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水利水电的认识范文1
关键词：水利水电工程；施工承包人；合同管理；问题；措施
随着我国社会经济的不断发展和法律政策的不断完善，企业对工程项目建设过程中的合同管理工作也越来越重视，但仍然存在一些不足和漏洞。在合同的签订、履行过程中，常常会因为一些不可预见的因素引发各种风险，从而导致出现合同索赔等问题，给企业造成不同程度的经济利益和社会利益损失。因而，如何加强施工合同管理是各建设单位极为关注和重视的问题之一。下面，文章就水利水电工程施工承包人合同管理中存在的风险问题以及相应措施进行研究和探讨，从而更好的保障企业的合法权益，降低因合同问题造成的经济损失，促进我国水利水电工程项目的顺利、长效、和谐建设和发展。
一、水利水电工程合同管理的概述
1、水利水电工程合同管理的定义
所谓水利水电工程合同，主要指的是水利水电工程的合法发包人（开发单位、建设单位等）同具有相应资质等级的承包人（施工单位等）之间就工程相关建筑安装项目所签订的具有法律效力的书面协议。水利水电工程施工合同明确了承建双方在工程建设过程中的具体权利和义务，并规定了双方所需遵循的最高行为准则，是承建双方进行全部经济往来的唯一法律依据和标准。
2、水利水电工程施工承包人的合同管理内容
由于施工合同贯穿了水利水电工程的整个工期（从投标到后期维护），其在时间和空间上的跨度均较大，因此，合同管理的工作内容也相对较多，主要包括有：①构建完善的施工合同管理制度体系；②对施工合同管理的岗位职责、人员分工以及组织形式等进行具体的确定；③对相关合同资料和文件进行仔细研究，并做好相应的防范对策；④对各种施工建设相关的合同文件进行科学汇总、分类和管理；⑤做好合同履行期间的跟踪检查和监督管理。
3、水利水电工程施工合同管理的意义
做好水利水电工程施工合同的管理工作，对整个工程项目建设以及施工企业均有着非常重要的意义和作用。具体表现为：
1）对承建双方在工程建设中的权利与义务进行了具体、详细的规定和明确，从而使双方能够更好的履行合同中所要求的义务和责任。
2）以法律的形式有效保障了承建双方的平等地位，督促双方在建设过程中遵守诚信。
3）利用法律效力强制双方履行合同条款，加强他们遵循合同要求的自觉性，从而更好的维护双方权益。
4）能有有效监督合同双方在建设过程中相关行为的合法性和合约性，确保施工合同的顺利落实。
二、水利水电工程施工承包人合同管理中的问题
目前，在我国水利水电工程施工承包人的合同管理工作中，主要存在以下几个方面的问题和不足，具体表现在：
1、法律方面的风险问题
水利水电工程施工合同在管理过程中存在的法律方面的风险主要是国家、地方新实施执行的物价标准；新近更改或制定的建设标准；水利建筑质量上的新要求；合同签订的新规定等等。
2、承包人方面的风险问题
水利水电工程承包人方面的合同风险主要包括几个方面，即：①承包企业出现资金周转紧张或资金链断裂问题，导致工程资金无法保证；②投标时的竞标预算、价格等出现错误；③没有完成建筑材料的供货要求，导致建设工期延误等。
3、发包人方面的风险问题
水利水电工程承包人方面的合同风险主要包括几个方面，即：①发包企业的资金出现周转问题；②逃避、推脱承包企业的合理索赔；③拖欠员工工资；④故意对承包企业进行刁难和处罚；⑤对工程施工的相关事项标准过于严苛。
4、合同方面的风险问题
水利水电工程在合同自身方面存在的风险主要是签订合同内容的不合理、不合法性问题。例如：要求承包企业承担建设期间的全部风险；过度拔高水利工程质量标准；工期要求不切实际；应急事故处理方法不合理等。
5、其他的风险问题
除了上述四个方面的风险问题，水利水电工程在施工过程中所遇到的诸如地震、暴雨、洪涝、台风等不可预测性的风险，也会直接影响到水利工程的施工建设，对双方合同的履行造成不同程度的影响。
三、加强水利水电工程施工承包人合同管理的措施
针对当我国水利水电工程施工承包人合同管理的现状，建设施工单位可以采取以下几个方面的措施来加强对工程施工承包人的合同管理水平和效果。具体措施如下：
1、加强风险意识，确保合法性
水利水电工程的承建双方在进行施工合同签订时，一定要确保其合同条款内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求，并保证每一项条款内容都有其相应的法律依据。同时，在签订合同时，还要尽量多的考虑到在工程建设期间可能遇到的风险问题，并在合同中明确双方的责任关系和具体的处理办法，从而有效保障承包方的合法权益，避免其因合同不明所造成的损失。
2、提高合同监理单位的资质和水平
水利水电工程在选择合同管理监理单位时，一定要选择那些合法的、资质高的、经验丰富的企业，尤其是在确定合同管理监理工程师时，除了要考察他的专业素质和水平，还要强调他的实际操作能力、工作经验以及职业道德水平等，从而更好的确保施工合同签订的合法性、合理性、有效性和全面性，保障合同双方在工程建设期间的合法权益。
3、提高合同管理人员的素质
施工合同的管理不仅要求管理人员熟悉国家颁布的相应法律法规（合同法、建设法、水利法等）和制度政策，具备较高的信息分析和处理能力、统筹能力等，还要求其能够熟练的掌握水利水电工程建设项目的具体专业知识和标准要求，具备一定的大局观和预测能力，这样才能保证合同内容的全面性、有效性和切实性。因此，施工承包单位必须要大力加强合同管理人员的业务素质和水平，通过定期组织相关人员进行职业学习和培训，丰富他们的专业知识，提高他们能力水平，培养他们的分析、预测和掌控能力，增强他们的大局观、发展观和经济观，不断提升他们的职业道德修养，从而确保合同管理工作的顺利进行。
结语：
在水利水电工程施工过程中，承包人合同管理工作的好坏直接影响到工程建设的进度、质量以及企业的效益。因此，承包单位必须要建立健全相应的合同管理制度，并加强合同在签订、履行流程中的监督，增强人员的业务素质，从而更好的提高合同管理的效率和质量，尽可能的避免违约、索赔等问题的发生，降低风险影响，从而更好的确保和提高企业的合法权益和经济效益。
参考文献：
[1] 杨海.浅谈水利水电工程施工承包人的合同管理[J].城市建设理论研究（电子版），2013（22）
[2] 杜康.浅谈水利水电工程施工的合同管理[J].商品与质量・建筑与发展，2014（01）
[3] 曾祥杰.论水利水电工程施工合同管理与索赔[J].城市建设理论研究（电子版），2013（29）
水利水电的认识范文2
1、电影《牧马人》中小孩的扮演者叫方超。
2、方超，1976年6月22日生于中国西安，演员、导演、制片人。曾获“第三届铜牛奖优秀儿童演员奖”“小百花优秀表演奖”从2岁起被谢晋导演发掘，出演影片《啊！摇篮》、《牧马人》、《泉水叮咚》、《大桥下面》等多部影视剧。
（来源：文章屋网 ）
水利水电的认识范文3
关键词：水利工程；机具管理；人员管理
我国水利工程开发建设与发达国家相比较，起步较晚，但随着社会经济的迅速发展，水利工程逐步规范化管理，在改善过程中，还是存在一些隐患问题，在施工过程需要应用许多机具，但施工结束后，机具的管理又不够完善，导致机具破损或丢失，造成经济损失，如果机具出现破损或存在隐患问题，操作人员在施工过程中可能遇到危险，严重情况可能导致人员伤亡。水利工程需要机具管理人员需要具备较高的责任心，严格按照机具管理规定，进行妥善保管工作。
一、完善机具管理制度
水利工程管理工作任务繁重，加强机具的管理工作，能够提高机具的使用年限，不正确的管理与操作都会缩短机具的使用寿命，大大降低机具的利用率。因为机具都是小型设备，如果管理不善，很可能导致机具丢失。管理机具人员需要加大管理制度，高层管理人员应该明确规定机具的使用制度，提高机具管理人员综合素质，将管理机具工作责任制，每天机具的使用，都需要进行记录工作，将使用人员姓名及操作范围，进行详细记录，确保使用机具后，能够妥善返还，提高管理人员的工作效率。
机具的借出与返还都需要进行明确记录，借出时应注意借出部门与工作人员姓名，返还时应该及时调试机具是否正常。机具需要定期进行保养工作，保养过程中，发现机具存在问题，应该及时上报故障，并进行处理。机具的每次维修、保养、借出、返还、验货都需要明确记录，使管理工作更加规范。因为管理机具的工作比较复杂，需要管理人员具备细心与耐心，认真记录机具的每次使用，水利工程高层管理人员，应该定期对机具管理部门进行验收工作，这样能够及时发现问题，以免存在长期隐患问题。
机具管理制度的制定可以结合水利工程的特性，结合企业的具体情况合理规划，并且严格按照规章制度处理相关问题，通过实践过程，改善不足之处，多借鉴国外发达国家成熟的管理理念，将成功的规范制度合理应用到企业管理中，循序渐进的改善，使机具管理工作更加完善，提高水利工程的工作质量。
二、提高机具管理人员综合素质
水利工程人事管理部门，应该安排职业道德较高、有强烈责任心的人员，担任机具管理者，因为机具的优劣，直接影响整个工程的质量问题，这也是水利工程管理部门密切关注的问题。企业应该多注重培养机具管理人员，因为机具管理目前还没有具体的专业知识，只能依据管理人员的经验以及对机具的了解，进行管理与养护工作，如果只凭借管理人员的经验，管理机具必然会存在一些隐患问题，所以企业定期培训管理人员的相关知识，可以提高管理人员的工作水平，将存在的隐患问题不断改善，进而完善。
目前，多数水利工程机具管理人员都是身兼数职，因为其它工作量已经比较繁重，导致管理人员没有多余精力做好管理机具工作，这些问题的主要原因是水利工程企业不够重视机具管理工作，如果机具管理部门人员不全，导致管理工作不够完善，机具出现丢失或损坏，没有相关部门处理，造成更多的经济损失，有些机具只是保养或出现故障，但因为没有妥善管理，导致机具长期闲置，久而久之，机具的问题被忽略，只能不断更新设备，投入更多资金，造成资源消耗。
三、加强监督管理制度
水利工程管理部门的不重视，导致机具管理部门人员职业道德观念差，对于机具管理不认真，浪费大量资金购置机具设备，却不进行妥善管理。企业应该加大监督力度，规划合理的监管制度及机具管理规范制度，定期进行审核工作，发现管理不当，造成经济损失，应该落实责任制。这样不但能提高管理人员工作的积极性，还能将管理工作更加完善。企业可以让机具管理部门制定管理范畴，高层管理部门再进行合理改良，这样使机具管理工作更加全面，机具管理人员经常面对机具管理工作，能将工作内容更加细节化，发现工作中容易出现隐患的问题，这样实施工作会更加顺利，调动机具管理人员的积极性。
水利工程建设的竞争逐渐加大，企业之间的竞争就是人才竞争、管理竞争规范的管理制度，决定企业的发展趋势，企业人事管理部门，应该密切关注工作人员的工作状态，合理安排管理人员的工作岗位，将人才与庸才区分，为企业的发展奠定基础。机具管理人员需要具备丰富的实践经验，对于机具的管理工作必须具备较高的责任心，机具的管理工作看似简单，但实际管理工作任务繁重，需要涉及工作部门较多，人员复杂，如果没有合理的规划方案，将加大机具管理人员的工作量。企业管理部门必须具备完善的管理制度，应用到实践工作中，逐步完善管理制度，严格要求管理人员，提高工作效率与质量。提高管理人员的思想觉悟，配合企业实施管理计划，严格要求自身工作态度。
水利工程的施工现场，需要进行管理的方面较多，包括人员管理、材料管理、机械管理、器具管理等，这些都需要安排管理人员进行监督与管理工作，严格按照管理制度实施管理计划，如果管理过程中出现漏洞，将会影响水利工程的工期，造成工程的经济损失，机具长期没有进行保养，会导致机具在施工过程中，无法正常使用，如果出现机具短路或其它问题，可能导致施工人员受伤，从而施工人员的安全将得不到合理保障。
四、现场设备管理
在施工现场的机具和机械需要满足以下施工和安全条件：
（一）施工单位必须建立施工管理台帐，完善材料采购、使用、验收、检查、维修保养的责任。单位工程负责人和进入施工现场的机械设备的单位或个人，在生产过程中必须严格遵守操作规程和安全规定。
（二）进入施工现场的机具设备，应按照法律法规或标准规范要求进行年检、维护和保养，满足安全作业条件并提供相应资料：1、机动车：年审合格证明、操作人员资格证等； 2、起重类机械：机械设备安全合格证、使用许可证和年度检验合格证、验收合格证明、安装（拆除）单位的资质：安全装置、附件：操作人员资格证、牌照、驾驶证、行车证、保险等； 3、其他机械、机具：安全附件、安全防护装置、电器绝缘检测报告等。
（三）组织实施单位按要求配备安全员同时对进入施工现场作业的机械、机具设备实行安全检验准入制度。对进入施工现场机械设备的安全装置和操作人员的资质进行审验，不合格的机械设备和人员不得进入施工现场，进场施工机具设备安装后必须按规定进行验收，合格方可使用，做好验收记录，验收人员履行签字手续。
（四）安全负责人必须对现场使用中机械机具设备进行定期检查，发现隐患或者不符合要求的，应当立即采取措施解决。机械设备操作人员应熟悉作业环境和施工条件，听从指挥，遵守现场安全规则，当使用施工机械设备与安全发生矛盾时，必须服从安全的要求。
总结
水利工程的发展，需要工作人员的全力配合，通过合理的设计实施工程，保证实施工作的安全性，每一个环节都需要工作人员的共同努力，才能确保建设工程顺利完成。机具管理部门需要不断完善，管理规划制度，提高机具管理部门工作效率。单位应该给予机具管理部门相关权利，让机具管理部门能够独立完成监管任务，明确机具管理方针政策，如果出现机具丢失、损坏等问题，应该及时处理，并且将问题落实责任制。
参考文献
[1]孙宝亮.浅谈市场经济条件下施工企业的设备管理[A].第四届全国设备管理经验交流研讨会议论文集[C].2001（5）
水利水电的认识范文4
【关键词】水利 工程 现代化 发展 趋势
一、长期性
我国南北跨度大、地势西高东低，大多地处季风气候区，加之人口众多，与其他国家相比，我国的水情具有特殊性，主要表现在以下四个方面：一是水资源时空分布不均，人均占有量少。根据最新的水资源调查评价成果，我国水资源总量2.84万亿立方米，居世界第6位。但人均水资源占有量约2100立方米，仅为世界平均水平的28%；耕地亩均水资源占有量1400立方米，约为世界平均水平的一半。从水资源时间分布来看，降水年内和年际变化大，60%～80%主要集中在汛期，地表径流年际间丰枯变化一般相差2～6倍，最大达10倍以上。从总体看，我国水资源禀赋条件并不优越，尤其是水资源时空分布不均，导致我国水资源开发利用难度大、任务重。二是河流水系复杂，南北差异大。我国地势从西到东呈三级阶梯分布，山丘高原占国土面积的69%，地形复杂。河流水系南北方差异大，南方地区河网密度较大，水量相对丰沛，一般常年有水；北方地区河流水量较少，许多为季节性河流，含沙量高。河流上游地区河道较窄、比降大，冲刷严重；中下游地区河道较为平缓，一些河段淤积严重，有的甚至成为地上河，比如黄河中下游河床高出两岸地面，最高达13米。这些特点，加之人口众多、人水关系复杂，决定了我国江河治理难度大。三是地处季风气候区，暴雨洪水频发。受季风气候影响，我国大部分地区夏季湿热多雨、雨热同期，不仅短历时、高强度的局地暴雨频繁发生，而且长历时、大范围的全流域降雨也时有发生，几乎每年都会发生不同程度的洪涝灾害。随着人口的增长和财富的积聚，对防洪保安的要求越来越高，防洪任务更加繁重。四是水土流失严重，水生态环境脆弱。由于特殊的气候和地形地貌条件，特别是山地多，降雨集中，加之人口众多和不合理的生产建设活动影响，我国是世界上水土流失最严重的国家之一。由以上几个因素可见我国水利现代化的发展将面临长期性的一个趋势。
二、差异性
由于我国地域广阔，气候、水文条件差异极大，社会经济发展状况也极其不同，所面临的水问题及水利基础设施的状况也差异悬殊。因此各地方的水利现代化进程也必然是极不相同的，应根据各自的特点制定实现水利现代化的行动计划，认真分析本地区条件，确定当前及长远任务。如有些城市尚未设防或防洪标准很低，应当首先抓紧防洪排涝建设。有些地方长期缺水干旱，大量开采地下水应首先解决节水和开辟新水源。对于水域污染十分严重的地区，如上海市提出"环境水利"的目标，重点解决排污处理和水资源保护。北京市则提出"碧水蓝天、市内通航"的目标，开展以城市河湖空间管理为主要内容的水利建设。应当说，全国各地目前所面临的水利建设任务还不能用"防洪水利"、"资源水利"、"环境水利"、"景观水利"、"生态水利"之中的任何一种加以概括。它们分别代表了社会发展不同阶段中水利建设的主要特征，它们与"工程水利"也是不矛盾的，因为实现任何一项目标都需要有与其相应的水利工程建设内容。
三、阶段性
防洪-供水-水资源保护-景观-生态等水利发展的五阶段是对世界各国水利发展过程的正确总结，也是水利为满足社会在不同发展阶段所提出要求的必经之路。因此，其过程是不能随意倒置的，水利发展具有极其明确的阶段性，每一阶段要完成一项主要内容，不可能设想一个地区在防洪或供水问题还没有很好解决之前，去花大力气搞景观或生态建设。
就全国的水利建设来说，所面临的问题可能是多方面的。如防洪标准低、供水紧张、污染严重、生态恶化，但对具体某一水域来说，它所面临的问题在不同发展阶段必然有不同的内容。在上述五个阶段中，防洪、供水、水资源保护等三项内容是属于基础建设，只有这三项任务完成了，才谈得上景观和生态建设，但也不能说后两者是可有可无的"锦上添花"，它也是社会可持续发展所必需的。对我国多数水域而言，虽然在过去的水利建设中，由于投入不足，每项基础建设都遗留了一些问题，但我国50年来水利建设的最大成就也表现在通过大江大河的防洪、供水工程建设保证了社会的稳定发展，问题也是因社会经济发展造成水域的普遍污染。所以水利现代化的过程中也需要面临阶段性这一趋势。
水利水电的认识范文5
【关键词】电力企业；人力资源管理；特点；问题；措施
人力资源管理是在一定范围内的人口总体所具有的整个劳动能力的总和，或者说是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是企业运用科学的方法，将人力和物力进行合理的分配和组织，并且用合理的方法将人的思想和行为经营一定的控制和管理，使人尽其用，物尽其力，充分发挥人的主观能动性，合理利用资源。
一、电力企业人力资源管理的概述
1、电力企业人力资源管理的特点。电力企业在人力管理方面，专业性比较强，公司无论是在生产技术方面还是在生产管理方面对专业基础的要求都比较高，并且电力企业的专业面也比较广泛，涉及到电气、电厂化学、物理、自动化控制、金属材料等方面。由于电力企业在生产一线工作的特点，所以从业人员除了要有基本的专业素质外，还要有较强的心理素质和抗压能力，在工作的过程中，一定要严谨认真，在工作中不能出现错误，否则会为公司带来巨大的损失。
2、电力企业人力资源管理发展形势。随着经济水平的进一步提高，电力企业为了更适应时代的进步和发展在人力资源管理方面颁布了一系列新的有效措施，来促进公司的进一步发展，事实证明，新的措施取得了一定的成绩。电力企业人力资源管理的主要流程是：人力资源规划、招聘和选拔、员工的上岗培训、员工的职业生涯管理、劳动报酬的管理、劳动关系的管理，为了电力企业能够在激烈的市场竞争中处于不败之地，电力企业在管理方面更应该运用科学的管理方法，针对电力企业的特点，对人力资源进行科学的配置，实现电力企业的可持续发展。
二、电力企业人力资源管理中存在的问题
1、员工培训体系不完善。员工进入到公司对公司这个新的环境肯定存在不适应，对工作完成的效率和质量也不一定高，而很多公司对员工的培训都是走一个形式而已，员工并没有真正的学习到知识。时代在不断的发展，有很多老员工的学历、思想观念都没有跟上时代的发展，而这些老员工大部分都是公司的领导，虽然他们跟不上时代的发展，但是对他们也并不进行专业的培训和学习，这样导致了公司的领导队伍水平低，不适应社会的发展。为了电力企业能够进一步健康可持续的发展，一定要加强对员工的培训。
2、分配制度不合理。很多公司在薪酬分配上仍然沿用传统的分配制度，传统的分配制度有一定的不合理性，缺乏奖励机制，并且很多在薪酬分配上，不一定是按照多劳多得来进行分配的，有很多电力企业都是通过职称的高低来进行分配工资的，这样的分配制度在一定程度上会降低员工的劳动积极性，这样的分配制度也不适合时展的要求。电力企业由于其特殊性，在很多事情上并没有发言权，而是要听从上级主管部门的命令，所以存在很多关系户，他们的子女可以直接进入到电力企业上班，对学历的要求水平并不高，这样对于同样毕业的学生来说，有失公平。
3、缺乏完整的人才考评和激励机制。随着经济的发展，公司对人才的考核机制也在不断的变化，考核的指标也应该不断地进行更新，考核的范围更应该不断的拓展，应该逐渐地形成一种科学的管理标准，并且有标准的考核指标。在考核的过程中，缺乏对领导的管理，一系列的考核机制基本上是对员工而言，对领导没有一定的影响，并且很多干部，利用手中的实权，对工作懈怠，没有动力，对真正的人才也没有任用，使很多真正的人才流出，转入到其他行业，长此以往，非常不利于电力企业的发展。
三、提高电力企业人力资源管理水平的措施
1、提高员工素质，优化管理结构。电力企业能否健康发展，和公司从业人员的素质有着密切的关系，在新形势下，电力企业应该采取一系列积极有效的措施提高公司员工的素质。可以通过组织公司员工参加培训，或者是请一些相关专家到公司进行授课，以此来提高员工的综合素质，对没有达到规定学历的员工，电力企业更应该采取一些强制有效的措施让员工达到规定的水平。电力企业的管理体制更应该不断深化，对于一些不符合现状的条例，应该及时的改正，不断地推陈出新，公司应该进一步明确各部门的工作职责，理清各部门的业务，让各部门各司其职，同时又能相互监督，这样才能建立一个“职责分明，管理高效”的公司组织结构，才能保证公司进一步发展。
2、合理分配薪酬。每一个公司为了提高员工作的积极性，对工资的分配方面，都会采取很多的措施。比如有的公司在初次分配时候注重效率，再分配时注重公平，而有的公司在初次分配的时候注重公平，再分配时注重效率。电力企业在分配时可以根据多劳多得的原则，也可以采取分层管理的方式，根据薪酬不同将公司的员工分为不同的级别，这样能够提高员工工作的积极性。员工的工作积极性提高，就有利于提高公司的整体实力，实现公司的可持续发展，在激烈的市场中立于不败之地。
3、建立完整的劳动合同管理体系。随着电力企业而不断发展，公司应该不断地加强劳动合同的管理，对劳动法和劳动合同中的相关规定，公司的全体员工都必须加强学习，让员工能够知法、懂法、守法，并且能够让他们自觉遵守劳动法规，努力提高他们的自觉性。公司对于劳动合同到期的员工，公司应该按时地续签，并且对管理公司劳动合同的相关部门，一定要进行专业的培训和学习，让他们能够为公司建立和完善完整的劳动合同管理体系，能够严格的执行劳动合同的各项法律法规，不能徇私枉法，为了自身的利益，而损害公司的利益。
4、建立竞争的用人管理机制。电力企业应该积极地把现代企业的管理精神竞争机制引入到公司里，根据本公司的现实情况和员工管理的特点去制定一套符合自己公司的用人机制。公司可以采取奖励和惩罚并存的用人机制来完善管理，对于工作完成的好的，可以采取奖金或者是其他能够调动员工积极性的方式加以奖励；对于工作完成得不好的员工，可以扣除奖金的方式进行处罚，这样也可以让员工找到努力的方向。在招聘人才时候，应该坚持从高校吸收综合素质水平高、有资质的学生进入到公司，公司的相关部门应该制定一套有序的人才接班计划，防止出现人才危机。
结束语
随着我国经济的发展，科技水平的提高，社会对人才水平的要求水平也越来越高，电力行业的发展与我国经济水平的提高和人民生活质量的提高都有着很大的关系。由于电力企业的人力资源管理系统对整个电力企业的发展都具有十分重要的影响，所以电力企业在不断的发展和改进中，注意提高公司的人力资源管理水平，将人力资源的管理工作做好，保证电力企业能够可持续健康发展。
参考文献：
[1]刘云飞.提高电力企业人力资源管理水平的重要性及措施[J].经营管理者，2013（32）：113-114
水利水电的认识范文6
关键词：水利水电；建筑设计；现状与发展
中图分类号：TV文献标识码： A
泵站和水电站的厂房、启闭机房、输水工程的建筑物等相关设施都是水利水电工程建筑设计所包括的内容。随着社会的不断需求和水利水电建设的发展，建筑设计在理念上有了很大的突破。即在基础的设计要求上，进行最大限度的创新，使水利水电的建筑设计能够达到美观、适用、经济、安全的效果，并且还能与周围的山、水、草、木等有效的结合起来，形成协调统一的关系。这样一来，就会促进靓丽风景的建成，给人们带来美感，促进旅游和经济的发展。为此，要对水利水电的建筑设计进行进一步的探索，满足水利发展和精神文化的提高。
一、水利水电建筑设计的现状
进行各种水利水电设施的修建中，都会有很多资金的投入，又由于水利水电设施是专业的设计师所建设完成的，所以在功能和寿命上都有很好的保障。但作为一门专业学科的水利水电建筑而言，一些专业的技术人员在进行水利水电的施工中，往往缺乏相应的建筑学知识。他们追求更多是建筑的实用性，就其美观性和艺术性来说，都有所忽略。这样建筑设计的模式下，就形成了沉重的钢筋水泥形象，如一个笨重的钢筋混凝土结构。随着精神文明的发展，建筑的视觉感受已经成为设计者和使用者的高度重视，水利水电的建筑工程也不例外。如位于景德镇市的玉田水库的建筑设计，就成为了旅游的一个重要部分。所以说，现代的水利水电的建筑设计应逐步的开始像艺术性的建筑的方向前行。
二、建筑的设计特点
（一）一般来说，水工建筑物制约着水利水电工程建筑的基础，其根据专业的使用要求来对建筑物的范围和平面位置进行确定；而水闸启闭机运行高度、水力设备的吊装高度或、变配电设施高度也会对建筑物高度起到一定的影响。依据水利工程建筑设计的形状、平面位置、高度、设计尺寸等要求，都会明确的认识到其对建筑设计空间的限制，给建筑设计艺术性的创造带来很大的难度。
（二）水利水电工程能够促进当地的经济发展，为经济的建设提供良好的条件，随着当地经济的发展，周围的建筑物也会得到良好的建设和改造，促成人为景观的建成。为此，在水利水电的建设中，要有一定的超前意识。当周边的建筑都建立起来以后，就与水利建筑相互融合，形成一个完美的整体景象。
（三）进行水利水电的建筑设计中，探索和研究的活动会受到管理机制和节约思想的影响，使建造资金的投入变得紧张起来。这样，在实际的施工中，超出预算的数额就被视为不合理。要想投入很少的资金，又进行施工图纸的实际建设，相对是比较困难的，加上一些客观因素的影响，建设的方案会随时发生改变，如此一来，建筑的施工方案就不在是设计者们原来的构思了。
三、建筑设计的某些问题
（一）建筑设计与业主之间的交流
1.市场经济的运行之下，表明建筑设计并不是设计者们的独自活动，在进行施工的设计与实施中，还要与相关的各个方面进行全面交流，最主要就是与业主之间的交流。在水利水电建筑施工中，就建筑的装饰和外观等内容上来说，业主有时会对此进行一些自己的方案指明，其要求与设计者的要求能够达有效的沟通和交流，都会在风格和使用上得到很大的突破。
2.有时候，业主可能没有对建筑的设计提出明确的格调要求，但对其外观及其装饰的要求就很突出，像这些业主，经济实力一般都很强，虽然不是什么专业的设计者，但也有一定的鉴赏能力，在进行双方的交流过程中，就要反复进行意见的交换，并通过实际考察，对比和分析双方的观点与方案，确保意见的统一。
（二）经济与设计的相互配合
在建筑的建设中，作为设计师，追求的当然是建筑的艺术与审美。作为一个设计师，不仅要熟悉建筑的施工工艺，还要能够成为一名优秀的经济师。这样，设计者在进行建筑的设计时，就能够很好的以实际的经济实力作为依据，设计出更加合理的设计方案来。在面对经济投入相对困难的建筑中。设计者就要利用有限的资金对建筑进行最大限度的设计和改观，既保障资金的使用，也使建筑的外观和装饰能够得到合理的建设。
（三）建筑设计的美观性与经济性
建筑的设计中，其方针所要求的是美观、经济与适用的共同结合，而在实际的工程建设中，建筑的美观性与经济性一般都被对起来，得不到有效的结合。俗话说，追求艺术性就必须多投资，少投资就必定无法实现艺术性。对这一问题，就要辩证的进行看待，国家对水利水电进行最大程度的投资，就要以节约国家资源为建设原则，用合理价格的建筑材料进行设计意图的实现，还要能够保障建筑的耐久性。
（四）建筑的设计与艺术创作的相关联系
在水利水电的建筑设计中，其建筑的设计和艺术创造有着密切的关系，这就可以看作是：建筑是设计者眼中的艺术创造。在实际的建设施工中，设计者要对水利水电工程建筑的外部联系和内部特点进行深入的研究，依据美学规律和科学的建设规律，提出一个合理的建设方案来。其次在这一方案的前提下，进行不断的揣摩和探讨，运用不同的技巧与手法，将其表现出来，充分体现水利水电建筑设计的实用和美观。
四、建筑设计创新前景
满足使用功能、安全、运行管理等要求，是水利水电工程建设的主要内容，但除此以外，随着工程建设的发展，建筑形式上的创新，也成了工程施工的重点要求。面对水利水电工程建筑设计的前景，设计者就要充分的结合求实与创新，深入建设的研究，开拓水利的优美景象。今后的发展中，水环境和水生态的发展将是水利水电建筑设计的发展趋势，在这种趋势的带动之下，旅游业也会得到大的发展，成为人们休闲的又一圣地，这就为水利水电的建筑设计提出来更高的要。为此，在水利水电的有效建设中，还要能够追求其美观性和艺术性，使得建筑的形态呈现优美的姿态，吸引更多的人流连忘返，推动水利水电的经济发展。水利水电的建筑设计要不断的进行创新和发展，其在三个方面应该具有很大的发展和探索。1.在水利水电的建筑设计中，最先考虑的应该是建筑的性能和适用以及耐久。2.依据牢固、经济、安全的建设原则，充分结合完备的技术要求进行建筑的施工设计，即材料选择、建筑结构设计、施工的可能性等。3.在基础的设施完善的条件下，最大限度的进行建筑设计的艺术追求，此外，还要结合当地的环境和经济的发展，运用设计者自身的创造力与想象力，精心的进行建筑的设计，施工人员则按要求进行严格的施工和建造。只有建筑师对建筑的外形、内部、外部的空间组合、建筑材料的色彩和材质、立面构思、等设计要素进行充分的考虑，建筑的设计就能达到良好的形象塑造，使各个方面得到统一和协调，表现建筑的艺术美感，给人以强烈的视觉震撼。
结束语
总而言之，水利水电的建筑设计中，经济与设计方面都存在着很多的问题，为此，就要提出有效的措施解决这些问题。在社会的不断发展和建筑设计的改进中，汲取各方面的因素，结合周围所有的事物，进行艺术式的完美创造，将是建筑设计的发展前景，这也为人们的生活带来更多的惊奇和享受。
参考文献：
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