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日企辞职报告范文1
从公告内容来看，除监事杨延晨因法定退休原因辞职外，其他几位高层均因工作原因或需要辞职。汪玉春辞职后，仍将在一汽轿车担任党委书记职务。许宪平、滕铁骑、杨延晨、王立君辞职后不再担任原公司任何职务。在选举新的董事长前，由副董事长秦焕明代行董事长职权。
公告还称，根据《公司法》和《公司章程》等有关规定，董事长许宪平和董事滕铁骑的辞职，未导致一汽轿车董事会成员低于法定人数，不会影响一汽轿车董事会的正常运行。
一位业内分析师对《汽车观察》表示，许宪平的去处早有定论，但一汽轿车管理层出现如此大的人事震荡，还是与其差强人意的业绩和战略失误息息相关。
今年7月7日，通用技术集团已经消息，称许宪平调任通用技术集团董事长、党组书记，免去其一汽集团总经理职务。
根据一汽轿车在7月底的《2016年半年度业绩预告》显示，一汽轿车上半年业绩亏损7.9亿?8.5亿元，相较去年同期的盈利1.81亿元，同比下滑幅度高达591.22%?628.53%。
近年来，一汽轿车的业绩一直不振。2012年，一汽轿车全年亏损达8亿元，利润同比下降幅度468%。2013年，一汽轿车业绩曾短暂好转，但2014年和2015年又出现不同程度的下滑，净利润分别下滑超过80%和60%。
“一个很重要原因是，一汽轿车过多重心放在红旗系列上，没有赶上国内车企发展SUV的东风，战略上是出现了失误的。”上述分析师认为。
日企辞职报告范文2
三大纪律
1 .跳槽应该以职业目标为中心，为职 业目标服务。对于职场人士来说，发展空间 的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间 包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在 选择企业时，应从企业发展和个人发展的态 势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳 健、快速的发展道路，而没有发展空间的工 作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时 间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主 观因素――核心竞争力积累等，所在公司的 客观因素――能否提升你的职业含金量，也 是必不可少的。人们在判断是否接受一份新 工作时，有以下几种比较典型的观点：一种 观点认为，选工作主要是选一个适合自己的 环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷 热等；第二种观点认为，找工作就是找一个 发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下 的收入多少，而是更注重长远的发展；第三 种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱 的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定时间内充分 地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、 企业的基本状况，对企业经营状况、企业 文化有所感知。择业的重心应依企业规模 而异：大型企业选文化，中型企业选行业， 小型企业选老板。在择业的过程中要注意考 虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发 展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方 向，也体现了管理者的领导思路。如果你个 人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找 到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻 碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对 那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决 定了其未来的发展方向。从成长性的角度 看，选对了行业，个人在择业方面也就成功 了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的 “灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板 的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展 起着决定作用。因此在选小公司时，老板的 风格和为人便成了不可少的判断依据。明确 了解目标职位，加深对工作内容与任职要求 的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的 胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。 常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人 才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就 是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才 能。
3 .不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大 马。据统计，目前国内平均的待业期高达 半年之久，失业率更是节节高升、屡创新 高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必 须好好地三思才能后行，转职前的准备工作 一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就 走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选 择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，没有人可以确保自己一 定能在某个期限内找到合适的工作。特别是 想转换到不同领域、不同职务的人千万不能 凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长 时间找不到工作，会影响心情，打击自信， 走投无路时就随便接受一个还不如原来的工 作。在你决定转职之后，必定会对未来所期 待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美 好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新 工作、新环境、新同事，都会让你感到理想 与现实差距很大。
八项注意
1 .为了顺利地跳槽到目标公司，咨询 后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你 要提前进行如下的精心准备：收集相关的资 料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些 能否提高个人的职业含金量，是跳槽者需要考虑的重要问题。
工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业 技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最 后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这 家公司的风气、发展的前景、个人的发展空 间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。 2.跳槽是一件内心盘算的事情，不要让 现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会 有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。 站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完 成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏 踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下 坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
3.在没有拿到新单位书面的录用通知之 前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保 险，白纸黑字的东西比较可靠。
4.你最喜欢的技能是否能在这里充分发 挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平 台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情 友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了 办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你 进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也 许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘 面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并 努力挖掘的。
5.根据职位与公司的要求，制作有针对 性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机 会提高，并做好面试前的全方位准备。
6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方 式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据 可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、 文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就 会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7.商谈离职日期、赔款等问题时，要学 会用法律保护自己的合法权益：一般情况下， 只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同 意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工 签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生 效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨 额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失 费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的 公司。
8.递交辞职信后，做好并顺利交接现有 的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道 德。
日企辞职报告范文3
“感觉公司未来发展未必有外界宣传的那样好，而自己在神州泰岳已经没什么发展前途。”在神州泰岳工作3年多李平告诉《投资者报》记者，公司在上市后并没有给普通员工带来什么好处，在晋升、管理等方面存在的问题仍然很多，“感觉很失望”。据李平透露，目前与他有类似想法的人还有不少，“之前已经有几个辞职了”。
李平的疑问或许显得并不重要，但记者进一步了解后发现，除了管理有待完善外，此前神州泰岳饱受质疑的过于依赖中国移动的问题目前反而更加严重：2006年、2007年、2008年、2009年，公司来自电信行业的收入占营业收入的比例分别为71.10%、82.99%、81.51%和90.16%， 其中2009年神州泰岳依靠飞信所获收入占到主营收入的61%，来自中移动的营业收入比例不降反升。
公司未来的成长速度也遭受质疑。有机构分析，公司过去3年赖以实现高增长的两个引擎――收入的高增长和毛利率的大幅提升目前已经遭遇到较大的问题，未来能否维持高速增长成为疑问。
从未来发展来看，神州泰岳此前市盈率明显偏高（其发行市盈率为68.8倍，已高于2009年IPO重启以来207只新股58倍的平均发行市盈率）。神州泰岳股价暴涨，更多是源于机构的炒作。而中国移动保驾、中信证券保荐、机构青睐等因素最终打造了神州泰岳200元股价的神话。
2010年4月20日，除权后的创业板明星股神州泰岳退出了百元股队伍，当天开盘不到10分钟就跌停。截至4月29日收盘，神州泰岳股价已跌至64.57元。目前市盈率仍超过70倍的神州泰岳，是否仍能续写“神话”？
股权风波
神州泰岳的上市历程充满了“传奇”色彩。据悉，早在2002年，神州泰岳就曾经尝试香港创业板上市，后因主营业务不成熟被否决。2008年，神州泰岳又意图登陆国内中小板，结果仍然失败。
不过，这一结果在公司换掉主承销商后在创业板上市却柳暗花明，神州泰岳2009年7月递交材料申请发行两个月后，上市通过了。业内分析认为，除了将飞信合同的期限从一年改为三年之外，神州泰岳最大的动作就是更换主承销商、会计师事务所和会计师，并对2006、2007年的财务数据作了调整，而保荐商的强大实力和背景成为能够闯关成功的关键。而事实上，尽管已经成立近10年，神州泰岳的管理仍很不完善。“很多内部规章制度都是去年上市前才突击公布实行的。”李平透露说。
为了成功上市，保荐商等相关利益方也在其中分享了一部分上市收益。2009年5月18日，神州泰岳分别与汇金立方、金石投资签订股份认购协议，金石投资以货币出资2772万元，认购210万股。直到2009年6月26日，神州泰岳才完成了工商变更登记。
其中金石投资是保荐人中信证券的全资子公司，金石投资董事长程博明担任中信证券的常务副总经理职务，金石投资的其他两名董事也均担任中信证券的副总经理职务。汇金立方则由9个自然人间接控制，其中主要有北京杰威森科技有限公司的贾云龙以及池万明、曹迎萍、梁家冲、邓百成、董明树，这6人分别间接持有汇金立方16.5%的股权。
一位业内人士透露，上市公司为了达到高价发行的目的，首先得拉拢保荐机构，通过引进主承销商全资PE与大股东形成利益共同体，以达到主承销商和上市公司联合操纵股价的目的。而金石投资和汇金立方在入股神州泰岳不到一年的时间里，账面收益就达到15和16倍。
在2007年公司股权整合时，其中两位大股东以每股1元人民币的价格，转让给万瀛女44万股股权。转让后不久，又一股送一股，变成88万股。该部分股份上市后涨幅已近400倍。而神州泰岳在路演现场陈述时承认，公司历史上存在股份代持的情况及股权转让不规范的行为，但对历次股权转让的原因也未进行准确完整地披露。这同样让人怀疑其中是否存在利益输送。
幕后推手
2月以来，每10股转增15股再派现3元(含税) 的高转送方案让股价已达100多元的神州泰岳再度飙升，迅速超越贵州茅台成为中国股市第一高价股，多家幕后基金公司“功不可没”。
3月18日，神州泰岳公布2009年年报显示，公司10大流通股东中除一名自然人外，全是机构投资者，合计持股152万股。其中易方达是持仓最重的基金公司，在前十位里占有三席，另据媒体报道，当时共有19只基金持有神州泰岳，易方达持股量最高，旗下7只基金共持78.4万股。此外，嘉实优质企业、景顺长城优选基金以及去年四季度A股市场上最活跃的QFII富通银行也都位列10大流通股东。
4月20日， 神州泰岳2010年一季报揭开了其股价狂涨的另一只幕后推手――银华基金。一季报显示，机构增持神州泰岳流通股明显，前十大流通股股东总计持有约723.54万股，其前10大流通股股东中有8家是基金，除了汇添富成长焦点、景顺长城优选外，其余均属银华基金公司旗下，包括银华核心价值、银华富裕主体、银华优质成长等6只，所持股份占流通盘比例高达16.4%。而易方达则已从前10位消失。
尽管银华基金投资管理部总监陆文俊表示，依然看好神州泰岳未来发展空间，不会因为短期的下跌就放弃持有，也不会因为公司短期估值高企而轻易做出卖出的决定。但据神州泰岳盘后龙虎榜显示，4月12日、13日、15日、20日，总计有机构卖出近1.6亿元，持续大量的卖出交易，使人怀疑银华系基金是否已在悄然离场？“除了银华自己和神州泰岳，谁也不知道银华基金现在是否还在场内。”安信证券分析师黄文戈笑称。
对此，神州泰岳战略投资与证券事业部总经理张黔山表示，目前创业板整体市盈率偏高，但不排除个别公司高市盈率的合理性。公司更多是对经营业绩的增长负责。各机构都有自己的研究和判断，公司并不提供相关投资建议。银华此前曾与其他机构一起去调研，但并无单独接触。
“靠山”隐忧
走进位于北京东四十条新中路上的鸿基大厦，电梯里的图片、楼道内的logo让人到处都可以感受到新媒传信的气息。不过，与大厦豪华明亮的装修不同，新媒传信四楼的办公区略显低矮、阴暗，半旧的办公设备很难让人想到公司刚刚成立不到3年的时间。
但正是这家看似不起眼的分公司支撑起了神州泰岳的经营业绩。2009年，神州泰岳总收入为72275.87万元，这家专门负责飞信运营的分公司贡献的飞信业务收入就达到44102.83 万元（同比增长58.74%），占公司全部营业收入的61%。其净利润达到27075.17万元，而来自飞信业务的净利润就达到了18170.7万元（同比增长99.74%），占当期净利润的67.11%。
不仅如此，神州泰岳目前大力推广的新项目“农信通”同样来自中国移动，并且与飞信业务结成了伙伴关系。技术实力并非出类拔萃的神州泰岳缘何获得中国移动的青睐？
“公司与中国移动关系不一般，只要是中国移动的单子，神州泰岳没丢过。”李平透露。
In-Stat分析师管黛表示，神州泰岳只是负责飞信的运维支撑，与飞信业务发展本身并没有多大关系。“技术含量没有多高，找谁都能做。”而飞信的未来发展前景完全取决于中移动，神州泰岳的命运就掌握在中国移动手里。
虽然短期续约无忧，但众多业内人士也提示，一旦中国移动对飞信的战略作出调整或对运营维护企业进行更换，神州泰岳恐怕无力反抗。
一位业内人士表示，中移动将飞信外包给神舟泰岳，相当于将自己一项并不盈利的增值业务分拆出来，并以服务费的形式为向神州泰岳输送利润，并最终运作上市。其中可能隐藏着错综复杂的利益关系。
他告诉记者，神州泰岳最初计划募资5.03亿元，但实际的募资额高达18.32亿元，发行价高达每股58元。前段时间，股本仅3.16亿元的神州泰岳，其总市值更达到惊人的近300亿元。需要注意的是，神州泰岳募集的资金将有1/3，即5.02亿元中的1.68亿元将投资信平台的大规模改造升级。
增速存疑
尽管神州泰岳2010年一季度实现营业收入1.67亿元， 同比增长28%，归属于公司股东净利润5716万元，同比增长48.36%，但净利润环比却下滑。同时，业绩也环比下滑25.4%。
据安信证券分析师黄文戈分析：“公司过去3年赖以实现高增长的两个引擎――收入的高增长和毛利率的大幅提升目前已经遭遇到较大的问题，未来能否维持高速增长成为疑问。”
2009年下半年移动飞信活跃用户的增长非常缓慢，从2007年6月的1013万人到2009年6月的5348万人这一高增长的趋势似乎遇到了阻力。
另外，其综合毛利率由2007年的38.31%上升到2009年的73.62%，已经非常接近信运维服务收入的毛利率(74.26%)，且飞信运维服务在营业收入中的占比已经高达70%多，未来公司毛利率继续提升的空间已经很小。
黄文戈认为，公司未来的高增长也许需要寻找新的引擎。现在看来，一种可能是拓展飞信社区的增值服务费收入，二是收入增长带来的管理费用率的下降，三是“农信通”的高速增长。但黄文戈表示，飞信的收入增长已经达到一个瓶颈，而“农信通”想要达到飞信的收入水平很难。
“增长放缓是事实。一家企业长期保持高速增长是不现实的。去年一季度比今年一季度要少近千人，所以今年一季度成本增加了很多。”
