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国内医疗行业现状范文1
关键词：医疗器械；营销渠道；渠道管理；管理创新
在医疗器械领域里科学技术水平的快速发展,让我国医疗器械制造行业逐渐与世界接轨,国外大量医疗设备生产商大量涌入中国,使国内市场竞争变得日趋白热化。在这样的竞争中,如何选择合理的营销手段将至关重要。作为国内的医疗耗材企业,选择合理的营销渠道势在必行,运用合理的营销手段也将是让我国医疗器械营销状况走向良性循环的过程。
1 我国医疗器械营销现状
1.1 企业数量逐年增多,竞争形势日益恶化
目前我国国内注册的医疗器械工业企业达到了近6000家,其中专营厂为3000家,具有一定生产规模的企业为600家。从地域上来说,这些医疗器械厂家主要集中在长江中下游地区,这些地区的医疗器械生产产品市场占有率达到了国内市场的六成以上,显示了这些地区对于医疗器械制造行业发展的重视,这也直接为就业输出和社会稳定作出了贡献。但是由于产品数量生产集中也导致了这些地区竞争的日益激烈,尤其是在2008年的金融危机影响下,医疗器械制造行业也遭遇了“冷冬”,近1/3的企业倒闭、重组、整合,行业发展也陷入到一个瓶颈期,这对营销发展提出了严峻的挑战。
1.2 生产产品单一,缺乏核心竞争产品
我国国内数量众多的医疗器械制造企业,每年生产的医疗器械达到了几千万件,但是数量巨大的背后,却是产品的单一、重复制造、科技含量低的产品充斥着市场。国外的医疗制造企业每年推出的新品都达到上百种,甚至是几百种之多,而我国医疗器械每年却只有几十种新产品上市,而且这些产品科技含量较低,与国外产品竞争中明显处于下风。例如,我国国内生产的近视眼手术刀已经处于世界一流水平,但是在国内各大医院内却鲜有订货需求,屡屡遭受冷遇,国外相关产品虽然在技术上略有差距,但是却受到青睐,这种现象的产生也直接影响我国医疗器械正常营销活动的开展,企业利润获取额度增长也比较缓慢,为了将产品营销出去,很多制造企业不得不将产品价格进一步下降,以保证正常经营活动的进行。
1.3 营销渠道不畅通,模式滞后带来经营效果不理想
目前来看,我国医疗器械需求量巨大,虽然国内市场中被国外企业垄断现象较为严重,但是市场空间还是具有一定的存量。由于终端客户需求量增加,对于国内一些医疗器械制造企业要求不再是简单的生产,而且在物流端的配送需要合理配置。虽然生产企业的销售不可能全部占据整个销售渠道,但是如果确立合适的物流配送体系也将提高企业的竞争力,这样的成功案例举不胜举。谁要是占领了市场的主要渠道,谁的市场占有率就会提升,他的销售量就会提高,但是目前来看,我国很多医疗器械制造企业对于外部营销渠道开发还有所欠缺,物流体系建立还有待健全,内外部沟通上的不健全已经让企业营销屡屡遭受挫折,营销模式上不主动已经不再适应行业的发展。
2 医疗器械营销渠道管理的创新建议
2.1 走出误区,走品牌营销之路
很多医疗器械制造企业对品牌营销的观念还比较淡薄,这在行业内还属于比较普遍的现象,一些企业仅仅以营销策略的选择作为刚开始入主这个行业的选择,而到了一定时期后,就会逐渐对品牌营销的淡化。虽然随着市场的开拓,医疗器械制造企业销量逐渐提高,但是对于品牌的维护却并不是特别在意。其实,销量上的提升是品牌营销的自然结果,而不是最初的目标所致,如果本末倒置的话,对于品牌发展并不是太好的消息。如果企业要走出营销误区的话,一定要做好策划,尤其是要制定好广告策略,因为品牌不仅能快速提高产品知名度,而且对于产品美誉度的提高、品牌含金量的提高都有帮助,如果企业将产品品牌进行注册,将品牌运作进一步与市场调研、研发、制造、服务等渠道进行畅通化,长此以往,这样的营销过程一定有利于企业突破千军万马的竞争“独木桥”,走出一条自己营销的光明大道。
国内医疗行业现状范文2
关键词：医疗器械；出口贸易；现状；风险
中图分类号：F2文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）12-0003-01
目前，全球药品和医疗器械的消费比例约为10∶7，而欧、美、日等发达国家和地区已达到1∶1.02，全球医疗器械市场规模已占据全球医药市场总规模的42%，并有扩大之势。已经有越来越多的国内外企业加入到全球医疗器械市场的争夺，其中我国一些中小型医疗器械生产企业以其低廉的价格占据了全球医疗器械低端市场的大部分份额，并获得了相当的收益。中小型医疗设备，医用敷料和耗材成为我国医疗器械出口增长的主力。
近年来，随着生产、流通等环节成本的上升，越来越多的医疗器械生产企业尝试进行自营出口业务，由于减少了流通环节，增强了价格优势。同时作为生产企业，面对停产所产生的压力要远远大于流通企业，所以生产企业开拓市场的动力也要高于流通企业。中国海关统计数字显示：在2008年按出口金额排名的前100名企业中，生产型企业有83家，流通型企业只有17家。医疗器械的生产企业在对外贸易中对风险的控制变得更加重要。
1 我国医疗器械行业出口贸易现状
1.1 外资企业出口占主流
在医疗器械高端市场中，诸如诊疗设备等产品的出口绝大多数集中在三资企业，属于加工贸易，可见这一部分的增长主要体现了国际医药集团加速了在中国的布局，利用我国廉价资源为其创造丰厚的利润，这一部分贸易依旧属于国际医药产业的最底层，并不能说明我国医疗器械产业结构优化进程的加速，尽管中资诊疗设备出口企业出口增长势头明显并且开拓了新兴市场，但研发推广高技术含量的自主品牌医疗器械依然任重而道远。
1.2 出口产品品种多，技术含量相对较低
真正能体现我国医疗器械出口贸易发展现状的是那些中小型的民营医疗器械出口企业，他们在医用敷料，一次性医用耗材和保健康复用品等技术含量较低的中小型产品市场上占有很重要的一席之地，这些企业出口的产品在功能和可靠性上与国外同类产品相当，但其价格具有绝对优势，极高的性价比使得这一部分产品在国际市场的地位不可动摇，也使得生产这一类产品的企业无论从数量还是规模都有了巨大的增长。一次性耗材、医用敷料和按摩器具等则是我国出口的优势产品，属于技术含量相对较低、劳动力密集型产品，我国产品质量与国外同类产品相当但价格优势较明显，因此国内企业在国际市场有明显的比较优势和竞争能力。据海关统计，民营企业该类产品出口占比达到4187%，国有企业出口占比13.90%，以国内企业占主导。但我国企业出口有相当部分是贴牌出口，如一次性耗材以加工贸易出口占比为29.34%，保健康复用品加工贸易比重36.03%。
1.3 企业数量多，规模普遍较小
由于低端医疗器械市场的准入门槛较低，越来越多的民营企业加入到该市场的角逐当中。2009年统计数字显示有19683家医疗器械出口企业，外资企业增长了近1倍，而民营企业增长了近3倍。但由于这些民营企业大多将市场定位在价格低廉、技术简单的低端医疗器械市场中，所以无论是规模还是资金都很难与外资企业匹敌，也缺乏寻求新技术，新产品以及新市场的动力。
2 我国医疗器械出口贸易面临的风险
2.1 保持价格优势，控制生产成本
鉴于如今医疗费用的逐年攀升，价格优势是我国医疗器械出口企业赢得市场的最主要方面。在保持价格优势的同时，如何避免同行业通品种间的价格战，同时如何在国内大宗商品及原材料成本、用工成本上升的前提下保持企业的利润率已成为众多出口企业的首要问题。
2.2 国际贸易环境以及汇率的波动所带来的影响
国际原材料价格以及贸易摩擦对出口亦会带来重大影响。如今人民币的持续升值，势必将抑制加工贸易的增长，从而也会对加工贸易所占比重较大的医疗器械出口造成不利影响。
2.3 国外政策将加大我国出口难度，降低中小企业产品升级动力
欧盟先后出台了WEEE、RoHS、EUP和REACH指令，这几项指令涉及我国家电、通信、工具、照明、运动、医疗等10大类上百亿美元的输欧商品，是出口欧盟电子产品面临的又一道“绿色壁垒”，成为摆在我国广大中小型企业面前的严峻考验。医疗器械产品属于高技术产品，高端市场具有很高的技术标准和准入机制，而目前我国无论是医疗器械法规还是行业标准都处于探索阶段，对我国医疗器械出口企业在海外注册起到了不利的影响。3 总结
目前我国中小型医疗器械出口企业才是代表了目前我国医疗器械出口行业的生力军，代表了我国医疗器械出口行业的现状：（1）民营企业占主体，多为加工贸易；（2）品种数量较多，专利数量少，科技水平不高；（3）企业数量多，缺乏核心技术。同时，在医疗器械出口低端市场稳步增长中，我们仍然要注意到在出口贸易中的风险，包括：（1）出口产品缺乏品牌意识，出口产品低价竞争形势严峻。（2）售前及售后服务不到位；（3）人民币升值、国际原材料价格波动、贸易摩擦等因素也将影响医疗器械行业出口发展；（4）国外政策法规以及医疗器械准入机制制约出口贸易的发展。因此企业在保持医疗器械出口产品的价格优势的同时，应该着手建立品牌效应，提高售前售后服务，加大研发力度，定位高附加值产品，这样才能促进企业优化产品结构，提高出口效益。
参考文献
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国内医疗行业现状范文3
初见端倪尚不足
医疗剧，在国内的电视剧领域一直属于比较小众的类型，相较于其他类型的大行其道，这一偏向于专业领域的剧种显得青涩、冷门。然而，医疗剧《心术》的热播，却是掀开了此类型剧集的神秘面纱，让观众为其而倾倒。作为每一天战斗在手术台上的白衣天使们，他们的敌人是死神，他们拯救的是人类的生命。这个领域对于普通人来说，陌生且不可思议。将这些充满神秘感的人和事，转变成一幕幕好似家长里短的故事，以电视剧为载体呈献给观众，就是医疗剧的最大看点。
其实早在《心术》之前已经有一批为数不多的医疗剧同观众见面了，只不过就仿佛石沉大海般，并未激起过多的浪花。2010年，作为中国电视剧制作中心转制挂牌后投资拍摄的第一部电视剧《医者仁心》正是一部地地道道的医疗剧。以社会中某家医院为原型，直击卫生医疗行业的生存现状之窘境，可以说该剧是在国内众多医疗剧迷的千呼万唤后，破镜而出，颇具规模的一部当代医疗剧。但是，由于太偏重于体现行业内部的故事，使得其信心百倍的破土而出，却暗淡无光地离去，因为观众看到了“医疗”却没有看到“剧”。再如，2011年播出的一部《感动生命》，同样是国内为数不多的一部高质量、大投入医疗剧。当海归医科高材生遇到本土外科主任，两种格格不入的对待医学理念的思想最终融合成高尚的医德，已拯救生命为最终目的。但是，虽然引起大家的关注，同样没能为医疗剧奠基成功。究其原因，我们看到了“剧”，却没看到“医疗”。
其实，一部成功的医疗剧，需要把握好一个度。首先，将医院以及医生和护士这个大体的框架搭好，剩下的就是随剧情设定往里添加各种内容，可以是励志、情感、悬疑等等，只要编剧和导演拿捏得到位就是一部像模像样的医疗剧。这就好比在医疗剧这个平台上可以任意演绎其他各种类型的剧，这种霸道，不言而喻。医疗剧包罗万象的优点同样使其更加难以被驾驭。《心术》获得的成功，让国内观众认可了医疗剧的独特魅力，但也暴露了该剧仍然存在次大于主的缺陷。这更像是一部披着医疗剧“外套”的生活剧，或许这样说有点鸡蛋里面挑骨头的味道，但是事实却是如此。对于在国内电视剧市场还算是新宠的医疗剧其实在国际领域已经是叱咤风云的“老将”，有比较才有进步，我们坚决抵制闭门造车，因此让我先来品尝一下其他国家的医疗剧是何种味道。
师夷长技以制夷
美剧《实习医生格蕾》做为励志医疗剧的代表，它更像是一部由浅入深的医疗剧教科书。几个刚从医学院毕业的实习医生，在7年中要一步步走来成为一名正式的医生。各种医院专业术语，医学病症在该剧中层出不穷，观众或许会对名词、术语陌生但却能通过直观易懂的实际画面演示加以理解。曾经有报道称，美国的一名小学生通过观看《实习医生格蕾》学会心肺复苏术，并成功救人。我们并不需要去讨论新闻的真实性，仅仅这种影响力就能说明该剧在“医疗”二字上下足了功夫。除了专业知识，主角的个人感情以及剧中各人物的相互人际关系也描绘得非常到位，即便单独提出来作为一部剧也不为过。最重要的是，该剧中的情感与医疗不但没有喧宾夺主，甚至将两个部分完美地穿插组合，相互带动使剧情更加跌宕起伏。
日剧《医龙》则更像是一部医疗剧中的《敢死队》，主角带领了一支由各个领域强者所加盟的队伍，他们就像是一支医疗界的雇佣兵团队，只是他们接到的任务都是一次次外科手术，面对的敌人都是一个个千奇百怪的病症。通过这个团队的日益强大渐渐引出日本医疗界的众多黑幕，对于神圣的白衣天使“腹黑”可谓是该剧的亮点。同样，剧中众多人物的个人生活和情感成为了该剧戏剧冲突的最强力“催化剂”，每每手术进行到关键时刻，穿插一段情感矛盾，火上浇油之余更使观众提到嗓子眼的心脏呼之欲出。
韩剧《仁医》将医疗剧与穿越题材“强强联手”，上演了一部颇具新意的穿越医疗剧。当代著名脑外科医生，穿越到150年前的古代，凭借现代医疗技术在那个年代治病救人。其实，拿掉“穿越”这个幌子，该剧就是一部正统的古代医疗剧，完美展现古代医者的精湛医术，在那个没有社会福利，没有医疗保险的年代，医者或许才符合“白衣天使”的美名。当然没有感情戏的韩剧不能算作韩剧，该剧也不例外。新医治旧病的奇思妙想配合穿时空的爱情，韩式医疗剧也是卖点十足。
展望“医疗剧时代”
不同于穿越剧可以彻底架空历史“胡编乱造”，生活剧可以目空一切之谈油盐酱醋茶，谍战剧可以算计、斗法节节高，任由编剧写。医疗剧更加需要真实的还原和专业知识的积累。国内金牌编剧不少，可能够具备专业医疗知识的编剧太少。不能把这个主心骨打造得栩栩如生，就无法将观众带入到医疗剧的意境。或许这些正是现阶段国内医疗剧所缺失的部分。
用医疗行业作为载体，难免就要涉及一些老百姓息息相关的敏感医疗话题，这正是国内医疗剧所面临的第二大难题。想要医疗剧更加生活化，就要引入观众喜闻乐见的“医疗黑幕”、“医患关系”、“医疗事故”等等内容，但限于国内众多管理机制的限制，很多内容无法表现也不能表现。造成的现状就是，国内医疗剧总让观众感觉不真实、不现实。
去年大热的穿越剧在众多“红头文件”约束下显然大势已去。谍战剧虽然坚定但套路太缺新意，万变不离其宗。生活剧、偶像剧、战争剧、古装剧虽都自成一派但均都不具备号令天下的霸气。医疗剧，凭其包罗万象却性格鲜明的特征，一统江山只待时间和大环境成熟。不难想象，不久之后我们就能看到家庭医疗剧、爱情医疗剧、谍战医疗剧、穿越医疗剧等众多医疗剧分支。
中国医疗剧“临床应用”分析
《都是天使惹得祸》
基本可以算作国内最早的医疗剧。18岁青春靓丽的都市女孩，走进南方都市医院，憧憬着自己的白衣天使梦。但是却被现实的冷酷与无情狠狠击中，无论工作还是生活，处处布满荆棘。虽然该剧所有与医疗相关仅仅限于一名护士，但仍然可看出医疗与生活所结合产生的奇妙化学反应。
《大国医》
以中国传统中医文化为背景，讲述正骨中医世家在战乱间济世行医，不被金钱和权势所利用，弘扬医德可贵。不难看出，该剧力争做到“国产大长今”的信心和努力。但是，作为一部弘扬民族文化历史正剧，与医疗剧之间仍然好似鱼与熊掌，无法兼得。
《柳叶刀》
锁定当代社会中，医院内部矛盾，以致病人死亡的离奇案例为引，揭开医院内部不为人知的黑幕，重申医德的可贵。医疗、剧情、生活，这些要素都有了，但是却被刻画得过分深刻，通览该剧，观众看到的是一个处处充满阴谋的医疗机构，只要把医生全换成军人，这就是另一部《潜伏》。
《医者仁心》
以社会中某家医院为原型，直击卫生医疗行业的生存现状之窘境。观众可以深切体会工作在生死第一线的白衣战士们的辛酸与不易。但是，由于太偏重于体现行业内部的的故事，该剧更像是一部记录医疗行业生存现状的纪录片。
《感动生命》
当海归医科高材生遇到本土外科主任，两种格格不入的对待医学理念的思想最终融合成高尚的医德，已拯救生命为最终目的，正是该剧要表现的内容。但是，剧中每个病情或者患者所引发的故事，一旦展开就马上客居主位，一个个深刻的人生故事彻底掩盖了医疗剧的特有光芒。
国内医疗行业现状范文4
[关键词]安徽省；医疗美容行业；发展对策
[中图分类号]R-02[文献标识码]A [文章编号]1008-6455（2014）08-0672-03
Current situation and development prospect of talents for beauty industry in Anhuiprovince
YOU Mu1, WANG Yao1,CHENG Hong-mei1,YAO Chun-miao2,WANG Zhong-an3,LIU Wen4
(1.Department of Medicine, Huainan United University Huainan 232038,Aihui China; 2.Guangzhou Chenliang Beauty Group;3.People's Hospital of Bengbu;4.Anhui Provincial Hospital)
Abstract: Objective Based on the investigation into beauty personnel in the 63 medical beauty organizations in Anhui province, existing problems about talent team itself and the cultivation of talents has been analyzed．Then the strategy of construction and training has been properly put forward．Methods Questionnaires the 63 organizations' staff. Contents including: talent structure, post setting, talent demanding, continuing education and Capacity needs. Results There were many problems in beauty industry invovles staff shortage, unreasonable education background, irrational age structure lead to unbalance development. Conclusion The talents' training of Beauty Industry lags far behind the development of the industry in Anhui Province. In view of this situation, countermeasures and Suggestions for talented training are proposed．
Key words：Anhui Province; medical beauty industry; developmental strategy随着我国经济的强劲发展，人们在物质生活极大满足的同时对美的追求也在不断提高，美容行业已成为“第五大消费热点”[1]。笔者对安徽省部分医疗美容机构展开调研，了解医疗美容行业人才现状及未来需求情况，分析存在的问题和原因，为进一步改进高等医疗美容专业人才的培养模式，提高人才培养质量，促进医疗美容行业健康发展提供参考依据。
1资料和方法
1.1研究对象：选取安徽省内合肥市、芜湖市、淮南市、阜阳市医疗美容机构63家，调查人员共计851人。
1.2研究内容和方法：采用自行设计的调查问卷，了解目前安徽医疗美容行业人才结构现状及人才需求。调查项目包括：①人员结构现状（学历、专业、年龄）；②岗位设置及在岗人数；③专业资格证持有情况；④继续教育情况；⑤人才需求情况。问卷由封闭式和开放式题项组成，问卷内部一致性信度为0.88，问卷效度由同行专家进行审核。除通过纸质问卷调研外，还结合传真、快递、电子邮件及电话联系多种方式进行。收集的资料数据采用SPSS17.0软件进行统计描述性分析和卡方检验统计分析。
2结果
2.1 从业人员结构现状（学历、专业、年龄）：从学历上看，医疗美容机构人员文化程度较高，81.91%人员具有大专以上学历，但是研究生学历人员较少；从专业结构上看，医疗美容专业占比例较低；从年龄结构上看，40岁以下人员占80%。（见表1）。
2.2岗位设置及在岗人数：岗位设置包括美容医师、高级美容技师、美容导师、形象设计师、美容咨询师、美容保健师，在岗人数比例分别为23%、39%、5%、0%、7%、26%，主要集中在美容技师岗位。
2.3专业资格证持有情况：医疗美容机构资格证持有情况良好，美容师资格证、职业医师资格证、护士（师）资格证、无相关医学专业资格证的比例分别为15%、34%、48%、8%（上述项目为多项选择）。达到卫生部对美容从业人员资格认证的要求[2]，但是美容师资格证持有率有待提高。
2.4继续教育情况：调查显示，接受过美容专业继续教育培训、接受过医学其他专业继续教育培训以及接受继续教育培训的比例分别为：18%、88%、12%；有意愿参加美容专业继续教育、医学其他专业继续教育培训和不想参加继续教育培训的比例分别为：80%、27%、10%（上述项目为多项选择）。调查结果表明医疗美容机构在岗人员接受继续教育方面情况良好，但美容专业方面继续教育欠缺，从业人员表现出迫切接受医疗美容专业继续教育的愿望。
2.5职业技术领域人才需求情况
2.5.1 三年内医疗美容机构岗位设置及人才需求量：医疗美容机构在未来3年内需求人数达1212人，较目前从业人员数量，增长142.42%。其中美容医师岗位（17%）、高级美容技师（50%）、美容导师（5%）、美容咨询师（8%）、美容保健师（20%）。需求主要集中在高级美容技师方向。
2.5.2对拟需求人才学历、专业及资格证要求：调查显示，人员缺口学历层次要求专科及以上，较过去明显提高；专业集中在接受过高等教育的专业医疗美容人才（见表2）。
3安徽省医疗美容行业人才现状及存在的主要问题
3.1从业人员专业性差，结构不合理：从业人员学历和年龄结构在一定程度上反映出工作经验多少和技能熟练程度。调查显示，行业总体缺乏经过正规培训和高学历的专业人才，学历、职称较其他医学行业低[3]。随着医疗美容服务项目的拓展，如光子嫩肤、射频消肿、电磁按摩等需要从业者掌握系统全面的医学知识。目前从业人员专业知识匮乏，医疗美容专业背景人才比例低，服务意识不强，已成为制约行业持续发展的主要“瓶颈”。
3.2人才需求量大，高端专业人员紧缺：2004年以来，美容行业快速增长，人才需求量急剧增加[4]。医疗美容行业从业人员的素质直接关系顾客的身体健康。调查表明，63家美容机构人员数量在未来3年内计划增长142.42%，缺口主要集中在高级美容技能人才。传统观念中，美容护理就是洗洗脸、敷敷面膜，随着市场逐步规范和服务水平提高，大量现代化美容设备普及，从业人员需要学习掌握多种现代化美容技能。
3.3继续教育渠道匮乏，师资力量薄弱：美容技术手段、产品形式和服务方式正在经历快速变革，继续教育成为提高从业人员素质、主动适应新形势的重要教育形式。国内尚无美容医师/技师规范化培训（继续教育）的行业标准[5]。美容培训机构教学不规范，各类美容医师培训班遍地开花，主要以美容激光设备的使用方法为授课内容，周期1个月左右，不进行临床实践，难以培养出复合型美容人才。此外，美容继续教育培训经费不足，仪器陈旧，师资力量极其薄弱，很多老师没有受过专业训练，或者只会操作仪器，缺乏扎实的理论知识；或者只会空谈理论，缺乏实践技能。
4对策和建议
4.1抓好从业人员培训，加快美容人才建设：职业培训的特点是强调实践性和实用性，重视操作和规范[6]。从人才供应数量来看，职业培训应该成为美容人才培养和输送的重要渠道之一。政府部门应根据安徽医疗美容行业发展规划的总体要求，制定行业从业人员上岗培训、职业资格教育培训基地的认定条件和管理制度，依靠社会力量联合办学；完善职业资格制度，做好取得职业资格证书人员的登记注册工作，加快行业技术专业人才建设。
4.2开展学历教育，提升行业素质：学历教育是人才培养的主力军，高职高专培养技能型人才应当在从业人员中占较大比例[7]。安徽省目前只有3所高等学校开设医疗美容专业（或临床医学美容方向），较兄弟省份少[8]，每年毕业生不足400人，医疗美容教育发展滞后。建议教育行政部门扩大医学美容专业招生规模，开展以高职高专为主要培养层次的医疗美容高等教育，同时注重课程设置，强化技能训练，提高人才培养质量，既能满足社会对新型实用技能人才的需要，又满足对高端创新领军型人才的要求。逐步提高医疗美容行业从业人员整体素质，提高服务水平，促进规范经营[9]。
4.3强化校企合作，培养技能型人才：校企合作是实现效益最大化、促进高校与企业快速发展的重要举措[10]。成熟的校企合作方式包括：①“订单式”培养，如天津医专“多方订单、多类订单”[11]；②筛选建设优质实习基地，注意筛选各种类型，实习内容包含美容（体）师、美甲师、文饰师、化妆造型师、美容顾问、美容导师、美容院店长或主管、美容产品销售等，注意考核，适时增减，优胜劣汰；③设立由学校、医疗美容机构及美容教育专家组成的专业指导委员会共同参与专业建设，监控人才培养运行机制和教学质量管理机制。
4.4 重视师资队伍建设，扩展继续教育渠道：目前国内很多高校未开设美容专业，开设美容专业的学校普遍存在专业教师数量少，专业对口性差、业务能力弱、队伍结构不合理的现象，与国外差距较大。以韩国为例，美容高等教育无论是专职教师还是外聘教师大部分都具有博士学位，至少也具有硕士学位，是一支高学历高素质的教师队伍[12]，我国美容教育行业师资队伍必须加快“双师型”教师队伍的建设，强化教师职业与岗位培训，优化师资结构，提升教师学历层次，提高教师实际操作技能，拓展教师的知识与能力，获得相关职业资格证书和技能等级证书，建设一支学术水平高、业务能力强、适应医疗美容教育发展的“双师型”骨干教师队伍。
随着医疗美容行业的快速发展，人才需求量增大。合理利用各方资源，培养适合社会需求的高端医疗美容技术人才，促进行业的健康持续发展，提升安徽省医疗美容行业的竞争力。
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国内医疗行业现状范文5
关键词：外资；医疗市场；利弊；建议
医疗体制改革是目前社会之热点，政府之重点，是一项牵涉面广、涉及到老百姓切身利益的重要改革。我国医院市场的放开问题、医院的进入权问题一直是医改的焦点之一。最近，我国政府明确表示多渠道办医将是长期坚持的改革方向，表明了对外资进入公立医院的鼓励态度。但也有人士认为外资进入会进一步将我国医疗服务推行市场化，加剧看病贵的局面。本文从外资进入我国医疗市场现状、问题入手，分析外资进入我国医院市场的利弊，提出相应的建议。
一、外资进入我国医疗市场的现状
中国加入WTO后，中国医疗市场为外资进入创造了一定的条件。随着我国医疗保险的改革和社会保障机制的完善，外资医院在中国有了长足的发展，但是，某些市场监管规定、政府干预以及市场准入的限制等种种因素一定程度上阻碍了外资医院在国内医疗市场的作为。未来，外资在中国医疗市场还有很大的发展空间。
1.外资医院数量偏少，规模不大
上世纪八十年代末，外资开始进入大陆医疗市场。到目前为止，我国中外合资、合作医院数量共计200多家，不到全国医院总数的1%，数量偏少，且规模都不大，医疗服务集中在眼科、口腔科、皮肤科、骨科、妇产科、整形等专科范围，较少涉足大型的综合性医院。
2.外资投资医院主要有四种形式
第一，创办分语种的涉外合资医院，主要服务于在华工作的外籍员工及其家属。第二，投资创办会员制医院，成为会员后即可享受24小时上门服务和专家远程会诊。第三，与国内资金联手购并已经建立营运的医院，此种方式最具可行性。第四，组建医疗投资管理公司。
3.投资政策越来越宽松
在10年前，我国对外资进入医疗市场的投资比例规定为不超过30%，内资不低于70%，而现在内外资比例规定倒了过来，但仍然不允许外资独资建医院。近几年，部分地区的鼓励外资政策已经走在了国家政策的前面，如广东对外资开放了社区医院。但是，相关政策法规的缺位已经成为外资医院发展的障碍。
4.配套政策法规缺位
目前外资进入中国最大的风险是有关政策法规的缺位。外资医院走高端策略，投资巨大。但对动辄几亿元的投资，除了前几年相关部门颁布的条例和法规，我国目前还尚无一个明确医院产权属性的国家法律和行政法规。
5.行业歧视政策一定程度上还存在
外资等非国有医院不能享受国家给予非盈利医院的财政补贴、税收优惠政策（盈利性医院按照总收入50%上缴营业税）和土地优惠政策。更重要的是，外资医院被排除在了医保定点医院和事故鉴定机构之外。个别地区如浙江已经规定外资医院享受招商引资的优惠政策，在核准医保定点单位和上缴营业税和土地使用税，自产自用制剂的增值税等方面，享受与公立医院相同的标准。
6.外资医院发展空间巨大
随着中国经济发展和对外开放程度的提高，来华工作和常驻的外籍人士数量迅速增长，对外资医院的需求增加。而随着先富起来的中国高端人群的不断扩大，外资医院的潜在客户增多。雷士医疗调查发现：家庭总资产在500万元人民币以上的高端人群，有86%的被访者认为目前的医疗服务不尽人意，有54％的被访者表示“非常有可能”或者“比较有可能”尝试外资医疗或疗养服务。
二、外资进入我国医疗市场的利弊分析
1.外资进入我国医疗市场的好处
（1）打破公立医院的垄断，形成竞争。我国医疗市场引入外资会在国内形成医疗服务行业的竞争态势，打破公立医院的长期垄断。长期以来，公立医院的垄断经营是导致看病贵的主要原因之一。正是由于垄断，医疗行业缺乏强有力的竞争。引入外资，破除了垄断，就会形成强烈的医疗市场竞争态势，市场调节的功能自然会在平抑医疗价格中发挥作用，群众反映强烈的看病贵也许会由此而趋于缓解。从这个角度上来看，当前鼓励外国资本进入中国办合资医院，对深化我国医疗卫生体制改革是有积极意义的。
（2）带来先进的理念和技术。来华的外资一般具有丰富的运营管理和资本运作的经验，并且在全球范围内掌握了先进的医疗技术和专业人才。把国外的先进医疗设备、技术、人才和医院经营管理理念带进来，为国内的一些公立医院改制提供有益的借鉴。这有助于公立医院突破改革的“瓶颈”，从而为我国医疗事业的发展注入新的生机和活力，多途径、全方位地推动我国医疗事业又好又快地发展。
（3）解决医疗转移支付问题。允许外资进入我国医疗市场还可以解决一个很重要的转移支付问题。外籍在华人士基本都有国际医疗保险，在外资医院就诊，由医院和保险公司联系结算医疗费用。而随着我国医疗保险的发展，高收入阶层也都有相对比较完备的医疗保险。高收入阶层选择在私立医院就医，费用通过商业保险支付，省下来的钱可以用于低收入人群。
2.外资进入我国医疗市场的弊端
（1）加剧社会医疗服务不公。我国医疗资源本身分配不够合理，多数集中在大城市，农村医疗资源匮乏。而外资医院多分布在大城市和外籍人士较多的发达地区，更加剧了医疗分配的不均。另外，国内高端人群享受着国际化的医疗服务，而部分老百姓还不能享受最低医疗保障，无钱看病。这种不均程度的加剧会导致严重的社会安全问题。
（2）公立医院人才流失。外资医院往往资金雄厚，设施设备先进，人事管理自由，薪酬丰厚，且有很多到国外培训的机会，因此，可能会吸引一批技术高超的公立医院医务工作者流入外资医院，造成公立医院人才流失，降低其服务水平，对国家医疗公平和整体发展造成不利的影响。
总之，外资进入我国医疗市场会有助于打破目前公立医院的垄断地位，形成竞争态势，并且外资带来了先进的运作理念和医疗技术，有助于推进我国的医疗体制改革，虽然外资进入也带来了部分消极影响，但随着我国医疗体制和机制改革的深入，这些弊端会一定程度上被克服。
三、对外资进入我国医疗市场的建议
1.外资医院要在细分市场上下功夫
海外资本进入国内市场，似乎总有一种投资惯性，即希望凭借资金的规模优势大范围切入行业，直接攫取行业上升阶段的高额利润，做到通吃市场。但这种模式目前在国内医疗市场鲜有成功案例。外资医院应该在细分市场下功夫，选择小而专的专科医院。重点建立公立医院较弱的科室，起到对医疗资源查漏补缺的作用。这样，既容易获准生证，又不易得到强大对手的关照，管理也变得简单。
2.选择理想的合作伙伴
现行中国政策不允许外方独资，找到一个理想的中方合作伙伴非常重要。好的中方伙伴可以帮助外资更好地了解中国市场和中国政策。韩国SK集团与中国卫生部国际交流与合作中心合资成立的爱康医院的成功就是一个范例。卫生部国际交流与合作中心具有政府背景，熟悉中国政策和市场，而且与全国近千家医院签订了各类合作协议，具有很好的业界资源优势。
3.进一步拆除思想上的“樊篱”
吸引外资，允许和鼓励多元化医院的发展，同时在政策上给予公立医院与外资医院公平的竞争环境，以期外资医院在竞争中较快地发展壮大起来。这样，既可以从一定程度上缓解国家对医疗事业资金投入的困难，又能够满足国人日益增长的医疗消费需求。
4.完善、制定相应的政策法规
我国还缺乏一个明确医院产权属性的国家法律或行政法规，急需出台一部《医院法》或《医疗机构管理法》的基本法律，明确规定多产权属性医疗机构的定义、界定、运作规范及利润分配原则，对于医院投资项目中外资的合作，特别是涉及并购重组的项目，制定明确的操作规则和流程，减少医院投资执行过程中的不确定性。
5.加强政府监管
中国政府对外资医院的医疗卫生技术、治疗质量、医务人员的资质，要依法严格监管。只有这样，鼓励外国资本进入中国办合资医院才不会影响中国居民享有最基本的医疗卫生保障。政府对外资医疗的监管可以一定程度上限制其在市场的作用下不顾一切地追求“利益最大化”。
6.保持医疗人才合理流动
外资医院对公立医院的最大冲击是可能造成的人才流失。外资医院的“人才本土化”战略，直接威胁公立医院的生存。公立医院要进行合理的人事体制改革，建立以人为本的用人机制，靠机制留人。对于高技术人才要委以重任，为职工设计光明的职业发展前景，充分利用公立体制，建立健全的保险和退休保障制度，使外资和公立医院间保持合理的医疗人才分布。
国外医疗机构的变迁模式和我国医疗机构出现的种种迹象表明，我国目前相对封闭的医疗机构格局必将被打破。发展国际化、产业化的现代化医疗服务实体势在必行。而外资的加速介入，亦将进一步带动中国医疗市场的改革。
参考文献：
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[4] 王强. 外资医院试水中国[J]. 商务周刊, 2004,20:68-71.
国内医疗行业现状范文6
关键词：英语文化；高职护理；体现
在这个文化作为市场竞争软实力被愈来愈重视的时代，文化的共识不仅是良好沟通的开端，也是学习引进某一国家优秀专业知识所必须掌握和了解的方面之一。英语文化在高职护理中的体现并不十分明显，但是却渗透在护理工作的方方面面。
一、护理专业的基本概念
按照现代医学的要求，护理专业是培养具备医学、人文社科、护理管理、预防保健知识、护理教学和护理科研的高级专门人才的一门专业。护理专业的学生主要学习相关的人文社会科学知识和基础医学、预防保健的基本理论知识以及临床护理技能。护理专业的专业性较强，但仍涉及一些文化相关的“软课程”以提高护理人员的综合素质。
二、英语文化对高职护理的重要影响
从前文也可以看出，英语文化对高职护理的影响不仅体现在实际的护理业务中，在高职护理教学学校中也会有一定的影响。英语文化有助于我国护理行业对外业务的开展，有利于护理业务中良好有效沟通的进行，能够促进护理人员和客户之间友好融洽关系的建立，也有益于我国护理行业与国际市场的进一步接轨。
三、国内国外高职护理现状
在我国，护士的数量远远达不到市场的需求，医生和护士的比例严重失调。护理专业已被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，并予以重点扶持。不仅是在国内，国际医疗市场对护理人员的需求激增，但许多国家护理人才仍然紧缺，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。
而随着我国医疗事业的不断改革和人民生活水平的不断提高，护理专业人才的就业已不仅仅只限于护士护工等职业，保健医生，健康护理医生，家庭护士等也将成为热门职业。
由此可见，护理专业的发展前景十分乐观，但是其对护理人才的要求也越来越高。仅就我国护理专业不断扩大的涉外业务来说，其对护理人才的要求不仅是需要具备专业的医疗护理英语知识，为了提高服务质量，护理人员对于英语文化的了解也十分重要。但是目前我国的护理人员整体水平以大、中专学历为主，高层次人才十分缺乏。
四、英语文化在高职护理中的体现
具备一定的专业医疗护理英语语言知识，毫无疑问，这已经成为我国护理行业针对涉外业务所达成的共识，并且相关课程已在个高职护理院校中逐渐展开。英语文化在护理行业中的表现虽然并不十分明显，但其实际上已渗透到护理业务的方方面面。
（一）英语文化在护理理念中的体现
事实上，我国的护理行业发展的许多方面仍需向国外学习，尤其是在护理理念上，许多理念都是引自国外一些优秀现金的护理理念。以英语国家为主，一些护理理念首先就是英语文化的体现。比如护理理念中的人文关怀意识，这种意识不仅是体现在日常的护理工作中，在临终关怀业务中体现得最为明显，而人文意识在英语文化中由来已久，不如说，护理行业中国的人文关怀理念实际上是英语文化人文理念在医疗护理行业的延展。
（二）
英语文化在护理日常交际中的体现
尤其是在涉外业务中，护理人员首先需要面对的不是专业医疗护理知识语言上的障碍，而是在日常交流交际中文化的差异性。比如在称呼上，英语文化中，对已男士、女士、未婚女士、已婚女士的称呼都有所不同，如果护理人员在工作中没有加以注意，则很容易出现不愉快的情况。还有文化禁忌方面，每一种文化都有其禁忌，中国的和英语国家的禁忌又有所不同，护理人员应该对英语文化中的这一方面有所了解，以避免在跟雇主和客户的交流交际中出现摩擦和冲突。
