指导，11月份，我们就着手搜集相关资料，配合相关股室，积极参与对46个主管单位部门预算的布置，指导、审核、上报，通过加班加点的工作，按照时间要求完成了此项任务。
2012年，我们打算主要做好以下几项工作：
一、做好教科文行政政法单位部门决算工作
教科文行政政法单位决算涉及面广、工作量大、情况复杂。我们要在掌握基础资料，收集相关信息，举行业务培训的基础上，做好2009年教科文行政政法单位的部门决算，并对决算收支情况进行认真分析，掌握单位基本信息，做到心中有数。
二、做好义务教育阶段中小学预算的编制工作
根据义务教育经费保障机制改革的要求，义务教育阶段中小学预算必须单独编制预算。2009年已第一次编制了全县中小学经费预算，09年要在08年的基础上，进一步完善编制程序及定员定额的确定，加强对中小学财务经办员的业务培训，做好2012年中小学经费预算的编制，并下达到义务教育阶段中小学。
三、加强涉及行财的民生工程资金的管理
2012年我们要根据中央与省下的义务教育经费保障补助数额，做好资金的分配与清算，确保生均公用经费按时足额到位，并大力支持薄弱学校改善办学条件。根据审核人数，及时做好贫困寄宿生生活补助的发放。我们还将加强对教育经费保障调查研究的力度，要在中央与省有关文件精神的指导下配合教育部门，加强对新的教育政策实施后出现的新情况、新问题的研究，并及时解决有关问题。
进一步核实09年中等职业学校在读学生人数，完善中等职业学校国家助学金专户管理及按月发放机制，及时拨付中职国家助学金。
与计生部门配合，核实09年计生奖扶对象，履行有关手续及时将补助资金发放到奖励扶助对象账户。
加快广播电视村村通的实施，根据项目进度拨付专项资金，加强资金的监管，做到专款专用。
四、做好规范县级公务员津补贴工作
我们要在做好县直单位及乡镇上划教师工资管理的同时，积极参与规范津补贴工作。由于我县规范津补贴方案还没有下达，此项工作还没全面铺开。下一步，我们要根据省市批复的津补贴方案，把我县的公务员津补贴规范为工作性津贴、生活性津贴，取消其他各项地方性津补贴，同时完善我县事业单位津补贴的发放，认真做好我县的津补贴规范工作。
五、加强教科文单位财务管理基础工作
旅游资金管理办法范文4
1.问：在落实《关于进一步支持和规范民办高等教育发展的意见》方面，省政府及相关部门有没有出台具体的政策和制定具体时间表，如何才能真正落实非营利性民办高校的教师和公办高校教师享受同等待遇？
答：目前，省政府责成有关部门正在抓紧制定《意见》的相关配套文件。其中，《陕西省民办高等教育专项资金管理暂行办法》已于3月30日由省财政厅和省教育厅联合下发，《关于民办高等学校财务管理工作的实施意见》、《民办高校分类管理办法》、《营利性民办高校及高等教育助学机构法人登记管理办法》已经完成初稿，正在征求意见。省教育厅、省人力资源与社会保障厅、省财政厅等部门将按照《意见》的要求和本部门职责，认真组织实施。
关于落实非营利性民办高校教师和公办高校教师享受同等待遇问题。在公用经费保障方面，《意见》规定，省财政从2012年起每年设立3亿元专项资金支持高等民办教育发展，各民办高校可按《陕西省民办高等教育专项资金管理暂行办法》规定的条件和程序提出申请，经审核后划拨相应费用。在职称评定方面，《意见》明确规定，民办高校的教师在资格认定、职称评审、考核评价、评先选优等方面与公办高校教师同等待遇。在社会保障方面，主要通过建立学校、政府、个人社会保险费用分担机制来解决，民办高校教职工凡符合申请保障性住房条件的，均纳入保障范围。
2.问：如何营造宽松的科研环境，允许科研犯错，降低科研风险？
答：2008年7月1日起施行的《科学技术进步法》第五十六条规定：“国家鼓励科学技术人员自由探索、勇于承担风险。原始记录能够证明承担探索性强、风险高的科学技术研究开发项目的科学技术人员已经履行了勤勉尽责义务仍不能完成该项目的，给予宽容”，第一次用法律形式，对宽容失败作出了规定。我们一定认真贯彻落实，大力营造能够自由探索的学术环境，使科技工作人员没有任何思想负担地承担探索性强、风险高的科技项目。同时，也希望科技人员遵守学术规范和职业道德，诚实守信，避免出现滥用科研经费和搞科研腐败的行为。
3.问：在大学生创业方面陕西有哪些政策支持和倾斜？
答：第一，在创业培训方面，提供免费培训、免费项目评估、免费专家指导等“一条龙”服务。参加定点创业培训合格后可享受培训补贴，成功创业的还可享受2000元的一次性创业补贴。
第二，在创业资金筹集方面，省政府投入5000万元设立了“大学生创业基金”，采取担保贷款和免担保贷款两种方式，向高校毕业生提供创业贷款。
第三，在税收优惠方面，免收税务登记证工本费，自2012年1月1日至2014年12月31日，免征小型微利企业税务发票工本费。并将按期纳税的营业税起征点由原来的月营业额5000元提高至国家规定的上限20000元，将按次纳税的营业税起征点由原来的每次（日）营业额100元提高至国家规定的上限500元。
4.问：现在大学生有医保，但碰到大病时，能够发挥的作用极其有限，政府有没有更好的措施或险种，为大学生提供更好的医疗保障？
答：2009年，我省制定的《大学生纳入城镇居民基本医疗保险范围的实施意见》规定，大学生个人缴费每人每年不高于20元，各级财政补助每人每年80元，今年，已将这一补助标准提高到了250元。大学生住院、门诊紧急抢救、门诊特殊疾病、意外伤害所发生的医疗费用和生育费用，均按规定予以报销。目前住院费用政策范围内报销比例已平均达到70%，对于恶性肿瘤门诊放化疗、慢性肾功能衰竭透析和器官移植术后服用抗排斥药等重大门诊疾病年度支付限额达到统筹基金年度支付限额。
在基本医疗保险基础上，国家对中央部属和省属公立院校，按照扩招前大学生人数以每人每年60元的标准拨付各高校，由高校负责对住院、门诊大病个人负担医疗费用进行再补助，个人负担仍较重的还可通过医疗救助制度、家庭经济困难学生资助体系等多种途径给予资助。今年，我们还将探索建立包括大学生在内的城镇居民医保医疗费用二次补偿制度，进一步向重大疾病患者倾斜。同时鼓励高校大学生在参加城镇居民基本医疗保险的基础上，按自愿原则，通过参加大额医疗补助和商业医疗保险等途径提高医疗保障水平。
5.问：物价上涨对于没有收入的学生群体压力很大，请问有何具体措施控制物价，缓解学生压力？
答：为缓解物价尤其是食品价格上涨对学生带来的生活压力，省政府主要采取了以下措施：
一是严格核算高校学生食堂成本，合理控制高校食堂饭菜价格。省物价局、省教育厅联合下发了《陕西高校学生食堂成本核算指导意见》，要求严格规范食堂成本核算管理，全面落实中、省和学校对食堂的优惠政策，防止单纯追求经济效益增加学生负担。规定高校学生食堂基本伙食饭菜档次比例及售价:低价位菜占20%（1.00元及以下10%；1.10-2.00元10%）；中价位菜（2.10-4.00元）占50%；高价位菜（4.10-6.00元）占30%。
二是适时启动补贴联动机制。2011年1月，省级有关部门联合下发了《关于建立我省城乡低收入群体基本生活费用补贴与物价上涨挂钩联动机制的通知》，规定当全省单月居民基本生活费用价格指数同比涨幅超过5%时，向包括大中专院校家庭经济困难学生在内的城乡低收入群体发放基本生活费用临时价格补贴，目前，已经发放临时价格补贴18406万元，其中补贴大学生5307万元。
6.问：为什么学生在陕西上完学之后，留陕工作的热情不高？请问在留住大学毕业生方面有什么好的政策？
答：部分大学生留陕工作热情不高主要有几个方面的原因：一是欠发达依然是我们面对的基本现实，还需要为大学生就业提供充分的机会。二是自主创业氛围还不够浓厚，为大学生提供的创业环境还不够优越。三是我省城乡居民收入水平与经济发展还不协调，薪资收入与大学生期望差距较大。但是也应该看到，陕西已经站在了全新的历史起点上，经济社会发展正处于一个关键时期和上升通道，发展潜力巨大，后发优势明显，将会给大学生就业、创业带来广阔而又美好的前景，希望广大大学生能够有战略眼光，投身西部，奉献陕西。
为解决好大学生就业，我们在大力发展经济的同时，想了很多办法，努力创造就业岗位。
一是出台支持政策，鼓励高校毕业生到农村、到基层就业。实施了“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）和“特设教师岗位计划”4个专项计划，对服务期满参加机关事业单位招聘考试给予加分和优先聘用政策。同时，省财政每年出资5000万元，对招聘到基层的从医类大学生，每人奖励3万元；对招录到基层从教和从农类大学生，每人奖励1万元，对助学金签约大学生按其学制每人每年发放助学金6000元，并将招聘和签约助学到岗大学生全部纳入事业编制。此外，针对高校毕业生，在全省基层劳动保障机构设立了劳动保障协理员、协管员等多种基层社会管理和公共服务岗位。
二是规定省内各类所有制企业和事业单位都要积极承担社会责任，提供岗位接收高校毕业生就业或参加见习。实施“个十百”就业见习工程，要求小型企业每年接收1名以上10名以下高校毕业生见习，中型企业每年接收10名以上100名以下高校毕业生见习，大型企业每年接收100名以上高校毕业生见习。今年起，高校毕业生就业见习补贴全部从就业专项资金中列支，最高补贴标准提高到800元，并为参加就业见习的每名高校毕业生每月购买20元的人身意外伤害保险。
三是加强社区组织建设，这是加强和创新社会管理的重要方面，也为大学生就业增加了新的渠道。一般规模的社区原则上按5—9人的标准配备社区工作人员，要求核编内人员工资原则上不低于上年度当地社会平均工资，并逐步建立基本工资加社区工作年限工资的工资增长机制，让广大毕业生愿意到社区工作。
四是支持高校毕业生灵活就业，自主创业，高校毕业生到本省境内民营企业就业，签订2年以上劳动合同，其个人档案由学校或各级公共就业人才服务机构免费保管。组织开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”和“就业援助月”、“春风行动”等系列专项活动，帮助高校毕业生选择就业。
关于鼓励大学生创业的具体措施已经在第三个问题中作了回答。
在大学生就业方面也希望大学生树立良好的择业观。
7.问：对于普通学生来讲，感觉政府离我们很远，可不可以让普通学生有近距离和政府、领导交流的机会？能否开展类似“省长的一天”之类的活动？
答：为了推进政务公开，接受群众监督，促进作风转变，从去年10月开始，我们开展了“邀请公民代表走进省政府”活动，邀请社会各界群众代表走进新城大院，了解政府工作情况。活动每两周举行一次，到现在，已经举办了11期，325名群众代表应邀走进了新城大院。我和勤俭常务副省长先后与代表进行了座谈，听取大家对政府工作的意见和建议。下一步，我们将通过继续做好这一活动，邀请各高校师生参加。同时，还决定建立优秀大学生利用暑期到政府机关见习制度，让学生们到政府体验工作，目前正在制订方案。
8.问：大学生在网络上很容易被煽动，当前在网络上，有很多不良舆论，但缺少权威的澄清，请问如何作好信息公开，在突发事件面前作好舆论引导？
答：当今社会，网络是工具，网络也是资源，如同其他工具和资源一样都需要规范管理，依规则使用。面对网络的不良舆论、甚至是恶意造谣，对政府来讲，必须要在第一时间对外信息，用尽可能翔实、清晰的事实证据，公开、透明、及时的阐释事件的来龙去脉，澄清迷惑，取信于民。同时，坚决依法查处恶意传播危害国家利益和社会公众利益、侵害个人利益的行为，维护社会秩序和公众利益。对于公民来说，尤其是大学生，要进一步增强社会责任感，在网络上发言之前，应首先考虑自己的发言是否有确凿根据，是否会给他人和社会造成不良影响，不捏造事实，不传播缺乏事实根据的流言蜚语。对于各类媒体，要切实增强责任意识、自律意识和法律意识，在大是大非面前站稳立场，在社会深刻变革中坚持正确方向，高举旗帜，服务大局，为经济社会发展作出积极贡献。
9.问：西北工业大学作为一所国防特色院校，长期以来，扎根西部，培养了一批高素质的科技人才，也为陕西地方经济建设作出了贡献，在新的历史机遇下，陕西能够在哪些方面给予更多的支持？
答：一是大力支持西北工业大学高水平大学建设。“十二五”期间，陕西省政府投入2亿元资金，支持西北工业大学“985工程”三期建设。二是优化办学环境，营造良好的高校发展社会氛围。支持学校与公安、规划、建设、环保、市政、媒体等部门的协调合作，为学校持续健康发展创造和谐环境。三是支持学校人才队伍建设。加大对学校学科、学术、技术带头人的培养和选拔支持力度，支持更多的教师进入省“三五人才工程”、“百人计划”、“三秦学者计划”等人才项目。四是共同建设科技成果转化体制机制，广泛建立校校、校地、校企合作，促进协同发展，提高学校的科技创新能力。五是支持学校研究生培养机制改革，探索与行业紧密结合的专业人才培养之路，为研究生教育创新和教学、社会实践搭建良好平台。
10.问：政府将采取哪些措施实现经济发展与环境保护的协调统一？
答：改革开放以来，我省经济取得了较快发展，但也带来了不少环境问题，随着科学发展观的全面贯彻落实，节能减排愈来愈成为刚性约束。“十二五”我们提出了三个上台阶的发展目标，生态环境保护上台阶就是重要一项内容。我们将严格依据全省主体功能区规划，按照存量调结构腾空间、增量优结构扩空间的要求，不断完善区域开发战略，优化经济结构。关中地区将严格限制高耗能、高耗水行业，大力发展无污染的现代服务业，推动实现优化开发、创新发展。陕北地区将进一步加强生态环境保护和恢复力度，淘汰污染重的落后产能，为先进的能源开发和资源深加工产业腾出容量空间，推动实现可持续发展。“十一五”期间，全省累计淘汰小火电154.8万千瓦，钢铁、水泥、焦炭等落后产能5524.33万吨。陕南地区将重点加强水源涵养、水土保持、生物多样性等生态功能的保护，完善生态补偿机制，调整产业结构，推动实现循环发展。
11.问：陕西的旅游资源很好，但是从我个人的经历来看，我的朋友们都说，西安必须来一次，但是不需要来多次，我们在旅游产业发展上，如何让大家觉得西安是一个生活、休闲的好地方，可以经常来？
答：陕西有着得天独厚的旅游资源，但在很长一段时间，我们对这些资源的挖掘和利用做得不够，有人形容陕西旅游就是“白天看庙，晚上睡觉”。近年来，省委、省政府对旅游产业发展高度重视，陕西旅游产业已今非昔比，旅游产品已经由过去以人文历史游为主，扩展为历史文化游、山水风光游、红色经典游、乡村体验游、科教修学游、深度休闲游等六大特色板块，2011年，全省累计接待境内外游客1.84亿人次，同比增长26.3%，旅游总收入1325亿元，同比增长34.7%，占全省经济总量的10%。今后，我们将不断深化旅游内涵、打造旅游精品、强化形象宣传、提升游客参与度，增强陕西旅游的认知度和吸引力，努力适应大众旅游需求，让大家觉得陕西这个地方必须来，而且要经常来。
12.问：“十二五”期间，我省对小微企业有哪些具体政策支持？小微企业发展前景如何？
答：截至2011年底，全省小型微型企业发展到139.5万户，占全省企业经营单位总数的99%，小微型企业从业人数超过400万人，占全社会二三产业从业人数的41%，成为我省经济社会发展的重要组成，为繁荣市场经济、促进就业增收、维护和谐稳定发展了重要作用。
为了支持中小企业发展，近年来，我省先后出台了《陕西省实施办法》、《陕西省委、陕西省人民政府关于加快发展非公有制经济的指导意见》、《陕西省人民政府关于进一步做好全民创业促就业工作的指导意见》、《陕西省人民政府关于进一步促进中小企业发展的实施意见》和《陕西省财政厅关于加快中小企业非公有制经济发展若干财税政策措施的通知》等60多部政策措施，在市场准入、财政资金扶持、税收优惠、科技创新、企业融资、服务体系建设和企业维权等方面制定了具体的扶持政策，对我省中小企业发展起到积极推动作用。预计到“十二五”末，全省中小企业总户数将达到148万户，增加值超过10000亿元，占全省生产总值比重达到50%以上。
13.问：陕西是科技大省，如何让普通百姓能够从科技发展中受益？
答：科技发展的根本目的是发展人类，造福人民，惠及民生。“十二五”期间，我们将围绕人民生活质量提高和生活环境改善，在人口与健康、循环经济、公共安全等重点领域，组织一批重大科技项目。比如以保障人民群众身心健康为根本目的，在医疗卫生、创新药物、传统中药、医药生物、计划生育等方面确立了一系列研究专项。在环境保护方面，就有毒有害物综合治理、先进污染防治监测等与人民群众生活息息相关的问题进行了大量研究。在城镇化和城市发展 方面，开展了小城镇建设结构模式以及城镇规划与建设技术，农村基础设施、公用设施建设集成技术，生态城市建设关键技术、城镇、社区信息化应用技术的集成与示范等研究，等等，这些研究都是能直接造福百姓生活的。
14.问：未来五年，西安国际化大都市发展的规划和目标是什么，着重体现的城市精神是什么？
答：未来五年，西安城市发展将按照彰显“华夏古都、山水之城”城市特色，优化城市布局，拉大城市骨架，完善主城区服务功能的要求，培育和建设三个副中心城市、五个城市组团和一批重点小城镇，形成布局合理、功能完备、适宜人居、特色明显的发展格局，塑造现代时尚与历史人文相融合的古都新风貌。（详细规划和目标请参阅《西安市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》sndrc.省略/view.jsp?ID=16654）
城市精神是一个城市独具特质的精神品格，是市民认同的价值取向与追求，是凝聚民心的文化自觉与自信。我们省提炼出了“爱国守信、勤劳质朴、宽厚包容、尚德重礼、务实进取”的陕西人精神，相信西安市也会根据城市特点，提出他们的城市精神，大家作为这个城市的一份子，欢迎大家积极谏言，提出好的意见建议，共同凝炼好、升华好西安的城市精神。
旅游资金管理办法范文5
回顾一年来的工作，我们在区农委、区财政及镇党委、镇政府的大力支持和重视关心下，镇农办、镇财政、镇工业园区管委会的通力协作下，项目建设得以顺利进展，已初步建成符合现代都市型农业发展的“林木村杰”苦瓜产加销体系。也大大提升了企业产品生产能力和质量水平，并获得了中国产品质量安全监督中心、“中国名优产品”等荣誉称号。还被国际绿色产业合作组织（gico）评为“国际绿色生产企业”。
二、工程完成情况
我镇20*年度“林木村杰”苦瓜产加销体系项目建设计划的完成情况是：
1、土建工程全面结束。包括如下：
（1）生产车间（a）976.4平方米。
（2）生产车间（b）878.5平方米。
（3）锅炉房248.5平方米。
（4）综合楼1154.48平方米。
（5）门卫室76.4平方米。
（6）道路1940平方米。
（7）其它方面还有道路1970平方米；下水道窨井520平方米；室内消防管215平方米；化粪池50立方米；车棚80平方米；绿化3240平方米；土方5100立方米。
2、设备配套安装情况如下：
（1）烘箱6台，已完成。
（2）煤锅炉2台，已完成。
（3）切片机4台，基本完成。
（4）汽车3辆，已完成。
（5）漂烫设备4套，已完成。
（6）脱水机4台，已完成。
（7）粉碎机5台，已完成。
（8）自动包装线6台，已完成。
（9）信息设备4套，正在实施中。
（10）化验设备3套，尚未完成。
（11）其它方面还有：清洗设备脱水线3条，分析检测设备2套均已完成；配套工具，附属设备尚未完成，输变电设备等已完成。
3、流动资金共150万元也已落实到位。
通过项目实施后，使我镇以苦瓜为主的农产品加工企业的发展壮大打下了坚实的基础。“林木村杰”苦瓜产加销体系已经形成。
三、资金执行情况
我镇20*年度“林木村杰”苦瓜产加销体系项目建设的资金计划安排是：
总投资金额949.86万元。其中：中央财政资金190万元（含无偿资金47.5万元）市财政资金266万元，区财政配套资金114万元，本镇自筹资金379.86万元。
上述项目资金均已全部落实到位。
在资金管理上，我们严格按照市、区关于农业综合开发资金管理办法和要求，做到及时、足额筹措和落实各级配套资金。做好建设工程资金支出报账制工作。严格按照工程竣工资金审价和审计制进行规范管理。按照政府采购、工程监理、质量监督等要求，做好工程招投标管理、工程质量管理、确保工程进度和质量，按时完成任务。
项目使用资金，我们实行专职专人管理，专户储存、专帐核算、专款专用。凡是镇级配套的资金由镇财政列入专项预算，确保项目建设需要。资金拨付按工程合同，经项目法人、分管领导批准后核付。
四、养护管理情况
项目建成后，我们切实加强了厂房、设备、绿化等一系列的养护管理工作。职工持证上岗，责任到人，还建立了司炉工操作规程，食品检验、化验制度、安全员制度、卫生制度，办公室制度、门卫制度等，并建立档案备查。
五、主要成效
1、经济效益：
通过项目建设实施，我镇年生产加工苦瓜能力达到1200吨。预计年产10万斤苦瓜片、粉（茶）、全年新增产值1159万元，新增利税361.9万元，净利229.1万元。新增固定资产789.86万元，安排劳动力30人。
2、社会效益：
（1）苦瓜系列产品是有机食品中的上品，是纯天然绿色食品，是有明显的抗癌生理活性的蛋白质，加速排除体内毒素，提高人体免疫功能，常用该产品，能预防及治疗糖尿病，可降血脂、减肥、美容，是21世纪的理想保健品。
（2）通过扩大苦瓜系列产品消费市场，可推动种植业发展，解决农民就业和提高农民收入，为农村稳定、农民增收、农业发展作贡献。
（3）项目实施后，将以保障农民利益为基础，土地流转后，规模经营种植苦瓜，让农民转化为产业工人，在进行技术培训的基础上，解决农民就业。以计划种植800亩计算，每3亩一个劳动力，可解决260多各农民就业。
（4）利用新品种、新材料、新技术将产品深加工，不断延伸产业链，提升产品档次，增加产品附加值，促进农业产业化，为本镇农业发展起带头作用。
3、生态效益
大面积种植苦瓜，将极大地改善环境、培肥土壤。改良土质和水质、净化空气。生产季节，产地是一道优美的绿色生态型风景，可供游人尽情观赏。
六、主要做法及体会
1、领导重视措施到位
为加强我镇20*年度“林木村杰”苦瓜产加销体系项目建设，区农委、镇党委、镇政府等各级领导都十分重视，始终把这项工作列入议事日程，分管镇长亲自参与项目规划设计和建设选址工作。经常顾问项目进展情况，协调解决各种实际问题，会同财政、工业园管委会等单位和部门专门成立了项目工作小组，我们镇农技站具体负责项目的申报计划落实和日常管理，镇财政负责项目资金使用及监督；还专门成立项目建设质量进度技术监督小组，在建设过程中，经常召开联席会，到现场看质量进度，由于分工明确，措施到位，使项目建设得以有序推进。
2、精细计划，规范运作
围绕市、区关于农业综合开发项目的精神要求，我们于20*年1月起着手准备编制项目计划，根据本项目特点，深入细致地开展调查研究，组织人员现场勘察后确定建设计划内容和要求，切实做好当年建设当年受益，有利生产，方便群众，使项目计划具有合理性、科学性和可操作性。在此基础上，选择有资质的建设单位为中标单位，与他们签订工程合同和工程质量承诺书，确保项目建设实用、实际和保质保量。
3、按质按量，加快建设进度
为项目建设保质保量完成，我们做到一是专门组织施工监理人员，严格督查工程质量和进度，建材设备进货，按上级规定要求办。二是专门安排人员协管，把问题处理在萌芽状态。该返工就返工，即知即改，绝不影响质量。三是加强安全意识责任意识教育，确保工程建设顺利推进。
七、存在问题和对策
（一）存在问题
1、原料涨价产品难涨价。一个时期以来，由于能源的涨价，生产资料的涨价，农副产品原料普遍出现了涨价的情况，我们生产的原料涨价，增加了生产产品成本，带来了利润下降等许多问题。
2、销售渠道还不足。由于我们苦瓜系列产品、品种单一，企业还在起步阶段，知名度不够等因素，目前，要大批量地进入扩大生产尚缺乏一定的销售渠道。
（二）对策
1、首先，切实加强管理，把企业产加销各个环节上的增收节支工作摆到重要议事日程，其次争取各级政府扶持农产品加工企业的力度，希望继续大力支持和关心，切实解决相关实际困难。
2、加大产品宣传力度。下一步打算，进一步利用各种媒体和客户源，利用我镇旅游资源等优势，做好产品的宣传工作；把目标瞄准国内外市场，努力去增设产品销售网点，同时，加快打进超市步伐，扩大销售网络。在此基础上，我们还要进一步解放思想，改革开放，从国内外客商中寻找真诚的合作伙伴，真正使我镇的苦瓜系列产品市场做大做强。
旅游资金管理办法范文6
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，下面小编给大家带来关于酒店财务工作总结，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
酒店财务工作总结1转眼间，20__年就过去了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：
1.前期财务工作总结
对于企业来说，能力往往是超越知识的，酒店服务公司对于人才的要求，同样也是能力第一。酒店服务公司对于人才的要求是多方面的，它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。
1)、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2)、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。
3)、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
4)、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
5)、完成领导交付的财务其他工作。
2.主要经验和收获
1)、只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能保持好的工作状态。
2)、只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责。
3)、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
4)、只有保持心态平和，取人之长、补己之短，才能不断提高、取得进步。
3.20__工作计划
财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为酒店正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
加强理论学习，进一步提高工作效率，对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，虑心请教领导和同事增强分析问题，解决问题的能力，努力学习。
用严肃认真的态度对待工作，在工作中掌握财务人员应该掌握的原则，一丝不苟的执行制度，作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能触犯规章制度也不能不通世故人情，只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在即将到来的严冬，我会扬长避短，更好的完成本职工作，在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。
酒店财务工作总结2回顾20__年的财务工作，财务部在酒店老总的直接领导及集团财务部的指导下，认真遵守财务管理相关条例，按集团财务部要求实事求是，严以律己，圆满完成了20__年酒店的财务核算工作及各项经营指标的完成。积极有效地为酒店的生产经营提供了有力的数据保证。促进了生产经营的顺利完成，为经营管理提供了依据。现对今年工作总结如下：
1.会计基础工作方面
为了确保财务核算在酒店的各项工作中发挥准确的指导作用，我们在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。总结各方面工作的特点，制定财务工作计划，扎实地做好财务基础工作，年初以来，我们把会计基础学习及集团下达的各项计划、制度相结合，真实有效地把会计核算、会计档案管理等几项重要基础工作放到了重要工作日程上来，并按照每月份工作计划，组织本部门人员按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。
2.会计管理方面
我们在按会计制度要求进行资产管理的基础上，更加有条不紊地坚持集团的各项制度，严格执行集团财务部下发的资产管理办法及内部资产调拨程序。认真设置整体资产账簿，对帐外资产设置备查登记，要求各部门建立资产管理卡片建全在用资产台帐，并将责任落实到个人，坚持每月盘点制度，对盘亏资产查明原因从责任人当月工资中扣回。在人员办理辞职手续时，认真对其所经营的资产进行审核，做到万无一失。对酒店债权债务认真清理，每月及时收回各项应收款项，对员工赔偿物品及电话费超支等个人挂帐均在当月工资中扣回，做到清理及时，为酒店减少损失。
3.对内、对外协调方面
协助领导班子控制成本费用开支，编制费用预算，为各部门确定费用使用上限，督促各部门从一点一滴节省费用开支;合理制定经营部门收入、成本、毛利率各项经营指标，及时准确地向各级领导提供所需要的经营数据资料，为领导决策提供了依据。协助各部门建帐立卡，提供经营部门所需数据资料及后勤部门的费用资料。对本部门所属的收银及电脑维护员认真教育，督促其尽力配合经营部门的工作。及时了解税收及各项法规新动向，主动咨询税收疑难问题。与税务人员多了解，多沟通，为酒店为个人提供合理避税的依据。
4.其他工作
在酒店筹备阶段，为使开业后部门工作顺利进行，财务部编写了本部门各岗位工作职责及有关部门业务配合工作流程。规范会计内部各岗位工作程序及步骤，起草各种管理制度，并监督检查落实。对本部门所属收银进行了系统全面的理论知识及实际业务培训，同时督促电脑维护员积极对前台接待及收银进行酒店管理软件的使用培训，为试营业的顺利开展奠定了坚实的基础。
熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平。定期召开部门协调会议。每月评选优秀员工，组织员工参加各项活动。及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税，遇到问题及时与集团财务部进行沟通并解决。按时参加集团召开的财务例会，根据集团财务部召开的财务工作会议的工作布署，及时安排对往来的清理及固定资产的清理工作。积极配合集团财务部及审计部联合检查工作，做做好各项解释工作。
按照集团货币资金管理办法，按时上报资金收支计划，合理使用资金。并按时上报资金日报表，定时将款项送存银行。及时按照集团的要求，审核工资表，并及时发放。对于人员变动情况，及时与人事部沟通并解决。对收据及发票的领、用、存进行登记，并认真复核管理。参加集团组织的会计人员继续教育的培训，不断提高自身的业务素质，更好的为酒店服务。
酒店财务工作总结3在一年的酒店工作中，虽然我只是充当一名普通收银员的角色，但我的工作也绝不仅仅是收钱那么简单，其中也是一系列的复杂程序。在这一年的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。
工作中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下，我很快的熟悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程，从理论知识到实际操作，从前台到接待为客服务，一点一滴的学习积累，在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各项业务技能。
在工作中也有过失误，是主管、领班给了我一次又一次的鼓励，使我对工作更有热情，米尔兰德先生曾说过：年轻人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次的鼓励使我在工作中勇敢的闯过难关，不断进步。从此，在领导的心目中我已经不是那么的脆弱了，变得很坚强，由于我的责任心强与对工作的热情，得到了上级领导的肯定，让我来国宾会所实习，刚开始去时特不习惯，各方面我都觉得没餐厅好。可是经过一段的磨练，终于感触到了吃得苦中苦，方为人上人，这种令人敬佩的名言，经过一段时间的努力，领导们对我评价很好，让我担任前台接待这一重任，那一刻我非常开心，所有的苦。累都很值，同时，我又感到很大的压力，领导对我如此看重，这是对我的信任，我想，我应努力工作，做好我应该做的责任，这对于我来说，又是一项新的挑战。
在一年里，让我对酒店的各项管理和文化都有所了解，其中让我认识最深的是：
1.服务质量
对于酒店等服务行业来讲，服务质量无疑是企业的核心竞争力之一，是企业的生命线。高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光临打下基础。而且能够使顾客倍感尊荣，为企业树立良好的品牌和形象。在开元我们看到，酒店领导十分重视服务质量的提高，即使对于我们短期实习生，也必须经过严格的礼仪培训后才能上岗。对老员工进行跟踪培训和指导，不断提高和改善他们的业务素质和水平。部门经理和主管经常对我们说:”你的一举一动都代表了我们开元，你的形象就是我们开元的形象”。”客人永远不会错，错的只会是我们。”。”只有真诚的服务，才会换来客人的微笑。”
2.酒店文化
酒店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等，在酒店里所有的工作人员都是主人，所有的宾客来到酒店都会对酒店和酒店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过程中接收文化或知识，他们还在遇到困难时向酒店人寻求帮助。
于是，在这里工作的人们必须更有知识、文化和涵养。宾客在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的知识，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增添了品菜的乐趣，也让客人接收到一些新的知识和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。
在酒店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响，所谓人以群分，礼仪文化不仅使酒店人素质提高，也在有益地影响着客人，提升着整个社会的素质与涵养。
新到一处，客人落脚酒店，总是迫不及待地想要多了解当地的地域文化、风土人情、景观特色。酒店人对此都应非常熟悉，酒店只是一个单体的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蕴，有了文化的背景。对于外地客人而言，他们来到这里或者为了这个地方的景观特色，或者为了商务办公，基本上不会冲着一个单独的住宿环境而来。
因此酒店需要有一种功能，能够凭借地主的身份为客人提供尽可能多的方便。比如介绍当地的旅游资源，比如在当地进行商务办公的路径指点。这样，酒店才真正成为地方与外界沟通的一扇窗。还有一种称之为“解困文化”，也就是帮助客人解决难题的知识提供能力，金钥匙文化就是典型，满意加惊喜，完成不可能完成的任务。
收银员在酒店来说是一个比较重要的岗位，它要求有很强的责任心和良好的沟通能力，而这对于我来说压力很大，面对困难和压力，我没有退缩，而是迎难而上，在前台收银岗位上的九个月后，我现在可以说能够胜任这份工作，并相信以后在其他类似工作中也会做的更好。
酒店财务工作总结4时光匆匆，不知不觉，20__年已经过去了一大半，在酒店总经理以及各部门负责人鼎力支持配合下，财务部全体员工团结一致，紧密配合，顺利完成了上半年财务工作任务。现对财务部上半年主要工作情况做以下总结和剖析，向酒店总经理及各职能部门负责人做以下汇报：
一、主要工作及阶段性成绩
1、规范财务管理，年初协助总经办重新修订了酒店全年度目标执行计划，认真编制了酒店财务总预算和各职能部门的财务收支预算，对酒店计划指标进行了认真考核、分析;
对财务收支两条线的执行情况进行了检查，监督。
2、资金管理是财务管理的一部分，是有关资金的获得和使用的管理工作，财务部严格执行现金、银行管理制度，定期核对收入、应收应付往来;
协助相关部门及时催收应收账款，规避酒店资金在外循环，提高酒店流动资金使用率。
3、酒店财务漏洞绝大多数就是由于没有严格的财务稽核导致而成的，为了杜绝各种漏洞，发挥财务职能监督作用，稽核人员根据中软酒管系统，按“权责发生制”从各营业点收银到审核、出纳、每个环节精密衔接，相互监控，每天按照稽核流程严格处理当天的事务，及时进行结账处理，发现问题及时解决。
4、每月按时上报财务报表，定时召开财务分析会，将酒店成本费用以及各经营部门的物料消耗情况进行分析，并及时将信息反馈到各相关部门。
5、定时安排成本会计、采购员、厨房大佬对市场行情询价，月底对各营业点进行实地盘点，做到账实相符。
6、按时完成了酒店营业执照、组织机构代码证的年检工作及酒店重要资质的归档整理，顺利通过20__年税务汇算清结。
二、目前工作存在的缺陷分析
1、培养员工成本意识，建立勤俭节约的企业文化
酒店的成本是否控制得好，归根到底取决于员工的个体行为。酒店业人员流动性相对较大，老员工的作风对新员工的行为影响也较大，这就需要建立企业勤俭节约的文化。企业文化的建立是一个长期的过程，酒店经理、主管的榜样作用非常重要。只有当酒店的每一位员工都自觉地节约一张纸、一滴水、一度电，酒店才能真正地做到成本最低。
2、制定成本预算
成本预算是成本控制的量化表现。只有对每一项成本项目制定了具体的指标，并且对此进行考核，成本控制才有了现实的目标。预算要针对每个部门的特点，在可控成本的范围内，给出相应的成本指标。预算指标要合理并且要有挑战性。指标过于苛刻，实践中无法完成，也就失去了努力的动力;若指标过于宽松，很容易实现，那也失去了控制的意义。
3、实施成本控制、拟定节约奖惩条例
每个月要召开成本分析会，对与预算差异大的成本项目进行分析，找出原因，以便对成本控制的薄弱环节及时进行改正。对于成本预算指标完成好的部门，给予奖励;对于未完成成本预算指标的，相应给予惩罚。
4、建立成本监督体系
通过创建勤俭节约的良好企业文化，制定合理的成本费用考核奖惩制度和完善的监督检查制度，建立全面的成本控制体系。才能降低酒店成本，提升经济效益，从而提高酒店竞争力、实现酒店的可持续发展。
5、规范成本费用的核算
严格按《旅游、饮食服务业会计制度》设置和使用会计科目，区分经营部门的主营业务成本和费用，区分管理部门的费用和经营过程中发生的财务费用，按记账程序认真审核记账凭证;
三、下半年工作基本思路及重点
1、加强财务专业知识的学习
下半年在紧张工作之余通过视频讲座，不定期学习会计专业知识，学习税收管理专家宋洪祥老师的讲课，通过学习获得有利于酒店投资以及经营管理的税费政策，为酒店的经营决策和今后的财税管控、合理避税明确方向;
2、打造积极向上团队
作为一个部门负责人对下属应做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”充分发挥部门员工主观能动性和工作积极性，提高团队整体素质，打造一个业务全面、工作热情高涨团队，
3、挖掘内部潜力开源节流
统计酒店近两年以来POS机刷卡记录，根据市场行情寻求手续费低的合作银行，及时增加POS机的安装，调整费率，为酒店节省费用开支。
4、加速流动资金使用率
加强酒店财务管理，规范费用报销审批流程;拟定货币资金管理制度;协助销售部对有合同、无合同的合作往来单位，及时对账并拟定催收联系函，加大应收账款的催收力度。
5、完善酒店资产管理
对酒店整体及各部门设备实施收集素材，集中、整合登记，建立固定资产卡片、低值易耗品——-在用清单，根据使用部门和存放地点落实到责任人。
6、规范财务核算
正确核算各职能部门收入、成本、毛利、固定费用和变动费用，编制经营状况一览表，测算酒店盈亏平衡点，使财务核算工作更加合理、真实、可靠。及时为总经理提供、准确、完整的财务信息。
酒店财务工作总结5自3月初进入__集团以来，在匆忙之中，不经意间20_年就过去了。回顾这一年来，我在z集团的主要工作就是不断地对财务工作进行指导、调整、更正和规范。通过近一年的努力，目前基本上使HANS集团的财务工作走向了正轨：资金、成本、费用基本上得到了有效的控制，堵塞了各种财务漏洞，会计帐务处理和财务报表的编制也基本上达到了规范化的要求。
由于多年来积压的历史问题较多，在进行财务规范化工作时，难免会遇到各种各样的困难，但在董事长、总裁和某总的大力支持下，有各公司财务人员的积极配合，财务工作基本上得以顺利进行。财务的规范化工作不是一蹴而就的，只能根据实际情况，一点一点地更正，一步一步地调整，以规范化为最终目标，不断地进行完善。下面分别就一年来我在酒店管理公司、中餐连锁管理公司、快餐连锁管理公司、物流中心开展的财务工作做一个总结汇报：
一、酒店管理公司
酒店管理公司是z集团的经济实体，财务工作上的问题相对突出，20__年我的大部分时间和精力都集中在酒店管理公司，所进行的财务整改工作具体而繁琐，大致包括业务程序方面、财务程序方面、会计帐务处理和报表编制及财务管理方面、规章制度的制定方面和其他重要的工作。
(一)业务程序方面(总台、吧台、库房、营业区等)：
1.调整了收银、输单、开牌的归口隶属关系。
2.针对收银总台经常出现重复收款、套券、套卡的现象，调整收银主管和收银员的工作职责和工作内容，并制定了总台突击检查的制度，设计出《出纳总台收款盘点表》，并对突击检查的具体内容进行规定。
从根本上杜绝了总台套卡、取现的现象。
3.设计出《卡、券赠送审批单》、《总台赠券登记表》，对卡、券的赠送进行规定限制。
4.针对某酒楼销售人员利用赠券取现的情况，调整收银结帐的方式，从而杜绝了某酒楼销售人员取现的现象再次发生。
5.对总台借支现金进行规定。
6.调整鞋吧开牌员的工作职责和工作内容，对开牌员的手牌清点与交接进行调整，使开牌员专心于开牌工作和手牌保管与清点工作，防止手牌丢失或丢失后找不到责任人。
7.调整输单员的工作，去掉不属于输单员工作职责的内容，使输单员能够在高峰期专心输单，高峰期后仔细核单，防止跑单。
8.对收银台、吧台的纪律管理进行规定，对营业区的电脑使用管理进行统一规定。
9.对超时退房，进行规定。
10.设计出《物料消耗日报表》，强调严格执行《物料消耗日报表》，以有效监控营业区及二级库房的各种低耗品和消耗品。
11.设计出《工程维修记录单》，以对工程维修材料进行严格的监控。
12.设计出新的《布草送洗回收统计表》以加强对布草的监管。
13.设计出《办公用品领用登记表》，加强了办公用品入库、领用登记手续。
14.针对库管员私用库房物品、在库房内吸烟的情况，而拟定出新《库房管理规定》。
15.针对物流中心发货与各店收货单据无法对应的情况拟订出《库房程序规定(一)》并颁布施行。
(二)财务程序方面：
1.设计、更改会馆和某酒楼的《营业日报》，为提高财务处理和分析的效率起到决定性的作用。
2.调整核单程序，对酒水单、技师单、商品外卖单的单据填写和传递进行调整，防止跑单、漏单、撕单。
3.对合作单位分成的审核程序在原有的规定上做更进一步的加强，以防止可能出现的漏洞。
4.对出纳支票、印鉴的保管，作出规定，防止可能出现的资金漏洞。
5.拟订出某酒楼卡到京西公司消费及划帐的方案。
6.对于某酒楼自设小金库进行调整。
7.为使各公司财务主管能够正当行使职权，取得董事长和总经理的同意后，给各财务主管进行财务经理的正式任命。
并对财务经理的工作职责进行明确规定。
8.重新设计对VIP卡包括空卡的管理程序。
9.对售卡登记重新进行具体的规定，以确保销售人员提成计算的准确性。
10.设计出《直拨单》电子统计表格，提高了成本分析和统计的效率。
11.设计出VIP卡开发票的《发票登记记录表》电子版，提高了发票登记清理的工作效率。
12.为VIP卡的销售统计设计出新的电子统计表格，提高了VIP卡统计、分析的工作效率。
13.设计出《券类回收统计表》，提高了券类回收的统计和分析效率。
14.设计出《销售明细汇总表》、《销售分类汇总表》并指导使用，提高了销售统计和分析的效率。
15.对各公司财务部上报的财务报表、财务分析的时间进行具体的限制规定。
16.设计出《企业基本情况统计表》，对酒店管理公司各公司的整体情况进行了系统登记记录。
(三)会计帐务处理、报表编制及财务管理方面：
1.帐务处理上，针对京西公司现金、银行存款帐出现巨额负数进行帐务调整，要求全部按实际单据及时入账，逐步清理历史积压的单据。
3到5个月后，现金帐、银行账全部账实相符!同时，针对京东公司帐务出现现金近千万余额的情况，经过多方协调进行了帐务处理。
2.对出纳的登帐工作进行指导，要求按实际收付登记现金、银行帐，将远期支票及时交付会计做帐务处理。
3.对会计核算科目的使用进行规定和指导。
4.对费用会计和成本会计的帐务工作分工重新进行调整，对材料购进入库或者直拨进行账务处理指导。
5.解决京东公司礼品卡、工程卡没有入账进行帐务处理的问题，杜绝其中可能存在的漏洞。
6.对各公司VIP卡、礼品卡、工程卡的销售、赠送和消费入账帐务处理，全部打印出会计分录，进行统一的规定和指导。
7.对凭证的填写和装订进行基本规范的指导。
8.对报销单、库房单据的填写进行指导。
9.设计出资金计划表表格及编制方法，并指导各公司财务主管编制资金计划表和资金收支日报、月报表。
10.对财务分析报告做统一规定，统一利润表、资产负债表格式。
11.对资产负债表的注释进行指导和要求.
12.对财务分析报告的内容进行详细规定，并进行统一，以财务分析报告的模板样式对财务人员进行指导。
13.指导某酒楼会计，分房间进行资产盘点的方法，并安排完成某酒楼的资产盘点工作。
以及统一资产盘点的电子表格格式。
14.对各公司主管会计每日的工作检查的内容进行列表指导(包括：物料消耗日报表、工程维修记录表、厨房日耗表、布草库送洗回收日统计表，各部门的资产盘点工作和数字核准)。
15.指导各公司财务主管，盈亏平衡点的测算方法。
16.指导会计电脑多栏帐的使用以及用友电脑账簿打印的方法。
17.明确资产盘查制度。
18.针对中部公司财务部工作人员工资不合理，严重影响工作积极性的情况，进行协调，调整了财务人员的工资结构，提高了财务人员的积极性。
同时针对其财务部工作人员内部不团结，进行协调，使各岗位人员都能配合财务主管的工作。
(四)规章制度的制定方面：
1.对各公司高层管理人员的免单、打折、赠送的权限进行制度规定。
2.对各公司的挂帐处理进行限制性制度规定。
3.针对VIP卡在挂失、补办、分卡的过程当中出现的问题，做出新的程序规定。
4.对消费后购买VIP卡的处理进行制度规定。
5.制定出副总以上级别人员费用报销的限制性规定。
6.制定出关于出租车票报销的统一规定。
7.制定月末出纳现金盘点制度，以及对VIP卡包括空卡的管理进行统一的程序规定。
8.拟订并实施各公司申购签字的制度规定。
9.拟定出《工程预算制度》，《工程材料采购、领用程序》。
工程预算制度未施行。
10.拟订出《财务统一规范意见》，没有得到董事长的明确签字批准。
但之后在酒店管理公司施行的财务规范工作，基本上按照这个“规范意见”进行的。
11.拟订出资金集中管理后，各公司备用金开支及结帐的统一规定。
(五)其他重要的财务工作：
1.每月月中的财务汇总比较分析，每月月末财务报表编制工作的指导、财务汇总比较分析及月末的资金收支汇报和月初的资金计划编制。
2.重查中部公司工程帐，并进行分类汇总.
3.组织全公司对资产进行全面盘点，对于资产的分类方式进行统一，事后联系标牌设计。
后交由采购部门联系制作，至今没有制作完毕。
4.对中部公司布草库潮湿漏水的问题进行协调解决。
5.协调完成09年新卡换卡工作，__年以前旧卡回收工作。
6.组织、指导完成09年全集团全年的材料预算工作。
有力地配合了集团集中采购工作的开展。
7.年末组织完成对全公司的资产盘点工作。
二、中餐连锁管理公司
我从10月初开始正式介入中餐连锁管理公司的财务工作。中餐连锁管理公司的财务人员的基本业务素质相对于酒店管理公司来说要差一些，但工作内容相对要简单得多。我首先从基本业务着手，进行整改，设计单据、调整程序，使业务首先得以顺利开展。与此同时，再对会计帐务处理进行规范化调整。经过近3个月的努力，初步使中餐连锁管理公司的财务工作得以走上正轨。现把我在这三个月里先后开展的工作汇报如下：
(一)针对内部资金和成本、费用的控制而制订的程序和制度：
1.财务结账报销暂行规定。
2.关于收银总台的规定。
3.费用支出报销程序及规定。
4.供货商结账程序及公告。
5.关于库房管理的规定。
6.店经理会议基本业务程序讲解。
(二)针对会计内部控制和会计帐务而制订的单据、表格和进行的培训：
1.单据重新设计或新增(共10份：
包括：借款单、报销单、入库单、出库单、直拨单、收购单、领料单、店内支出凭单、离职员工工资结算单、超额奖发放单。
2.表格重新设计或新增(共11份)：
包括：收银营业日报表、会计营业日报表、酒水销售日报表、材料消耗日报表(未施行)、提成计算审批表、提成汇总发放表、库房单据统计电子表、水电气消耗日报表(未施行)、资金日报表、资金日报汇总表、营业日报汇总表。
3.月末会计报表重新设计(共7份)：
包括：资产负债表、利润表、收入明细表、成本明细表、费用明细表、其他明细表、比较分析表。
酒店财务工作总结6根据中心作重点和整体安排及思路，在领导指导下、以及各财务人员的大力支持下，完成了各项财务工作任务，确保工作有序、较好地履行了会计职能，为保证中心财务工作顺利进行发挥了积极的作用我简单的做了一个个人总结。
一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下：
一、完成的主要工作：
1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。
完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;
始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
三、存在的不足
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：
1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。
3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
四、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作
1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时展的步伐。
2、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。
总结经验，建立健全良好的工作机制。
酒店财务工作总结7时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、进一步明确了加强政治理论学习与业务技能学习对统一思想认识、提高财务管理水平和保障财务工作顺利进行的重要意义。财务处通过多种形式认真学习科学发展观，增强了财务人员的凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他市属市管高校相比，我校财务人员数量少，工作量大，但是处里的每一位同志都能够做到以学校利益为重，积极为做好财务工作献计献策，工作中不讲条件、不谈个人困难，经常加班加点，有力保障了学校财务工作的顺利进行
二、进一步贯彻落实了《教育部、财政部关于十_五期间进一步加强高等学校财务管理工作的若干意见》精神，在深入研究高等教育办学规律和高等学校理财规律的基础上，明确了学校财务工作的组织领导责任和经济责任，在有效执行预算的过程中坚持节俭意识、廉洁意识，注重贷款风险，提高了学校资金营运能力和抗风险能力。
三、进一步加强了财务管理制度建设，理顺业务流程，为提高财务服务质量提供了制度保障。20_年财务处按照学校事业发展需要，进一步完善了服务教育教学、科学研究和管理运行的财务制度体系。制定和完善了《_大学现金管理办法》、《_大学差旅费管理办法》、《_大学会议费管理办法》、《_大学印刷费管理办法》，在认真整理现有财务管理制度的基础上，印发了学校财务管理制度汇编(20_)和报账员工作手册，使各项财务工作做到了有章可循，为提高财务服务质量提供了制度保障。
四、圆满完成了20_年的财务决算工作，20_年预算执行情况较好。财务决算工作既是当年财务收支状况的综合反映，同时也是下一年度财力安排的重要依据。为了做好20_年度财务决算工作，财务处在今年初成立了专门的工作组，集中人力尽快解决结账、对账中的复杂问题，并在基础数据生成后以最短的时间形成决算分析报告，出色完成了决算编制工作，被北京市教委评为20_年度财务决算工作先进单位。为了执行好20_年预算，学校财务处及时向二级单位下拨经费，并实时指导资金使用，杜绝无预算支出，在20_年预算执行情况自查工作中没有发现违反预算的支出行为，预算执行情况较好。
五、圆满完成了20_年预算编制的一上工作。目前学校的办学资金主要于财政拨款，预算编制模式是两上两下。按照北京市教委与财政的统一部署，13年预算的一上工作需要在9月底前完成。为了顺利完成预算编制工作，在学校领导及相关职能部门的配合下，学校财务克服了预算先于事业发展计划的矛盾，圆满完成了20_年预算编制的一上工作。
六、积极调研论证、多方协调，做好学校专项资金管理工作。在积极调研论证、多方协调的基础上，学校进一步明确了项目经费是解决发展问题的主要经费，是项目实施单位为完成事业发展目标，在基本支出之外通过编报专项资金预算申请的财政专项资金，其主要有市财政局、市教委下达的教育专项资金，财政部下达的中央与地方共建高等学校共建专项资金，其他部委下达的教育专项资金和学校根据发展需要设立的校内专项资金。为了加强学校项目经费管理，保证专项资金项目顺利实施并使专项资金发挥效益，根据《北京市市级教育事业单位项目支出预算管理办法(试行)》以及《_大学财务管理办法》、《_大学预算管理办法》，学校修订了《_大学项目预算管理办法》。从执行效果看，该办法较好地推进了学校专项资金管理工作。
七、认真完成了20_年学校党风廉政建设责任制的工作内容，严格执行收支两条线管理规定，实行阳光收费。伴随我国高等教育管理体制改革以及财政改革的不断深化，高校财务管理的环境发生了较大变化，面对新的理财环境，学校确立了从规范理财向科学理财迈进的财务发展战略。依法理财是科学理财的核心和精髓，是党风廉政建设落到实处的重要保证。学校进一步完善了收费政策和收费公示制度，确保各类收费公开透明，实现了阳光收费。行政事业性收费继续坚持按照北京市发展与改革委员会批复的标准由校财务处统一收取、管理和核算，并在学校网站上向社会公示;服务性收费坚持成本标准、收费公示和自愿付费原则。全力协助学校纪委监察处完成了20_年收费自查工作。
八、进一步推进了学校财务信息化建设工作，学校财务信息化服务体系初步建立。构建学校财务信息化服务体系有助于学校各级领导及时了解、掌握学校财务情况，科学决策、科学管理;有助于师生员工及时获取个人的财务信息，提高工作效率;有助于推进全员理财、民主理财，提高资金使用效益。面对信息化财务管理环境，20_年学校财务处在做好会计核算基础工作的同时，主动适应信息化时代的要求，强化服务观念，变被动服务为主动服务，从资金、技术、服务内容、业务流程、服务指南等多方面着手，拓展了财务信息处理中心的功能，为做好财务信息服务工作，提高财务信息的共享程度，向主管部门和校内有关部门提供可靠、相关的优质财务信息，增加重要财务信息在学校管理中的作用奠定了较好的基础。
九、进一步规范了基本建设财务管理行为，积极配合相关职能部门全力推进良乡校区一期工程决算工作。为了更好地贯彻落实《行政事业单位基本建设财务管理制度》，学校修订了《_大学基本建设财务管理制度》，以保证基本建设会计核算正确、账簿资料完整。同时积极配合相关职能部门做好良乡校区一期工程款支付的对账事宜，全力推进良乡一期工程决算工作。
