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统计工作内容范文1
1、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。
2、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；
3、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训；
4、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；
统计工作内容范文2
［关键词］高等教育；统计；问题；建议
1高等教育统计工作的现存问题
1.1缺乏重视程度
现如今，高等教育统计工作没有得到应有的重视，有些原始数据存在着不全面问题，导致统计档案材料缺失、不够规范，最终影响高等教育统计工作的精准性。虽然统计工作每年都在做、也能够按时完成，但也仅限于报表当中，缺乏应有的统计分析内容，无法为管理决策部门提供决策支持。这些问题主要是因为管理人员对其不够重视造成的结果，人力、物力、财力投入不足。
1.2设计指标问题
现如今，高等教育统计工作系统中存在个别指标不够合理的问题，无法更加明确的反应高等教育发展现状。如高基表中将研究生划分为统招、委培、自筹三种类型，但很多高校实施了研究生培养改革方案，实施了全面的奖学金制度，但报表指标内容依然没有改变。这些指标存在不合理性，不仅影响了高等教育统计工作效率，同时也导致统计内容缺乏合理性，无法呈现出高等教育实际发展情况。同时，我国的统计运作机制和体制，多数是计划经济体制下形成和确立起来的，教育统计也不例外。虽然统计工作得到了一定完善，但深层问题并未解决。有教职工人员指标、科研成果指标、人员住房指标等有关数据。由于信息源有限，只能对某一方面的数据进行统计处理，而不能完成综合统计，从而也无法满足综合性的人事、财务、教学、科研、后勤等全面统计的需要。特色的、横向信息少，高层次、有深度的信息寥寥无几。
1.3缺乏组织结构建设
由于各大高校的统计工作缺乏一致性，没有设立专门负责统计工作的部门，很多统计工作人员都是兼职人员兼任，导致缺乏全面、严谨的统计管理制度。同时，现如今统计工作在实施过程中非常被动，工作中缺乏创新，只根据报表所需内容通过相关资料进行完善，无法将高等教育统计工作放在决策层和管理层面进行展开。很多统计分析内容知识数据进行阐述，缺乏深入性探究和分析。
1.4缺乏技术支持
高校统计工作虽然已经融入了计算机设备，但仅限于数据录入和数据处理中，导致高等教育统计工作管理依然是以单一的处理方法为主。计算机和网络技术仅限于内部联网，无法实现资源共享，这样不仅无法提高信息管理质量，资源开发和利用也受到了限制，无法为高校提供更加全面、精准的宏观信息。同时，很多工作人员对信息化统计模式缺乏认识，对资源管理和系统建设热情不高，导致无法充分发挥信息技术的积极作用，高等教育统计工作也无法满足十大发展需求。
2加强高等教育统计工作的几点建议
2.1加强重视力度，提高经费投入
领导层是否对高等教育统计工作足够重视会直接影响该工作是否能够顺利开展。各级领导部门需要加强日常学习，认识到开展高等教育统计工作的重要性，强化决策服务意识，从而开展更为有效的管理模式。同时，保障资金投入也是加强高等教育统计工作的重要渠道，加强统计自身建设和人才引进工作，这样才能够从多个方面做好高等教育统计工作，提高统计质量。
2.2完善统计指标
加强统计指标的精准性和针对性是保障高等教育统计工作质量的基础。现如今，针对我国高等教育统计指标漏洞问题，如仅限于统计学校内部和数据资料，对学生发展、高校与社会关系涉及较浅等。因此，为了能够打破这一问题，主管部门在制定统计指标过程中，必须要从宏观角度进行考虑，也就是将与学生、学校相关的数据融入进来，加强统计数据的传承性和灵活性。
2.3建设统计机构，完善统计制度标准
由于高等教育统计工作并没有专业机构实施，因此，必须要针对高等教育统计工作设立统计部门，保障统计工作能够顺利开展。同时需要针对高等教育统计工作开展的实际情况，制定符合本地区高校统计工作标准，建立监督、核查部门和制度，加强对高校统计数据的审核工作，避免出现虚报瞒报、信息失真等问题，从源头上加强高等教育统计工作的可信度。此外，在建设统计制度过程中，需要表明高等教育统计工作标准和流程，在开展高等教育统计工作中能够保障工作人员根据制度标准进行，这样即可降低高等教育统计工作的失误率。
2.4加强信息技术投入，强化人才培养工作
信息技术能够有效提高高等教育统计工作效率，特别是在人工智能、云技术的基础上。通过加大信息网络建设投入，提高信息技术的利用率，不断加强高等教育统计工作。统计人员可以利用校园网统计信息，除了传统的统计工作之外，还可以让校园内外人员在网络平台中发表自身的学习、生活情况，为统计标准制定提供参考数据。同时需要加强校园网和外网之间的联系，提高统计数据的共享性，这样才能够提高信息技术的利用效率。此外，为了能够更好的利用信息技术，加强人才培养工作必不可少。高校需要针对统计人员工作水平，针对性开展统计培训工作，其中包括技术培训、计算机培训、法律培训、制度培训等，保障培训工作的全面性，让数据统计人员在实际工作中更加得心应手，降低失误的几率。
3结语
综上所述，本文重点探究了当今高等教育统计工作现存问题，包括缺乏重视、指标不合理等，因此，我们必须要能够针对高等教育统计工作现存问题提出解决方法，加大资金投入、加强网络建设、人才培养和制度建设等，这样才能保障高等教育统计工作顺利开展。
[参考文献]
统计工作内容范文3
关键词：卫生统计；医院管理；统计工作
目前，医院在管理和考察医务人员的时候，往往不能像过去一样单纯的从某一方面来考察医务人员，要从从业人员的素质、道德、专业水平、技术知识等方面进行考察和检测。因此，卫生统计工作在医院管理中有着极大的主导作用，也被越来越多的人所重视。合理的使用卫生统计的方法在医院管理中考察医院的各项工作，能使患者得到更加专业、贴心的服务，也能使医院的工作能够更好、更透明的受到社会各界人士的监督，使得医院的综合效益进一步的提高。
一、现代医院管理中，卫生统计工作的地位
在现代医院的管理中，依靠信息技术手段进行管理工作的手段越来越多，其中，医院的卫生统计工作在医院管理中的作用也越来越大，地位越来越明显，甚至在医药类行业扮演着不可取代的角色，往往决定着医院管理的质量水平。卫生统计工作的主要目的是进行研究问题、制定方针和计划、对医院工作的总结、管理医院工作、监测各部门的运营活动；同时，卫生统计工作也能向社会和政府提供有效、真实的信息，通过卫生统计工作，可以提高卫生统计的服务质量，能够全面、具体的发挥出卫生统计工作在医院管理中的整体功能。通过卫生统计工作，能够得出很多具体的统计内容和信息，这样可以更加详细的分析和确定医院的发展方针和改进目前所存在的问题，从而提高医院的综合实力和竞争力，以及通过卫生统计工作，可以更好的研究和分析不同病种的产生和确定这些病种的治疗方针。通过卫生统计的方法，可以更好的集中体现出目前医疗的需求和某些诊断环节中出现的薄弱问题，然后加以改善。
二、卫生统计工作在医院管理中存在的问题
（一）卫生统计工作技术手段较为落后
目前，由于体制还不够完善，导致卫生统计工作仍然还存在一系列的问题，例如，一方面，现在计算机技术已经逐步普及，但是由于医院的部分工作人员对计算机使用的熟练度还有待加强，导致这部分工作人员依然在使用手工操作的局面；另一方面，由于网络技术的不断更新换代，医院的某些硬件措施依旧无法跟上，导致医院不能够充分的利用网络和计算机手段来进行卫生统计工作。
（二）对统计工作服务的意识淡薄
目前，绝大多数的信息统计员在统计和收集数据的时候，只重视收集、录入和按类别分类整理，忽略了对所整理的数据进行一个系统的分析和统计，对统计结果进行全面的考察和核对，因此导致所收集和统计的内容没有更加系统的和其他部门进行良好的对接，导致工作效率低下，使得医院在工作和管理中缺乏权威数据的支撑，导致很多工作难以展开和进行布置的任务。
（三）不重视卫生统计工作的重要性
目前，医院对卫士统计工作的重视程度太低，对统计工作的支持力度太小，对卫生统计的硬件设施投入太少，导致卫生统计工作难以开展下去。（四）统计工作人员的总体水平有待提高由于有的卫生统计工作人员并非医学类专业，所以对医学知识这部分比较薄弱，无法对医学类专业上的内容进一步的分析，导致统计工作人员的总体水平有待提高。
三、改进卫生统计工作的措施
（一）加强卫生统计的技术手段
改进落后的统计手段，使用现代化技术进行卫生统计工作，定期对员工进行培训，将统计工作的重心和侧重点放在医学统计上，以便于分析各种可能存在的问题，例如：药品的统计和分析，使得医院能够更好的了解患者的需求；病种的统计和分析，可以更好的解决和预防病情的治疗和发生；医院服务的统计和分析，可以更好的对患者提供相应的服务等等。
（二）加强服务意识和重视统计工作
医院的领导层，要加强对卫生统计工作的重视程度，以及工作人员要加强相关的服务意识，不是只停留在表面的统计工作上，而是更加深层次的统计和分析。医院应该加大对统计工作的投入和充分支持该项工作的展开，这样才能使卫生统计工作得到更好的建设和发展。
（三）提高工作人员的专业素养
由于卫生统计工作具有全面性、专业性，所以对工作人员的要求也会很高，因此，统计人员不但要具备专业的统计知识，还要全面了解整个医院的运作环境和医学知识，甚至要具备良好的计算机能力，这样才能更好的完成卫生统计工作。医院应该专门招聘该类工作人员，或者进行专项培养，进一步提高卫生统计工作人员的专业素养。
（四）健全卫生统计工作的制度
建立健全和完善卫生统计工作，是保障统计数据的完整性、规范性和权威性的重要措施，是确保数据在统计时的及时和准确，同时也能规范操作，用制度来保证所统计数据的准确性、专业性，同时保证卫生统计信息的现代化建设的顺利进行。
四、总结
从上文的分析我们可以看出，卫生统计工作在医院管理过程中起着巨大的作用，因此，提高卫生统计工作是非常有必要的。卫生统计工作在医院管理过程中能够更好的提升医院的服务和专业性，同时也能更好的为患者提供服务。但在实际当中，在卫生统计的医院管理方面、专业素养、服务方面和制度上还存在部分问题，各个层面的管理和协调能力还不能有机的结合起来。只有实现综合性的管理，才能更好的提高卫生统计工作在医院管理过程中的作用，只有各个环节都相互配合，才能使卫生统计工作更加的合理和完善，从而使得卫生统计工作在医院管理中也得到不断的发展。
参考文献：
[1]陈玉.卫生统计在医院管理中的作用和具体措施分析[J].中国卫生产业，2017，(13):127-128.
[2]董丽.浅谈统计工作在医院管理中的作用[J].经营管理者，2014，(30):83.
[3]张楠.浅析卫生统计数据质量及其在现代医院管理中的作用[J].现代经济信息，2012，(05):87+94.
[4]韩喜祥.浅谈卫生统计与信息化工作在基层医改监测评估中的作用[J].中国卫生信息管理杂志，2011，(06):75-78.
[5]石庆元.浅议医疗卫生统计在医院管理中的作用[J].中国市场，2010，(35):27.
统计工作内容范文4
统计工作对于企业的市场经济活动而言，是企业管理过程中的一项非常重要的工作内容，直接关系着企业的生存与发展，同时统计工作也是国家对整个国民经济的健康运行状况进行监测的重要手段。主要体现在以下几个方面：首先，统计工作可以对企业的生产运行状况进行监督，还可以科学的反应企业经营管理的成果，同时是促使企业实现科学管理，并对发展目标作出科学合理的正确决策，保障企业健康、稳定、持续发展的重要手段。其次，由于统计工作具有数量性以及综合性的特点，使得其能够借助于数字某一事物在特定的时间和特定方面的数量特征，来帮助企业管理者对所反映的数据进行综合的分析，从而能够作出正确的决策。从统计的整体信息来看，其涉及的范围很广，基本上包含了国民经济社会、文化、科技和人民生活的方方面面，尤其是对于企业发展来说，可以通过从微观到宏观的转变，充分掌握不同事物的综合对比性，提高企业运行效率。
二、新时期企业统计工作创新研究
（一）强化企业管理者对统计工作的重视作用企业统计工作能否得到顺利展开，其前提条件是企业管理者对此是否有足够的认识，因此强化统计工作的重要地位领导重视是关键。当今社会瞬息万变，统计工作与企业的高速发展息息相关，作为企业管理者更应该顺应形势的发展，转变观念，认清统计工作的重要性，切实做到重视统计工作和重用统计人才。在企业内部的统计管理工作上投入一定的资金设备和人才，并指导建立规范的企业统计制度，只有这样，才能对企业统计工作中存在的问题及时的进行解决，也才能保证企业适应新形势的发展。
（二）建立完善的统计管理制度良好的统计工作效率需要有一整套完善的统计制度来保驾护航，原有的统计制度已经远远不能满足现代企业发展的需要，严重制约着经济的发展。因此，面对新的形势，尽快对原有的统计制度加以改革并有所创新已经成为当务之急。首先，要建立完善的统计制度。从根本上确定统计工作的主要部门和内容，并明确其责任，保证其独立性，所开展的工作不受到其他部门的制约和影响。其次，要建立健全统计资料的审核制度。企业应当健全统计资料的审核制度，保障统计资料的准确性和及时性。再次，建立统计资料、数据定期公布制度。企业各个部门能够及时收集到统计信息，使统计资料实现为企业经营管理所用和为统计部门所用的有机结合，为企业的生产管理及经营决定提供有力支持。
（三）培养一支高素质的统计人员队伍当今社会，信息化、网络化、全球经济一体化已经成为这个时代的特征，企业的统计工作也势必会受到这种高科技迅猛发展的影响。因此，作为现代企业来说，要想做好统计工作，并在创新上有所发展，就必须要下大力量培养一批具有高素质、高水平的统计工作人员。首先，作为企业管理者一定要加强对现有统计人员的培养，通过开展一系列的培训活动，尽快发展一批政治素质高、业务能力强、职业道德好、能够胜任统计工作的人才。其次，作为统计人员自身也要不断的加强学习，创新知识，努力提高自身的业务素质，并充分利用现代化科学技术的一切手段，去创新工作方法和内容，从而达到胜任本职工作的目的。
（四）创新统计管理方法和手段企业要重视抽样调查方式，充分发挥抽样调查的省时、省力、及时、高效等特点，适时调整统计指标体系，完善调查内容，使之适应市场经济的发展，并建立起严格的责任目标考核机制，加大统计检查力度，依法统计调查、统计报告，创建良好的工作氛围。其次，对于统计手段也要进行创新，随着市场化经济体制改革的不断深入与发展，企业的信息化程度得到了极大的发展，同时企业对信息的需求也更加严格，这就要求企业统计手段必须加入先进的信息技术，以实现信息的现代化、高效化。在内容上要加强企业统计网络的建设，充分利用计算机的综合处理能力，全面提高企业统计信息综合利用率，保证统计数据的全面性、准确性、及时性。
（五）全面提高统计工作信息化建设水平，实现“资源共享”信息时代大量科学技术的应用与实现，使得企业的信息化程度得到了极大的提高，现代企业在得到了更加广阔的发展空间的同时，也面临着严重的挑战。因此，如何建立统计信息网络并加快办公的现代化建设，成为能否做好统计工作的关键。而统计工作是由统计调查、统计整理和统计分析三大环节相连接而成的，整个过程其实就是在与大量的数据信息打交道，其工作量是相当巨大的，计算机自动化系统的大量运用，大大降低了企业的运行成本。因此，要优质高效地完成统计资料的传输、整理、分析，就必须考虑现代化信息技术和网络的应用，必须加快统计信息网络和办公现代化建设，建立起科学、高效的数据处理和信息管理系统。根据自身需要随时对统计信息进行深加工，做到基础数据采集自动化、报表生成自动化和上报网络化，才能加快统计信息的收集、传递和反馈速度，真正实现及时、高效的统计信息服务。另外，网络和现代化办公以磁载和光载的信息保存方式使企业建立起大容量的数据库，网上的信息交流增加了信息来源，实现了资源共享。
三、结语
统计工作内容范文5
关键词：水利 统计 发展趋势
水利统计工作是国家统计工作的重要组成部分，也是各级水利部门的重要职能。以下，笔者将从水利统计工作实际情况出发，分析新时期水利统计的发展方向，展望水利统计工作的发展未来。
一、水利统计工作现状
目前来看，水利统计工作主要有以下几个方面的问题：
（一）对水利统计工作认识不足
许多水利统计工作人员对水利统计工作重要性的认识明显不足，重视程度较低。进行统计工作时态度不认真，粗枝大叶、马马虎虎，对于某些数据模糊处理，甚至出现自己估计数据的情况，最后导致了决策者的失误。还有的水利统计领导部门没有布置重点内容，平时不督查，也没有定期的抽查。导致开展统计工作时出现不能及时、准确、规范、顺利地完成水利统计上报工作。
（二）统计方法和设备落后
在许多地区基层水利统计中，互联网技术、表格填写逻辑审核软件、智能催报系统等未能得到广泛应用。不少县级水利统计单位数据收集和汇总还停留在原始的人工阶段，不仅数据的准确性得不到保障，统计效率也十分低下，不能及时上交报表，统计成果迟迟出不来，延缓了上级单位工作的顺利进行。
（三）高素质统计人才缺乏
笔者了解发现，水利统计工作人员整体素质普遍有待提高。有的统计人员态度不踏实，认为一些水利数据指标如水资源量、开采量等只是看不到的数量，而且很难核对是否准确，对上级布置的任务缺乏深入实际计算和了解，也没有进行对比分析，甚至估计一些统计数据，交差时也是敷衍了事，责任感不强。也有一部分水利统计人员虽然思想比较端正，但是专业知识掌握不足，对相关的统计法、统计制度没有深刻理解，不能准确地收集处理相关数据，没有掌握先进的统计方法，统计效率低下。总之，目前来看，统计工作十分缺乏高素质的专业型统计人才。
二、新时期水利统计工作的发展趋势
（一）统计队伍的建设不断加强
1、进入水利统计单位的门槛提高
为适应水利行业和社会发展的要求，水利统计单位势必会抬高进入单位的门槛，提高学历、能力等要求。实行统一的入职考试制度，对人员筛选也更加严格。
2、水利统计投入资金加大
为了更好地负起水利统计在整个国民经济发展中的重大责任，各政府单位对水利统计的资金投入必然加大。统计单位会逐步淘汰老化落后设备，引进先进数据采集设备，改善统计工作人员工作生活条件，使统计人员在生活环境问题上没有后顾之忧。
3、改变工资制度
过去的统计人员工资制度明显不能适应行业发展，存在许多漏洞。水利统计单位会建立新的绩效工资挂钩制度、划分工资等级。对那些为水利统计工作做出突出贡献的人员给予一定奖励，对于完成不了统计任务或者统计出现错误的统计人员给予一定的处罚。
4、建立统计人员考核新制度
新时期，水利统计单位会采取各种措施提高基层统计人员业务素质。如实行定期培训和考核，使业务人员熟练掌握水利统计专业的新知识和新方法，尤其会注重统计调查、统计整理分析能力、计算机应用能力等的培训。做到培训学习经常化、规范化、制度化，不断提高水利统计人员的专业技能水平。
5、强化水利统计责任意识
水利单位会吸取之前对工作人员思想教育不够的教训，转而注重培养统计人员的责任意识。定期组织统计人员召开强化统计责任意识大会，让所有水利统计人员意识到水利统计在整个国民经济发展中担负的重大使命。让统计人员心中对水利统计工作充满使命感、神圣感和责任感，从而使他们以更加积极饱满的心态参与到水利统计工作中去。
（二）统计方法的改革创新
为了适应国家可持续性发展的要求，水利统计在实际工作的统计思路和方法必将发生改变。具体将体现在以下方面：统计内容从单一的数字信息转变为多样化的数字、文字、图像信息。统计成果变得更加简练直观，条理更加清楚，层次更加分明，逻辑更加严密。统计内容更加丰富和多样，从单一的统计信息向预测信息、监测信息转变。从传统统计向现代统计转变，构建新的统计指标体系、评价指标体系和核算指标体系。采用更加先进的统计方法和统计手段。统计理念转变，过去的水利统计大多数简单应付统计，新时期，统计将主要转向主动统计，变成一种服务，为群众的生活提供便利。
（三）统计工作职能更加明确
为了充分发挥水利统计作用，势必需要强化统计工作职能。具体措施如下：强化统计参谋助手职能，从水利统计基础工作入手，为领导决策提供信息支持。强化各系统综合协调能力，使统计分工合作更加明确，信息共享更加方便。强化岗位监察职能，做到及时监督检查各项水利统计工作的进展和完成情况，对工作难点重点予以关注。强化信息反馈能力，及时地反馈各工程实时进度和效果，为领导决策提供支持。
三、结束语
随着当前社会国际化、市场化的不断加快，新时期水利统计工作势必要提高水利统计工作的主动性和适应能力。而统计队伍的加强、统计内容的转变和统计方式的改善是水利统计发展的必要前提。完善经济统计，健全社会统计，加强资源环境统计是统计发展的必经之路。只有创新了统计方法，规范了统计制度，我国水利统计才能健康的、稳定地发展，才能担负起国民经济的重大使命。
参考文献：
[1]齐建荣.浅议水利统计工作[J].中国集体经济，2011
统计工作内容范文6
一、企业统计工作中存在的问题
随着经济发展速度的不断加快，市场经济发展迅猛，涉及领域不断扩大，相较于计划经济时代有时飞跃式的发展。但是与此同时企业的统计工作却出现相对滞后的发展现状。其实早在上世纪 50 年代起，我国就已经建立起一套以商品购销和 产值统计等为核心，将生产、流通、销售 等各个环节链接起来的统计制度。但由于部分企业对于统计工作重要性认识不足，统计力量薄弱、数据质量低、配合程度降低等问题出现频繁。具体表现如下。
（一）企业管理者对于统计工作的重要性认识不够
受长期了历史发展的影响，我国的众多企业中对于统计工作重视不够，一直处于比较被动的局面，直接表现为企业领导对于统计工作的重视程度不够。存在着统计工作指示简单的数据与表格汇总工作，没有看到统计工作背后与企业决策重大关联作用。或者是认为，统计工作相比较于同样是做数据与报表的会计工作，统计工作是没有重大的实际意义的，只需要会计为企业数据服务就可以了，因此存在着重视会计而轻视统计工作的现象。
（二）企业统计工作流程不完善
对企业统计工作重视度不够必然会导致企业统计工作流程不完善问题。例如，缺乏企业统计指标定位在统计上无章法可依，统计台账和原始记录申报不依据相应的流程，申报记录也不健全，直接结果就是统计数据质量低下。导致企业统计难以满足经济发展的需要。同时，在现在大多数企业中，企业统计涉及面较窄，企业统计内容零散、统计指标相互脱节，统计数据缺乏整体性和连续性，统计内容主不能为企业的经营管理带来的积极作用。
（三）统计工作人员专业素质不到位
在部分企业中，尤其是中小型民营企业，对于统计工作的人员安排缺乏和合理性。对统计岗位配备的往往是非专业人员，成为赋闲人员的安置岗位或者企业会计的兼职岗位。工作人员的专业水平欠缺，以及企业对于统计岗位工作的不重视，必然会导致员工的主动性不够。另外缺乏必要的统计方法方面的知识，在进行数据收集和处理时方法缺乏专业性，造成数据误差，这样的数据根本起不到分析和预测的作用，甚至会给领导的管理决策造成干扰。
二、企业统计工作中存在问题的应对措施
（一）提高领导对统计工作的重视
形成企业统计工作的重要性氛围，首先应当在企业中开展广泛的宣传工作。领导作为企业的领头羊，领导重视的工作，企业部门会重视，员工也会重视，这样每一位员工才能够在统计部门开展工作时主动的配合，提供数据支持。只有企业管理者自己立高度的统计管理意识，才能带动整个企业都树立起高度的统计管理意识。
（二）完善统计工作流程
统计工作是一个数据整体的运算处理工作，当被分到多个部门的时候容易出现数据不准、 分析 不到位等情况。这样最终领导手中的统计报告也会使不准确的，缺乏对于企业整体宏观发展水平的把握。若是缺乏对于企业整体运行状况的把握，企业领导也就没有依据做出企业整改措施和未来发展规划。因此，完善统计工作流程首先要从设立立专门的综合部门开始，综合部门负责企业统计事务，负责统筹其他部门的数据工作。若是企业不具备设立专门统计综合部的条件，也应当设立专门的综合性的岗位。设立专业负责人，以及企业其他部门的统计联络员，明确部门职责、统计工作范围。除此之外，要注意数据收集的广度，现代企业发展的重要数据不仅仅是来自于劳资部门或者营销部门的相关数据，其他如技术部门所掌握的技术信息和建设部门掌握的数据信息也同样对企业未来的决策发展产生重大影响。因此，必须完善统计工作流程，按照要求和规范及时收集处理其所需要统计信息。
（三）加强队伍建设，提高统计人员专业素质
加强队伍建设，提高统计人员专业素质要严格把入口关，保证质量。同时，对政统计岗位上不合理的人才配置及时纠正，投入资金加强人才队伍的建设，选拔统计工作人员要考虑统计工作人员的?统计专业知识和调查分析能力，和外语计算机等拓展能力。
