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机关活动方案范文1
工会活动是工会工作的重要内容之一。开展工会活动的主要目的就是增强凝聚力、统一思想,形成良好的生产生活氛围。以下是小编为大家精心准备的机关工会趣味活动方案3篇，欢迎阅读!
机关工会趣味活动方案1
为了更好地丰富广大干部职工文体生活，增进全局干部职工工作凝聚力，提高工作效率，有效营造风清气正、劳逸结合的工作业余生活氛围，经县局党组同意，决定开展“亲近自然、劳逸结合、强健体魄、增进凝聚”为主题的工会活动。为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
一、指导思想
以党的精神为指导、以党工共建创先争优活动为载体，以构建和谐机关为目标，以服务职工为重点，切实履行工会基本职责，发挥工会独特作用，加强工会自身建设,团结动员广大机关干部职工积极投身到工会工作中来，发挥工会更大促进作用。
二、活动目的
以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动机关干部积极参加各类兴趣小组，开展内容丰富、形式多样、娱教于乐的文体活动，进一步丰富干部职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的机关氛围。
三、活动原则
健康文明、团结和谐、生动活泼、节约俭朴、安全可行。
四、活动方式
游览、参观、摄影、野炊、交流、比赛等活动方式。
五、活动类型
1、机关兴趣小组活动。
2、与外单位联谊活动。
六、参加对象
红河县工商行政管理局工会全体会员。根据实际情况，邀请车古乡政府相关人员参加，总人数控制在60人以内。
七、经费保障
本着节俭的原则，由机关工会根据活动内容统一安排。
八、活动时间
--年3月11日
九、活动地点
红河县车古乡阿波黎山
十、活动要求
1、机关工会活动要求全体会员积极参加，积极配合。杜绝无故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度。
2、工会活动的举行，全体会员都要服从安排，遵守活动规程和纪律。
3、机关职工参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会干部的风范。
机关工会趣味活动方案2
为喜迎--新年到来，满足全局干部职工业余文化生活需求，增强团队凝聚力，营造和谐家园氛围。--X县------局工会决定开展“迎新年”工会趣味活动。
一、活动名称:“迎新年，促团结”工会活动
二、活动目的:丰富业余生活，调动工作热情，增强团队意识。
三、活动时间:--年月日9:30——17:00
四、活动地点:------
五、参与人员:--X县------局全体干部职工
六、活动流程
1.前期准备:
(1)由办公室登记活动时各人所做菜肴及相应所需食材;
(2)提前联系活动地点并准备好食材及活动奖品、道具等。
2.活动开展:
(1)9:00，全局干部职工在体育馆门口集合;
(2)9:00-11:00，统一乘车前往--X生态早茶基地参观;
(3)11:00-13:30，结束参观后前往--X，利用自备食材做菜或包饺子等;
(4)14:00-17:00，开始趣味游戏环节，分为个人赛和团体赛两个环节进行，比赛结束后领导为获胜者颁发奖品。
3.后期工作:
工作人员清理卫生，撤除相关道具等。
七、工作分工
1.活动总策划:--X县------局办公室
负责活动方案的拟定及场地联系、人员通知等。
2.物资准备:----
负责活动道具、奖品等物资采买等
道具:乒乓球50只(其中标记记号的3个)，乒乓球拍2副，盆子或纸箱5只，凳子10张，硬纸板若干，词语牌60个，小气球若干，跳绳3副，胶带若干，条幅，塑料绳，计分表，午餐食材若干。
3、现场裁判:----X
负责协调各活动有序开展，发放奖品、裁定胜负等，负责解决现场工作中出现的问题。
八、游戏项目及规则:
1.个人比赛环节:
(1)巧运乒乓球
参赛人员要求:3人一轮进行初赛，每轮取第1名进入决赛，抽签决定比赛组别，抽到王牌则为轮空，直接进入决赛，最终决出一二三名各1名。
比赛规则:参赛选手在比赛开始后用乒乓球拍运球，运送到终点的盆子里，若中途乒乓球掉落则原地运球继续前进，时限为3分钟，以运到终点乒乓球数量多者为胜;
准备道具:乒乓球拍2副、乒乓球50只，盆子或纸箱5只、凳子10张。
(2)搭桥过河
参赛人员要求:5人一轮进行初赛，每轮前2名进入决赛，抽签决定比赛组别，抽到王牌则为轮空，直接进入决赛，最终决出一二三名各1名
比赛规则:参赛选手手持两块硬纸板，从起点出发，要求单脚踩纸板轮流交换到终点，途中单脚落地则从起点开始继续向前，双脚落地则视为犯规，凡犯规者一律当场淘汰
准备道具:硬纸板若干
1.团体比赛环节:
现场通过抽签方式分为红黄蓝三组，各组分别选出组长一名，负责选派人员参与相应比赛。比赛环节采取积分制，第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分，所有环节结束后以总分第一的组别为优胜组。
(1)词语猜猜猜
参赛人员要求:每组抽派2名代表参加比赛，1人比划1人猜，以各组猜出的词语数量排名，多者为胜。
比赛规则:以日用品、电器、动物、花卉、名人5类词语为范围，每组两名代表相对站立，主持人站在A身后，高举印有题目字样的A4纸张。B面向主持人及A，通过简洁的语言或生动形象的动作肢体方式等，向A传递所看到词语的信息，由A猜测该词语，猜不出可以跳过，解说词语时不能有词语中的所含的文字出现，解说词语不能与题目词语谐音，不能使用地方语言直接解说词语，否则猜测此题作废，每队有8分钟时间。
准备道具:词语牌60个
(2)运气球
参赛人员要求:全组参赛，以完成比赛所用时间排名，用时少者为胜。
比赛规则:每组分发5个气球，队员立于赛道一端，将气球在空中用嘴吹着行走，将气球运到指定地点，气球若落地则需退后1米再行继续，1人运完则第2人出发，以5个气球运完总时间计时。
准备道具:20个气球，黄色胶带
(3)蒙眼闯关游戏
参赛人员要求:每组抽派1名人员参赛，其余人员作辅助，以参赛人员到达终点完成任务的时间排名，用时少者为胜。
比赛规则:参赛人员蒙眼，于赛道一端出发，在同队人员的指引下，首先来到指定地点踩爆5个气球后，再来到另一地点连续跳绳10下，最终来到终点任务台，成功从若干乒乓球中找出标记记号球并放入指定框中。
准备道具:20个气球，标记记号球3个，跳绳3副。
九、相关奖励
个人赛第一名奖励一等奖获奖证书及200元奖品，第二名奖励二等奖获奖证书及150元奖品，第三名奖励三等奖获奖证书及100元奖品;团体赛优胜组队员奖励团体优胜奖证书及每人150元奖品。
十、经费预算
机关工会趣味活动方案3
为了纪念“三〃八”国际妇女节，丰富广大妇女职工的业余生活，激励女职工以饱满热情和的工作状态在本职工作岗位上建功立业，结合我局的实际情况，组织全局妇女职工进行登山和参观红色文化教育基地等活动，特拟定本活动方案:
一、活动内容:爬山、参观--祠堂
二、活动时间:3月14日8:30——15:30
三、活动地点:--X-------X--------X
四、参与人员:全局妇女职工(含借调、借习人员)
五、组织:--X机关工会
六、后勤服务:--X、--X、--X、驾驶员1名
七、活动过程:
1、3月14日上午8:30--X广场集中，8:40出发;2、路线:沿--(左边)---停车场---树林----电视塔----下山;
3、机关工会--、--和驾驶员在山顶计时记录;4、12:30----14:00联谊活动;
机关活动方案范文2
一、指导思想
大力加强民防机关文化建设，努力提高民防干部职工队伍的思想道德和科学文化素质，创建学习型、服务型、和谐型、勤廉型、创新型机关，打造一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉洁高效的民防队伍，促进民防事业健康全面发展。
二、主要内容和方法途径
结合民防工作实际，在加强机关文化建设中突出五项重点内容。
（一）精神文化
发动和引导广大干部职工从感性上思考民防建设需要怎样的意志品质，总结凝练出反映民防共同价值追求、传承民防优良传统、体现鲜明时代特色的民防精神，构建民防文化建设的灵魂。坚持用共同的理想信念教育、熏陶、引领广大干部职工，增强大家对团队的认同感、归属感和责任感，进一步鼓足创新争先、实干兴市的干劲。
（二）行为文化
坚持把行为文化作为民防文化建设的重要价值取向来培育。要按照省、市的有关规定和要求，制订出符合民防工作实际的干部职工行为规范，并通过自我控制、自我管理、自我发展、自我完善和提高的方式，启发行为自觉。结合“文明科室”、“文明机关”、“文明城市”创建活动，逐步形成以科室为基础，以示范窗口为典型，以文明单位为目标的行为创建体系，并以文明高效、优质服务的行为文化，提升民防机关的社会形象。
（三）制度文化
以“服务民生，提升效能”为主题，在深入推进其他兄弟试点单位成功做法的基础上，进一步细化考核管理的各个环节，同时，充分结合本部门工作特点，深入细致地做好各项基础性工作，研究探索机关公务人员绩效考量办法，提高绩效管理考核工作质量，逐步形成符合时代要求、具有民防部门特点的工作制度体系，使民防文化以比较完整和规范的形式付诸各项工作之中。
（四）廉政文化
紧密围绕中心工作，积极开展勤政廉政教育活动，大力弘扬清正廉洁的价值理念,积极构建具有民防特色的预防和惩治腐败体系,在全局上下营造“以廉为荣、以贪为耻、风清气正”的良好氛围。不断拓展廉政文化载体、创新廉政文化形式、丰富廉政文化内容，组织开展读廉政书籍、看廉政录像、听廉政报告、办廉政网页、出廉政板报、设廉政书架、开廉政座谈会、举办廉政论文展评、征集廉政警句格言、制作廉政屏保等丰富多彩的廉政文化活动，充分发挥廉政文化的熏陶和渗透作用。
（五）特色文化
战斗文化是民防特色文化的基本内涵。加强民防特色文化建设，就是要将发展战斗文化与民防建设、防空防灾演练和完成多样化任务有机结合起来，引导干部职工要把保卫国家和人民的生命财产安全的信念树立起来，把防空防灾战术技术与练胆量意志作风统一起来，把强化纪律和健全身心统一起来，以增强民防特色文化的战斗力、凝聚力。
三、方法步骤
（一）调查研究，制订方案
采取召开座谈会、问卷调查和实地考察等多种形式，深入开展调查研究。调查内容主要包括：长期以来民防部门积淀的民防精神文化、行为文化、制度文化、廉政文化和特色文化成果，干部职工对机关文化体系构成的看法建议，个人工作格言、警句和座右铭等等。通过调查研究，摸清文化建设基本情况，并对收集的文化建设成果，进行整理、筛选、归纳、提炼，提出民防机关文化体系方案并报经局党组审议。
（二）宣传发动，形成共识
召开机关文化建设动员大会，宣讲机关文化建设的重要意义，部署阶段性文化建设工作，号召全体干部职工积极行动起来，为文化建设建言献策、做贡献。同时采取自下而上，层层发动的形式，开展文化建设大讨论，进一步统一思想，形成共识，保证文化建设顺利实施。
（三）制订计划，开展活动
机关各处室和各事业单位，根据机关文化建设实施方案，结合本单位、本部门工作实际，分别制订各自的文化建设计划，组织干部职工开展多种形式的文化建设活动，在全局上下营造一种人人崇尚先进文化、积极参与文化建设的良好氛围。
（四）建立机制，深化提高
在对人防文化不断收集、挖掘、整理的基础上，制定完善的文化建设管理制度和文化活动制度，使民防文化建设步入制度化、规范化和常态化的轨道，保障文化建设长期持续地开展下去，推动机关文化建设向深度和广度发展，不断提升民防机关文化品位。
四、活动要求
（一）提高认识，加强领导
全体干部职工要充分认清，加强机关文化建设是更高层次的文明建设，也是民防机关“准军事化”建设的重要内容，从而进一步增强参与文化建设的自觉性和主动性。广大党员干部要带头宣传、带头参加各项文化建设活动，自觉做文化建设的倡导者、践行者和推动者。局成立机关文化建设活动领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，机关各处室和各事业单位负责人为组员，领导小组具体负责机关文化建设活动的统筹部署和计划安排。
（二）联系实际，创新形式
要紧密结合民防工作行业特点，把机关文化建设同党的建设、业务工作、队伍建设和基层建设等工作结合起来，不断创新载体、创新内容、创新形式，使干部职工通过丰富多彩的文化活动陶冶情操，提升文化品味，为机关文化建设营造浓厚氛围。
机关活动方案范文3
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕省委、省政府的《决定》和《通知》要求，以深入学习实践科学发展观为主题，以“提高项目审批和建设效率”为重点，以“依法高效、创建最优发展环境”为目标，以改革创新为动力，进一步规范行政行为，完善运行程序，强化监督检查，切实解决机关效能和发展环境方面存在的突出问题。
二、工作要求
通过开展机关效能深化年活动，促进我县国土资源管理部门建立权责明晰、行为规范、运转协调的运作机制，使广大干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破，着力使全局办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、社会管理和公共服务水平明显改进，创建最优发展环境，为实现我县经济社会又好又快发展提供有力保障。
三、方法步骤
整个活动分为学习动员、组织实施、考核总结三个阶段。
（一）学习动员阶段（2009年1月12日—2009年3月10日）
重点做好以下几项工作：
1、认真动员部署。召开全系统机关效能深化年活动动员大会，对开展机关效能深化年活动进行动员部署。
2、制定实施方案。2009年2月10日前制定实施方案报市局和县机关效能深化年活动领导小组办公室。领导小组办公室设在监察室。
3、深入开展学习。组织全系统干部职工认真学习省委、省政府《关于提高机关效能、创建最优发展环境的决定》、《关于在全省开展机关效能年活动的通知》、市局《开展机关效能年活动实施方案》和县委、县政府《*县“机关效能深化年”活动实施方案》以及有关法律法规、工作制度、工作纪律等。
通过学习动员，明确开展机关效能深化年活动的总体要求、工作重点和方法步骤，认识开展机关效能深化年活动的重要性和必要性，增强搞好机关效能深化年活动的自觉性和责任感，营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。
（二）组织实施阶段（2009年3月11日—2009年10月31日）
突出抓好以下八个方面重点工作的落实：
1、加大行政审批改革力度。按照省委、省政府提出的“三个缩减30%”的要求，即保留的行政许可事项至少缩减30%，投资项目审批事项至少缩减30%，单项行政审批时间在各自现有承诺的时限基础上至少缩减30%，2月底以前对现有的行政审批项目进行自查自清，由周小珠副书记负责。
2、建立重点企业、重点项目绿色通道。对投入大、影响大的重点项目的重要事项实行领导牵头、部门联席审批制，相关手续和规费实行代交代办制，特事特办，将审批时间缩到最短。由陈小军副局长负责。
3、规范机关行政行为。按照市、县要求规范行政执法权、行政处罚自由裁量权；集中整治涉及我局中介机构组织存在的突出问题。由聂卫根纪检组长负责。
4、改进机关作风。通过继续开展机关作风和重点股室评议评价活动，整顿机关、办事拖拉推诿的作风，切实提高机关及其工作人员的办事效率和服务水平，着力解决好“事难办”的问题，进一步消除中梗阻现象。由聂卫根纪检组长负责。
5、深入推进政务公开。扩大政务公开范围，规范政务公开内容和程序。加强电子政务建设，建立网上审批、电子监察网络平台，逐步实现行政审批、行政处罚和公共资源网上办理、网上交易和网上公开，用先进的科技手段提高行政效率。由周小珠副书记负责。
6、深化两个服务平台功能。加强行政服务中心窗口建设，在县行政服务中心落实行政审批“两集中两到位”，凡是政府保留的行政审批事项及相关收费，按要求纳入行政服务中心办理，真正做到人员到位、授权到位、服务到位。建设网上审批电子监察系统，探索建立集行政审批、电子监察、信息查询、政务公开“四位一体”的电子网络平台；推行“有事请找我”便民服务措施。国土所纳入乡镇便民服务中心管理，实行一站式服务，最大限度地方便群众办事。由周小珠副书记负责。
7、支持和推进公共资源交易建设。除国有划拨土地外，其他所有的国有土地使用权和采矿权交易全部进入县招投标中心，进一步规范公共资源交易行为，继续完善监管体系。由蒋喜如副局长和陈小军副局长负责。
8、健全完善制度。重点抓好首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等机关效能建设八项制度的落实。由聂卫根纪检组长负责。
各乡镇国土所、局机关各股室、局属各单位要采取有力措施，抓好上述实施方案的落实，着力在解决问题、建章立制上下功夫。
在解决问题上，要采取自身抓、群众提的方式，认真查找问题。要反复查找问题存在的原因，使工作人员深刻认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。通过上述工作，主要解决以下八个方面的问题：一是、推诿扯皮、效率低下，特别是审批项目偏多、环节过繁、时间太长的问题；二是部门和个人利益驱动，随意执法、执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派等问题；三是“小鬼难缠”、“中梗阻”的问题；四是不给好处不办事，“吃、拿、卡、要、报”的问题；五是履行职能缺位、错位、越位，行政不作为、慢作为、乱作为的问题；六是服务意识和态度较差，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；七是缺少诚信、失信失诺、“新官不理旧事”的问题；八是“文山会海”、“迎来送往”、应酬过多的问题。
在建章立制上，要对各类规章制度进行清理，该撤销的撤销，该建立的建立，该完善的完善，形成一套规范的制度。通过建章立制，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确为民服务内容，以公开办事制来推进政务公开，以民主决策制来强化群众监督，以绩效考核制来评价工作实绩，以责任追究制来严肃工作纪律，进一步量化工作标准，规范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。
（三）考核总结阶段（2009年11月1日—12月20日）
要以八个方面重点工作落实情况为主要内容，按照干部管理权限，制定科学的、量化的、便于操作的绩效考核工作方案，结合年终考核进行绩效考核，考核结果逐级上报，并把考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。各股室、所、局属单位对机关效能深化年活动开展情况要进行认真总结，并形成书面材料报县局机关效能深化年活动领导小组办公室。领导小组将对各股室、所、局属单位开展机关效能活动情况进行检查考核，具体考核办法另行下发。
四、工作要求
机关效能建设既是一项系统工程，又是一项长期的任务。要切实加强领导，建立和完善领导机制和工作机制，形成整体合力，确保取得实效。
（一）加强组织领导。要把开展机关效能深化年活动作为新形势下深入学习实践科学发展观活动的重要举措，列入重要议事日程，切实加强领导，局成立由主要领导为组长、纪检组长为常务副组长、其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的机关效能深化年活动领导小组。局机关效能深化年活动领导小组负责对机关效能深化年活动的组织指导、综合协调。有关责任股室要认真履行职责，做到思想到位，组织到位、措施到位，真正把机关效能深化年活动落到实处。
（二）搞好协调配合。机关效能深化年活动领导小组办公室要充分发挥综合协调作用，认真进行部署，全面掌握工作动态，及时通报情况，注重典型示范，以点带面，推动机关效能深化年活动的全面开展。各乡镇国土所、局机关各股室、局属各单位要采取有效措施，加强协调配合，狠抓任务落实，对开展机关效能深化年活动中遇到的问题，要认真研究解决。要充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体做好宣传发动工作，为深入开展机关效能建设创造良好的社会氛围。
机关活动方案范文4
走进百家企业”活动方案
各区市县安监局、局内各处室：
当前，国际金融危机持续蔓延，对我国经济的影响还在加深，我市经济发展的内外部环境不容乐观，特别是企业在生产经营过程中面临着产品销售下滑、开工量不足、周转资金紧张等困难。企业是经济之源，为改善企业运行状况，加快推动保增长各项任务落实，深入贯彻落实市委、市政府开展“机关干部走进千家重点企业”活动要求，决定从现在起到年底在全市安监系统开展“机关干部走进百家企业”活动，促进我市经济平稳较快发展。特制定方案如下。
一、指导思想
着眼推动经济平稳较快发展，紧紧围绕“扩内需、保增长、调结构”各项任务目标，结合正在开展的学习科学发展观活动，本着“指导不包办、帮忙不添乱、参与不干涉”的原则，以“企有所呼所求，我有所应所为”为主题。组织广大机关干部深入到企业，搞好调查研究，强化服务措施，帮助企业增强发展信心，创新工作思路，缓解要素制约，破解发展难题，加强安全生产，促进我市经济平稳较快发展。
二、参加单位
市及各区市县安监局。
三、组织机构及职责分工
为确保活动顺利开展，成立“机关干部走进百家企业”活动领导小组。
组长：
副组长：
成员：由市局机关党委、机关各处室负责人组成。
领导小组下设办公室
主任：
副主任：
成员：由机关党委和法规处相关人员组成。
职责:主要负责方案制定、工作调度、情况汇报、宣传报道、监督指导等综合协调工作。
市安监局成立7个由局领导任组长的工作组，组织实施走进百家企业活动工作组。
四、工作内容
在落实好省、市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室《关于组织机关干部下基层保增长保民生保稳定的通知》精神的基础上，重点做好以下工作：
1、加强政策宣传。积极向企业宣传科学发展观和国家、省、市关于扩内需、保增长、调结构的各项政策措施，确保《市支持中小企业稳定健康发展的若干政策措施》等多个文件、100余条优惠政策落到实处。
2、开展调查研究。全面了解和掌握企业的运行状况，帮助企业查找在产品结构调整、企业管理、市场开拓、产品销售、人才队伍建设、技术改造和融资等方面存在的困难和问题，认真听取并及时向领导小组办公室反馈企业对政府工作的意见和建议。
3、解决实际问题。发挥安监部门职能和综合协调作用，加强沟通联系，为企业提供力所能及的服务。采取一厂一策的办法，帮助企业协调解决资金运作、恢复和扩大生产、市场开发、产品销售加强安全生产等环节中遇到的实际困难和问题，能解决的要尽力帮助解决，需要向有关部门反映的要及时反映，需要帮助协调的要积极帮助协调。
4、帮助企业解决安全生产方面的问题。排查安全生产隐患，制定整改措施，提供整改方案；向企业宣传安全生产法律法规和安全生产知识，提高企业对安全生产认识；帮助企业建立健全安全生产组织结构，完善各项安全生产规章制度，帮助解决或协调企业在安全发展中的遇到的问题。
5、进一步加强机关建设。要在深入企业，帮助解决困难过程中，认真听取企业对政府部门的意见和建议，进一步转变工作作风，提高服务档次和办事效率。
五、活动要求
1、落实职责任务。市局各工作组要迅速制定工作计划，与企业进行对接。主要领导和班子成员要亲自带队，深入企业走访，摸清企业情况，解决实际问题。能解决的问题积极帮助解决。需其他部门解决的，由局领导小组办公室统一汇总集中报市“机关干部走进千家重点企业”活动领导小组办公室。
2、明确工作制度。各工作小组要与企业建立经常性的沟通联系，每月至少要到企业走访两次，每次到企业走访都要填写活动卡片，做好工作记录。要严格工作纪律，到企业走访应轻车简从，不给企业增加负担，不允许接受吃请、收受礼物，走访时间较长确需就餐的，一律在职工食堂就餐。各区市县安监局和市局各工作组设一名联络员，每月汇总一次本地区和工作小组活动进展情况报市局领导小组办公室。
3、加强监督考核。为确保本次活动取得实效，要把各单位开展活动的情况作为年度目标考核的重要内容纳入考核体系，并作为评先评优的考核条件。市局监察室要协调有关力量开展定期和不定期督查。对组织领导不力、缺乏工作成效、影响机关形象、企业反映较差的单位，给予通报批评，并视实际情况依据 行政过错追究和行政首长问责制作出相应处理。
4.加强舆论宣传。各区市县安监局和市局工作组要及时把活动情况报市局活动办公室，市局活动办公室要及时编发信息，交流经验、指导工作，促进活动深入开展。要加大宣传报道力度，宣传活动中的好做法、好经验、好典型，努力在安监系统营造保企业促发展的氛围。
5.搞好上下联动。本次活动是全市安监系统的整体活动，各区、市、县、先导区要按照市局的要求，在本地内选择企业，广泛开展机关干部走进企业活动，积极为企业排忧解难。各区、市、县、先导区对接企业的数量为中山区6户，西岗区6户，沙河口6户，甘井子区6户，旅顺口区6户，金州区6户，瓦房店市6户，普兰店市6户，庄河市6户，开发区6户，长兴岛6户，保税区5户，高新园区5户，花园口4户，长海县4户。
市局各工作组要在5月8日前将本组联络员报活动办公室。区市县安监局要在5月8日前将联络员和确定的对接企业名单报市局活动办公室。市局各工作组和各区市县每月25日报工作进展情况。
机关活动方案范文5
为了着力解决作风方面存在的突出问题，全面推动和提升机关作风建设工作，以保证交通运政各项工作快速、规范、有序进行。根据市委、市政府关于开展"三个建设年"及"四帮四促"工作的要求，现结合实际，特制定作风建设年活动方案如下：
一、总体目标
围绕全市发展大局和工作中心，以增强服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，通过开展"机关作风建设年"活动，不断增强广大干部的创新、效能、服务、学习和廉洁意识，精神状态有新提升，切实解决作风中存在的突出问题，促进机关作风进一步转变，干部执行力进一步增强，发展环境进一步优化，群众满意度进一步提高。
二、活动内容
这次机关作风建设年活动结合工作实际，通过机关作风建设活动，解决机关人员精神状态不振，态度不积极，安于现状，工作敷衍、方法简单的问题；解决浮在表面，不深入工作实际，不了解群众所想所求的问题；解决上班迟到，下班早退，纪律观念欠缺的问题；解决科室内部工作人员之间、科室与科室之间不协调、不配合的问题；解决对廉政纪律观念不以为是，以权谋私，假公济私，不能自觉地约束自己行为等问题。
三、方法步骤
整个作风建设年活动*****开始，分三个阶段实施：
一是实行行政许可事项公开（2011年 月）。进一步健全公开办事制度，明确办事内容，办理责任和办理时限，增强办事透明度。梳理出提高效率的具体工作事项和措施，并作出公开承诺；
二是开展作风建设民主评议。2011年3月和9月，
认真对照检查，广泛征求社会群众对交通运输工作的意见建议，及时解决在工作中存在的突出问题。组织全体所工作人员对照政策规定、对照纪律要求，联系工作实际，通过"自己找、群众提、上级点、互相帮"等途径，深挖细查，认真查找本部门和本人在机关作风方面存在的问题。认真进行深入分析解剖，举一反三，找准问题症结，完善制度措施，堵塞监管漏洞，集中力量抓好整改。对查找出的问题，认真分析原因，制定整改措施。
三是建章立制，巩固提高（2010年12月）
2010年12月要对"机关作风建设年"活动进行总结，对原有规章制度进行重新修订和完善，建立起有效的机关效能建设长效机制，认真抓好制度的执行与落实，实现机关工作的科学化、规范化、制度化。
五、组织领导
为加强对机关作风建设的领导，特成立作风建设工作领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
六、工作要求
（一）端正态度，提高认识。全体所工作人员充分认识机关作风建设年的意义。全所干部职工，克服消极厌倦和畏难情绪，以积极向上的精神和认真负责的态度自觉投身到这次活动中来。
机关活动方案范文6
根据全市进一步优化投资发展软环境动员大会精神，为切实加强市级机关作风建设，深化文明机关创建活动，突出解决机关作风中存在的处室中梗阻现象，推进市级机关更好地为发展服务、为基层服务、为群众服务，打造人民满意的服务型机关，制定创建优质服务处室实施方案。
一、创建活动范围：
市级机关各部门各单位内设2人（含2人）以上的直接服务群众、服务基层、服务发展的一线处室及具有处室性质的所、队和基层分局（以下统称处室）。
二、创建活动主要内容
开展创建优质服务处室活动，要重点围绕五个标准来进行：
一是优化服务。牢固树立公仆观念，自觉增强服务意识，认真履行工作职责，加强廉洁自律，坚决杜绝冷、横、硬、推的衙门作风和吃、拿、卡、要的恶劣行为。
二是提高效能。坚持依法行政，维护政令畅通，强化时间观念，增强效率意识，切实为企业发展、百姓创业、群众生活提供更加便捷高效的服务。
三是创新工作。突破传统的思维方式和习惯，以转变职能、提高效能、强化服务为目标，规范审批行为，创新审批方式，简化办事程序，减少办事环节，探索科学高效的服务模式和保障措施。
四是完善制度。加强对创建活动的组织和领导，建立处室建设长效管理机制，自觉遵守《*市机关工作人员优质服务守则》，落实首问负责制、服务承诺制、置桌牌（挂牌）上岗制、限时办理制、一站式服务制、同岗AB角替代制等优质服务基本制度，完善工作流程、工作规则和行为规范。
五是群众满意。坚持以人为本，寓管理于服务之中，千方百计为管理服务对象服务，把管理服务对象满意与否作为衡量满意处室创建成效的根本依据。
三、创建活动工作安排
创建优质服务处室活动是机关作风评价方法的改进和创新，是机关作风建设强化针对性、突出关键点的重要举措。创建优质服务处室是一项长期活动，以每年度为一个活动周期。
1、加强对活动的督导。市级机关工委作为活动的具体组织部门，加强对各单位活动开展情况的督查指导，及时总结和宣传推广不同类型、不同层面的先进典型。通过现场会、观摩会、经验交流会、参观学习、活动简报等形式宣传、学习好的经验，推广好的做法。同时，对创建工作中领导不力、敷衍应付、弄虚作假的部门和单位，公开曝光，严肃批评，保证创建活动健康开展。
2、畅通监督投诉渠道。市级机关工委公布投诉监督举报电话，设立监督投诉电子信箱，在《机关家园》网站设立监督专栏，组建监督员队伍并开展工作。各单位凡设立服务大厅的，均须在明显位置公布市级机关工委和本单位监督电话、监督信箱，并按要求摆放统一印制的服务监督卡。
3、不定期开展明查暗访。范围主要包括：处室对落实市委、市政府作风建设方面各项要求的情况、执行各单位公布的改进作风、优化服务的措施和各项"禁令"、"不准"的情况、在参与全市重点工作和重大项目中开展工作情况以及机关劳动纪律情况等等。通过问卷调查、召开座谈会、走访服务对象、对办理业务抽查回访等形式对重点监督处室进行督查。
4、开展动态管理式评议。市级机关工委制定具体的评议办法和扣分标准，严格操作程序，采取过错扣分和服务对象民主评议相结合的方式，对处室进行动态的管理评议。年底综合动态管理评议情况，公布评议结果。各单位开展创建优质服务处室活动的总体情况，将作为文明机关和文明单位创建考核的主要内容与依据。
5、严格责任追究。市级机关工委对因过错被扣分的处室，即时进行反馈，相关单位要及时对责任处室和责任人进行处理并制定落实整改措施。同一处室被累计扣分达8分，即被确定为不满意处室，在一定范围进行通报，相关单位要按有关规定对处室负责人和责任人进行组织处理，市级机关工委将对处理情况进行监督。不满意处室经过组织处理后，对该处室重新开始动态评议扣分。对扣分虽未达8分，但出现问题较多、各方满意度低、被群众多次投诉的处室，单位要根据具体情况，作出相应组织处理，处理意见及落实情况报市级机关工委。
6、评选表彰先进。年底组织优质服务处室评选活动。评选实行申报制，由各单位通过一定考核评议程序，按比例推荐申报。凡在动态管理评议中未被扣分以及服务对象评议中无不良反映的处室和个人均可参评。对评选出的先进集体予以表彰，并予以广泛宣传。
四、加强对创建活动的组织领导
创建优质服务处室，对于加强软环境建设和机关作风建设，提高机关服务水平，具有重要意义。机关各部门各单位要高度重视，把这项工作摆上突出位置，切实抓紧抓好。
1、建立机构，明确责任。各部门各单位要按照要求，成立由党政主要负责同志担任组长的创建活动领导小组，同时，明确一名分管领导具体负责，并安排一名科级干部作为活动联络员。主要负责同志要认真履行第一责任人的责任，负总责，亲自抓，班子成员要按照分工切实抓好分管处室和基层单位的创建工作，一级抓一级，层层抓落实，形成创建活动的整体合力。
2、广泛发动，狠抓落实。各单位要召开动员会议，深入宣传发动，统一思想，提高认识，把创建优质服务处室作为软环境建设的长效管理机制，使广大机关干部职工明确开展创建活动的重要意义、目的要求和主要任务，增强参与创建活动的自觉性和主动性。要结合自身实际，研究制定创建活动实施意见，各处室也要制定创建活动方案和落实措施，细化工作要求，增强创建活动的针对性。各单位创建活动领导小组要定期检查调度各处室活动开展情况，分析问题，研究对策，提出要求，切实发挥督导作用。
