前言：中文期刊网精心挑选了辩论小知识范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
辩论小知识范文1
关键词：预算编制；规划；细化；监管和审计
一、高校财务预算编织的主要原则
高校作为国家科学研究和高级人才培养的重要基地，其财务预算编制应根据自身事业发展可能筹集到的收入情况，合理统筹支出项目，并遵循以下主要原则：
(―)量入为出，收支平衡原则
尽管高校收入的来源渠道比过去增加了，而且收入的绝对数也在不断地增加，但是在高校发展的道路上，需要改善办学条件，提高教职工待遇等花钱的项目实在太多了，因此，只能量力而行，不得搞赤字预算。否则，会影响高校后续发展，容易陷入财务危机中。
(二)保证重点，统筹兼顾，勤俭节约原则
由于收入的有限性，不可能一下子解决所有的支出项目，高校只能根据自身的事业发展规划，有计划、有步骤，分轻、重、缓、急保证重点发展项目，同时兼顾一般项目，促进高校健康、稳定地发展。此外，在资金的具体安排上，对每一个支出项目都要精打细算，科学论证，从多种方案中做出最优决策。如大批量的采购、大面积的维修改造和基建项目，推行招投标法、政府采购等，要做到公开、公平竞争，以节省开支和杜绝腐败。
(三)成本――效益原则 对某些项目。如大型维修、更新改造、对外投资、基建等项目，事前要进行科学、充分的论证，尽可能制定出几种可行性实施方案，从中选出低成本、高效益的方案。切忌一哄而上。不讲求成本效益而盲目上项目。
(四)短期利益与长远利益相结合原则
在预算资金的具体安排上，一方面不要一味追求节约、少花钱而忽视项目质量和长远利益，因为这样可能会导致预算项目不能较好地发挥作用，或建成后需要不断地维修，甚至较快过时淘汰，反而花更多钱，造成资金的浪费；另一方面也不要一味追求高标准、高质量而不考虑其使用功能。从而导致花不必要的钱造成资金浪费。此外，既要考虑教职工眼前的福利待遇提高，也要考虑高校长远发展所必需的资金投入，把调动教职工教学，研的积极性与增强高校发展的后劲、改善办学条件、提高学校的竞争力等有机地结合起来，以成为推动高校不断向前发展的合力。
(五)收入预算稳健原则
由于预算编制时间在预算执行年度之前，因此，预算年度的财政拨款、学生招生计划等影响收入的许多因素都不确定，这就使得收入预算难以准确预计。由于支出预算是根据收入预算的多少来确定的，因此，对收入的预算必须持稳健原则。在编制收入预算时，应根据收入来源的各个可能渠道。对每一收入项目充分考虑其取得的可能性及影响因素，综合分析，仔细测算，科学预测，既不要打“埋伏”隐藏收入，也不要盲目高估收入。
(六)适度负债原则
随着高校教职工和学生人数的不断增加，高校现有的基础设施和实验仪器设备等难以满足高校迅速发展的要求，急需大笔的资金投八。尽管财政增加了拨款，向学生收取的学费及住宿费收入也增加了，但高校人员经费及公用经费的支出同时也大大增加了，资金缺口仍然很大，这必然会导致高校向银行等金融机构贷款或借款筹资。必须清醒地认识到，借款或贷款终归是要偿还并要支付利息的；如果形成不良贷款，不仅学校受损失，也会影口自学校的进一步筹资。因此，高校举债发展必须适度，必须对每一个融资项目进行充分的可行性研究，既要考虑项目的效益是否显著，也要考虑学校的偿债能力，否则将会给高校后续发展产生严重的不良影响。
二、高校财务预算编织的具体实施
高校财务预算编制是一项政策性较强、要求高、难度较大，涉及到各方面利益的复杂而具体的工作，必须综合考虑、认真筹划。
(一)提早做好预算编制的规划，充分做好预算编制的前期工作
预算编制的前期工作主要包括预算编制的规划，即编制人员的确定、编制全过程各阶段的划分、编制工作内容及时间安排、编制程序和预算调查表的设计等。编制人员的确定事关编制质量，一般应由业务水平高、经验丰富、责任心强的会计主管人员具体负责，并配备一定的助手。预算编制的过程一般分为三个阶段：第一阶段是预算准备阶段。主要工作为：制定预算编制的详细规划，搜集预算编制有关的基础资料，并向学校各职能部门发放预算调查表，指导各部门对预算调查表认真填列且按时收回。该阶段预计需两周时间。第二阶段：预算资料审核、整理、汇总，提出初步预算草案阶段。该阶段的主要工作为：对收集的有关预算的资料进行认真的审查、核实，必要时作实地调查研究，对预算的各个具体项目认真测算，然后整理、归纳和汇总。提出初步财务预算草景，交学校财务部门领导初审，经修改、补充、完善后提出正式的财务预算草案，送交学校有关领导审阅。本阶段预计两周时间。第三阶段：审定财务预算阶段。该阶段的主要工作为：根据学校领导对预算编制草案的意见进行修改、补充和完善，形成正式的财务预算方案。本阶段预计两周时间。综上，预算编制的全过程约需六周时间，一个半月左右。为了保证预算编制有较充足的时间，并能够在年度开始时执行预算。一般情况下，预算编制开始时间至少应在预算年度前一年十一月初。
(二)预算编制尽可能细化到各个部门、基层单位和具体项目，以提高预算的准确性，便于预算管理
预算编制细化是预算管理的基础，是预算编制最基本的要求。
1 要搞好预算项目的设计
预算项目的设计应尽量与会计科目相对应，这样便于会计核算和预算的监督管理。预算项目的各级次要层次分明，结构要合理，使预算方案构成一套完整的体系。该体系主要内容包括三部分：财务预算汇总表、部门预算明细表和重要项目预算明细表。
财务预算汇总表由两大部分组成：收入预算和支出预算。其中，收入预算按收入来源渠道细分为具体的收入项目。支出预算分三级：第一级项目为人员经费、公用经费等。第二级项目为第一级项目下的支出项目，如人员经费项目细分为基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费和助学金。公用经费项目细分为公务费、业务费、设备购置费、修缮费、业务招待费和其他费用。第三级项目为第二级项目下细分更具体的项目。部门预算明细表是按职能部门或基层单位列示的、反映该部门或基层单位预算年度收入及支出的所有具体预算项目。重要项目预算明细表是对财务预算汇总表中需要的、需进一步详细分解的预算项目的细化，例如：办公用电话费、水电费、维修费、交通费、办公费等需列示各职能部门或基层单位的具体预算额。
2 预算资金要尽可能落实到具体的职
能部门或基层单位及具体项目上
争取做到各具体职能部门或基层单位的每个支出项目都能在预算中反映，每一笔支出都有根有据。在此基础上形成部门预算明细表和重要项目预算明细表。
3 要强化项目的论证工作，最大限度地减少项目安排上的盲目性
这就需要对经常性的支出项目建立起有关的资料库，如教职工基本情况资料库、学生基本情况资料库、主要耗材或办公用品需要量及价格信息库等；对专项基建项目、维修改扩建项目等。尽早做好可行性研究，建好项目库，供预算编制时作为是否纳入年度预算的参考。
(三)运用科学的预算方法和电子计算机工具。认真测算各个预算项目的预算金额，提高预算编制的科学性、准确性和及时性
财务预算总体上分为两个部分：收入预算和支出预算。由于各部分预算各有其特点。故应采用不同的预算编制方法。
1 收入预算编制方法
高校收入主要包括财政拨款收入、学生学费及住宿费收入、经营收入和其他收入等。财政拨款收入一般会稳定增长，可以上一年度的财政拨款数为基数，结合增招的学生人数进行合理预计；学生学费及住宿费收入可以采用“标准收入预算法”测算，即根据各年级、各专业学生人数与相应的收入标准测定其预算收入；经营收入和其他收入不易准确测定，可根据每一个收入项目的特点，分析其取得收入的可能性及影响收入的各种因素，按照稳健原则逐项仔细测算其预算数。
2 支出预算编制方法尽量采用“零基预算法”
即对每个支出项目取消传统的基数加增长的编制方法，一切以“零”为起点，按照预算年度所有因素和事项的必要性及轻重缓急程度，认真仔细分析。权衡得失，择优选择，重新测定出每一具体项目的预算金额。对于人员经费预算，按照标准定额逐人核定。对于公用经费预算，按有关标准和定额，对每一职能部门或基层单位下的具体项目逐项测算。对其中办公费、差旅费、邮电费等行政综合费用，可实行“定额管理”，根据部门人员定编数及业务特点核定其部门预算数额。对水电费，逐步推行一户一表计量管理，核定其预算数额，推行预算“定额管理“，可控制支出的惯性膨胀。对于一些大宗项目，如设备采购、材料采购、基本建设、维修改造等项目，需进行广泛的市场调查和周密测算，必要时还需请有关专家参与论证，以提高预算的精确性。
财务预算编制是一年一次的必做工作，各年的财务预算编制，其内容、方法等变化不大，如采用手工编制费时费力，而采用计算机工具，以后年度编制财务预算可在上年度的基础上修改、补充，既省时又省力，还能大大地提高工作效率，提高预算编制的质量。
三、加强对预算的监管和审计，确保预算理管的正确执行
辩论小知识范文2
【关键词】无人值班 变电站 消防
1 110KV无人值班变电站的日常工作情况
我们知道，无人值班变电站的意义就在于利用科学技术的精确，严谨，来节省人力资源的作用。变电站中的所有电压变化工作，都是由电脑系统中的电脑程式完成的，这些程序按照固定的时间，固定的模式，固定的数据，来进行有序的工作。可是如果当变电站中出现异常情况，而无人察觉，那么变电站的变电系统将会非常危险。举个例子来说，当变电站发声电路短路现象的时候，变电站中的线路就会电流迅速增长，由于是无人值班的情况下，如果消防报警系统恰好失效，那么我们的损失可想而知。无人值班变电站本身就是一种新型工作形式，电脑程序运营纵然十分精确，但是当危险来临的时候，也是电脑无法预计到的问题。在这样的情况下，我们就更要设计好相应的消防系统才能对无人值班变电站做到最为稳妥的保护。
2 110KV无人值班变电站的消防系统设计
针对目前110KV无人值班变电站的工作，我们将设计出一套对应的消防系统。以供变电站的日常消防工作。
首先我们知道在110KV无人值班变电站的变电设备组成中有避雷针这一设备。其主要原因是因为大部分的变电站在变电过程中会产生大量的电磁波，而这些电磁波可能会引发雷电袭击，因此，在各个变电场所中，发现避雷针的存在也就不稀奇了，当然今天所说的避雷针这一设备，可以说也是变电站消防系统中的一个组成部分。
所谓无人值班变电站，就是利用所有的科技资源来对变电站的工作进行程序自动化的设计，已达到无人监控时，变电站也可以正常工作。变电的过程中产生大量的电磁波，而这些电磁波就是变电站中所蕴含的灾害隐患之一。下面我们来看看变电站的消防系统设计。
首先我们对变电站中安装了一套消防探测设备。一般情况下来说，变电站中最大的安全隐患就是电流短路，和大量的电磁波囤积。那么首先我们就针对变电站从这两个方面来进行设计。
电流短路的情况，我们都比较熟悉，那么在变电站中，我们可以看到的是电路运转正常，而当电流迅速增大，电压随之增大的时候，就行成了短路情况，此时最容易发生的就是由于电流过大产生的热量又无法散发出去，很容易就引起了电火灾的情况。针对这一问题，我们消防设计人员首先将电流增大的情况纳入到程序当中，当电流检测达到了一定的临界值时，消防系统就会自动报警，这样的话消防中心的人就可以知道变电站的电流出现异常情况，需要紧急处理的立即做出相应的处理措施，这样就可以很好的避免异常灾难的发生。而当消防设备检测到的电流值达到了报警系统的高峰值的的时候，电脑设备就会自动切断电源，让变电站处于断电状态，无法继续工作，如此一来，就可以等待消防人员赶到后，查清灾害原因而争取时间。
在110KV的变电站中既有由输入电压变为高压电的情况，也有由输入电变为低压电的情况，而无论是从哪个方式来说，变电站中都会囤积一定的电磁波。而这些电磁波一旦囤积达到一定的量值，就有可能会引起灾害。针对这一情况，我们消防人员则在整个消防系统中安装了电磁浓度探测器，在正常的情况下，每隔一段时间，我们就会间变电站内的电磁波进行内部消磁工作，让站内电磁波浓度保持在一个量值范围内。当站内的电磁波浓度超出一个量值的时候，变电站的消防系统就会强制停止变电工作，启动站内消磁系统，进行消磁工作。而报警值与强制消磁的量值之间还有一段距离，所以在一般情况下，如果能够及时的清除掉站内的电磁波，降低站内电磁浓度，是不会影响到变电站的日常工作的。
上述两种情况，就是无人值班变电站内的消防系统日常工作的情况。由于消防系统完全是按照电脑程序来进行工作的，那么就要求前端的探测设备十分精确。下面我就来系统的介绍一下无人值班变电站的消防系统。
事实上，无人值班变电站的的消防系统，是由前端危险探测设备，中段信号传输设备，后端信号分析处理设备以及消防措施执行设备组成。整个系统需要的是一个精确的前端传感系统，完整的通信系统，而最为重要的就是最后的信号，数据分析处理系统以及消防措施执行系统。整个消防系统的工作过程是这样的，首先由前端的传感探测系统对环境进行实时探测，其探测到的信号经过传输信道传输到终端。最终进入数据分析系统，如果数据分析结果在正常范围内，就可以不做处理，如果信号值出现异常，达到报警值时，那么就可以让数据处理系统发出执行消防指令，对前端的消防执行系统进行控制，最终达到消防的作用。
3 对于无人值班变电站消防系统的建议
对于整个无人值班变电站的消防系统来说，最重要的还是自动报警系统的精确性问题，在一个无人当值的环境下，完全靠着计算机来进行执行指令，是不够的。对此，笔者提出几点建议：
第一，对于消防探测设备要定期巡查其灵敏度。如果前端探测设备的灵敏度不够，那么传送出来的数据也是不准确的，就像是摆设一样，无法发挥其正常的作用，更不用说是保证变电站的工作安全了。
第二，对变电站的情况进行定期巡查，对其消防系统的数据进行实时更新。根据环境的变化，相应的消防指标数据也会有所变化，所以，要定期对变电站的情况进行巡查，由于是无人值班的变电站，在环境变化的时候无法及时的做出汇报，所以对于变电站的定期巡查是非常必要的。
4 结束语
综上所述，无人值班的变电站是科学进步的标志，对于其消防工作的设计与执行，变得十分重要。对国家和普通民众来说，变电站的安全运行与我们的生活息息相关，所以未来对于变电站的消防工作还要继续研究，更加完善。
参考文献
[1] 张俐，张长勇.110kV无人值班变电站运行管理模式探讨[J].科技情报开发与经济， 2011（01）：190-192
[2] 胡蓬春，杨辉，王丽萍.110kV无人值班变电站综合自动化的改造现状及建议[J].电力系统保护与控制，2009（04）：79-81
作者单位
辩论小知识范文3
市场营销学中包含非常重要的一部分内容即“4P”。“4P”指的是产品、价格、渠道及促销。本文将以促销为例进行说明。促销，是在传统营销教学中，也是国内大多数营销教材中的说法。但是随着市场各方面紧密度的增强，关于“促销”的内容也有了明显的变化。因此就需要教师在教学过程中及时把握住这些新的变化。
促销的新内容
不管是促销还是整合营销，基本方法都是一致的，即为：广告、营业推广、公共关系和人员推销。不仅越来越多的新的促销方式的不断涌现，且它们之间的紧密程度也在不断加大，那么，一些新内容的出现就需要我们注意。本文以促销为例，看看促销到底出现了哪些新的内容。
1.广告新内容
营销理论对于广告是这样描述的：以营利为目的，通过一定的媒体向广大现实或潜在受众传递企业与产品信息，以达到增加产品、劳务销售的传播活动。因此，作为企业往往会选择广告提高自己的企业知名度与产品覆盖面。这时我们对于广告的理解总是局限于各种媒体广告，一定是在特定时间段出现的，表现产品性质的内容。近几年广告新内容首先表现在播放形式越来越多，典型之一“广告植入”成为一种新型广告内容形式成为企业的选择，出现在大众的视野之中。那么对于“广告植入”这种新型广告模式，教学中广告的新内容，本文也认为其发展经历了以下一系列过程：最初的“广告植入”是粗放式的，只是一些商品简单的陈列，例如，汽车、化妆品等日常人们会使用到的商品。只是在各种影视作品中出现该商品的痕迹，而不管该商品出现的时机场合是否合适。随着人们审美水平的不断提高，对于广告植入也要讲究天时地利人和。并且植入的内容范围也越来越广。从最初的生活用品到现在的各种产品，甚至是国家城市地区都可以，只要合理合适并且具有很好的传播效果即可。如最新的电影巨作《007》，取景地之一就是中国上海与澳门，在上海取景时取了最繁华的地区，最豪华的酒店，这无疑是一次很好的宣传。并且这种植入是与剧情融合于一体，不会使欣赏的人感到突兀。那么，这种暗藏式的广告植入形式也许会是以后广告发展的另外一种新的途径。因此，我们在教学过程中必须时时去注意及给学生加以详细的讲解，使学生了解到广告不仅仅是我们在电视广播杂志及户外所看到的这些，广告的模式多种多样，并且我们也可以创造出更多的新型广告模式。
2.营业推广新内容
传统意义上，营业推广是指企业在短期内为了提升销量或销售收入而采取的各种促销措施。通常都是采取强有力的措施来实施。营业推广是企业进行销售另一主要选择。传统的营业推广形式如买赠活动、节假日促销。传统的教学显然已经不能满足对于营业推广的说明，例如近两年来又有不少新型的营业推广模式，这些新鲜内容的出现，需要教师加以注意。虽然基本原理都是不变的，但是形式却多种多样起来。最典型的如团购这种消费模式。团购活动是在电子商务及网络购物快速发展的基础上出现的，作为商家，将其作为一种新型模式，积极参与其中，为其销售额的提升带来不少效益。在此环节中，很多团购网也应运而生。两者之间相辅相成。同时，节假日促销也不仅仅是传统意义上的节假日促销，各大电子商务平台会利用自己广大的消费群，很好的做节日促销，最典型的莫过于天猫商城的“双十一”活动。在2012年天猫商城的“双十一”活动中，支付宝总销售额191亿，同比增260%，其中天猫为132亿，淘宝为59亿。这是电商为自己平台的企业建立的一个系统性、完整性的促销平台。为了将这项活动做好，天猫商城也于半月之前就开始为他们的活动促销起来。这些促销的变化也是近几年才出现的，也是因为网络对于营销的不断深入的影响。那么，我们在教学中，就需要时时关注这些变化。
3.人员推销新内容
人员推销是经济活动最古老的促销手段之一。人员推销的内容随着市场变化而不断地丰富起来。传统认为，人员推销是指销售人员与一个或一个以上可能成为购买者的人交谈，作口头陈述或书面介绍，以推销产品。现在的人员推销已不再是我们传统概念中推销人员上门推销的推销方式。新型的人员推销内容不断地出现。最典型的即为“产品会”。产品会这种人员推销模式运用最多的在于电子产品会。大多数的企业在作产品会时，基本程序是一致的：一个高级决策者带着无线耳机在舞台上来回走动，随着大屏幕里放映着产品的图像和参数，夸张地介绍着新产品。虽然这种新的人员推销，大家都在运用，但是运用最好的莫过于苹果公司。每次苹果公司的新品推出前夕，都会对会的每一个细节进行不断排演。因为公司的管理人员非常清楚明白，一个良好的企业形象会给与会人员留下良好的印象，而这种印象的价值可以高达几十亿美金，因此在产品之前，会请专业人士为产品量身定作适合该产品详细的剧本。同样，被邀请的媒体和其他观众拥挤着进入会场，看到会场里装饰着许多能挑起观众兴奋性的标语。那么这种精心的人员推销模式，也即一对多的这种模式，在苹果屡试不爽。消费者也很认可。对于苹果而言，它很好地把握住了这一模式。这是需要其他企业去学习的。也是我们作为教学人员，在教学过程中要对学生讲解清楚的，即便是同样的一种模式，运用起来的效果会千差万别。更为重要的是，要善于不断地去创新应用的模式。那么，对于教学而言，就是要不断地发掘这种新的内容。
4.公共关系新内容
公共关系是整合营销中非常重要的一部分。企业公共关系的好坏直接影响着企业在公众心目中的形象，影响着企业营销目标的实现。传统的公共关系很大程度上取决于企业处理公关危机的能力。但是，公共关系能力的好坏对于企业对于消费者的影响是非常深远的，因此，很多企业将公共关系营销已经纳入到日常营销活动中的一部分。如慈善、环保事业等等。这些新的内容的出现，是需要教师加以注意的。
市场营销教学内容上的相关问题
通过上述促销的一些新内容，不难看出，随着市场经济活动的不断深入，随着消费者消费理念的不断提升，我们在教学过程中仅仅关注传统内容是远不够的。这就要求教师不断更新自己的知识库，不断丰富自己的市场知识。但是，我们在现实教学活动中也常常发现，很多内容，很多案例都已经是20年前的。试想一下，我们的学生的年龄还没有案例那么大，因此要让学生有共鸣是很困难的。这对于教学效果也是大打折扣的。其次，市场是瞬息万变的，有些内容只是特定时期会出现的。而我们所参考的教材可能不会这么快变化，这也是问题之一。
相关对策
1.客观创新适时选择新内容的标准
整合营销的新方式的选择，是教师在进行本章教学活动中，需要认真准备的内容。它直接关系到本章教学效果的好坏，而新方式的选取恰当与否，往往能体现出教师教学水平的高低。一个好的新方式需要同时具备客观性、创新性和适时性。客观性即所选方式涉及的信息真实可靠、内容充实、数据出处科学准确，具有一定的相关案例，对其分析时可以依据相关已存在的规律；创新性则要求新方式要具有启发学生不断加深思考的作用，教师在对新方式的讲解过程中，需要不断设立相关问题，并且这些问题应具有启发性和创新性，有足够的空间留给学生去思考、分析、想象，以达到举一反三、触类旁通的效果；适时性则要求尽量选择现下具有当代感的方法，且最好有相关案例即直接来源于我国企业、反映我国营销实践的。营销教学中大多数经典的内容来源于美国，这与这门学科的起源有很大关系。但我国的市场经济活动也已经过了几十年的发展，因此，作为教师，就要不断在我国企业市场经济活动中寻找并总结一些新的适合我国学生能理解的内容，不断地融入到经典内容中去，对于教学效果无疑会有很大地促进作用。因此，对于我们说的整合营销的新方式也是在我国企业市场经济活动中，进行不断总结，发现一些规律，才能在教学中进行讲解。由于案例的背景和条件是国外的，学生难以身临其境，往往刚开始讨论热烈，后来就热情骤降。因此，我们在选择的时候，一定要注意。
2.新内容不能取代整合营销的传统经典教学内容
在教学过程中，教师不断发现一些新出现的经济活动，当具有一定数量时，进行总结归纳，作为一种新方式介绍给学生，不能出现厚此薄彼的现象。也就是说，不管是什么样的新型方式，它一定都是在遵循已有的经典内容的基础上诞生的，这个基本规律我们是不能违背的。市场营销教学过程中，课堂教学的目的在于建立系统的市场营销的理论体系，那么经典的知识传授将是主体，尤其是针对低年级的学生，扎实的理论基础对以后学习而言其重要性不言而喻。而新方法在教学中引入的目的是培养学生不断开拓视野，扩展思维。这些方法的应用效果很大程度上还取决于学生对于基础知识掌握的情况。我们虽强调要不断地更新一些教学内容作用，但决不能因此而忽视或弱化传统知识传授的重要性。因为学生只有在熟练掌握了市场营销基本理论知识的基础上才能更好地理解与掌握新的一些市场动态。没有一定的市场营销理论作为基础，新方式的效果也将大打折扣。因此，传统经典知识的掌握是主要先行的环节。要取得新内容较好的教学效果，需要将传统理论教学与新内容教学合理结合安排，坚持知识的传授与能力的培养并重。
3.不断发掘学生的创造性学习潜能
创造性是人固有的特性，每个人都会表现出一定的创造性，尤其是在学生时代，更是思维思想活跃的时期。因此，教师首先应肯定每一个学生都可能具有创造性资质，需要将这些潜能诱发出来并不断重复地应用它们。市场营销的新内容更是需要这种创造性学习的能力，不仅仅教师需要具备，更是学生需要具备的，只有当我们的教学过程中将这种能力通过一些新的内容传递到学生群中，那么以后不管遇到何种市场问题，都会有合理的方式办法处理的。因此，教师应当是诱导者和保证创造性被采用的监控者。要使每一个学生都得到这样的对待，首先需要突破的就是要求学生在问题面前不准撤退。其次，需要教师循循善诱不断讲解新内容，要改变学生的传统思维定势和惰性习惯。如果能通过新内容的学习，激发学生的创造性学习能力，那也许是教师与学生在整个教学活动中最大的收获，这才是我们教学的最终目的。
参考文献：
[1]杨勇，束军意.市场营销：理论、案例与教学[M].北京：中国人民大学出版社，2006.
[2]贾莉.市场营销学课程创新教育的改革与实践[J].高等农业教育，2003（5）.
[3]菲利普.科特勒，凯文.莱恩.凯乐.卢泰宏译. 营销管理（第13版，中国版）[M].北京：中国人民大学出版社，2009.
辩论小知识范文4
关键词：咳嗽变异性哮喘；中医体质；相关性
咳嗽变异性哮喘是指患者出现以咳嗽为主要临床表现的疾病，当此种疾病所表现出来的其他病症完全康复后，咳嗽症状仍未消失，从而逐步的演变成哮喘疾病[1]，对于患者的日常生活和工作产生了较大的影向，严重的还会对患者的生命安全产生威胁，因此，对于此种疾病，临床医生应当给予患者准确的诊断和对症治疗，以有效促进患者病情的改善，并提高患者的生活质量。随着医学技术的不断发展，临床上治疗咳嗽变异性哮喘疾病的方法越来越多，对于提高患者的生活质量起到了较大的促进作用。其中，通过对患者的中医体质准确判断，对患者进行对症治疗的效果最为显著，对于改善患者的病情、提高患者的生活质量起到了较大的作用。现选取我院在2008-2011年间收治的73例咳嗽变异性哮喘患者，对其通过研究中医体质与咳嗽变异性哮喘的相关性，以对患者采取对症治疗的情况进行回顾性分析，并将回顾结果报告如下。
1 资料和方法
1.1 一般资料 选取我院在2008-2011年间收治的73例咳嗽变异性哮喘患者，其中，男性40例，年龄在2岁-63岁之间，女性33例，年龄在3岁-71岁之间，所有的患者均经临床诊断为咳嗽变异性哮喘，其主要的临床表现为喘息、胸闷、气促等。对73例患者进行准确的诊断，以判断患者的体质在中医中所属的类型，并针对患者体质的类型分析患者出现咳嗽变异性哮喘的症状和体征，以确定中医体质与咳嗽变异性哮喘的相关性。
1.2 方法 对所有患者按照中医理论进行体质判断，以确定患者的体质在中医中所属的类型。经过判断，患者的主要体质类型有：平和质、特禀质、气虚质、气郁质、阳虚质、血瘀质、阴虚质、湿热质、痰湿质[2]。风热侵肺型，主要表现为鼻涕粘稠、呈黄色，舌苔呈黄色、痰液呈现黄色，伴有粘稠、口苦，共19例，肾肺皆虚型，失眠多梦、没有鼻涕、口干、少苔、咯痰困难等，共16例，风寒束肺型，舌苔薄且白、鼻涕透明、痰液较清，共21例，心肺气虚型，没有鼻涕、舌苔发白、自汗、口淡、痰液较清、心悸等，共17例。根据患者的不同行体质，需要对患者采用不同的药物进行治疗。首先给予患者基础方：甘草、青天葵、地龙各10g，党参、苏子、白芥子、葶苈子各15g，黄芪12g，莱菔子14g。在此基础上，如果患者的中医体质属于风热侵肺型，则要加入苍耳子12g，龙利叶15g，如果患者属于肾肺皆虚型，则要加入百部15g，海底椰10g，如果患者属于风寒束肺型，则要加入防风、麻黄各10g，如果患者属于心肺气虚型，则要加入仙灵脾12g，瓜萎皮15g。上述药物用水煎服，每天1剂。对患者的治疗过程进行严密的监控，如果患者出现不良反应或者是并发症，则要及时对患者进行对症及支持治疗，以有效改善患者的各项身体指标，并维持患者的生命体征处于稳定状态。
1.3 统计学分析 通过对患者的年龄、性别等进行分析比较，差异较小，无实际统计学意义（P>0.05）。通过对两组患者根据不同体质采用不同的药物进行治疗的效果进行分析比较，差异显著，有实际统计学意义（P<0.05）。
2 结果
通过对患者按照中医理论进行体质分类，将患者的疾病分类，并采用不同的药物对患者进行治疗的情况可知，采用不同的药物对患者进行对症治疗，可以有效改善患者的病情，提高患者的生活质量。73例患者中，治愈39例，显效16例，有效13例，无效5例，有效率为93.2％，治疗效果显著。
不同体质类型所占比例
3 结论
咳嗽变异性哮喘是临床上较为常见的一种疾病，对于患者的影响较大，如果患者没有得到及时的准确诊断和对症治疗，则会严重制约到患者生活质量的提高，对患者产生更大的影响[3]。因此，对于此种疾病，临床医生要对患者进行准确诊断和治疗，以有效改善患者的病情，提高患者的生活质量。
根据中医理论对患者的体质进行分类，可以明确患者的疾病类型，对患者做出准确的病情判断，再根据患者的体质采用不同的方法对患者进行治疗，则可以有效促进患者病情的改善，从而提高患者的生活质量。由此可见，在对患者治疗的过程中，明确患者的体质，并对患者进行对症治疗，可以在很大程度上促进患者的快速康复，值得在临床推广应用。
参考文献
[1] 黄静. 中医体质与哮喘的相关性[J]. 河南中医. 2011(6): 601-602.
辩论小知识范文5
【关键词】就业指导 职业指导 课程体系
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）01-0003-02
高校就业指导工作一直是高校教育的重要组成部分，关系到人才培养和社会稳定。目前就业指导课程已全面普及，但高校往往追求高的就业率，而忽略就业指导教育的真正意义，纯粹为就业而进行就业指导，但是对于当前高校生存在的问题及人才培养的要求，势必是要将传统的就业指导课程体系向职业指导课程体系转变。
一、就业指导和职业指导的区别与联系
现行的就业指导是侧重于对大学生就业政策和就业技巧的教育，是对大学生进行初步的职业规划，为其提供有价值的就业信息，帮助他们掌握必要的就业技巧，进行必要的准备和合理的短期评估等等，简单地说，就是给予求职大学生必要的帮助，以便能找到一个合适的岗位和职业，时间的跨度主要是大学生的四年就读时间，尤其是毕业生离校前的学期。
结合当前我国职业指导发展的具体情况，可以将职业指导的含义表述为：职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导的工作目标可以概括为三点：帮助就业，帮助就业稳定，帮助实现职业生涯的发展。职业指导是贯穿人的一生的，是其职业角色的总和。从职业指导的含义和工作目标可以看出，职业指导区别于就业指导是其不单是就业指导的帮助就业，还要帮助就业稳定，帮助实现职业生涯的发展。因此，可以说就业指导只是职业指导中的一部分，两者虽有相同的地方，但又是不能等同的。
二、职业指导在高校就业工作中的内容
从职业指导工作的角度去分析和理解，高校就业中的职业指导可以理解为：高校的职业指导是针对在校学生进行的一个就业教育、职业发展培养和职业咨询，同时及时与社会用人单位合理用人进行调查沟通，从而帮助大学生就业稳定并有一个良好的职业生涯发展的过程。在高校整个教学计划中，通过对在校学生进行职业意识，职业规划，职业目标及职业道德的针对性教育，从而促进学生职业素质的发展，并对学生进行职业指导，最终达到帮助学生根据自身的特点和社会需求来进行正确的职业生涯规划，并作出合理的职业决策。也就是说，在高校进行大学生职业指导教育时，要求职业指导人员尽可能地帮助大学生认识到自己的兴趣、能力水平以及价值观，帮助他们认清工作环境和职业发展的方向和途径，提高他们的职业决策的能力，还能帮助他们更好地进行职业生涯规划，稳定工作，以适应将来的生活。
三、职业指导在高校就业工作中的作用和重要性
1.职业指导在高校就业工作中的作用
职业指导的功能和作用可以从多方面进行考查，不仅在对促进就业方面有重要作用外，也深刻地影响着个人和工作两个方面。从个人方面，概括地说，在职业准备中具有导向功能，在选择职业过程中具有定向功能，在求职过程中具有信息提供、能力训练的功能，在职业生涯过程中具有促进发展的功能。从工作方面，有助于建立科学开展就业服务工作的意识；有助于促进就业服务工作的质量和效果；有助于就业服务工作的提升和改革；有助于就业服务队伍的建设。那么，无论是从促进就业还是从对个人和工作的影响，对大学生而言，一方面可以促进其顺利就业，另一方面可以使得大学生对职业有定向选择的作用，也会在求职过程中针对自身存在的薄弱环节进行锻炼和提升，进一步完善自我的职业生涯目标；对高校职业指导工作而言，能够使得高校职业指导服务工作的进一步完善和建设，提高工作人员的意识和保证工作的质量和效果。
2.职业指导在高校就业工作中的重要性
结合当前高校大学生的就业情况以及高校就业工作现状来看，开展职业指导的重要性主要体现在以下几个方面：
（1）职业指导有助于提高大学生的就业能力和综合素质，体现对个人的价值
首先，职业指导可以帮助学生了解社会对不同职业角色的具体要求，了解企业文化、价值，从而确定个人职业理想，增强自我社会适应能力。其次，职业指导有助于学生做出明智的职业选择，制定职业规划，可以帮助学生认识自我，学会分析，提高就业竞争力。再次，职业指导有利于学生身心健康和个性发展，高校大学生本身就存在着这样或那样的问题，通过职业指导，能够帮助学生正确选择职业、获得职业、适应职业，从而获得满足感和愉悦感，同时也可以帮助学生克服职业选择过程中的各种心理冲突。
（2）针对高校大学生，开展职业指导工作具有较强的社会价值
高校的职业指导是通过积极获取社会就业信息，然后向大学生传递社会职业的全面信息，使得大学生充分了解社会的需要和机会，了解职业岗位要求和职业岗位对应聘者的知识、能力、个性的要求，从而结合自身的兴趣、能力、需要作出合理的职业决策。这是有益于社会合理地开发利用人力资源，为社会发展提供合适人才，以提高人才效益的重要举措，发挥了较强的社会价值。
（3）职业指导是解决高校大学生就业难问题的必要手段
2003年开始扩招以来的毕业生数量逐年增加，而社会提供就业岗位增加有限，这使得就业市场供需矛盾日益凸显，大学毕业生的就业问题将更加严峻，这种状况同时体现出高校在职业指导方面需要更加深入开展。如何去应对这种形势，使得大学生顺利就业，职业指导是必不可少的手段。如果高校还停留在单纯的追求高就业率指标上，没有真正重视职业指导，从实际意义上帮助学生稳定就业，后果是严重的。
四、促进就业指导向职业指导课程体现转变的实施策略
1.促使高校领导对高校大学生职业指导工作的真正重视
促使高校领导的重视是必要的，只有领导的重视才会在各方面给予强大的职业指导工作的积极支持，这是最为重要的一步。让高校领导认识到职业指导工作不是就业指导工作，两者有关联也有不同，主要是内涵的深浅不一致。高校在做好就业指导的工作时候还是不够的，帮助学生就业达到提升就业率是远远不够的，还需要实现职业指导的目标，帮助就业稳定，帮助职业生涯的发展才是高校教育的目标。
2.完善职业指导课程体系，建立专门职业指导机构
职业指导课程体系的建立，直接影响到职业指导课程教学质量。高校应该深入研究适合本校大学生特点，建立起涉及到大学生从入学到毕业到步入社会的整个职业指导课程体系，保证课程的连贯性。同时也积极研究实践教学方法，改变单一的教学方式，多采用让学生参与实践参与讨论的教学方式，从而达到在实践中能真正解决实际问题。另外，高校除了进一步完善原有的就业指导中心外，也要研究专门职业指导机构的设立，有效地发挥职业指导的作用。
3.加强对职业指导队伍的专业化建设，发挥学生工作教师的优势
职业指导队伍的专业化建设可以从两方面入手，一方面是直接聘请有相关职业资格的专业人才加入职业指导队伍，从而带领整个职业指导队伍；另一方面是对校内原有职业指导教师的专业化培训教育，可通过定期的职业指导培训，要求考取职业资格才能上岗。另外，也要发挥学生工作教师的特长，因为学生工作教师本身在做学生管理工作，跟学生有着最直接的接触，在职业指导工作中可以发挥及时指导，有效跟踪的作用。
4.运用校内外教学实训资源，深入开展职业指导实践活动
目前高校内根据不同专业都有不同的专业实训室或实训基地，学校可将课程实训和职业指导实践活动相结合，从课程实训中贯穿职业指导实践，为学生提供更多使用机会，最大程度上保证了职业指导的有效性。
五、结论
总之，职业指导在促进高校大学生就业工作中起着帮助学生实现就业，实现职业生涯规划的发展的作用，同时也体现了重要的社会价值，是解决就业难问题的必要手段。因此，从传统的就业指导课程体系向职业指导课程体系的转变是形势的要求，是各个高校今后就业工作的重要方向。
参考文献：
[1]劳动和社会保障部培训就业司，中国就业培训技术指导中心.创新职业指导——新理念[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005.4
[2]曾雅丽，谢珊.大学生全程化职业指导教程[M].北京：高等教育出版社，2009.6
[3]吴家霆，梁鹏，刘贤桂.试论高校职业指导推动和开展[J].价值工程，2010.5
[4]曹雷.论大学生职业生涯规划与发展服务体系的构建[J].现代农业科技，2010.6
辩论小知识范文6
【关键词】 权变理论； 内部控制； 企业绩效
一、问题的提出
内部控制作为现代企业极为重要的一项内部治理机制，保证着组织的健康发展与目标的完成。美国安然事件发生后，内部控制的重要作用日益凸显，有关内部控制的实证研究也开始大量出现。然而在内部控制的研究和实践中存在这样的思维，总想找出一种放之四海而皆准的方法。事实证明，这种思维是错误的，没有天下统一适用的内部控制，在这种背景下，权变理论进入内部控制研究，即企业环境各不相同，并且会随着企业发展变化，这势必会对内部控制的有效运行带来不同程度的影响，内部控制应该与其所处的企业环境相适应才更有利于企业自身业绩的提高。然而在国内外内部控制的研究中，权变理论相关视角的研究并不多。Stringer和Carey（1995）认为，随着组织环境的变化，各项内部控制要素的重要性也会发生变化，其中最重要的主要有两点：一是内部控制环境的重要性应该得到加强，而控制活动的重要性可能会降低；二是融于业务流程中的控制活动的重要性得到加强，而附加于业务流程之上的控制活动特别是传统的会计控制手段的重要性得到降低。2002年SOX法案实施之后，美国内部控制实证研究主要集中在三个大的方面：自愿性内部控制披露的影响因素、内部控制缺陷的决定因素和内部控制缺陷产生的经济后果。Ge和McVay（2005）研究发现，披露重大内部控制缺陷的概率与公司业务复杂程度、会计师事务所规模正相关，而与公司规模和盈利能力负相关。Ashbaugh-Skaifeetal（2006）研究发现业务比较复杂、近期组织结构发生变动、会计应用风险较大、独立审计师辞职较频繁以及用于内部控制建设资源较少的公司，存在内部控制缺陷的可能性较大。Doyle et al（2007）发现，重大内部控制缺陷存在于规模小、年轻、财务状况差、业务复杂、增长速度快或正在经历重组的公司，公司层面的内部控制缺陷多存在于规模小、年轻和财务状况差的公司，而账户层面的内部控制缺陷多存在于业务复杂、经营多元化或正在快速变化的公司。
国内学者中，张先治、张晓东（2004）和朱荣恩、应唯（2004）等发现在所有制企业类型中，国有企业内部会计控制的总体应用效果较差；金融行业内部会计控制的总体应用效果要好于其他行业；规模较大的企业内部会计控制的总体应用效果要好于规模较小的企业。李连华（2007）认为，企业文化、企业规模、企业性质、行业属性、管理者的素质五大要素影响内部控制的效率差异。林钟高等（2007）研究了内部控制对企业价值的影响，但其评价内控是从内控要素在企业的外在表现形式出发，并没有从权变角度入手。
从研究趋势上来看，研究的主要主题有两个方向：一是内部控制有效性问题，二是内部控制信息披露。无论是内部控制有效性还是内部控制信息披露，权变理论为基础的研究已经是一个重要的发展方向，内部控制在企业运行的效果不同，而产生这些差别与内部控制面临的企业环境紧密相连。就国内研究的实用性来看，虽然内部控制水平的提高能够提升企业的价值（林钟高等，2007），但是并非在别的企业运行良好的内部控制系统“搬回”本企业就一定会提升自身的业绩，内部控制的效率可能没有达到预期效果，甚至会出现内部控制失败的可能。因此对于企业来说，与自身环境即权变因素相适应的内部控制才能发挥应有的作用。
从权变理论来看，首先，如果内部控制系统在企业中运行良好，有利于企业目标实现，就表明内部控制系统与企业环境的权变因素相适应，反之则不相适应。因此，目标的实现程度能够衡量内部控制的运行过程，在此基础上评价内部控制的有效性以及与企业环境权变因素的适应性，进而研究对企业绩效的影响才会更加合理。其次，理性的管理者应该应用有助于业绩改善的内部控制系统。内部控制系统与企业环境相适应，有利于管理者面对企业环境的变化采取更有效的决策，从而改善企业业绩。因此，良好的适应性能够提高企业业绩，而不好的适应性则产生不良的业绩。
基于此，本文以目标实现程度来构建内部控制评价指标，研究内部控制与代表企业环境的权变因素的适应性以及这种适应性对企业绩效的影响。本文提出研究假设：
内部控制与企业环境权变因素的适应性与企业绩效正相关。
二、研究设计
（一）研究模型
本文的研究分两步进行，首先，构建企业内部控制有效性的指标与代表企业环境权变因素的指标，研究内部控制与企业环境权变因素的适应性，构建出研究模型一：
IC=β0+β1EU+β2CI+β3FS+β4FC+ε
其次，以模型一中的拟合残差ε来衡量内部控制与企业环境权变因素的适应性，研究这种适应性对企业绩效的影响，本文构建研究模型二：
Pi=β0+β1ARESi+εi
其中，ARES代表了由研究模型一得出的各企业内部控制与所处环境权变因素的拟合残差，本文取绝对值来表示内部控制与所处环境权变因素的适应性。
（二）主要变量定义
1.内部控制ICI
研究内部控制与企业环境权变因素，要先将其量化，然而如何量化并构建企业内部控制有效性指标在国内外研究中是重中之难，研究方法与结论并不统一，有问卷形式的研究（张颖，2009；张川、沈红波等，2010），也有公开数据。从我国现有的研究来看，以公开数据构建内部控制指标较少，主要可以分为两种形式，内部控制信息披露的是与否及详细程度（如蔡吉甫，2005；陈共荣、刘燕，2007；方红星、孙，2007）或者披露内容其反映内部控制的五大要素的程度（林钟高，2007；杨德明等，2009）。而仅以年报中是否提到“内部控制”代表是否披露、以披露文字的详细程度代表披露程度，会使得内部控制变量设计的经济含义不明确（李享，2009）。虽然，目前沪市上市公司、深市中小企业板公司虽然内部控制建立健全情况为强制性披露，但内部控制自评报告、审核意见的披露在2010年内部控制规范正式实施前尚属于公司自愿的选择，因此在以是否披露为关注角度研究问题时，会存在较大偏误，可见上述两种方法构建内部控制指标存在一定的局限性。
笔者认为，首先，COSO报告将企业目标的实现视为内部控制的首要任务，而五大要素的存在也是为了保证企业目标能够实现。可见，企业设计内部控制系统，其目的就是为了帮助企业实现目标，因此内部控制的有效性的评价以目标的实现程度来衡量更合理。其次，企业内部控制应当融于其管理流程（郑石桥，2007）而不是浮于企业的表面形式，有效的内部控制意味着内部控制系统在企业中运行良好。而企业的目标实现的程度即内部控制系统在企业中运行的结果恰好可以反映内部控制系统在企业运行的情况（Robert H.Chenhall，2003）。基于此，本文以COSO报告中内部控制应当实现的经营目标、报告目标、合规目标的实现程度来构建企业内部控制评价指标ICI。具体如下：
其中Total Accruals用剔除非经营性损益之后的营业利润计量。
Compliance1用是否违规来度量，当公司违规时，取值为-1；不违规时，取值为0。
Compliance2用“营业外支出的罚没支出除以总资产来度量”。
本文将这六个指标均进行标准化处理消除了量纲的影响，然后加总出内部控制评价指标。
2.环境不确定性EU
在权变基础研究中，环境被定义为存在于组织边界之外的并对组织整体或者某一部分具有潜在影响的因素，即具有不确定性，而在COSO报告中，这种不确定性被认为是风险或者机会，对企业目标的实现产生重要影响。因而，内部控制系统首先要能够适应环境的不确定性。总结国外的研究来看，环境不确定性的程度会影响企业内部控制系统的模式（Chapman，1997；Hartmann，2000；Chenhall，2003等），企业需要内部控制对不确定的环境灵活反应。
然而环境的不确定性本身难以衡量，但是这种不确定性会对企业的目标实现产生影响，即企业目标的实现会因为这种不确定性发生变化或者说有所变异。因此，一个企业目标的变化程度或者变异程度能够用来反映环境的不确定性。本文采用Kren（1992）的方法来衡量，即用销售收入的变异系数、利润总额的变异系数来衡量。具体如下：
EU代表了环境的不确定性，Zk，t=（Xk，t-Xk，t-1），Xk，t代表t年的第k个X值，X1代表样本公司的销售收入，X2代表样本公司的利润总额，t=1，2，3，4，5代表2004―2008年度，例如：X1，2代表样本公司2005年度的销售收入额，CV计算的是变异系数，本文采用收入与利润的变异之和取10为底数的对数来衡量环境的不确定性。
3.行业竞争程度CI
一个企业的特点与其所处的行业密切相关，行业特点决定了企业技术的复杂性、任务不确定性等因素，而已有的研究认为这些因素通常会与企业规模、技术特点等因素相结合，对管理控制系统的设计产生影响（Daft和Macintosh，1981；Merchant，1990），从国内外研究来看，行业竞争程度主要采用赫芬达指数来衡量，本文借鉴学者们的研究，采用赫芬达指数衡量行业竞争程度，按上市公司行业分类指引中的前三位代码分划分行业。
4.公司复杂程度FS
上述两种环境的权变因素代表了企业内部控制系统面临的外部环境，公司复杂程度与其规模大小则为企业内部控制系统面临的公司内部环境。Doyle等（2006）研究表明，年轻的企业披露财务报告内部控制中的实质性漏洞的概率更高；郑石桥等（2009）也发现，处于成熟期的企业更加重视控制环境和控制活动的建立，可见，一个企业由小而简单发展至大而复杂对内部控制影响与要求不同，因此，本文采用企业子公司数量来衡量公司的复杂程度，作为第三个权变因素探讨与内部控制的关系。
5.公司规模FC
企业规模的发展将会导致管理跨度不断增加和经营过程更加复杂，以至于更需要设计和创新管理控制系统以实现组织目标。Khandwalla（1972，1977）、Bruns和Waterhouse（1975）等研究发现大规模与小规模企业采用的分权或集权形式对管理控制系统设计的要求不同。本文借鉴国内学者的研究经验，以公司总资产的自然对数衡量企业规模，作为第四个权变因素。
6.内部控制与环境权变因素的适应性ARES
在构建出企业内部控制与环境的权变因素之后，由模型一估计回归可得内部控制控制与企业环境权变因素的拟合回归系数，从而各样本的拟合残差就代表了内部控制与企业环境权变因素的适应性，本文对拟合残差取绝对值从而衡量这种适应性，残差越大，表明适应性越差，残差越小，表明适应性越好。
7.企业绩效P
内部控制对与企业环境权变因素相适应对于企业绩效的影响国内外还没有相关的研究结论，但是，从已有的研究来看：Mcconel和Mescarella（1985）发现当公布了投资计划与内部控制系统时，会与股票价格之间有一个正向的关系。DavidOtley等（2004）研究发现高管对有效的管理控制系统的交互使用越频繁，对于通过产品创新来提升业绩的积极影响越大，本文将在以上基础上进一步研究内部控制与企业环境权变因素的适应性对企业绩效的关系。
国内外研究主要采用超额报酬与托宾Q来衡量企业的绩效，本文采用前一种指标，超额报酬的计算采用CAPM模型，主要如下：
Pi=Ri-［Rf+βi（Rm-Rf）］
其中Ri是公司i的报酬率，采用考虑现金红利再投资的个股回报率，Rm是市场的报酬率，采用考虑现金红利再投资的总市值加权平均收益，Rf为无风险收益率，采用一年期的居民储蓄利率来衡量。
（三）样本选取与数据来源
本文选取2008年沪市上市公司的896家上市公司为初始样本，在模型构建与指标选取过程中，以下条件减少了初始样本：
1.年报公司治理信息中内部控制的声明必须健全、完善或者有效；有明确的不健全及缺陷声明或者无明确的健全、完善、有效声明的样本删除，以保证研究样本为内部控制已经完整建立的上市公司。
2.内部控制指标构建中合规目标的选择需要年报中披露罚没支出项目的明确数字，否则删除样本。
3.环境的不确定性指标构建中需要连续五年的营业收入数据，如有缺失或数据不全则删除。
4.2008年年末个股回报率缺失的样本删除。
5.金融行业样本删除。
条件1、2、5使得研究样本总数减少为449家，条件3、4使得最终样本总数为433家。本文的数据来源于巨潮资讯网公布的沪市上市公司年报数据与国泰安CSMAR数据库，所有的统计分析都由SPSS17.0完成。
三、实证结果分析
（一）描述性统计分析
表1的描述性统计显示：在研究样本中内部控制指标ICI最小值为-17.791，最大值为14.598，平均为0.3，而且整体来看内部控制的有效性不高，这是由于我国上市公司的内部控制的建设早期缺乏统一的规范指导，最近几年才开始有正式的规范指引出现，但毕竟起步较晚。总的来看我国上市公司的内部控制有效性存在显著差异，并且总体还比较薄弱。而在企业环境的权变因素中，公司复杂程度FS（子公司数量）、环境的不确定性EU差异也很明显，最大值与最小值分别为1、124与-0.674、2.632；而公司规模FC亦有差别，其最大值为32.15，最小值16.85；行业竞争程度CI的最大与最小值分别为0.982与0.217，也有明显不同；选取样本的企业超额报酬最高为1.153，最低为-0.541，差别很大。从表1的描述性统计中不难看出，企业内部控制水平各有高低，而且面临的环境因素也各不相同，那么，企业环境的权变因素会对内部控制系统产生怎样的影响，下面将做进一步的研究与分析。
（二）相关性分析
表2显示了企业环境权变因素与内部控制有效性的相关性，从中可以明显看出公司复杂性FS，公司规模FC，环境不确定性EU与内部控制有显著的相关性，而行业竞争程度CI在Spearman相关中也显示了相关性，而且各变量之间没有显示出共线性问题。从相关性结果来看，公司复杂性、公司规模与内部控制呈现正相关性，在国内来看，这表明规模更大或者发展更成熟的企业内部控制要更好，也初步证明了内部控制要与企业的规模与发展相适应，与国外学者的一些研究结论相同。而环境的不确定性与内部控制的相关性系数为负，这表明在不确定性的环境下企业内部控制系统的有效性会降低，这也证明，要提高内部控制系统的有效性，就需要提高其对不确定的（即变化的）环境的应对能力。由此可见，要提高企业的内部控制水平就必须充分考虑其所处的环境，一个企业内部控制与其所处环境的适应性越强，必然对企业的目标的实现以及绩效的增加帮助越大。
（三）回归结果分析
在表3的回归结果中，模型一的实证结果显示了企业环境权变因素对内部控制的影响，其中公司复杂程度、公司规模、环境不确定性均与内部控制显著相关，在表2中显示出相关性的行业竞争程度在模型中并没有显示出相关性，但是其对应的回归系数为正（0.988），表明竞争性在一定程度上会提高企业内部控制水平，这与竞争的本质产生优胜劣汰、客观上促进企业加强自身建设的作用相符。公司复杂程度、公司规模与内部控制的正相关性（公司复杂程度回归系数为0.031对应T值3.140，公司规模回归系数为0.266对应T值2.374，均显著）表明：我国企业在发展壮大的同时，大多数是重视内部控制的建设的，而内部控制的不断完善需要企业投入更多的精力与资源，因而发展更成熟的企业拥有更多的资源建设完善自身的内部控制，本文在相关性分析中已有说明，此处不再赘述。这从侧面给年轻的企业做了很好的证明，企业内部控制要不断适应一个企业的发展。回归结果中环境的不确定性与内部控制呈显著的负相关（回归系数为-0.921，对应T值-2.957），这证明在不确定的、变化的环境下，企业内部控制的作用会降低，环境的不确定性是企业目标实现最大的不确定因素，因而会成为企业内部控制系统建设与完善面临的最大挑战。模型一的回归结果充分说明了环境对于企业内部控制的影响，企业加强内部控制建设需要努力提高内部控制对于环境变化的应对能力，即不断提高内部控制对其所处环境的适应性，那么，提高这种适应性是否会给企业带来切实的利益呢？
表3的回归结果中，模型二的实证结果给出了答案：内部控制与企业环境权变因素的适应性与企业绩效正相关。内部控制与企业环境权变因素的适应性由模型一回归后的拟合残差取绝对值后得到。残差越大，表明内部控制与企业环境的适应性越差，残差越小，表明内部控制与企业环境的适应性越好，在本文的研究样本中其最大值为16.641，最小值0.00279，均值1.829，表明适应性有很大差别，而残差与企业绩效呈显著的负相关关系（回归系数为-0.007，对应的T值-1.663在10%的显著性水平下显著）则表明残差越大，即内部控制与企业环境权变因素的适应性越差，企业绩效会降低；残差越小即内部控制与企业环境权变因素的适应性越好，企业绩效会增加，本文的研究假设得到了证明。可见，努力提高内部控制控制与其所处环境的适应性，在提高和完善内部控制自身作用，促进企业目标实现的同时也能够给企业也带来实际利益的增加，提高企业绩效。
（四）稳健性检验
我们对本文的研究模型进行了以下稳健性检验：
1.以企业所涉及到的经营行业的种类代替子公司数量或者环境不确定性作为原有的权变因素在模型中重新回归，本文原有的实证结果不变。
2.在模型二中，本文剔除了标准化以后残差绝对值大于2的样本共22家，改变样本后本文的研究结论依然成立。
3.笔者还研究了内部控制有效性指数对于企业成本的抑制作用，与内部控制对问题具备治理作用的理论预期相同，这说明了指标构建的合理性。
以上证明，本文的研究设计具有合理性和稳健性，限于篇幅，不在这里列示稳健性检验的结果。
四、结论与启示
本文以2008年我国沪市上市公司为样本，以权变理论为基础，实证研究了我国企业内部控制与其所处企业环境的适应性以及这种适应性对企业绩效的影响。本文的研究结果显示，我国企业内部控制水平总体差别明显，各企业内部控制面临的企业环境也有差异，规模大，发展成熟的企业内部控制系统要更好，这可能得益于有更多的资源投入建设，而复杂变化的环境对于内部控制积极作用的发挥会产生负面影响，是内部控制建设完善直至发挥效用的巨大挑战，因而企业需要提高内部控制系统对其所处环境的适应性，提高这种适应性能够增加企业绩效。
本文的结论显示了一个企业所处的自身环境对于内部控制能否最大程度发挥有效作用的重要性，对于企业来说，企业不断发展变化，内部控制系统也要随时调整完善，尤其对于年轻的企业来说，内部控制的建立与健全更需要结合自身环境进行，不能“照搬照抄”。在变化竞争的环境中，企业更需要苦练“内功”，加强自身治理机制的建设，以不变应万变，推动企业绩效的增加。
内部控制的研究中已显现出以权变理论为基础的势头，但是至今为止没有成为研究的主流，也没有进行系统的研究。本文以公开数据为基础，运用权变理论对内部控制进行实证研究，具体来说，本文的贡献主要有两个方面：
1.在现有内部控制研究的基础上，根据权变理论研究企业内部控制与其所处环境（权变因素）的适应性，其中内部控制评价指数用企业目标的实现程度来构建，对内部控制理论的研究是一种丰富。
2.分析了企业内部控制与所处环境的适应性对于企业绩效的影响，为内部控制与其环境的适应性和企业绩效的关系提供了经验证据。本文的研究结论显示了内部控制与环境权变因素相适应的重要性，这将对我国企业如何以绩效为指导，结合自身环境提高内部控制水平有重要参考价值。
企业如何结合自身所处环境建设内部控制，提高内部控制与环境的适应性从而增加企业绩效值得更深入的研究，本文的研究仅仅处于探索阶段。内部控制要适应的企业环境权变因素很多，本文并没有全部涉及到，比如企业背景、企业战略、企业文化等，本文研究模型中的截距项显著即是证明（对应T值为-2.530），本文研究模型的拟合优度不高（R2为0.084），这也说明有更多的环境权变因素会对内部控制产生影响，但是企业环境权变因素本身难以量化，这是亟待进一步解决的问题。此外，限于文章的研究角度，研究模型二中没有纳入控制变量，虽然提高内部控制与企业环境的适应性能够增加企业绩效，但是其贡献率究竟有多大本文的研究结论不够精确，这是本文的局限性所在，也是我们以后研究的方向。
【参考文献】
［1］ Stringer.D.，Carey.P.Internal Redesign：an Exploratory Study of Australian Organizations.Working Paper.Department of Accounting and Finance Monash University Australia.1995
［2］ Ge.Weili.and Sarah McVay.2005.The disclosure of Material Weakness in Internal Control after the Sarbance-Oxley Act.Accounting Horizons 19（3）：137-158.
［3］ Ashbaugh-Skaife.Hollis.Daniel W.Collins.and William R.Kinney Jr.，2006.The Discovery and Reporting of Internal Control Differences Prior to SOX mandated Audits.Journal of Accounting And Economics Doi：10.1016/J.jacceco.20006.10.0001.
［4］ Doyle.J.，Weili Ge.and Sarah McVay.20057b.Determinants of Weakness in Internal Control over Financial Reporting.Journal of Accounting and Economics doi：10.1010/j.jacceco.20006.10.0003.
［5］ Merchant，K.1990.The effects of financial controls on data manipulation and management myopia.Accounting，Organizations and Society，15，297-313.
［6］ Robert H.Chenhall.2004.Management control systems design within its organizational context：findings from contingency-based research and directions for the future.Accounting，Organizations and Society 28（2003）127-168.
［7］ Chapman，C.S.1997.Reflections on a contingent view of accounting.Accounting，Organizations and Society，22，189-205.
［8］ Daft，R.L.，& Macintosh，N.J.1981.A tentative exploration into the amount and equivocality of information processing in organizational work units.Administrative Science Quarterly，207-244.
［9］ Hartmann，F.2000.The appropriateness of RAPM：towards the further development of theory.Accounting，Organizations and Society，25（4-5），451-482.
［10］ Kren，Leslie.1992.Budgetary Participation and Managerial Performance：The Impact of Information and Environmental Volatility.The Accounting Review，3，511-526.
［11］ Khandwalla，P.1972.The effects of different types of competition on the use of management controls.Journal of Accounting Research，Autumn，275-285.
［12］ Bruns Jr.，W.J.，& Waterhouse，J.H.1975.Budgetary control and organizational structure.Journal of Accounting Research，Autumn，177-203.
［13］ Stephen C.Hansen，David T.Otley，Wim A.Van der Stede.2003.Practice Developments in Budgeting：An Overview and Research Perspective.Journal of Management Accounting Research，15，95-116.
［14］ McConnell，J.J.，& Muscarella，C.J.1985.Corporate capital expenditure decisions and the market value of the firm.Journal of Financial Economics，14，399-422.
［15］ 林钟高，王书珍.内部控制与企业价值研究［J］.财经研究，2007（4）：132-143
［16］ 李连华.内部控制理论结构［M］.厦门：厦门大学出版社，2007.
［17］ 朱荣恩，应唯，袁敏.企业内部控制制度设计――理论与实践［M］.上海：上海财经大学出版社，2005.
［18］ 蔡吉甫，我国上市公司内部控制信息披露的实证研究［J］.审计与经济研究，2005（5）：85-88.
［19］ 陈共荣，刘燕.内部控制信息披露的市场反应［J］.系统工程，2007（25）：40-45.
［20］ 方红星，孙.强制披露规则下的内部控制信息披露：基于沪市上市公司2006年年报的实证研究［J］.财经问题研究，2007（12）：67-73.
［21］ 李享.美国内部控制实证研究：回顾与启示［J］.审计研究，2009（1）：87-96.
［22］ 张颖，郑洪涛.我国企业内部控制有效性及其影响因素的调查与分析［J］.审计研究，2010（1）：75-81.
［23］ 郑石桥，徐国强，邓柯，王建军.内部控制结构类型、影响因素及效果研究［J］.审计研究，2009（1）：81-86.
