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保险资管计划范文1
相关工作人员应当清醒的认识到这样一个方面的问题：对于我国而言，在各项改革事业横向发展与纵向延伸的背景作用之下，承载着整个现代经济社会安全保障与减震关键作用的社会保障问题备受各方工作人员特别关注与重视。更为关键的一点在于：社会保障制度功能的实现往往需要以社会保障基金的高效运转为基础，这也就使得社保基金成为了研究并不断完善社会保障制度的根本所在，有关社保基金投资管理的成败更是直接体现着社会保障制度的成败，其重要意义是可想而知的。本文试针对以上问题做详细分析与说明。
1. 我国社保基金投资管理现状分析
自2001年以来，社保基金理事会就负责着对我国社保基金的全面管理。在相当长的一段发展时间内，我国社保基金投资主要集中在存款以及债券这两个方面。然而现阶段，在全球经济一体化建设进程不断加剧与城市化建设规模持续扩大的背景作用之下，全国性社保基金投资领域正呈现出持续扩大趋势。与此同时，新型投资工具的出现于引入使得社保基金能够以更为丰富且多样的方式进行投资领域。简单来说，从宏观角度上来看，我国社保基金投资的扩展在某种程度上来说扩大了局部性投资的整体性风险，与此同时也在某种程度上提高了局部性投资的整体性收益。
2. 我国社保基金投资管理存在的问题分析
自2008年世界范围内的次贷危机不断蔓延以来，全球资本市场既有不稳定问题使得我国现阶段有关社保基金的投资行为面临着极为严峻的挑战。在这一发展背景作用下，我国社保基金投资所面临的风险因素与问题包括如下几个方面本文由收集
2.1我国社保基金投资管理存在的投资组合风险及问题分析：对于我国而言，结合我国现阶段《全国社保基金投资管理条例暂行办法》的相关标准与要求，在针对社保基金投资行为进行管理的过程当中，存款与国债投资的比例应当始终保持在50%比例以上。与此同时，企业债券以及金融债券投资的比例应当始终保持在10%比例范围以内，其他类型的股票投资以及证券投资基金相关投资比例同时也应当严格控制40%比例范围以内。从这一角度上来说，现阶段全国性社保基金所配备的投资渠道仍旧比较窄，与此同时资产投资的集中性问题仍然比较凸显。总的来说，加大的资产投资比例变动幅度使得我国现阶段社保基金投资的组合无法较为真实与有效的针对风险因素进行合理预防与控制。
2.2我国社保基金投资管理存在的操作风险及问题分析：对于我国而言，现阶段社保基金投资管理所面临的操作风险主要是指社保基金在进行投资操作过程当中，受到社保基金投资行为相关工作人员对整个市场经济发展形式以及资产价值判断失误以及信息数据失效因素影响而最终致使社保基金投资失误的问题。相关实践研究结果表明：社保基金投资行为的运作往往需要大量具备专业知识与实践经验的人才进行专业性操作，这对于现阶段整个社保基金投资所处不稳定市场的实际情况而言同样如此。
3. 我国社保基金投资管理的优化措施分析
鉴于近年来我国社会保障基金的投资现状，全国社保基金在2012年度应当针对投资风险予以更为合理的控制，对于股票投资行为应当继续保持审慎性原则，在此基础之上合理增加投资产品，并针对投资结构进行合理调整，其目的在于逐步缩小固定收益产品的投资比例。以上主流思想均在不同程度上体现了我国社保基金长期以价值投资、长期投资以及责任投资为准则，始终落实安全至上、风险控制的投资理念。基于对我国社保基金投资理念的遵循，结合当前我国社保基金投资管理的实际情况，笔者认为针对我国社保基金投资管理的优化应当落实在对风险因素的合理规避上。具体而言，可从如下几个方面入手。
3.1对于社保基金管理而言，优化的关键在于以加强监管的方式合理规避社保基金投资行为过程中可能存在的风险问题：基于对监督管理的强化，要想最大限度的规避社保基金投资行为实施过程中所出现的风险问题，相关工作人员应当重点关注的问题具体表现在如下几个方面。
3.1.1首先，社保基金投资管理应当着眼于对运行独立的专业监督管理机构的构建：运行独立的社保基金监督管理机构及部门需要在日常工作中负责定期向社会大众针对社保资金的筹集与运用情况进行规范且即使的公式，确保社会公众以及各类型新闻媒体对于包括养老保险基金及各类社保基金的监督管理作用能够得到充分且有效的发挥，这在很大程度上也有效抑制了地方部门或个人以行政名义进行社保基金挪用的违法行为，从而确保了社保基金投资的安全性与完整性。
3.1.2其次，社保基金投资管理应当着眼于对社保基金投资信息披露制度的构建：通过构建信息披露制度的方式，全社会范围内的社保基金的运营以及管理状况均能够以一种相对公开化且透明化的方式所呈现，从而使得社会大众能够明确各个时间段内社保基金的投资、收支、收益以及亏损情况。
3.1.3再次，社保基金投资管理应当充分遵循安全性、收益性以及流动性的顺序展开相应的监督管理工作。社会大众普遍将社保基金简单理解为“养命钱”。从这一角度上说，社保基金自身所具备的安全性特征是极为关键的。换句话来说，在针对社保基金进行投资管理的过程当中，安全性应当始终是第一位的投资原则。更为关键的一点在于：相关部门机构在针对我国社保基金进行投资行为的过程当中，必须采取强制性的方式将一部分社保基金投资于安全等级较高的固定收益证券当中（例如国债等）。与此同时，对于风险性资产的投资应当是中采取分散投资方式，借助于此种方式合理控制风险因素，并且还应当在社保基金投资组合中针对风险度水平较高的金融工具投资比例予以严格控制。
3.1.4最后，社保基金投资管理应当针对既有行政法规加以严格执行：相关部门机构及工作人员在针对社保基金进行投资管理的过程当中，应当针对现阶段已有的行政法规加以严格执行，加大对社保基金投资过程中所出现的违规、违纪及违法问题的惩处力度，特别是对于基本社会保险基金的投资行为而言，监管力度应当不断强化与落实，确保这部分社保基金能够在投资过程当中安全保值与增值。
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3.2对于社保基金所涉及到的投资领域而言，优化的关键在于以分散投资的方式合理降低社保基金投资过程中的风险因素：大量的实践研究结果向我们证实了一个方面的问题：分散性投资是确保设备现阶段社保基金投资安全以及投资收益合理的关键所在。具体而言，应当重点关注如下几个方面的问题。
3.2.1首先，社保基金投资管理应当借助于投资组合最有理论实现对市场风险因素的有效防范：从现阶段社保基金的投资管理组合角度上来说，除结合我国现阶段相关政府部门机构借助于强制性措施实现对基金资金投向的规范以外，社会保障基金管理工作人员还应当结合市场发展实际以及自身实际情况进行自主性决策，在此基础之上针对最优化投资组合予以合理选取，进而获取最高的投资效益。
3.2.2其次，社保基金投资管理应当借助于分散投资方式实现对市场风险因素的合理降低：分散投资方式应当如何在社保基金投资管理优化过程当中发挥其应用优势呢？笔者认为，其重点应当关注如下几个方面的问题：①.社保基金投资管理应当积极拓宽海外投资渠道：相关工作人员应当针对整个国际市场范围内富有国际投资经验与业绩稳健的专业性投资公司进行管理与专门运行。投资公司的选取可以采取招标竞争的方式，吸引国际范围内知名基金管理公司参与社保基金投资管理的竞标作业；②.社保基金投资管理应当积极参与金融衍生品的投资行为：我国现阶段社保基金投资渠道较少，且社保基金投资行为保值增值实现难度较大的最主要原因在于我国现阶段市场经济的发达水平较低，可供投资的产品较少，无法在有限的对象选取范围之内构建最为优化的投资组合。从这一角度上来说，社保基金的投资管理应当参与开发市场最具潜力投资品种和金融衍生工具。实践表明：投资组合分散风险的能力会伴随着社保基金投资渠道的增多而呈现出较为显著的增长趋势，由此也使得社保基金投资状态的保值及增值能力有效提升。
保险资管计划范文2
关键词：图书馆；文献资源；保障体系；采购
中图分类号：G718 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2016）06-0002-02
从1999年到2006年，我国高职教育的规模得到迅速扩大，已经占据我国高等教育的半壁江山。〔1〕伴随着高职院校的发展，其图书馆已有十几年的发展历程，图书馆正逐步成为学院读者查阅资料的资源信息中心和自主学习的学习中心。图书馆职责的逐步变化和定型，使它必须不断完善优化文献资源建设，形成特色馆藏和满足读者借阅所需的文献资源保障体系。本文以四川建筑职业技术学院为例就如何从采购角度优出发优化高职院校图书馆文献资源保障体系建设做了一些探讨。
1.高职院校文献资源保障体系建设现状分析
文献保障体系是指为促进一个国家、一个地区全面发展而建立起来的文献总量丰富、各种类型文献完备、文献内容知识符合需要、文献收藏单位布局合理、文献流通利用快捷便利的文献资源支持体系。〔2〕根据此含义，高职院校图书馆文献保障体系应满足图书馆馆藏和本学院读者文献资源需求。经过数十年的文献资源建设发展，很多高职图书馆已初步形成馆藏和借阅相结合的文献资源保障系统，但此体系还不够成熟，有许多的问题和不足函待解决。
1.1 文献资源保障体系初步形成。当今多数高职院校图书馆已基本形成纸质和电子相结合、突显学校专业特色、基本满足读者借阅需求的文献保障体系。如四川建筑职业技术学院图书馆，到2016年4月为止，纸质图书已达约95万册，购买有知网、万方、维普、读秀四个电子数据库，基本形成能满足读者的馆藏和读者借阅所需文献资源保障系统；学院主要以建筑类相关专业为主，所以图书馆在土木建筑方面的文献资源比较系统全面，特别在建筑标准图书全面，纸质和电子文献相结合，系统全面。但这个体系正处在发展成形的初期，还有一些不足之处。
1.2 文献资源保障体系存在的问题。由于建设的时间比较短，建设资金有限、专业馆员缺乏等原因，高职院校图书馆文献资源保障体系还存在许多问题。本文仅从文献资源采购角度分析此体系存在的一些问题，主要有以下一些问题。
⑴陈旧图书多，复本构成不合理。很多高职院校是从中职院校发展而成，其图书馆也是从原小图书馆或图书室继承发展而成，继承的很多中职类图书陈旧，且不符合现在高职读者文献需求。图书馆为满足高职纸质图书数量的达标要求，往往采用在某些年度集中购书，大量接收教科捐赠书等方法，这中重量轻质的做法直接造成了有些图书特别是专业类图书的复本多达几十甚至上百，而有的类别的图书某些年基本不购买，馆藏已有的又很陈旧，完全达到剔旧标准的现状。
⑵纸质文献各类别采购比例不合理。图书馆每年获得的文献资源建设经费有限，且每年经费金额不稳定，时多时少，很多时候年度文献采购经费支付了电子数据库和纸质期刊费用后，只剩下几十万的纸质图书购买经费，而这些经费约百分之八十用于购买满足各系部需求的专业图书，购买社科综合类图书仅占约百分之二十。这种保专业弃社科综合的采购状态直接导致馆藏文献各类别构成比例相对失调，馆藏很多综合社科书比较陈旧，经典新书品种缺失，既难以满足读者需求，更不利于形成科学完善的文献资源保障体系。
⑶已购电子资源难以完全满足读者需求。多数高职图书馆购买的数据库数量有限，而且所购的数据库也只是购买了与本校专业相关的电子文献资源库。如四川建筑职业技术学院只购买的四个电子数据中与本学院专业有关联的电子文献资源，只能基本满足了读者对电子期刊、电子图书的需求，但有少部分读者需求的其他数据库如EI、人大报刊复印资料、外文数据库等，由于需求量少、经费有限等原因，则没有购买。
⑷缺乏特色馆藏文献的购买。大部分高职图书馆都在致力于建设自己的特色馆藏，但已经建成的寥寥无几，很多有可能在建设途中由于种种原因而半途而废。如四川建筑职业技术学院建立了建院人专区、地方特色文献资源库、自建标准电子数据库等特色文献资源，但这些到目前为止都没有形成规模，文献来源是从已有馆藏中挑选或读者捐赠所得，基本是采购零投入；而自建电子数据库由于担心版权纠纷已经停建。
2.从采购做起，优化完善文献资源保障体系建设
针对高职院校文献资源保障体系上述问题，笔者认为应该首先从文献资源的采购工作出发，每年的文献资源采购在各方面要做得更合理、更科学，这是完善优化高职图书馆文献保障体系的基础。
2.1 加强采购前的采访。文献资源保障体系，主要有满足读者文献资源需求和文献资源馆藏两个功能，要使这个体系实现这两个功能，在进行文献资源采购时，就对馆藏结构和读者需求进行认真仔细的采访。
（1）采购前先采访本馆文献资源。在每一年制定文献采购计划前，采购人员不仅要采访读者，也应该采访本馆已有的文献资源，通过认真仔细采访本馆已有文献资源，制定当年文献资源采购计划。采购前要对本馆馆藏文献资源做好以下几方面的采访统计工作：已有各类文献资源构成比例，各类文献资源利用率，已有文献复本状况，同类文献中相似文献有多少，纸质文献和电子文献重复情况。
采访统计工作完成后，根据不同类别的图书的不同馆藏和利用情况，制定灵活的采购策略，达到合理利用有限采购经费的目的。对于馆藏比较齐全的文献类别，则可以用减少购买相似文献和复本的方式，减少购买这些类别文献的总数量；对于利用率高的文献资源，可以适当增加购买复本量，或购买安装本地电子镜像；对于如外文、设计类等高码洋文献资源，可以只购买一个复本或直接购买电子版本的。通过这样带筛选性的购买，加强文献资源建设在购买时的科学合理性建设。
（2）采购前读者采访不可缺。对读者需求的采访一直是各图书馆采购工作中的重点。读者的需求是文献资源采购的动力和导向，读者的需求是动态变化的，对于高职院校这种动态变化性更明显，因为每年都有新生和教师进入学校，所以每年采购前都要对全院读者进行借阅需求采访，根据读者的需求为导向，制定合理的采购计划，进行文献采购。
2.2 保持文献资源采购的连续性。保持文献资源采购的连续性是优化图书馆文献保障系统的基础，若每年没有新的文献资源馆藏，既不能满足读者不断出现的新的需求，又不能进行馆藏资源的更新发展。这里所说的保持文献资源采购的连续性，有两层含义，一是连续性出版文献资源，对于馆藏已有的连续出版物，要保持每年的连续采购；二是对于不同类别的文献，要保持每年采购新出版的具有该类代表性又符合本院读者需求的文献。
图书馆必须保持期刊文献连续性的采购外，对于很多与本院专业设置相关的连续出版的图书资源如年鉴、统计、汇编等，不能因为经费短缺或其他原因放弃采购，可以采用调整其他文献资源采购的复本等方式保证每年连续采购这些出版物。保持每年采购每类新图书，可以采取侧重学院重点专业图书兼顾其他类别图书的全面采购方法，其他种类图书经典采购、减少购买复本，这样，能把图书馆的文献保障体系建设的更完善、全面。
2.3 尝试联盟采购电子文献资源。由于经费和使用者有限，高职图书馆购买的数据库不仅数量只有有限的几个常规数据库，而且每个数据库里面多数都是购买的与本学校专业相关的电子文献资源，这不利于完全保证所有读者所需。要解决这个问题，笔者认为最好的方法是实行尝试就近联盟采购电子文献资源。
比如四川建筑职业技术学院所处的德阳，就有四川工程职业技术学院，这两所学校就隔着一条公路的距离，而且两个学校都开得有建筑、机械等相同或相似的专业，只是各自的重点专业不同而已。这两个学校的图书馆完全可以实现电子资源的优势互补，签订联盟采购使用电子文献资源的协议，两小读者实行通用借阅证，可方便两校读者同时利用两个图书馆购买的所有电子文献资源。
2.4 重视特色文献资源采购。高职图书馆在文献资源采购时可能更注重满足读者需求，对特色馆藏的采购可能只是顺带购买，有可买可不买的购买倾向。但要形成完善的文献资源保障体系，特色文献资源的建设是必不可少的，所以，采购馆员在文献资源采购时要有意识的去发现、寻求与本馆特色文献资源相关的文献。如四川建筑职业技术学院图书馆特色文献建设就是应该搜寻与建筑类相关的经典文献、资料、或某些专业性的标准汇编。在采购经费相对比较充足的采购年限，应首先补齐前面由于经费短缺没有购买的一些能体现本学院特征的特色文献资源；对于自建的标准数据，可以改变建设方式，购买电子标准的使用权，组合构建一个适合四川建筑职业技术学院读者需求的标准数据库。
2.5 提升采购馆员文献资源采购能力。采购馆员在文献采购中作用重大，其最终采购的文献资源直接决定着读者读什么、馆藏藏什么、文献资源保障体系能否得到完善的建设。因此，采访馆员的文献采购能力很重要，读者的需求在发展变化、文献资源在不断的发展变化，图书馆应加强对采购馆员的业务能力培训，使之能适应变化的图书馆文献保障体系建设需求；采访馆员自己要不断的自主学习充电，提高自己采购文献资源的能力，使自己能胜任采购符合本图书馆文献资源保障体系建设真正需要的文献资源。
结语，高职图书馆文献资源保障体系的完善建设还需要很长的时间，在这期间，采购适合本馆读者需求和本馆馆藏的文献资源是优化这个体系的基础。高职图书馆要从各方面重视、做好文献资源的采购工作，才期能建成纸质资源与电子资源合理组合、读者需求与本馆馆藏结合的完善的文献资源保障体系。
参考文献：
保险资管计划范文3
“宝能及其一致行动人收购万科是否违规，钜盛华和前海人寿是否应该合并计算股权，保监会、证监会应该联合监管，给一个明确说法。”北京一家大型律师事务所的一位律师认为，宝万之争是个存量问题，若宝能系违规应该如何处理，监管部门也应该尽快明确。
万科、格力电器，王石、郁亮、董明珠，这些中国优秀企业和他们的领军人物的命运，可能因为险资的进入和金融监管风暴来临而被改写。在监管新规之下，宝能系或将无法实质享有万科第一大股东之位，有消息称宝能系正在寻找接盘方，退出万科。“这不是空穴来风。”接近宝能的知情人士称。
然而万科并不是已经安然无忧了，谁来接盘宝能？宝能如何退出？恒大又将扮演什么角色？否决了深铁重组的华润，意欲何为？即将在明年3月换届的万科董事会又将是何种局面？正如王石所言，万科股权之争并没有真正结束。
宝能退出的可能性
万科股权之争拖至今日，最难受的应是宝能。
宝能系目前共持有万科股权25.4%，其中宝能系的投资平台钜盛华通过九个资管计划累计持有约9.93%，前海人寿直接持有6.67%，钜盛华直接持有8.8%。
根据摩根大通的计算，如按平均8%的利率进行测算，宝能系九个资管计划平均持仓价约为20元/股；另据万科7月份的举报信，按平均利率7%以及存续期8个月计算，考虑融资成本后的宝能系资管计划平均股价约19.83元/股。
截至12月22日收盘，万科A（000002.SZ）股价报收于20.61元，一个月来已下跌逾30%，接近宝能系资管计划的成本线。表面来看，前海人寿持有万科股份未超过10%，符合保监会险资投资上市公司的有关规定。
但北京一家大型律师事务所的律师指出，法定代表人个人公司持有的股份，即宝能系实际控制人姚振华名下的万科股权，应该与前海人寿合并计算。
工商资料显示，钜盛华的控股股东为深圳市宝能投资集团，持股比例为67.4%，姚振华持有宝能集团100%股权，这意味着，钜盛华（直接间接）持有的万科18.73%股权中，有67.40%即12.62%股权属于姚振华个人持有。
上述律师人士认为，姚振华为前海人寿董事长兼法定代表人，应将其持有的万科股份与其实际控制的前海人寿持有的6.67%万科股份合并计算，那么，前海人寿实质上对万科的股权投资已至少达到万科总股本的19.29%。
另据计算，即使撇除钜盛华间接持有的九个资管计划股权，姚振华通过钜盛华直接持有的万科股权为5.93%，若与前海人寿合并计算，则总计为12.6%，也超过了10%。
此外，钜盛华与前海人寿于2016年4月6日签订的《表决权让渡协议》，钜盛华将当时其持有的总共1，473，397，218股万科股票（占万科总股本的13.35%）对应的表决权不可撤销地无偿让渡予前海人寿。表决权让渡后，前海人寿直接拥有的万科表决权达到20.01%。
根据上述分析，尽管前海人寿直接持有的万科股权为6.67%，但其实质上对万科的股权投资至少已达12.6%，且实质上拥有的万科股份表决权超过20%，属于“控股的重大投资”。
根据《关于调整保险资金投资政策有关问题的通知》规定，保险公司投资同一上市公司的股票，不超过该公司总股本的10%；超过10%的仅限于实现控股的重大投资。
而《保险资金运用管理暂行办法》则规定，实现控股的重大投资仅限于：保险类企业，包括保险公司、保险资产管理机构以及保险专业机构、保险经纪机构；非保险类金融企业；与保险业务相关的企业。
万科为房地产开发企业，显然不属于保险公司可以控股投资的产业范畴。
12月3日以来的险资监管风暴，直指险资举牌及激进投资问题。保监会副主席陈文辉透露，近期拟出台以下措施：一是明确禁止保险机构与非保险一致行动人共同收购上市公司；二是明确保险公司重大股票投资新增部分资金应使用自有资金，不得使用保险资金；三是对于重大股票投资行为，须向保监会备案，对于上市公司收购行为，须报保监会事前核准。
“宝能及其一致行动人收购万科是否违规，钜盛华和前海人寿是否应该合并计算股权，保监会、证监会应该联合监管，给一个明确说法。”上述律师认为，宝万之争是个存量问题，若宝能系违规应该如何处理，监管部门也应该尽快明确。
北京师范大学教授钟伟认为，在西方国家大多数情况下，关于寿险类的公司进入到实体企业的股权投资，不言而喻都是财务投资者，他不会改变公司的治理结构。在宝万之争发生时，相关法律法规并没有对保险资金进入上市公司股权投资作出清晰、明确的规定，比如明确它是没有投票权的财务投资者。当时法律有瑕疵，宝能的做法是在这个游戏规则中进行的，不管成为第一大股东还是第二股东，不能在游戏过程中改变规则。
许家印接盘？
宝能系的险资若退出，谁来接盘将是一个问题。摩根大通分析师Ryan Li认为，恒大集团可能会继续增持万科股份。当宝能系股份锁定期结束时，恒大集团有可能会接盘宝能。
“恒大集团董事局副主席兼总裁夏海钧公开表示，该集团无意成为万科的控股股东，这让市场认为恒大集团将不再增持万科的股份，并引发了万科股价近来的修正。然而，我们并不同意这种市场观点。8月份，在公布中期业绩报告时，夏海钧曾指出，恒大集团仅仅是万科的金融投资人。但是，在随后的四个月内，该集团将所持有的万科股份比例从5%上调至14%。我们仍相信恒大集团有可能会增持万科股份。”Ryan Li说。
不过，从恒大对万科的股权投资来看，香港一分析人士指出，恒大全盘接手宝能的可能性也不大。恒大目前持股已达14.07%，若再接盘宝能的25.4%，则会触发30%的全面要约收购义务，需要高达2000亿以上的资金。
实际上，如果算上许家印的香港“朋友们”所持股份，恒大持股万科已接近17%，超过了二股东华润。
不过，恒大目前自身的情况很尴尬。恒大投入363亿的资金买入万科，持股成本达到23.35元，目前已浮亏逾40亿。
“宝能还有退出的可能，因为它的成本较低，但恒大退出的可能性不大。”上述分析人士认为。
而宝能退出的路径，要么是解除与资管计划的一致行动人协议，则这些资管计划不受禁售期约束，随时可以套现；要么宝能继续按照第一大股东履行一年禁售义务，在明年7月份之后卖出。
若解除与资管计划的一致行动人协议，则宝能系持有万科股份还剩15.47%，与第二大股东华润几乎持平。
除了宝能，华润是第二个让万科管理层“不省心”的股东，它的意图始终不明。2016年年中，因为不满万科引入深铁重组，华润在万科股东大会后公开反对管理层；12月18日，万科公告终止与深铁的重组，理由是部分主要股东反对。据了解，反对者即是华润。
保险资管计划范文4
关键词：人工成本；体系；构建
中图分类号： F240 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-5-2
0 引言
人力资源管理是企业正常运转的组织和人员保障，人工成本管理是人力资源管理的重要内容，构建科学合理的人工成本管理体系有利于提高企业管控能力，提升规范管理水平，促进企业有序健康发展。
1 人工成本的概念及范围
人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中各项直接和间接人工费用的总和，包括工资总额、社会保险费用（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金、福利费用、教育培训费用、工会经费、劳动保护费用等项目。
2 人工成本管理总体思路
企业要依据生产经营目标，按照业务类型，统筹考虑企业经济效益，结合业务特点和市场化程度，建立健全人工成本管理制度体系。
2.1 指导思想
深入贯彻国家关于加强收入分配规范管理的各项要求，切实推进人力资源集约化管理，完善薪酬分配机制建设，维护正常收入分配秩序，深化全口径人工成本管控，提升薪酬福利保障规范管理水平，促进公司健康持续发展。
2.2 基本原则
2.2.1 依法规范，维护公平
在国家法律法规框架内，按照依法治企规范要求，有序开展人工成本管理工作，维护薪酬制度公平性，合理确定企业内部分配关系，推动员工和企业共同发展。
2.2.2 统筹兼顾，效益联动
统筹当前与长远利益，兼顾员工需求与企业效益，坚持职工薪酬水平与企业经营效益挂钩，形成职工薪酬水平随企业经营效益情况能增能减的动态决定机制。
2.2.3 集约高效，加大监督
建立健全人工成本集约化管理体系，分级负责、分级管理，强化管控机制，完善管理制度，优化业务流程，落实责任分工，强化监控预警，加强考核评价，有效提升人工成本管理效能。
2.2.4 因地制宜，强化管控
根据不同企业收入来源，建立灵活的人工成本管理体系。鼓励市场竞争型企业，建立适应市场变化的人工成本管理体系。
3 多维人工成本管控体系构建
企业要按照国家有关要求，坚持战略引领、绩效导向、效率公平、激励约束的导向，建立健全人工成本计划体系、项目体系、指标体系和考评体系，理顺收入分配关系，形成收入能增能减的激励约束机制。
3.1 人工成本计划体系
3.1.1 计划管理
实行人工成本总额计划管理，即对人工成本总额计划的编制与审批、实施与调整、考核与评价等进行全过程的管理。未纳入人工成本计划的项目，不得安排资金支出，不得列支相关费用。
3.1.2 决定机制
按照上年度工资总额水平，综合考虑资产、营业收入、利润状况和当地社会平均工资增幅，地方工资指导线等因素，合理构建人工成本核定模型。加大工资总额与企业效率效益挂钩力度，年度工资总额增幅不超过利润增幅，职工平均工资增幅不超过劳动生产率增长幅度，合理控制人工成本支出。
3.2 人工成本项目体系
3.2.1 工资分配制度
一是企业应结合自身业务特点和市场化程度，建立适应本单位业务类型和经营特点的差异化工资分配制度体系。鼓励有条件的企业实施岗位绩效工资制，建立与岗位价值、绩效贡献、能力素质三个要素相挂钩，由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资等工资单元组成的工资分配制度，各工资单元占比可根据各单位主营业务特点、市场化程度、行业惯例等因素分类设定。二是统一规范、优化调整工资单元构成，精简整合专项奖项目，清理规范津补贴项目。三是科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向关键岗位、艰苦岗位以及优秀人才、高端紧缺人才倾斜。
3.2.2 企业负责人薪酬管理
一是规范和加强企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，逐步实行企业负责人年薪制，其薪酬应与责任、风险和经营业绩相挂钩。二是各级企业负责人薪酬制度和薪酬水平按照干部管理权限由其上级主管单位确定和审批，除国家另有规定并经上级主管单位审核同意外，不得领取核定薪酬标准之外的其他货币性收入。三是严格执行国家关于规范企业负责人履职待遇、业务支出的相关规定，严禁用公款支付企业负责人履行工作职责以外的、应由个人承担的各种消费费用，坚决制止与企业经营管理无关的各种消费行为。
3.2.3 福利费用管理
一是企业应依据相关法律法规，结合实际管理需求，规范设立员工福利项目，优化福利结构，依法合规使用福利费用。二是充分考虑企业经济效益、福利费用可支配空间、社会平均工资、地区物价水平和工作需要等因素，统筹确定福利项目标准。三是福利项目实施遵循程序公开、过程规范的原则。要建立福利项目实施评价机制，结合企业实际情况，开展实施效果评价，不断改进福利管理工作。四是依法合规、统筹使用福利费用，福利项目按照相关法律法规要求，严格按审批流程管理福利项目经费。
3.2.4 社会保险和住房公积金管理
一是按照《社会保险法》、属地政策规定，依法参加各项社会保险，执行参保统筹地区政策，接受政府监管部门的监督检查，做好社会保险管理工作。二是企业要及时申请办理企业、职工社会保险登记，确保企业职工应保尽保。要准确计算各项保险缴费基数，按时申报、及时足额缴纳应由企业承担的各项社会保险费，并代扣代缴应由职工个人承担的社会保险费。要及时办理企业社会保险年检、变更、注销等工作，及时为职工办理社会保险关系转移、接续、停保、退保等手续。三是企业应依据国家法律法规和地方政策规定， 组织开展住房公积金管理工作，不得擅自提高缴存标准和比例。
3.2.5 规范其他人工成本管理
企业应严格按照国家政策规定，规范使用教育培训经费和工会经费，如实列支劳动保护费，加强人工成本规范管理。
3.3 人工成本指标体系
构建全口径人工成本总额预算执行的结果、过程、效益三维指标体系，加强预算执行情况的预警监控。
3.3.1 结果指标
主要反映人工成本预算执行的偏差情况，用预算总额偏差率来表示。
3.3.2 过程指标
用于分析结果指标形成的原因，包括用工和人工成本结构两方面的指标。用工方面，包括用工规模、用工结构的变化以及所对应的人工成本预算发生的时序偏差，分别用用工规模偏差率和某类用工人工成本偏差率来表示；人工成本结构方面，主要包括工资、福利、保险及住房费用、工会经费、教育培训经费和其他六项内容，用各分项人工成本占比和偏差率来表示。
3.3.3 效益指标
用于反映企业人工成本与经济效益的关联情况，主要包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本比重、人均人工成本等关键指标。
3.4 人工成本考评体系
3.4.1 强化考核
对违反国家有关工资收入法律法规、制度标准及其他规范性文件，出现以下情形的，视情节轻重分别予以清退违规所得、相应核减下一年度企业工资总额和福利费用、扣减企业负责人绩效薪金、通报批评等处理；造成重大损失或恶劣影响的，按照有关规定追究相关人员责任，给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
①擅自变更工资总额、福利费用等人工成本计划用途的。②超计划提取或发放工资总额、福利费用等人工成本的。③在其他成本中列支工资总额、福利费用等人工成本的。④在执行工资总额、福利费用等人工成本计划中弄虚作假的。⑤未经许可，自行改变企业负责人薪酬制度，擅自调整薪酬标准、提高企业负责人薪酬水平的。⑥擅自超标准缴存住房公积金的。⑦不按规定申报工资收入重大事项，或不严格执行审批、核准意见的。⑧不按规定及时、准确填报有关工资收入监督检查内容，虚报、瞒报、漏报工资收入和人员情况以及拖延报告时间的。⑨其他违反工资收入法律法规或者造成社会不良影响的。
3.4.2 落实评价
加强对人工成本管理全过程监督检查，定期开展人工成本专项检查，对人工成本控制不力的企业，通过约谈、警示、通报批评等形式督促其整改。优化企业负责人人工成本业绩考核指标，引导企业关注人工成本管理。对效益下降的企业，严格控制企业人工成本，确保人工成本水平与经济效益、劳动生产率相适应。
保险资管计划范文5
信诚张锋加盟东方红资管
新年以后，在一些准生证挤压背景下，基金产品发行浪头再起。目前同期在售基金多达30只，而且还有48只产品获批待发。虽然今年前两个月，在用人紧张的环境下，基金经理的变更中有很多属于内部职位变更，但是仍有一些优秀人才被“挖角”。
首先值得关注的是，随着券商理财的崛起，越来越多的基金人才正回流券商。近日，商报记者获悉，原信诚基金基金经理、股票投资副总监张锋加盟国内首家券商系资产管理公司东方红资产管理，任投资部副总监。
在东方红资产管理的网站上看到，该公司已于日前刊发公告，增加张锋为旗下东方红8号双向策略集合资产管理计划的投资经理。
张锋过往业绩优异，最为人称道的是，他所管理的信诚盛世蓝筹基金在2009-2010年创下两年增长率106.60%的优异成绩。资料显示，张锋自2008年6月4日起担任信诚盛世蓝筹的基金经理，到2011年10月29日刊发离任公告，在三年持续震荡的市场环境下，该基金累计净值高达1.7650元，累计收益率为76.50%，年化收益率达18.20%，在同期运作的133只基金中排名第一。
对此，业内人士指出，近年来随着券商资产管理业务的蓬勃发展，券商资管兼具公募基金运作规范和私募基金机制灵活的优势，对各类优秀人才的需求和吸引力正不断增加。由于券商集合理财产品具有一定封闭期，同时一般规定只有达到一定比例的年化收益率才能提取业绩报酬，这一模式决定券商资管的价值导向是以绝对收益为主，这对于长期投资收益优异的投资经理同样具有较大的吸引力。
保险资管加入挖角“大战”
除了券商资管挖角外，一些新兴PE机构、保险资产管理也频挖公募人才“补血”。
去年年底就又有两位公募基金高管接连转投保险资产管理公司任要职。例如，曾任南方基金总经理助理、投资总监，后任长盛基金总经理的陈礼华，转投合众人寿新成立的合众资产管理公司担任总经理；同期，原国泰基金主管投研的副总经理余荣权，也加盟太保资产管理公司担任副总经理。
实际上，近两年来，已有4名公募基金前高管目前在保险资产管理公司中担任要职。这种跨行业挖角可能仍会蔓延下去。
一位保险资管同行人士表示，导致公募基金经理跳槽的原因，一方面是公募基金行业最近几年不好做，最典型的问题是资金募集困难，但保险公司的现金流是保费收入，所以非常充足。另一方面，保险资产管理公司于2011年开始重新开闸获批，对资管人才需求越来越强烈。
此外，原华商基金公司总经理助理、投资总监庄涛正式入职中信产业基金；鼎晖投资也与原长盛基金投资总监闵昱合作成立了专门投资二级市场的私募基金。
从一家猎头网站获取的数据显示，仅最近一周，接受委托正在寻猎中的基金公司职位就不下30个，其中近半为投资/研究方向的职位需求。
保险资管计划范文6
根据国务院**年12月公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，现对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题通知如下：
一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
二、根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔**〕5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
三、个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。
四、上述职工工资口径按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
