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法定节假日法律规定范文1
国庆假期是除了春节假期外较长的假期，那么2021年国庆节的放假是怎么安排的，这是大家最关注的话题了，下面给大家分享关于2021国庆节放假时间出炉最新，欢迎阅读!
2021年国庆节放假时间2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)补班。
2021国庆节加班工资怎么算国庆节的加班工资怎么算?
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
【节假日加班工资计算公式】
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
【公休日加班工资计算公式】
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
【特别说明】
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
2021国庆节高速公路免费几天根据国务院的安排，2021年国庆节放假安排时间是：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。因此2021国庆节高速公路免费时间是：
2020年10月1日零时 ～ 2020年10月7日24时止，共计7天免费。
高速免费时间期间，如下车型享受免费通行：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。
国庆节高速公路免费吗收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。所以，国庆节高速公路免费时间为10月1日到10月7日，共7天，与假期时间保持一致。
高速公路免费通行的法律规定是什么根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公路免费通行的实施范围：
(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
法定节假日法律规定范文2
五一加班工资是按照三倍工资和二倍工资结合来计算的，其中五月一日当天为法定节假日，加班工资按照3倍工资来计算，而5月2日和3日属于节假日调休，按照2倍工资计算。
中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。
（来源：文章屋网 ）
法定节假日法律规定范文3
中秋国家法定放假天数中秋节1天
但20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
中秋节加班工资算法法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
也就是说，如果劳动者“双节”都加班，将可以领到相当于22个工作日工资的加班费，比每个月工资还略高。
在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。
如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，即每月2030元，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天 ×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工“双节”都在加班，加班费总计为：(280×4)+(186.7×5)=2052.5元，也就是说如果员工整个双节都在加班，拿到手的总加班费不得低于2052.5元。
法定节假日法律规定范文4
案例：伴随中秋假期结束，“上3天休7天再上4天”的国庆节假期又让人有了新的期待，但并非所有人都能享受假期。如果节日期间加班节后又没补休，你知道怎么来算加班工资吗？
说法：《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
今年10月1日至3日为国庆法定节假日，在这期间单位安排职工上班的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；9月6日、7日、10月4日至7日是休息日，在这期间单位安排职工上班又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果单位拒绝支付，职工可向当地人力资源社会保障部门所属的劳动保障监察机构举报或投诉，工资计算方法如下：
日工资=月工资收入÷21.75；
休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%；
法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
退休返聘期间被解聘能否主张经济补偿？
案列：我曾是会计，2013年3月退休后，被另一企业聘为会计，双方签订了两年的聘用协议。今年8月，单位以我健康情况不佳为由解聘了我。请问我可以主张经济补偿吗？
说法：劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。”
也就是说，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。陈先生退休后到其他单位工作，与单位之间不存在劳动关系，而是一种劳务关系，所发生的争议也就不再属于劳动法律法规调整的范围。
工伤“私了”未必有效
案例：我在某建筑工地做钢筋工，工钱由负责扎钢筋的杨某发给我。今年6月20日，我在工地干活时，不慎从高处跌落，致肋骨骨折。治疗期间，杨某为我支付了医药费，并催促我跟他签订了一个私了协议，约定他给我3万元钱，我不再因为摔伤的事情找他。可现在我再次住院，还可能会终身残疾，3万元治疗费远远不够，请问我们私了的协议还有效吗？
说法：依据 《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，雇员受伤后与雇主签订的不公平、有损劳动者权益的“私了”协议都是没有法律效力的。《劳动法》及《工伤保险条例》规定了用人单位必须对劳动者在劳动中受到的伤害承担法律责任的强制性义务；《工伤保险条例》还特别强调不具备用工资格的单位或者个人在用工中对劳动者造成损害的，其赔偿标准不低于工伤保险待遇。
你与杨某的“私了”及你的协议不符合法律保护劳动者的强制性法律规定，因而没有法律效力。你可以与杨某协商，协商不成，可以向法院。
公司在办公室里安摄像头合法吗？
法定节假日法律规定范文5
在司法实践中,绝大多数情况下,提出劳动仲裁申请的是劳动者,本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法。
特别提醒:仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述,只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视,以免败诉。
劳动仲裁申请书
申请人:xxx,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)
被申请人:xxxxxxxxxxx,住所地:市区(县)路号,联系电话:。
法定代表人:xxx(,职务:xxx)。
仲裁请求:
一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年 月日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;
五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的xxxx 元;
六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
事实与理由:
(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!
此致
市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
申请人:
年 月 日
二.劳动者需要准备的材料:
1.身份证复印件:一份。
2.用人单位工商登记信息:一份。可以到工商局查询,提交复印件即可。
法定节假日法律规定范文6
2008年8月1日《职工带薪年休假条例》正式开始施行，条例规定：“职工连续工作1年以上，应享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天……对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。”但在执行过程中，不少单位的员工却享受不到年休假，带薪休假成了看得见却吃不到的美味“大饼”。调查显示，目前带薪休假的落实率仅为50%。2015年以来，全国多地出台了带薪休假措施。
重庆宁通服饰贸易有限公司的缝纫工宁雅萍，在2003年至2015年长达12年的工作时间里，从来没有休过带薪年休假。2015年7月，她将用人单位告上了重庆市巴南区人民法院，要求公司支付她“年休假补偿金”。
宁雅萍一较真，结果还真尝到了甜头。
带薪年休假，美味“大饼”难吃上
51岁的宁雅萍家住重庆市巴南区，退休前是重庆宁通服饰贸易有限公司的一名缝纫工。2003年1月1日，38岁的宁雅萍和重庆宁通服饰贸易有限公司（以下简称为宁通公司）签订了劳动合同，成为该公司正式在职员工。宁通公司给员工的福利待遇不错，逢年过节除了聚餐之外还有奖金，宁雅萍对自己的工作环境也很满意。
自从2008年8月1日《职工带薪年休假条例》开始正式实施后，宁通公司的职工们就开始掰着手指算自己的工作年限，看能够得到几天的带薪年休假。宁雅萍从2003年进入宁通公司起，到2008年，已经是第五个年头了，按照规定，她一年可以有5天的带薪年休假。
2009年1月10日，午餐过后的宁雅萍趴在休息室的桌子上，一边翻着旅游手册一边在笔记本上写写画画。同事王静走过来问：“宁姐，你这是在写啥？”宁雅萍回答道：“我和我丈夫准备过年时带孩子去北京转转，正在计划出游路线呢。” 见宁雅萍在制定旅游路线，王静也动了心：“宁姐，过年就放7天假，你跑那么远，来回时间够用吗？”宁雅萍搁下笔笑着说：“按照以往过年放假就7天时间，亲戚之间还要走动走动，时间肯定不够用，今年就不一样了，去年刚实行的那个《职工带薪休假条例》不是有规定，说工作满5年没满10年的，每年可以向公司申请年休假5天，这样一来过年的7天假期再加上5天年休假，都快有小半个月了，肯定够。昨天我老公已经向他们公司申请了5天的年休假，现在就等我这边的消息了。”听了宁雅萍的话，王静也打起了年休假主意。
2009年的除夕夜是1月25日，宁雅萍按照和家人的计划，准备向公司申请2009年2月2日到2月7日的五天年休假。1月20日午休时，宁雅萍向总经理魏宇国递交了年休假申请书。魏宇国拿起年假申请书看了一会儿，问道：“你这是想向公司申请年休假？”魏宇国的反问让宁雅萍有点摸不着头脑，她点点头。在得到宁雅萍的肯定后，魏宇国直摇头并把申请书放在了桌子上：“新年里不能申请年休假。”一听魏宇国不批，宁雅萍有点着急了，连忙问道：“王经理，年休假是国家规定，怎么不行？”魏宇国解释说：“本来新年就会给职工放假7天，如果新年之后再休5天的年休假，其他员工知道后也跟着效仿，那年后公司还要不要继续运作了，订单怎么完成？”
垂头丧气的宁雅萍一从办公室出来就被其他同事围在了中间，大家纷纷询问：“宁姐，你的年假申请通过了吗？”看着众人七嘴八舌地讨论着年休假的事，宁雅萍心里既委屈又不服气，看样子就算有规定，这年休假也不是想休就能休的。
随后，宁通公司直接发出声明称，员工除非有必须休假的理由，一般的年休假申请均不予批准。
追讨“年休假权”，我的年假谁做主？
2015年3月26日，办理完退休手续后，宁雅萍问会计：“都说这年休假如果不休的话一天便是三倍的工资，这么多年我一天年休假没休过，这钱是不是得补给我。”会计看着宁雅萍，笑着说：“宁姐，你是咱们公司第一个要年休假补偿的，即使上面有规定，不过也得根据实际情况来呀，虽然没休的年假没补你们钱，但公司平时的福利都不错，这点钱都算在里面了。”宁雅萍则认为，自己在公司这么多年，福利归福利，权益归权益。
会计说这事他也做不了主，得请示总经理才行。过了两天，会计给宁雅萍打来电话，让她过去一下。到了办公室后，会计给宁雅萍结算了2014年、2015年两年的年休假补偿金共1245元。“那之前的十年呢？”会计摇摇头：“补给你两年已经算是仁至义尽了，咱们之前每年的工资待遇都结清了，你当时没提，权当放弃。”宁雅萍不同意，最后嚷嚷到了总经理室。
魏宇国什么话都没说，拿出了宁雅萍前两天才办理的退休档案，指着档案上的退休日期，说道：“根据50周岁退休的规定，宁姐你在3月26日已经正式从公司退休了，也就是说你和我们公司的劳动关系已经终止了。因此公司有权拒绝你的要求。”魏宇国的话激怒了宁雅萍，她一把扯过合同丢在了面前的桌面上：“退休前我找你们问年休假的事，你们一再往后拖，现在我退休了，你们又说我不是公司员工，没权来索要年休假赔偿，我就不信，这事全由你们说了算。”
回到家，宁雅萍气得连饭都吃不下去，想想这么多年为厂子的辛苦付出，眼泪直往下流，年休假的钱虽然不多，可也是她牺牲休息时间换来的，不能不要。丈夫见她这样，也很难受，劝她：“咱家日子又不是过不下去，何必跟他们生气，你看看社会上这么多公司，有哪几家公司能真正把年休假执行到位的。能补偿你两年的年假赔偿，不错了，我看这事就算了。”宁雅萍忍不下这口气：“钱不是最重要的，我在公司任劳任怨这么多年，凭什么到头来还得把苦往肚子里咽？”
第二天，宁雅萍来到了重庆市巴南区花溪法律服务所，正式委托律师殷豪作为自己的律师，将重庆宁通服饰贸易有限公司告上了法庭。要求宁通公司支付宁雅萍2003年1月1日至2015年3月26日应休但未休的年休假待遇共36000元。巴南区劳动人事争议仲裁委员会经过多次合议后裁决：宁雅萍2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持，宁通公司需向宁雅萍支付2008年至2014年应休未休年假工资报酬共计9259.81元。
宁雅萍对这一仲裁裁决结果表示不服，随后向重庆市巴南区人民法院提起了诉讼。
未休年假获赔三倍，
别让带薪年休假可见不可得
2015年8月28日，宁雅萍与宁通公司劳动争议纠纷一案正式在重庆市巴南区人民法院开庭审理。宁雅萍和委托人殷豪一起出庭，而被告宁通公司则是由委托人魏红梅和陈文琴出庭参加诉讼。
宁雅萍在庭上阐述了自己的理由：“我是2003年1月和宁通公司签订劳动协议的，在公司工作了12年，根据相关规定，我每年至少可以享受5天年休假，可工作这么久，公司从未批准过我的年休假申请，我要求公司赔偿我年休假补偿金44464元。”
宁雅萍陈述结束后，由被告方宁通公司的委托人魏红梅和陈文琴出庭陈述。魏红梅称虽然1995年的《劳动法》中曾提出过职工带薪年休假的规定，但《职工带薪休假条例》真正实施的时间是2008年的8月1日，因此在宁雅萍提出的时间段中，2003年至2007年的未休年休假待遇并没有政策和法律依据。宁雅萍办理退休手续时，宁通公司已经补偿了她2014年、2015年的年休假补偿金共1245元。所以公司不存在过错，也不应该承担其他责任。
重庆市巴南区人民法院认为，2008年至2013年，宁雅萍和宁通公司在劳动关系存续期间，宁通公司并未按照《职工带薪休假条例》的规定，在期间安排过宁雅萍休带薪年休假，侵犯了宁雅萍的休假权；2014年到2015年，宁通公司虽然没有安排宁雅萍年休，但在其办理退休手续时，向其支付了这两年的年休假补偿金1245元，已经履行了部分赔偿义务；2007年之前，因《职工带薪休假条例》还未真正实施，对宁雅萍要求补偿的诉求不予支持。
2015年9月29日，重庆市巴南区人民法院判决宁通公司按宁雅萍日工资三倍支付宁雅萍2008年至2015未休年休假经济补偿金9259.81元。宁雅萍终于讨回了一个说法，对她来说，钱不是主要的，重要的是她讨回了自己作为一个员工的尊严。
编后话：
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。
但是归结起来，人们却遭遇了“不让休、不敢休、不愿休”这“三不”。
不让休很好理解，企业害怕耽误生产或经营所以设置很多门槛不准员工休假。不敢休和不愿休则很值得玩味。其一，人们面临着少拿工资的风险，一些要休假的人只能得到基本工资；其二，休假会给公司和同事添麻烦，不少人就不太想休了；其三，还有人害怕休假让自己在单位被边缘化，最有代表性的一句话是“领导没休假，你敢休？”最后的结果是全民皆怕休假。
专家认为，工资高福利好固然重要，但也不要忘记维护自己应有的权益，如果发现合同中有触及个人权益的部分，一定要及时和所在公司领导商议修正，避免错过最佳维权时间。此外，破解带薪休假之难，关键要靠执法部门主动监督，加大追责力度，像《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但却没有标准；《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时要向职工加付赔偿金，但处罚力度还太小。一些职工对于现行政策的了解程度有限，在遇到问题时也往往不了了之，建议未来应通过多种传播途径，特别是利用新媒体传播方式来加大相应政策的普及力度，让广大劳动者充分了解自身权益，找到合理可行的维权方式。
他山之石――
德国
除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。
荷兰
荷兰法律对不同工种休假作出了明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25天带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。
美国
美国联邦法定节假日不多，只有10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说每年至少有15天。
韩国
韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132至142天。
日本
日本法定节假日一年共15天。法律规定，连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。
法国
法国《劳动法》规定，法国员工可享受每年5周带薪休假。如工作太繁重，雇主可拒绝员工带薪休假的申请，但是雇主必须让员工在5月1日到10月31日期间至少有4周的带薪休假。
巴西：假日多得让国家“瘫痪”
巴西节假日总共可分为几大类：一是国家法定节日；二是地区性节日；三是宗教、民俗节日；四是职业性节日。此外，法律还规定，劳工每年还享有30天的带薪休假。巴西人对于节日的热衷，表现出他们对生活的态度。他们常挂在嘴上的话是：“工作是为了生活，而生活必须幸福。”
假期用不完怎么办？
