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思想政治工作研究范文1
关键词：思想政治；思维创新；理念
在新时期的发展进程中，要想将我国的社会发展得更加兴旺发达，这与思想政治工作具有密不可分的联系，因此用创新的思维加强对新时期下我国思想政治方面工作的研究显得十分重要。这是实现党的领导的首要前提条件。因此，本文重点对这方面的内容进行了详细并且深入的研究，各个行业中要想搞好思想政治方面的工作，就要对思维理念进行创新，只有这样，才能从根本上建设起我国今后的道路。政工干部要想有所作为，就要在社会上得到进一步的认可，令创新意识深深扎根在政工干部的头脑中，令自身得到不断的进步。
1 推进与党的执政理念相适应的思想政治工作
在时展的进程中，要想进一步强化思想政治工作在思维理念方面的创新，首要前提就是要认识到我党在当前一段时期的工作中所坚持的执政理念以及指导思想，并且与时代的发展脚步相一致，这样才能满足社会发展变化的需求。在具体的工作中，笔者认为可以从以下几个环节进行分析。
首先，建立起与时俱进的发展理念，在党的思想政治工作中，要求解放思想，并且实事求是，因此，思维方面的创新就要从这方面入手，从实际情况出发，而部分政工干部从理念与原则出发的做法明显是错误的，沿用传统的工作模式实际上也是错误的做法，实现思维创新就要摒弃先前工作中错误的做法，真正的将业务工作落实到实际，而不是仅仅停留在表面或是头脑中。上述的要求决定了思想政治工作的性质是以解决实际问题而提出的，要不断探索问题产生的原因，并且加以解决，同时在这一过程中还要养成反思的习惯，以便在今后的工作中可以更好的解决问题。判断思想政治工作是否获取成效，判断的依据是思想方面的转变以及在觉悟方面的提高，但是更重要的依据是是否获得了更加显著的工作业绩。
其次，在我国经济发展的过程中，思想政治工作在理念上的创新应该与市场经济的理念相适应，我国自改革开放以来，经济得到了显著的增长。但是人们在个人利益与集体利益之间的权衡却发生着明显的转变。虽然个人利益的转变是值得肯定的，但是如果一味的追求个人利益却忽视了集体的作用，在现代化的市场经济中是无法得以永续发展的。因此既要对个体的积极性加以充分的带动，同时也要有所控制，对于价值取向方面加以适当的引导，这样才能满足激烈的市场竞争的需要。在市场经济下的思想政治工作究竟以什么为导向，是否需要变革，就应该引起政工干部的反思。在新时期的发展前提下，继续坚持以集体主义为价值导向显然已经不能适应社会的发展，因此应该将当前社会的价值导向定义为在追求个人利益的同时，也不能影响到他们利益的获取，这样才是正当的行为。在当前的思想政治工作中，思维的改革需要充分考虑到当下社会大众普遍所拥有的道德水准，因为像雷锋、郭明义等先进人物的无私奉献精神目前只有少数人能够做到，他们必须要拥有很高的精神境界。而“人人为我，我为人人”的精神则是当前大众的价值准则，是普遍存在的一种精神。那么这就需要在当前的思想政治工作中，将先进性与广泛性有机的结合在一起，这样才能更加长远的发展下去。
第三，在新时期的发展前提下，我国大力推进了科学发展观的贯彻与落实。实际上，科学发展观的实现与思想政治工作具有密切的联系，要求在具体的工作任务中，更加与现实相契合，与群众的生活更加贴近，因此，思想政治工作要在所面对的对象上发生转变。重视起群众的中心理基础，并且根据不同对象的个性采取不同的手段展开具体的工作任务。过去，政工人员可能更加注重理论方面的说教，但是在现代化的工作中，则应该偏向于从人文关怀方面入手，满足人们的个性化需求，这样才能将群众的积极性充分的调动起来，从而实现更好的发展。总而言之，科学发展观的贯彻，要求思想政治工作必须从悬空状态回到现实中来，贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。
2 思想政治工作中的思维创新要突破思维定势
在实际工作中，思想政治工作要结合实际情况，找准群众思想变化的特点，坚持用灵活、有度的方法，最终实现预先制定的目标和群众目标的有机统一。只有不断克服传统既有经验的束缚，思想政治工作才能突破原有的思维定势，更好地服务社会。具体来说，主要有以下四点做法。
一是要突破过分强调原有的标准和规定的思维定势。要将市场经济的优良成分和内容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。作为思想政治工作主体，党员干部必须要紧跟时代步伐，与时俱进，及时更新和充实思想政治工作新内容，不断创新和加强思想政治工作。
二是要突破认为所有工作都可以在思想政治工作下得到解决的思维定势。不能把思想政治工作的功能看得过高，认为“工作没做好，就是思想政治工作没做好”，把思想政治工作看成无所不包、无所不能的工作。要随时随地地检查和审视思想政治工作中出现的在内容、形式、方法、手段和机制上与时代不合拍的问题，及时进行改进和纠正。
三是要突破为简单追形势而采取大改、特改的思维定势。市场经济对思想政治工作具有很大的影响力，思想政治工作者要以积极的态度来应对市场的变化，尽可能减少市场对当前形势产生的消极影响。要把群众的利益和社会的需要有机结合起来，引导群众正确对待个人利益与社会之间的一些矛盾；要把群众与社会发展的根本目标与具体目标结合起来。通过构建和谐的社会机制，促进社会和谐发展。
四是要突破对群众思想的变化，采取禁止、隔绝等单一方法应对的思维定势。受社会发展变化因素的影响，当群众思想向社会意愿相反方向发展时，要坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束。要尊重群众的个性特点，具体到每一个人，一定要从群众的觉悟程度高低不一、个人志趣各不相同、接受教育起点参差不齐的实际出发，针对不同对象，提出不同要求，实施分层次教育和引导。
结束语
创新思想政治工作观念要坚持辩证思维，批判地继承传统观念，科学地借鉴和吸收外来观念，推陈出新，融会贯通；要站在理论和实践的前沿，吸收理论研究的最新成果，研究思考现实社会的最新问题；要顺应时代潮流，积极树立促进人的全面发展的理念，不断强化服务大局、服务群众的观念，自觉确立未雨绸缪，把工作做在前面的超前意识，努力形成效益观念、利益观念，公开平等民主观念等一系列符合时代要求的新观念。希望在本文的论述下，能够对今后思想政治工作的开展产生一定积极的意义。
参考文献
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思想政治工作研究范文2
关键词：煤矿企业；思想政治工作；工作问题
煤矿企业作为我国经济发展的最大助力之一，其发展一直受到各界的广泛关注。企业员工是企业组成的核心，员工的思想以及心理的健康，将会为企业的良好发展保驾护航，因此，对煤矿企业员工进行思想政治教育十分重要。但是据调查，我国的煤矿企业的思想政治工作仍然存在许多较明显的问题，如果不对这些问题进行解决，将会严重影响煤矿企业员工的思想以及心理健康，进而制约煤矿企业的发展，也会给我国的经济进步以及煤矿事业的发展带来难以消除的障碍。
一、煤矿企业进行思想政治工作的重要性
众所周知，煤矿工人的工作环境恶劣，工作条件艰苦，工资待遇却并不高，而且由于其工作常年是出于地下的，很容易造成其心理上出现问题，再加上近几年我国煤矿企业的数量逐年增加，行业间竞争加大，使得煤矿企业对利益越来越看重，并且随着对煤矿资源的开采，使得我国可开采的煤矿资源日益减少。诸多因素加在一起，将会严重影响我国煤矿企业诸多工作人员的精神以及心理方面的健康，这将会对其工作造成影响，严重的甚至会威胁到自身以及他人的生命。因此，应对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育，给予其正确的思想及心理的引导，这样不仅可以使企业员工拥有积极向上的思想状态以及健康的心理，而且可以帮助煤矿企业更好更快的发展。所以说，对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育十分重要。
二、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
据研究观察，目前我国煤矿企业思想政治工作中还存在许多问题，主要表现在以下四个方面。
（一）管理工作不到位
我国煤矿企业管理模式的落后主要体现在企业中的部分工作人员素质较低，不适合其所在职位。近几年我国的煤矿企业发展迅速，煤矿企业的竞争力也就越来越大，这对我国煤矿企业的管理能力提出了更高的要求，但是据观察，我国部分煤矿企业在选择管理人员时并不严谨，甚至存在所谓的走关系、走后门等不公平现象，这就造成企业管理层工作的不到位以及管理人员工作的不认真，也会影响企业在员工心中的形象，不仅制约了企业的发展，而且会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。
（二）思想政治工作方法老旧
根据调查发现，目前我国煤矿企业对于员工的思想政治教育工作仍然使用传统的方法，仍然停留在发书本、领导讲话这些落后的阶段，在我国经济与煤矿事业快速发展的今天，传统方法是远远无法达到煤矿企业思想政治工作的要求的。因此，思想政治教育工作方法的老旧将会给煤矿企业员工的精神、心理等方面带来不良的影响，进而严重影响煤矿企业的思想政治工作。
（三）激励机制不健全
想要使工作人员认真负责的工作，公平有效的激励机制是必不可少的，但是目前我国煤矿企业的激励机制仍存在不完善的现象，主要表现在以下两个方面。
1.激励机制落后：目前我国许多煤矿企业对员工的激励仍然是传统的方式，对表现好的员工就给予资金上的奖励，对表现不佳的员工就进行扣工资，这会造成企业员工的过度拜金，不利于对煤矿企业员工的思想政治教育工作。
2.对思想政治工作方面的激励机制不完善：煤矿企业大多都在内部设立了一定的激励机制，但是许多煤矿企业对于思想政治工作方面的激励机制并不完善，有的企业甚至没有针对该方面制定激励机制，这就导致了煤矿企业负责思想政治教育工作的工作人员工作积极性不高，在工作的过程中敷衍了事。这将会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。
（四）员工素质有待提高
如前文所提到的，我国煤矿企业的思想政治工作存在许多问题，并且长时间的处于落后或者是不到位的状态，这就导致了煤矿企业员工的综合素质不高，就算是现在对思想政治工作进行整改，要想让员工接受并适应也需要较长的时间。这将会严重制约煤矿企业思想政治工作的进行，也会限制煤矿企业的良好发展。
三、对煤矿企业思想政治工作的建议
综上所述，我国目前的煤矿企业思想政治工作中存在许多问题，如果不加以解决，将会给员工的心理及思想方面带来不利影响，也会影响煤矿企业的发展。下面，针对上文所叙述的四个问题，提出了四点建议。
（一）完善管理体系
完善的管理体系，可以促进煤矿企业思想政治工作更加有效地完成。煤矿企业在对管理人员进行选择时，应注意对综合素质的考察，并且要确定其掌握专业的思想政治教育工作的知识，尽量选择具有一定经验的人来担任；另外，企业应加大监管力度，避免走关系走后门等不公平现象的出现，影响企业在员工心中的形象以及企业自身的发展；企业还应该不定期的视察管理人员的工作，确定其工作认真到位。
（二）创新思想政治工作方式
传统的思想政治工作方式就是向员工发放相关的书籍，企业领导再进行讲话，在现代化的今天，这些方法已经不适合用于对煤矿企业员工的思想政治工作了，只有创新思想政治工作方式，才能引起员工对思想政治教育的兴趣，促使员工积极配合思想政治工作的进行。例如：企业可以组织参观纪念馆等具有思想政治教育意义的团体活动，寓教于乐，使员工能够更好的接受并吸收思想政治教育的内容，帮助其创造积极向上的思想以及健康的心理状态。
（三）建立健全激励机制
健全的激励机制不仅可以提高员工的工作热情，而且可以约束员工的行为，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利地进行。对煤矿企业员工的激励方式不应当只约束于资金的方式上，可以从多个方面进行，例如：企业可以建立一个公示榜，对表现好的员工除了进行资金上的奖励，还可以将其名字及照片公布在榜上，也可以在员工大会上对其进行公开表扬；对表现较差的员工除了适当的扣除奖金，还可以私下将其叫到办公室进行教育批评。另外，企业还应针对思想政治工作方面制定有效的激励机制，督促思想政治工作人员的工作。
（四）对员工进行素质教育
如前文所述，煤矿企业思想政治工作的诸多弊端导致企业员工的素质低下，因此，煤矿企业应当设定针对员工的专业的素质教育体系，提升员工素质，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利有效的进行。
四、结束语
我国煤矿事业的快速发展，注定其各方面都会受到各界的广泛关注，尤其是在对员工的思想政治工作方面，有效的思想政治工作不仅可以提升员工的素质，而且可以为企业的发展提供助力。虽然，我国目前煤矿企业的思想政治工作并不是十分到位，但相信经过不懈的努力与探索，我国煤矿企业的思想政治工作终会走向成熟。
参考文献：
[1]孟君.浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2012，24：123-124.
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思想政治工作研究范文3
关键词：新时期 思想政治面临问题 创新研究
当前，为适应经济全球化不断深化的新形势，企业改革步伐不断加急加快。因此，在新的历史时期，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了，因而正视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
一、新时期企业思想政治工作面临问题思考
新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜――“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
二、新时期思想政治工作问题解决途径创新研究
创新是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进。
1、内容要创新，增强说服力
思想政治工作的对象是人，人具有社会属性和自然属性两重属性，前者起决定作用，这就决定了，人的发展是伴随着社会的发展而发展的。思想政治工作要想起到“正确引导，统一思想”的作用，必须在内容上不断创新，才能不断与时俱进，增强说服力。首先要不断吸收新的理论成果。注重用中国化的优秀理论成果武装头脑，注入市场经济的新理念、新元素，让广大职工感觉到有新意、有收获、有提高，见效果、见作用、见成效，不断解放思想、深化改革，不断推陈出新，开创新局面、提升新境界；其次要加强企业文化建设。现代企业文化是以人为本的文化，核心是提高人的素质，深刻挖掘、培育具有自身特色和高度凝聚力的企业文化，把思想政治教育的核心价值融入其中，逐渐形成一种思想和认识的惯性，锻造一支具有现代文明品格的职工队伍。再次要有实际内容，善于把思想政治工作落到实处。关心职工、体贴职工，职工家中出现“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”时必访，帮助职工解决后顾之忧，使职工全身心投入到生产和工作中去。遇到棘手的问题，要多站在职工的角度去考虑、去理解。只有找准了问题的根源，才能做到以诚待人、以理服人、以情感人。
2、方式要转变，增强感染力
一方面由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。避免经验论，用数据说话，把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道，从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节，建立专业化的数据分析体系，理性分析，理性决策，不说外行话，不做外行事。一方面由灌输型向互动型转变。灌输型往往会导致被灌输对象的逆反和叛逆，造成工作的被动，互动则是让职工真正成为工作的主体，由受动者变为施动者，克服了“空对空”，坚持了“以人为本”，形式多样，最大限度地激发干部职工接受教育的积极性和自觉性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由单项型向综合型转变。单项型使工作处于一个相对狭窄的巷子里，形式单一，方法呆板，具有很大的局限性；综合型则使工作多面开花，在解决问题上“避重就轻”，各个击破，既有有形的物质激励，又有无形的精神感化，既有软性的说服教育，又有硬性的行政命令，工作起来得心应手。从而运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。
3、意识要到位，增强吸引力
主要是树立效益意识、精品意识、情感意识。追求经济效益的最大化，这是办企业的最终目的，思想政治工作也要像对待经济工作一样，树立牢固的效益意识，使思想政治工作的投入向产出、成本向效益转化，使全体职工“爱我企业，尽我职责”的敬业爱岗精神得到进一步发扬，“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁精神得到进一步巩固。思想政治工作不仅要出“产品”，更要出“精品”。发现、培养、树立典型，就是出“精品”。日常工作中注意在生产中发现做出杰出贡献和取得优异成绩的各方面先进人物并树立起来，成为人们学习的典型。思想政治工作者和工作对象之间不仅是组织上的隶属关系，更存在着感情的互相影响问题，思想教育的过程就是感情交流的过程，情感是沟通心灵的桥梁。实践证明，在思想教育过程中，教育者和被教育者在感情上的沟通，能收到较为理想的教育效果。情感渗透的前提是思想政治工作者对群众具有真切的情感。唯有如此，才能形成与教育者建立情感联系的内趋力。
思想政治工作研究范文4
关键词 职业学校 思想政治工作 问题 措施
中图分类号：G711 文献标识码：A
思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，而职业学校的思想政治工作更是关系到职业学校的健康发展，在我国教育体制不断完善，教育事业繁荣发展的情况下，职业教育越来越受到社会的关注和重视，但是，由于职业学校思想政治工作中存在的诸多问题，致使职业学校的发展速度缓慢，并且给社会经济发展造成不利影响，因此，为了适应社会经济发展的需要，满足社会对高素质技能型人才的需求，职业学校应该重视学生思想政治工作，提高思想政治工作的水平，提升学生的综合素质，以推动自身的发展和进步。
1职业学校学生思想政治工作中存在的问题
1.1缺乏完善的思想政治工作管理制度
目前，虽然许多职业学校都会开展学生思想政治工作，但是，却没有认识到思想政治工作的长期性、复杂性，缺乏完善的思想政治工作管理制度，致使职业学校的思想政治工作未能真正落实到位。而且，一些职业学校没有把思想政治工作纳入到学校的议事日程上来，缺乏科学的规划与合理的安排，没有能够全面、深入、系统地开展学生思想政治工作，致使思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性，严重降低了思想政治工作的质量。
1.2职业学校的学生思想政治素质有待提高
随着高校的不断扩招，职业学校的生源受到很大的影响，学生知识文化水平、思想道德素质等方面的差异，增加了职业学校思想政治工作的难度。目前，职业学校的学制主要分为三年制高职生、五年制高职生以及中专生，这些学生具有明显的个体差异或者群体差异，再加上职业学校的入学门槛较低、学生的整体素质不高、学生的文化知识基础较差、缺乏较强的法制观念和纪律观念、缺乏远大的理想、心理素质不高等问题，给职业学校的思想政治工作造成巨大的压力，影响了职业学校思想政治工作的质量。
1.3职业学校学生思想政治工作的研究工作不透彻
职业学校的学生具有鲜明的心理特点，只有深入了解学生的心理，抓住学生的特征，才能有目的性、针对性地开展思想政治工作，以提高思想政治工作的有效性。但是，许多职业学校没有系统、全面地研究学生的心理发展规律和思想特征，忽视了加强思想政治理论的学科建设、课程建设、师资队伍建设以及教材建设，致使思想政治工作的效果不高。同时，由于思想政治理论过于枯燥乏味，而教师的教学方式、评价方法等不够科学，严重降低了学生学习的积极性，从而影响了思想政治教育的效果。
1.4职业学校的办学条件、硬件设施有限
良好的校园环境是学生安心学习的前提，但是，职业学校的校园文化建设薄弱，缺乏充足的基础性物质条件，给思想政治工作的开展、精神文明的建设造成不利影响。而且，在开展思想政治教育、校园文化活动、学生心理健康教育以及社会实践活动时，缺乏经费、人才、场地设施等的支持，严重降低了思想政治工作的质量。
2解决职业学校学生思想政治工作中问题的对策
2.1加强思想政治工作建设
职业学校是我国教育体制中的重要组成部分，其教育水平、教学质量的高低，不仅影响着学生的健康发展，而且影响着社会的进步，因此，职业学校应该积极与时俱进，重视思想政治工作，加强思想政治工作建设，提高学生的思想道德素质，为社会提供高素质的专业人才，以推动自身的发展和进步。职业学校应该按照党的思想方针，全面贯彻落实科学发展观，不断提高教师的工作能力，增强教师的责任感和紧迫感，确保教师能够自觉、主动地参与到学生思想政治工作中来，以提高思想政治工作的有效性。
2.2建立强大的师资队伍
教师是学生学习的引导者，因此，职业学校应该加强师资队伍的建设，为学生思想政治工作的开展提供强大的人力支持，从而确保思想政治工作的质量。职业学校应该建立和完善思想政治工作队伍的管理、培养、选拔机制，不断提高教师队伍的工作能力，确保教师队伍能够系统、全面、深入地落实思想政治工作。
2.3建立健全思想政治工作管理制度
科学的管理制度是思想政治工作有序开展的前提保障，因此，职业学校应该建立健全思想政治工作的管理制度，以确保思想政治工作的有序开展。职业学校可以根据党的指导政策、自身的培养目标以及学生的心理特点等，制定合理的思想政治工作管理制度，确保思想政治工作的制度化、规范化和科学化，不断提高教师的职业道德水平和思想道德修养，规范学生的行为举止，增强学生的自律意识和社会公德意识，促使学生养成良好的思想道德素质。
2.4加强校园文化建设
校园是学生生活和学习的场所，文明、和谐的校园环境，可以潜移默化地影响学生的行为举止、思想道德，因此，职业学校应该加强校园文化建设，为学生提供良好的生活、学习环境，从而潜移默化地熏陶学生的情操和品德。职业学校应该加强人文素质教育和精神文明建设，积极开展丰富多样的校园文化活动，净化校园网络环境，营造文明、和谐的校园文化环境，为学生的健康成长提供干净、清洁的文化环境。同时，职业学校应该加快建设硬件设施，重视校园文化建设、景观建设，努力营造整洁、优美的校园环境，为思想政治工作的开展提供必要的经费、图书资料、设备器材等。
3总结
总而言之，学生思想政治工作是职业学校教育工作中的重点任务之一，在大力提倡素质教育的新形势下，职业学校应该树立起科学的教育观念，重视思想政治工作，建立强大的思想政治工作教师队伍，努力营造文明、和谐的校园环境，为学生提供有利的生活、学习环境，不断提高学生的思想政治素质，促进学生的全面协调发展。
参考文献
[1] 秦琳.职业学校学生思想政治工作研究[J].现代商贸工业，2010（10）：197-198.
思想政治工作研究范文5
对于企业而言，新形势虽然带来了较大的积极意义，但同时也带来了较多的挑战，并且要从主观上和客观上共同应对。在主观方面，思想政治工作一直都是企业的重点内容，这不仅仅是与国家相连，同时还为了推动社会发展和企业自身的行业地位，对市场的发展也具有一定的积极作用。为此，在思想政治的工作中，应走创新路线，逐步的摒弃固有的方式方法，要让员工从内心来支持，并且表现在行动上，促使我国可以更好地开展企业思想政治工作，创造更大的价值。
二、新形势下企业思想政治工作的挑战、难题、困境
在新形势下，企业的思想政治工作受到了社会上的广泛重视，这涉及到的领域较多，对企业的很多方面，都会造成潜在的影响。
（一）新挑战
企业在不断做大做强的同时，员工的数量和市场的份额也在增加，此时虽然表面上风平浪静，但很多方面都是不容易掌控的。在新形势下，企业的思想政治工作，遇到了很多的挑战。例如，在目前的社会发展中，信息流动更加自由化，人们的思想也进一步的开放，不再局限于“铁饭碗”的思想。所以，现阶段的很多员工，都表现出了跳槽频繁的状态，如何利用思想政治工作，稳固企业的人员流失，强化企业的人员工作状态，是目前面临的较大挑战。
（二）新难题
在企业当中，员工众多是一方面，思想不统一又是另一方面。在新形势的发展中，很多企业的思想政治工作，总是在固有的方式方法上努力，一些老员工仗着自己的贡献不服从管理；新员工的思想不统一，总是在盘算着自己的利益；一些与企业共同发展的员工，也在不断地寻找新的出路，企业在思想政治工作中，很多员工的工作已经陷入了某种恶性循环。并且其造成的难题远远不仅如此。
（三）新困境
就企业本身来分析，其在开展思想政治工作的时候，还要考虑到环境的问题，无论是思想方面的环境，还是客观上的办公环境，这对思想政治工作都是具有很大影响的。以现有的工作来分析，企业的思想政治工作中，还出现了一些新的困境，这些困境如果得到较好处理，则能够推动企业的发展；如果未得到有效处理，势必导致企业陷入更大的恶性循环之中，所以必须谨慎对待。目前，新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。企业特点的多样性以及行业的广泛性，决定了企业思想政治工作应突出企业、行业的特点，这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力。
三、新形势下企业思想政治工作创新的策略
在新形势下，企业遇到了很多的机遇和挑战，如何更好地把握，更好地开展思想政治工作，就必须走创新的路线。从客观的角度来说，思想政治工作创新，并不意味着要完全的打破传统，而是要将好的东西保留下来，逐步的融合现代思想和方法，更好的处理思想政治工作上的难题，确保企业可以走可持续发展的路线，在市场上拥有自己的一席之地。
（一）从教育人转化为发展人
在以往的思想政治工作中，说教和强硬的规定，早就已经给员工造成了很大的反感，同时也产生了人才上的持续流失，这其中有很大一部分原因在于，企业保持着高度的教育人思想，这是不对的。员工来到企业，是谋求更大的发展平台，企业与员工是互相合作的关系。因此，在开展思想政治工作的过程中，企业应从教育人的角度，转变到发展人的角度，以此来确保人员的稳定工作和积极向上的态度。例如，在日常的目标制定和训导当中，要为员工留下自身的发展空间，让员工感受到自己不是服从命令的玩偶，而是企业的组成部分，自己有自己的价值，自己有自己的目标，并且在与企业共同奋斗中，获得自己想要的东西，这才是发展人的根本目的，也是思想政治工作的创新路线。
（二）从上下观转化为平视观
企业思想政治工作在创新过程中，需注意到一点，那就是在新形势下，员工是高度自由的，不再像传统一样，一纸合同并不是束缚，相反不过是一种心安理得的保证。任何员工在企业受到不公平的待遇或者是思想上的冲击，很容易在片刻间离开。所以，在日后的思想政治工作中，需转变观念，从固有的上下观转变为平视观。本文认为，上下观的企业思想政治工作方式必须转化为平视观的企业思想政治工作方式，在企业政工工作开展中必须强调教育者与被教育者之间的平等性、对等性，以民主的教育重构两者之间的关系。教育者与被教育者之间的关系甚至可以出现一定的模糊性，从而实现“教学相长”的目的，教育者与被教育者可以相互学习，相互探讨，共同解决难题。
（三）?慕峁?论转化为过程论
思想政治工作，要求企业是高度认可员工的，总是强调结果，会加大与员工的距离。因此，日后在思想政治工作中，应从结果论的观点，转变为过程论的观点，即便是结果没有很理想，也要对努力的过程予以肯定，这样才能让员工肯定自己的工作，以此来加强与企业之间的联系，更好的处理矛盾和分析，促使企业、员工、思想政治，均获得持续的进步。
四、坚持原则推动，始终靠法规制度机制保证
我国企业思想政治工作在长期实践中，形成了一系列根本制度、成功经验和优良传统，这些制度蕴含了思想政治工作的基本规律，不仅是企业政治工作宝贵的经验总结，更是当前开展思想政治工作必须遵循的根本法则。近年来，中央及各级颁发了多种法规制度，形成了企业开展思想政治工作完整的、规范的、系统的体系，使思想政治工作开展更加完善和科学，成为政治工作开展的基本遵循和重要依据。如何使法规制度成为开展思想政治工作的利器，是摆在各级党组机关和每名企业干部骨干面前的一道“必答题”。
五、结语
思想政治工作研究范文6
1.指导思想相同
无论是企业思想政治建设还是企业，都必须坚持我党的指导思想，和意识形态保持一致，坚持社会主义核心价值观。企业思想政治工作这一点毋庸置疑，它本身就是国家政治工作的一部分。同时，任何一种企业文化若要得到长久的生存和发展，都必须与时代的主旋律契合，积极贯彻党的路线方针。“三个代表”重要思想的一个重要层面，就是始终代表先进文化的前进方向，相应地，企业文化在其创建和发展的过程中也必须始终贴合这一标准，将其作为自己的行为准则，努力发展中国特色社会主义企业文化。
2.根本目标一致性
企业思想政治工作的目的是使得企业成为有代表性地社会主义市场经济主体，充分发挥企业对国民经济的促进作用，而企业文化建设也是为了使企业获得更好的发展，展现更好的企业形象和生产水平，就这一点而言，两者的根本目标是一致的。企业思想政治工作在维护意识形态安全的同时，也强调最终的目的是使其为社会主义经济基础服务，强调经济与政治的融合；企业的直接目的虽是盈利，但也要在发展经济效益的同时兼顾企业形象和社会认同，最终获得经济与文化的共同发展。
3.作用方式相似
作用方式也即企业思想政治工作和企业文化建设工作在其开展过程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同点。比如都强调宣传工作，由于企业思想政治工作企业文化的传播总是以需要一定的载体或程序来呈现，因此二者都必须开展一定的宣传工作使相关理念深入人心；再如工作的实践性，企业思想政治工作和文化建设都强调理论与实际的结合，即在实际中更好地理解和接受理论。
二、企业思想政治工作与企业文化建设融合发展原则
1.二者不可互相代替
企业思想政治工作是我党在长期历史发展中形成的优良传统，是经过历史考验的优秀方针，对政治理念的传播和企业的健康发展都有着不可替代的作用。企业文化是企业发展的根本动力，也是为世界上优秀企业普遍重视的企业管理方式。二者在各自的领域内都有着不可替代的重要作用。思想政治工作保证了企业的发展不偏离正确道路，是促进企业文化发展的重要因素，也是企业正常运转的重要层面。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。企业文化建设属于企业管理的范畴，有着思想政治工作不能达到的企业经营管理作用。企业思想政治工作与企业文化建设虽然有着众多的同一性，但二者不能混为一谈。
2.应努力实现二者的有机结合
企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，是承接上面的同一性而言的，正是因为二者之间存在着许多相同或相似之处，才给二者的融合发展提供了可能。在对企业的经营管理中，最好的方式是将企业思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，使二者能够相互融合、相互促进。实践已经表明，企业文化建设能够有效地促进思想政治工作渗透到企业经营管理中，可以使思想政治工作更好地与企业内部特点相结合，从而更容易为员工所接受，实现更大的理论价值；同时，企业思想政治工作也可以为企业文化建设提供强力后盾，其资源优势是企业开展文化建设的有力凭证。
3.应尊重规律，促进二者的独立发展
强调二者的独立发展，是与上面的差异性一脉相承的。企业思想政治工作与企业文化建设有其本质属性等的差异，这就决定了二者不可能实现完全地融合，而必须遵循一定的客观规律，尊重差异，以促进二者的独立发展。哲学认为，一般只能通过个别存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其实是事物的两个不同方面。企业思想政治工作和企业文化建设在其开展过程仍然存在着不少的问题，比如理论研究工作的不足，目前我国企业普遍重视实践而忽视理论研究，以致不能发挥正确理论的指导作用；再者，二者都需要加强队伍建设，目前企业思想政治工作和文化建设队伍都缺乏人才，造成整个队伍素质偏低，这也是不容忽视的问题。
三、结语
