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共青团工作建议范文1
根据团中央、团市委关于开展共青团基层组织建设和基层工作试点工作的统一要求，镇团委对基层团组织状况进行了深入调研，进一步理清了共青团工作思路、加强了基层团组织建设、活跃了基层团的工作。目前，第一轮推动阶段已顺利完成，现将工作开展情况总结如下：
一、工作进展情况
1.开展调查研究，夯实工作基础。一是开展团建基础情况调研。镇团委就全镇各团支部所属团员青年数、支部班子配置、工作开展状况及存在问题、“两新组织”情况等进行了全面细致的调查，整理分析了农村共青团工作存在的突出问题；二是群策群力，制定试点工作方案。组织各支部团干部召开座谈会，结合调研情况及我镇工作实际，发动团干部出主意、想办法，共同讨论制订了试点工作的实施方案和开展工作的具体计划，为试点工作的开展打下了坚实基础。
2.强化基层团建，打牢组织基础。一是配齐配强团干部队伍。坚持“党建带团建”工作思路，努力健全村级团组织，及时将新分配的大学生村官任命为各村团支部书记，完成全镇12个村团支部书记的替换工作，切实配齐配强了团干部队伍；二是加强团干部教育培训。组织新任职团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入了工作角色，确保了试点工作的顺利开展。
3.推进“两新”建团，扩大覆盖范围。根据团区委加强“两新”组织建团的工作要求，镇团委选择建团条件成熟的北京潭柘紫石文化产品开发经济合作组织作为试点，积极争取党政支持，帮助该组织做好制定建团方案等基础性工作，于10月正式成立北京潭柘紫石文化产品开发经济合作组织团支部，进一步扩大了团组织对新经济组织团员青年的有效覆盖。
4.加强制度建设，完善工作机制。一是落实了委员、支书岗位责任制。在明确委员分工的基础上，要求各支部书记结合本支部的实际情况，制定切实可行的工作计划，明确奋斗目标，确保做到工作及早抓，任务早落实，责任早到位；二是建立了团委工作例会制度。每月初组织召开团委工作例会，定期研讨工作中存在的困难和问题，为团工作的顺利开展创造了良好条件，切实提高了镇团委的战斗力；三是建立结对制度。镇团委的每个委员均与基层团支部挂钩，负责指导该支部开展各项工作，及时了解掌握情况，并在每月的例会上汇报和交流，加强了镇团委与基层团支部的联系和沟通，使镇团委的各项工作落到实处。四是建立信息“一事一报”制度。设置团支部信息员，及时将工作信息上报镇团委，形成“一事一报”工作制度，由镇团委负责将信息报送政府网站进行宣传，促进了共青团工作的影响力。信息员还可以就自己日常工作的方式、方法在政府网站上建立话题，积极发帖、跟帖，参与讨论，分享心得和体会。
5.丰富活动内容，吸引凝聚青年。一是以学习实践科学发展观活动为契机，加强团员青年思想政治教育。上半年，全镇开展第一批学习实践科学发展观活动。镇团委以此为契机，将团员青年纳入到学习活动之中，制订了切实可行的学习培训计划，组织机关、农村以及大学生村官共同学习，进一步提高了团员青年的思想政治素质；二是开展教育活动，激发团员青年爱国热情。紧抓纪念建国60周年、“五四”运动90周年等有利时机，深入开展形式多样的爱国主义教育活动，激发广大团员青年的爱国热情。镇团委组织57名团员青年组成合唱队，参加了镇“庆十一、迎中秋”红色歌曲大传唱大型合唱比赛，通过歌声歌颂了党的丰功伟绩和改革开放三十年来的伟大成就，激发了广大青年的工作热情，展示了镇团员青年的良好精神风貌。并举办了首届“迎国庆”台球比赛，全镇青年台球爱好者踊跃报名，40人参加了比赛；三是组织主题团日活动，提高团组织凝聚力。镇团委组织42名团员青年，在怀柔清寓庄园开展了“活力团队 建设基层”主题团日活动。活动中，镇团委组织大家进行了座谈，团员青年对镇团委的工作提出了中肯的意见和建议，深入探讨了工作中的困难和不足，并组织了cs野战拓展训练活动。通过此次主题团日活动，增强了团员青年参与团组织工作的热情，提高了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；四是开展志愿服务活动，在实践中培养锻炼团员青年。镇团委组织青年志愿者服务队于9月4日至10月8日期间，在公园站点开展志愿服务活动。活动中，团员青年充分发挥主动性、积极性，根据景区游人多、季节性需求强等特点，开展了为游客提供热水、931公交车时刻表，免费拍照并邮寄照片，医疗救助等特色服务项目，使团员青年在实践 活动中得到了锻炼提高。
二、存在主要问题
1.服务能力有待进一步加强。镇团委针对镇域内青年所做的问卷调查显示：团员青年希望团组织能为其职业发展和个人素质提升提供信息咨询、职业培训等有效服务，这对团组织开展服务的内容提出了更高的要求。目前团组织为青年提供的服务活动比较单一，规模和频度较小，有规模、有特色、常规性的特色活动较少，活动与团员青年需求难以实现快速有效的对接，供给与需求错位，使得服务的针对性、实效性不强。
2.团组织活力亟需进一步提高。部分基层团组织缺乏活力，延续传统的工作方式不能有效地带动青年积极性，服务青年的方法和手段与当代青年的多元需求还存在较大差距等。
3.团干部积极性有待进一步提高。团干部从事共青团工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍，造成了团干部积极性普遍不高，有时甚至会对团的工作产生抵触心理，大大降低了工作效率。
4.志愿服务长效机制有待建立。志愿服务队伍规模较小，组织形态较为松散，青年随着活动走，对青年的吸引和凝聚很难固定下来，甚至骨干人员也处于不断变化之中，难以形成长效机制，实现运作常态化。
三、下一步工作打算
1.提升团干部素质。增强全镇团干部的服务意识，通过团干部培训、团干部任职培训、工作例会等方式加强团干部服务青年的意识。丰富和拓展服务青年的手段和方法，满足青年多样化需求。
2.继续深化志愿服务行动。努力形成志愿服务长效机制，进一步加强志愿服务组织建设，壮大志愿者队伍，计划志愿者队伍达到150人。
3.加快团建创新力度。以潭柘紫石文化产品经济合作组织团建工作为试点，进一步加强“两新”组织团建的探索与尝试。
共青团工作建议范文2
关键词：民族院校；共青团；校园文化
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）01-0010-02
民族院校是我国高等教育的特殊发展模式，是在一个多民族国家里为发展各民族尤其是少数民族而采取的一种教育选择，是一类特殊高等教育机构，主要服务于各少数民族人才培养和文化传承。
河北师范大学附属民族学院是河北省一所承担着任务的特殊院校，学院分设民族预科管理部、数信系、外语系、艺术系、藏族高中部等系部，学生两千人中约半数以上为藏族、满族、回族、蒙古族等少数民族。由此，民族院校的特殊性决定了学校共青团工作的特点和思路。因此我们应结合学院不同层次、不同专业青年学生的特点，开展各种适合的青年团员学习和活动，积极探索新时期、新形势下民族院校共青团组织服务青少年的有效途径和手段，以科研的态度来审视、研修新形势下的共青团工作，切实发挥学生会、学生社团等学生干部的积极主动性。
一、民族院校共青团工作的特殊性
民族院校共青团既具有普通院校共青团的共性，又具有自己固有的特殊性。其特殊性主要表现在三个方面：民族性、多元性、整合性。民族性是指少数民族学生占到民族院校学生总人数的60%以上，可谓各民族学生汇聚各民族文化相互融合。民族院校共青团的组织相对其他院校来说，具有强烈的民族特点。多元性，不同的民族具有各自独特的文化生活背景，这些不同的文化背景对于各民族学生的思维方式、价值取向及行为方式等都具有深刻的影响，决定了共青团组织工作具有的多元性。整合性，民族院校共青团组织对不同民族的各方面渗入不断进行着整合，使各种不同文化间的冲突得到协调，同时又不失其特性。通过提高活动的创新性和多样性，加强民族团结，促进民族融合，有助于培养学生的跨文化交流能力，有助于提高各民族学生在校园的生活和发展能力。
二、“一体两翼”工作模式
所谓“一体两翼”工作运行模式，即以弘扬爱国主义和民族团结为主体，坚持提升校园文化活动品位（即高雅艺术在校园占主流），坚持在活动中锻炼学生，多途径促进学生成长为两翼的运行模式。
（一）弘扬爱国主义和民族团结为主体
加强民族团结、维护校园稳定一直是师大附属民族学院团委的一项首要工作。为切实发挥好共青团组织在加强民族团结和维护校园稳定中的战略堡垒作用，学院团委通过多渠道来加强正面宣传教育力度，加强民族团结教育，大力营造校园民族团结、和谐、进步的良好氛围。在巩固目前学习教育成果的基础上，继续加大工作力度，在不同层面、不同环节深入开展民族团结教育，重点抓好“四个突出”：突出正确国家观、民族观和文化观教育，突出“民族团结是福、分裂动乱是祸”的教育，突出“三个离不开”、“四个认同”、“五个认清”思想教育，突出法制教育等内容，使广大青年团员切身认识和体会到民族团结的重要性。结合学院办学特点，大力促进各族青年学生间的团结力、凝聚力和亲切感。
（二）坚持提升校园文化活动品位，引领校园文化导向
校园文化作为一种环境教育力量，对学生的健康成长有着巨大的影响。校园文化建设的终极目标就在于创建一种氛围，以陶冶学生的情操，构筑健康的人格，全面提高学生素质。民族院校往往是各民族文化交汇、各类思潮融合的场所，充分利用这些有利资源，积极开展各类提升校园文化品位活动，大有文章可做。师大附属民族学院切实利用团委在学院活动组织和资源利用的优势，发挥共青团青年学生中的影响和辐射作用，在校园内多开展传承民族文化艺术、陶冶高尚情操、弘扬爱国主义的高雅艺术，促进高雅艺术占领校园，挤压现今社会的拜金主义、浮窕风气在校园的滋生空间，最大限度减少这些污浊之气对青年的影响和侵害。先后举办“真知大讲堂”系列讲座，利用学院完善的舞台演出、大屏幕等设施举办校园音乐会、专业汇报、主持人风采大赛、歌手大赛、红歌会，每年庆国庆、元旦晚会及毕业联欢晚会等大型演出活动，进行每年春季“阳光体育文化周”、秋季“团结杯足球篮球联赛”、英语文化艺术节等一系列活动，希望能够保持校园文化的永恒魅力，激发青年学生的激情。
（三）坚持在活动中锻炼学生，多途径促进学生全面成长
民族院校学生社团不仅对实现民族团结发挥着重要的纽带作用，同时也是培养锻炼学生的综合活动能力的一个重要载体。对于社团开展的各项活动，团委应该支持并鼓励学生放手去做，以此提高学生干部的工作能力，锤炼学生社团队伍。对于学生来说，每一次的活动都是特殊的体验，永远的激励，让他们在活动中总结经验，在活动中提高自我，使他们真切地感受到了快乐和成长。学生社团活动构成了校园文化活动的主体，放手学生活动，从活动组织转为活动指导，从活动筹备转为活动把控，为学生留出想象空间，提供更大的展示舞台。师大附属民族学院有近两千名的学生，社团活动丰富多彩，包括主持人协会、英语社、书法协会、创业联盟、广播台、裁判员协会、藏文编辑部等15个团体。青年志愿者协会已有500多名会员，是我院最大的一个学生社团。每年社团都会开展各类丰富多彩的社团活动，如辩论会、女生风采大赛、英语节、职业生涯设计、成人仪式、阳光体育艺术节、歌手大赛、主持人大赛及国旗队的基本功技能比武等，这些都成为校园内亮丽的风景。为了不断丰富和发展本民族的民族文化，在每年5月份举办“民族风情展”等系列活动，以民族舞的展示为载体，使各民族的学生都参与其中，通过跳民舞、跳竹竿、服装展示及美食品尝等各式各样的传统文化艺术活动增强各民族学生的友谊，促进了各民族的文化交流，体现了民族和谐的校园文化氛围。学生参加社会实践的重要性是不容置疑的，社会实践大课堂对于在校大学生成长成才具有重要意义。每年暑期学院都会安排学生进行社会实践活动，以就业实习、社会调查、咨询服务、勤工助学、志愿服务等形式开展丰富多彩的实践活动，在服务社会、奉献社会中展现青年学子的风采。
民族院校共青团的工作是一项富于创造性的工作，正如那句公益广告词所提到的：心有多大，舞台就有多大。真正做好民族院校共青团工作，需要我们树立强烈的使命感和责任感，以科研的态度来审视我们的事业，着眼于青年一代的成才需要，付出更多的精力和心血，更好的发挥我们的优势与激情，来谱写共青团事业的新篇章！
参考文献：
[1]张俊豪.多元文化背景下的民族院校发展研究[D].中国博士学位全文数据库，2008，（8）.
[2]王保生，田晓红，路奕.试论我国民族院校组织文化的构建[J].经济与社会发展，2010，（6）.
共青团工作建议范文3
社团课程中，艺术类、技术类课程是优势学科，所以在设置课程时应优先考虑这些。表1是一些可开发的共青团校本课程建议。
3.与实践活动课程相结合，利用团组织品牌活动助力学生全面发展。综合实践活动课程强调学生亲身经历，要求学生积极参与到各项活动中去，主张在“做中学”，其课程特点恰与共青团的实践育人不谋而合，因此高校共青团工作融入国民教育体系应考虑综合实践活动课程。
实践活动课程旨在引导学生关注社会、经济、科技和生活中的问题，通过自主探究、亲身实践的过程综合地运用已有知识和经验解决问题，学会学习，以培养学生的人文精神和科学素养。共青团开展实践活动课程，应该要求学生四年至少完成一定数量的研究课题，共计2学分。此外，学生每学年必须参加1周的社会实践，四年中学生必须参加不少于10个工作日的社区服务，才能获得2学分。可提出的综合实践活动课程方案见表2。
4.与大学生创业课程结合，提升学生创业能力素养。复旦大学团委于2012年开设“大学生创新创业导论”课程，该课程共两学分，不仅构建了综合性开展创业知识教育的基础平台，也给对创业感兴趣的同学提供一个互相交流的平台，为有准备参加创业竞赛的学生提供相关服务。课程的开设得到了相关院系、教务处和校产办的大力支持，这也是整合部门资源，深入开展创业教育，让学生有准备地进行创业的良好开端。同时编写创新创业教材《向左走，向右走――大学生创新创业竞赛与实践》，教材结合“复旦大学创新创业项目孵化计划”和创业竞赛中遇到的实际案例，由三个部分组成，共有十章，为学生的创业解疑答惑。
二、共青团工作课程化的保障措施
将共青团活动与思政课程、校本课程和综合实践活动课程结合，实现共青团工作的课程化不仅可以保证共青团活动的时间、场地，还可以促进团干部的职业发展和职称晋升，推动共青团的职能建设并带动组织建设。但要保证校团委开发的课程真正融入相应课程中，不仅要确立科学的课程目标，构建合理的课程内容，采取有效的活动方式，还应建立共青团工作课程化的相应机制，确保共青团工作课程化的顺利实施。
1.建立相关课程领导机制。推动成立由分管校领导和相关单位负责人组成的领导小组，专项负责思政实践课程、校本课程和综合实践活动课程的设计、开发、实施和评价，团委应成为重要成员单位，部分承担办公室的职责，发挥综合协调职能。
2.建立相关课程师资队伍遴选机制。学校应当吸引青年教师到团委兼职，既担任团委常委或委员，又承担课程教学的相关工作，并根据任务完成情况计算工作量。
3.完善共青团工作课程化的管理机制。加强对共青团工作课程化的管理，针对共青团工作课程化的标准、教材的开发与管理、发展性课程评价体系的建立进行研究，定期对共青团工作课程化的目标和实施情况进行监督检查，切实将共青团工作课程化管理落到实处。
4.构筑共青团工作课程化的保障机制。学校应适应形势发展的需要，积极探索共青团工作课程化的运行机制，按照“课程成本”的逻辑加强经费和物质保障，解决共青团工作在场地、设备、人员和经费方面的实际困难，使共青团工作与新课程改革互相借势助力，共同发展。
参考文献：
[1]宋德福.共青团工作纵横谈[M].北京：中国青年出版社，2008.
[2]尤伟杰.校园文化活动要融入思想政治教育内容――基层共青团工作思考[J].思想教育研究，2009，（10）.
[3]郑长忠.社会管理创新背景下的共青团发展[J].中国青年研究，2012，（1）.
[4]刘力.对新课程改革若干问题改革的理性思考[J].当代教育科学，2004，（7）.
[5]吴振球.论新世纪高等教育课程重构的理念和策略[J].现代教育科学报，2002，（5）.
共青团工作建议范文4
关键词 共青团 企业 管理
针对以上困难，研究者们从社会大背景和企业实际出发，提出了很多建议和对策。如王宝栋将项目管理的思想引入共青团组织工作中，黄益茂尝试性地在企业共青团工作中进行柔性管理理念的移植，胜利油田共青团提出了市场经济条件下企业共青团的“市场观”、“企业观”和“资源观”等。众多的学者和团组织的工作者对现代企业背景下的共青团工作做了很多研究和探索，也提出了发展和完善团组织工作的建议和对策，目前也都处于研究的初步阶段。为进一步拓宽视野，开阔思路，针对当前我国国有企业共青团工作出现的新情况、新问题，笔者试图将精细化管理思想融入国有企业共青团事务中，探寻共青团事务管理的新的思维方式。
一、共青团工作导入精益管理的必要性研究
（一）精益管理。精益管理 （LM―LeanManagement）源于精益生产（LP一一LeanProduction），其思想思想根植于日本丰田生产方式，是对精益生产思想的提炼与延伸。精益管理的目的是用最小的投入，在最短的时间，为客户提供最好的产品与服务，并且能够得到最大的利润。其基本要素是：价值、价值流、流动、拉动与尽善尽美[2]。遵循JIT（JustInTime）、系统化、无缝化、专注于使命、致力于简化、“以人为本，全员参与”原则[3]。精益思想是对精益管理的提炼，与传统大批量生产方式下的管理思想相比，主要具有以下几个特点：“逆向反弹性”、“目标拉动式”、“以人为本”、“社团群体化”的思维。
（二）必要性研究。市场经济条件下的企业共青团应主动从市场和企业的大视野去审视和思考共青团工作，要把解决生存问题作为首要任务，时刻关注市场和企业的变化， 积极创新工作理念，及时进行自我调整和变革，形成与市场经济发展、企业改革相适应的观念和模式。
1.市场经济的本义，决定了企业管理层必须在收入和成本之间权衡，追求资源的充分利用，以实现效益的最大化。在企业在不断转方式、调结构的过程中，不可避免地要裁并机构，精简人员。
2.广大青年要充分理解企业的发展方向，从企业坚定的改革和创新意志中看清自身的发展机遇和成长空间，同时也意识到没有企业的发展壮大，就没有青年的成长成才，更加坚定了搞好国有企业的信心和决心。通过活动的开展，逐步由青年人才培养的目标管理过渡到全过程管理（或称“全生命周期”），同时增强青年对自身成长的目标设定和过程控制意识，提高青年自身追求和企业需求的一致性。
3. 企业对共青团投入的资源总量、共青团对企业投入资源的配置以及共青团的单位资源运作能力，决定着企业共青团组织的生存发展状况。充分开发资源、合理配置资源和努力提高单位资源使用效能，是市场经济条件下企业共青团工作运行的主线和核心，决定了共青团工作是否能够全面、协调、可持续发展。
综上，国有企业共青团事务导入精细化管理具有十分的必要性。企业共青团组织从市场经济的角度出发，合理配置资源，充分利用资源，有效运作资源，消除一切资源浪费，有必要将精细化管理方式引入到共青团工作中。
三、精细化管理的导入
（一）在国企共青团工作中导入精细化管理，需找准切入点，就是必须明确价值，必须去寻找流程中什么地方使价值增值，然后抓住价值增值的环节[4]。精益管理的一个主要目的是消除创造价值过程中的一切浪费现象，实现最大效益。国有企业共青团的任务主要是服务企业和服务青年。服务青年是服务企业的中间环节。国企共青团要为企业培养优秀的青年职工，就必须为青年职工考虑，提供思想、工作技能以及生活等方面的必要服务。通过服务青年、提升青年素质水平，为企业提供优秀的青年职工。因而，市场经济条件下企业共青团应当竭诚服务青年、赢得青年并积极引领青年为促进企业发展做贡献。
以某国企基层共青团服务青年思想方面工作为例构建青年思想方面的价值流如下：
共青团服务企业价值流
（二）国企共青团创造价值过程中存在的浪费
根据精益管理理论，价值创造过程中一切阻碍价值创造或不能增加价值的现象都是浪费现象，都应该进行消除[5]。在国有企业共青团中，凡是对服务青年职工和为企业提供优秀青年职工不利的因素，以及虽没有不利，但不能为服务青年职工和为企业提供优秀青年职工作出贡献的因素，都是国有企业共青团创造价值过程中存在的浪费。如：人员配备不合理，工作模式不恰当，不能符合企业的需求。对青年缺乏了解，不能完全满足青年的需要。组织机构弱化，阻碍团作用的发挥。团干部能力有待提高，影响团的领导作用。团活动形式化，难以实现真正效益等，种种不利因素致使企业共青团虽耗用了一定的资源进行工作，但并没有收到应有的工作效果，并没有充分发挥共青团应有的作用。
四、精益管理在国有企业共青团工作策略初探
以某国有企业基层团组织为例，从六个方面探索精益管理理念的应用策略。
（一）明确服务对象，做到分类精确。精益管理要求管理细化，把执行工作细化到每个人、每一天、每件事、每个岗位、每个工作节点，这就要求国有企业共青团要对不同阶段、不同岗位、不同层次的团员青年进行系统分类，围绕不同阶段、不同岗位、不同层次人员的特点，引导他们开展职业生涯规划，规划成长路线图，帮助他们找准人生方向、工作目标；搭建青年成长平台，围绕不同需求，开展多种形式培训、教育等活动，引导青年加快角色转变，为企业成长发展贡献自身力量。
（二）加强团队建设，做到精心培养。“打造高效团队”是每个国有企业团干部都应该思考并为之奋斗的重要工作。高效团组织的打造建立在扎实的工作基础上。一是“唯才是举，任人唯贤”，完善团干部选配机制，配齐配全各级团干部，加强团干部理论学习，使团组织成为青年人才培养的孵化器。二是要充分发挥各团组织委员作用，完善团组织例会制度，落实民主集中制原则。会议有记录、有存档。三是管理疏导帮助团组织凝聚青年，通过“走进青年”、“微话题”、调研等活动，及时了解把握青年特点，及时疏通青年思想，及时解决青年困难，帮助引导发挥自身长处、弥补自身不足，引导团员青年融入企业发展，帮助企业提升内在凝聚力。
（三）拓宽载体渠道，做到精准结合。当代青年人展现的时代特点，要求国有企业基层团组织要不断开拓团建工作思路，使团组织设计的活动载体更加贴近团员青年，如定期组织领导和普通青年的见面会，加强团情调研，及时准确把握青年思想动态。发挥青年思维活跃的特点，不断增强青年吸引力和参与活动的主动性，由团员青年自主策划主题活动，增强团员青年对共青团活动的认知能力，不断拓宽团建工作思路。通过微信、微博、QQ等信息网络手段，定期向团员青年传发团建工作思路、党政工作要点，组织开展“微话题”网上讨论活动，凝聚更多的青年力量，帮助基层团组织深挖活力源泉。
（四）强化制度规定，做到精准细严。不以规矩不能成方圆。国有企业基层团建工作要以打造“五四红旗团组织”等评选活动为抓手，不断完善基础工作规范，更加突出标准化、规范化，逐步夯实基层团建工作基础。把对团组织的考核纳入企业绩效考核体系，加强对基层团组织的管理监督力度，确保工作落实到位。不断完善活动管理制度和流程，按照质量管理体系要求的要求认真梳理活动流程图，对每个节点进行规划、细化，及时上报活动情况，注重收集活动意见建议，并做好活动通知、方案、流程、责任分工、影像资料、新闻稿、活动总结等资料整理归档，不断提高团内活动的规范性、完整性。不断完善团干部沟通渠道，定期召开座谈交流会、工作汇报会，并组织基层团支部间互相交流学习、查找问题，不断提高基层团建工作的基础规范建设。
（五）改进方式方法，做到精确指导。针对基层团组织人员流动快的特点，要定期组织团务工作培训，以提升整体基层团建工作水平。并针对新上任的团支部成员，要特别组织团务工作培训辅导会，必要的时候要采取“一步一动”细化步骤，“手把手”指导基层团组织开展工作。同时，以创先争优活动为着力点，积极开展互帮互学活动，组织开展先进事迹报告会、青春故事分享会、身边故事讲述等活动，引导基层团支部在学习中找准团建方向。特别是在各类主题教育、志愿服务等活动中，要积极引导、带领、服务青年，不断提升青年责任意识、服务意识、大局意识和奉献意识，为企业持续发展汇聚正能量。
（六）打造品牌活动，做到精益求精。积极组织开展团建工作总结，通过深入调研，提炼有特色、有成效、有借鉴性的团建成果，组织开展团建成果经验交流会，以点带面面引导基层团支部学习优秀团建成果，找准自身工作优势，开展符合自身特点、有影响、具长效性的团建工作。如以青年文明号建设、青安岗创建等为抓手，以献计献策、创新创效活动为切入点，打造“青”字品牌活动，为企业发展贡献青春力量。
共青团工作建议范文5
党的十明确提出了“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗”的科学论断。这是赋予新时期共青团工作的历史重托。引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，是共青团永远不变的主题。随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源等方面引发的矛盾，给共青团工作带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织服务大局、服务中心、服务青年的作用，是摆在共青团工作面前的首要课题。
一、开创企业共青团工作新局面的对策
面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，国有企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用，就必须在创新上下工夫，只有创新，才能发展。
第一，要在理念上创新，提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。努力做到“六个转变”——团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。通过“六个转变”的实施，共青团工作才能纳入企业中心的改革和发展大局中，才能够找到用武之地，也才能够有所作为。同时，要树立共青团的“品牌”理念。在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的品牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。
第二，要在机制上创新，延伸团的工作领域。我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分单位出现无团员班组，甚至无团员车间队伍。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。尝试建立青年管理者协会、青工技术促进会等方式，通过服务青年来延伸共青团的工作手臂，实现团组织更大的活动影响力，为企业发展贡献力量。
第三，要在载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸实践，关键要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要抓住历史机遇，主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动。共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。要发挥青年志愿者、青年文明号典型示范作用，成为企业的无形资产，诚实守信、文明服务的金字招牌。同时，要开展青年读书、青年论坛和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策， 贡献聪明才（下转45页）（上接43页）智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。
第四，要在方法上创新，激发基层团组织活力。现今，团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。规范组织基础工作，完善考核体系，强化团属阵地建设，推进基层团的工作实现规范化。在基层团组织实行片区管理，通过加强片区之间、片区联系点单位间的沟通交流，借助各单位优势资源，提升活动效果和品质，促进团组织的自我管理，提升团组织的活力。各基层团组织以片区管理为带动，进一步加强团支部、团小组、青年小组的建设，逐级分解任务，明确职责，提升基层团组织独立开展活动的能动性。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。
二、工作中的几点启示
一是共青团要走学习之路。知识时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。
二是共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团十六大把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。
三是共青团要走联合之路。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，精干高效，一人多岗已是不争的事实，靠人海战术、靠累加工作量来开展团的工作已和新体制不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，“单打独斗”已显势单力薄，走联合之路，实现工作上的有效互补，共下一盘棋，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。
共青团工作建议范文6
关键词：新形势；基层团组织；电力企业
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0042-01
随着改革开放与社会主义市场经济的深入发展，我国共青团的工作环境也发生了较大的变化。当前，基层团组织工作面临不少问题，但挑战与机遇并存。如何更好地认识和解决新形势下基层共青团工作所遇到的挑战和机遇，这是摆在我们面前迫切需要解决的一大难题。
1 新形势下企业基层共青团工作面临的挑战
文章主要从企业青年团员断层、团组织工作手段落后以及网络化时代的挑战三个方面来分析。
首先，企业基层团组织青年团员断层，存在人员逐年减少的问题。这种现象主要是由以下因素造成：一是基层团组织每年新进人员过少，无法满足快速增长的团组织活动需求；二是由于参与工作年龄都较大，无法发展新团员；三是电力企业基层团员流动性大，往往在班组一两年就要被调动到另外的单位或者机关单位。从某种程度上来说，青年团员的断层是一种非常严重的现象，可能会引起企业人才队伍的储备不足等问题，从而给党的建设、国家的进步带来不可弥补的影响与损失，这个问题需要引起我们的高度关注与重视。
其次，基层团组织工作手段落后。这种现象在基层共青团工作中比较常见，也是一直以来无法彻底克服的一个问题。工作手段的落后最重要的原因是随着社会经济的发展，越来越多90后进入企业，随他们一并到来的还有多元化的意识形态，而电力企业基层团组织负责人主动思考不够，活动的组织策划无法跟上多元化个性化和网络化的需求，导致团组织活动吸引力不足，凝聚力不强。再加上团组织的“三无”（无权无钱无人）困难，致使基层共青团服务青年服务企业的能力有限，工作效率低下，不利于基层共青团整体工作水平的提升。
最后，在全民媒体的年代，是网络社交化、社交网络化，各种新媒体层出不穷，给共青团工作带来了极大的挑战。网络化是基层共青团组织在新形势下面临的最大挑战。社交网络化改变了团员青年的聚集方式，网络社交化改变了青年的交流方式，如何通过网络有效地服务广大团员青年，是基层团组织需要迫切思考的问题。从某种程度上说，这些问题解决的好坏将会直接影响到基层共青团工作水平的高低，也只有更加积极地面对网络化时代的各种挑战，基层共青团工作才能取得更大的发展与进步，为党和国家提供源源不断的建设性人才。
2 新形势下电力企业基层共青团工作面临的机遇
挑战与机遇通常是相辅相成、共同存在与发展。当前电力企业基层团组织机遇也是前所未有。党的十提出“两个一百年”的奋斗目标，即在建党成立一百年时全面建成小康社会、在建国一百年时建成富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家，而从现在起到建国一百年，大概三十五年时间，正好是目前青年团员精力最旺盛、思维最活跃、贡献最集中的三十五年，这是当代团员最大的机遇期。
在这个大背景之下，各级团组织都是大有可为。如何抓住机遇，把握时机，做好电力企业基层团组织工作，需要我们认真思考。笔者认为，可以从以下几个方面来入手：
一是用理想信念凝聚人，用奋斗目标激励人。对于基层共青团组织来说，要想吸引更多有理想、有抱负的青年人投身共青团事业，就必须对自身的服务进行改进，使其更加人性化、个性化。随着我国经济社会的不断发展与进步，现阶段基层共青团进行服务的渠道也已经有了较大幅度的增加，比如中国青年网、青少年维权网等，各级基层团委只有时时刻刻利用多种手段与方法为青年朋友提供符合其自身切实利益的服务，才能更好的取得他们的信任，凝聚他们的思想和力量共同为“两个一百年”的目标奋斗。
二是拓展服务和沟通渠道，创新工作方法。与传统的一些工作方法相比，新形势下基层共青团工作的方法必须创新，不断拓宽服务和沟通渠道。可以利用广大的青年人对网络极度热衷的特点，通过各种论坛、邮件、微博、微信等新媒体方式与青年们进行及时沟通与交流，了解他们的思想动态，并进行积极主动的组织与动员，可以取得较为显著的效果。
三是把有意义的事情做得有意思，把有意思的事情做得有意义，让党和团员青年都能满意。目前的政治性活动策划缺乏一些有意义的点，无法满足青年不断增长的文化需求，导致活动让上级满意但是青年不满意，如果开展的活动过于娱乐就会导致青年满意上级不满意，因此需要不断引入新颖的工作方式和活动组织形式。比如找到青年的特点与上级的要求的结合点，通过形式转化或者内容转化的形式，以活动形式来呈现，比如建立专门的青年网站，为青年提供交流的平台，同时将内部员工的图片、文字等在上面展示、分享，这样的思想政治教育比传统的说教更有效。
3 新形势下做好企业基层共青团工作的对策思考
面对新形势下的机遇与挑战，如何才能更好的应对呢？对此笔者根据几年的团青工作经验，试着提出一些比较有价值的建议与对策，以供参考。归结起来，就是两种新观念、三个切入点、四种关系。
两种新观念：一是开放性观念，新形势下，要想更好地应对基层共青团所面临着的机遇与挑战，就必须首先在观念上加以有效的转变。二是创新人才观念，在当今经济社会发展与知识经济关系日趋紧密的时代背景下，人才竞争不断加剧，团的事业也需要有志青年不断努力奋斗才能向前推进。
三个切入点：一是以创新服务青年方式为切入点，二是以帮助与服务青年解决实际问题为切入点，三是以服务青年成才成长为切入点。
四种关系：一是一般与典型的关系，青年团员也需要有榜样和标杆的引领，基层团组织也必须要树立自己的标杆，理清一般与典型的关系，让典型带动更多的青年投身共青团事业。二是继承与创新的关系，新形势下，除了创造发明新的工作方法，还必须对传统的有价值的东西加以继承与发扬。国学尤其是儒释道三家的精华思想，滋养着几千年来的中国人，至今仍有强烈的现实意义，这些我们不能抛弃，要在工作中加以继承和发扬，提高共青团工作的文化底蕴。三是工作与学习的关系，活到老学到老，企业员工除了本职工作的业务要熟悉外，但也不能忽视日常的对团知识的学习与掌握；四是企业与社会的关系。电力企业作为基础民生的行业之一，必须承担着相应的社会责任，团组织作为电力企业的青年组织，更加要主动带头服务企业的同时服务社会，为电力企业树立良好的外部环境，更好地促进企业的发展。
4 结 语
本文从新形势下电力企业基层共青团工作面临的挑战、面临的机遇以及对策思考三个方面进行了分析与阐述，希望可以为以后的相关研究与实践提供某些有价值的参考与借鉴。随着电力企业发展，还需进一步加强电力企业基层共青团工作研究。
参考文献：
[1] 王晓莉.新形势下高校共青团工作面临的挑战和对策[J].新西部，2011，（13）：22-23.
