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行政机关的作用范文1
关键词：美术馆;行政机构;理念;艺术服务
一、美术馆建馆理念
我们国家的公共美术馆一直以来都是以国家收藏物和历史文物以及考古研究物为主要的收藏和展览，但是当党的十六届六中全会召开之后，提出了建立公共文化服务体系的要求，因而，全国上下的公共美术管的办馆理念由原来的以物为工作重点，变换为以服务民众为工作重心，因此美术馆在对艺术佳品进行展览的时候，更加着重于对观赏民众的服务态度和学术讲解，在扩展美术佳品知名度的同时，打造一个公众文化的艺术服务机构。
二、机构设置
随着艺术管理向艺术服务转变的理念的转变，对于时展的需要，原来的美术馆管理机制已经难以满足现代化理念的需求，从而再管理机构上必须创新，打造一支符合公众文化艺术服务体系。
目前，我们国家在原来的美术馆的机构设置进行了大大小小的调整，在新设立的公共美术馆的机构设置中全部采用了简化的设置方式。其中以江苏省美术馆为例，它的的机构建设最为创新，符合十界六中全会提出的公共文化服务建设的要求，2010年提出的“三新”机制改革措施，实施扁平化管理模式，将其机构划分为四中心和综合办，制定新的劳动、分配制度，实现科学化的管理;2011年初正式启动，实施中心化管理机制，成立了服务、典藏、创作以及展览策划四个中心，以中心制管理手段对原有的部门进行重新划分。另外，还实行了非核心工作服务外包的政策，将美术馆的安保、清洁以及设备维护等服务工作外包给各对应的企业。
三、行政工作与业务工作的关系
美术馆作为一个提供文化艺术服务的场所，观众受到的最直接的艺术知识以及灵感体验，都是依靠美术馆表面上塑造的艺术文化气息，当观众从艺术行家口中听取独到见解的时候，所变现出的直接体验，这些表面上的艺术展示形式，主要来自于业务工作的努力。美术馆举办活动以及艺术作品的展览，观众的参与能够体验到藏品、艺术成果以及活动项目都是最为简单直观的，而美术馆只是实施了业务工作领域。
从深层次来分析，一切表观现象的业务工作其实都离不开行政工作。由于我们国家的基本国情，它决定了公共的美术馆的运行性质，只能够成为事业单位，在政府机关的干预下，行政工作基本上与所有事业单位具有相同的层级性，这种行政管理模式无法改变。而行政管理工作与业务工作之间相互联系以及影响，作为新时代下的美术馆，应当实行以服务没重点的艺术服务工作，所以行政工作应当在基础上实行根本性的工作，为美术馆提供保障，应当减少对业务工作的牵制，而业务工作要充分做好表观上的艺术服务等工作，从而体现出行政工作的优势。
四、行政机构的工作特点
（一）行政策划，方向引导。跟一般的事业单位一样，文化艺术服务的方向必须有保证，文化艺术作品的品质不能降低。行政管理工作者必须拥有足够的综合素质，其政治素养应当深厚，政务工作经验老道，在工作的过程中把握方向，对新形势有足够的认识，制定符合美术馆发展政策，有效引导业务工作者的进行，为实现公共艺术服务其带头作用。
（二）包容、统一，促进发展。美术馆作为艺术的集中地，文化气息的碰撞，文化艺术的多样，行政工作在对业务工作进行配合与协调业务的过程中，对多元化的文化艺术的服务工作具有足够的包容性，面对行政工作与业务工作的矛盾，在进行协调的过程中应当把握好全局，将各项工作统一起来，妥善的进行处理，保证美术管的发展。
（三）辅助业务工作，支持全局。业务工作在人、物等各项工作中，业务的主导性质毋庸置疑，业务工作的好坏决定美术管的效益，最为直接的影响美术管的发展，因而行政工作应该充分发挥其政策、制度的指导工作，为业务发展搭建平台，辅助业务工作的实施，提升美术馆的存在价值。
五、行政工作的人员要求
（一）使命感充足，关爱他人。美术馆有为民众创造公共文化艺术场所，提供文化艺术服务的使命，那么作为美术馆的工作人员，在行政工作的过程中要具有足够的使命感，统一行政工作和业务工作，时刻为美术馆的发展而奋斗，另外要理解业务工作者，关爱同事，相互体谅。
（二）综合素质高，能多方面的进行工作。行政工作人员要掌握最为基础的公文、人事、财务、党务等知识，还要了解美术相关知识，具备一定的业务工作能力，提升自身的综合素质，为行政工作和业务工作的协调做充分的准备。
六、结束语
美术馆的发展和工作是一个统一的整体，合理的分工，技能促进美术馆的发展，又能方便美术管的管理。行政工作在美术管的发展中起到举足轻重的作用，在深层次的“幕后”为业务工作着把握方向，提供平台，从而联合业务工作，促进美术馆的发展，为民众在参观美术馆获得艺术欣赏的同时提供优质的文化艺术服务。
行政机关的作用范文2
[关键词]氯吡格雷；高敏C反应蛋白；P选择素；抗感染作用
[中图分类号] R541[文献标识码]B [文章编号]1673-7210（2007）12（c）-092-02
急性冠脉综合征（ACS）的发病机制是冠状动脉内不稳定斑块破裂、糜烂或出血，继而血小板黏附、活化、聚集，形成不同类型的血栓，导致急性心肌缺血。炎症因子参与了斑块的不稳定损伤，促进了血小板的激活。本研究探讨的是氯吡格雷在ACS中的抗感染作用。
1 资料与方法
1.1观察对象
本研究依据美国心脏病学会和美国心脏协会（ACC/AHA）1999年修订的稳定型心绞痛、不稳定型心绞痛及急性心肌梗死的诊断标准。选取2005年8月~2006年8月入院的患者，其中稳定型心绞痛（SAP）40例和ACS（排除急性心肌梗死溶栓治疗者）66例。排除标准：各种急慢性感染、心肌炎、心内膜炎、风湿性心脏病、结缔组织病、肿瘤、肝硬化、肾功能不全、免疫性疾病、急性脑血管病等。出现以下情况终止研究：患者有严重出血现象需要停止抗凝治疗，需要紧急做冠状动脉介入治疗者，出现各种院内感染者。
1.2方法
用药方案：ACS患者按治疗方式不同分为2个组。A组：氯吡格雷（商品名：波力维）第1天首剂300 mg, 第2天以后75 mg，每日1次口服。B组：阿司匹林肠溶片第1天300 mg舌下嚼服，第2天以后100 mg，每日1次口服。其他用药：ACS两组抗凝治疗均选用低分子肝素钙针剂（商品名：速碧林）0.4 ml 每12小时1次皮下注射，应用7 d。所有病人包括SAP对照组均同时服用氟伐他汀（商品名：来适可）40 mg， 每日1次。其他治疗如硝酸酯类、β受体阻滞剂、血管紧张素转换酶抑制剂、血管紧张素受体阻滞剂、钙离子拮抗剂、利尿剂等由临床医师根据病情需要选择使用，2组间差异比较无显著性意义。
所有入选病例在入院24 h内抽取空腹静脉血样标本，分别测定高敏C反应蛋白（hsCRP）、P选择素（Ps）、血常规、肝肾功能、尿酸、血糖、血脂等，治疗1周后复查hsCRP和Ps。
所有入选病例于入院第2天清晨采取空腹静脉血3～5 ml， 3000 r/min离心10 min，分离血清，-20℃冰冻保存，由专人按操作规定严格操作。Ps测定：试剂由杭州三叶生物技术公司提供，以酶标多克隆抗体夹心法测定。hsCRP测定：试剂由英国郎道公司提供，以免疫比浊法检测。
1.3统计学分析
应用SPSS 10.0软件包对数据进行统计学处理。采用ANOVA对各组计量资料进行正态性检验、方差齐性检验和q检验；对于性别构成及并发症构成使用卡方检验；hsCRP和Ps治疗前后的变化比较应用t检验。P
2 结果
各组病例的临床基本特征的差异均无显著性意义 (P >0.05)。 A组与B组之间hsCRP和Ps差异无显著性意义 (P >0.05)。 但是A组和B组的hsCRP和Ps较SAP组均明显增高，差异有显著性意义(P
ACS组药物干预后的分析：ACS A组中急性心肌梗死12例，不稳定型心绞痛21例；B组中急性心肌梗死11例，不稳定型心绞痛22例。两组的构成无显著性差异（P>0.05）。A组及B组经过不同程度的抗血小板，同样的抗凝、调脂及抗缺血治疗后，hsCRP和Ps均明显减低(P
3 讨论
随着对ACS病理生理机制的深入研究，得知斑块内炎症是引起斑块不稳定的关键因素，斑块破裂、糜烂几乎总是与炎症并存，在临床不稳定斑块内炎症总是上调[1]。这些炎性标志物包括CRP、Ps、白介素-6(IL-6)、白介素-1(IL-1)、肿瘤坏死因子(TNF-α)、可溶性细胞内黏附因子(ICAM)。而在所有的炎症与细胞因子中，CRP是预测未来心血管危险最有力的炎症标志物[2]。
CRP是一种非常敏感的炎症和组织损伤标志物，是机体急性相反应蛋白，是一种与动脉粥样硬化发生与进展密切相关的炎症因子。本研究观察的hsCRP实质上与CRP是同一物质，只是hsCRP的检测方法更灵敏，可以区分低水平炎症状态。Ps同样是动脉粥样硬化的重要标志物及介导物之一。血浆Ps主要来源于活化的血小板，可能是血小板Ps的脱落部分[3]。Ps与表达于血中性粒细胞、单核细胞、淋巴细胞上Ps配体结合，介导中性粒细胞-血小板、中性粒细胞-内皮细胞的起始黏附、滚动、聚集及活化并释放炎症递质，参与炎症过程。斑块内炎症细胞的浸润性反应和释放大量的组织活性因子使斑块稳定性下降，斑块破裂。
由于既往研究已经证实稳定型心绞痛无炎症标志物增加，与正常健康人没有差异，本研究以SAP替代正常对照组与治疗组比较。治疗前对炎症因子hsCRP和Ps的测定显示ACS组比SAP组显著提高(P
[参考文献]
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行政机关的作用范文3
关键词： 基层管理 思想政治工作 运用
中图分类号：D412 文献标识码： A
思想政治工作在基层管理中占有重要的地位，我们必须根据自身和周围的环境，不断推陈出新工作思路，不断开拓创新工作思路，不断完善拓展工作思路，只有这样，才能使思想政治工作真正促进基层建设的发展。
一、基层管理思想政治建设的困难及原因分析
1.个人思想观念不强阻碍基层管理工作。一是价值观念不强。在政治观、人生观，还是消费观、从业观、道德观等等的价值选择上，当代青年职工和老一辈青年职工有着明显的差异。对人生的价值或者奋斗目标不是很明确，对工作岗位的重要性认识不够，积极性不足。二是对形势认识不清。复杂的社会形势，在社会地位显得越来越来重要的今天，许多人只是满足于现状，无养尊处优的认识。惰性思想意识，经历浅薄，大部分知识匮乏，这些弱点容易使他们的自主性受到一定程度的制约，会使其从自主走向新的盲从。由于部分员工的个人思想观念淡化，对待工作没有理想，也缺乏积极性，面对发展队伍建设的大势，更加以懒散，随意的态度面对，给其他工作人员带来负面导向，使得思想政治建设得不到有效推进。
2.队伍分层矛盾突出阻碍基层管理工作。随着人员的不断引入，队伍中的不同层次的职工思想状况总是体现出参差不齐的现象。同时由于工人们的年龄层次的不同也存在着很多的差异，例如年轻人有一定的文化基础，接受新观念、新思想、新知识较多，可谓见多识广，因而思想特别活跃。而年纪较大的，文化水平低，有的观念陈旧，思想保守，胸无大志，有的安于现状，陶醉于比上不足比下有余的日子，不求新的发展，有的甚至怨天尤人，不思进取等。由于不同层次人的个体因素，使得思想政治建设得不到针对性效果，达不到思想政治建设的切实效果。
二、经常性思想政治工作在基层管理中的运用
1.构建新的工作格局。企业的思想政治工作不仅仅是政工部门和政工干部的事，而是企业党政工团的任务，必须依靠大家的力量才能完成。我们石油企业，单位多、人数多、分布广，如果仅靠为数有限的政工干部，即使一年马不停蹄，也很难确保工作到位，更谈不上工作效果。所以，我们必须打破过去的思想政治工作方法，重新构建新的工作格局。在新的格局中，要充分考虑企业的特点，做到党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，党政领导都负有责任。另外，还要结合企业面广人多的实际，建立思想政治工作纵横网，实行分层分类管理。在横向上，把所有干部划分为技术、财务、经营、物资等若干类别，对每类干部职工的管理，分工一名领导牵头，指定对口业务部门具体负责。在纵向上，上下联动，层层负责，形成层层负责的带状管理链。
2.加大思想政治工作投入。开展任何工作，都有投入产出问题。只有投入，方见成效。有些单位近年来思想政治工作出现弱化，原因固然很多，但其中一个重要因素就是投入的精力太少。因此，必须对思想政治工作加大投入，不但及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来，而且每年都要按比例、有计划引进一些专业人才。同时，还要注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面，都要给予有力的经济支持。另外，有条件的单位可建立思想政治工作信息网络和处理系统，不断提高思想政治工作超前性和预见性，培养思想政治工作效能。基层思想政治工作只有围绕经济建设这一中心，注意实效，认真把握以上环节，多做得人心，暖人心，稳人心的工作，在“用实劲，抓具体”上下功夫，不搞“虚套子”、“花架子”，少做表面文章，努力开辟和探索基层思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业的持续稳定发展提供强有力的精神动力及思想保证。
3.以人为本的精细化管理。
（1）企业思想政治工作做到精细化管理，应该改进和加强企业文化建设，将思想政治工作细化分解到每一个部门、每一个岗位，紧紧围绕中心工作，树立全员参与的意识，充分增强员工的主体意识和责任意识，形成“党委领导、行政参与、部门落实、全员配合” 的思想政治工作格局，使我们的思想政治工作扎实、精细。
（2）培养员工积极的人生态度和科学的价值判断，发掘员工的自我教育、自我发展、自我管理的潜在意识，立足基层特点，利用得天独厚的地理资源，发掘各地各具特色的文化活动，构建和谐环境。此外，在社会价值观、利益分配方式多元化的今天，基层思想政治工作的新方法和手段不多。与员工的需求相比，思想政治工作能力还有待提高，其组织方式、方法也需要创新。这要求我们不仅要发挥传统政治宣传与导向作用，还要在经济、管理等领域发挥组织与激励的作用，把外在教育引导与员工的内在需求有机结合起来，充分调动员工的创造性和参与热情。
4.必须解决员工关注的热点问题和突出问题。“上面千条线，下面一根针”，基层工作干头万绪，特别是在基层政工人员有限的情况下，要做细、做实思想政治工作显得尤为困难。因此，坚持“贴近基层、贴近群众、贴近实际”的“三贴近”原则，把住思想政治工作的命脉，找到一个有效载体，找准工作的切入点、落脚点，将思想政治工作转变为看得见、摸得着的显性工作。通过思想工作调研，摸索适合基层企业开展和实施的工作方法，注重员工身心发展。同时，在工作中注重实践和联系，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。例如，基层干部通过“五必访”（员工生病必访、婚丧必访、特困户必访、天灾人祸必访、家庭矛盾必访）活动，承担起困难员工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，将思想政治工作做精、做细、做实。要使思想政治工作切实、务实，就必须抛开旧的思维定式和工作模式，进行转型和创新，有效整合思想政治工作领域的各种资源，不断创新思想政治工作的体制机制。正视并重视员工思想活动的独立性和差异性，关注员工的工作、学习和生活实际，根据不同对象的特点，努力解决与员工利益密切相关的现实问题。创建班组、岗位技能大赛、论文大赛等活动搭建广阔平台，不仅重视活动的结果，并且重视活动的过程，将影响力分解到班组和员工个人，配合系列活动，采取灵活多样的形式，形成浓厚的学习和工作氛围。
基层队伍是企业发展的重要保障，而基层管理正是引导队伍正常运作的有力支撑，要建设一支具有高度责任心、强大竞争力、团结共进的基层队伍，必须要结合思想政治工作，将思想政治工作贯穿于基层队伍建设中，发挥思想政治工作的大局观、服务观，加强基层队伍思想提升，从思想上提高认识，进而加强团结共进意识，提高队伍整体竞争力，提升基层管理的战斗力。
参考文献：
[1]李锦发.试论关于增强国有企业党建工作督导力[J].企业与文化，2008年.
[2]乔艳.浅谈企业党建与经营管理的有机融合[J].商业文化：上半月，2012（3）.
行政机关的作用范文4
随着市场经济的不断发展，反馈机制已经深入技工学校管理体系的各个环节。将反馈机制管理理念引入技工学校行政管理中，不仅可以打破传统单一的管理模式，提高管理工作效率，还可以实现信息资源的优化配置，从而更好地满足现代信息化社会对技工学校行政管理工作的要求。
一、技工学校行政管理反馈机制的作用
1.明确管理目标
技工学校行政管理内容一般包括四个方面：其一，决策。其二，执行。其三，检查。其四，评价。这四个方面的内容主要是由各种管理职能实现的。在管理职能中，计划职能是技工学校行政管理工作中的首要职能。但是计划职能的展开需要以反馈作为基石。换而言之，没有及时反馈重要信息就不能确保计划的正确性和科学性。没有正确的计划就会导致技工学校的组织职能和控制职能失去原本的意义。由此可见，反馈是学校展开行政管理工作的中心，是计划职能实施的前提条件，是确保技工学校行政管理目标与计划科学性的关键因素。
2.确保信息的有效性
技工学校的组织结构会随着学校的不断扩招而不断扩大。与之对应的是行政管理出现纵横交错的动态结构，无论是最具聪明头脑的行政管理者还是专业性最强的管理者，都无法确保管理工作的有效性，也无法以自己掌握的信息构思管理措施和管理方案。这就需要组织中的各成员之间加强联系与交流，通过及时反馈信息确保信息的有效性，从而达到反馈的效果。
二、技工学校行政管理反馈机制的影响因素
1.观念和制度的落后
目标管理理念是技工学校的传统管理理念。在实际管理中，行政管理人员一直以来都是以目标管理理念作为工作的指导原则和管理方式，没有树立现代化管理意识，在实际管理中将更多的目光放在目标和计划的制定方面，从而严重忽视信息的反馈以及预期目标的管理。与此同时，大部分技工学校将反馈作为一种检验行政管理方案是否有效的手段，将反馈看做是一种监督方式和方法，从而限制了反馈机制的功能与作用，没有将反馈观念落实到行政管理工作中。除此之外，大部分技工管理学校并没有制定行之有效的管理制度，从而也就导致行政管理工作缺乏执行力和监督力，学校组织的每个成员的参与积极性不高，也就使现行技工学校行政管理模式没有达到调动工作人员工作积极性和主动性的目的。这样就会在很大程度上导致技工学校的反馈渠道受到封闭，造成很多问题的堆积，这样不利于学校形成科学统一的行政管理文化。
2.管理人员服务意识薄弱、效率低
从某种程度而言，学校战略目标得以成功完成的重要关键所在便是信息反馈和执行环节。反馈可以说属于一种工作态度，若是态度不严谨，比较松散，也有可能致使发展战略出现较大的偏差。缺乏足够的责任心，对工作态度比较敷衍。这种薄弱的服务意识，低效率的工作情况对学校行政管理事业发展造成了极大的阻碍。
三、构建技工学校行政管理反馈机制的具体途径
1.加强反馈机制基本要素的构建
技工学校的行政管理工作需要以行政反馈管理制度作为保障，以反馈信息管理人员作为主体，以反馈信息系统作为工具，达到提高技工学校行政管理水平的目的。可以从以下几个方面入手：第一，制定和实施完善的反馈管理制度。反馈的科学性、合理性、可行性直接影响着行政管理工作运行的高效性与有序性，影响着技工学校的未来管理方向，对于技工学校未来的发展而言有着极强的指导性。并且，学校发展难以脱离目标制定，时期、阶段、反馈、执行等基本管理要素，部门不同，其目标制定就会有所差异，反馈的信息也会发生变更，而执行力便是将各类决策策略进行理解的同时加以组织实施的高低水平。由此可见，反馈的科学性关联着学校行政执行力效能水平。因此也就需要技工学校决策制定科学合理。比方说，学校决策过程中，应坚持提升科学化与民主化水平，深入社会切实了解发展要求，结合自身实际情况综合分析，制定出切实可行的发展方针以及信息流通机制、信息公开制度。需要注意的是信息反馈时，需要秉承以人为本的行事准则，坚持集中制，充分将行政管理的功效发挥出来，以此才能有力确保师生员工参与决策的权利。
第二，构建行政管理公共平台。在这个平台中，无论是学校教师还是学生，都可以在这个平台中了解学校行政管理工作的进展情况以及职能的实施情况，从而实施了解和熟知行政管理动态信息，并以此作为监督和绩效考核的依据之一。这就需要行政管理工作人员数据全面反馈的理念，转变传统的单一的管理理念，将注意力转移至提高自身的管理能力方面，从而达到提高技工学校行政管理整体水平的目的。
2.提高管理工作人员的管理意识
想要确保技工学校行政管理工作的正常健康有序运行，管理阶层人员不仅需要根据发展时机制定对应战略，还需要确保战略目标拥有较佳的执行效果，确保反馈信息能够及时传递至学校最高领导层，保障反馈机制的正常运行。科学合理的战略目标是技工学校得以发展的前提条件，执行是战略目标得以落实的具体过程，反馈是确保战略目标是否有效的重要部分，可见执行效率和反馈机制在学校行政管理中的重要性。由于工作内容、组织部门等不同，管理人员之间的监督目标也就有所差异，但是起到核心作用的还是行政管理人员。因此必须增强行政管理相关工作人员对其信息反馈建设重要性与必要性的认知。只有对这方面存在足够深度的认知，才能拥有更强的工作责任性与紧张感。这样有利于提升技工学校行政管理能力。
结束语
想要提升技工学校行政管理水平，需要让行政管理工作人员对自身工作有比较清晰的认知，充分了解到提高行政管理反馈机制的重要性。除此之外，还应创建起这方面合理的决策机制与管理机制，以此才能更有效的提升学校行政管理执行力。
行政机关的作用范文5
[关键词]行政事业单位；人力资源管理；绩效考核
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.050
[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-01
1 绩效考核制度的内涵和特点
1.1 绩效考核制度的内涵
绩效考核是事业单位依据特定的标准，采用职工测评、通过考勤机签到等方法，评估职工的日常工作状况，继而对其进行针对性的指导，这有助于提高行政事业单位人力资源管理的质量。近年来，为了适应社会发展的要求，我国事业单位进行了改革，对绩效考核工作提出了更高的要求，使其更加规范。
1.2 绩效考核的特点
全面性。行政事业单位人力资源管理中涉及的考核内容比较多，包括理论知识、技能水平、个人素质考核等；其考核结果量化。传统绩效考核对员工进行了定性评估，而各部门的考核没有既定的标准。当前，行政事I单位人力资源管理采用量化的考核方式，以具体的数值形式对员工进行全面测评，使考核标准更加统一、考核体系更加科学。行政事业单位从工作态度、工作能力和业务目标三方面对职工进行考核；考核结果与员工利益挂钩。绩效考核能反映出员工为企业做出的贡献，并以此为依据对其进行晋升、奖励等。
2 人力资源管理中绩效考核制度的作用
随着社会的不断发展及公众服务需求的提高，行政事业单位对人力资源的管理工作提出了更高的要求。各事业单位要想实现发展，提升服务质量，就需要加强自身的建设，建立属于自己的绩效考核制度，使事业单位时刻处于良性运作的状态，使各部门的职工各司其职，进而为人民群众提供优质的服务。
2.1 绩效考核是人力资源管理的基础
绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的作用十分明显。当前，事业单位主要采用聘任制，该背景下，逐渐凸显了绩效考核的价值。绩效考核在事业单位人员的聘用中，作用显著，它通过量化考核的方式，提高了人员聘用的质量。借助绩效考核，能够对行政事业单位职工的专业技能和职业道德进行直观性的评估，从而明确了职工的基本状况，并以此为基础，对其进行科学管理，并进行任务分配，为行政事业单位的发展提供助力。
2.2 绩效考核是劳动报酬的标准
在行政事业单位人力资源管理中，应用绩效考核制度，可通过对每个职工进行量化评估，对其进行劳动报酬分配。该背景下，绩效考核与单位职工工资、报酬等挂钩，增加部分浮动工资，使职工具备岗位、薪级、绩效工资构成的形式，使行政事业单位职工的日常工作更加积极，提高了人力资源管理的质量，确保了该项工作更加有效，使薪资分配更加公平。
2.3 绩效考核为人员培训提供了参考
员工培训是行政事业单位人力资源管理中的重要内容。通过绩效考核，可对每个职工的实际工作情况具备明确的认识，并以此为依据，制定出针对性的培训内容，使人员培训的过程更加合理，培训结果也更加有效，使其能够掌握与自身工作岗位相关的各项工作技能，并具备相关的专业素质。
3 人力资源管理中绩效考核制度的实践运用
3.1 制定了完整的考核指标体系
树立了全面科学的绩效观，学习了外国先进的绩效管理理论，尝试了各种绩效管理方法，制定了完整的考核指标体系。绩效考核指标体系能够使各级事业单位的管理人员和职工积极参与到人力资源管理工作中，将个人的努力与事业单位的发展相衔接，确保了绩效管理过程中规划、实施、考核、评估和反馈等落实到位。并在该过程中，职工依据该考核指标体系，明确了自身的工作价值和意义，并为事业单位的发展提出了意见和建议，明确了今后的工作目标，与事业单位实现了共同的成长和发展。
3.2 采取了合理的评估方法，进行了分类评估
行政事业单位岗位类别包括管理、专业技术和工勤等。不同层级和类型的工作人员都有各自的工作内容、责任和重点。故而，行政事业单位人力资源绩效考核工作中，要依据实际岗位的背景，采取针对性的评估指标，对职工进行科学衡量；应用了不同的考核方法，在评估过程中，以定量为主，定性为辅，避免了评估过程和结果过于主观。
3.3 构建了评估反馈机制，实现了上下级的交流
在行政事业单位人力资源管理工作中，应用绩效考核制度，要讲求交流反馈。采用绩效评估方法，使信息交流和沟通渠道更加的畅通，评估主体与被评估人员之间建构了量化的沟通、互动关系，对行政事业单位的职工进行了全面的了解，使评价过程更加客观、合理。
4 结 语
绩效考核是行政事业单位人力资源管理中的主要内容。行政事业单位领导层及人力资源部门，要依据单位的实际发展背景，对绩效考核制度的作用具备清晰的认识，提高行政事业单位的服务质量，使其处于良好的发展状态，推进行政事业单位各项工作的顺利进行。
主要参考文献
行政机关的作用范文6
【关键词】 重症急性胰腺炎 wortmannin 中性粒细胞 磷脂酰肌醇3激酶 肺/损伤
0引言
重症急性胰腺炎（severe acute pancreatitis， SAP）占急性胰腺炎病例的10％～25％， 病死率高达20%～30%，除导致胰腺病变外，肺是最早受累的器官之一，从低氧血症到急性呼吸窘迫综合症［1］（ARDS）均可出现，其发生机制是由于胰腺腺泡细胞受损后血管内皮细胞、淋巴细胞、中性粒细胞、巨噬细胞等活化，释放大量的化学因子和细胞因子，造成肺毛细血管和肺泡上皮细胞损害［2］. wortmannin是磷脂酰肌醇3激酶（PI3K）信号转导通路的抑制剂，可抑制中性粒细胞的募集和活化，从而减少炎症因子的释放，wortmannin能否减轻SAP过程中的肺损伤，目前文献报道甚少. 我们通过wortmannin对大鼠的预处理，来观察其对SAP时肺损伤的保护作用.
1材料和方法
1.1材料
wortmannin（Sigma公司）；牛磺胆酸钠（Sigma公司），溶于9 mL/L生理盐水，终浓度50 g/L；大鼠TNFα ELISA试剂盒（晶美生物工程公司）；雌性SD大鼠54只（第四军医大学实验动物中心），体质量220～270 g. UV7504型紫外可见分光光度计（上海精密仪器仪表有限公司）.
1.2方法
1.2.1动物分组
将SD大鼠随机分为3组：对照组、SAP组和SAP＋wortmannin组，每组18只，每组又分为术后3，6，12 h组，每组6只.
1.2.2模型建立
大鼠术前12 h禁食，自由饮水. 用10 g/L戊巴比妥钠以30 mg/kg腹腔注射. 取上腹部正中切口，显露胰腺，确认胆胰管，动脉夹夹闭其远端（靠近十二指肠）、近端（左右肝管汇合处）；SAP组用1 mL注射器针穿刺贴近胆胰管十二指肠开口处胆管，以0.2 mL/L的速度匀速逆行注入50 g/L牛磺胆酸钠（0.8 mL/kg），注射完毕后动脉夹继续夹闭胆胰管3～4 min，以使牛磺胆酸钠充分进入胰腺，关腹. 对照组给予等量生理盐水注入，SAP＋wortmannin组于建模前给予wortmannin 1.4 mg/kg，ip［3］，对照组和SAP组给予等量对应溶剂.
1.2.3标本收集
分别于建模后3，6，12 h每组处死6只大鼠，门静脉取血，观察胰腺大体病理改变，并留取胰腺组织，40 mL/L多聚甲醛固定，待病理切片；解剖胸腔暴露肺，观察肺大体病理改变. 做右侧肺支气管肺泡灌洗，灌洗液收集后待测蛋白含量；取小块左下肺组织，迅速置入冻存管-80℃冻存，待测MPO活性；另取一小块左下肺叶组织，40 mL/L多聚甲醛液固定，待病理切片检查.
1.2.4血清TNFα含量测定
门静脉取血，置室温下1 h，待样本完全凝固后以2500 r/min速度离心15 min，吸取上清，严格按照ELISA试剂盒说明测定3，6，12 h血清TNFα含量.
1.2.5肺组织湿/干质量（W/D）测定
左肺完整取出，用吸水纸迅速吸取肺表面水分和血液，电子天平称质量，置于80℃烘箱内烘干48 h至恒质量，称质量并计算W/D.
1.2.6BALF蛋白含量测定
夹闭左肺支气管，自主支气管插管注入PBS，行右肺支气管肺泡灌洗术，每次注入3 mL，停留10 s后回抽，共3次，收集BALF，回收率在80％左右，混匀后1500 r/min离心10 min，取上清-70℃冻存备用，考马斯亮蓝法测定BALF蛋白含量［4］.
1.2.7肺组织MPO活性检测
取左肺组织约100 mg，加5 g/L溴化十六烷基三甲胺（HTAB） 1 mL制备匀浆，反复冻融3次并超声粉碎(10 s，3次)，4℃， 3000 r/min离心30 min，取上清0.1 mL加入邻联二茴香胺缓冲液2.9 mL，保持温度于25℃，立即在分光光度计460 nm波长下进行2 min的扫描，记录第30 s和第90 s的吸光度差值，以此1 min内吸光度的变化代表酶活力的改变，MPO活力单位(U/g)=(ΔA460 nm/min)/11.3×(g /L). 其中，g为所加组织量，L为反应液.
1.2.8病理形态学观察
对胰腺组织、肺组织常规石蜡包埋，4 μm切片，HE染色后于光学显微镜下观察病理改变.
统计学处理: 使用SPSS统计软件进行数据分析，所有实验结果以x±s表示，各组血清TNFα， 肺W/D比值、BALF蛋白含量、肺组织MPO活性比较行t检验.
2结果
2.1血清TNFα的变化
SAP大鼠模型诱导成功后，SAP组各时间点血清TNFα浓度较对照组明显升高（P
2.2肺W/D比值的变化
各时间点SAP组大鼠肺W/D均升高于其它两组，SAP＋wortmannin组肺W/D虽高于对照组，但其幅度低于SAP组（表2）.
表2各组大鼠肺W/D的变化(略)
2.3大鼠BALF蛋白含量的变化
对照组BALF含有少量蛋白， 随时间延长无增加趋势； SAP组蛋白含量明显高于对照组， 随时间延长蛋白含量逐渐增加； SAP＋wortmannin组蛋白含量较SAP组明显降低（表3）.表3各组大鼠BALF蛋白含量(略)
2.4大鼠肺组织MPO水平的变化
SAP组大鼠各时间点肺组织MPO水平均显著高于对照组，SAP＋wortmannin组各时间点肺组织MPO水平均较SAP组明显降低（表4）.表4各组大鼠肺组织MPO活性(略)
2.5胰腺和肺组织的肉眼变化及病理变化
对照组大鼠肺呈粉红色，表面光滑，无渗出及出血，光学显微镜下见肺泡结构清晰，肺泡壁薄，肺泡内未见渗出液；SAP组12 h后肉眼见整个肺充血，间有斑片状坏死；镜下见肺间质水肿，弥漫性出血，肺泡结构紊乱，血管扩张瘀血，有大量炎性细胞浸润，以中性粒细胞为主；肺泡内偶有炎性渗出（图1A）. SAP＋wortmannin组上述变化明显减轻（图1B）. SAP组12 h可见腹腔内大量血性腹水，胰腺水肿，可见明显坏死，呈深棕色，胰周及网膜可见皂化斑. 常规病理切片，HE染色，光镜下观察病理学改变，12 h可见实质大片坏死，间质出血并有大量的炎细胞浸润，小叶轮廓破坏. 与SAP组比较，SAP＋wortmannin组各时间点胰腺病理性损伤均减轻.
3讨论
PI3K家族是一类特异性地催化磷脂酰肌醇3位羟基磷酸化，产生具有第二信使作用的肌醇脂物质的激酶. PI3K由一个相对分子质量位110×103的催化亚基p110和一个Mr为85×103调节亚基构成. PI3K家族参与多种信号通路，调节细胞的主要功能，正常情况下，由其活化而产生的类脂产物3，4二磷酸磷脂酰肌醇［PI(3，4)P2］和3，4，5－三磷酸磷脂酰肌醇［PI(3，4，5)P3］作为第二信使结合并激活多种细胞内的靶蛋白，形成一个信号级联符合物，最终调节细胞的增殖、分化、存活和迁移等.
近年来越来越多的试验和临床发现PI3K在急性肺损伤的形成中起着重要作用. 当SAP时，大量PMN可募集到肺，活化并释放出氧自由基、各种蛋白酶如弹性蛋白酶和磷脂酶A2等，直接水解肺泡表面活性物质及肺泡内磷脂成分，从而引起肺不张及肺实质损伤. 研究表明PI3K主要调节PMN的激活与募集［6］，如缺乏PI3Kγ［7］的小鼠PMN向炎症部位的迁移减弱，且含有颗粒的白细胞向肺部的募集也减弱. 其机制可能与PI3K使蛋白激酶B(PKB)激活，而PKB是调节中性粒细胞趋化性和呼吸爆发的重要环节有密切关系.
研究表明正常中性粒细胞中PKB总蛋白表达较为丰富，但是磷酸化PKB水平较低；SAP形成后PKB磷酸化水平明显升高，同时PMN内TNFα和IL1β mRNA水平及血中TNFα和IL1β含量也明显增加，这表明SAP大鼠的PMN中PI3K信号转导通路显著活化并介导了炎性介质的产生［8］. 因此我们考虑，如果给予PI3K信号转导通路的特异性抑制剂wortmannin抑制中性粒细胞的募集与活化，或许可以在一定程度上改善SAP时的肺损伤. 实验结果表明：①血清TNFα水平下降；②肺W/D减小；③肺灌洗液（BALF）白蛋白含量下降；④肺组织MPO水平下降；⑤肺组织、胰腺组织病理改变明显减轻. 说明wortmannin对SAP所致的肺损伤具有一定的保护作用. PI3K信号转导通路与胰腺炎的关系极为密切，能够影响胰腺炎的严重程度，其具体的作用机制还有待于我们进一步的研究.
参考文献
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［2］Anne D， Jacques D. New frontiers in the pharmacological prevention of postERCP pancreatitis: The cytokines JOP ［J］. Pancreas， 2003，4(1):49-57.
［3］Singh VPJ， Saluja AKJ， Bhagat L， et al. Phosphatidylinositol3 kinasedependent activation of trypsinogen modulates the severity of acute of pancreatitis［J］. Clin Invest， 2001，108:1387-1395.
［4］Bradford MM. A rapid and sensitive method for the quantition of microgram quantities of protein utilizing the principle of protein dye binding ［J］. Anal Biochem， 1976， 72（12）:248-254.
［5］徐军，刘学民，马清涌，等. 中性粒细胞在大鼠急性重症胰腺炎肺损伤中的作用机制［J］. 第四军医大学学报， 2005， 26(16): 1472-1474.
［6］Yum HK， Arcaroli I， Kupfner I， et al. Involvement of phosphoinositide 3kinases in neutrophil activation and the development of acute lung injury ［J］. Immunology， 2001，167:6601-6608.
