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银行的发展前景范文1
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{3}吴雨，刘铮，李延霞.网络银行“踢馆”未来银行啥样.决策探索（下半月），2015，（02）：80
{4}苏雪燕.蚂蚁金服联合博时基金等推出全球首个电商大数据指数.http：///fortune/2015-04/09/c_127672642.htm，2015-
04-09
{5}朱彤.初探网络银行在我国的可行性.现代商业，2014-08：77-78
（作者单位：中北大学信息商务学院 山西晋中 030600）
银行的发展前景范文2
【关键词】外资银行，发展前景
一、外资银行进入中国及其发展
（一）外资银行的进入
随着中国经济的高速发展，金融生态环境不断改善，国际贸易总额不断扩大，中国成了外资银行业务拓展的重要目标。目前，外资银行进入中国主要有以下方式：一是参股或控股中资金融机构，中资银行性质未变；二是在华建立代表处，待条件具备升格为分行，最后升级为独立法人银行；三是在中国建立合资银行、村镇银行、小额贷款公司等其他形式的金融机构，但性质上属外资银行。
（二）外资银行投资入股国内银行情况
2003年以前，监管当局并不鼓励中资机构引进海外战略投资者，当时全国仅5家银行引进了海外战略投资者。2003年以后，监管当局鼓励中资机构引进海外战略投资者，中资银行引进海外战略投资者逐步增加。
根据《中国银行业监督管理委员会2008年报》，截至2008年末，共31家中资银行引进了海外战略投资者，投资额共327.8亿美元。5家大型商业银行中，除农业银行外，中国银行、工商银行、建设银行和交通银行均引进海外战略投资者。12家股份制银行中，除招商银行和浙商银行外，其余10家股份制商业银行均先后引进了海外战略投资者。其中，广东发展银行和深圳发展银行的外资方掌握了实际经营权。截止2008年末，136家城市商业银行中，有15家引进了海外战略投资者，这些行基本是我国城商行中的优秀银行，如北京银行、上海银行、宁波银行等。截止2008年末，我国有22家农村商业银行和163家农村合作银行，引进海外战略投资者分别是上海农村商行和杭州联合银行。其中，上海农商行是我国规模最大的农商行，杭州联合银行则是我国农村合作银行中资产规模、资质量较好的。
二、2011年外资银行在中国的整体运行情况分析
（一）外资银行总体经营成果
根据27家外资银行已经公布的2011年度报告，实现净利润合计2583.4亿元，2010年1903.3亿元，较上年同期增长680.1亿元，增幅为35.7%。 2011年净利润的增长，主要得益于信贷规模的增长、息差水平的回升引起的利息净收入大幅增长。资产总额17025.5亿元，2010年为13449.1亿元，2011年较上年同期增长3576.4亿元，增幅为26.6%。超过了GDP的增速。
（二）外资银行平均资产质量
27家银行中只有11家银行公布了不良贷款或不良贷款率，其中摩根大通、东方汇理银行和华侨银行无不良贷款。友利银行的不良贷款率为3.71%，其余银行的不良贷款率均在1%以下，11家银行的平均不良贷款额为9.86亿元，平均不良贷款率为0.57%，2010年的平均不良贷款额为10.95亿元，平均不良贷款率为0.48%。不良贷款较上年同期减少1.09亿元，降幅为9.95%，不良贷款率上升0.9个百分点。
三、外资银行对中国金融的影响
首先，外资银行的经营模式和理念会逐步影响内资银行。外资银行开业后，银行业真正的“国际惯例”就在家门口，在选择银行服务时，老百姓多了一个参照的标准，多了一份选择。消费者的自由选择将使内资银行吸收、借鉴外资银行的经营模式和理念，提升服务品质。
其次，外资银行的业务创新能力将提升我国金融理财产品创新水平。在外资银行发行的理财产品中，产品类型丰富多样，金融产品不断创新发展。如荷兰银行是这方面的典范，提供了多种目标指数挂钩的产品，具有多种投资主题。
最后，外资银行的竞争压力会迫使内资银行加大改革和创新的力度。外资银行的全面开放最终将导致金融产品的加快创新，金融服务效率的加快改善，市民理财将拥有更多的品种选择。老百姓财务增值的途径也将从国内延伸到国外，充分享受到国际银行业发展的成果。
四、外资银行在中国的发展前景
（一）外资银行并购中资银行的案例将大幅度减少。究其原因，一是一些外资行在限售期后大幅减持中资行股权获取暴利，引起国内舆论争议；二是学术界对海外战略投资者提高中资行公司治理水平、科技水平存不同看法；其三，次贷危机后，外资行自顾不暇，光环破灭，中资行已不再盲目崇拜外资行的经验。
（二）一些外资行已完成中国境内机构布局并采取本土化策略。东亚、汇丰、恒生等外资行在中国境内分行数已达15个以上，多于所有城商行分行数，在东部沿海地区机构铺设已基本完毕，正在向中西部地区扩展。目前，港资、新资、美资等外资行大多采用了本土化的发展战略。预计今后有更多欧资和韩资银行采用本土化发展策略。
（三）外资行市场准入将越来越广泛。一些外资行已经具备发行借记卡的资格，下一步外资行拓展的重点应是信用卡业务。一部分外资独立法人银行提出A股上市及发行次级债的要求。例如，东亚（中国）已经公开表达了A股上市的希望。外资银行业务准入水平将与中资银行相同。
（四）理财业务、国际业务竞争将越来越激烈。在过去，外资行不能从事人民币业务，中资银行与外资银行之间的关系是互补关系。现在，外资行机构和业务准入越来越宽松，中资银行和外资银行之间的关系已是竞争关系。外资行的强项是贸易融资、理财业务，随着越来越多的外资行的进入，上述两项业务竞争将越来越激烈。
五、总结
综上所述，当前在华外资银行的经营状况良好，业务增长速度较快，但整体所占市场份额很小。营业性机构以分行形式为主，也有一些外资行已完成中国境内机构布局并采取本土化策略。随着中国银行业的全面开放，外资行市场准入将越来越广泛。对外资银行非审慎性监管措施的取消，外资银行将在更加平等的基础上与中资银行竞争，希望更加能够发挥促进竞争，提高银行业整体效率的作用。
参考文献：
[1]夏辉，苏立峰.入世后外资银行在华发展状况及应对政策[J].财经科学， 2008，（05）.
银行的发展前景范文3
关键词：中国银行；市场经济；发展
中图分类号：F83 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-01
中行作为四大行之一，近年来发展很快，市场占有率不断提高，但我们的市场覆盖率比起工行、建行仍有不足，在百姓中的知名度还有很大提升空间，业务的成熟度也略有欠缺，还要更深的扎根市场，提升综合实力。在当今国内同业中，我行是国际化程度最高的商业银行，有外汇业务优势，国际品牌地位无容置疑。但整体发展能力在同业当中并没有明显优势，一些领域如盈利能力、存款规模、客户基础等还处于劣势。核心存款不足，客户基础薄弱已成为制约全行发展的瓶颈。要解决这一难题，本人认为需着力做好以下几个方面：
一是在发展导向上，必须牢固树立“存款立行”的发展理念，重点突破存款和客户基础核心工作，夯实发展基础，实现可持续发展。
二是在资源配置上，必须集中资源优势，加强人财物有效配置，把有限的资源集中到客户基础和存款工作上来，持续做大规模，加快发展步伐。
三是在管理机制上，加快网点转型，要以营销为重点，加强营销队伍的建设，实行全面联动，形成全员抓营销、前中后台紧密配合相互支持促进营销的良好氛围，不断扩大客户基础，促进存款快速增长。
四是在考核机制上，将客户基础和存款作为岗位常态化工作，加大考核分值，激发全员拓展客户基础和存款的积极性、主动性，同时严格问责，将客户基础和存款核心指标完成情况作为体现干部绩效水平和选拔任用的“硬约束”，着力提高管理者的执行能力，确保全行发展战略决策得到有效落实。
五是提高员工素质，加强员工队伍建设，发展人文管理营销。面对日益激烈的竞争压力，我行要求得生存和发展，必须坚决贯彻以人为本的人才管理制度。不仅要严格挑选人才、吸引人才，知人善任，不拘一格选用人才，更要强化对内部员工的培训，着力打造经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，强化员工市场化理念和服务理念，提高员工专业素质和职业道德素养，提升员工服务素质，为员工创造良好的工作环境。同时还要建立完善的与岗位价值相适应的激励约束机制，强化薪酬机制激励与引导，建立目标任务与目标年薪相匹配、实际收入与实际贡献相一致的薪酬激励机制，调动机构和员工拓展业务的积极性。
六是大力发展小额信贷业务。在金融危机爆发并且至今影响着世界各国的背景下，我国出现了出口下滑、就业困难、低收入群体增加等一系列问题，如何促进就业、拉动内需，振兴经济是当今的一个热门话题。经历了20多年发展的小额信贷，已逐渐规模化、制度化，并形成产业。小额信贷产业对我国的中小企业和农村经济的推动作用不可低估，是促进就业、拉动内需，振兴经济的一个重要渠道。但从目前的情况看，国内的小额信贷还处在较低的发展水平，存在诸如资金供给不足、小额信贷机构自立能力弱、行政干预大等风险等问题。中行全力发展小额信贷业务，以浙江省为例，中国银行通过对浙江小额贷款公司信贷支持，帮助当地中小企业获得信贷，使企业渡过难关。中国银行浙江省分行已为浙江省11家小额贷款公司提供了授信支持，累计批准贷款10亿元，已向其中4家小额贷款公司实际发放贷款1.69亿元，其余的将在近期根据公司实际需求陆续投放。中行目前正积极探索以多元化综合方式推进中小企业金融业务的发展，这将有利于调整公司资产结构、收入结构，实现可持续发展的选择。同时，中行作为国内国际化程度最高的银行，多元化的发展方向也将有利于中行的稳健发展。针对浙江省中小企业客户数量多、授信金额小、担保物不足、融资难的现状，中行浙江省分行不断的推进中小企业业务新试点，成立中小企业业务部。同时，创新设计了适合中小企业客户个性化需求的金融产品，不断加大研发力度，拓宽中小企业融资渠道。此外，已经与61家担保公司合作，累计为中小企业核定担保总额77.39亿元。中行中小企业业务新模式推广范围将扩大到北京、浙江等16家分行。公司发展中小企业业务的总体原则是“积极发展，审慎管理；因地制宜，分类指导；控制风险，合理定价；综合服务，高效协调”。
我们的国际结算业务是传统强项，中行具有明显优势，2008年，中国银行累计完成国际结算业务量近1.7万亿美元，同比增长逾21%，继续位居全球银行同业第一。随着沿海地区出口加工产业向内地的转移，会有越来越多的大企业、跨国企业落户，中行的国际化优势会有更大的发挥空间，我们的发展潜力是巨大的。其中江苏分行和广东分行国际贸易结算跨越千亿美元，是同业中仅有的两家超千亿美元的分支机构，在国际金融危机和国内经济增长出现下滑势头的情况下，中行全力支持外贸企业摆脱困境，持续推动中资企业走出去。中行作为目前我国境内国际化程度最高的银行，拥有全球化的机构网络，拥有多元化、全方位的金融服务平台，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外汇业务、投资银行、国际结算、贸易融资、飞机租赁等领域具有独特专业优势，通过不断加强产品创新、对客户需求随需应变、提供全面贸易服务解决方案实现业务快速发展。
因此，我们一方面应进一步提高网点覆盖，提升市场占有率，一方面学习股份制商业银行的优点，提升服务水平，加大营销力度，既要做大又要做强，更重要的是我们要充分发挥自己国际结算的优势地位，带动其他各项业务的发展，用优秀的成绩为百年中行献礼！
参考文献：
[1]邹超.中国银行发展战略探析[J].商业文化(学术版),2009(3):72.
银行的发展前景范文4
摘要：商业银行的管理目标之一是实现利润最大化，而提升服务质量是其实现利润的载体，提升服务质量是为了通过满足关键顾客的需求建立银行与顾客的信任感，形成客户网络。由于员工担任与顾客互动的主要角色，因此员工满意度直接决定了顾客满意度。本文通过对天津武清村镇银行股份有限公司员工满意度影响因素的调研，通过实证分析员工满意度的影响因素，提供具体有效的建议。
关键词：商业银行；员工满意；影响因素
1.研究背景
随着我国金融系统的全面开放，外资和民间资本可以自由流入银行业，商业银行事成竞争日益激烈，传统的利润增长点对商业银行的可持续发展效果甚微，因此，商业银行开始思考如何通过提升服务价值实现利润的可持续增长。服务价值提升的一个显著表征就是使顾客满意。而顾客满意度来源于对员工服务质量的整体评价，员工的满意度又决定了对顾客的服务质量。综上所述，商业银行提高顾客满意度，首先要从内部员工入手，以内部员工的利益为核心，努力提高员工满意度。本文以天津武清村镇银行为例，对其员工满意度影响因素进行分析。2013年4月天津武清村镇银行股份有限公司在天津工商局注册挂牌成立，由于员工的社会需求、成就需求以及心理需求在一定程度上无法得到满足，造成了商业银行普遍存在的问题，员工工作效率明显偏低、满意度低。基于这样的背景，本文通过对天津武清村镇银行股份有限公司员工满意度影响因素的调研进行研究是非常有必要的。
2.研究假设
员工满意度指员工对工作、氛围的整体感知，它直接反映了员工自身的各种需求被满足的程度。通过对国内外关于员工满意度影响因素的研究成果进行搜集整理，主要表现在以下几个方面：薪酬与福利、工作环境、个人发展、晋升机会等方面。可以发现目前的研究具有一定的局限性，主要集中在本企业内部，缺少横向比较，也就是没有在行业内形成标准的体系。其次没有利用系统的分析方法对某一个影响因素进行研究。所以，综合学者对员工满意度影响因素的研究成果，可以从以下几个方面提出假设：
2.1工作环境，反映与员工工作相关的各种客观条件。
2.2个人成长，反映个人培训、成长的可能性和晋升通道。
2.3薪酬与福利，反映薪酬的数量、福利是否完善、领导对员工的关心等。
2.4发展前景，反映员工自身的发展前景和职业生涯规划。
3.研究方法
在天津武清村镇银行股份有限公司进行调研，主要采用访谈法和问卷调查的方法，利用SPSS16.0软件对所收集的各项数据进行统计分析，分析研究银行员工满意度的主要影响因素。
3.1样本分析
3.1.1性别因素
目前在天津武清村镇银行股份有限公司中员工的基本情况是女性员工的数量占有优势。通过在银行内部随机发放问卷，调查结果显示，男性的比例为48%，女性为52%。该银行的男女比例基本符合行业要求。
3.1.2年龄状况
对员工年龄进行调查，结果显示25岁以下的员工占34%，26到30岁的员工占30%。31到40岁的员工占34%，总体上各个年龄阶段的员工分布相对比较均匀，目前我国商业银行业普通员工的平均年龄在30岁左右，该行员工的年龄状况基本上符合行业要求。
3.1.3学历因素
对该行员工的教育背景进行调查，从结果可以发现，具备大专以下学历的员工比例为9%，大专学历的员工比例为18%，本科学历的员工比例为70%，研究生以上的员工比例为3%。可以看出该行员工的学历主要为本科学历，在员工中70%的比重，从这些方面可以看出目前天津武清村镇银行股份有限公司学历水平符合业内要求，大部分员工具备较高的学历水平，其中满意度呈现较强的多元化趋势。
3.1.4工作年限
通过问卷调查，可以看出该行员工的工作年限在5年以下的比例为40%，5到10年的员工比例为34%，10年以上的员工比例为26%。
3.1.5岗位因素
调查对象中柜员员工所占比例为60%，客户经理所占比例为20%，从事技术开发的员工所占比例为6%，中层管理者得比例为14%。可以发现其中从事技术类得员工所占的比重偏低。
3.2信度检验
本文采用Cronbach Alpha系数检验调查问卷的信度，CronbachAlpha系数愈高即问卷的信度愈高。对本问卷的数据进行信度检验，结果显示，员工满意度影响因素的Cronbach Alpha系数为0.83，员工满意度的Cronbach Alpha系数为0.91，所以本问卷具有比较高的可信度。
3.3效度检验
对问卷效度的检验一般采用皮尔逊相关系数。员工满意度影响因素的皮尔逊相关系数为0.68，员工满意度的皮尔逊相关系数为0.61，系数均在都在0.6以上，数据结果表明问卷具有良好的效度。
3.4因子分析
对调查问卷做描述统计分析。问卷总共设计30道问题，对30个变量做因子分析，利用主成分分析法将30个变量提取4个公共因子，分别命名为工作本身、个人成长、薪酬福利、发展前景。反映样本总体对每个变量的解释情况，4个公共因子的解释贡献率达到78%，认为4个公共因子可以很好地反映原始变量的信息。
3.5回归分析
以4个公共因子为自变量，以员工满意度为因变量建立多元回归模型，回归结果显示，工作本身、个人成长、薪酬福利、发展前景分别对员工满意度具有显著的影响。
4.结论
通过对银行员工的内部访谈及内部的问卷调查，实证研究的结果表明，员工满意度的影响因素主要表现在工作环境、个人成长、薪酬与福利、发展前景等方面。从样本基本统计结果可以看出性别、年龄、学历、工作年限对员工满意度都存在显著的差异，和男性员工相比女性员工工作满意度低，和年长的员工相比新进员工工作满意度低，和本科学历的员工相比高学历员工工作满意度低，和老员工相比刚入职员工的工作满意度低。
通过因子分析，将员工满意度的影响因素提取为四个公共因子，解释了原有变量78%的信息。通过回归分析，可以得出员工在工作环境、个人成长、薪酬与福利、发展前景各个因素具有显著的负相关。由此可以看出不仅工作条件、环境对员工工作满意度有一定的影响，还和内部员工的生活环境有一定的关系。
因此，在对员工管理工作中要从以下方面入手。首先要关注内部员工的工作环境与工作条件，其次要进一步关注内部员工的生活学习环境与条件。总之，多种因素可能对员工工作满意度产生不同程度的影响，商业银行在对员工的内部管理中应该同时关注员工满意度的多种影响因素，满足员工不同层次水平的需求。（作者单位：西安建筑科技大学管理学院）
参考文献：
银行的发展前景范文5
关键词：支付宝；余额宝；消费
本文首先介绍了余额宝的运作原理，在此基础上引出余额宝的本质。然后从余额宝自身、政府、银行三方面来对余额宝的未来发展前景进行分析，最后提出余额宝发展的相应建议。
第一章余额宝的运作原理及本质
余额宝到底是什么？余额宝为什么会这么受用户欢迎呢？根据我国法律对第三方支付平台的相关规定，支付机构的实缴货币资本与客户备付金日均金额的比例不得低于10%”。随着支付宝的日益做大，每天有大量的资金进入支付宝的客户备付金账户，这使得支付宝方面压力很大，就是在这样的背景下，支付宝公司推出了余额宝。
简单来说，余额宝就是第三方支付平台―支付宝推出的一项余额增值服务，是集增值功能和支付功能为一体的货币型基金新产品，客户将资金转入余额宝，转入的同时即为购买了天弘基金的增利宝货币基金，享受货币基金所带来的收益。
余额宝在设计上存在三个直接主体，分别为支付宝公司、基金公司（当前仅是天弘基金公司）和支付宝客户。其中，支付宝公司推出兼具支付和增值功能的余额宝产品，是基金买卖客户资源和第三方结算工具的提供者；天弘基金公司推出增利宝基金产品，并嵌入到余额宝中，是基金的销售者；支付宝客户通过把支付宝账户余额转入余额宝，实现对增利宝基金的购买和持有，是基金的购买者。
通过一系列的制度安排，余额宝最终实现支付宝公司、基金公司和支付宝客户的三方共赢。对于支付宝公司来说，为基金公司基金直销提供客户和结算平台，不但可以规避禁止第三方支付公司代销基金产品的监管规定，适度减少备付金、准备金和资本充足率的压力，而且可以获得一定的管理费收入；对于基金公司而言，不但可以马上开辟一条新的销售渠道，增加基金销售规模，而且可以充分借助阿里广泛且稳定的客户资源，发展创新型业务，提升可持续发展能力；对于用户而言，在保证消费支付的前提下，可以实现资金的保值增值。
通过了解余额宝的运作原理，其实我们可以清晰的发现，实质上，客户将资金转入余额宝就是购买货币基金，一言以蔽之，余额宝业务本质就是购买货币基金业务。
第二章余额宝未来发展前景思考
自余额宝上线以来，外界对它的争论就没有停过。有的人认为余额宝很大程度上抢夺了银行的存款，分割了银行的利益，未来必会受到银行的封杀，央视评论员钮文新甚至称余额宝为“趴在银行上的吸血鬼，典型的金融寄生虫”。也有的人认为，余额宝符合当下互联网金融创新的大趋势，对利率市场化有先导作用，值得提倡。那么就当前情况来看，余额宝的未来发展前景是否明朗？它是会像美版余额宝Paypal货币基金一样在未来覆灭还是会继续繁荣？下面本文将从政府、余额宝自身、银行三个方面来对余额宝的发展前景进行分析。
1、政府方面
首先，跟前面所说的一样，支付宝公司作为第三方支付机构，其本身并没有代销基金的资格，而推出余额宝，并将天弘基金的增利宝嵌入余额宝中，以此来销售基金，支付宝公司将这个过程定义为直销，并严格按照直销来设计业务流程，避免资产和资金在转移流程中进入支付宝公司，并将从天弘基金那里所到的资金作为提供平台的作价，称之为“管理费”。
2、余额宝自身
余额宝的这种货币基金销售模式其实在国外早有先例，全球知名的网上支付公司Paypal成立于1998年，而在次年就设立了账户余额的货币市场基金，该基金由Paypal自己的资产管理公司通过联接基金的方式交给巴克莱（之后是贝莱德）的母账户管理，用户只需简单地进行设置，存放在Paypal支付账户中不计利息的余额就将自动转入货币市场基金，从而获得收益，这样的销售模式是的Paypal取得了巨大的成功，其基金规模在2007达到了巅峰的10亿美元，相当于当时一个规模排名中游的货币市场基金的水平，堪称互联网金融的创举。
但Paypal货币基金的结果是怎样的呢？2008年以后，美国施行零利率政策至今，基金公司大多通过继续放弃管理费用来维持货币基金组合不亏损，所有货币基金的业绩都超低，Paypal货币基金的收益优势丧失，规模也逐步缩水，Paypal最终在2011年选择将货币基金清盘。Paypal成也收益率，败也收益率，这对余额宝是一个巨大的启发.
本文通过对余额宝2013年6月13日到2014年5月31日每天的万份基金单位收益进行收集观察，对其进行了实证研究，做了相应预测。首先是对余额宝每天的万份基金单位收益进行了算术平均，得出了从2013年6月到2014年5月每个月的一个收益，然后运用Eviews软件，通过二次指数平滑法对余额宝2014年6月到10月的收益率进行了预测。
从中可发现，对于余额宝收益的预测是不断下降的，所以当前余额宝收益的不断下降是对余额宝的一个很大的警示，而余额宝若想继续发展下去，就必须保证自己的收益优势，保证自己的收益率。
3、银行方面
马云之前曾说过：“如果银行不改变，那我们就改变银行。”余额宝的出现，可以说对银行的影响是最大的，那余额宝对银行都有哪些方面的影响呢？
（1）影响银行存款。与商业银行活期存款相比，余额宝的收益远超银行活期存款利息。以2013年6月28日为例，余额宝的7日年化收益率为6.084%，而银行活期存款利率仅0.35%。这就不可避免地会对银行存款产生一定的分流作用。
（2）影响银行理财产品。与商业银行理财产品相比，余额宝不仅能够因持有货币基金得到较高收益，还能随时赎回基金用于消费支付和转出，其流动性与活期存款相当。
第三章对余额宝的建议
针对以上的分析，本文提出来相应的建议，如下：
银行的发展前景范文6
2011年公司改制后，在董事长王四光的带领下，积极开展为中小微企业贷款担保，解决了中小微企业融资难题。几年来，累计为1184户贷款担保108693万元，在保余额42873万元。为企业担保后，企业新增加就业岗位3280个，新增加利税1890万元，为县域经济的快发展、大发展起到了积极的助推作用。
根据抚松中小企业数量多、分布面广的特点，特别是有些企业起步晚，自有资金少，抗风险能力弱，可提供反担保抵押优质资产少，自身的财务不健全，在银行的信用记录缺乏等问题。公司采取财务核查，上门调研，多方咨询等措施详细了解企业情况，灵活多样地落实担保措施，积极促成企业与银行部门的沟通。通过不懈努力，使大部分发展前景好、综合效益优的企业顺利取得了担保贷款，解决了企业发展中的资金紧张难题，使企业得到快速、健康发展。
为了更好地提高公司的担保能力，进一步选择有发展前景的企业，拓宽业务渠道，完善资产登记。针对目前项目来源一般是通过企业申请和银行推荐，许多企业对担保公司还不够了解的情况，王四光制定措施，积极宣传推介担保公司的业务品种，开发优质客户。同时不断探索各种切实可行而银行又不能受理的反担保措施，拓宽公司的生存空间。例如：以经营权、收益权、无形资产、股权、应收账款等作反担保，使企业有更多的选择余地，让更多发展前景好的企业获得担保贷款支持。并通过抚松县产业园区进一步支持有带动作用的产业群体，选择有产品市场、有还款来源、信誉较高、主动交税、能安排就业的一些成长型企业，及时为这些企业探索开发新的业务品种。
王四光把社会公益慈善事业、关心和帮扶社会弱势群体作为企业发展的动力和目标。几年来先后为200名贫困学生捐款，圆了诸多贫困学生的大学之梦。
