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公司员工奖惩范文1
业而同舟共济，努力奋斗！下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命
既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。
然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。
二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务
企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。
三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力
“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。
公司员工奖惩范文2
在北京四环拥有一套公园建筑，是很多人的梦想。这意味着坐拥繁华、享受绿水环绕宜人生活的同时，掌控了财富升值的巨大机遇。四季悦城择址15分钟通达国贸的黄金地段——亦庄“金十字”核心坐标，傲居城市绿肺“两园三带生态走廊”，凭借与四环线10分钟的优势，在社区内打造16万平方米三重公园系统。在城市核心区土地开发殆尽、生态资源异常稀缺的背景下，其财富领涨潜力不可估量。
2013年楼市热潮 亦庄引爆3万元时代
区域发展利好频现与未来巨大的价值成长空间，引得众多品牌房企逐鹿亦庄，随着珠江、万科、富力、首开等国内一线品牌开发商陆续入驻，区域价值被不断挖掘，通州台湖区域拿地成本突破13000元/平方米，预计售价最低28000元/平方米左右，中化方兴拿地成本更高达16800元/平方米，亦庄正在稳步进入3万元时代。珠江四季悦城身处价值洼地，同时也是未来的财富胜地，未来价值成长空间将不可限量。
多维立体交通网 瞬息直达城市核心
珠江四季悦城周边交通路网发达，10分钟直通四环。家门口就是城市主动脉京沪高速路，连接三环、四环、五环、六环等网络环线，业主驾车可随意去往北京任意地点。
在珠江四季悦城，仿佛永远在与出行高峰的车流交错而行。运营中的地铁亦庄线，无缝连接地铁5号线。每逢假期，南可观光天坛，北可瞻仰奥林匹克公园。规划中的M12号顺达国贸核心区，20分钟去新光天地购物，地铁S6号线连通亦庄线横贯三大新城，更是拉近与国贸的间距。
斥资8000万造园掌控房产升值空间
公园地产最大的特色是居住、人文与自然环境融为一体。公园所拥有的水、树木、花草等元素，从视觉、嗅觉、心理都能给人们带来愉悦、舒畅的心情，而这些正是都市人梦寐以求的。其次，公园植被对降低气温、改善微气候、防风遮阳等都有明显的作用。有数据表明，一幢附近有植物的住宅，在夏季或是温暖天气时，能够节省50%甚至更多的冷气能源消耗。另外，在寸土寸金的现代都市，大面积的城市公园集城市资源、自然资源、人文资源等多重资源于一体，是优质生活的体现，是理想人居的标签，更为城市地价带来大幅度的增值，渐成每个人心中的艳羡之地。真正的公园地产，不仅是城市荣耀，更体现了一种高品质，同时也是财富阶层的一种身份象征。
珠江四季悦城，斥8000万元巨资打造16万平方米私属园林，相当于22个标准足球场的体量，使人均绿化率高达65平方米，并进行全封闭管理。珠江四季悦城此举开启了“公园私有制”的时代，为项目的升值又增加了浓墨重彩的一笔。
5万平方米体育公园北京首创开发商自建全封闭私属园林
在珠江四季悦城，业主享有5万平方米四季体育公园。公园采用缓坡地设计依地势而建，郁郁葱葱的园林中融运动、娱乐、交流、景观于一体，设置氧吧跑道、篮球场、儿童游乐区、老年健身区、青年舞池等多重娱乐设施，满足业主的休闲运动需求，并采用全封闭式管理园林管理，仅为业主专享尊荣。
2万平方米悦城公园北京唯一纯生态绿色“公共会客厅”
为使园林随处一瞥皆有小景，四季悦城撷取东方中式园林的对称要素自建2万平方米悦城公园，将自然景观与生活情趣自然相融。300米法国梧桐大道，充分展现出欧式园林的仪式感；入口处建立20米高的门楼，需仰望才可睹其全貌。公园还可作为业主对外的公共会客厅，拓展了业主对外的交际娱乐空间，为业主提供休闲社交的新选择。
9万平方米中庭景观北京仅有四季全景臻美园林
9万平方米四季中庭公园是珠江四季悦城博采中西方园林之长、融会贯通自成一格的园林力作。公园将西方园林的礼仪感和中式堪舆学融为一体，配合 Art-deco 高耸挺拔的建筑风格，营造出一个浑然天成的园林体系。进入社区，300米法国梧桐大道犹如恭敬的礼仪迎候主人，20米高的门楼建筑彰显名门世家的不凡身份，充分展现出了欧式园林的仪式感。
送5000元/平方米精装三重系统迎接一切挑剔眼光
四季悦城参照5A级写字楼精装，从内部装修材质到室内物件配套均悉心甄选，并注重色彩、纹理。在社区地下车库与地上首层，采用双精装大堂设计。利用挑高空间营造恢弘气势，展现门厅敞阔的尊贵气派。精装大堂内地面拼花铺装与奢华水晶灯交相辉映，犹如置身皇家社交雍容画卷。项目以5000元/平方米精装标准雕琢每处细节，打造三重精装系统。
第一重精装系统：国际顶级智能家电
在四季悦城，提供智能 VRV 中央空调，私密空间中的空气清新宜人，每个空间都可独立控温。配备美国安纳海姆牌垃圾处理器，自动将食物垃圾碾磨成细小颗粒后从下水管道排除，帮助业主有效规避水道易堵的问题。厨房的360度立体螺旋吸风烟机，双涡轮增压设计，彻底解决了传统塔形机因进风口距离灶台过远、油烟上升距离过长的缺陷， 实现快速吸排。智能化电动窗帘，具有多种不同档的开启和关闭速度，给业主高科技便捷享受。
第二重精装系统：绿色低碳环保节能
珠江四季悦城旋转楼梯上配置低碳节能雷士LED灯，能有效减少80%二氧化碳排放量，感应效果灵敏，深夜上下楼梯方便节能。绿色环保圣象地板表层的nk0024礁石橡木更加适合人体接触，移动大型家具不再会轻易划伤地板，经久耐磨。珠江四季悦城的每一个开关都无比精致，时尚西门子点晶系开关专属的大“V”字形设计，增加立体感，底板为1.2毫米超厚支架钢板，更为经久耐用。
第三重精装系统：智能科技安保系统
珠江四季悦城配备了国际领先的智能看护系统，当发生紧急情况时，就可以通过随身无线按钮报警，在第一时间得到救助。现代智能的全彩色可视对讲系统，不仅具有呼叫、对讲和开锁功能，还可实现与访客对讲，限制了非法人员进入的可能性。
罕有4.5米层高 改变你的视界观
珠江四季悦城独创亦庄绝无仅有的4.5米超大尺度，90平方米空间可实现160平方米功能，可满足业主终极需求。超高挑空会客厅令奢华不彰自显，成为聚会、商务、休闲娱乐的理想空间。
4.5米朗阔空间 270°俯瞰公园盛景
珠江四季悦城独创亦庄仅有的4.5米超大尺度，利用有限的空间，结合社区内外壮阔的自然景观与建筑的30°夹角采光设计，达到270度观景效果。还把将传统窗户50厘米宽度拓宽至罕有的80厘米，超越性的大尺度加之4米高的防尘玻璃，将园林中的风景最大化映入室内。
30°创新楼体角度带来最长日照时间
自古中国传统建筑均采用“围合式”院落布局，强调生活的凝聚力和向心力，同时也有藏风聚气、纳财守财之意。珠江四季悦城将所有建筑朝南偏东倾斜30度，结合北半球全年日照特点，保证每户享受全年最长日照时间及最大的采光面，无论春夏秋冬，在四季悦城，心情永随阳光绽放。
千里寻材，细节处彰显建筑品质
珠江四季悦城明朗而富于肌理的建筑外观焕发着历久弥新的建筑美感。这源自项目建筑外立面设计上，选用具有防火、防水、耐酸碱、耐污染的真石漆外墙材料，既可以延长建筑物的寿命，又使建筑立面形成典雅、庄重之美感。
震撼北京商业地产界 买房送商铺期权
珠江四季悦城在商业规划上极具国际视野，发展迅猛的亦庄东区，与国贸CBD一线畅达，凭借地段与资源优势，在北京最具升值潜力的区域上，构建30万平方米商业配套资源，打造一个兼具商业、医疗、教育等繁荣新城，全面打造亦庄商业新高度。
30万平方米繁华商业缔造领涨法则
珠江四季悦城，以6.8万平方米风情商业街联动20万平方米Factory Mall，打造集商贸、会务、新品研发等业态为一体，融合众多国际商业旗舰，为人们提供购物、休闲、娱乐、商务等一站式服务，打造成辐射亦庄半径10公里的国际商务圈。
买房送商铺“点铺成金”实现老板梦
珠江地产针对亦庄区域市场反复分析后，全面启动“金钥匙”计划，面向全国举办“期权商铺，免费使用”活动，轻松圆您的老板梦。珠江四季悦城，通过业主置业送商铺期权的方式，使前期购房业主免费获得6米层高商铺使用权，协助投资者快速回收利润，实现企业与业主共赢。
臻致服务不惜成本创北京业主优质享受先河
珠江四季悦城为打造无微不至的尊崇社区服务感受，斥资打造全社区WIFI无线覆盖、另投入800万元专营社区巴士，力邀全球顶级物管专家为业主24小时巡更服务，尊贵感受不彰自显。
随心而动的私家车悦城社区巴士私享特权
为给业主实现更多附加价值，珠江地产事无巨细地揣摩业主需求，投资800万元专项运营社区巴士，为业主提供直通地铁站的免费巴士通联服务，专业完善的社区巴士严阵以待，为业主提供“扬招商车”、“灵活线路”的便携出行服务。
斥巨资营造社区WIFI全覆盖
珠江四季悦城设计团队斥巨资打造全社区无线WIFI覆盖，所有设备均经防雷雨处理，安全可靠。在四季悦城，可爱的孩子在园林里拍照，厨房里做饭的妈妈就可实时接受到孩子温暖的笑容。无论是在私属公园的藤椅上休息，甚至在草地林荫步道上慢跑，都能够享受到网上冲浪的酣畅淋漓。
公司员工奖惩范文3
关键词：平原;绿化;建设;思考
中图分类号： S721 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/ki.jlny.2015.01.057
1全县平原绿化概况
截至到目前，全县平原绿化累计营造防护林99.77万亩，共建成400×400米、400×500米农田林网11800个，面积77.07万亩，庇护农田351万亩，占耕地面积的89%，营造水源涵养林60.2万亩，治理水打沟6170条，营造用材林13万亩，绿化县乡村公路2030公里，绿化村屯1048个，江河湖库堤渠已绿化达标长度511.7公里，绿化面积3.9万亩;绿化村屯1052个，已达标村屯635个、绿化面积3.6004万亩;公路绿化已达标长度3002.3公里、绿化面积3.1687万亩;城镇内建成区绿地总面积达178.48公顷，绿化覆盖率15.52%，人均公共绿地面积0.76平方米，街道绿化率达86%。2001年～2010年，我县在平原绿化致力于发展生态经济林建设，共发展生态经济林23000亩，山杏兼用林7215亩，柠条生态饲料林3000亩，预计年可产杏核360吨，年产值可达144万元。柠条栽植5～6年后，亩收入可达150元以上，林业后续产业开发取得了更大的成效。
2平原绿化存在的主要问题
一是当前粮食价格上涨后，农民珍惜土地，既怕农田防护林占地，又怕胁地，导致农田防护林建设规划和实施的困难，农田林网难以配齐配全，很难发挥应有的防护效能;二是造林投入不足，我县通过实施“三北”工程建设，对立地条件较好的地块都实施了绿化，一些立地条件差，石质荒山和石漠化荒山造林亩成本高达350～600元。由于国家只投入造林苗木资金，县、乡村没有其他造林资金来源，无论个人还是村集体组织都无法承担如此高的费用，造林绿化工作很难开展;三是林木管护难，由于近年来，我县造林面积的不断增加，国家又没有管护投资，各乡（镇）的林业管护人员工资和管护、防火费用负担很重;四是培育苗木难，由于国家造林计划下达的晚，而苗木的培育最少二年以上，所以很难有计划地培育造林苗木。
3政策建议
3.1组织与宣传保障
要以十精神为统领，在全县上下广泛开展学习热潮，真正做到政治原则性与政策灵活性的高度统一，一切以加快林业发展为目的，在解放思想中创新发展思路，树立大林业思想，打破产业形式、区域、所有制的界限，寻求生态效益、经济效益和社会效益的最佳结合;牢固树立开拓进取精神，抢抓发展机遇，加快发展。
3.2资金投入与管理保障
一是广集资金，加大投入。抓住林业六大重点工程全面实施的机遇，有效利用好省政府对龙、甘、泰的建设资金并积极向国家和省争取资金和项目;二是与银行部门搞好协调，利用森林、林木进行信贷抵押，扩大信贷资金;三是制定优惠政策，大力招商引资，吸引外引资金和域外资金;四是充分利用集体林权制度改革的契机，将集体林权的转让资金有效地用于造林绿化工程，使资产变现;五是加强资金管理，做到造林绿化的工程资金专款专用，专人负责。管理造林绿化工程建设的顺利实施。
3.3耕地保护和林带建设用地保护
一是严格执行森林法对新建林带和工程造林地，完善承包机制，严肃检查验收;二是对修复林带、更新林带，要按照原造林面积恢复更新;三是对农防林、公路林的两侧进采取拉沟筑台等防护措施，严防林地流失;四是加大管护力度，全县14个乡（镇）、四处国有林场都有林业管护队伍，加强了森林资源的保护能力。
3.4工程管理保障
一是组织保障，成立龙江县造林绿化领导小组，成员由林业、财政、农委、水利、交通、规划、畜牧局局长组成。负责对全县造林绿化工作的领导工作;二是责任保障，层层签订造林绿化责任状，使造林绿化责任制落实到人头、地块;三是造林绿化的管护力度，把森林资源保护纳入法制轨道，全方位加强林业法制队伍建设，理顺权限，提高素质，积极执法，坚决执法，严格执法;四是加强基础建设。逐步建立和完善资源林政、森林防火、森林病虫害防治监测系统和管理防护体系，实现资源保护的现代化;五是强化重点工程管理。按照“严管林、慎用钱、质为先”的要求，建立健全各项重点工程管理制度，管好工程专项资金，提高工程质量。
3.4建设机制保障
大力发展非公有制林业，有利于盘活林地资源，提高林地利用率和森林资本运作效率，实现林地、资金、劳力、技术等林业生产要素的自由流转、优化组合和资源重新配置;有利于调动全社会办林业和积极性，采取政策调动、利益驱动、典型带动、服务促动等一系列措施，吸引全社会力量投入绿色产业。坚持谁造林、谁管理、谁受益的政策，大力推进私人造林、企业造林、股份造林、合作造林等社会化造林。
3.5种苗及科技保障
公司员工奖惩范文4
尊敬的各位领导，各位评委，朋友们：
大家好！我是来自xx局的。我演讲的题目是：《诚信，事业发展的永恒诺言》。
2008年冬天，灾难性的冰雪突袭着xx，这个山城一时间被黑暗与寒冷笼罩。在抗击冰雪的战斗中，有一个刚刚做父亲的电力人，得知xx的灾情后，立即从武汉医院忧心忡忡地赶回了xx，投入到抗灾的一线。二十多天不分昼夜的战斗，xx所有的线路终于恢复了供电。在蕉溪岭上，政法频道的一位女记者问他：此时此刻，你想对妻子和孩子说些什么？这个异常疲惫的父亲，方才记起了远在武汉的那对母子，心中充满了愧疚。
他没有说话，眼睛久久地望着远方，望着妻子和孩子所在的方向。良久，当他回过头，发现那位女记者哭了……
这个“不称职的”父亲，就是我们的同事，xx局副局长胥望。
为了万家灯火，为了群众的期盼，xx有千千万万的胥望，在这次战斗中默默地奉献着。而这种默默奉献，是电力人关于诚信的最好诠释！
诚信，是一个人最基本的品质，也是最可贵的坚守。诚信，是xx电力人不变的信仰。作为关系到国民经济命脉的电力行业员工，xx局每一个人都始终以诚信为基石做人做事，无论是一线的生产技术人员，还是后方的管理服务人员，都在爱岗敬业，坚守着对国家和人民的诺言。
既然作出了对国家和人民的诺言，电力人就必须处处严格要求自己。对工作负责，对安全生产负责。
“安全第一、预防为主”是电力企业的工作方针。安全，是企业保持稳定发展的基础，是电力企业和职工的生命线，而对安全生产威胁最大的就是违章作业。我们应首先从思想上有一个深刻的认识，从中找出自己存在的不足之处，积极进行整改，持之以恒，在思想意识中重视起来，从实际行动中体现出来，做到“从我做起，决不违章”，把安全措施落实到安全工作之中，在全员、全方位、全过程预防中，不断提高事故预测和预控能力，确保安全目标的全面实现。
遵照规章制度进行操作，我们相信事故并非不可避免。我们必须重视电力安全工作规程的学习，那些安全知识都是多年来电力人积累下来的宝贵经验。我们必须注意保障安全的组织措施，工作许可制度、工作票制度、工作监督制度、工作转移和终结制度，同时也要注意保障安全的技术措施，停电、验电、挂接地线、悬挂标示牌等等。只有遵章才能保障安全生产，这种理念应当身体力行，容不得半点马虎和丝毫大意.
我们的诚信，更表现在事业的追求上。作为一名电力企业的普通职工，应该这样追求这份事业呢？我想，对企业的忠诚，对岗位的热爱是追求事业的基础和工作激情的来源。因此，热爱电力事业，就要热爱自己所在的这个集体，珍惜自己工作岗位。在工作中顾全大局，处处维护企业的利益，不做任何有损企业利益的事，不讲任何有损企业团结的话。在工作中保持高度的责任心，对单位负责、对领导负责、对自己负责。按公司的理念指导自己的行为，按公司的规章制度规范自己的行为，养成按制度办事、按合同办事的良好习惯。
当下，各电力企业集团之间即将面临外国企业与国内其他行业的竞争，企业只有通过改革，以讲成本、讲诚信、讲优质的服务创品牌来不断提高竞争力，这才能争取到更大的市场份额，提升企业竞争力，就必须让客户最大程度地享受诚信、高效、优质、快速服务带来的愉悦，这是我们电力企业开拓市场的一种有力手段,也是我们企业生存之道。
俗话说“人以诚为本，诚以信为基，信以德为源”，诚信是做人的道理也是企业的“立业之道，兴业之本”。我们用自己辛勤的努力，正在一点一滴地塑造着讲诚信的企业品牌、树立优质服务的企业形象。
正因为我们心怀诚信，正因为我们兢兢业业，我们辛勤的付出换来的是累累硕果。近年来，xx电力局所获得的荣誉与日俱增。一份份赞誉、一面面锦旗是上级部门对我们工作的肯定与认可，同时也是全局干部职工与群众鱼水深清和谐的真诚体现。荣誉只能说明过去，展望未来，我们深感任重而道远。
公司员工奖惩范文5
（试行）
第一条为了保障和促进我县电力事业的发展,维护供电所正常的供用电秩序，加强反习惯性违章查处，加强供电所效能建设，加大过程控制力度，根据《湖北省电力公司检查工作管理规定》、《建始电力公司员工行为规范》、《反习惯性违章考核条款》和《建始电力公司现场检查实施细则》，制定本实施细则。
第二条本实施细则实用于建始电力公司龙坪供电所。，
第三条现场检查实行直查、直处、直扣的办法，所扣资金直接在财务中直接扣减。
第四条发现未与专变客户签订合同的，每处扣线路维护班200元，未与其他客户签订供用电合同的，每块结算表计扣当事人100元。
第五条对不按报装程序擅自报装的个人，视情节轻重，对当事人扣款500至1000元，情节严重的，上报公司，按《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第六条供电所人员只能在本岗位工作，不准擅自串岗开展工作，发现一次扣50元。
任何人不得私自聘请他人代为履行其职责，发现一次扣当事人200元，并待岗一个月。
第七条严格划分用电类别，按用电类别分别装表计量。分别装计量确有困难的，应实事求是，按用电类别划分分摊比例。任何人不得私自更改客户用电类别，每月开展责任区用电普查，杜绝高价低用或有意降低分摊比例，对高电价用电类别按照低电价开票收费或有意降低分摊比例的，发现一处扣当事人200元，并对客户补收差额电费。情节严重的，上报公司，按照《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第八条对私自启用已在电力企业办理暂停手续的电力设备或者使用供电所封存的电力设备的，发现一次扣当事人和分管领导每人10元/千伏安，对用户依据法律、法规进行处理。
第九条电力设备的报停、启用，基本电费的收取要符合规定，发现有违规行为每处扣所在当事人300元，对用户按法律、法规进行处理，第十条任何人无权私自批准转供电，对私自同意转供电或擅自引入电源、供电电源，发现一处扣当事人300元。客户自己所为，按法规处理。
第十一条临时用电按《建始县电力公司临时用电管理办法》执行。违反此办法的每处扣当事人300元。对线路架设不规范，擅自供电的扣当事人100元。
临时用电线路到期不拆除的，发现一处扣分管领导200元，主管领导100元。
第十二条各专责电工应加强法律、法规教育、检查监督电价执行情况、电费收缴情况的检查，加强业务学习。对增加农民负担、损害电力企业形象的每人每次扣当事人300元，情节严重的，上报公司，按照《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第十三条发现白条收费的，扣当事人1000元，扣营业管理班负责人200元，并追缴白条收费金额。情节严重的，上报公司，按照《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第十四条发现发票弄虚作假的，除追究法律、经济责任外，扣当事人2000元，扣营业管理班负责人500元，并追缴为规所得。情节严重的，上报公司，按照《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第十五条任何人无权超过计量管理权限，擅自迁移、变动、操作关口计量装置。发现超越计量管理权限擅自迁移、变动、操作关口计量装置的，每处扣当事人1000元，扣线路班负责人500元。情节严重的，上报公司，按照《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第十六条计量表计要求按月到位抄表，出现估抄、漏抄、代抄、错抄的，每块表计每次扣责任人50元。
关口计量箱不上锁，发现一次扣线路维护班500元。结算表计损坏或烧毁致使表计不转的，发现一次扣线路维护班负责人500元；低压电表箱不上锁，一次扣专责电工200元。
第十七条开具发票应当规范，凡发生错误，每张发票扣当事人20元。
第十八条发现吃、拿、卡、要及收受客户好处费或物品，损害电力企业形象的，发现一处扣当事人500元。情节严重的，上报公司，按照《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第十九条对承装修试等业务收费，应明码实价，符合物价部门的规定。发现乱收费、乱加价的，每处扣当事人500元。并责成当事人退还多收的费用。情节严重的，上报公司，按照《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第二十条线路下建房垂直、水平距离应符合线路安全规范要求，对责任片区不普查、不报告的，责任人扣款100元。接到报告后不及时下发《隐患通知书》的，每发现一处扣用电检查班200元。
第二十一条表计校检应做到随到随校，满足客户要求。发现未满足客户正当要求的，一次扣款100元。
第二十二条校表违反计量法规、弄虚作假的，每块表扣当事人1000元。情节严重造成恶劣影响的，上报公司，按照《建始县电力公司员工奖惩实施细则》处理。
第二十三条校表收费应出具正规的发票。发现违规校表、收费的，每块表每次扣责任人300元，并追缴所得。
第二十四条发现变台、供电线路有明显的安全隐患不及时处理或无人处理的，每一处扣用电检查班300元，并由用电检查班处理到责任人。
线路树障每年清理两次，未清理的扣片区责任人500元，清障不彻底且树障严重的，每处扣责任人100元。
第二十五条容丝不配套，或用铝丝、铜丝等代替保险丝的，每发现一处对当事人扣款200元。
第二十六条不按时上班，每发现一次扣款50元，上班时间擅自离岗（上班时间上街吃早餐）、干与工作无关的事（上网聊天、听音乐），每次对当事人扣款100元。窗口工作人员与用户争吵打闹，每发现一次扣款500元，情节严重给公司造成影响的，待岗三个月。
流动收费员晚到指定的指定地点收费或电费未接零提前下班（时间上午10：00时—下午17：00时），每发现一次扣款100元。
上班时间不佩带工作证的每次扣50元。
第二十七条营业窗口内（危机收费室内）闲人免进（除领导检查工作）每发现一次扣款100元，并纳入当月考核。
第二十八条工作场所要求清洁、卫生，检查不清洁一次扣50元。场区里乱扔烟头、果皮等每发现一次扣100元，发现后未制止者扣款50元；厕所内乱扔报纸、便后不冲洗干净的每发现一次扣款200元。
院内车辆（摩托车）及其它物品（物资）乱停乱放的每次扣款100元，交通通道内乱停乱放的每次扣款200元。
第二十九条驾驶员不得酒后驾驶车辆，每发现一次扣200元。情节严重的造成恶劣影响的，上报公司，按照《建始县电力公司交通安全管理制度》处理。
第三十条《建始电力公司龙坪供电所现场检查实施细则》属现场直处直扣，当事人拒绝交纳处罚扣款的，交财务室在工资考核中扣出。
公司员工奖惩范文6
第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
二、聘用
第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；
（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；
（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工作经验；
（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。
三、试用及报到
第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
（一）填写个人履历表；
（二）交登记照片五张；
（三）交身份证复印件一份；
（四）交（验）学历证。
四、保证
第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。
第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）应具有下列资格之一：
（一）团体保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号；
（二）个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
第三条本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。
第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续：
（一）违反本公司一切规章或有营私、舞弊、盗窃及其他不法行为致本公司蒙受损害者；
（二）贪污公款挪用公物者；
（三）弃职潜逃者。
第五条保证人之职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办理更正。
第六条本公司员工如因职务变更而原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。
第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
第八条本公司员工之保证人如发现不妥时可随时告知被保人在规定限期内换保，在换职期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第九条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内如未发现任何弊端时才通知保证人，解除保证人之保证责任。
五、职务行免
第一条各级主管职务的委派分为实授、二种。
第二条职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。
第三条职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。
第四条职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。
六、迁调
第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。
第二条各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，可填具异动单呈核派调。
第三条奉调员工接到调迁通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂，无法如期内妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可依检附单据及单位主管证明报支。
第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续，否则以移交不清论处。
第六条调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂。
七、解职
第一条本公司员工之解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。
第二条本公司员工死亡为“当然解职”，得依本章第十六之规定给抚恤金。
第三条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日三十天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职：
（一）保证人更换期间，所属一级单位主管为必要停职者；
（二）因病延长之假期超过6个月者；
（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
第六条命令停职。遇下列情况，酌情予以处理：
（一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇；
（二）因病被命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者即被资遣或命令退休；
（三）因案被命令停职者，经判决为有期徒刑以上的被免职或解雇，但经侦查撤诉或判决无罪确定后，可予复职。
第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪金，其服务年限以中断计。
第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
第九条本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
八、服务
第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条本公司员工应接受上级主管之指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公司以外之职务，但经董事长核准者不在此限。
第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上之一切机密。
第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。
第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉之行为。
第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、播弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪之事情。
第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法之规定办理，员工出勤管理办法另订之。
第十一条本公司员因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订之。
九、交接手续
第一条本公司员工交接分为：
（一）主管人员交接；
（二）管理人员交接
第二条称主管人员者为主管各级单位之人员；称经管人员者为直接经管财物或事务之人员。
第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交：
（一）单位人员名册；
（二）未办及未了事项；
（三）主管之财务及事务。
第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交：
（一）所经管之财物事务；
（二）未办及未了事项。
第五条一级单位主管主人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
第六条本公司员工之交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟出处理意见呈报上级主管核定。
第七条所有人员移交应于交卸之日将上述第三条规定之事项移交完毕。
第八条经管人员移交应于交卸日将上述第四条规定之事项移交完毕。
第九条所有人员移交时应由后任会同监交人依移表册逐项点收清楚，于前任移交后3日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条各级人员移交应亲自办理，其如有特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
第十一条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于十天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
十、请假休假管理规定
第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时得预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
（一）节假日：
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节（限女性）；
4.劳动节；
5.国庆节。
（二）其他经公司决定之休假日；
第二条员工请假分下列七种：
（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以14天为限；
（二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年；
（三）婚假（均包括节假日）：
1.员工结婚可请婚假3天；
2.子女结婚可请假2天。
（四）产假（均包括节假日）
1.员工生育可请假90天，晚婚产假加15天，办独生子女手续再加35天；
2.配偶分娩可休假10天。
（五）丧假（包括节假日）：
1.祖父母、父母配偶及子女丧亡可请丧假3天；
2.兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2天；
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在此3天以内者，可请公假。
（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内之薪金照常支给。
第四条第二条各条款假期之核准权限如下：
（一）主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理（主任）核准；
（二）主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由总监或副总经理核准；
（三）经理级人员由总监以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
（一）事假逾期按日计扣薪金，1年内事假积计超过30天者免职或解雇；
（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪金；但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核时可由同事或家属代为外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工，并在请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天；服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天；服务5年以上未满10年者给予特别休假14天；服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查；
（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务人，办妥职务交待后才能休假；
（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦比照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：
（一）事、病假积计逾21天者；
（二）旷工达3天以上者。
十一、值班管理制度
第一条本公司于节假日及每天工作时间外所办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
（一）临时发生事件及各项必要措施；
（二）指挥监督保安人员及值勤工作；
（三）预防灾害、盗窃及其他危机事项；
（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密；
（五）公司交办的各项事宜。
第二条本公司员工值班，其时间规定如下：
（一）自星期一至星期五每日下午五时半起至次日上午上班时间止。
（二）节假日、日班，上午八时起至下午五时半止（可随办公时间的变更而变更）；夜班，下午五时半起至次日上午八时止。
第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并在值日牌写明值班员工的姓名，悬挂于明显的地方。
第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
（一）属于职权范围内的可即时处理；
（二）非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；
（三）密件或发时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填个值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。
第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工并呈准。出差时亦同，者应负一切责任。
第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
十二、考核
第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
（一）试用考核依本公司人事规则规定任聘人员均应试用3个月。试用3个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改其派他单位试用抑或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。
（二）平时考核：
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核之参考。
（三）年中考核：
于每年6月底举行，但经决议认为无必要时可予取消年中考核。
（四）年终考核：
1.员工于每年12月底举行总考核一次；
2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录之假勤记录，填具考核表报送复审。
第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止。
第三条有下列情况不得参加考核：
（一）试用人员；
（二）复职未满3个月或留职停薪者；
第四条前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。
第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。
第七条年中、年终考核分初考、复考及核准，程序另定。
第八条办理考核人员应严守秘案，不得营私舞弊或遗漏。
第九条年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则中请假办法规定日数者；
（二）旷工日数达2天以上者；
（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。
第十条年终奖金的加发与减发。
（一）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发的终奖金：
1.嘉奖一次加发年终奖金10%；
2.记功一次加发年终奖金30%；
3.记大功一次加发年终资金60%；
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
（二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金：
1.所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20%，满三星期者，减发40%，满三星期者减发60%；
2.记过一次减发20%；
3.记大过一次减发60%；
