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法律宣贯方案范文1
现在开会。
根据国家安监总局、省安监局的统一部署，依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律法规，经研市局究决定，召开市监管企业职业健康及作业场所危害申报工作会议。
参加会议的有：市安监局王瑛副局长；市监管企业分管领导及具体工作人员；各区县（高新区）安监局负责职业健康工作的科长。共90余人。
职业健康工作我国早就开展了，但对安监部门来说是一个新课问题。为加强作业场所职业健康监管工作，市政府六月十五日下发了《淄博市安监局主要职责内设机构和人员编制规定》，就是通常说的“三定方案”，新设立了职业安全健康监督管理科。市局由王局长具体分管职业健康工作。市安办9月份下发了《关于确定各级监管企业名单的通知》，明确了市安监局直接监管的37家工矿企业和危化品企业。今天请各位来，一是传达上级有关职业健康监管职责的分工；二是部署下步职业健康工作；三是安排职业危害申报。可以说既是一个工作部署会、情况交流会，也是一个见面会。今后，职业健康工作在王局长的领导下，我们和在座的37家市管企业、各区县安监局的同志，能力合作，同心协力，共同把职业健康工作做好。
今天的会议分上午、下午两个阶段进行。
上午有4项议程，主要是宣贯有关法律法规、部署工作。
1、请市安监局王瑛副局长讲话；
2、传达中央编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》和市安办《关于确定各级监管企业名单的通知》精神；
3、宣贯《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（23号令）、《作业场所职业危害申报管理办法》（27号令）。
4、部署职业健康有关工作。
下午会议有3项议程，主要是讲解职业危害申报流程、专家讲课；
1、传达《市管生产经营单位职业危害申报工作实施方案》、讲解作业场所职业危害申报管理及申报工作流程；
2、市疾控中心专家主任讲授职业危害因素识别；
3、市职防院专家主任讲授职业病防治现状及技术服务和预防。
上午
进行第一项：
首先请市安监局副局长讲话。
刚才，王局长从提高认识，增强工作的紧迫感和责任感、加强领导，强化措施做好各项工作、做好当前职业健康工作，严防较大事故发生等三个方面作了重要讲话。王局长的讲话立意高远，讲述深刻，具有很强的可操作性。对我们做好职业健康工作特别是搞好这次职业危害申报工作，具有很强的指导性，是一个指导性文件，希望大家认真学习，深刻领会，将王局长的讲话精神贯彻到职业健康工作中去，贯彻到职业危害申报工作中去，保质保量，按时完成职业危害申报工作。
进行第二项：
传达中央编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》、市安办《关于确定各级监管企业名单的通知》精神；
进行第三项：
宣贯《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（23号令）；
宣贯《作业场所职业危害申报管理办法》（27号令）。
进行第四项：
部署下一步职业健康有关工作。
下午
进行第一项：
传达《市管生产经营单位职业危害申报工作实施方案》、讲解作业场所职业危害申报管理及申报工作流程；
进行第二项：
市疾控中心专家主任讲授职业危害因素识别；
进行第三项：
市职防院专家主任讲授职业病防治现状及技术服务和预防；
会议总结
同志们：
今天主要传达了国家对职业健康监管职责的分工、宣贯了23号和27号令等有关法律法规、传达《市管生产经营单位职业危害申报工作实施方案》、讲解作业场所职业危害申报管理及申报工作流程，就下一步职业健康有关工作进行了部署，如期完成了会议的各项议程。
会场秩序井然，会风良好，大家听课认真，展现了市管企业的风貌。
凡参加了省安监局组织的职业危害申报的央企和省属企业，请于10月底前抓紧到市局备案；没有参加省安监局会议或者还没有进行申报的企业，请抓紧与省安监局联系，在规定时间内（10月份结束）完成申报并及时备案。
各区县安监局要参照市管生产经营单位职业危害申报工作的做法，会后迅速组织所监管企业部署开展职业危害申报工作，于12月底结束。各区县局会后要排出申报宣贯时间报市局职业健康科，以便市局掌握工作进度。
申报工作结束后，安监部门将不定期地组织专项执法活动，对拒不申报或申报虚假信息的，将依照《申报办法》进行严肃查处。
法律宣贯方案范文2
5月7日下午，环保部环境保护对外合作中心“中国用于防污漆生产的滴滴涕替代项目”负责人与联合国开发计划署委托的第三方专家来到广东，对南海海区中国用于防污漆生产的滴滴涕替代项目进行了终期评估。项目组一致认为广东在该项目采用方法科学，成果报告内容完整，组织了形式多样的宣传教育和推广活动，取得了预期效果，广东的经验成效显著，也为其他地区提供了良好的借鉴作用。
省环保厅履约办负责人表示，广东今后也将借助这次项目的实施，推动相关的工作，推动清洁生产的进一步开展。同时，希望联合国开发计划署对南海、中国在清洁生产、使用绿色产品方面给予更大的支持，随着中国政府和地方政府的重视与投入，相信防污漆DDT替代品的推广将更加扎实。
宣贯大气污染防治措施，着力提升环境质量
为贯彻落实《广东省大气污染防治行动方案》，部署2014年的重点工作，推进广东大气污染防治工作，进一步改善全省环境空气质量，5月27日至28日，省环保厅先后在广州举办两场大气污染控制宣贯会。
会议对《广东省大气污染防治行动方案》及2014年重点工作进行全面解读，对排污许可证管理、脱硫脱硝电价管理相关规定进行深入宣贯，对电厂除尘的排放标准、政策要求进行了重点介绍。业内专家学者、法律界人士分别对大气污染物排放新标准与废气处理相关技术，新环保法下企业责任等内容进行专业讲解。参会人员表示，通过宣贯会廓清了大气污染防治政策、技术的认识误区，增强了自身环境意识和环境管理水平。
化学与环境友好共存，从你我开始
近日，东莞沙田虎门港石化基地，东莞市百安石化仓储有限公司举办2014年“企业开放日”活动，活动以“化学&环境”为主题，旨在向公众传递环境保护，注重安全、关注人文的理念，履行对“责任关怀”的承诺，推动石化企业建立安全环保、创新、共赢的企业可持续发展新形象。
据悉，开放日活动分2个部分，第一部分为4月开始的东莞高校“化学・环境”主题PPT设计大赛，在学校中获得了广泛的响应，参与学生达到300多人。第二部分活动于6月5日在百安石化库区举行，邀请社区居民、行业代表、公众媒体、政府监管代表参与，通过小朋友环保涂鸦、环保心愿树、石化产品的奇妙旅程、现场参观等活动，让公众了解到化学品和我们生活息息相关，有责任的企业应做好化学品生命周期的科学管理，减少对地球的影响，这是企业可持续发展的必经之路。
深圳：青少年环保节开幕
5月19日上午，在深圳市少年宫一楼水晶石大厅，“深圳市第十届青少年环保节”伴随着表演、游戏及各种互动活动在这里拉开了序幕。少年宫内的六大游戏展区分别图文并茂地“讲述”着低碳生活的环保细节，小朋友们一边比赛一边交流环保知识。
此次活动由深圳市人居环境委员会、教育局和共青团深圳市委员会共同主办，以“低碳科普，伴我成长”为主题，活动为期两天。据深圳市人居环境委负责人介绍，深圳青少年环保节是深圳环保品牌宣传活动之一，覆盖的人群较广，从5岁至16岁的青少年都可以参加，而且提倡家长与孩子一同参与，了解、接受、应用各种低碳环保知识。
江门：珠中江60名中学生同绘中国梦环保梦
5月24日，第六届珠中江中学生环保现场绘画比赛在江门市举行。来自珠海、江门、中山三市的60名中学生同台竞技，以画笔宣传环境保护、弘扬生态文明，促进人与自然和谐。
比赛以“中国梦 环保梦 我的梦”为主题，绘画内容以环保生态自然为主，可采用水粉、水彩或中国画等形式作画。活动由珠海、中山、江门的环保局联合举办，三地教育部门协办，分初中组和高中组，两个级别均有30名选手参赛活动，比赛时长两个小时。
揭阳：环保宣传月活动拉开帷幕
法律宣贯方案范文3
一、工作目标
按照“质量提升”活动要求，进一步改革质监系统的服务举措，把服务企业与服务民生紧密结合起来，组织有关专家解读有关产品质量知识，为企业开展质量提升服务，督导企业落实主体责任，提高产品质量安全保障能力，引导社会科学安全消费。
二、工作内容和责任分工
按照市局文件的有关要求，我局“质量提升服务进企业”活动由质管科牵头组织实施，质监科、计量科、食品科、标准化科、办公室按照工作职能和责任分工，落实此项活动的各项具体工作。
（一）开展培训服务，督促企业落实质量安全主体责任
各科室按照业务职能，组织区内企业开展有关法律法规、标准和检验技术等内容的宣贯和培训。通过培训服务，引导企业加强质量管理的基础工作，提高生产全过程的控制能力。具体负责如下：质监科负责区内建筑外窗和助力车获证企业的培训工作；计量科负责组织区内耗能企业计量人员进行能源计量知识的培训；食品科负责区内食品企业检验技术和食品添加剂企业的相关培训工作；食品科和标准化科共同负责区内食品企业*等相关标准的宣贯和培训。
（二）组织有关专家，服务帮助企业
按照开展此项工作的总体部署，确定建筑外窗、助力车、食品、食品添加剂、年耗标煤*吨以上的耗能企业和低压成套配电柜等6个行业作为此项活动的重点服务对象，结合日常监督和培训过程中企业反映的个性和行业中的共性问题，组织6个行业的有关专家深入企业，对不少于20家的企业给予针对性的帮扶，提升企业出厂检验能力、质量控制、生产条件，完善企业质量管理体系。具体实施如下：1、将企业反映的有关问题和存在困难进行汇总和分类。2、针对企业反映的问题，由各业务科室联络有关专家，确定帮扶企业名单和具体时间，组织有关专家深入企业，开展针对性的分析研究，提出整改意见，指导企业落实整改要求。
（三）加强对热点和重点产品的指导和宣传，营造良好活动氛围
结合专项整治和监督抽查中的重点和热点产品，组织有关专家解读产品质量知识，提高企业和群众的质量意识。适时开展质量安全进社区、进校园宣传活动，广泛宣传法律、产品标准、真假鉴别知识。局办公室负责组织开展宣传，加强群众质量知识普及和教育，营造全区重视质量的氛围。
三、工作要求
（一）加强领导，落实责任
为切实做好此项活动的各项组织工作，我局成立以王以柱局长为组长，李子海为副组长，李彪、尚俊升、徐凤莲、纪玮、刘克、刘洪增为成员的活动领导小组，领导小组办公室设在质量管理科。各科室所按方案要求结合实际工作，做好部署、落实。活动领导小组每两周召开一次协调会，掌握和了解活动开展情况。
（二）搞好协调，密切合作
由于此项工作涉及面广、工作量较大，因此要按照“谁主管谁负责”的原则，开展各项工作，同时，各科室所在工作中要通力合作，加强沟通，密切协作。另外，在“质量提升服务进企业”活动开展过程中，还要加强与各乡镇街政府、开发区管委会等有关部门的联系沟通，搞好协作配合，保证活动开展的深度和广度。
法律宣贯方案范文4
根据区安委会下发《广州市白云区安全生产委员会关于印发<白云区XX年“安全生产月”活动方案>的通知》(云安[XX]6号)文件精神，按照国家和省、市、区开展全国第十四个“安全生产月”活动统一部署，我街紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”的活动主题，积极开展XX年“安全生产月”活动，现将有关开展情况总结如下：
一、加强领导，精心组织。为确保本次“安全生产月”活动的各项工作有效落实，使活动收到最大实效，我街领导高度重视，组织召开“安全生产月”活动动员会议，号召全街统一开展XX年“安全生产月”活动。根据街实际情况制定出“安全生产月”活动方案，做到有组织，有领导，有条不紊地组织开展“安全生产月”活动。同时要求加强对开展各自行业、领域和属地“安全生产月”活动的领导，各联社、居委会成立专门的活动组织机构，落实活动专项经费，精心组织开展“安全生产月”各项活动，确保全街安全生产局面稳定。
二、积极策划，开展活动。为进一步落实“安全生产月”活动，深入宣贯新《安全生产法》，提高全民安全素质。6月18日上午，松洲街隆重举行XX年“安全生产月”宣传咨询活动，各联社、居委会各自设置咨询点。活动主要内容：第一，松洲街武装部欧阳光灼部长代表街安委办对这次“安全生产月”宣传咨询活动作重要讲话。第二，活动现场进行对广大市民派发宣传单张、解答安全问题、宣教新《安全生产法》相关法律法规，以及派发小礼品等方式向广大市民宣传安全生产相关知识。本次活动，共有约600人参与宣传咨询，活动共派发了各种宣传手册、宣传图画、宣传卡片单张800多份，宣传小礼品1000多份。通过开展宣传咨询活动，进一步使新《安全生产法》深入人心，有力提高了群众安全生产意识，营造了浓厚的安全氛围。
三、广泛宣传，注重实效。为了做好“安全生产月”活动的宣传工作，我街专门投入安全生产月活动专项资金，共投入安全生产宣传经费十二万元左右，购买或制作宣传资料一批，并及时下发到各村居进行宣传、学习，要求各联社、居委会通过各大型企业led大屏幕、社区宣传栏等载体，连续播放和张贴;要求各单位积极宣贯新《安全生产法》，并按照要求公示公告安全生产规定和禁令，营造了“安全生产月”良好的活动氛围。
四、组织演练，保障安全。为加强对突发事故应急处置和员工自救互救能力，在“安全月”活动期间，我街辖内螺涌经济联社联合广州市白云区利朗印刷厂和松北经济联社分别举行消防应急救援演练。演练共约200多人参与，主要是对人员密集场所进行人员疏散演练，发生火灾时如何组织扑救等方式开展。本次演练，加强了员工在发生火灾时及时组织人员疏散、及时组织人员扑救火灾能力，并现场讲解了常用干粉灭火器的正确使用方法，如果发生火灾如何组织员工逃离火灾现场等，提高了员工的事故防范意识和事故救援与处置能力，为进一步健全完善了事故预警和应急处置机制打下了良好的基础。
法律宣贯方案范文5
决策无所不在。每个人无论在生活还是在工作中，无论是否意识到，无论是否出于自愿，为解决遇到的问题，都需要做出决策。
企业更是如此。遇到问题后，是否解决这个问题是决策;是看到一个解决方案就用，还是从几个备选方案中选出一个，这也是决策;是个人决定，还是跟大家商量确定，这也是决策;选完方案后，是否把方案交给上级批准？批准后交给什么人执行？执行过程怎么监督？发现预料外问题如何调整？执行结果好时如何奖励决策和执行者，结果不好如何问责？所有这些都是决策。
因此，所谓决策就是发现问题，拿出备选解决方案，选择合适的解决方案，得到必要的批准，选择合适的人执行，对执行过程做好监督和调整，对执行结果进行评价，并对执行人和决策人进行激励问责，这样一个完整的过程。尤其是战略决策，不是这个过程一次循环就可以完成的，往往其中每个环节都包含着这样的过程循环。
重大战略决策的质量直接决定企业的兴衰成败，企业的每一次重大变化都是重大决策带来的，联想的发展历程也验证了这样的道理。联想1984年成立，88年启动海外战略，成立香港联想，之后陆续开始生产自有品牌的板卡和整机;94年实施资本运作，推动香港联想上市;97年整合北京联想和香港联想，并实施股份制改造;2000年主动应变，将联想拆分为联想集团和神州数码，并成立联想投资、弘毅投资和融科置地三家子公司，向多元化发展。这四次重大决策都有力推动了联想的发展。回顾这23年的发展历史，虽然我们也犯过不少错误，但在关键问题上做出了正确决策，保证联想实现了跨越式发展。
但是，很多曾经优秀的企业都在决策上出现问题，对企业发展产生严重影响，说明能够长期做出正确决策不是一件容易的事，那么怎么才能保证长期做出正确决策呢？
这就需要靠决策机制来起作用，今天我们在讨论战略决策时，重点谈谈对决策机制的理解。我们认为决策机制:
第一,要明确决策主体，即明确谁来决策和决策人的职责。
在政企分开、两权分离的现代公司，根据《公司法》等法律规定，公司有权决策的人包括股东、董事、公司管理层、各部门管理层等几层人。
股东推动公司治理，明确股东、董事会、管理层的分工定位，对涉及到股份变动、业务发展方向的决策进行审批。
董事会要做好战略决策的审批、监督决策执行、激励问责管理层。
管理层要做好公司业务发展战略决策，报董事会和股东审批，接受董事会的监督、评价和激励问责。
由此股东、董事会、管理层形成了“纵向审批横向监督”的关系。在公司内部，每个层级的决策人也同样处于经上级授予决策权力、决策权受到监督、决策结果要接受审批或者备案这种组织关系中。
对自己决策权力范围内的决策负责，并不等于可以个人决策，更不是可以代替上级或下级决策，而是要分清楚哪些决策是需要自己做后经过上级审批的？哪些决策是下级制定交自己审批的？哪些是自己可以决策的？要做到决策不越位也不缺位。
第二，要明确决策的内容，其核心是决策的目标体系、决策需要解决的问题、解决方案及审批。
目标是决策的出发点，企业总要拥有一个由财务指标和重点工作指标构成的完整目标体系，财务指标以净资产回报率为龙头，分解为净利率、资产周转率和财务杠杆，进而牵引出收入、毛利、费用、息税、欠款周转率、存货周转率、应付周转率、资产负债率等指标;重点工作指标则以阶段性里程碑设置为主。当执行结果较大偏离规划目标时，就预示着企业出现了问题。
企业决策需要解决的问题很多，我们着重讲对公司影响最大的战略决策。战略决策通常要解决三类问题，一是企业盈利模式不变的情况下，老业务增长受限的问题;二是现有盈利模式、产品价值受到挑战，或新盈利模式的业务还未实现盈利，这是创新中的问题;三是基础管理跟不上业务发展需要的问题。
解决方案的制定必须考虑到如何执行，完整的解决方案要涵盖每个执行环节的分解方案。我们认为解决方案包括:选择领军人物（班子）、调整组织结构方案、资源配置方案、实施方案、监督方案、决策调整方案、激励问责方案，缺一不可。重大决策必须经过审批才能执行，审批有四个标准:首先看决策受益人是谁，我们要求把股东利益放在第一位，同时兼顾企业相关利益者;其次看决策是否遵照流程制定？还要看选择的机会与公司的能力、资源是否匹配;最后看方案的可执行性。
第三，决策执行、监督和调整。
决策执行有三个核心内容:宣贯决策，实施决策和培训指导。
宣贯决策是为了统一思想统一步调，不仅要宣贯总战略，还要宣贯业务分战略、管理战略和执行流程，促进全公司有组织地实施解决方案。
培训指导是决策实施的保障。
监督的作用体现在决策的每个环节都有体现:方案制定过程、方案执行过程、方案调整、对执行结果的评价监督等，要求每项工作都要按照既定方案运转。许多企业虽然做出了很好的决策，但因为疏于监督而未能达到目的。
决策调整也是必要的，执行过程中，环境与方案设想不一致时，就应按照事先制定的调整方案，及时对责任人、资源配备、执行策略和步骤做出调整。很多企业没有事先规定好决策调整的条件，导致中途随意调整，决策失去了严肃性，结果更是难以控制，最后连责任都无法追究。
第四，决策的激励问责。
首先要建立自上而下的激励问责组织体系;其次要为每人建立KPI考核指标和重点工作里程碑指标，并确定考核标准;然后实施考核，把结果跟每个人的激励问责挂钩。
另外要有支持激励问责工作的工具，包括考核信息的传递系统，有财务数据储存和分析功能的数据库，能把执行结果转换成奖惩结果的数学模型。
第五,决策的支持系统。
不管个人决策还是集体决策，都要从经验决策走向科学决策，所以要做到信息对称，充分共享;要有科学的信息分析方法，有共同遵守的决策流程和方法论;还要求决策参与人要有“全局观”;这些要落实，只靠最高负责人很难解决，必须有队伍和工具的支撑。
一支专门的决策支持队伍很重要。制定决策时，它组织信息收集和分析，组织项目讨论，归纳决策结论;决策执行时，它又是管理层的助手，协调各部门，保障战略执行。
除了人员的支持，许多企业依靠决策工具来提高决策质量。通过建立在ERP基础上的决策信息支持系统，各级决策人都能随时得到经营的动态信息，为决策提供依据。
第六，保证正确决策的方法论。
方法论是决策机制的基础，体现在决策的每个环节:如何分配决策主体的权力范围和责任？如何制定决策目标？如何分析问题？如何制定解决方案？如何实施、监督调整、激励问责？如何建立决策支持系统？等等。限于篇幅，具体的方法论，我们以后另行磋商。
这六个部分综合起来，就形成了决策机制全景图:
决策机制就是这样给予人决策的舞台，它鼓励、要求、帮助决策人积极参与到决策过程的每个环节，吸引他们努力做出正确决策。
法律宣贯方案范文6
一、加强组织领导，明确工作责任。各地农业主管部门要高度重视乡镇农产品质量安全监管公共服务机构的建设，及时向当地党委、政府汇报，积极与编办、人事、发改、财政等部门沟通协调，成立乡镇农产品质量安全监管机构建设工作推进领导小组，及时督导本区域乡镇农产品质量安全监管公共服务机构建设工作。农业和畜牧分设的市州，商畜牧部门共同研究制定本地区乡镇农产品质量安全监管公共服务机构建设推进实施方案。
二、抓紧制定实施方案。各地要按照《意见》要求，结合本地实际，尽快研究制定本地区农产品质量安全监管公共服务机构建设具体的推进实施方案，在机构设置、编制及人员、经费保障、人员培训等方面要提出具体的要求，建立目标责任制和跟踪考核评价机制。在建设方式上要依托现有农业（畜牧、水产）技术推广和动植物疫病防控机构，通过加挂牌子、赋予职能、充实人员、完善条件，实施联合建设。有条件的地方，要积极争取单独规划建立乡镇农产品质量安全监管站（所），也可以跨乡镇建立区域性的农产品质量安全监管站（所）。在建设进度上要“突出重点，分步推进”，年底前要完成“菜篮子”产品主产县乡镇农产品质量安全监管公共服务机构建设任务，年底前完成所有乡镇农产品质量安全监管公共服务机构的建设。
三、积极开展业务培训和宣传。各地要积极开展对乡镇农产品质量安全监管公共服务机构建设的业务指导和人员培训。省上将在第四季度，分期、分片举办2-3期以法律法规宣贯、政策文件解读和建设业务指导为主要内容的业务培训，培训的重点对象是县级农产品质量安全监管公共服务机构建设主管负责人和乡镇农产品质量安全监管公共服务机构负责人。同时，要对工作进展情况及时进行总结，对工作中的好经验、好做法及时进行宣传，对典型案例要认真加以提炼，及时上报省农牧厅农产品质量安全监管处。
四、及时报送信息。按照农业部的要求，从今年10月份开始，对乡镇农产品质量安全监管公共服务机构建设的相关信息实行月报制。请各市州牵头部门确定一名联络员，于每月8日前将本地区截止上个月底的乡镇农产品质量安全监管公共服务机构建设进展情况报表报送厅农产品质量安全监管处，联络员姓名、联系方式等请于9月30日前报送厅农产品质量安全监管处。10月15日前报送本地区推进乡镇农产品质量安全监管公共服务机构建设的实施方案和推进工作领导小组构成。
