前言：中文期刊网精心挑选了水电行业现状范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
水电行业现状范文1
随着现代科技的飞速发展，经济全球化趋势愈加明朗，全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，而这种竞争说到底就是人才的竞争，而企业之间的竞争归根到底源于管理制度对于企业的影响。因此，世界各国纷纷采取积极调整企业内部的管理措施，以适应国际市场中对企业和企业内部员工的素质更高要求，完胜这场激烈人才争夺战和企业竞争大战。作为我国GDP快速增长的重要组成部分，水电工程建筑行业与我国经济的快速发展息息相关，经济的发展促使我国水电建筑行业不断进步，同时水电建筑行业也见证和彰显着我国的经济发展步伐和程度，因此，水电建筑行业一直都备受我国各级管理人的关注，作为水电建筑行业的主体建筑企业的发展也就会直接影响到整个水电建筑行业的发展。关乎我国发展命运的水电建筑行业发展也一直是国家关注的重点，要调整企业内部管理现状，对水电建筑行业企业内部资源进行有效充分的利用，就需要重视对于管理制度的研究。
一、我国水电建筑企业管理现状
建设规范和完善企业管理制度是我国水电建筑行业发展的必要趋势，其基本前提就是基于对我国目前水电建筑行业的发展现状以及存在问题客观认识和准确把握。城市的现代化离不开建筑行业的发展，而作为发展中国家中经济发展速度较快的国家，我国水电建筑行业发展速度一直处于较快的地位，这种走势和局面使得我国亟需规范水电建筑行业的管理制度，将水电建筑行业进一步推进，建设成为我国的优势产业，为我国民经济的快速增长再添一把火。但是，增长背后我们应当更为清醒的认识到，我国水电建筑行业仍旧存在着一些问题，而这些问题的解决不但能推进水电建筑行业的进一步发展，其之于整个国家和社会都有非凡的意义，其中，我国水电建筑行业暴露出来的问题主要有：
第一，人力资源管理问题突出。
我国水电建筑企业作为劳动密集型企业，其内部人力资源管理问题较为突出，从业人员结构复杂、员工整体专业技能和素质较为欠缺等问题都成为人力资源管理问题制约着水电建筑行业的进一步发展，成为制约企业进步的瓶颈因素
一是人力资源管理意识不强。现在人力资源管理已非传统意义上的人事管理类的事务性工作，然而部分水电建筑企业并未转变传统观念，也并未将人力资源管理上升至企业战略管理的高度，而仅还是保留在事务层面，人力资源管理意识不强。
二是人力资源管理部门地位低且专业性不强。现代化的企业内部，人力资源管理部门被视为企业的战略决策和合作，协调枢纽，但是就部分建筑企业内部人力资源管理部门来看，其地位低下且从事人力资源管理的人员专业性不强。由于对人力资源管理的重视程度不够，公司从事人力资源管理的只是没有亦或接受过短期专业培训的人员，人力资源管理没有专门性的人才，缺乏专业知识和技能，就导致企业没有进行有效的人力资源管理。
三是人力资源管理缺乏战略规划。人力资源规划是企业依据自身发展需求所制定的发展政策和措施，在制定相应的发展策略之时，需要综合考量企业的经营目标以及企业内外部各种资源、环境的变化，通过科学管理方式制定长远的战略规划，从而使得企业达到人力资源供需平衡的状态。但是，我国部分建筑企业由于没有长远的人力资源战略规划，使得公司内部存在岗位编制、人员配置问题。
四是人才流失严重。我国建筑行业存在员工流失的问题，且内部流失员工多为知识性的年轻核心员工。人才的流失，给企业带来的不单只是经济上的直接损失，人才的流失带走了其核心商业、技术秘密，带走了公司的客户群。且这部分人员的流失必然会加重公司的人员重置资本，且导致其工作缺乏连续性，无论在人力、物力还是财力上都在市场竞争中陷入弱势局面。
第二，管理经营制度不完善。
我国水电建筑行业中由于经营管理制度不完善，导致建筑工程出现结构性矛盾突出，且频频发生的建筑事故和劣质工程建筑，使得水电建筑行业的建筑质量水平亟需提高。没有现代化的企业管理制度为支撑，我国的水电建筑行业在高科技的引用上明显落后于其他先进国家的发展水平，就导致了其与现代科技的接轨、与国际市场的同步。同时，管理经营制度的不完善，引发我国的水电建筑行业低水平重复建设现象，同时整体的技术装备呈现出低水准，而进一步的技术改造与水电建筑行业的整体水平升级显得遥遥无期。
二、水电建筑企业规范管理制度的重要性
随着我国水电建筑行业的不断发展，新时期将建筑行业产业发展成为在满足我国国民经济和社会的需求，并逐步将我国水电建筑行业建设成为具有国际竞争力产业成为了新的发展目标。通过建设规范和完善企业管理制度，可以使我国的水电建筑行业更富勇敢创新精神并得以盈利。
第一，转变内部结构，保障健康发展。
伴随着我国经济体制的改革完成，我国经济增长方式也随之转变，规范、科学和完善的企业管理制度，与构建现代化的企业管理制度是企业得以长存，并且保持在我国市场变革时期健康发展的保障。改革的演进使得传统的粗放型经济增长方式早已转变成集约型，我国水电建筑企业要得到更进一步的发展，成为具有国际竞争力的优势产业就必须通过建设现代化的企业管理制度，并以此为依托对建筑行业结构进行优化，由此促进企业经济效益的增长。
第二，完善内部管理，追求效益最大化。
现代化的企业管理制度建设，可以扭转我国水电建筑行业部分企业存在的管理过程不够科学的现状。追求效益最大化是企业的发展目标，由于企业管理中存在的权利划定不够清晰、缺乏完善的决策机制、奖罚制度不明确以及缺少现代化优秀的管理人才。这种种的不科学管理方式就是由于没有建设现代化的管理制度，而由此将会制约我国水电建筑行业的进一步发展。
第三，优化管理模式，接轨国际企业。
规范、完善企业内部管理制度，建设现代化企业管理制度是水电建筑行业与国际接轨的必要要求。要想在国际市场上占有一席之地就需要革新传统的管理方式，由集权式的传统管理模式进化成为现代化的企业管理制度。
第四，留住核心人才，保证企业竞争力。
任何一个企业，尤其是一家国有公司想要获得生存和发展下去的机会，就因该保持核心的竞争力，而竞争力的体现就是企业内部核心人员的管理运用。建筑企业合理分配薪酬，对水电建筑企业内部薪酬管理体系进行调整的目的就是为了保障企业人力资源系统的稳定，最终促进企业保持竞争力赢得效益。究其重要性无外乎，首先，有助于企业吸收引进人才，为了保持水电建筑企业的生命力必须不断引进人才，而吸引人才的关键因素就是薪酬体系是否合理；其次，在吸引人才之后，薪酬体系更为重要的作用是留住人才，人才的流失对企业的危害比没有对人才没有吸引力还要可怕，因此要吸引更要留住。
三、水电建筑行业规范企业管理制度的主要内容
企业管理制度包含了人力资源管理制度、企业的管理决策制度以及迎合信息时代的信息管理制度，而要规范水电建筑行业的企业管理制度就需要从这几方面着手。
第一，实现企业以人为本，营造现代化的人力资源管理环境。
企业的管理说到底是人的管理，因此要实现企业的盈利就需要将人力资源最大化、最优化，而优化人力资源管理制度需要从如何创新员工奖罚体制与员工的长期发展计划考虑，营造企业中不拘一格选人才的人力资源管理环境。
第二，应对繁杂外部环境，夯实现代化企业的决策体制。
纷杂的国际国内环境要求现代企业管理制度中必要有一个及时作出风险决策的管理体制。其中建立风险决策机制要能够在企业各项活动以及各部门的决策中都加入风险考虑因素，凡事能够防患并在风险发生的第一时间启动应急决策方案。
第三，适应信息全球化国际形势，加入信息化管理制度。
信息的全球化使得各个国家市场距离拉近，同时与增加了企业面临复杂多变的信息化环境的可能性。而要建立现代化企业管理制度其中不可或缺的组成部分就是信息管理制度，通过信息管理制度，企业能够在市场中建立属于自己的信息交流渠道，并迅速就外部环境的变化作出相应的反馈。
四、结论
水电行业现状范文2
【关键词】水电站；运行；技术管理
我国南方地区的水力发电系统经过多年的发展已经形成了一套十分完善的运营制度，这也就在一定程度上保证了我国南方地区的水电站的运行及技术管理有了一个较为可靠的的系统保证。但是不可否认的一点就是我国现阶段水电站相关的管理以及运行维护工作相对于国外同类企业来说仍然处于较为落后的状态，这也就在一定程度上使得使得我国的水电站的运行不能够百分之百的保证我国相关电力系统的稳定性。所以在本文中，笔者将根据多年来在水电站一线工作的实际经验，结合对于相关水电站运行及技术管理的相关理论研究，展开一个较为系统的研究阐述，以求为我国未来阶段的水电站的运行及技术管理指出一条具有指导意义的道路。
1 我国现阶段水电站运行及技术管理中存在的问题现状分析
1.1 对于水电站上下游的水文信息掌握不够
我国现阶段相关水电站的发展一个十分重要的瓶颈制约就是对于水电站上下游的水文信息掌握程度不够。众所周知，水电站的发电受到所在河流水流十分严重的限制，我国南方地区的大部分河流都有水流的丰水期或者是枯水期，当河流处于一个枯水期的时候，水电站所能够发挥的作用是十分有限的，所以对于河流水文信息的掌握程度就提出了一个较高的要求。但是我国现阶段大部分的水电站所掌握的往往都是最为基本的水文信息，没有针对河流的具体现状展开一个较为具体的调查，从而使得水电站相关的发电工作处于了一个十分不稳定的状态。
1.2 相关工作人员的专业技能素养无法满足水电站运行的要求
在我国现阶段水电站运行的相关问题中，一个较为突出的问题就是相关工作人员并不具备足够的专业技能素养去满足水电站运行的要求，这样对于我国水电站的长远健康发展是十分不利的。首先，由于我国的电力系统长期以来处于一个垂直管理的状态当中，与地方政府的联系不够密切，而来自电力系统内部的监视又不足以满足相关的资质审查能力，这样就让很多并不具备相关工作能力的专业人员混进了我国的电力系统中去，进而影响到了加强水电站运行和技术管理的长远目标。
1.3 水电站的运行管理缺乏一个系统性的安排
我国水电站运行的模式中另外一个十分突出的问题就是整个管理体制并没有按照科学化、制度化、标准化的模式进行设计，这也就在一定程度上让我国相关水电站的运行和管理处于了一个十分混乱的模式当中。在各个地区的水电站运行的过程中，由于各个水电站的运行和维护都会因为各个水电站的实际情况有所不同而造成相关管理难以有一个较为统一的标准，这也就造成了部分水电站的管理工作处于了一个十分混乱的状态当中。
1.4 水电站的相关设备已经无法满足我国现阶段的发展要求
我国南方地区大部分的水电站运行平均时间大都已经超过了10年，在这10年中，世界上对于水电站相关设备的更新换代已经处于一个十分快速的时间，这也就造成了我国部分水电站的相关设备已经不再能够满足我国相关发展的要求需要。受制于落后的产能设备，我国的水电站在进行相关的工作过程中就会难以避免的落后于我国经济发展的平均水平，从而造成我国水电站发展的落后状态，所以要想加强我国水电站运行的水平及技术管理的目标，就十分有必要针对我国水电站发展的现状展开对于相关设备的更新换代工作。
2 如何加强水电站运行及技术管理的对策分析
2.1 加强对于水电站上下游水文信息的掌握力度
要想真正意义上提高我国水电站运行及技术管理的能力，最为重要的一点就是要保证我国相关水电站对于附近的水文信息能够达到一个十分了解的程度，从而使得我国相关水电站的发展能够不被先天性的硬性条件所束缚。要想做到对于水电站上下游水文信心的掌握能够达到一定的程度，可以从以下几个方面入手。首先是要定时定期组织相关水力专业人员对水文信息展开测绘工作，从而让水文信息的掌握能够保持在一个持续的更新状态中。其次，就是要设置专门的工作人员对水电站所在地区的天文信息进行整理，统计最近几年来的相关干旱、降雨情况，从而使得我国水电站的平稳运行不被突然而至的天文现象所干扰。只有做到这两点，才能够在最大程度上做好保证水电站平稳持续运行的相关准备工作。
2.2 提升相关工作人员的专业技能素养
我国相关水力工作人员专业技能素养不足作为限制我国水力工作进一步发展的限制性因素，一定要对其保持足够的重视程度，充分的提高相关工作人员的专业技能素养，从而完善水电站的工作水平。要想提高我国相关水力工作人员的专业素养可以从以下两个方面入手，首先是要对一线工作的水利人员进行定时定期的专业技能的培训。而这部分专业技能的培训又在一定程度上包括了理论和实际操作两部分的内容。理论上的知识可以通过跟踪国际前沿的理论研究进行员工相关理论知识的提高，而实际操作部分则可以通过对于工作经验的总结和升华结合实际的工作情况进行有关的培养。其次，对于相关工作人员的专业技能提升还要包括建立一支人才构成足够合理的人才梯队，从而让相关工作经验能够在实际工作的工作过程中得到提炼，进而教授给新的员工。所以，提升相关工作人员的专业技能素养一定要从这两个方面同时入手。
2.3 设置较为科学合理化的运行管理条例
科学合理化的运行管理条例对于提高我国水电站的运行水平和技术管理水平具有举足轻重的作用，尤其是在我国现在管理混乱的水电站运行模式当中，制定一个科学化、制度化、合理化的运行管理条例具有十分重要的意义。要想制定一个科学合理化的运行管理条例可以从以下几个方面入手。首先就是要加强对于相关水电站运行理论知识的学习，从而让管理制度的建立能够落实在一个较为科学化的制度上。其次，就是要让相关条例能够真正意义上落入到实处，从而保证相关的工作能够有一个较为科学合理化的运行管理依据可以进行相关的依托。
2.4 提高我国水电站与国外同行业之间的交流
我国水电站因为长时间以来发展与国外同类水电站行业的联系较少，而且在起步阶段的发展时间较晚，所以我国水电站的相关水平在很大程度上就会落后于国际同类行业水平，而我国水电站的发展要想满足得到很大程度上的提高就必须要加强与国外同类行业之间的交流，以此来提高我水电站的运行及技术管理的水平。首先，我国水电站可以选择与国外水电站进行合作的方式，通过他们的帮助，直接提高自身的管理水平，从而让自身的管理水平能够符合水电站运行的发展现状，进而实现对所处电网的持续供电。
3 结语
我国南方地区的电力系统对水力发电的依赖程度很高，这也就早一定程度上要求我国水电站的相关发展水平必须要有一个相对较高的提高，才能满足我国相关电力系统对于水电站所提出的要求。而这种要求的实现在很大程度上要想实现不可避免的就要我国水电行业的相关从业人员必须不断的提高自身的专业技能素养，从而满足相关行业的发展要求。
参考文献：
水电行业现状范文3
人力资源规划，是人力资源管理的重要部分和重要领域。早在上世纪四十年代国外学者就开始了对人力资源规划问题进行研究，发展至今，理论与方法体系建设不断完善，已形成了一套专门的理论体系。所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的规划。简单来讲，人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供给。人力资源规划的基本目标就是保证企业拥有足够的、其技能适合未来要求的员工。
2、水电行业企业的人力资源规划现状
2.1因循守旧，观念更新慢
水电行业企业大部分经历了事业单位转企业的过程，在很长一段时期内采用计划经济的运行模式，受计划经济的影响深刻，其人力资源规划管理仍然沿用传统的人事管理模式，思想观念也没有根本的转变，简单地认为人力资源规划就是一种进新员工的计划表。
2.2缺乏创新，制度保障不完善
目前，水电行业企业大都存在人力资源管理体系效率不高、相关制度没有完善、缺乏实现高效率人力资源管理所必须的制度平台和先进的人力资源管理工具等问题。很多水电行业企业没有人力资源规划，缺少岗位测评体系、工作绩效测评体系、科学系统的薪酬体系等人力资源管理平台，严重影响人力资源规划的各项目标的实现。一些水电行业企业甚至根本不重视人力资源管理，认为可有可无，导致人力资源规划的相关职能收缩，使人力资源规划形式化、边缘化。
2.3资源匮乏，人才流失严重
目前，水电行业企业技术人才的流动性逐渐加大。虽然说人才流动有利于人才资源配置进一步趋向合理，但是从实际工作上来说，人才的流动使得大部分水电行业企业人才流失严重，企业所需的管理技术人员缺乏，影响了企业的生产经营。由于部分水电行业企业对人力资源规划的不够重视，使得相应的人才计划跟不上生产的需要，人才成长滞后，缺乏熟练的技术工人，更缺乏技术骨干。有劳动能力的正式职工逐年递减，造成项目管理人员短缺的局面。
3、加强水电行业企业的人力资源规划的建议
任何企业的发展都需要人力资源的充分保证，水电行业企业也不例外。应当说，加强水电行业企业的人力资源规划的实施，对于企业的良性发展以及人力资源管理的有效运转具有非常重要的作用。水电行业企业要发展，要提升自身的核心竞争力首先要改善人力资源规划，因此加强水电行业企业的人力资源规划要做到：
（1）加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用，完善企业组织架构,设置专职的人力资源部门，发挥人力资源管理的计划、组织、监督、激励、协调和控制等职能；
（2）制定人力资源规划技术以及考评技术。考评技术设计的关键在于标准的确定,要根据水电行业企业自身的特点,设计出适合本行业企业实际的考评指标实施考评。同时,将考评结果与使用结合起来,有效地提高绩效水平,激发员工的积极性。
（3）重点向本行业企业中、高层领导灌输现代人力资源意识,使他们明确人力资源规划的重要性,关系到企业整体的管理水平和绩效水平,影响到企业整体战略的实现。
（4）加强人力资源管理基础工作,重点加强岗位分析和人才测评工作。通过对人和岗位这两方面的要素都进行全面而彻底的了解，实现企业的员工与岗位的合理匹配或人力资源的合理配置。
4、结束语
水电行业现状范文4
进入2011年的净水电器市场，我们会发现，行业依然呈现出超高速增长的态势，增幅依然超过100％。2010年，终端家用净水电器各类销售年销售规模30亿。这个数字最大的分享者是美的，但不过3亿元左右。2011年3月，随着九阳通过收购海狼星，净水电器行业可以说家电大牌悉数到齐了，美的，苏泊尔、九阳、帅康、万家乐、A.O.史密斯等，一个都没有少，增加了商此品类产品的信心。
美的2006年同韩国清湖公司成立合资公司――美的清湖净水设备有限公司，在净水电器行业的耕耘同样收获颇丰，已经成为了国内目前最具规模的净水产品生产厂家，主营业务涵盖水质净化产品的研发、生产和销售，产品包括厨房净水机，中央净水机，直饮机、软水机，商务净水机及管线机六大系列70余款产品，满足家用净水各方面需求。
2009年1月，帅康宣布进入家用净水产品领域，与厨电一起形成家庭集成供水装置，帅康“厨房七宝”系列中净水电器是重要产品之一。热水器行业老品牌企业A.O.史密斯在2007年正式涉足了该领域，推出了自有品牌的A.O.史密斯产品……厨卫大品牌的涉足，给净水电器行业的发展注入了新鲜的血液，提供了充足的发展源动力，是一件有利行业发展的大喜事。
可以说，净水电器作为一个新商机产品，不仅赢得众多国内厨卫品牌的青睐，同时也吸引了众多国际品牌及一些投资者进入。整体上，净水电器行业的品牌结构是比较丰富的，实力派企业非常多。一是进入行业比较早的专业品牌，如沁园、立升等，二是百诺肯、滨特尔等众多国际品牌，三是就是知名的家电品牌立项开始生产销售净水器，四是很多区域经销商看到了净水器行业的前景，开始贴牌生产净水器，试图利用自己的渠道优势打造区域性品牌。
那么，对于涉足的厨卫品牌来讲，商机产品不等于对自己是真正商机，要如何操作才能真正获得净水电器市场的一份蛋糕呢?《现代家电》在展开新商机产品讨论的时候，有两个首要条件要满足，一是存在广阔需求，符合潮流趋势。二是要满足具备引爆流行的必要条件。净水电器在水环境日益恶化的现实中，正在形成一种大规模的市场消费流行趋势，它不仅在功能上满足人们健康的心理需求，同时，这个产品概念是否符合政府社会共同倡导，也是其成为市场发展潜力的条件。
厨卫电器品牌延伸至净水电器产业，都是自主产品的自然延伸，从消费者品牌的接受度上来看，似乎也比较自然。九阳称，水处理电器在国内属于相对较新的一个行业，在培育市场方面有利于公司形成先发优势，多元化也将是公司竞争力得以进一步提升。这应该也是其它涉足企业的共识。但我们也应该看到，净水电器与其它产品的不同特点。要明确优劣势，重在扬长避短，才能修成正果。
渠道优势是家电品牌的最大优势。九阳，美的，帅康等都拥有深入到了县镇一级的渠道，是取胜于其它品牌的基础之一。但净水电器是技术相对复杂的家电产品，涉及到卫生安全技术系统，电气安全技术系统以及功能达成技术系统。从我国多年的家电产品生产实践，在电气安全技术系统方面相对技术成熟，功能达成技术系统为实效性技术组成，从终端产品的丰富性来看，各大企业推进还是比较快的。卫生安全技术系统作为最基本的强制性技术规范平台，综合来看，行业还有一定的差距。技术上关键主材膜的技术并没有被企业掌握，厨卫电器企业同样不具备技术优势，这也是要面对的劣势，需要跑步追赶的紧要工作内容。
另外，从我国的净水电器的发展历程来看，最早安装净水电器的主要是酒店、机关团体和一些别墅住户及一些特殊用途单位，产品销售多集中于工程渠道中。近年家庭安装的用户也逐渐多起来，零售终端销售日益提升，但家电大型连锁占有的份额尚不足15％，大部分要通过建材及专卖店等特殊渠道销售，净水电器行业需要安装售后的特点需要更为细致的工作。但在这方面，厨房电器品牌并一定是强项，人员流动性大，专业技能人员和熟练工人难找，正在制约着净水电器行业的发展。笔者家电安装净水电器时就发生了头天安装完毕第二天就被水淹了的现象。原因其实很简单，就是一根连接的塑料管在安装工安装的过程中不小心折了，导致水流不畅，浸出机器。所以，光有大卖场的营销经销是不够的，建设起强大的安装售后服务体系也是厨卫品牌打开净水电器行业大门的“金钥匙”之一。
一个新产品能否最终成功，与这个行业的能否出现品牌企业或具备领军条件的品牌操作有很大关系。从目前的行业状况来看，众多品牌的涉足就可以看出行业门槛的低度，没有严厉的准则规范和准入要求，造成了低价劣质产品冲击市场，非但达不到净化水的目的，反而造成新的污染。分析净水电器现状，这些问题的存在，都需要有大的品牌涉足来推动行业的进步和发展。我们可以预见，中国净水电器市场未来几年仍将处于高速发展阶段，厨卫品牌涉足净水电器行业能够扬长避短，就一定能够获得好的发展。
链接：净水电器品牌结构
我国净水电器企业依然集中在广东和苏浙沪两大区域。广州地区以美的、安吉尔、立升、科里、科绿士、耐德、容声电器、康宝、苏泊尔。苏浙沪地区有开能、适达、沁园、复旦申花、沁尔康、南京世保康、朗诗德电器、锐普、灏钻、爱玛特、溢泰(康富乐)、中荷、先锋电器、奇迪电器等。
北京的品牌有亚都、爱尼克斯等。
在今年的AQUATECH CHINA展会报名情况来看，来自美国的品牌最多，主要有怡口、伊瑞尔、滨特尔、可滤康、百诺肯、A.O.史密斯、凯优、派斯、润索、通用莫林等，德国品牌BWT。净水行业欧美品牌可说是实力派，生产历史比较久。
水电行业现状范文5
关键词：电力结构；市场风险度量；策略
当前，我国正处于从经济高速增长向中高速增长转换的新常态下，国企电力作为国家电力集团公司在资本市场的直接融资窗口和实时整体改制的平台，其电力市场结构现状及风险测度将直接影响我国整个电力资源的营销和管理。为此，深化认识国企电力市场结构，建立健全市场风险测量体制，对于实现国企电力成本约束和销售监管机制的发展具有重要的现实意义。国企电力是国家电力资源的重要支撑，正在不断扩展其规模，并针对能源限制的现实需求不断调整电力市场结构，以顺应市场营销要求，降低销售风险，以获得预期效益，根据国企改革和新电力改革的需求，国企电力结构将进行重大调整，2014年全国电源新增生产能力(正式投产)10350万千瓦，其中，水电2185万千瓦，火电4729万千瓦，新能源极速上升；与此同时，2014年我国全社会用电量为55233亿千瓦时，同比增长3.8％，2015年全社会用电量55500亿千瓦时，同比增长0.5%，相较于2014年下滑3.3个百分点，增速为1974年以来年度最低水平。由此分析，在新常态下，国企电力结构及消费需求都发生了改变，电力结构趋于低碳环保发展，电力消费增长减速换挡、结构不断调整，电力供需形势得以缓解。面对国企电力市场结构的变化，加强风险识别能力，优化营销手段，能够推进国企电力更快、更好地服务社会经济发展。
1国企电力市场营销现状分析
伴随着我国电力企业的快速发展，其在我国市场经济发展过程中，所占的份额逐年增多。但是，在我国电力企业自身建设的过程中仍存在管理不完善、市场分布不均匀等问题，这对电力企业的发展构成不利影响。在我国电力企业进行整体改革的过程中，必须针对不断变换的市场环境，重新制定出科学的营销策略，加强对电力市场的监管，着力解决电力市场中存在的突出矛盾。同时，电力企业应该采取积极的营销模式，大力挖掘潜在客户，推动我国电力企业的可持续发展。随着清洁能源的提出，我国电力结构调整力度不断加大，在这种大环境下我国火电投资有了明显下降，但是在水电以及其他电力方面的投资却在不断增长。当前，我国正处在我国电源结构的调整时期，我国必须投入大量资金来弥补因为火电投资下降造成电力亏空。但是，从长远的角度来看，随着我国电力结构的不断调整，我国电力供求关系将趋于平衡。2011年，我国社会主义市场经济的快速发展带动我国社会用电量迅猛增加，全国范围内6000千瓦以上的发电设备的累计平均利用小时为4731小时，同比增长了81小时。在2012年由于我国经济发展速度放缓，我国社会对电力需求的增长有所下降，这一年我国6000千瓦以上的发电设备的平均利用小时为4572小时，同上一年相比下降了158小时。其中，在大部分水电流域由于水流量比较高，水电设备的平均利用小时数达到了3555小时，同比增长了536小时；火电设备平均利用4965小时，同比降低340小时；核电7838小时，同比增加79小时；风电1893小时，同比增加18小时。近年来，我国能源需求持续快速增长，特别是不可再生能源的大量消耗，不仅对生态环境造成严重影响，而且也给国家能源安全带来了潜在的风险，为推进国企电力结构的优化调整，降低煤电比例，提升清洁电力能源的应用，对国企电力结构作如下分析。
1.1火电市场营销现状
火电一直是我国电力生产结构的重要组成部分，同时也是造成目前我国环境污染严重的重要污染源。因此，国家正极力改进国企电力结构，削弱火电在其中所占的比例份额，并积极探索火电清洁发展路径。近两年，国企火电结构进一步调整、优化，技术水平不断提升。据中电联初步统计，截至2014年底，国企电力中30万千瓦及以上火电机组已经占到了70%以上，较上一年提升了约1.4个百分点，从2005年至今，共关停小火电机组约0.95亿千瓦以上，6000千瓦及以上火电机组供电标准煤耗同比下降3克/千瓦时，比2005年下降了52克/千瓦时。今年，国企电力又加大了燃煤电厂除尘设施的改进，在一些新建机组或改造机组中开始应用湿式电除尘器等，同时优化了现有脱硫技术，改造湿法脱硫除雾系统等，大大提升了对烟尘的协同脱除能力。经中电联初步分析，2014年煤电平均除尘效率达到了99.75%以上，比2013年提高了0.1个百分点。
1.2水电市场营销现状
在国企电力结构中，除火电占据重要地位之外，水电也是其另一种重要的发电形式，其发电量已经占据了国企发电总量的五分之一。水电作为我国当前最大的可再生能源，2014年国企电力产量为56495.83亿千瓦时，水电发电量为10643.4亿千瓦时，较上年同期增长15.65%，实现了1万亿千万时的历史性突破。从0到1亿千瓦，国企电力中的水电发展用了近百年的时间。目前，我国的水电发展正呈现出蒸蒸日上的趋势，三峡水电站作为全球装机容量最大的水电站，在某种程度上代表了国企水电的发展成就。水电的主要优势集中在对环境造成的污染比较小，并且其投入比较少，可以确保为社会提供比较廉价的电力，同时还能够起到防洪和灌溉的作用。但是，水力发电站也存在着固定资产投资总额占比很高，每年都会产生巨大的资产折旧等问题。鉴于其结构特性，真实折旧有限，从而使之现金流充沛，利润周期长。
1.3核电市场营销现状
我国是世界上少数几个拥有比较完整的核工业体系的国家之一。截至2014年，国企电力投入商业运行的核电机组共达22台，总装机容量为20305.58MWe，约占全国电力总装机容量的1.49%；累计发电量为1305.80亿千瓦时，约占全国总发电量的2.39%，仍具有较大的提升空间。根据各类电源技术的特点和国外发达国家取得的经验，以及我国国有企业电力结构以及市场电力消费习惯，为了更好地对电力资源做好分配，应该以核电、火电、无调节能力的径流式水电站、光伏发电等按技术特性，作为全国电力负荷的基本负荷来规划。同时，以有调节能力的水电、燃气电站作为丰枯、峰平谷的调峰负荷。
2电力市场风险度量
2.1电力市场风险识别对象的确定
由于火电在国企电力结构中的重要地位，本文选择以国企电力市场中的火电为风险识别对象进行风险度量。根据《中国电力年鉴》资料，数据选取了2005～2014年的火电总量，各年火电量数据如表1所示。
2.2基于变结构特征的火电风险度量
对火电数据进行正态性假设检验，有原假设H0:fe服从正态分布。在99.5%的置信度水平下，拒绝原假设，火电数据不服从正态分布；峰度的取值为5.63大于3，偏度的取值为1.85大于0，而且偏差较大，说明火电数据分布不仅不是对称，而且偏离的程度较高(正态分布，S=0)；所以与标准正态分布(偏度等于0，峰度等于3)相比，火电数据呈现尖峰、厚尾的分布状态。同时，由于L统计量为53.56，表明拒绝服从正态分布的原假设。通过以上的检验，我们选定结构突变点tb=2009，采用SC－CVaR计算方法对火电数据进行风险度量，分别求出不同置信度下的火电数据风险值。结果表明，在风险度量的模型中引入结构突变因素，可以使模型与现实状况更加贴近，更能真实地反映市场风险的本质特征。
3电力营销
电力资源作为一种清洁能源，有利于减少燃煤污染，缓解大气污染问题。面对电力市场的新形势，电力行业要进一步提高营销管理水平，重新梳理工程管理流程，明确各部门的责任，将工作明确到个人头上，主动对接各类工业园区和开发区，助力企业降本增效，如在营业厅设置专门的服务窗口，为企业办理用电业务开辟绿色通道。配备专职运行经理，为企业开展用能分析和能效评估，提供节能降耗方案，帮助企业降低生产经营成本。加强用电负荷预测，准确掌握用电需求，梳理配网运行情况，抓紧配变增容、负荷调整，采取更换线路和增加临时配变等手段，解决供电“卡脖子”问题。全面建设城市能源互联网，开展主动抢修和智能研判。
4结语
在我国电力企业改革和发展的过程中，电力企业在营销方面存在的缺陷日益凸显，在日益激烈的电力市场竞争中，如何赢得生存的空间，推动电力企业的快速发展，是我国电力企业急需解决的问题。综上所述，随着我国环境恶化的加剧，低碳经济已经成为推动社会良性发展的重要议题。在有效分析了国企电力的结构现状，以及对电力市场风险进行科学度量的基础上，寻找电力结构优化路径对于电力行业发展及社会的进步都具有重要意义。建立基于结构突变特征的条件风险价值模型，切合实际地反映了国企电力市场风险的本质特征。望本文能够为国企电力结构调整与优化提供借鉴。
作者:孙立平 单位:国网山东省电力公司莱西市供电公司
参考文献:
水电行业现状范文6
关键词：小水电；水轮机；水电技术
作者简介：李元元（1974-），男，甘肃陇南人，刘家峡水电厂，工程师。（甘肃 永靖 731600）
中图分类号：TM622 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）01-0133-02
随着近些年全球能源相关产业领域技术的高速发展，我国水电产业技术也同样迅猛发展，在很大程度缓解了我国不少地方区域供电、用电不足的现状。目前来看，全球水电技术的快速发展，不仅为全球提供了占全球发电产量的五分之一的电力能源，同时又为国家经济的快速增长提供了必要支持，为此世界各国都极为重视电力技术的发展。
一、小水电发展建设现状
在我国电力尚处于短缺状态的地方偏远地区，小型水电技术开发被相关业内人士评定为对促进经济环保最为有利的能源技术之一。不论是促进我国电力事业发展，还是利于生态环保经济建设等方面考虑而言，小水电技术都是促进电力发展的主要技术。同样小水电系统所用的工作系统寿命期限通常能够维持50a以上。也就是说，小水电技术发展所具备的特点通常规模较小、周期短、成效明显、技术又相对成熟、经济效益与社会效益也非常显著，如果在贫困山区推行这种技术，势必会促进山区经济的提高，实现脱贫致富。另外，由于我国的贫困区域多数集中在中西部地带，且矿物质、水能源都相对充足，保守估计水电开发量可达上亿千瓦，占据全国开发总量比重的80%以上；在我国扶贫资助的592个重点开发县中，其中就有着298个县的水能资源非常充足、丰富。所以近些年来国家极力推崇小水电技术开发，并在中央出台了1号文件把小水电归结为农村中小型基础设施建设重点领域。总理多次指出：农村小水电关系到农业增收，农民致富，关系到我国环境友好型、资源节约型社会建设，关系到和谐社会的发展，关系到当今社会所面临的资源、环境和人口等问题。
按照当前国家城乡统筹与社会主义新农村建设发展要求，“十一五”水电新农村电气化建设以中西部地区为重点，将新增水电装机4.77GW、新增变电站容量9.139GVA、新建和改造线路73000 km，进一步完善农村配电网络，提高供电可靠性和供电质量。“十一五”期间全国400个水电新农村气化县将解决88万无电人口和485万缺电人口的用电问题，实现人均年用电量达到800kWh、户均年生活用电量达到600kWh的目标。
国家新时期的水电新农电气化规划要求大力建设推行小水电技术。预计在2020年我国将能够建成至少有着满足电气化规划标准的水电电气化县，完成水电装机15.80GW、新增变电站容量可达32GCA以上、线路改造与重建线路262000km，进而实现人均用电量1200kWh的预计目标。同时国家规划还进一步强调农村水能源的开发方向主要以秩序开发、加快开发进程为主，对于水资源开发总量较高的区域，重点以优化资源配置为主；开发程度较低的区域以提高经济、秩序开发为主。因此，从当前形势来看，小水电技术的开发及相关建设工作的全面推行，不仅优化了国家偏远地区的农村基础设置，同时也在很大程度上强化了生态环境建设，从而为新时期新农村建设提供了必要的物质保障及经济保障。
二、小水电技术原理与其优势
1.主要原理
（1）水轮机。小水电技术主要以水轮机的能量转化实现，通过水轮机实现水能转化为机械能这一过程；水轮机的正常工作运转，能够带动发电机或其他系统设施、设备等实现能量转化。由此可以看出，水轮机是小水电技术赖以依靠的重要设备、设施之一。常规而言，性能强大的水轮机水利工作效率可以达到80%～90%之间，甚至有的工作效率能达到90%以上。当前，水轮机的型号、规模越小，其性能也就越不明显，工作效率也就越低，但是水轮机的工作效率必然也会有着一定作业要求，如微型水轮机工作效率同样也能稳定维持在60%～70%之间；水轮机正常的业运行，能够将水的位能转化为其在作业时转动的机械能，实现了机械能体现形式的水力原动机。值得指出的是，并不是同一地方、区域都适用同一型号、规模的水轮机，水轮机的选定主要取决于建站地址的条件及周围环境特性，当然这是决定其选择型号的外部因素，对于型号选择的内部因素主要是根据其自身的作业设定转速，其他因素相对来说也同样重要，如水轮机在水量减少的情况下是否能够充足发电。但最根本的直接因素还是建站选址特性与水轮机内部转速。
（2）水轮机分类。结合水轮机的工作特性及原理，当前水轮机种类主要划分为冲击式与反击式。反击式水轮机主要指被水介质完全淹没状态下的水轮机，其转轮叶片是扭曲的，从而当水量经过水轮机时通过物理学力的作用实现不同强度的压力，简单说，其和飞行器的机翼飞行原理一样，只不过介质不同，都是通过压力形成的升力实现转子旋转过程。反之，冲击式水轮机设备的转轮是置身于空气介质中，主要靠喷嘴的水流势能驱动其工作。其原理体现的重点部分在于水介质作用到转轮前与转轮后的阶段，即这段时间内的水流作用是处于大气压之下实现的。
2.小水电主要建设优势
整体来说，我国水能资源相当充裕，同时分布较广，遍及全国诸多地方区域，即遍布我国30个省，而集中发展小水电的地带却多数聚集在我国西部地区，其中我国西南地区的小水电资源所占据比重就高达50%以上。为此，国家结合西南地貌及经济发展特点全面实行了小水电电气化发展规划，旨在强调农村、县镇的小水电电气化建设，这不仅因为小水电电气化建设工作能够满足地方经济发展需求、用电需求，同时也是由于国家为了全面促进可再生水能源的发展，进而大力推行相关政策、扶持地方经济全面协调发展。另外，小水电工程所需的实际规模较小，有别于大型水电工程的结构复杂、繁复，同时小水电运作寿命周期可达50a，也同样不具备水流要求的绝对严格，有别于大型水利工程的开发与检核，这样对于国家在偏远山区发展水利工程而言，更具吸引力。
三、促进国家小水电发展的实施对策
1.提高水轮发电机组的运行效率
当前来看，我国已经出台了50mW以下的水轮机行业标准。因此，不管是对水轮机行业来说还是小型电站而言都应当高度重视水轮机的实际质量，积极研发相关技术，尤其是对于低水头电站来说，就应当全面推广灯泡贯流式机组及相关技术。也就是说，利用当前新型技术设备逐步替换以往常规机型设备，如灯泡贯流式机组的出现就替换了以往机组常用的轴流式机组，从而改进原先水轮发电机组尺寸、型号较小，作业效率并不高的特性；而当前的贯流式机组却具备型号、规模、尺寸较小，但是其有着作业效率高以及质量较轻的特性。另外，对于机组制造企业应当确保产品质量，确保机组流水线生产环节中的质量控制能够达到相应要求、标准，能够整体运输与吊装，从而实现保障机组质量的同时又确保了机组安装周期能够缩短；对于卧式机组应全面推行两点结构的新技术，这主要是由于其能够降低机组的维护周期的同时却又能保障机组产品的使用年限，提高作业运行效率。除此之外，像调速器系统与励磁装置等其他形式的辅助设施、器件等，也要保证其技术含量与能够达到生产质量标准，以此才能保障小水电站机组的正常运作效率。
2.极力发展可分散与可集中发供电兼容的农村分布式电力系统
传统意义上的电力系统供发电方式都是以电站作为运作实施基础，凭借高压输电线路实现电力运输这一过程，从而才能将高压电运输到农村、县镇的低压配电系统中完成供电。也就是说，这一过程涵盖了集中发电、用电供需，以及限制电网连接小型机组设备数量等方法实现的供电过程，才能满足每个用户的用电需求。但是不可否的是，当前随着经济发展、生态环境已经逐步遭受破坏，如果对于能源用电开发建设这一块一直采取传统开发，势必也同样会制约我国工业化经济发展。但是小水电技术的研究与开发却为“分布式”系统提供了科学参考依据，即这种依据的具体表现形式是以发散式发电的小水电为实施基础的前提下而构建的。通过对我国农村、县镇实行分布式发电，不仅缓解了国内偏远山区用电紧张这一状况，同时通过分散式发电方式的推行，在很大程度上也稳定了农村、县镇电力市场，减轻了中国式地方小水电自给、自供的用电现状压力，从而促进了地方经济发展。
四、结语
总之，随着我国偏远山区、农村、县镇等地方区域的小水电技术的逐步成熟，以及水电能源建设与开发工作的全面推行，势必会促进地方电站的技术水平提高与地方经济的稳步提升。另外，小水电技术主要针对于偏远山区的小型水利电站而言，与国家大型水利电站不能相提并论，小水电规模较小、实际建设工程技术含量渴求方面也相对较低，同时对促进生态经济建设发展、维护生态环境也有着极其有利一面，为此才能便于国家在山区及偏远地区普及建设开来，满足国家电力建设要求、地方供电需求。因此，国家在小水电技术及发展现状应当高度重视起来，要促进其发展，从而才能在提高我国经济发展的同时，不断促进绿色经济发展，实现绿色生态经济与工业化经济和谐发展。
参考文献：
[1]程夏蕾,朱效章.我国小水电技术发展路线的探讨[J].小水电,2007,(1).
[2]李其道.中国农村水电的属性特点及其对职能机构建设的要求[J].小水电,2004,(1).
[3]唐红.小型水电站技术改造中应注意的几个问题[J].甘肃水利水电技术,2006,(1).
[4]朱林,叶增明.小水电技术与发展现状[J].农业科技与信息,2010,(8).
[5]陆大为,林环兴.小型水电站增容改造的体会[J].中国农村水利水电,2007,(3).
[6]邓友娥.在市场经济下小水电企业提高经济效益的思考[J].农村电工,2000,(1).
