前言：中文期刊网精心挑选了投资考核办法范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
投资考核办法范文1
6月8日，我国首个《全国主体功能区规划》公布，提出在强化对各类地区提供基本公共服务、增强可持续发展能力等方面评价基础上，按照不同区域的主体功能定位，实行各有侧重的绩效考核评价办法。
继国家主体功能区规划之后，《广东省主体功能区规划》也报国家发改委。目前，正抓紧研究制定适应主体功能区要求的财政、投资、产业、土地、人口、环保等配套政策和绩效考核评价体系。
2007年以来，安徽省多次调整市政府目标管理考核办法，2008年围绕转方式，针对全省61个县研究制定了县域分三类考核办法，目前正在修订完善县域分类考核办法。
今年9月20日，人民日报在头版头条以《安徽高扬科学考评指挥棒》为题对安徽省新的政绩考核办法进行了详细报道，给予充分肯定。有关专家指出，这一考核指标体系的变化，必将更好地引导各市在推动科学发展、保障改善民生上下功夫。
不搞一把尺子量到底，四类地区分类考核。按照不同的基础、资源禀赋和发展方向，安徽将各市分为4类进行考核：一类市为合肥、马鞍山、芜湖、铜陵市；二类市为淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安庆等市；三类市为亳州、宿州、阜阳、六安市；四类市为黄山市。
不以GDP高低论英雄，考核权重有差别。安徽在此次调整指标体系中，变化最大的是体现经济发展速度的指标。地区生产总值和财政收入两大指标权重降低最为明显。2010年，全省各市统一指标体系中，100分的总分中，GDP增幅、财政收入两项分值均为14分。而在2011年的四类体系中，四类城市的GDP权重仅为3分，二、三类城市为8分，一类城市为6分；财政收入指标降为4分；固定资产投资也由原来的6分降为2分。对各市的目标管理考核，节能、环境保护、企业离退休人员基本养老金按时足额发放、计划生育、社会治安综合治理、安全生产、重大食品药品安全事故等7项指标未完成责任目标，或发生重大事故等，实行“一票否决”。特别是四类城市又各有一套考核体系，权重总和同是100，但是除民生改善和社会建设方面要求相同，统一权重为30外，经济发展、发展方式转变、资源和环境保护三大“科目”占的分值都有明显差别。比如独占第四类的黄山市，“资源和环境保护”方面权重远远高于其他三类城市。
[相关链接]
浙江“生态指挥棒”
投资考核办法范文2
简而言之,源于传统财务会计体系的EVA是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额,是为出资人创造的“真正的利润”。目前EVA已逐渐发展成为整套管理体系,被全球上千家企业如淡马锡、西门子、索尼等所采用。目前,国资委暂定的央企资本成本率为5.5%,仅略高于3年期银行贷款利率。也就是说,如果国资委在一家企业持有1 000万元股权,其最低年收益要达到55万元。收益如果低于55万元,这个企业的EVA就是负值。
一直以来,中国的企业特别注重规模,规模远比利润、金钱重要。而实行多年的业绩考核计分卡也鼓励了这种行为,央企高管们将扩大销售、增加利润和资产视为成功。埃里克・思滕表示,引入EVA指标后,企业高管们必须考虑资本成本,有些“赚钱”的企业,在扣除资本成本后,EVA是负的,这意味着其实际上在赔钱。因此,设法提高EVA成为今后央企经营的关键。
那么,引入EVA后企业会发生哪些改变呢?埃里克・思滕认为,主要变化包括:高管们会投入更多的研发资金;剥离破坏企业价值的资产;评估销售额和成本、销售额与资本、成本与资本的关系;经营决策将受到监督;如果劳动力更便宜,其将替代资本,工厂将从沿海搬迁到内地,企业将会变得精简而强大;业绩考核可能更具透明度,薪酬更具激励性。
我们注意到,因旨在从理念层面引导国企改革,此次国资委选择了一些调整项目和一个较低的资本成本率。正因如此,很多评论机构并没有把新出台的考核办法视为真正的EVA,认为它只不过是预备EVA。尽管如此,埃里克・思滕认为,要求国企为资本成本埋单已经是一大进步。当然,他也表示,5.5%的资本成本率相对较低。即使不考虑多元化集团以及国有控股的影响,该比率也比实际资本成本率低2～5个百分点。如果将这一影响考虑进去,资本成本率应该在5.5%的基础上溢价1～3个百分点。
因此,埃里克・思滕表示,应鼓励企业根据其所属行业和不同业务的经营风险来确定自己的资本成本率。“国资委将来可能会鼓励这一点。其实,国资委此次已经采取了一些大胆举措,如将研发费用资本化、减少一些经常项目的年度影响,以及减去不计息流动负债。”他说。
在新《考核办法》中,利润总额指标保持不变,EVA则取代原有的净资产收益率成为业绩考核的核心指标,占到40%的考核权重。埃里克・思滕认为,市场份额和企业规模主导的企业文化依然在决策中扮演了一个不健康的角色。他预计,未来国资委会将EVA作为唯一的业绩考核指标,取消利润总额指标的考核。
投资考核办法范文3
一、全社会固定资产投资增长率考核
（一）考核对象
各县（市、区）政府，*经济开发区、袍江工业区、镜湖新区管委会。
（二）考核标准
全社会固定资产投资增长率达到10％，得考核基本分60分。超1个百分点加2分；每低于1个百分点扣2分。加分和扣分均以基本分为限。
全社会固定资产投资增长率以市统计局统计数据为准。
二、供地率考核
（一）考核对象
各县（市、区）政府，*经济开发区、袍江工业区、镜湖新区管委会。
（二）考核标准
建设项目供地率达到80％，得基本分15分。每超1个百分点加1分；每低于1个百分点扣1分。加分和扣分均以基本分为限。
供地率＝当年批准供地面积／上年度已按批次批准农专用、征收的建设用地总面积＊100%。
投资项目获得《建设项目用地批准书》视作供地。各县（市、区）政府，*经济开发区、袍江工业区、镜湖新区管委会供地率情况由市国土局负责统计。
三、开工率考核
（一）考核对象
各县（市、区）政府，*经济开发区、袍江工业区、镜湖新区管委会。
（二）考核标准
总投资3000万元以上建设项目开工率达到80％，得基本分15分。每超1个百分点加1分；每低于1个百分点扣1分。加分和扣分均以基本分为限。
开工率＝已开工项目数／已供地项目数＊100%。
项目开工即为项目主体桩基工程或基础工程开始施工。开工项目由市统计局负责统计，供地项目由市国土局负责统计。
四、竣工投产率考核
（一）考核对象
各县（市、区）政府，*经济开发区、袍江工业区、镜湖新区管委会。
（二）考核标准
总投资3000万元以上项目竣工投产率达到90％，得基本分10分。每超1个百分点加1分；每低于1个百分点扣1分。加分和扣分均以基本分为限。
竣工投产率＝已竣工投产项目数／计划竣工投产项目数＊100％。
项目按批准规模建成并运行视作项目竣工投产。已竣工投产项目由市统计局负责统计，计划竣工投产项目由项目审批部门负责统计。
五、服务满意率考核
（一）考核对象
市发展改革、经贸、财政、外经贸、国土、环保、建设、规划、建管、工商、统计、电力、交通、水利、文物等有关部门。
（二）考核内容
政府部门在建设项目前期审批和实施过程中，在实行政务公开制、服务承诺制，提供政策咨询和协调服务等方面的服务质量和服务效率情况。
（三）考核标准
建设单位满意率达到90％，得基本分100分。每升1个百分点加5分；每降1个百分点扣5分。加分和扣分均无上下限。
六、考核办法
（一）上报项目情况。各县（市、区）项目由县（市、区）发改局在11月10日前将总投资3000万元以上基础设施项目（含社会事业、商贸业）、工业项目和房地产项目情况表负责汇总上报综合协调办公室，*经济开发区、袍江工业区、镜湖新区负责汇总区内规模以上项目情况表上报综合协调办公室。
（二）核定考核项目。由基础设施项目专业服务组、工业项目专业服务组、房地产项目专业服务组对上报项目情况进行复核，在11月15日前确定考核项目和基数，并告知各单位。
（三）根据考核范围和项目进展情况，各县（市、区）政府，*经济开发区、袍江工业区、镜湖新区管委会要对照考核要求在*年1月25日前完成考核自评，并将自评情况上报综合协调办公室。综合协调办公室和各专业组对供地项目、开工项目、投产项目进行抽查复核。
（四）按照确定的考核项目，对政府有关部门的服务情况以问卷形式进行全面测评，由项目建设单位提出评议意见。市级有关部门由综合协调办公室负责考评。
县（市、区）有关部门由县（市、区）政府负责考评，考核办法自行制定。
（五）综合协调办公室负责综合考评情况复核和汇总，评定考核分值，明年2月初报请市政府审核后公布考核结果。
七、奖惩措施
投资考核办法范文4
［关键词］国有企业 EVA考核 央企
根据国资委的要求，今年以来中盐总公司多次在会议上强调要加强考核管理，执行预算计划考核体系，作为中盐二级企业，如何贯彻总公司的工作要求，研究EVA考核，并在实践工作中加以贯彻，成为本文研究的重要课题。
一、企业EVA考核的工作原则
中盐企业要做好EVA考核工作，就必须在借鉴EVA理论与实践经验上，结合企业自身特点，尤其注意以下一些原则：
1.在EVA计算时，企业非主业收益和主业收益要有所区别，要坚持保持企业主业的做强做大。
2.引导企业分析EVA关键驱动因素，通过降低资产负债率、减少存货占用和应收账款，控制经营风险，提升经济效益。
3.实施EVA考核，要引导企业关注长期、可持续的价值提升，增加研发、结构调整等有利于企业长期发展的支出，增强企业的核心竞争能力。
4.根据外部环境和配套条件的完善，结合企业特点，分阶段、分步骤地实施和完善考核办法，保持考核工作的延续性，做到平稳过渡。
二、企业EVA考核的组织考量
中盐二级企业需要全面接受经济增加值的理念，了解考核方法，坚定决心，明确价值创造的重要职责，关注企业价值及股东财富。
只有真正意识到EVA指标的优势，了解EVA发挥作用的方式，明确如何才能提高EVA，才能在经营过程中充分发挥主动性、创造力，提高EVA为股东创造财富。这种转变要贯彻到企业的日常经营中，真正体现价值创造，结合企业的发展战略规划，进行符合股东利益的决策。企业可以通过经济增加值对企业业绩状况和价值创造情况进行分析、建立基于价值的战略规划管理、分析和调整资源配置和业务组合策略、投资决策管理、设计价值提升策略，也只有以EVA为导向，企业才能将战略规划与价值管理计划紧密结合，关注经营效率和资本使用效率的提升，实现企业价值的长期持续增长。
实施EVA考核，需要制定系统的、科学的方案。制定方案时，应深入研究指标调整、权重设计、结果测算等问题，进一步完善目标确定原则、计分细则等有关制度，还应考虑行业特点和企业的实际情况，区别对待，增强经济增加值业绩考核评价的针对性、适用性。开展经济增加值考核还需要对会计项目进行调整和计算资本成本率，在实施过程中，这些技术操作应尽量简化、便于操作。经济增加值会计调整是一个行为导向，主要内容是影响决策判断和鼓励长期发展的重要因素，数据基本来源于会计报表。在资本成本率的设定上，要根据企业的资本结构和所处行业风险程度，科学设定。在具体实施时，按照企业业务类型和实际情况，制订和完善企业内部的经济增加值考核方案，制订考核办法，签订内部考核责任书，将考核目标层层分解，进一步完善“考核层层落实，责任层层传递，激励层层连接”的保值增值责任体系。
三、企业EVA考核的指标设置
1.基本指标设置
在年度业绩考核的基本指标设置上，应引入EVA，取代目前考核办法里的净资产收益率、总资产报酬率、国有资本保值增值率指标，基本考核指标变为:年度净利润、EVA。净资产收益率、总资产报酬率等指标只能反映投资者对经营者的最基本的要求，而且用这些指标考核，容易使经营者产生短期行为和操纵利润，因此要将EVA纳入考核指标。
2.分类指标设置
在考核指标设计上，要考虑到企业个性化差异，使指标更贴近中盐二级企业的实际。按照企业主营业务不同和行业特点，分别设置反映企业盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长及企业管理绩效等方面的指标。按照“同类行业，统一指标”的原则。同时，分类指标应根据企业所处行业特点，针对企业管理“短板”，综合考虑企业经营管理水平、技术创新投入及风险控制能力等因素确定，具体指标在责任书中明确。
3.指标权重设置
根据国资委新修订的考核办法规定的中央企业负责人年度经营业绩考核基本指标包括利润总额和经济增加值指标，基本分分别为30分、40分，分类指标基本分为30分。借鉴国资委的经验，结合中盐企业实际，将EVA考核体系基本指标年度净利润、EVA基本分分别设为：30分、40分，分类指标基本分30分。
4.任期工作考核
任期考核主要考核关系企业长远发展的战略性工作。根据中盐二级企业发展战略和国资监管需要，可加强对公司管控、三项制度建设、全面风险管理、全面预算管理、企业管理信息化、人才队伍建设、自主创新等工作的管理。对这些指标要根据各项工作特点和要求，分别确定具体的考核要求及计分标准，并在考核责任书中予以明确。
四、企业EVA考核的会计调整
1.调整事项
EVA的会计调整是消除会计方法的一些不能真实衡量企业价值的部分，突出核心业务，促使企业更关注长期价值创造能力。国资委修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定了中央企业实行EVA考核的调整事项，可以结合上述办法，对中盐二级企业的EVA考核项目做以下调整：
（1）利息支出
利息支出是企业为筹集经营资金所借入负息债务而发生的成本，在计算税后净营业利润的时候，并没有包含这部分，而在计算资本成本的时候又包含了债务部分的成本，因此在计算EVA时，应将“财务费用”项下的“利息支出”的税后值加回到税后净营业利润中。
（2）无息流动负债
资产来源于负债和股东权益，负债中有部分为无息负债，在资产负债表中，流动负债中除短期借款和一年内到.期的长期负债以外都为无息负债。无息负债不占用资本，应在计算资本占用时予以扣除。调整方法是将无息流动负债平均余额从资本占用中扣除。
（3）重大战略性投资
从企业的成长过程来看，对于一些具有发展潜力的企业，在其进行战略性投资阶段，用利润核算企业经营，往往出现经营亏损，影响管理层对未来长期投入的积极性。调整方法是，当投资按计划开始产生税后净营业利润时，再考虑资金成本。调整方法是将财务报表中的“在建工程”从资本占用中扣除，当其完工并转入固定资产时再计入资本占用。
（4）非经常性收益
可以参照现行考核办法，对企业非经常的一次性收益予以剔除。调整项包括:变卖企业主业优质资产收益、主业优质资产以外的非流动资产转让收益、其他与主业发展无关的资产置换收益、与经营活动无关的补贴收入等。调整方法是在剔除25%(比照所得税率)后，将一次性收益以负值加回到税后净营业利润中。
2.资本成本率的设置
资本成本率的确定对EVA的计算具有重要影响。国务院国资委的考核办法规定：“中央企业资本成本率原则上定为5.5%。”“承担国家政策性任务较重且资产通用性较差的企业，资本成本率定为4.1%。”“资产负债率在70%以上的工业企业和80%以上的非工业企业，资本成本率上浮0.5个百分点。”“资本成本率确定后，三年保持不变。” 可以参照上述标准，同时为引导企业控制经营风险，对高负债企业的资本成本增加风险溢价，即在5.5%的总体水平上，对负债水平达不到同行业较低水平的省管企业，其资本成本率可适当增加，如增加0.5个百分点，即资本成本率为6%。
五、企业EVA考核的激励制度
与EVA考核体系相挂钩的激励制度，可以有效地将管理层和员工获得的激励报酬与他们为股东所创造的财富紧密相连，避免传统激励制度下的弊端，实现以激励长期价值创造为核心的激励制度、使管理层的利益与股东的利益一致，引导管理层能够像股东那样思考和做事，在为股东创造价值的同时增加自己的回报。在管理者和员工报酬方案中，奖金计划必须达到风险、费用及激励间的均衡。而EVA则成为联系、沟通和管理各方面要素的杠杆，它是企业各经营活动，包括内部管理报告、决策规划，与投资者、董事沟通的核心。只有这样，管理者才有可能通过应用EVA获得回报，激励计划才能以简单有效的方式改变员工行为。
在对中盐企业年度经营业绩的考核，EVA占基本指标40%的权重，从而引导企业负责人关注EVA，关注企业价值创造的能力，有利于增强企业的可持续发展能力和核心竞争力，而考核结果是对企业负责人实施奖惩和任免调整的重要依据，这进一步完善了激励约束机制，强化了考核结果的运用。
参考文献：
[1] 国务院国有资产监督管理委员会业绩考核局，毕博管理咨询有限公司.企业价值创造之路一一经济增加值业绩考核操作实务[M].北京:经济科学出版社，2005.6
投资考核办法范文5
优重要依据。具体考核办法如下。
一、考核原则
（一）注重实绩。目标任务考核和基础工作考核相结合，以年度考核取得的实际工作成效为重点。
（二）公开透明。考核办法、考核程序、评分标准公开，考核结果力求公正。
（三）分类考核。对各乡镇、县直相关单位固定资产投资任务完成情况分别考核、分别计分、分别排名。
二、考核对象
（一）各乡镇人民政府（易俗河镇、梅林桥镇由天易示范区考核）；
（二）承担全县年度固定资产投资任务以及为项目建设提供相关服务的县直相关单位。
三、考核方法及方式
1、考核方法：平时检查与半年、年终考核相结合。
2、考核方式：平时考核主要根据报表、季度分析、总结报送情况考核；半年和年终考核主要采取听取汇报、查阅资料、统计台帐、现场察看等方式进行考核。
四、考核内容
考核体系指标设置采取目标任务和基础工作相结合的原则，即对固定资产投资完成情况进行考核的同时，对项目管理情况进行考评。
（一）目标任务考核内容
固定资产投资年度目标任务完成情况
（二）基础工作考核内容
1、组织管理：领导机构等组织网络健全，人员落实到位，台账资料齐全。
2、建设管理：严格按照基本建设程序操作，管理规范，无工程安全、质量事故发生。
3、项目储备：当年及下年度投资项目储备充分，大力开展项目规划、国土、立项、融资等项目前期工作，协调服务有力，发展后劲足。
4、投资项目的统计和信息管理：切实抓好固定资产投资项目的统计工作，落实投资统计信息报送人员，并严格按照统计口径，准确、及时向县统计局报送统计月报，每个季度末向县发改局报送投资分析总结材料。
五、评分标准（以100分计）
（一）目标任务考核90分
主要考核全社会固定资产投资目标任务完成情况，各单位得分=当年本单位固定资产投资实际完成数/目标任务分解值×100％；完成100%计90分，每增（减）1%加（扣）0.1分,加分最高不超过5分。
（二）基础工作考核10分
主要包括：项目储备情况（4分），当年及下年度投资项目储备充分并有效推进项目前期工作，计4分，未完成予以扣分。
报表及时准确情况（3分），统计报表、信息报送准确及时，有分析报告，计3分；每延迟、误报一次扣0.2分，漏报、虚报一次扣0.5分。组织机构、人员到位情况（3分），设立固定资产投资管理专门机构，安排专人负责，项目日常管理规范，计3分，未到位予以扣分。
六、考核依据及考核时间
年初，由县政府根据全县固定资产投资年度计划，结合各单位往年投资和本年度重大项目建设情况，将当年投资目标任务值分解下达各乡镇和县直相关单位，作为各单位本年度固定资产投资考核目标任务。每月28日前，各责任单位将本月投资完成情况报送县统计局。半年和年终，由县发改局根据县统计局提供的各责任单位投资完成数据，结合实地考核、平时报表和信息报送情况，进行综合考评，考核结果报县人民政府审定。
七、奖励办法
依据目标任务和基础工作考核得分，结合各单位投资增速，综合评定年度投资工作先进单位和个人，并予以表彰奖励。
（一）乡镇人民政府得分前六名为投资工作先进单位，设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
（二）在承担全县年度固定资产投资任务以及为项目建设提供相关服务的县直相关单位中，评选先进单位6个，设置一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。
（三）先进个人评选由固定资产投资工作考核领导小组商定。
投资考核办法范文6
5%
中国目前仅5%企业提供实习机会
远落后发达国家
如今越来越多的大学生主动走出校园，寻找实习机会，原因就在于当下企业在招聘员工时更青睐“熟手”，而就业形势趋紧这一大背景也成为大学生寻找实习机会的助推器。
近日，智联招聘网针对企业人力资源部门的调查表明，57%的企业招聘官在招聘毕业生时，首先看实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。
《北京日报》3月10日一则消息称，北京市青年就业创业见习基地6000个岗位收到了52331份申请。在已公布的见习岗位中，平均每个岗位收到约9份申请，其中1金融类岗位申请者竟超过200人。
但零点研究咨询集团日前的一份调查报告显示，与国外每个大学生平均实习2.7次相比,中国学生仅有11.7%有实习经历，其中包括学校强制要求学生必须有实习经历而找关系盖章却未真正实习的学生。目前我国仅有5%左右的企业为学生提供实习机会，而这些企业大部分为三资企业，且多数集中在北京、上海等大中城市，而吸纳75%以上从业人员的中小企业却很少对大学生开放实习机会，二级城市实习机会较少，二类三类学校学生更难找到实习机会。
据了解，在欧美日等发达国家，大多数企业都有聘用实习生的习惯。在英国，很多高校设有“三明治课程”，与企业合作进行“学习＋工作＋学习”培养模式；在美国超过80%的企业聘用过实习生；在日本，超过47%的企业有使用实习生的传统。
数字
4万亿
4万亿投资中32％与房地产直接相关
近日，住房和城乡建设部政策研究中心副主任王珏林在接受采访时表示，国家的4万亿元投资计划中，与房地产业有直接关系的占32%，“可以看出中央对房地产业的重视程度远远高于其他行业。”
王珏林表示，房地产业的产业关联度较高，房地产的快速发展可以促进建筑、建材、冶金、化工、轻工、机械、纺织等50多个行业的发展。据国家统计局投入产出模型测算，在中国每100亿元的房地产投资，可以带动国民经济各部门的产出286亿元，其中房地产业自身10.98亿元。房地产业在国家GDP的比重接近10%，是我国加大投资、拉动消费和解决就业的最佳行业。
对于目前房价水平，王珏林称，目前北京、上海等一些经济热点城市的住房价格仍旧偏高，超出大多数消费者的购买能力和心理预期。
城市
西部七省
西部七省建联防机制预防黄河水污染事故
记者从甘肃省环保局污控处获悉，自去年八月西部七省联建联防联控机制以来，不仅环境综合整治力度加强了，而且重点流域区域环境质量亦提高了。
据介绍，为有效防止跨省界黄河水污染事故发生，切实做好跨省界环境污染事件的预防与应急处置工作，甘肃、陕西、青海、宁夏、四川、内蒙古、新疆七省区，于去年八月在甘肃兰州协商建立了西部七省区环保局共同应对环境污染工作机制。并拟定每年轮流举办一次经验交流会，共同研讨环境应急处置、污染防治、污染减排工作。
据了解，建立跨省界、跨流域污染防治工作机制能达到资源共享，当发生有毒有害化学品、重金属、放射性等污染物造成的重大、特大环境污染事故或出现水质异常，可能影响下游及周边省区时，事故发生地环保部门要以最快的方式将事故基本情况及处置情况告知受影响省区环保部门，及时相互将事故对环境污染的监测结果通报对方，以便提早采取防治措施；在跨省界出口建设水质自动监测站点，当发生不明原因的跨流域、区域，环境污染重大、特大事故或出现水质异常时，相邻省区可在省区跨界水质监测断面，大气监测点共同监测。
城市
石家庄
石家庄连续两年考核排末位主要领导调岗位
河北省石家庄市日前新出台两份考核办法：《石家庄市县（市）区争先进位考核办法》以及《石家庄市项目建设考核办法》，旨在通过强化问责制推动工作落实，加大考核力度促进经济社会科学发展，通过加大奖罚力度使各级各部门特别是领导干部增强责任感和紧迫感。
按照这两份考核办法的规定，石家庄市所辖的17个县（市）、市内5区以及矿区将按照分类指标进行考核评价，并根据得分高低分组排队。其中，考核指标涵盖经济发展、资源环境、人民生活、社会进步、城建“三年大变样”以及综合改革等诸多方面，还包括项目建设和争先进位两项加分指标。
办法同时制定了奖惩措施。在考核中，被评为优秀的县（市）区，其领导班子将获得20万元的奖励，并作为干部提拔依据。而各组最后一名，其党政主要领导将被给予黄牌警告，连续两年排在最后一名的，将调整其党政主要领导的工作岗位。此外，石家庄市还将建立项目建设奖励专项资金，每年安排专项资金600万元，专门用于奖励项目建设先进单位和先进个人。
城市
广东
广东5至7月将举办千场校园招聘会和百场就业指导活动
今年5月至7月的高校毕业生求职高峰时段，广东省各级劳动保障部门将会同教育主管部门以及高校，在校园组织举办1000场现场招聘会和100场就业指导校园巡讲活动。
据广东省劳动和社会保障厅就业服务管理局局长甘文传介绍，该厅正在研究制定广东省关于促进高校毕业生就业的指导文件，将出台系列优惠政策积极引导高校毕业生面向基层就业。广东将大力扶持高校毕业生自主创业。近两年广东各级劳动保障部门共为3万多名高校毕业生开展创业培训，有近1万人实现了成功创业，有力地促进了高校毕业生就业。
城市
甘南
甘南草原将迎来首条铁路
兰州到甘南藏族自治州州府所在地的首条铁路日前正式立项。长期单纯依靠公路同外地进行联系的甘南草原将迎来首条铁路。
甘南藏族自治州发展和改革委员会交通能源科科长李志勇长期以来直接参与这条铁路建设项目的前期工作，他介绍，兰州至合作铁路是兰州到成都(兰成铁路)的一部分，从兰青线八盘峡站接轨，经过甘肃省临夏回族自治州通过州界土门关进入甘南境内。线路建设长度174.2公里，铁路等级为一级，采用电力牵引，设计时速为每小时160公里，概算总投资约87.5亿元，平均每公里造价5022万元。铁路建设在2009年正式开始，三年内建成。
