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老总个人简历范文1
2004年，陈彬从东北一所理工科大学软件工程专业毕业后，顺利进入一家软件公司从事技术工作，他觉得以自己的能力、经验，能很快进入公司高层。然而，机会却在最有希望垂青他的时候，又开玩笑般地溜走了，同事和朋友们都为他惋惜。
成功的求职，不完美的简历
2004年5月，陈彬一边做着毕业论文，一边等待恩师王教授给他的工作消息。王教授是知名的计算机软件专家，那年，他把陈彬和几位爱徒分别推荐给数家IT公司，陈彬被推荐到沈阳本地一家承担国家某科研项目的软件公司。
陈彬擅长C语言和C++编程，他参加过不少编程大赛，均获得很好的名次，而且，他还曾组织过一些同学，帮助王教授做过一些项目。陈彬对自己的能力和履历非常满意，他觉得自己前程无量。
7月份，陈彬接到面试通知。公司老总是位31岁的海归派，他曾在美国一家著名软件公司担任资深项目经理。初次见面，老总对陈彬的印象很好，一般情况下，公司给毕业生的待遇是试用期月薪1000块钱，转正后按能力和贡献大小重新议定，而陈彬的工资定为2000块钱加绩效奖金，陈彬觉得找到了施展才华的舞台。
第一天上班，陈彬到行政部报到，办理入职手续。公司很小，只有20多个人，行政部只有一个叫李丹的女孩，全权负责一切勤杂事务，她交给陈彬一张个人简历表，让他如实填写后再签名、上交。
陈彬坐在那儿仔细看了一下表格，个人自然情况、学习情况、工作经历等几项，很简单，他很快填好了表格。不过，有一些内容他没有据实填写，他觉得这些内容无关紧要，就拣对自己有利的方面写上了。比如，学历一项，他填的是“研究生”。当时，他的学历是本科，研究生文凭要在年底才能拿到，他想，反正肯定能拿到研究生文凭，只是时间问题。第二项是户口所在地，他的户口已经从学校迁出并落在沈阳亲戚的家里，但是公司有规定，对于户口在外地的员工，公司提供免费宿舍，为了能够享受这项优惠政策，他就写户口所在地是老家鞍山市。反正公司已经录用我了，他们也不会跑到我老家去查户口，他心想。
陈彬向李丹交上了简历、照片、学历复印件等资料，李丹将这些资料整理好放在一个文件袋里，然后给他分配了一个工作位置。陈彬开始了第一天的工作。
出色的能力，不严谨的习惯
陈彬被分配到技术部做初级程序员，技术有15个人，技术经理姓李，广东人，他是老总在美国的同学，还有3位资深的高级程序员，其他人都是有过1到2年工作经验的初级程序员。当大家得知陈彬以应届毕业生的身份进入公司，并当上“初级程序员”时，有些人的脸上是惊讶的表情，因为他们初到公司时，是从“实习生”或“试用员工”开始的。
当时，公司与上海一家游戏公司合作一个项目，他们负责软件开发，上海公司提供创意剧本、负责产品的推广和发行，开发周期是1年。
初到公司，没有任何游戏开发经验，但老总的信任使李经理对陈彬的能力很认可，他安排陈彬参加了这个项目的开发。1个月以后，陈彬渐渐熟悉了公司的工作环境和氛围，与大家相处得很好，工作完成得也很出色。
不过，陈彬有一个不好的习惯，就是不够严谨。技术部的人员经常按项目小组形式加班，这意味着，只有项目组所有人的工作都结束了，大家才可以下班休息。为了给技术人员创造方便，公司规定，技术部的人可以不在办公室加班，但完成工作以后要互相通报一声。
第一次，陈彬完成工作后已经是下半夜1点多，他打着呵欠就躺下睡觉了。第二天他到办公室时，全组的人见了他都沉下了脸，因为他没通知大家而且还关了手机，全组人以为他没完成工作都一夜没睡等他。组长把他叫到一边，询问情况后小声叮嘱他下次注意。他点头答应着，心里却想，我打不打电话，你们不都得睡觉吗。陈彬不相信，每个组员都会深更半夜地向别人通报工作进度。
第二次，他和同事到沈阳一家网吧帮助调试软件，那家网吧有近千台电脑，两个人忙了一下午也没有完成，晚上6点多，同事照顾陈彬是新同事，叫他先回办公室休息一下，自己要是忙不过来再叫他。疲惫的陈彬高兴地说“我回办公室待命”之后，就一溜烟儿地跑了，他回到办公室吃了一碗泡方便面之后，就坐在沙发上看杂志，晚上8点多了，同事也没有打电话来。“估计他已经干完了。”陈彬心想。那天正好是周末，他就出了公司，打出租车去沈阳郊区的亲戚家里。晚上11点50分，同事打他的手机，叫他把一个工具箱给送来，因为修一台特殊的设备要用。陈彬一听傻了眼，他说，我没在公司。同事说，不是告诉你在办公室等，你也答应了么。陈彬告诉同事，他不在市内，赶回公司再取工具送来，恐怕得天亮了，同事只好说“算了”。
周一的早会上，那位同事公开讲了这件事，并请李经理将陈彬调出他们的组，因为他“领导不了陈彬”。李经理安慰了他几句，告诉陈彬下不为例，当时，陈彬的脸红到了脖子，他觉得无地自容。
在责任面前，选择回避推辞
转眼间，陈彬已经在这家公司工作了1年多，因为他的技术最好，经常高质量地超额完成任务，公司老总有意提拔他为技术部副经理，因为现在的技术部已经有近200人的队伍，李经理需要一个副手帮助他带新员工。老总找陈彬谈了一次话，婉转地表达了这个想法，并询问了陈彬的意愿，陈彬闻听喜出望外，表示“愿意接受公司的考验”。
一次，老总从美国打电话到公司，让李经理去上海见这个游戏软件项目的客户。当时，李经理正忙于一项技术攻关，脱不开身，就让陈彬代替自己到上海出差，陈彬接受了任务，高兴地坐飞机到了上海。
到了客户的公司，客户带陈彬到一间办公室的电脑前，调出了他们公司交上来的一部分游戏软件，演示了一遍，然后提了一些修改意见，并指出一些技术上的纰漏。当看到客户指出的技术纰漏有的是自己出的时，陈彬的后背冒出了冷汗，他心想，多亏是自己亲自来的，要是被李经理或老总看到，说不定会影响未来的升职。
晚上，陈彬回到宾馆打开笔记本电脑，将客户给他的光碟打开，调出自己编的那部分，重新进行了修改，并将原程序加上自己修改的部分重新刻录了两张新光碟。第二天，他将修改过的光碟交给客户一张，表示回去一定按客户的意见修改。
回到沈阳，他向李经理交上了另一张刻录光碟并汇报说，客户对他们的程序很满意，但是有几处小毛病要修改一下，可能是大家粗心疏漏造成的，以后应该细心些，他没有提自己负责的那部分也有纰漏，李经理就安排一位程序员修改完善程序。
一周后，客户接到了修改好的程序，运行后，发现自己提的意见都被落实了，觉得很满意，不过，凭经验客户看出，程序并不是一个人修改的，再对照陈彬给他的光碟，发现不是原来的那张。客户和陈彬的老板有多年的交情，本着对朋友负责的想法，他给陈彬的老板打了越洋电话，讲了这件事和他所栽培的骨干的人品问题。老总听了没说什么，后来，他也一直未对陈彬和其他人讲过这件事。
老板的抉择，第一条是诚信
每年的岁末年终，很多IT公司都要盘点一年的成绩与失败，评价公司整体及每位员工的功过得失，进行升职、降职、奖励、惩罚等事宜。这几天，陈彬的老总一直在考虑技术部副经理的人选，本来，他已经看中了陈彬，可是技术好的陈彬在人品上让他不放心，为了不误会和埋没优秀的人才，他决定根据事实做客观判断。
他让行政部李丹取来陈彬的个人档案，逐个文件地翻看，无意中看到个人简历的“学历”一栏填着“研究生”，老总知道，陈彬刚入职时还是本科生，因为王教授曾经告诉过他。这是他第一次看陈彬的简历表。老总随即给陈彬打了个电话，以聊天的方式侧面询问了一下，陈彬并未在意，就说出了实情。
放下电话，老总的心沉重了，在美国的公司，不诚实的员工是要被开除的。后来，他又看到了“户口”所在地写着“鞍山市”，而陈彬交上来的户口复印件却清清楚楚地表明他在沈阳已经落户。询问李丹，李丹说，户口复印件是上个月给大家办保险时，陈彬才交上来的，此前的近2年里，他一直没有交过户口复印件。
老总的心里很难受，觉得被自己看重和信任的人欺骗了，他怎么也不能想到，一个优秀的员工为什么在一些小事上会有不诚实行为。如果只是做普通的技术工作，可能这样的小事也不必计较，但作为一个部门主管，他的人品会对整个部门及公司产生不可估量的影响。老总多么希望这个事实不是真的啊。
第二天，他将李经理叫到办公室单独谈话，他让李经理谈对陈彬的看法，李经理对陈彬大加表扬，老总说，你觉得他人品怎么样，是否适合担当部门副经理的职位，希望你能说实话，不要怕得罪人，因为这关乎公司的利益。李经理想了想说，小陈挺粗心的，答应别人的事情会忘了去做。我们一起做项目，他完成工作以后经常忘了通知别人，害得大家空等他一宿，还有一次，他和老赵到网吧调软件，老赵让他回公司等，他答应得挺好，结果却回了家，老赵在客户那儿没完成工作，被客户骂了一顿。
什么也不用再说了，事实是最公平的证明，陈彬是否还有其他不诚实、不守信行为呢？恐怕不能没有吧！这样的人怎能担当重任呢？老总心里很沉重。
老总个人简历范文2
简历中的商机
在上海读大学期间，开封女孩戴娜有一个令她感到自卑的名字，叫特困生。每个学期报名时，她的名字都会出现在学费减免名单里。在校园食堂里咀嚼着最廉价的饭菜，戴娜暗暗发誓，一定要好好学习，摆脱贫困!
2005年大专毕业后，几经周折，戴娜进入浦东人才市场做了一名档案管理员。随她一同留在上海发展的河南同学宋晓蔓，却因为高不成低不就，工作问题一直悬而未决。见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，戴娜灵机一动建议她说：“求职竞争太激烈了，你不如制作一份视频简历试试，说不定就能出奇制胜呢!”“视频简历?”宋晓蔓一下就被这个新名词诱惑住了。小戴解释说，她在人才市场工作时，每天都能接触到很多求职简历，但这些简历的制作和设计皆大同小异，冗长雷同的叙述和陈旧老套的模式，根本无法吸引读者的注意力。“能否从成百上千名应聘者中脱颖而出，获得面试的‘入场券’，凭的就是一份求职简历，所以我建议你，在个人简历中玩一次创新!”
后来在戴娜的全程协助下，宋晓蔓来到一家网吧的包间里，对着电脑摄像头拍起了最简单的“求职片”。通过女友的循循善诱，她轻松而愉快地完成了20分钟的视频录像。第二天，20分钟的录像又被这位学计算机专业的女孩剪辑成了一段6分钟长的视频，看着自己的精彩表现和完美造型，宋晓蔓连续放了三遍。接着，她又花150元钱把这段“求职视频”刻录在15张光盘上，分别寄给了10多家用人单位。
就在小宋忐忑不安地想，她投递的时髦简历会不会又被人家扔进垃圾桶时，第一个联系电话就响了，那位人事经理说：“你的简历很独特，让我的目光一下子从千人一面的纸制简历中吸引开了，这不单是一份简历，也让我看到了你敢于创新的一面，欢迎前来详谈。”
此后，宋晓蔓陆续收到了几家公司的面试通知，让她有种挑花了眼不知去哪家的美，恰在这时又喜从天降，上海一家著名网站发来Email约她第二天早晨9点接受面试。次日，她的言行举止和扎实的专业知识深深打动了对方，最后主考官告诉小宋：“你成功了!成功的原因在于你懂得人性化地推广自己，这是所有面试者都忽略了的，而我们正需要这一点，欢迎你在下周一来上班!”宋晓蔓听了又惊又喜，一时间竟呆在那里，说不出一句话来。
一个求职创意，竟把就业无门的女友变成了小白领，这件事带给戴娜的感触很大。据统计，2005年全国高校毕业生总人数高达340万，平均每个毕业生的求职费用为1000元左右，其中印制纸质简历的花费在50～300元之间，已成为大学毕业生的一项重要开支。而视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点，它可以全面展现求职者的个人优势，比如你外语讲的棒，纸制简历最多只能给人家看证书复印件，但如果是视频，就可以现场来一段“脱口秀”。而对招聘单位来说，DV简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。
“如果我开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道?!”看到视频简历背后蕴藏的巨大商机，戴娜产生了自己当老板的念头。
约赚2万“视频简历吧”火爆上海滩
为了验证这个创业点子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市场里，对一些求职者和招聘主管做了番调查。令女孩惊喜的是，双方听了她的介绍后，都对视频简历饶有兴趣，尤其在观看了戴娜自己录制的“求职样片”后，大家更是赞不绝口，说这种时髦简历比传统的纸制简历所包含的信息量大多了，并且有声有图很直观，看着令人感到轻松。听到这样的反馈，戴娜备受鼓舞。
2005年11月，她毅然辞去人才市场那份薪水微薄的工作，向家乡的亲友筹借4万元。购置齐了电脑、打印机、数码摄像机、摄像头以及光盘刻录之类的相关软件。很快，浦东人才市场附近就出现了上海第一家“视频简历吧”!
开业之初生意并不好，连续几天没有一个人上门制作视频简历，戴娜只是顺带着接点打字复印的活儿，连房租都赚不回。但女孩并不气馁，而是一有空就玩那些视频剪辑、动漫制作之类的软件，使自己的专业技术日益成熟。随后，小戴以自己为“主角”，拍摄和制作了几个画面漂亮，内容轻松活泼的视频简历，并将它们上传到各大人才网、视频秀网站以及自己的博客上。在这些视频的结尾处，戴娜加入了一段广告字幕：“当今最时髦的视频简历，助你在求职大军中脱颖而出!只需投资50～500元，就能拥有一把与众不同的‘求职金钥匙’!如果你心动了，请打电话……”令女孩感到意外的是，她制作的这些DV简历，竟在网上赢得了很高的点击率和回帖。网友们纷纷称赞她的奇思妙想，说这种简历太新鲜了，简直就是网络时代一项革命性的发明!
很快，就有一名叫张硕的大学毕业生找上门来，请戴娜为他制作一份视频简历。小张毕业于合肥市一所毫无名气的普通高校，在上海奔波了两个多月，仅印制求职简历就花去了几百元，却始终引不起招聘公司的注意，工作至今没有着落。已经摩拳擦掌很久的戴娜，当即领着张硕来到户外，为他拍起了视频简历。回到店里，又用相关软件对这份DV作品进行了精心编辑。
再一次踏上求职征途时，张硕递给应聘公司的不再是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。将光盘插入电脑，轻轻点一下鼠标，就能看到他站在黄浦江边一个风光秀丽的景区，儒雅而又简洁地介绍着自己……此外，光盘内还附带着几个张硕独立完成的专业设计和flas。这种声画兼备、动感十足的求职简历，令招聘人员感到耳目一新，纷纷夸赞“这位大学生有创意!”一个星期后，他就被浦东一家电子公司欣然录用，月薪4000元。
第二位顾客，是广西大学的一名女生。大四即将毕业的她，已经未雨绸缪地留意起了人才交流网站上的信息，并绞尽脑汁思索着，如何设计一份个性十足的求职简历。无意间发现戴娜发在网上的广告帖子后，女孩如获至宝。
她选择的是一种制作费用较高的视频简历，其中包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。简历制作好以后，身在南宁的她就开始用Email向上海的一些企业投寄，并很快收到了几家公司的面试通知。结果女孩刚一走出校门，就如愿成为了上海一家服装公司的白领丽人。
尽管制作这个视频简历花去她500元钱，女孩却认为很值得：“这种时髦简历，
特别适合我这种异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘企业零距离看到我听到我。有它‘打头阵’，对方一旦通知我去面谈，成功率就已经很高了。若没有视频简历，我就得一次次奔波在南宁和上海之间，接受各家公司的面试、复试，起码要多花上千元的交通费!而且，DV简历是一次性投入，做好以后就可以坐在电脑前广泛地发送了。”
与视频简历“亲密接触”后，顾客们开始在自己的同学和朋友圈内大力宣扬它的妙处，随着大家的口口相传。光临“视频简历吧”的人渐渐络绎不绝。戴娜每天都要忙到凌晨时分，才能把手里积压的业务处理完。在她的精心打理下，小店的生意日渐火爆，到2006年春天，每月的纯利润已经攀升到2万元之多!
创意连绵“求职顾问”圆了财富梦
作为简历吧的老板，戴娜不仅为顾客制作视频简历，有时还要充当“求职顾问”和“简历策划师”。因为那些初出校门的大学生，几乎没有一点求职经验，如何向用人单位推销自己、如何结合自身优势制作个人简历，是最令他们感到困惑和头痛的事。而对于在人才市场做过档案管理员的戴娜来说，什么样的简历能引人注目，她最清楚不过，加上她本身就是一个头脑敏锐的女孩，因此，戴娜为顾客们“导演”的DV简历，总会牢牢吸引住招聘人员的眼球。
这天，“视频简历吧”迎来了一位身材魁梧、肌肉健硕的帅小伙。他毕业于一所体育院校，梦想当一名健身教练。但投出去的数十份求职简历几乎“全军覆没”，那些健身房、康体中心等场所，连个面试的机会都不给他。这是怎么回事呢?当戴娜浏览了这位顾客的求职简历后，不由哑然失笑：洋洋7000多字，从他的童年一直介绍到大学毕业，所经历过的重大事件悉数收罗其中，简直成了一部自传体小说!
戴娜考虑到顾客所应聘的工作比较特殊，就为他设计了一个独特的DV简历：清晰的画面中，小伙子先用自我介绍的方式完成了开场白，接着穿来很多生活视频，有他在体育馆健身的，也有滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作的片段。在每个视频片段之间，他都进行解说介绍。充分展示了小伙子的多才多艺，以及健康的体魄。凭借这份优秀的简历，他很快就圆了健身教练梦。
2006年8月的一天，“视频简历吧”来了3位有着两项发明的大学生，原来3人住同一个宿舍，发明也是他们共同的智慧。了解情况后，戴娜当即为他们制作了一个“好汉帮”简历，即把他们3人的视频简历“捆绑”在一起，重点阐述了团队的力量与优势。最后还建议他们去张江科技苑应聘。因为那里需要大量的科技研发人员。果然，两天后几位小伙子就提着水果，兴高采烈地致谢来了――他们已经被一家科研公司顺利录用!“对于研发人员来说，集体捆绑的力量远远大于拆开来单一的力量，科研企业深知这个道理。”戴娜对她的创意颇为满意。
在服装设计上，薄、透、露是现代时装的流行趋势。而简历作为求职者的外衣或包装，戴娜觉得它同样少不得这3个要素。“薄”就是制作的视频简历以简洁为宗旨，一般不要超过8分钟，否则不小心拍成了“大片”，用人单位根本无暇看，效果就适得其反了；“露”就是把求职者的优缺点一目了然地呈现给主考官，尽量减少不必要的人为包装，更不能虚构简历蒙事。许多求职者在简历中的履历描述，往往只注重讲“过五关斩六将”的成功史，而避口不谈失败史，惟恐把职场经历和心路历程说透了会遭到用人单位拒绝。戴娜说，其实这是一个认识上的误区，求职者以前学习与工作中的成败得失，来新单位应聘的真实意图是否明朗，今后想朝什么方向发展。恰恰是用人单位最需要了解的。
在为一名叫刘杨的男生做简历策划时，戴娜发现他确实没有可圈可点的特长。这种平平的人才很难在人才市场觅到一席之地。经过与刘杨反复交流，戴娜发现他竟有5次个人创业失败的经历，这可是个不可多得的好“卖点”，一般人都不具备。于是，小戴就让他在视频简历中以5次创业失败为主线，进行了重点陈述。刘杨心中没底，说这能行吗?女孩鼓励他试试看。结果正如戴娜所料，“5次创业5次失败又5次爬起，具有这种百折不挠意志品格的人，堪当重任!”一家大公司的老总在录用刘杨时这样评价道。
老总个人简历范文3
别等跳槽才找猎头
别等跳槽才开始行动。现在社交网络如此发达，自我营销做好就成，在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己，引起猎头的注意。MSN、私人微博和QQ上不妨加几个猎头好友，多些互动，说不定一份更好的工作就主动找上门了。
一旦结识猎头朋友，建议长期保持良好的关系，低素质猎头整天拿垃圾职位来骚扰你的情况另当别论。等待猎头为你发掘机会之余，也不妨帮猎头推荐你圈子里更适合的朋友，成人之美。当然，一份完美的个人简历也是必须随时准备好的。
挖掘猎头的附加值
在业内社交活动中发现猎头的身影，别放过打招呼的机会，他身边站着的可能就是一位求才若渴的CEO！通过猎头，你可以了解到本行业最稀缺、最值钱的职位在哪里，比对自己的能力和职业方向，进行有的放矢的补足和提升，即便不跳槽也会获得更多职场加分。但要注意，用“有猎头接触我”来给老板施压达到升职加薪目的的方法，在一家公司只能用一次。
如果需要跳槽又有合适的机会，你可以通过猎头朋友了解该公司的职位和胜任力要求，甚至还能通晓公司内部架构，以及未来要共事者的性格，到任之后也可以很快进入状态。
收起矜持的大小姐范儿
就像在丛林中玩捕猎游戏一样，猎头们通常以三通电话为限，三通电话之后依然不为所动的候选人会被放弃掉，所以你的矜持也要适可而止，否则可能失去跳槽良机。
第一通电话多数这样开始“最近怎么样？”只要你有继续聊天的意图，就说明有戏；接着的谈话，例如“你在这家公司三年了吧？”“结婚了吗？有孩子吗？”就开始试探你是否遇到职业瓶颈，了解现在或未来的你是否可以承受出差和加班。随后的两通电话他会正式说服你“不要拒绝这个机会”，借机有技巧地了解你想知道的一切。
随时update定好价
一次成功的跳槽，工资提升20%至40%属于合理范围。猎头一般不会在开始接触时透露职位薪资，以半年为一个周期，用“找工作”的名义联系猎头，了解一下你目标职位的市场行情，一旦机会来了，就能把自己“卖”个好价钱。
如果这家公司急需高人出手，你自然不妨抬高身价，但如果猎头们只是和你做初步面谈，过高的报价也有可能阻断今后的大好机会。谈薪酬时先说出你的期望值，如果猎头立即将薪资、福利作为诱惑重点，那说明你的价码开低了。如果他试图说服你重视未来的晋升机会、平台发展等，那意味着你的价码已经逼近对方公司开价的上限。
警惕误入猎头陷阱
猎头打电话给你，推荐公司，并跟你一起分析完职业前景和薪资构成，还不能说明你已经得到一份新工作。同一个职位，猎头会提供3-5个候选人，你不是唯一选择；当一名猎头热情与你分享你现在的职业状态，但不详细介绍新职位，而对你某位朋友或同事的情况大感兴趣，很可能他只是把你作为免费的信息来源，真正的“猎物”是你的朋友或同事。猎头会选择那些容易引诱你跳槽的信息传达，想要了解新公司、新上司，不妨旁敲侧击问问猎头为这个职位在市场上寻觅了多久。
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跳槽不慎易掉价
俗话说，“金九银十”。秋天一到，职场中热火朝天的跳槽旺季也随之而来。然而，一方面是许多企业慨叹“铁打的营盘流水的兵”，一方面是越来越多的“跳槽族”发现自己“王小二过年，一年不如一年”。有数据显示，有50%的跳槽并不成功。其中的主要原因有：信息不对称，在进入新单位前，并没有完全了解它到底能给自己提供什么；定位不明确，不明白自己最需要什么、擅长和不擅长什么；最后，职业生涯没有规划也是后悔成为“跳槽族”的一大原因。
专家解析，初入职场的人3年内千万不要轻言跳槽，这是积累人生经验的黄金时期；对于中高层来说，跳槽要做好“一切从头再来”的心理准备，即使出现心理落差也要学会自我调节；如果是被猎头或是对方企业看中，则应仔细研究对方的企业文化、工作环境，对自己跳槽后到底能发挥多大的价值做一个最准确的估算。
老总个人简历范文4
那张拍摄很有技巧，光线、装饰物都恰到好处，我坐在金属质地流线造型的椅子后，椅背遮住了敏感部位，照片上只看得到修长的双腿、圆润的胳膊和一张青春美丽的脸庞。
为了录取 我去拍了写真集
去年3月，我即将从中南财经政法大学市场营销专业研究生毕业。和所有应届生一样，我奔波于各种人才招聘会，尝试学校里没学过的课程――推销自己。
原本我对自己还是挺自信的硕士学位，相貌清秀，身高1．68米，个性热情大方，学习成绩优异。我还是校学生会干部，英语口语大赛、演讲辩论等获奖证书一大撂。因此，当我站在“德美”生物食品有限公司招聘台前时，信心十足。这是家资产雄厚的外资企业，它最吸引人之处是每年都会选派员工赴美国学习世界最先进的营销理念。
我应聘营销部职位，快闭馆了，一个高大儒雅的中年男子走向“德美”公司招聘台。招聘人员称他为“陈总”，他们向他推荐其中一位食品专业博士。陈总点点头：“嗯，不错。不过我更倾向选取具有个性化、大胆前沿意识的营销人才。”
个性化?大胆前沿意识?我该如何表现这些？
然而如果按常规出牌，我没有任何优势，怎么办？
两天后，我接到“德美”公司电话，通知我一周后参加考试。
我坐在电脑前穷思竭虑，鼠标无意识地在各网站间漫游。突然，一则短小的新闻映入我的眼帘，确切地说，是其中4个字鼓槌一样撞击我的心――写真求职。新闻里称四川一个女大学生采用这种前卫的求职方式赢得了心仪的职位，我心动了。我说服自己，只当是纪念青春美丽吧。
第二天我赶到汉口，选择了一家风格独特的摄影工作室，并立即开始拍照。但当我解开胸前第一颗纽扣时，我还在犹豫。
除了分别拍摄两组比基尼泳装、印第安草裙装之外，我还选择了。写真拍摄很有技巧，光线、装饰物都恰到好处，其中一张是我坐在金属质地流线造型的椅子后，椅背遮住了敏感部位，照片上只看得到修长的双腿、圆润的胳膊和一张青春美丽的脸庞。
面试前一天，我重新制作了一份个人简历。翻开封皮，首先映入眼帘的就是我的写真照片，后面还附上了发表在国家级期刊上的三篇论文，然后我直接前往“德美”公司。
我将加厚的求职材料递到陈总办公桌上，他一如招聘会上所见的严肃表情，翻开我的自荐材料，当然，他看见了我最得意的那张写真照片。
莫名地，我感觉到了强烈的不安，但陈总的视线在写真照片上停留了一下就翻了过去，倒是将我的论文读了很长时间。最后他合上材料，对我说：“明天来考试吧。”
我离开，同时记住了他的名字――陈立文，公司副总裁。
最后，我一路过关斩将十分顺利，最终我与另一位博士成了录用者。我不清楚那张写真照片到底起了多大作用。
正式谈话那天，陈立文简单礼貌地恭喜了我，然后示意我可以离开。
站在门口，我忍不住回头：“陈总，那张写真照片……”
陈立文抬起头认真地看着我。我张口结舌，不知怎么表达才好，我的本意是希望他能将写真照片退还给我，但此要求显然不妥。陈立文等了一会儿说：“你的自荐材料做得很精美，写真照片也很漂亮。不过录用你是因为你的专业知识最强，而且笔试时提出的网络营销方案很不错。”
他停了停又说：“当然，可能也有一点我的私人情感在其中。”我一愣，他笑了笑，
“你的大学学报是我母校的杂志，我也在上面发表过论文。”
这是我第一次看见他笑。笑容很温和。
脱下的衣服穿不回来
我十分珍惜这份工作，做得很用心，很快就能独挡一面了。
这时，爱情也在不经意间闯入我的生活。
他叫夏旭，公司所在商务楼21层一家网络公司的计算机工程师。
夏旭是公司联系请来具体实施网络营销方案的。第一次见面时是下班后他来办公室找我。当时我正伏案工作，他就像呆子一样站一旁等着，也不开口。我抬头看见他时，他的脸居然通红，这让我觉得有趣。我俩在工作中配合得非常默契，我甚至夜半梦醒给他电话，告诉他我脑海里突然闪现的火花，他也能将我琐碎的灵感在电脑上以完美形式呈现出来。
网络营销策划完成的那天，夏旭从MSN上给我传来一束怒放的电子玫瑰，他言语简洁：“我会认真地爱你。”
夏旭的表白并不让我意外，而且我似乎一直在等待。
那天，我们在电梯口见了面，就在夏旭张开臂膀拥我入怀时，我俩同时听到电梯门打开的声音，回头一看，竟然是陈立文。他一愣，随即笑了笑，有些长者宠爱后辈的意味，同时也带着特有的幽默：“哦，对不起，你们继续，我是来拿份文件的。”
不知为什么，我满脸通红，夏旭在我耳边说：“你干吗发抖呀，谈恋爱是件正大光明的事，再说你们陈总是个挺开明和气的人。”
是的，我承认我的心态有些微妙。其实我和陈总之间是再正常不过的老总与员工关系，但不知为什么，面对他时，我就会有些不自在和混乱。
爱情如阳光、雨露一样滋润着我。
2006年7月，双方家长见面，定下2007年2月14日结婚。同时，我俩交付了欣兴小区一套三室一厅房子的首付款，并进行了装修。
11月初，我和夏旭各自将租住房退掉，搬进了新房。一下班我们就腻在一起听歌看碟，我们耳鬓厮磨，十分亲密，但是夏旭总保持着最后的克制，吻我，浅浅地吻，深深地吻，最后对我道“晚安”，我们各居一室。
我内心十分感激他的尊重，可偶尔也感到失落与煎熬。本质上我是个热情的女子，率性的女子，认为男欢女爱也许就该像火焰蔓延野草焚烧，潮水涌来惊涛拍岸。
12月24日，平安夜，我与夏旭温存着，他的呼吸有些急促了：“小晨，你真的很性感。”
是吗?我倒从来没有觉得自己是性感的，除了那套写真照片……
圣诞节公司举办欢迎酒会，总部派来一位新总裁，他叫迈克，华裔，生在美国长在美国，但说得一口流利中文。他与陈立文同年，却风格迥异，他有着美国人的热情与自由作派，上班不过几天，就因为夸奖秘书小姐“very very美丽”和主动亲吻一位女客户脸颊而令大家惊诧和不习惯。
酒会开始了，夏旭陪我和几个同事聊天。迈克举着酒杯走过来了，说了“圣诞快乐”后，他突然单独向我举杯：“Miss米，立文专门向我推荐了你，后来我看了立文给的人事资料，的确不错。对了，你求职信里那张拍得很美，很性感。”
同事们都愣住了，异样的目光探照灯一样射向我。我头晕目眩，一旁的夏旭扶住了我，但我分明感觉到他手臂的游离，他避开了我的目光。我把目光移向陈总，但他面无表情，只将身体轻轻挪了个角度，给了我一个侧背。
我终于忍不住了，离席而去。
站在酒店外的寒风中，我心底茫然，却迈不开脚步。雪花飘飘洒洒地落下来，我却不知该往哪里走。
我深呼吸，振作精神准备回家，一转身就看见夏旭在街对面站着，他一定已经站了很久，头发被雪染白了，湿漉漉一片。我走过去，可是，夏旭丢下我走了。
雪上加霜的是，居然有一个老客户因为听到“”的传闻，给我打电话、发短信进行骚扰，让我的神经几近崩溃。
老总个人简历范文5
传统报表系统的困扰
“我们作为一个中介行，为客户提供全程的地产咨询、营销和服务。去年整个集团一年的佣金收入是60亿元。其中上海中原成立于1998年，现有员工逾3500人、门店逾200家，业绩以每年超过100%的速度增长。” 金珑介绍道，“但伴随着业务的高速发展和团队的日益扩张，上海中原的管理决策能力也受到了严峻的挑战。如何借助企业庞大的数据资源，帮助管理层全面了解企业运营现状，把握未来的发展趋势，制定合理的增长目标，成为了企业迫切需要解决的问题。”
目前，上海中原有四个主要系统：人事系统、二手房客源作业系统、财务系统和交易管理系统。其实，房产交易是极其复杂的，数据量非常大，而且数据的变化频率非常高，每天都需要为管理层提供大量的报表。但目前的报表系统运作模式给中原带来了不小的困扰。
据了解，上海中原仅一个大区业绩考核就包括8张报表，如果再考虑到区域数和逐级报表权限的问题，报表数量将成倍上升。在8张报表当中，包含了20多项指标的计算，有的可以直接从数据库中汇总得出，有的则必须经过二次计算得出。以前报表一般由秘书手工处理生成，因此，目前的报表大多形式单一、表现力不强，无法给决策层直观的信息印象。而且报表的时间严重滞后，手工报表甚至要迟上一二个月。再者，复杂报表的制作，更多地依赖于个人对报表工具的掌握能力，当工具的使用复杂度增加时，报表的维护就成为了最大的障碍。导致的直接结果就是管理层只能每月看到几张基本报表，大量的经营决策基本上都是靠经验，公司对人员的稳定性依赖很大。
再有，当前报表的传递方式为：秘书手工处理后，以邮件附件的方式发送给各位副总。由于各位副总管理的业务不同，其所关心的报表也就有所差异。金珑认为当前的报表传递方式，不可避免带来了以下弊端：多人采用不同方法处理同一类型的报表，既造成人力资源的浪费，也不利于报表核对以及计算规则的调整；报表文件的生成、管理和分发依赖于秘书的人工操作，邮件传递的方式又受限于邮件系统的稳定性以及收件邮箱的容量限制，因此往往带来报表上报滞后、漏发和错发等问题。
作为房地产行业的先锋，上海中原不仅希望能够通过多角度的报表来把握企业现状，更期望依靠有效的工具来获取业绩构成因素的潜在规则，从而能够对未来作出判断和调整。比如：基于区域属性、机构人数等因素来预测投资成本和创收指标（业绩、利润）等。
因此，上海中原急需构建独立的报表平台，通过自动化的流程最新报表，并为不同的访问者制定个性化的访问策略。金珑认为，上海中原计划在构建独立报表平台的同时，还应该结合高端的数据挖掘技术和工具，实现对业绩、价格等运营行为的预测。
部署BI先让领导出命题
“我是2004年来到上海中原的，年底的时候，我就跟公司的领导建议，可不可以去尝试接触BI。其实，当时公司领导根本不知道BI是什么。在这种情况下，我就抱着试用的方式去做。”金珑介绍，“当时，我们对比过很多的BI工具，特别是前端工具，灵活性是非常重要的。刚开始推BI肯定是推核心管理层，因为BI刚开始很难推到一线员工去用。但是每一个管理者口味不一样，有的人喜欢看数据，有的人喜欢看图表，所以对工具的灵活性要求很高。我们觉得微软的BI平台是比较灵活的。最终，我们选择了微软。”
“前期，我们采用让管理层出命题、IT写作文的方式。他们出了这样一个题目：想知道在这个行当里面什么样的人留得最久。因为我们行业特点是人员变化非常快，一个月可以进300人出400人，也就是基本上几个月人员就洗了一遍，特别是一线的。后来我们把人的数据灌进去，把业务数据灌进去，结果很有意思。最后结论是这样的：第一，最好是女性，不是男性。第二，我们发现学历最好是大专，本科的很容易走掉，太低的也容易走掉。第三是离婚。第四是年龄。这个题目做完以后，跟他们平时的感觉是比较相符的。通过这次尝试，公司的老总们都对BI有了感觉。”金珑回忆道。
但最终，上海中原并没有就此开始部署BI。实际上正是通过这次“命题作文”清楚地让管理层看到了问题：一方面，现有业务系统的数据很不准确。另一方面，他们发现几个数据系统关联在一起自动更新做不了，因为账号没关联，全是信息孤岛。这也正是金珑当初为什么“暗渡陈仓”、曲线推BI的目的之一。经过一年的准备和积累，上海中原地产自己开发了账号整合平台，又上了交易过程的业务系统，把数据进行了整合。2006年，上海中原地产选择采用微软的SQL Server2005来部署BI。金珑介绍：“最初，我们采用的是SQL Server2000，它的前端展现很灵活，但它的后台挖掘功能不是很强。SQL Server2005最关键的变化就是加强了后台数据的挖掘功能。”微软技术专家毛颉表示：“2005年微软推出了SQL Server2005，从而使BI技术得到很大增强，而且我们把BI技术很好地引入到前端，和我们的Office进行了一个很好的集成，使得普通员工都能很轻松地使用BI。”
“BI部署的第一个阶段是管理层出命题，你想要什么我就给你做什么。第二阶段就不一样了，这时候我们要解决生产力问题。我们每个门店有一个秘书，叫行政文员，这个文员兼很多角色，她既当出纳，又要协助经理做好每个门店一线的指挥，还要协助业务部门做业务系统等等。所以每天后勤的各个部门让她做报表，财务有财务的报表，人事有人事的进出统计，算一算，一个月她要做六七十张报表。基本上到年底、月底，我们的文员天天都要加班。还有一个问题，这些数据报表时间效率很差。从这套房子成交到报表出来要两三个月，我们的应收账款账期还要再延后一到两个月，这就很容易产生坏账。这个问题怎么解决呢？一方面要解决生产力，解放他们。第二方面就是要解决数据自动采集的问题。这就是部署BI第二个阶段要做的。第三个阶段，就是数据采集准确之后的深入挖掘了。”
BI成了中原的管家婆
经过周密的部署，BI对于上海中原的管理起到了非常重要的作用。
金珑介绍，中原地产的业绩主要来自于销售人员的工作业绩，那么如何确定一个销售人员的销售业绩目标呢？我们需要综合考虑多种相关因素，并通过对同类员工历史销售业绩的参考，来得到这个指标。以往，中原更多地通过参阅员工个人简历、并在员工所在部门的平均业绩基础上，订出一个业绩指标。在没有适当的工具、也没有固化的方法和流程支持的情况下，给个人定业绩目标就成为了一件繁琐而非常不讨好的事情。同时，考核标准的合理性与公平性经常受到质疑，也成为了企业面临的一大挑战。
首先，上海中原针对数据源分散、数据校对和交叉统计困难等问题，通过部署BI，对数据源进行了清洗和整合，构建了面向分析主题的、规范的数据仓库系统，并在此基础上建立多维分析模型和数据挖掘模型，满足企业全方位的分析需求。
接着，上海中原商业智能解决方案利用微软SQL Server数据挖掘技术，建立了一整套的数据模型，对员工属性进行了分类（如年龄、售楼工作经验、性别和学历等），挖掘出了它们与业绩的潜在联系，为员工业绩考核标准的制定工作提供了数据基础和科学依据。
同时，解决方案中也提供了对员工业绩预测的数据分析工具：简单输入年龄、工作经验等限定因素，系统便轻而易举地计算出该员工的业绩参考指标，由此，简化了预测工作量、统一了预测标准、固化了预测流程，使得业绩考核标准不再是对员工的压力而成为了对员工潜力的客观描述。
最重要的一点是上海中原采用的是一整套的微软解决方案，所有的报表都可以在IE中灵活地展现，还可以直接到Excel中。由于用户的客户机都安装了微软的Office，这样大多数的普通用户就不用再做培训就可以学会使用这些报表，而且这些导出的报表与后台的数据仓库都保持联接，后台的数据发生变化，前端的Excel也会及时地更新，大大降低了用户的使用成本。
为了解决报表传递方式方面的不足，上海中原商业智能解决方案利用PPS的权限控制将报表的内容进行隔离，为不同的访问者制定出个性化的访问体验，最终，为各个层面的管理者提供了经过梳理的、综合的、灵活的报表，让领导层多样化的需求得到了及时、准确的满足，为其决策提供了有效的辅助。