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绩效考核情况汇报范文1
一、考核种类划分
考核包括年终考核和监督评议两部分。
实行分类考核。根据各单位工作性质、内容的不同，分为医疗机构和防保机构两类进行考核。医疗机构包括：市人民医院、中医医院、皮肤病防治站、呼吸病防治所、精神病防治院、康复中心、妇幼保健院以及29个镇（街道）卫生院（含第二、三、四、五人民医院）；防保机构包括：卫生监督所、疾病预防控制中心、合作医疗管理中心、120急救调度指挥中心。根据考核内容、时间、形式的不同，分为日常督查、年终考核和监督评议。
二、考核内容确定
（一）设置与确定
按照市委、市政府工作安排和市卫生局卫生工作部署，确定目标管理绩效考核内容。年目标管理绩效考核内容分为卫生业务工作、行政管理和招商引资三部分：
1、卫生业务工作包括：医院质量管理（包括落实医疗制度、医疗安全、病历书写管理质量、医疗技术临床管理、临床药事管理、护理工作、医院感染管理、药品零差率）、卫生事业发展（包括业务收入增长量、资产负债率、非生产性开支比例、财务管理及统计工作、节能减排）、公共卫生管理（包括妇幼保健及产科建设、疾病预防控制、基本公共卫生服务项目）。
2、行政管理包括：争先创优、院务公开、稳定、政令畅通、平安创建。
3、招商引资工作作为单独一项考核内容，不计分。完成任务指标的单位将被单独奖励。
（二）动态管理
考核内容实行动态管理。主要是根据上级新的工作部署，对相关单位的年度重点工作目标进行必要调整。由局考核办提出工作目标调整建议，经局考核领导小组研究同意后，书面通知有关单位。
三、日常督查方法
日常督查由局目标管理绩效考核领导小组组织实施。卫生局各职能科室以及承担公共卫生监督、疾病预防控制、合作医疗管理、妇幼保健等职能的单位，对各项工作进行不定期、不打招呼督查，督查情况记入考核成绩中。
四、年终考核程序
（一）12月20日前，各单位将《目标完成情况汇报表》报局办公室，同时提报重点工作目标完成情况书面说明。
（二）局成立考核组，对被考核单位的汇报情况进行逐项考核确认。根据日常督查情况核定分数及年终考核得分情况，局考核办对考核的初步结果进行综合评估，并将考核评定意见提交局目标管理绩效考核领导小组审核。
（三）向被考核单位反馈考核意见，公示优秀单位，公布考核结果。
（四）召开目标管理绩效考核总结表彰大会。
五、考核结果使用
（一）卫生局根据卫生工作目标责任制考核结果，分局直单位和镇（街道）卫生院（含第二、三、四、五人民医院）两个序列，按考核分值从高到低分别评选出部分单位，授予年度“卫生工作先进单位”荣誉称号；获得“卫生工作先进单位”荣誉称号单位的党政主要负责人同时被授予“优秀院（站、所、中心）长（主任）”荣誉称号。
（二）设立“特殊贡献奖”，奖励完成招商引资等特殊工作任务的单位。
（三）实行党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、稳定、安全生产“一票否决”。凡被“一票否决”的单位，取消本年度各种先进的评选资格和受奖资格，单位党政主要负责人、分管负责人和直接责任人年度考核不能评定为优秀或良好等次。
（四）各单位年度目标责任制考核得分及排名情况将在全系统内通报。
（五）凡经考核发现严重问题的单位,追究问题发生年度时任领导与有关人员责任，单位和个人已被授予的称号和奖励一并撤销。
绩效考核情况汇报范文2
一、成立组织，加强领导
我镇对绩效考核工作高度重视，成立了镇绩效考核工作领导小组领导小组办公室具体负责机关工作人员的绩效考核工作的组织、实施、审核、协调和督查等工作。
二、制定方案、规范操作
为切实将绩效考核工作落到实处，镇绩效办结合各部门职能和工作实际，按照“责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、工作实效透明化”的要求，在充分征询广大干部职工意见的基础上，由各部门分管领导结合工作实际，明确部门职责量化评分标准，科学制定《镇机关工作人员绩效考核实施办法》，进一步明确岗位职责，对全镇机关工作人员事业心、责任感、政治学习、服务态度、服务质量、工作纪律、年度工作目标、履行职责、开拓创新等方面进行细化、量化。绩效考核采取部门月小结、单位季考核、年终综合评议兑现奖惩的方式进行，并制定了一系列相关配套制度。
三、广泛宣传，制造氛围
为更好地把这项工作落到实处，年3月26日召开了绩效考核工作动员大会，会上周镇长进行了动员讲话，对绩效考核的重要意义进行了宣传，明确实行绩效考核是加强机关效能建设的一项重要举措，是提高办事效率、促进经济社会发展的动力源泉，是进一步密切党群、干群、政企关系、创优发展环境的客观需要。集中学习了《镇机关工作人员绩效考核实施办法》，真正形成“人人身上有担子、个个肩上有压力”的工作氛围。
四、积极行动，力求实效
为扎实推进我镇绩效考核工作的顺利开展，切实达到有效推进全镇机关效能建设的目的，我镇坚持不走过场，切实把工作落到实处，每月对全镇机关工作人员的在岗情况进行了暗查。通过绩效考核工作的开展，有效地促进了我镇机关工作人员的纪律心和责任感。
自机关工作人员绩效考核工作开始以来，我镇机关干部的精神面貌焕然一新，工作作风有了明显好转，事业心和责任感进一步增强，但也有部分同志对实施绩效考核工作的意义认识不够，认为该工作不过是走过场、走形式。为将此项工作继续做好做实，我们提如下几个建议：
1、加大宣传。要进一步增强对绩效考核工作的认识，按照客观公正、注重实绩、整体推进的原则，切实解决各部门不同程度存在的干多干少一个样、干好干坏一个样等问题，调动大家工作的积极性，充分赢得广大干部职工的理解和支持。
2、突出重点。在绩效考核工作中，要着重抓住突出问题，建立起以业绩为导向、以效益为目标的评价体系，对机关工作人员作出客观公正的评价，充分调动机关工作人员干事创业、争先创优的热情。
绩效考核情况汇报范文3
今年以来，我院认真贯彻中央、省、市、县安全生产会议精神，严格按照县安全生产会议精神，严格执行县安委办、县应急管理局有关要求开展安全生产工作，定期开展安全生产法律法规宣传，经常性开展安全隐患排查整改活动，现将有关情况汇报如下：
一、组织领导及监督检查情况
今年，我院对院安全生产领导小组组成人员进行了调整，由主要领导任组长，两名副院长、一名专委、执行局局长任副组长，分别负责条线安全生产工作，院各部门负责人为成员，下设安全生产办公室，落实专职人员负责本单位的安全工作者，做到了机构、人员、经费和“一岗双职”制度落实。同时，院党组还经常在党组会、全体人员大会上组织学习有关安全生产的文件、法律法规，及时传达安全生产以及国家省、市、县领导关于安全生产工作的批示精神，强化干警的安全意识，对各级安全管理部门召开的会议，我院都按时参加，并将会议精神及时传达贯彻执行。
年初，我院将安全生产工作列入了单位目标绩效考核内容，各部门、各基层法庭负责人为本部门安全生产工作第一责任人。安全生产工作在年度绩效考核中实行一票否决。同时，我院还进一步完善了安全生产工作制度，制定了《食堂管理制度》《消防安全管理制度》《枪支使用管理局制度》等，做到了用制度管理安全生产工作，确保在全院系统不发生安全生产事故。
二、隐患排查及整改落实情况
今年3月份以来我院排查安全隐患40条，已落实整改到位39条。
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督办落实工作： 一是对党委会上安排的重点工作制定了督办落实表，二是日常工作中结合半年工作总结制定了各部室工作进展和疑难表，三是认真完成了市委市政府重点工程会议、范书记调研讲话、市委十一届十四次全会、市委常委会、市政府全会、襄发23号文件、鄂发19号文件、襄办发55号文件、保障房建设、市第十二次党代会等落实情况汇报。
文字材料工作： 完成了10篇党委会会议记录、7篇会议座谈录音整理稿；完成了评先表彰方案、半年工作总结、年度工作总结、工作要点、部室目标责任状、统计简报分析、招商引资总结等年度例行工作汇报；完成了政府年度目标考核、档案省特级、保密先进单位、青年文明号、优秀志愿者组织、人才工作先进单位、文明单位等考核迎检工作的相关文字材料；完成了五年工作总结、范书记别市长工作汇报、公司“十二五”项目库、投融资情况汇报、县域经济会交流材料、国企党建材料、城市基础设施建设服务体系、优化经济发展环境专题报告、扩大融资引大项目推进四个襄阳建设、襄阳市旧城改造及城市综合体项目建设情况汇报以及“1+X”系列等大型文字材料；完成了二期债券发行所需各项文字材料；完成了三万活动、集训活动、还建房等消息报道十余篇，工作简报四期；完成了各类会议议程、主持词、领导讲话、单项工作汇报等文字材料70余篇。
综合部内务工作： 一是重新起草了公文处理办法；二是坚持了综合部工作简报；三是协助赵部对综合部的分工、工作任务等进行梳理和安排。
学习情况
二是珍惜每一次外出学习考察机会。今年4月下旬，经公司领导批准，我和赵部长前往厦门参与了人力资源管理专题学习，让我重新拾掇出大学时代考取人力资源管理师时的书籍资料认真回味思索，将我个人对公司人力资源管理工作的想法和思路向绩效考核办做了汇报并贯穿在公司集团化改革新设部室的设想中。今年11月下旬，陈总带领连我在内的四名同志参与了重庆xx年会，进入公司以来，每年的xx会，党委都安排我参加，是对年轻同志的关爱和培养，更是对我们的期望和提携，我不敢辜负，会议上一是听取当年最热门的形势分析，二是听取发言单位的经验介绍，三是走访了解当地城市的建设，四是在活动中结交行业内的同行专家，虽然每年会议的时间很短暂，接触的人和事也有限，但是我相信只要做好积累，总会有一天摸清全国xx的家底为襄阳建投建好数据储备库。
三是把握党委把我送出去脱岗学习的机会，在市委政研室扎扎实实地学习了两个月，深刻地思考了岗位与爱好、学习与应用、技巧与规律的关系，加强了对全市情况的学习了解，深化了对文字工作的认识，更重要的是时常就工作中遇到的问题向市委政研室的“师傅”、“师兄”、“师姐”们请教学习，有了高人的指点，自己的工作质量也大有提升。
四是坚持在工作中学、向身边人学、从点滴中学。始终牢记保持对不同工作岗位的好奇心和求知欲，积极向党委班子成员学习靠拢，向胡总、xx、xx、xx等专业人士请教学习，向各部室具体经办人员学习咨询；时刻提醒自己关注网络、报刊、会议材料中的时事讯息和精神；注重在工作中反思、积累；注重多看好书、多交高人、多思小事。
思想情况
今年9月，我被党委任命为综合部副部长，作为一名不在编的年轻女干部能被党委启用，荣幸与不安在我心里激烈交撞。一方面是党委和同事们对我工作的认可让我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顾虑自己的年轻、经验、能力和性格能不能胜任，会不会辜负。陈总在党委会上的一席话以及各位领导在工作中对我的信任和期望让我把一切不安和怀疑都抛在了身后。我年轻，经验少，资历浅，可我不怕，因为我愿意学，愿意干，只要有这两样我就能在新工作、新岗位上学到新知识、积累新经验，有些人可能在部分工作中干的久了、顺手了，我从零开始，只要坚持在干中学，在学中干，不放弃，终有一日我也能达到。虽然我曾经也让部分领导觉得个性太强，不太“听话”，但是当我站在新的角色、新的身份上时，将心比心，换位思考，我对综合部的同志们在接受工作时的态度多了一份包容，对综合部的领导开展和安排工作多了一份理解，彼此间加强沟通，寻找有效的方法和路径，更重要的是坚持以身作则、用能力去说服人，用善意去感化人，努力和综合部的同志们共同营造一个团结向上的集体。当我站在新的角色、新的身份上时，我要求自己用更加积极、主动和负责的方式去对待工作，以前我认为只要做好我自己的活儿就行了，但现在我得对新从事文字工作的李伟负责，倾心尽力地去教导和交流；得对对综合部操全盘心的赵部负责，主动汇报提醒部内工作；也得对部室内其他同事的工作负责，虽然偶尔觉得很累，很不公平，也质疑自己是为了什么，但也及时地调整了心态，在其位谋其政，这个心我必须地操下去，以一个能做事，敢负责的姿态体现出我个人的价值。
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乡镇财政状况对于该区域的经济发展和整体建设影响较大，因此，乡镇财政资金的监管工作至关重要，不但会影响农民生活水平的提高，还会对一些基础设施的建设产生影响，尤其是一些专项资金的使用，一旦发生问题，将会影响新农村建设的步伐和当地的经济发展水平。在实际工作中，乡镇财政资金数额逐年增加，种类较多，主要有当地政府为了履行职能所产生的财政支出；进行扶持村级集体经济建设和村级一事一议财政奖补资金项目建设等农村综合改革转移支付资金支出；五保户、优抚对象、低保救助等人员的补助支出；以及村级资金财务支出等等，由此可以看出，乡镇财政监管的资金相对较为繁杂，为了保证资金规范及使用价值的最大化，就需要对相关的各个环节都进行科学的管控，从资金的使用目标，计划，过程和结果等方面都要进行全程监管，并且要从人员、制度、方法等方面提高管理水平，保证乡镇财政资金使用的合理化、规范化、高效化，实现富农、惠农、强农的伟大目标。
二、乡镇财政资金监管的问题
（一）乡镇资金监管力度不够
乡镇财政资金监管的过程中，监管力度不够是影响监管效果的主要原因，具体影响因素主要有：第一，乡镇财政所人员未垂直管理，乡镇政府行政命令较多，使监管人员监管权力不足，不能及时有效的进行问题的处理和工作的落实；第二，由于乡镇资金种类繁多，对应县级以上财政部门众多科室，县级乡镇资金监管牵头科室没有量化、细化监管任务和责任，监管的内容、职责范围等划分不够清晰；第三，部分乡镇和村存在档案管理不重视、不规范现象。
（二）乡镇资金监管人员素质较低
近年来乡镇财政部门老同志退休，乡镇财政人员年轻化，大部分乡镇未按照“乡镇财政干部准入标准”选派人员充实到乡镇财政干部中来，而是采取行政指派，而这些新人员部分不具有会计从业资格，乡镇资金管理业务水平较低，财政会计知识较少，会计基础规范化有待加强；在村级财务中出现上级捐赠的健身器材未入固定资产账、村级一事一议财政奖补资金项目购置的资产等未入固定资产帐等现象，致使村级财务账实不符；其次乡镇监管人员在工作过程中，数量严重不足，精力不够，不能更全面的落实工作。
（三）信息通报及信息反馈机制不完善
信息通报的主要目的就是为了提高农民的知情权和对资金使用的监管权，但是，在实际当中，很多乡村的资金使用和拨付情况并没有全面公开，致使农民对于乡镇财政资金使用情况产生了怀疑，从而影响了群众对政府的印象，不利于干群关系和后续工作的开展。除此之外，一些乡镇虽然加大了信息公开机制，但是信息公开与实际情况缺乏协调性，时间跨度较大，这也是农民产生误解的主要原因。由于信息通报不及时、不全面，就难以做到问题的早发现早解决。尽管各级财政在乡镇资金监管方面做了大量工作，但由于信息反馈不通畅，或信息反馈职责不明确，做了许多工作，而上级财政部门并不知晓，致使乡镇资金监管在省对县财政工作绩效考核中丢分落项。因此，反馈机制的缺失对于乡镇财政监督工作影响很大。
三、加强乡镇财政资金监管的措施
（一）制定财政资金监管方案
第一，县级财政部门要根据实际情况制定具体乡镇资金监管办法，并且要根据相关的政策和法规来对其完善，增强实效性；第二，乡镇财政监管要目标明确，条理分明，流程规范，避免混乱的局面出现，只有这样，才能保证没有遗漏，更加全面；第三，监管范围要确定合理，在具体落实过程中，监管人员要依据监管范围开展具体工作，所以说，监管范围及职责划分必须精细、准确，比如说财政资金的使用、拨付情况、主要支出、乡镇财政所具体监管执行等等，除此之外，还要对资金的使用效果和使用过程加强管理，制定可行的方案，辅助落实。
（二）强化项目资金监管力度
项目资金的监管是乡镇财政资金监管工作的重要?热荩?在具体执行时，要从如下方面努力提升项目资金监管力度：第一，对于项目资金的预算工作要提高重视，并深入了解项目的实际情况，保证项目预算的合理性和可行性，只有这样，才能为后续的工作提供有效的依据，除此之外，在这一过程要注重项目库建设，实现资源的优化，提高资源的利用效率；第二，对项目资金的使用过程要加强监管力度，进行动态跟踪，保证资金能够按时足额发放，并保证资金的使用价值和项目进度相协调，如果出现一些特殊情况，要相关的责任人签字确认，并且审核流程要规范，实现责任制管理；第三，对项目资金的使用效果要进行严格审核，并且将使用效果作为一项考核标准，作为相关责任人政绩审查的内容，提高资金的使用效率。
（三）加强村级财务监管
第一，通过培训指导的方式，提高村财乡代管人员的业务素质，督促村财乡代管人员尽快具备会计从业资格，并对其实际能力进行考核，加强其会计基础规范化；第二，村级财务管理制度要合理，保证财务信息透明，设置公示板，并按时由指定负责人以会议的形式进行使用情况汇报，村民现场核查；第三，督促指导建立并完善村级资产台账，村级财产清查等制度，使村级资产账实相符，防止遗漏。第四，为了增强村级财务状况的透明度，加强百姓对政府工作的支持，减少误会，要采取乡村两级财务监管模式，制订两级财务监管制度，准确预算，规范流程，避免一些没有报批手续的行为发生。
（四）完善信息通报和信息反馈机制
第一，各项涉及村民的奖补政策、补助补贴政策要及时公开，相关农民利益的资金按要求及时公开，使农民有知情权，有效获得农民的理解和支持；第二，信息反馈渠道的完善，不但可以提高监管工作的效率，还可以及时发现问题，因此，渠道的建立要快捷、方便，根据实际情况来设置。比如说建立网站，设置信箱等等；第三，为了提高反馈效果，乡镇财政资金的监管人员还要采取主动走访和调查的方式，这样可以更有利于问题的发现，并及时采取解决措施。第四，建立上下各级财政定期信息反馈制度，或每季或每半年上报乡镇资金监管工作情况汇报，保证信息通畅，使乡镇资金监管在省对县财政工作绩效考核中争先创优。
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把全面推进河长制工作作为一项重大政治责任认真抓好落实，要加强对河长制工作的领导，切实履行河湖管理保护主体责任。河长制工作实行党政同责，一岗双责，镇主要领导要亲自挂帅，定期听取河长制工作情况汇报，及时研究有关具体政策，协调解决全面落实河长制工作的重大问题，要创新工作举措，形成各具特色、可以复制的典型经验。
（二）加大投入力度。
落实河长制办公室专项工作经费，保障河湖巡查、堤防工程维修养护等日常管养费用，加大涉河污染治理、河道采砂治理、河道生态保护等河道综合治理资金投入。要根据“三张问题台帐清单”和轻重缓急情况，分河道编制综合整治项目，采取财政投资、银行融资、PPP等多种方式，筹措河道整治建设资金，建立长效稳定的河湖管理保护、整治建设投入机制。
（三）严格考核问责。
把河长制工作纳入目标绩效考核，考核结果作为党政领导班子及其成员综合考核评价的重要依据，作为领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计和生态环境损害责任追究的重要内容。对落实河长制工作组织领导不力、调查摸底不细、治理方案不实、责任分工不明、执法监管不严的，按照有关规定追究责任。
（四）加强宣传引导。
将河长制工作纳入宣传工作计划，制定专项宣传方案，加强宣传教育引导，增强社会各届对河湖保护的责任意识和参与意识，广泛凝聚社会共识，营造关注河湖、保护河湖的良好氛围。要及时开展全面落实河长制情况的跟踪调研，总结宣传推广好做法、好经验，曝光负面典型，形成高压态势。
