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水利水电行业前景范文1
在水利水电工程建设的过程中，与地理环境因素自然密不可分，为了能够更有效的进行水利水电工程科学、高效的施工，对周围地理环境进行分析和考量则显得尤为重要，而信息自动化技术能够满足水利水电工程施工的需求，因此，加大对信息自动化技术数据库的建设，发挥其功能性作用，增强其技术研发的力度，将二者能够完美的融合，对于水利水电工程建设的顺利实施具有极为重大的作用。
1.水利工程信息自动化的发展前景
1.1自动化技术功能性优势
信息技术以及通信网络的发展和壮大驱使着水利水电工程朝向自动化发展，其自动化技术功能作用不断的被水资源调配系统所采用，不仅能够提升工程建设的施工效率，而且也能够缩减人工施工操作过程中的难度，从而保证水利水电工程建设能够顺利的实施，达到预期的建设效果，增强其自动化作业，提高整体的建设效率。网络信息平台的技术，能够给水利水电工程的管理中心及时并且准确的提供有价值的数据信息，能够给水量数据的自动化控制发挥一定的作用，从而增强水资源的分配，使水利水电工程逐渐实现自动化管理的模式，从而扩大水利工程信息自动化的应用前景。
1.2智能性能够满足水资源调度需求
智能更新与智能调配等等技术已经逐渐被各行各业所吸引和接纳，水利资源监控系统引用计算机网络系统的调度模式，其功能发挥主要是通过向数据中心传输水资源的数据信息，从而能够宏观的反映出输水作业的整体状况，并且向管理部门潜在水利风险信息，让技术工作者能够根据数据信息及时的调整输水控制策略，此技术能够实现在水资源信息中的智能调配功能，降低在使用过程中的水资源浪费问题。信息化网络的应用使其水利水电具有储存水利项目有关信息数据的大容量功能，对于整个水资源调度的综合管理以及设备操作的运行具有极大的便捷性特征，十分适用于水利工程建设中对于水资源调度的需求。
1.3顺应时展的需求
社会正朝向信息化以及一体化方向发展，水利水电工程建设引用先进的科学信息技术，从而来建立更加完善的数据信息系统，为水利建设提供更为有效的综合信息分享以及支撑服务具有十分重大的作用。水利水电工程建设是为了能够满足社会以及人们生产生活的需求，随着人们的社会活动不断朝向高效率的发展，对于水利水电供应以及支配要求也不断的加大，因此，水利水电工程进行信息化技术的应用显得十分的重要，能够顺利的实现水利水电工程自动化的管理分配方式，从而提升整个水利水电的服务水平，顺应时展的需求。
2.水利水电工程信息自动化应用存在的问题
2.1技术应用程度低，资金支持薄弱
基于水利水电行业的发展需求，针对其技术应用进行变革是必然趋势，而从一定程度上来说信息自动化技术的应用程度也就决定了水利水电工程在建设过程中信息化发展以及推广的速度。而在水利水电工程真正应用信息自动化技术的过程中，对于技术的引用依旧处于一种表面现象，由于资金以及各方面的制约因素会导致沿用以前的技术支持成分依旧比较浓厚，技术的应用没有真正意义上的变革，先进技术没有应用到实际生产。
信息技术应用程度较低的现象，可以反映出水利水电工程对信息自动化管理投入资金比例与工程信息自动化发展速度和水平成一种反比的关系，资金越多信息自动化水平越高，而资金投资低其自动化水平自然也会降低。在水利水电工程时间的建设过程中，一般都会忽视信息自动化技术层面的资金投入问题，更大程度上是由于在建设初期对于资金的使用没有形成一个良好的规划，大部门资金投入到其他建设环节，导致没有购买到技术较高的自动化管理软件和设备，从而制约了信息化技术的发展效率。
2.2专业技术人才缺乏，技术支持力度小
在水利水电工程信息自动化技术应用中，只拥有信息自动化技术以及软件和设备，而缺乏专业的技术操作人员也是一种较为病态的现象，二者必须达到某种程度的统一才能够更有利于整体的发展。拥有较强能力的信息操控者以及管理者才能对水利水电工程的变动情况进行一个较为综合的分析和整理，对于在建设过程中存在的问题能够及时进行解决，使其从根本上杜绝能够避免的各种隐患问题，从而增强治理水利水电的技能水平。水利水电工程作为理论教学而言，比较偏向于一种冷门学科专业，对于此方面学习的学生极少，缺乏一定的理论研究知识，必然也会导致专业人才缺乏的现象。
3.增强信息自动化技术在水利水电工程应用的对策
3.1注重技术的创新开发，合理资金配置
针对任何一个工程项目而言，成本控制都是其重要的组成部分，水利水电工程建设自然也不会例外。从水利资金配置的性质可以看出水利水电资金属性的确立绝大程度是依赖于资金本身就有的特性，而水利水电资金配置属性又是依靠水利物品的特殊性以及资金投资种类的多元化所决定的。
工程项目建设资金的投入并进行合理的配置其主要的目标就是尽可能的降低在建设施工过程中的生产成本，最大限度的获取经济效益。为了实现这一目标就需要水利水电工程技术管理者能够在工程建设初期就科学、合理的计划和分配每一个建设环节所需的资金，并且注重技术的创新开发，引进信息自动化技术来增强技术水平，合理的配置在后期技术实践中所需要的资金，从而实现水利水电管理的自动化。
3.2培养技能人才，发展人才战略
水利水电企业要想得到长久有效的发展，增强其核心竞争力水平，其根本上就要注重人才战略的重要性。加强对水利水电工程进行创新型和专业型人才的培养与引进机制，吸纳市场上优秀的技术人才，对现有的职工根据岗位需求进行定期或者不定期的技能知识培训，从整体上来提升水利水电企业的技能水平。
水利水电企业需结合自身对人才的需求，不断的引进技能型人才，以创新和专业技术团队来发挥自动化技术的功能作用，要从本质上建立自己独有的激励机制，将科技创新中人才的技能作用发挥到最大。注重自身职员的综合素质培养，制定相应的人事管理制度，从而提高对技能型人才的培养速度和效率，为信息自动化技术在水利水电工程建设中的应用提供更优质的发展环境。
结束语
综上所述，科技不断的发展进步，信息自动化的水平随之也得到提高，水利水电企业对信息自动化技术的应用成为发展的必然趋势，使水利水电逐渐实现科学的信息化管理，从而推动水利水电行业更快更好的发展。
（作者单位：湖北省汉江河道管理局仙桃汉江管理分局）
作者简介
王清华，1976，2，女，汉，湖北省仙桃市，大专，助理工程师，水利工程施工与管理
水利水电行业前景范文2
［关键词］ 监理企业；监理人员；水利水电工程现状；对策
［作者姓名］ 黄永振，南宁河海工程建设监理有限责任公司工程师，研究方向：水利水电工程，广西 南宁，530001
［中图分类号］ TV512 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2012）05-0093-0002
水利水电工程建设监理是指监理单位接受项目法人的委托，以水利水电工程项目建设文件、相关法律法规、水利水电工程建设监理合同以及施工合同等依据，代表建设单位对承包单位的工程建设施工进行的专业监控服务。目前，我国的水利水电工程监理体制已经向社会化、专业化以及规范化的管理模式转变，这样的机制提高了水利水电工程的质量，也节约了工程投资。但是工程建设监理行业还是存在一些问题，比如监理人员的收入偏低、流动性太大以及整体素质水平不高等，这些都对监理企业的发展带来了阻碍。本文主要研究水利水电工程监理企业监理人员管理的现状，并提出一些有针对性的策略。
一、水利水电工程监理企业监理人员管理的现状
（一）监理人员收入低，缺乏工作主动性
目前，我国的水利水电工程建设行业主要由四大类别所构成，分别是：建设单位、设计单位、施工单位以及监理单位。而在这些单位中，监理人员的收入普遍不高，在相同岗位层次的监理人员的收入都要低于建设、设计等单位的从业人员收入。
同时，在具体的监理过程中，相当一部分监理人员都抱有应付了事的心态，工作责任心不够强，甚至时常会出现迟到早退的现象，从而造成工作效率以及质量低下。有些水利水电工程监理企业的总监会感觉员工难以安排，工作落实不到位；而建设方也经常会去投诉，反映监理人员不负责任的问题；有些业主甚至会认为监理根本没有起到应有的作用，还不如没有监理。
（二）监理人员流动性大，高素质人才缺乏
据相关资料统计，在建筑工程行业，设计单位的人员流动率大概在5%，建设单位的人员流动率大概在15%，而监理单位的监理人员流动率却接近40%。可见，监理单位监理人员的流动过于频繁，已经超过了正常的范围，这对于监理队伍的稳定性是致命的，严重影响了监理服务行业的形象。
此外，监理单位监理人员的工作经验普遍不足，有很大一部分监理人员工作不满一年，有些甚至就是一些没有任何工作经验的应届毕业生。而监理作为受委托方，需要对水利水电工程的质量、进度、投资以及安全等各个方面进行有效监控，这对于监理人员专业技术水平以及实践经验方面都提出了很高的要求。而工作经验不足、业务水平不高的监理人员根本无法胜任这个工作。
（三）监理人员管理薄弱，缺乏规范性
水利水电工程监理单位中大部分属于中小型企业，由于受到企业规模、资金、压力等方面的影响，这些监理单位没有设置专门的部门对监理人员进行统一的、规范化的管理，而是直接由一些办公室兼管，从而造成监理人员管理方面的诸多漏洞。比如：资料丢失、考勤记录不全、管理混乱等，管理的效益根本无从谈起。甚至有一部分监理人员进入了反复招聘的恶性循环，监理人员管理方面的工作几乎没有。
三、水利水电工程监理企业监理人员管理的对策
监理人员管理体系的组织结构可以考虑采用直线型职能制结构。细化而言，监理单位通过总工对所有监理人员进行统一管理，并借助于工程部、人力资源部、办公部等部门进行事宜协调。企业总工负责企业监理人员的管理，人力资源部与总工必须是协同一致的，从“招聘、培训、上岗、试用、正式以及离职”整个环节都必须认真负责，任一环节的管理都不可疏漏。下面，本文分别探讨一下总监岗位以及普遍监理岗位上的监理人员的管理对策。
（一）总监岗位监理人员的管理对策
总监岗位监理人员相对较少，需要由一些经验丰富、管理能力强的核心监理人员所组成，对于监理单位的发展能起到至关重要的作用。对于这部分监理人员，单位应该从优厚薪酬、人力资源管理的持续关注、合同签订等方面进行管理。首先，应制定具有发展前景的个人职业规划，由单位人力资源部门全程负责落实，杜绝一纸空文；其次，人力资源部门对这些监理人员应该进行定期访谈，了解他们的想法以及诉求，给予他们持续性的关注。再次，单位在职责、考核等环节应该制定明确的约束制度，保证总监岗位监理人员的稳定性。
（二）普通监理岗位监理人员的管理对策
普通监理岗位监理人员的主要特点是：年轻、虽有一些专业技术知识但经验不足、积极性较高但流动性较大。这些监理人员是单位发展的后备军。虽然在监理过程中起着辅助作用，但是对于监理单位的可持续发展影响巨大。
首先，单位在招聘普通监理岗位监理人员的时候，要将工作环境以及待遇等明确告诉求职者，对于一些吃苦耐劳、有志于长期从事监理工作的求职者给予更多的机会。其次，单位可以为这些监理人员提供一些培训学习的机会，也可以让一些经验丰富的监理人员进行一对一的帮带培训，使他们能够尽快地进入角色，提高工作能力。需要注意的是：在岗前培训环节上，执行从严把关原则。即严把培训内容的针对性和实用性，选择合适的培训考核办法，从严考核，保证进入试用环节的聘用人员质量满足岗位要求。
水利水电行业前景范文3
关键词：水利水电 施工质量 管理
水利水电工程施工企业的施工技术水平、施工管理水平，关系着企业的发展前景与命运，是水利水电施工企业立足国内抢占国际市场的关键所在。水利水电工程施工质量管理，在整个工程施工管理中尤为重要，是一个工程建设成功与否的关键环节。
1.工程施工特点
水利水电工程建设项目主要包括水利水电枢纽建设、水工建筑物基础处理、水工金属结构制作与安装、水利水电机电设备安装、水工大坝工程、水利堤防工程和河湖整治等。水利水电工程投资规模大、建设周期长、工程技术复杂。水利水电工程施工特点主要是地处偏远山区，制约因素众多；工程量大，地质条件复杂，技术工种多，施工强度高。
水利水电工程多处于交通不便的偏远山谷地区，而且多在河道、湖泊、沿海及其它水域施工，需根据水流的自然条件及工程建设的要求进行施工导流、截流及水下作业,受地形、地质、水文、气象等自然条件的影响很大。
水利水电工程承担挡水、蓄水和泄水的任务，因而对水工建筑物的稳定、承压、防渗、抗冲、耐磨、抗冻、抗裂等性能都有特殊要求，需按照水利工程的技术规范，采取专门的施工方法和措施，确保工程质量。
水利水电工程对地基的要求比较严格，工程又常处于地质条件比较复杂的地区和部位，地基处理不好就会留下隐患，事后难以补救，需要采取专门的地基处理措施。
2.工程施工质量管理
2.1施工质量管理的含义
水利工程质量是指在国家和水利行业现行的有关法律、法规、技术标准和批准的设计文件及工程合同中，对兴建的水利工程的安全、适用、经济、美观等特性的综合要求。水利工程建设各单位要积极推行全面质量管理，采用先进的质量管理模式和管理手段，推广先进的科学技术和施工工艺，依靠科技进步和加强管理，努力创建优质工程，不断提高工程质量。
2.2施工质量管理体制
水利水电工程质量实行项目法人（建设单位）负责、监理单位控制、施工单位保证和政府监督相结合的质量管理体制。水利水电工程质量由项目法人（建设单位）负全面责任。监理、施工、设计单位按照合同及有关规定对各自承担的工作负责。质量监督机构履行政府部门监督职能，不代替项目法人（建设单位）、监理、设计、施工单位的质量管理工作。水利工程建设各方均有责任和权利向有关部门和质量监督机构反映工程质量问题。
3.加强施工质量管理的措施
3.1推行全面、全过程质量管理
水利水电工程必须推行全面质量管理，建设各单位都要建立健全施工质量检查体系，根据工程特点建立质量管理机构和质量管理制度。项目开工前，应组织设计和施工单位进行设计交底；施工中应对工程质量进行全面检查，工程完工后，应及时组织有关单位进行工程质量验收、签证。
水利水电工程必须推行全过程质量管理，工程质量管理应贯穿整个建设的全过程。在项目前期阶段，建设单位要加强工程质量管理，建立健全施工质量检查体系，根据工程特点建立质量管理机构和质量管理制度，在工程开工前，应按规定向水利工程质量监督机构办理工程质量监督手续。在设计阶段，设计单位必须建立健全设计质量保证体系，加强设计过程质量控制，健全设计文件的审核、会签批准制度，做好设计文件的技术交底工作；在施工阶段，施工单位要推行全面质量管理，建立健全质量保证体系，制定和完善岗位质量规范、质量责任及考核办法，落实质量责任制。在施工过程中要加强质量检验工作，认真执行“三检制”，切实做好工程质量的全过程控制。
3.2采用先进的质量管理模式和管理手段
一是建立项目质量管理责任制。水利工程质量由项目法人（建设单位）负全面责任。监理、施工、设计单位按照合同及有关规定对各自承担的工作负责。质量监督机构履行政府部门监督职能，不代替项目法人（建设单位）、监理、设计、施工单位的质量管理工作。水利工程建设各方均有责任和权利向有关部门和质量监督机构反映工程质量问题。
二是建立质量监督制度。政府对水利工程的质量实行监督的制度。水利工程按照分级管理的原则由相应行政主管部门授权的质量监督机构实施质量监督。水利部水利工程质量监督机构负责对流域机构、省级水利工程质量监督机构和水利工程质量检测单位进行统一规划、管理和资质审查。各省、自治区、直辖市设立的水利工程质量监督机构负责本行政区域内省级以下水利工程质量监督机构和水利工程质量检测单位统一规划管理和资质审查。
三是建立质量监理制度。对水利水电工程实施工程监理制度，监理单位必须持有水利部颁发的监理单位资格等级证书，依照核定的监理范围承担相应水利工程的监理任务。监理单位必须接受水利工程质量监督机构对其监理资格质量检查体系及质量监理工作的监督检查。监理单位必须严格执行国家法律、水利行业法规、技术标准，严格履行监理合同。
3.3推广先进的科学技术和施工工艺，依靠科技进步并加强管理
水利水电工程建设应采用先进的质量管理模式和管理手段，推广先进的科学技术和施工工艺，依靠科技进步和加强管理，努力创建优质工程，不断提高工程质量。在水利水电工程建设中，要多采用技术先进、科学合理的施工工艺和安全可靠的新材料。水利水电工程建设参与方要加大科技创新投入，研究新工法、新材料。
3.4加强质量法制教育，增强质量法制观念
水利工程建设各单位要加强质量法制教育，增强质量法制观念，把提高劳动者的素质作为提高质量的重要环节，加强对管理人员和职工质量意识和质量管理知识教育，建立和完善质量管理的激励机制，积极开展群众性质量管理和合理化建议活动。
4.结束语
水利工程建设各单位要积极推行全面质量管理，采用先进的质量管理模式和管理手段，推广先进的科学技术和施工工艺，依靠科技进步和加强管理，努力创建优质工程，不断提高工程质量。施工企业要推行全面质量管理，建立健全质量保证体系，制定和完善岗位质量规范、质量责任及考核办法，落实质量责任制。在施工过程中要加强质量检验工作，认真执行“三检制”，切实做好工程质量的全过程控制，这关系着企业的发展前景与命运，是水利水电施工企业立足国内，抢占国际市场的关键所在。
参考文献：
水利水电行业前景范文4
2005年的时候，水利与水电工程造价软件在国内市场基本还是空白。水利水电行业大部分设计院与施工企业还在使用office软件的excel工具来编制工程造价。曾经在水利水电造价软件这一细分市场先入为主的北京凯云智创软件技术有限公司（以下简称“凯云软件”），拿下了大企业与大工程，却没能拿到大市场。在众多大公司的夹击之下找到细分市场保证生存，之后如何选择发展路径，不仅是凯云软件的问题，似乎也是当今众多中国中小软件企业共同面临的难题。
敏锐的嗅觉
早年在北京某军工高校电子管理相关专业任教的何国凯时常会与地方的软件公司或是相关水利部门接触，在来往合作的过程中，他发现水利水电工程对行业软件有一定的需求量。很多水利水电工程的预算都是用excel在做，而公路、建筑等行业却已经有很成熟的造价工程软件。2005年，有了一定水利工程项目软件经验的何国凯看到了水利水电工程造价软件的市场需求与空缺，于是决定进入这一领域。在设计的软件基本成型的时候，何国凯索性辞职，拉了两个朋友一起创业。
公司在成立之初几乎没有什么启动资金，利用中关村科技园的政策优势，何国凯通过无形资产评估，顺利在中关村科技园丰台分园注册了公司，同时还通过了国家级高新技术企业认定。公司成立后的第一个月，依靠软件销售取得了6万元的收入。从商的第一桶金并没有让何国凯兴奋，他把这笔钱几乎全部投入到了广告之中。彼时的百度刚刚推出竞价排名不久，何国凯几乎没有犹豫便投了钱进去；随后网易推出了一个以水利水电工程为主题的专题栏目，他也第一时间在网页上打了广告。对于当时水利水电工程软件还较为空白的市场来说，这些广告为凯云软件吸引了不少关注的目光，也为其日后能够快速发展打下了一个良好的宣传基础。
凭借着较早进入水利水电工程造价软件市场的优势，凯云软件与一些中小单位及地方水利局有了稳定的合作关系。一些地方政府与公司在合作的过程中，提出了一些对土地整理、电场工程等项目软件的需求。对于成长初期的凯云软件来说，什么项目能带来收益，他们就做什么。于是公司在以水利水电工程造价软件为主要业务的前提下，开始了自己的多元化发展战略。近几年，土地整理项目预算、公路投标报价、工程物资管理等软件也逐渐在公司业务中占到了一定份额，公司的年销售收入也在多元化发展的情况下保持着超过30%的增长速度。2012年，凯云软件正式进入近些年来飞速发展的嵌入式系统开发领域。何国凯预计2013年，仅新开发的测试系统，就可能为公司带来超过300万元的收入，而这一数字，相当于凯云软件2012年全年收入460万元的三分之二。
成长的困惑
与其他行业相比，前期研发成本高与行业壁垒风险大是软件行业两个显著的特点。软件企业在前中期的成长过程中，往往很难得到投资。因此什么赚钱做什么，很多时候也是企业为了生存不得不进行的选择。而软件的广泛性与多样性使得一个软件往往几人就能研制成功，而后进行售卖，因此，行业内存在着大量规模一般的中小企业，竞争也非常激烈。
有学者认为，找准自己定位，专注于某个领域并开发出自己的拳头产品，争取成为某个领域的领导者后避免多元化的陷阱，是中小软件企业成长的一条可行之路。然而对于中国现在的软件企业来说，这样理想化的道路并不好走。很多中小软件企业都具备对市场高度的敏感性，但倘若市场足够大，大的软件企业并不会落后于它们进入市场。因此这些企业要生存，只能先从大的软件公司没有察觉到或不屑进入的细分市场入手。在细分市场的成长往往只能为它们赢得生存的空间，为了未来有长足的成长，它们不得不一边进行快速积累一边寻找前景更好的市场。
在这样的前提下，对于凯云软件这样的软件企业来说，其日后的困境可能是其在选择市场时就带来的。水利水电造价软件的市场并没有大到可以吸引大的软件企业来进入，然而其在国内可能存在的数千万元市场却细碎而分散，开拓这个市场不仅需要较大的成本，还有不小的风险。如果市场开拓成功，则可能为其带来一定利润，并为其寻找更大市场打下资金基础；而倘若市场开拓失败，则凯云软件这样的企业很难再有翻身的机会。
2006、2007年的时候，水利水电的工程软件行业逐渐开始有了竞争，不过这些企业与凯云软件一样，基本都在与中小企业开展业务。相比其他企业，凯云软件有着先入为主的优势，随着软件的不断升级与改进，忠实客户数量增多的同时也为公司积攒了不错的声誉。2008年，中国水利水电第七工程局一次性从凯云软件购买了超过100套软件。之后的两年里，“凯云软件”这个名字逐渐与更多大的大工程联系在了一起，甚至南水北调工程、三峡工程、黔中水利枢纽等国家大中型工程都用到了凯云的软件。凯云软件也从行业的竞争中脱颖而出，逐渐有成为行业领导者的趋势。
从2008年突破100万的销售额，到2012年突破460万的销售额，近年来虽然凯云软件一直保持着超过30%的高速增长，却没能利用自身已有的优势扩大其在水利水电造价软件市场中的优势，始终没能在这一市场中占到较大份额。除了大的工程与企业，水利水电工程造价软件市场大量分散在全国各地的县镇，开拓市场相对困难。在市场越来越分散、开拓成本也越来越高的情况下，是冒险开拓市场，以期在细分市场之中快速成长、积累资金之后转型，还是缓慢成长并不断寻找新的方向，成为了很多中小软件企业共有的困惑。
路径的选择
对于一个企业来说，前中期的发展路径显然更多的是由企业家个人喜好来决定的。乐于冒险，则公司可能大起大落；个性沉稳，则公司可能更偏好走一条平稳发展的道路。在中国的市场里，这两种不同的选择有时候并没有对错之分。而对于何国凯来说，虽然他知道在水利水电造价软件营销上投入更多的钱可以使他更快的占领市场，他却更想走一条“风险最小”的道路。
钻入市场某一面需求的空白领域，是很多中小技术企业都有的敏锐嗅觉。然而切入市场之后，从占领一定份额到成为市场的垄断者，却不是仅仅有嗅觉便能够做到的。很多时候企业想要得到爆发式的增长需要进行赌博式的大手笔开拓。这种“赌博”的风险不言而喻：可以造就一个企业的快速成长，也可能造成一个企业迅速倒下。翻看曾有过爆发式增长的巨人集团、华为集团、三株集团等企业早期的成长史，虽然他们当时分别处于电信、电脑软件、保健品等不同行业之中，在产品上也无太多的技术优势，同样面临着后来者虎视眈眈的竞争，但其进入市场后，都利用在市场中先入为主的优势，不惜投入大量资金来进行大规模的广告与营销，尤其注重中小城市及村镇市场的开发，从而为其占领市场并取得爆发式增长奠定了基础。
水利水电行业前景范文5
三维协同设计是一种能够将各领域技术人员进行同平台工作的协作型设计软件，也就是说，三维协同设计也可以被称为是三维模型设计的协同效应。这种设计工作方法，能够将各种不同领域的工作人员的工作变得精准化和可视化。并且能够有效的提高水利水电工程设计的效率和质量。当代水利水电工程建设中，工程复杂性越来越高，工程的规模越来越大，而三维协同设计技术能够充分满足当前越来越高的设计要求，对设计过程中的多角度多领域的平衡能力也越来越高，使得三维协同设计在产生和发展之余，成为水利水电工程的热门技术。在水利水电工程的设计发展中，另一项广受关注的设计要求，就是环保节约的要求，而在水利水电工程的建设中，做到“投资省、耗能低、环保好”，也是当代水利水电工程设计中广受重视的设计出发点之一。这些要求，都能通过三维协同技术得以实现，三维协同技术能够极大的减少水利水电工程设计过程中的人才和物料的浪费，并且能够通过虚拟模拟，极大地减少了水利水电工程建设施工中出现的问题，对水利水电工程的施工具有非常重要的指导作用。
2三维协同设计的应用价值
三维协同设计在应用中，具有二维和三维CAD设计无法比拟的优势，主要有设计形象、设计中空间布局设计率、设计准确性以及校审便捷性等五大特点。
2.1设计形象的优势
三维协同设计的一个最直观的优势，就是能形成虚拟的三维模型，并且能够通过这种三维模型，模拟出水利水电工程建设的建设过程，通过对这种建设过程的模拟，找到建设过程中容易出现或可能出现的误算，并将设计中不协调的问题查找出来进行修改，并且可以将所做的工程设计直观地播放给审查和各级领导观看，能够直观地表现出水利水电工程设计的效果，具有非常明显的形象优势。
2.2空间优势
空间优势是指，三维写作能够通过空间建模，实现二维设计技术不能实现的空间布置设计，通过对水利水电工程进行空间布置设计，能够最大程度地提高了二维设计技术中无法做到的对空间布置设计的把握，进而解决了二维技术下，空间布置的缺陷，使水利水电工程的空间布置更为直观和合理。减少水利水电工程施工建设过程中的问题。
2.3提高水利水电工程设计的设计效率
水利水电工程的设计是一项非常耗时的，且需要多领域技术人员合作的项目，因此，在设计过程中，讲究团队的协作和效率的提升，因为团队的协作和效率是水利水电工程设计时间短、效果好的基本保证。通过三维协同技术，能够使同一平台上对不同领域的技术人员做到专业配合，避免了传统二维或三维CAD设计当中需要各技术人员分别设计，然后进行修改和协商的问题。减少了设计稿件和设计模型的修改时间，保证了水利水电工程设计中的效率。
2.4提高了设计方案的质量
三维协同技术在水利水电工程设计中，能够有效提升设计方案的质量。这是由于三维协同技术在水利水电工程的设计过程中，能够在计算机内设计出三维模型，这些模型中的数据就是实际建设中的准确数据，这种数据是唯一的并且能重复使用的。技术人员可以根据模型中的数据对设计方案进行修改，并且能够做到修改过程中的数据十分精确。减少了设计方案的确定和修改过程中的数据不准确的问题。
2.5减少了校审时间
传统的二维或三维CAD设计技术，需要对图纸和设计方案进行大量时间的校审，校审程序较为复杂，校审期间可能由于工作人员的疏忽，需要进行多次校审，出现错漏的几率较大，而通过三维协同技术，能够在计算机上进行可视化校审，通过这种可视化校审，能够自动批注和跟踪管理，减少校审的步骤和次数，将校审时间大大缩短，并且提高了校审期间错误检出率。
3三维协同设计行业发展现状
三维协同设计技术，作为一种高新水利水电工程设计技术，在我国的市场中具有非常好的发展前景，并且这种技术，已经率先在机械、电子、石油、电力甚至是航天领域中应用，并起到了非常关键的作用，提升了上述领域中的产品设计质量和使用体验，而在水利水电工程设计中，三维协同技术从2003年期就已经开始研究，受到当时许多先进的研究单位的重视和研究，并于5年后在业界小范围的应用，主要在我国的各个省份的枢纽建设中起到了关键的作用，也使业界看到三维协同技术的优势。三维协同技术在水利水电工程的建设和设计中，能够直观地将设计的理念和结果通过计算机表现出来，更加符合人类的思维方式和思维习惯，将二维设计技术中，需要技术人员将二维的设计内容转为三维的设计内容的步骤，减少了由于认知问题所出现的错误和误差。从而减少了设计的修改和变化次数，提高了设计的效率。但现如今，我国国内并没有大面积地推广和应用三维协同技术，这是由于我国国内应用于三维协同技术的计算机平台较少，需要依托于其他国家的计算机应用平台，才能够使用和进行水利水电工程的三维协同技术的设计。并且三维协同技术的费用较高，许多省市三维协同设计平台的应用和二次开发力度不够，开发经验和使用经验贫乏，无法大范围推广使用三维协同技术，为三维协同技术的开发和使用带来了一定的阻碍。我国的三维协同技术存在一定的广阔空间，但目前的技术发展不成熟，发展速度较为缓慢。
4三维协同设计的软件使用优势
目前在我国应用较多的三维协同设计软件为MicrostationBentley系列软件，下面主要分析MicrostationBentley软件在三维系统设计过程中的使用优势。
4.1MicrostationBentley软件在工作效率提升中的优势
MicrostationBentley软件，是三维协同设计技术使用中较为常用的一种软件，设计人员能够在进行设计前，将该项目的各个领域的设计需求和设计目标进行文件建立，并分别将各个文件建立在MicrostationBentley软件中，以种子文件的形式表达出来，这种方式能够使各领域的工程设计人员通过找到自己的子文件进行设计工作，并且文件在进行设计和修改后能够保存在MicrostationBentley软件中，无需设计人员自己单独创建文件进行保存，且在同一平台中的各位工程设计人员可以进行沟通和分析，将设计中所遇到的问题进行及时的修改，也使得工程设计的团队的设计速度和设计效率得到非常大的提高。
4.2MicrostationBentley系列软件具有非常精准的工程量计算结果
MicrostationBentley软件的另一大优势，就是能够非常精准地计算出工程计量的结果和数据，设计人员在使用二维技术或三维CAD技术进行设计时，需要进行人工手动计算各部分的数据和结果，人工计算的数据结果无法做到100%准确，不可避免地会出现错误和漏洞。但通过MicrostationBentley软件进行三维协同设计，设计人员能够通过该软件对设计过程中出现的不同的数据和结果进行精准的区分和计算，保证了工程量计算的零失误。设计人员的主要工作就是将工程所需的材料和数据进行不同属性模块的定义，就可以达到零失误的目的。
4.3MicrostationBentley系列软件的建模形象直观
水利水电行业前景范文6
关键词：独立学院；水利水电建筑工程；培养方案；专业素质
作者简介：乔娟（1979-），女，黑龙江绥化人，三峡大学科技学院土木水电学部，讲师；张立仁（1979-），男，陕西宜君人，三峡大学科技学院土木水电学部，讲师，工程师。（湖北 宜昌 443002）
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）32-0054-02
2004年2月，三峡大学科技学院经教育部批准确认为高校独立学院，并于2005年开始招收第一届水利水电建筑工程专业的大专生，至今已有八届，为水电行业输送了近700名专业技术人才。但随着水电行业的发展及其对专业技术人才质量要求的提高，该专业的人才培养方案及培养模式也必须与时俱进地进行调整及改革，以实现培养适应21世纪社会主义现代化建设需要的德、智、体、美全面发展、能在水利、水电部门从事勘测、施工等工作的技能应用型人才的培养目标。
本校水利水电建筑工程专业的人才培养方案在结合社会需求及用人单位反馈意见的基础上，本着注重综合素质、强化操作技能的主旨已历经了3次大的改革，现对三峡大学科技学院历次改革的原因、方案及实施效果进行一系列总结，并对人才培养方案实施过程中几个突显的问题进行探讨。
一、专业人才培养方案的改革过程
学校水利水电建筑工程专业现行人才培养方案总的培养规格要求为通过学习英语、计算机、数学、力学、水电工程施工等方面的基本理论知识和受到工程勘测、施工等方面的基本训练后，应具有较强的人际沟通能力、计算机应用能力和英语综合能力；具有中小型水利水电枢纽、河道治理工程的勘测、施工的基本技能；具有测绘、制图、运算、工程概预算的基本技能等。本专业培养方案由通识课程模块、专业基础课程模块、专业课程模块、实践教学课程模块及课外学分模块组成，2005级至2012级专业人才培养方案设置的对比情况见表1。
1.2.5+0.5培养模式
本专业最早的2005级及2006级学生的人才培养方案设置相同，均为2.5+0.5培养模式，即标准学制3年，校内教学为2.5年，校外实习为0.5年，课程设置参考的为本校相应专业本科的教学安排，其中通识教育课程包括政治理论、思想品德与法律基础、大学英语、体育、计算机基础、计算机编程语言及大学语文；专业基础课程包括高等数学、水利工程制图、水利工程概论、工程力学、工程材料、工程测量、土力学、工程地质、水力学、钢筋砼结构，其中工程力学、工程材料、工程测量、土力学、工程地质及水力学课程均配有8学时的实验教学环节；专业课程包括水工建筑物、水电站、施工技术、施工组织与管理、施工水力学、工程概预算、施工机械；实践教学环节包括军事训练与军事理论、测量实习、认识实习、金工实习、钢筋砼结构课程设计、工程概预算课程设计、水利工程施工实习及毕业实习，其中毕业实习共18学时，安排在最后一学期完成。
2.2+1培养模式
由前两届在校生的教学及学习效果反馈及调查表明，因独立学院专科生的录取分数线相对较低，学生的知识基础及学习能力相对较差，2.5+0.5的专业培养模式又为直接参照本科专业的课程设置而确定的，没有与学生自身的素质科学地相关联，相对重理论而轻实践，不能理想地锻炼学生的专业技能与提高学生的专业素质，即不能够很好地实现专业的人才培养规格要求，因此必须进行改革，故2+1培养模式相应而生。
2+1培养模式即校内教学为2年，校外实习为1年，结合专业培养目标与行业对人才专业技能的要求，与之前的培养方案相比改进之处为：
（1）在通识教育模块中，大学英语课程教学由12个学分压缩为10个学分，删除了部分与高中教学雷同的内容；根据实际教学及学习效果删除了大学语文课程；模块中增设了4学分的通识教育选修课程。
（2）在专业基础课程模块中，将工程地质课程与土力学课程合并为一门课程，去除了部分理论性较强的内容；删除了水利工程概论课程，其中部分需交待给新生的教学内容在新生入学教育中完成；新增了AUTOCAD电子绘图课程，使学生的识图、绘图能力与行业发展相适应。[1]
（3）在专业课程模块中删除了施工水力学、工程项目管理课程，而将此二课程的教学内容影射在施工技术、监理概论与实务两门课程中。
（4）在实践教学环节中新增了各1.5个学分的AUTOCAD考证技能实训及工程测量考证技能实训，且考核成绩以参加国家相应的证书考试成绩为准，这样既可提高学生主动学习的积极性，切实增强学生专业动脑、动手能力的培养，提高专业素质，又能促进学生的就业竞争力，目前这一改革从学生的综合考评、就业率、实习及用人单位的反馈意见来看，成效明显；另外，在实践教学环节中，在第五学期新增了12个学时的施工实习，旨在强化工程实际操作能力的培养，并通过实习带动就业。[1，2]
3.2+0.5+0.5培养模式
本校水利水电建筑工程专科专业的2+1培养模式共执行了4年，即2007级至2010级四个年级，从四个年级的实际教学及学习效果来看，学生的实际动手操作能力及专业技能水平确实有所提高，但由实习单位及之前各届毕业生用人单位的反馈意见也可知，实际工程不仅要求大专生有专业技术操作能力，还要有一定的专业思维能力、设计能力及文件编写能力等[1-5]，故自2011级开始本专业的培养模式改为2+0.5+0.5培养模式。
2+0.5+0.5培养模式即校内教学为2年，校内毕业设计为0.5年，校外实习为0.5年。与2+1培养模式相比，通识教育模块及专业基础课程模块均未变动，主要区别为：
（1）在专业课程模块中取消了监理概论与实务课程，因该专业以往各届毕业学的就业岗位分布几乎无涉足监理行业的，故将此部分学分移至实践教学环节。
（2）在实践教学环节中取消了专业关联性较小的金工实习，增设了坝工课程设计及水利工程施工课程设计，通过设计训练使学生能够更加深刻地理解及灵活应用专业核心课程的知识内容，强化初步设计能力。
另外，该培养模式在实践教学环节中将原第五学期的施工实习改为校内毕业设计，以培养学生正确、熟练地运用行业相关各种规范、手册及参考资料的能力，解决实际工程问题的工作思路及方法，综合训练学生的计算技能、绘图技巧、文件编写能力、团队协作能力及自主解决工程问题的能力，以提高其专业综合素质，为今后的工作打下坚实基础。
二、人才培养方案实施过程中应注意的问题
经实践检验，2+0.5+0.5培养模式是目前适应我校水利水电建筑工程专业的最合理、最有效的一套培养模式，但是人才培养质量的高低除了与培养方案的科学性有关以外，还与其在现实教学工作中能否被切实有效地执行相关。目前该专业的日常教学工作需特别注意处理好以下几个问题：
现今高校学生的舞弊手段越来越“高明”，渠道越来越多，在作业、课程设计报告、实习报告、考试中均存在普遍的抄袭现象，这势必影响学生的培养质量，因此学校的教务部门、任课教师和辅导员必须联合起来，严肃考风，加大对学生学习过程中各个环节的监管力度，加强学生的诚信教育。
由该专业学生实习单位及就业单位的反馈信息可知，因水电行业相对为艰苦行业，工作及生活环境一般比较简易、单调，现在的学生多为独生子女，家庭条件较好，部分同学在工作中表现出极其缺乏吃苦耐劳精神及奉献精神，不能很好地遵守用人单位的纪律要求，责任感及使命感低下，因此在该专业学生教学的各个环节中都应注意其人生观、价值观、事业观的培养。[1，4，5]
另外，为了使学生适应以后的工作，学校也可以定期组织一些行业相关的专题报告，并为学生配备专业指导老师，当然这些也要求专业教师有较强的奉献精神。
应注意校内外实习、实训基地的建设。本专业培养方案中实习、实训环节较多，故建立起一批专业对口、特点鲜明、合作稳定的校内外实习、实训基地对保证人才培养的质量至关重要。校内实习、实训基地主要是针对某些课程的实践环节而设置，应有较强的针对性，但也要有一定的系统性，最好能使整个培养方案中的各个教学环节关联统一起来，形成一个完整的课程体系。校外实习、实训基地的建设既要兼顾已建工程，同时也要兼顾在建工程，故除与水电开发公司建立长期合作关系，也要与行业相关的设计、监理、施工类的相关单位建立长期合作关系，并应签订合作协议，规范操作。[1]
要鼓励广大同学在校期间获取各类专业资格证书，这里所指的专业资格证书除了本专业要求必须获取的AUTOCAD绘图员、测量员证书外，还包括监理员、施工员、造价员等。考取各类专业相关资格证书可以使学生在备考过程中对某一专业领域进行更为深入细致的学习，也可以让同学们对所学专业有更深入的了解与理解，提升自己的专业素质，为今后的学习、工作指明方向，也可以获取更多的就业机会。但个别资格证书的培训及考试费用较高，故也应提醒学生不要盲目跟风，应结合自己的兴趣及特点选择。[1]
三、结语
独立学院本质是民办性质的，系三本院校，在招生层次上既有本科专业也有专科专业，在办学上如何能将专科专业办出特色，与高职高专院校相抗衡，关系着独立学院的可持续性发展。
在我国，水利水电行业前景良好，但对专业技术人员的素质要求也越来越高。水利水电建筑工程专业学生的培养一定要与时俱进地修订培养方案，并注意落实人才培养过程中的各个环节，及时发现及解决教学过程中的各种问题，狠抓人才培养质量，为国家输送更多优秀的专业技术人才。
参考文献：
[1]张立仁，乔娟，姜袁.独立学院水利水电工程专业实践教学体系探讨[J].高等教育理论与实践研究，2012，（11）：163-165.
[2]，钱波，褚晓锐.基于就业导向的水利水电工程专业培养模式研究[J].西昌学院学报·自然科学版，2009，23（2）：126-131.
[3]郑丹，许光祥.水利水电工程毕业设计指导实践[J].中国电力教育，2011，（8）：152-153.
