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公司经济指标范文1
1.1目标分解
对于绩效管理工作而言，应立足于公司的长期发展战略目标，把公司级大目标进行分化，落实到各个部门与岗位中去，并进一步细化到每个员工的工作内容中去。而绩效管理考评的内容也应基于细化后的员工工作内容。在这方面，绩效管理工作中的目标分解还应注意一点，每一个部门都隶属于整个公司，其部门业务范围与所起作用有所侧重，那么在进行目标分解进行绩效管理时，其绩效体系也就应考虑到不同部门的不同竞争力现状，对其在不同时期与不同工作阶段进行绩效目标的科学量化。如当整个公司处于发展初期时，其绩效目标的分解自然也就与处于壮大期的招标公司目标分解任务大不相同，那么在两个不同时期的招标公司，其同一部门所面临的不同绩效目标与职能侧重也就会有所不同。对于目标分解而言，关键的是以公司目标任务来分派与调整各部门的职能侧重与工作内容，而不是以部门的职能来分配公司的任务，只有抓大流，树立好大的工作方向，才能保证绩效管理的有效性。
1.2绩效管理
在绩效管理这一工作内容中，其主要的重心应放在对于人力资源的全面了解与评估，对员工的所处的岗位要求与其实际工作能力进行综合判定。这方面不仅涉及到对公共管理内容，还涉及到行政管理内容。在公司目标分解后，建立起一套可操作性强，评估科学化的指标体系，是决定绩效考评工作成效的重要因素。对于这方面而言，平衡计分卡是目前应用最广的绩效管理方法，这种方法从客户角色、财务角色、创新与学习力角度及内部管理角度进行了全面的评估。在应用中，如财务角色就是问，公司聘请你是做何种工作的？客户角色就是问：客户对你印象如何？如何去了解与满足股东的需求？等等，在实践中，招标公司还会加上内部沟通互评内容、部门竞争与奖励等内容进行完善。
2、完善招标公司内的绩效考核
2.1员工本位
以员工为绩效管理本位的思想重点在于，尊重员工的个人价值，把知识工作者视为公司的资产。这样的观点也就与传统的人力成本观点有所不同，因此，当员工深刻感受到公司对其的重视时，员工本位的管理也就能达到，即使员工有其它发展机会，他仍然愿意留在公司继续工作。但目前看来，在员工本位思想的执行上，还存在着很大的不足。由于大多数招标公司对于绩效管理的理解过于片面，仅仅把绩效考核看作是绩效管理工作的全部，那么在绩效管理的过程中，也就会把工作重点放在对于考评计划的制定，不关注员工的工作态度与客观因素影响，一切以工作结果为标准，罚大于奖，甚至只有罚没有奖等。而对于知识经济时代下的绩效管理员工本位思想而言，重要的是营造一种重视员工工作态度，重视员工个人努力，把工作过程与工作结果同等看待的氛围。这与目前大多数以结果为导向的招标公司相比，增加了人文关怀和拥有感性的公司文化内涵。当然，当招标公司在面临生存压力时，以结果为导向的考评制度是适用的，而当进行长期发展与壮大时，以过程为导向的绩效考评则更有利于留住人才，保持公司的持久发展。
2.2动态管理
对于绩效管理而言，只有在实际管理过程中，以现实情况为参考依据，不断进行绩效管理与考评的修正与完善，不断对员工的思想动态与市场发展进行了解与贴合，进而达到绩效管理因时制宜的目标，才是知识经济时代下绩效管理的成功之道。考虑到任何绩效管理制度都不可能完美，反映到招标公司的日常管理工作中来，如在进行方案落实时，应多征求不同层面员工的意见，不同的人看到的不同角度自然会有着不同的启发，而在此基础上得出的管理方法也自然是比一种角度来得更科学与完善。招标公司在动态绩效管理过程中，应以公平、公开、公正的原则进行，对于员工的合同签订、职务升迁、培训进修、调岗调薪等都应全面地结合进绩效管理内容中来，进而达到善于发现人才，广纳人才，留住人才，与人才共发展的绩效管理目标。
2.3绩效考评
在绩效考评奖励这一方面，为了提高招标公司的绩效管理水平，考虑到知识经济时代人才的内在需求正发生着变化，在进行绩效管理时，应更多的把奖励转化到内部来，把长期奖励的比重提升上来，强调员工的个人成就感、重视员工的工作成果，扩大员工持股计划奖励范围等方式来进行。在这个过程中，应重视员工与其上层通道间的沟通，当对员工的绩效考评结果出来后，员工如有异议，可以实时与上层进行有效沟通，并得到答复。如对公司的招标战略目标进行阐述时，员工有权进行询问，并对自身的工作内容进行确定，在员工认同自身绩效工作内容与考评内容后，再来实施。而对于招标公司的薪酬保密制度而言，应与员工就其个人薪资构成等详细内容进行宣讲，务必让员工心中有数。从这一点来说，绩效考评这一工作内容，沟通是非常关键的，只有员工心中无疑惑，在工作时才会没有思想负担，也减少了公司的潜在经营风险。另外，在考评结果出来后，还应马上把信息反馈给员工本人，并解释清楚为何是这样的结果，在此基础上再来进行相应的措施，如改善工作环境、培训、岗位调整、指导、奖励、调整目标、惩戒等，员工也就心悦诚服，对于下一阶段工作内容与绩效管理工作也就会持积极配合的态度，这样的方式不仅帮助员工更清晰的认识到自己的长处与不足，也有效地保障了下一阶段公司业务的更好开展。
3、结语
公司经济指标范文2
关键词：财务预警；财务指标；主成分分析；神经网络
中图分类号：G475 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)05-0124-02
0 前言
近年来，证监会对一批ST公司的处理也给上市公司敲响了警钟，上市公司迫切需要一个可行的财务预警系统，以起到警报器的作用。对于监控部门来说，根据财务预警系统提供的信息，可以进行宏观经济监测和预警；对于上市公司来说，可以据此揭示财务经营中所存在的问题，及时调整公司经营策略，以避免沦入ST、PT的行列；对于投资者和债权人来说，可以根据财务预测指数的动态分析进行正确的投资选择；对于准备借壳上市或买壳上市的公司来说，可以通过关注预警信息寻找到宝贵的“壳”公司；对于审计人员、法律人员来说，可以据此更为准确的对上市公司经营情况做出判断，避免因未能准确披露而招致的法律诉讼。
因此，上市公司财务预警是摆在财务管理研究工作者面前亟需研究的课题，是我国财务管理研究的创新项目。目的是创新财务预警模型，提高预警质量。增强预警研究的实用价值，为上市公司利益相关者提供准确的预警信号。
1 财务预警研究概述
1.1 财务预警的涵义
财务预警是指以公司的财务报表、及相关的会计资料为依据，以财务指标体系为中心，利用比率分析、比较分析、因素分析及多种统计方法，运用财会、统计、金融、经济学等相关学科知识，通过对财务指标的综合分析，对公司财务状况进行预测研究，以及时发现公司在经营管理活动中潜在的经营风险和财务风险，并在危机发生之前向公司相关人员发出警告。督促各方采取有效措施，避免潜在的风险演变成现实的损失，起到未雨绸缪的作用。
1.2 财务预警的功能
构建一个有效适用的财务预警系统，对财务运营做出预测预报，无论从哪个立场分析都是十分必要的。经营者能够在财务危机出现的萌芽阶段采取有效措施改善企业经营，预防失败；投资者在发现企业的财务危机萌芽后及时处理现有投资，避免更大损失；银行等金融机构可以利用这种预测。帮助做出贷款决策并进行贷款控制；相关企业可以在这种信号的帮助下做出信用决策并对应收账款进行有效管理；注册会计师也可利用这种预警信息确定其审计程序，判断该企业的前景。财务预警涵盖了财务管理的一系列环节，包括监测、诊断、治疗、健身等功能。
总之，企业财务预警是企业预警系统的一部分，它除了能预先告知经营者、投资者企业组织内部财务营运体系隐藏的问题之外，还能清晰地告知企业经营者应朝哪一个方向努力来有效地解决问题，让企业把有限的财务资源用于最需要或最能产生经营成果的地方。
2 样本的选取与指标体系构建原则
2.1 样本的选取与数据来源
中国证券监督管理委员会于1998年3月16日颁布了证监交字[1998]第6号文件《关于上市公司状况异常期间的股票特别处理方式的通知》，要求当上市公司出现财务状况或其他状况异常，导致投资者对该公司前景难以判定，可能损害投资者权益的情形时，证券交易所应对其股票交易实行特别处理(Special Treatment，简称ST)。由于我国证券市场发展时间较短，因此，我们把上市公司中经过特别处理的ST类公司界定为“财务危机”公司。
2.2 财务预警指标的确定
究竟选择哪些财务指标作为预警指标?这对于预警系统的建立起着至关重要的作用。因为预警指标选择的好坏直接关系到预警结果的有效性，合理的预警指标系统的建立能够真正起到预知危机、控制危机的作用；而预警指标选择不好则预警系统形同虚设不但起不到防患于未然的作用，甚至误导上市公司利益相关者。
2.3 财务指标的选取原则
在建立企业破产预测模型时，财务指标的最初选取遵循了两个原则：一是该指标在以前的研究中出现的频率；二是指标与所要研究问题的潜在相关性。本文在此原则的基础上，综合考虑了以下几个原则：所选取指标对经营危机的情况能准确、科学及时的反映，成为企业经营状况的晴雨表；根据我国目前通用的公司财务报表为基础设置指标，且指标不但能够反映公司的危机状况，且具有经济意义；本研究以指标越大距危机越远为原则选择指标。
3 财务预警指标体系构建中的方法应用
3.1 主成分分析方法的应用
主成分分析是把多个指标化为少数几个综合指标的一种统计分析方法。在多个指标的研究中，往往由于变量个数太多，并且彼此之间存在着一定的相关性，因而使得所观测的数据在一定程度上反映的信息有所重叠，而且当变量较多时，在高维空间中研究样本的分布规律比较麻烦。而主成分分析正是把这种情况简化，即采取一种降维的方法，找出几个综合因子来代表原来众多的变量。
3.2 人工神经网络方法的应用
1985年，由美国学者McClelland领导的PDP(Parallel Distribution Processing，即并行分布式处理)小组提出了一个人工神经网络(Artificial Neural Network)算法及与它对应的神经网络，由于这个算法具有误差反向传播EBP(Error Back Propagation)的特点因此被简称为BP算法，相应的网络为BP神经网络。
该方法用于企业财务预警研究时，一方面利用其映射能力，另一方面主要利用其泛化能力，即在经过一定数量的带噪声的样本的训练后，网络可以提取样本所隐含的特征关系，并对新情况下的数据进行内插和外推以推断其属性。或者说用较少的样本进行训练，使网络能对未经训练的输入也能给出合适的输出。对于BP网络，为了得到较好的泛化能力，除了要有训练样本集之外。还需要测试集。并且随着网络学习次数的增加，训练集的目标函数(测试数据)有可能不减少或增加。说明泛化能力减弱。
因此，可取测试集的极小点对应的训练权系，以使网络具有较好的泛化能力。泛化能力还与网络结构有关，即与网络的隐层数和隐层节点数有关，选择的原则是，结构尽量简单，且具较强的泛化能力。
公司经济指标范文3
【关键词】ERP物资指标预警
一、业务背景
国家电网公司按照点面结合、统筹兼顾、重点突出、互为补充的工作思路，开展了信息化深化应用推进工作，实现了信息化深化应用的全公司整体推进。要求网省公司重点抓好深化应用工作的同时，为了推进信息化深化应用工作和展示各单位应用成果，持续双月《公司业务信息系统使用情况通报》，通过考评促应用，通过应用抓完善，通过完善上水平。
青海公司高度重视公司信息化深化应用工作情况，对每期国网通报指标都进行认真的分析，从业务管理上不断提升公司各项指标水平，为了能够更好促进公司深化应用工作水平，物资部提出对国网公司通报考评指标进行预警功能建设。
二、功能设计
结合青海公司目前物资信息化指标、同业对标等指标应用现状，进行了指标预警功能设计，主要分为两种：
（1）可以通过业务管理整改提升的指标。指标包括：采购申请完成率、采购订单完成率、交货及时率、合同签订完成率、物资到货率等。
实现方式：按国网的考核指标取数时间范围进行取数，提前一个月从1号开始取预计通报的指标数据，对需要整改的条目发送预警信息到经办人。预警信息以天为间隔进行发送，直到完成整改为止。
（2）不能通过业务管理整改提升，可以通过设定临界值管控实现业务水平提升的指标。
实现方式：对不能通过业务管理整改提升的指标，可以通过临界值预警控制的方式确保指标值及业务水平。实现方式为将指标分解到基层单位，独立考核各个基层单位的指标值，根据网省对指标排名的期望，设置基层单位指标临界值，当基层单位的指标达到临界值之后，再发生由于不规范业务导致的操作将全部发送预警信息，告知经办人本单位的指标已经达到临界值，再次误操作需要慎重考虑，从而达到预警控制的目的。
三、系统实现
3.1技术实现
预警信息设计：由于不同指标考核的业务及数据不同，预警信息会有所差异，单个指标在不同的处理阶段预警信息也不会相同，所以需要针对每个指标在每一个处理状态下分别设计对应的预警信息。
预警信息发送：通过调用接口SO_DOCUMENT_SEND_API1实现ERP系统与OA系统已经完成邮件发送功能的集成，可以通过发送邮件的方式发送预警信息。经办人登录OA系统后查看邮件内容，确认邮件内容后需要登录到ERP系统，针对邮件发送的指标预警信息进行整改。在ERP系统内也可以通过通知的方式发送预警信息。
3.2ERP系统功能开发
ERP系统功能分为前端预警配置和后台预警系统。前端预警配置用于定制各个指标的预警内容、基层单位的指标临界值；后台预警系统自动定时触发指标取数并发送预警信息，触发时间点和时间间隔需要在ERP系统后台配置。
（1）前端预警配置。将预警系统的可配置的预警内容、基层单位的指标临界值信息存储在数据表中，并开发图形配置界面，对可配置信息进行维护。
（2）后台预警系统。后台预警系统针对各个指标单独进行取数逻辑设计并且发送预警信息到公司系统。
（3）网省ERP系统到OA办公自动化的接口。预警信息通过接口发送到OA系统，经办人登录OA系统后查看邮件内容，确认邮件内容后需要登录到ERP系统，针对邮件发送的指标预警信息进行整改。
四、成效及意义
公司员工不会经常登陆ERP系统，但基本每天都会登录OA系统，查看待办。物资管理指标预警功能的实现和应用使得需求提报、合同签订等相关人员由被动变主动的去及时处理业务。登录OA系统，查看待办，针对邮件发送的指标预警信息进行整改，很大程度上避免被上级部门考核。从业务管理上提升了公司物资指标水平，更好的促进了公司深化应用的工作水平，受到了物资部门及相关领导的高度好评。
同时物资管理指标预警功能的实现为其他类指标预警功能提供了技术支持和实施经验，青海公司可以根据实际业务需求，继续实现财务、人资、项目等其他类指标的预警功能。
公司经济指标范文4
【关键词】治理结构 有效性标准 实现途径
建立健全有效的治理结构能够促进上市公司的健康发展，同时对本国的资本市场也有促进作用。在完善的过程中找出公司治理结构有效性的标准，根据标准进行实践，这样能够促进公司的长期可持续发展。
一、公司治理结构的概念
想要找出公司治理结构有效性的标准，首先要清楚公司治理结构的概念。公司治理结构是现代企业制度中最重要的组织架构，指的是公司的所有权与经营权以信托责任为基础，以实现公司最佳的经营业绩为目标，形成互相制衡性关系的结构型制度。
二、上市公司治理结构有效性的标准
上市公司治理结构有效性的标准可以从以下几个方面进行分析：
首先，公司中拥有剩余索取权和承担风险的人应该享有控制权，也就是说，公司中拥有控制权的人应该承担公司中存在的风险。首先提出这一观点的是经济学家Frank Knight。该观点的中心思想是剩余索取权应该与控制权相对应，如果这两项权利不对应的话，会使企业被不称职的经理控制。
其次，在公司治理的过程中，管理层应该承担一定的风险，同时以股权为纽带，使管理层与公司结成利益共同体。现代公司治理的一条基本原则是，公司董事和高管人员无需在法律要求上持有公司股份，但从内部激励机制的效果考虑最好持股。持股计划的实施，是公司董事和高管以行动向股东表示提高公司绩效、改进治理和为股东持续创造价值的承诺，让管理层的报酬与公司的股票价格相关，不只是关注公司的短期利润，以此将外部股东的利益和管理层的利益联系起来，从内部利益机制上保证公司的持续健康发展。
再次，在公司治理中实行董事会中心主义。现代公司治理原则主张董事会中心主义，就是除非股东明确保留的权力，其他权力都可以授权配置给董事会。但是，这并不意味着股东不能控制董事会的组成，而是恰恰相反，必须要强化股东对董事会的控制。董事会中心主义的本意是通过董事会集中行使公司经营管理权，来消减股东之间的利益冲突。董事和管理层只能通过管理绩效的改善和业绩的提升让全体股东放心，并从而使控制股东也不愿意并且没必要继续保持控制。
最后，强化股东权利和控股股东的法律责任。强化股东权利实现机制和股东大会的作用，强化控股股东的法律责任，是完善公司治理的重要环节之一。控股股东对上市公司及其他股东负有诚信和善意行事的义务。完善股东的知情权、质询权和提案权，股东有权向董事会、董事会下设委员会、监事会和高级管理人员等提问，并可就股东大会议程中的事项向董事、监事和高级管理人员提出质询。
三、上市公司治理结构有效性的实现途径
（一）改善股东大会的问题
当前，上市公司股东大会存在的主要问题是缺乏科学、合理的决议规则。针对这种情况，要完善股东投票制度，如规定法定最低人数，引入累积投票规则，允许远程投票，完善权征集制度，等等。在司法救济方面需要尽快引入股东集体诉讼和代表诉讼制度。在完善证券民事赔偿机制的同时，还应健全投资者保护自身合法权益的其他制度，使当事双方可以通过协商和庭外和解、向主管机构投诉、仲裁等途径解决纠纷，提高纠纷解决的效率。
（二）改善不合理的股权结构，形成股权多元化基础上的“多股制衡”局面
在现代企业运作中，合理的股权结构是公司法人治理结构的基础。股权结构如何，决定公司控制权的分布，决定所有者与经营者之间的委托关系的性质。从实践中可以看到，股权的过度集中和过度分散对建立有效的公司法人治理结构是不利的。股权的过度集中容易出现大股东损害小股东利益的情况；股权的过度分散容易产生“内部人控制”的现象。因此，在降低上市公司股权的集中程度时，应该积极培育多元化投资主体，主要是自然人股东和机构投资者，从而形成“多股制衡”的股权结构。
（三）完善独立董事和监事会制度，促进监督机制的充分发挥
独立董事制度要紧紧围绕增强独立性和更好地发挥决策参与功能方面展开。要改进独立董事提名、选聘机制，建议组建独立董事行业自律组织，建立独立董事专家库，形成独立董事市场，由上市公司董事会或机构投资者、中小股东提名推荐；加强独董职业素质培训，提高执业能力；鼓励独立董事通过实地调研、查阅资料等各种方式熟悉和掌握上市公司发展环境、经营运行等各方面的信息，为其参与决策提供有效支撑，更好地发挥专业才能和提供有价值的意见。建议由交易所和上市公司共同对独立董事进行履职考核，增强薪酬考核的独立性。
四、结语
治理结构有效性问题，深刻影响着上市公司的生存和发展。因此，必须从根本问题入手，且多管齐下，才能有效地完善我国上市公司治理机制。在此过程中，要有长远的眼光，从公司发展的不同角度来考虑，根据公司不同时期的发展状态来改进治理结构，使公司的资源得到优化的配置，促进上市公司的发展。
参考文献：
[1]褚艳春.我国上市公司治理结构有效性研究[D].中国海洋大学，2011.
[2]康旭江.上市公司治理结构对内部控制有效性影响研究[D].石家庄经济学院，2012.
公司经济指标范文5
[关键词] 脑梗死；神经功能缺损程度；降钙素；降钙素基因相关肽
[中图分类号] R743.33 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2015）02（b）-0012-06
[Abstract] Objective To research the relationship between nerve function defect degree and calcitonin （CT） gene-related peptide （CGRP） related indicators after cerebral infarction （CI）. Methods 120 early CI recover patients from January 2012 to December 2013 in Emergency Internal Medicine of the First People's Hospital of Jining City （“our hospital” for short）. According to the degree of nerve function defect， they were divided into light， medium and severe categories. All of the patients were diagnosed with cranial MRI. While， 60 cases of healthy persons in the same period in our hospital were included as control group in this research. Through clinical and laboratory data， the relationships between CGRP mRNA， CGRP， blood calcium （Ca2+）， CT and nerve function defect degree after CI were studied. CGRP mRNA was measured by RT-PCR. CGRP and Ca2+ were measured in the Department of Laboratory in our Hospital. CT was measured through immunofluorescence analysis method. CGRP mRNA was expressed with its relative expression （RE）. Results CGRP， CGRP mRNA and CT were detected both in the 120 patients and 60 healthy persons. Nerve function defect degree was positive related with CGRP mRNA （RE） and serum CT （r = 0.508， 0.510； P < 0.01， P < 0.05）， during early CI recovery period. The change trends of CGRP and CGRP mRNA （RE） were consistent （P = 0.000）. At the beginning of this study， patients with high expressed CGRP mRNA （RE） were all combined with server nerve function defect， while restored well 6 months later， gradually shifting to the medium and light nerve function defect. Conclusion CGRP and related indicators CGRP mRNA， Ca2+， CT can reflect the nerve function defect degree and prognosis after CI. Early CI recover period， the nerve function defect degree is positive related with CGRP mRNA （RE）， CGRP mRNA （RE） is positive related with CT. High value of CGRP mRNA （RE） generally exists in patients with server nerve function defect， the higher the CGRP mRNA value （RE）， the better the prognosis of patients.
[Key words] Cerebral infarction； Nerve function defect degree； Calcitonin； Calcitonin gene-related peptide
脑梗死（cerebral infarction，CI）是我国中老年人的常见病。发病原因是脑部血供障碍使局部脑组织发生不可逆性损害，导致脑组织缺血缺氧性坏死[1]。降钙素（CT）基因相关肽（calcitonin gene-related peptide，CGRP）是一种生物活性多肽，有α-CGRP和β-CGRP两种，能够扩张脑血管、保护和恢复损伤的神经元和介导神经免疫系统调节的功能，对中枢神经系统产生多种影响。CGRP mRNA是细胞核CGRP DNA转录产生的核糖核苷酸链，其在细胞的核糖体内翻译生成CGRP。由于CGRP对CI患者诸多方面有利，笔者对CI后神经功能缺损程度与CGRP相关指标的关系进行前瞻性观察性研究，现报道如下：
1 资料与方法
1.1 一般资料
选择2012年1月～2013年12月在济宁市第一人民医院（以下简称“我院”）急诊内科住院的CI恢复患者120例，其中男72例，女48例，年龄42～75岁，平均（57.2±4.6）岁。颈内动脉系统梗死72例，椎基底动脉系统梗死48例。Adams分型：大梗死（>5 cm，超过1个颞叶）31例，中梗死（>3.0～5 cm，小于1个颞叶）47例，小梗死（1.6～3 cm）25例，腔隙性梗死（
1.2 纳入标准
诊断符合1995年全国第四届脑血管病学术会议制订的CI诊断标准[2]；发病为0.5～2个月；为CI恢复早期（0.5～1个月）至恢复中期（>1～2个月）；意识清晰。
1.3 排除标准
不符合诊断标准和纳入标准者；研究期间死亡者；短暂性脑缺血发作、可逆性神经功能缺损、脑出血、蛛网膜下腔出血、非原发脑血管病导致CI者；妊娠或哺乳期妇女；合并严重内分泌疾病、精神疾病；资料不全者。
1.4 健康对照
从体检科纳入60名健康对照，其中男36名，女24名，年龄42～75岁，平均（57.5±3.6）岁。统计学分析结果显示：健康对照和神经功能缺损轻、中、重型四组间的年龄、性别比较，差异无统计学意义（F = 1.342、0.735，均P > 0.05），具有可比性。
1.5 检验科指标检测
1.5.1 CGRP和血Ca2+检测 所有研究对象凌晨空腹采肘静脉血。CGRP检测采EDTA抗凝血取血浆，用CGRP试剂盒（美国REAGEN公司，批号：2013120083）基于酶联免疫法原理检测。采集不抗凝血，取血清检测血清Ca2+水平，在生化仪（美国YSI2900生化分析仪）上进行。CGRP最低能检测到0.7 pg/mL。这两项指标由我院检验科负责。
1.5.2 血清CT的检测 免疫荧光分析法（PentagastrinTM，Cambridge Laboratories Ltd，Newcastle，United Kingdom）检测CT。本实验基于两个抗Ca2+的单克隆抗体，其中1个在固定相，有特异的11～23个氨基酸序列（E1P10），另一个生物素化，有特异的17～32氨基酸区（J1P9）。本实验最低检测到1 pg/mL，男性正常上限18.4 pg/mL，女性正常上限7.8 pg/mL。
1.6 实验室指标检测
1.6.1 mRNA阴阳性对照试验 TT是一种MTC细胞系，来自于ATCC（编号 CRL-2005，Riode Janeiro Cell Bank），是CT和CGRP mRNAs的阳性对照。细胞生长于Dulbecco改良Eagle培养基（Invitrogen Corp.，Carlsbad，CA），加入10%胎牛血清（Invitrogen）、100 U/mL青霉素和100 μg/mL链霉素。置于潮湿、含有5%CO2、37℃的细胞培养箱中。滤泡细胞癌的弥散组织作为阴性对照[1]。
1.6.2 定量RT-PCR检测CGRP mRNA 每个患者采血4 mL置入EDTA管内，全RNA分离以及cDNA合成，用3.5 μg全RNA合成cDNA。cDNA通过NanoVue Plus分光光度计（GE Healthcare，Buckinghamshire，United Kingdom）定量，当A260/A280比例为1.8和2.0时认为实验数据可以采用。全RNA用TURBO DNA-free kit（Ambion，Austin，TX）的DNase处理，使用oligo（dT）12～18引物（Invitrogen）和1U的RNase OUTTM，通过Super-Script Ⅲ Reverse Transcriptase试剂盒（Invitrogen）逆转录为cDNA。重组核糖核酸酶抑制剂（Invitrogen）原为30 μL，用超纯去DNase/RNase的蒸馏水（Invitrogen）稀释到60 μL。新合成的稀释的cDNA 2 μL用于20 μL PCR扩增（含有10 μL SYBR Green PCR Master Mix，以及2个特异mRNA靶（CT或CGRP），每个引物200 nM）。所有引物用Primer 3 software合成，避免引物结合位点和相似转录物的单核苷酸多态性。引物如下：CTF，5′-ATCTAAGCGGTGCGGTAATC-3′；CTR，5′-CTTGTTGAAGTCCTGCGTGT-3′；CGRPF，5′-CCCAGAAGAGAGCCTGTGACA-3′；CGRPR，5′-CTTCACCACACCCCCTGATC-3′；RPS8， 5′-AACAAGAAATACCGTGCCC-3′；以及RPS8，3′-GTACGAACCAGCTCGTTATTAG-5′。每个标本序列RT-PCR（qRT-PCR）扩增3倍，40个循环，使用7500 RT-PCR系统（Applied Biosystems，Foster City，CA），根据操作手册进行。所有样本（3倍）在相同的PCR循环条件下进行。循环阈值（Cq，formerly Ct）通过Applied Biosystems软件获得，用均值和SD≤1表示。CGRP mRNA表达通过CI治愈患者血液样本标准化。CGRP mRNA 的相对表达（relative expression，RE）=2（Cs-Rs）/2（Cn-Rn）进行计算，Cs是CT或CGRP 样本的Ct循环数，Rs是每个标本RPS8的Ct值，Cn是健康对照的CT或CGRP Ct平均值，Rn是同一个体RPS8 Ct值。
1.7 脑梗死后神经功能缺损程度评分
参照1995全国第四届脑血管病学术会议通过的《脑卒中患者临床神经功能缺损程度评分标准》[2]。脑卒中临床神经功能缺损程度评分量表主要包括意识（最大刺激，最佳反应）、水平凝视功能、面肌、言语、上肢肌力、手肌力、下肢肌力和步行能力。最高分45分，最低分0分。轻型0～15分，中型16～30分，重型31～45分。
1.8 CGRP mRNA分组
根据临床经验和研究数据，将重型神经功能缺损者分为CGRP mRNA低表达（1000，9例）两组进行分类研究。
1.9 随访情况
在研究初期（CI后2周内）、随访3个月（依据《中国急性缺血性脑卒中诊治指南2014》进行治疗）、随访6个月时进行神经功能缺损程度、CGRP、CGRP mRNA、Ca2+和CT检测。
1.10 统计学方法
采用SPSS 19.0统计学软件进行数据分析，计量资料数据用均数±标准差（x±s）表示，CGRP mRNA（RE）、CGRP mRNA和CT转变为对数，经计算方差齐性后进行统计学分析。方差齐性时，组间比较使用多个样本均数比较的方差分析方法（ANOVA）。计数资料用率表示，组间比较采用χ2检验。以神经功能缺损程度为因变量，以各型神经功能缺损的CGRP相关指标得值为自变量进行对数线性回归模拟，分析CGRP mRNA与CGRP变化趋势是否一致，描述CGRP相关指标的变化趋势。ROC曲线下面积（AUC）分析法分析指标的诊断价值、切点、灵敏度和特异度。采用Pearson相关性检验进行相关性分析。以P < 0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1 神经功能缺损程度评分与CGRP相关指标的相关性
120例患者及60例健康对照血液中均能检测到CGRP、CGRP mRNA、CT。CGRP的变化趋势与CGRP mRNA（RE）一致（P = 0.000），均是在健康及轻型、中型神经功能缺损患者中处于较低值，在重型神经功能缺损中处于较高值，见表1。由于CGRP和CGRP mRNA（RE）的变化趋势较为一致，笔者对两个指标中的CGRP mRNA（RE）进行重点分析。
神经功能缺损程度与CGRP mRNA（RE）呈正相关（r = 0.508，P < 0.01）。ROC曲线的CGRP mRNA（RE）分布分析预测CGRP mRNAs的RE切点为8.3，AUC为0.964。此外，重型神经功能缺损的患者比轻型神经功能缺损的患者有更高的CGRP mRNA（RE）均值。见表1、图1。
血Ca2+及CT水平在神经功能健康及轻型和中型缺损者之间差异无统计学意义（P > 0.05）。血Ca2+在重型神经功能缺损与健康者之间差异有统计学意义（P < 0.05）。在重型神经功能缺损者CT水平与其他三组比较，差异均有统计学意义（P < 0.05）。神经功能缺损程度与CT呈正相关（r = 0.510，P < 0.05），见图2。在重型神经功能缺损CGRP mRNA（RE）低表达的患者中，Ca2+水平、CT均值都较低；CGRP mRNA（RE）高表达的患者中，Ca2+水平、CT均值都较高，差异均有高度统计学意义（t = 3.453、839.334，P = 0.001、0.000）。
3 讨论
3.1 CI后恢复早期时，CGRP与CGRP mRNA、Ca2+和CT有关
CGRP mRNA合成CGRP蛋白，后者是一种免疫连接蛋白，遇到刺激时释放，影响即时反应以及神经系统的信息流。本研究结果证明了CGRP mRNA（RE）与CGRP的表达同步同方向变化，提示了CI后CGRP的表达迅速升高。CGRP由记忆T细胞分泌，调节树突状细胞及其他免疫细胞的功能、淋巴细胞分化和细胞因子生成，参与免疫运动、迁移和黏附。CGRP在很多免疫器官如淋巴结、皮肤、肺等中广泛存在。在神经免疫轴中，CGRP是关键神经递质，具有高表达的特征。研究已经表明，CGRP具有极明显的调节Ca2+和血压的生理功能[3]，在CI发病初期就呈现高水平状态[4]，以调节机体的神经免疫平衡。CGRP在骨髓中广泛分布，直接与造血祖细胞相连，影响造血细胞集落的分化[5]，促进干细胞生长[6]，促进伤口愈合[7]。CGRP对肌肉损伤也有积极的作用，能协调化学因子的分泌，诱发肌肉修复[8]。因此，CGRP作为神经免疫递质，能够改善机体的免疫功能、增加必要的造血、维持血压和离子平衡，以及促进肌力恢复。本研究发现CGRP高表达的CI患者恢复较好，也证实了上述研究结果。
本研究也发现：在重型神经功能缺损高表达CGRP mRNA（RE）患者中，患者体内Ca2+较高时，CT也较高；患者体内Ca2+较低时，CT也较低。表明CI后恢复早期，CT能调节Ca2+至正常范围。研究表明，细胞内核糖体合成蛋白时，CT mRNA与CGRP mRNA一同被转录[9]，CT和CGRP同步合成[3]。因此，CI之后患者机体内CGRP升高的同时，CT也升高。而CT主要功能是降低机体血钙血磷的水平。
综合其他研究及本研究可得出结论：CI后恢复早期，CGRP与CGRP mRNA、Ca2+和CT有关。CGRP与CGRP mRNA（RE）变化趋势一致，细胞内核糖体合成蛋白时，CT mRNA与CGRP mRNA一同被转录，CT和CGRP同步合成。CT主要功能是降低机体血钙血磷的水平。
3.2 CI后神经功能缺损程度与CGRP、CGRP mRNA、Ca2+和CT有关
神经功能缺损程度量表包含意识、水平凝视功能、面瘫、言语、上肢肌力、手肌力、下肢肌力和步行能力[2]。Liu等[10]研究了颈动脉闭塞的CI沙鼠模型，认为相比与对照组，catalpol显著提高CI沙鼠CGRP及意识状态（P < 0.05或P < 0.01），CGRP和意识状态同步增加。田桦等[11]探讨高压氧联合银杏活脑胶囊治疗CI的临床效果及其对血清中CGRP含量的影响，认为随着患者意识的恢复，CGRP也升高。因此，CGRP与意识具有正相关性。Luebke等[12]认为，αCGRP减少导致前庭眼球反射减少，使水平凝视功能降低，CGRP与水平凝视功能密切相关。Matic等[13]通过动态计算层析和正电子发射层析扫描，认为注射肉毒杆菌毒素A增加了CGRP，增加了肌肉血流量和代谢。Yamazaki等[14]认为CGRP-IR NF是神经源性炎症和血液供应的重要介质，可能反映肌肉与疼痛的状态。因此，CGRP与肌力密切相关。笔者的研究结果与上述研究结果具有一致性，同时也补充了上述研究：CI后神经功能缺损程度与CGRP、CGRP mRNA、Ca2+和CT有关。
CT与CI后神经功能缺损程度密切相关。Nakazato等[15]研究表明，日本人群中CT在CI患者中激活修饰蛋白1（RAMP1），人类RAMP1基因具有单核苷酸多态性（rs3754701、rs3769048、rs7557078、rs1584243、rs10199956、rs7590387）。单体型RAMP1是CI的易感标志物（P = 0.0024）。这与本研究结果一致，即CT与CGRP呈正相关（相关系数r = 0.946），并且CT能调节血清Ca2+水平，促进CI后神经功能缺损的恢复。
因此，CGRP及相关指标CGRP mRNA、CT、Ca2+均与神经功能缺损程度有关，能反映CI后神经功能缺损程度。CI后神经功能缺损程度越严重，CGRP及CGRP mRNA（RE）均值越高，重型神经功能缺损时四项指标均达到最高水平。CGRP mRNA（RE）高于1000时，重型CI后神经功能缺损患者预后较好。
3.3 CGRP能反映CI后神经功能缺损的恢复
CI后神经功能缺损程度的恢复一直属于热门的课题。不仅医生关心，患者及其家属更是关心。很多学者建议通过护理方法达到CI恢复的目的[1-2]。通过心理护理、饮食护理、全程护理、个体护理等诸多护理技术，也确实起到了良好的效果。本研究结果提供了新思路，认为可通过CGRP调节CI后早期恢复时的神经功能缺损，以达到恢复的目的。本研究结论与其他研究者的研究结果一致。周亚伟等[16]发现CGRP对CI后恢复非常敏感。Liu等[17]通过研究认为CGRP参与CI进展，CGRP可以降低动脉血压（P < 0.001），梗死体积（P < 0.05），脑水肿（P < 0.01），血脑屏障通透性（P < 0.05）和水通道蛋白4及其mRNA表达（P < 0.05）。此外，CGRP治疗改善毛细血管内皮细胞超微结构的损伤，增强基底膜，可以防止血脑屏障损伤和局部脑缺血再灌注引起的脑水肿。本研究也显示CGRP mRNA高表达时，患者神经功能缺损恢复良好。笔者通过研究认为，CGRP mRNA（RE）在10 000以上时，重型神经功能缺损患者几乎都能恢复到中型神经功能缺损，改善良好。CGRP越高，患者恢复得越好。
综上所述，CGRP及相关指标CGRP mRNA、Ca2+、CT能反映CI后神经功能缺损程度及预后。CI后恢复早期神经功能缺损程度与CGRP mRNA、CGRP均呈正相关。CGRP mRNA（RE）与CT呈正相关。CGRP mRNA（RE）高值一般存在于重型神经功能缺损的患者之中，值越高，患者预后越好。笔者认为：由于CGRP及CGRP mRNA检测技术已经基本完善，而且与CI后神经功能缺损有良好的相关性，可以考虑将此技术用于临床，造福于患者。随着对CI的认识不断深入，干预措施不断完善，相信不久的将来，人类必攻破CI后早期康复的难题，使每位患者及早恢复健康。
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公司经济指标范文6
物业管理处 年度目标责任书
为确保 物业管理处年度计划目标得以实现，经公司与相关目标责任人 (级别 )共同商定，确定物业管理处年度工作责任目标，并由目标责任人代表物业管理处签署确认。
一、物业管理处人员定编表
二、责任目标
(一)工作质量指标
(二)经济指标
由人工、物耗及管理成本三部分组成。(管理成本：指在工作职责范围内，需要其他部门支援完成所产生的一系列费用和各项外包费用等。)
1、物业项目经济基本指标为： 万/年;(50分)
2、物业项目经济奋斗指标为： 万/年;(100分)
3、项目全年经济指标类型及计算方式：
(1)项目全年实际发生经济指标值在基本指标与奋斗指标之间则按金额换算分值。既：基本指标值≧全年实际发生经济指标值≧奋斗指标值。计算公式：经济指标分值=基本指标分值+{(基本指标值-全年实际发生经济指标值)[(基本指标值-奋斗指标值)(奋斗指标分值-基本指标分值)] ｝
(2)项目全年实际发生经济指标值在基本指标以上则采用同比按金额换算分值。既：全年实际发生经济指标值基本指标值。计算公式：经济指标分值=基本指标分值+{(基本指标值-全年实际发生经济指标值)[(基本指标值-奋斗指标值)(奋斗指标分数-基本指标分数)] ｝
(3)项目全年实际发生经济指标值在奋斗指标以内则采用同比按金额换算分值。既：奋斗指标值全年实际发生经济指标值。计算公式：经济指标分值=奋斗指标分值+{(奋斗指指标值-全年实际发生经济指标值)[(基本指标值-奋斗指标值)(奋斗指标分数-基本指标分数)] ｝
三、目标责任人权力及义务
(一)权利
1、人事管理权
(1)对管理处领班(队长)以下各级员工的组阁权、任免权、招聘及解聘权;
(2)对物业管理处部门主管、副主管、领班(队长、)财务人员的任免、调配、解聘的建议权;
(3)依据公司各项管理制度及本年度管理指标对本管理处全体员工的绩效考核权;
(4)薪资标准范围内的调薪建议权。
2、财务管理权：遵照相关标准作业规程。
3、管理决策权
(1)主持管理处的日常管理工作;
(2)组织实施物业管理有限公司的工作目标、工作标准、工作程序、管理制度;
(3)主持召开物业管理处的各类工作会议;
(4)审核管理处各类经济合同。
4、申请支持权
(1)依据物业管理处的工作进展情况申请专项经营管理资金和其他资金支持;
(2)申请修改物业管理处的组织架构和人员定编;
(3)申请业务支持。
(二)义务
1、接受公司的统一领导;
2、向公司做工作汇报;
3、确保责任目标的实现;
4、自觉接受公司各职能部门的监控、考评、检查;
5、积极配合公司完成其他专项工作;
6、保证管理处各个标准作业规程的贯彻执行;
7、保证管理处的操作不违背国家的法律、法规;
8、保证员工的生活、工作秩序;
9、保证员工的整体操作技能和工作质量;
10、为公司培养、储备人才。
四、公司权力及义务
(一)权利
1、有对管理处所有员工的劳资关系及员工档案资料的管理权;
2、有对管理处的运作状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)检查、监督及处置权;
3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、报表、原始凭据、记录的权力;
4、有对管理处财务运作状况的审计权、监控权;
5、有对目标责任人的绩效考评权、奖惩权;6、专项事件的调查及处置权。
(二)义务
1、及时提供合适的业务支持;
2、提供信息支持;
3、提供资金支持。
五、管理处管理人员级别及薪资：管理处管理人员采用年薪制，其中年薪的25%作为年度绩效工资于本年度末下年度初一次性计发，年薪的10%作为月度绩效工资均摊入全年按月计发，其余65%作为月度基本薪资均摊入全年按月计发。管理处各级管理人员级别及薪资如下：
(一)一级管理处主任：年薪：元(待议)
(二)二级管理处主任：年薪：元(待议)
(三)三级管理处主任：年薪：元(待议)
(四)主任助理：年薪：元(待议)
六、目标考评及奖罚
(一)公司负责对目标责任人分月度及年度进行考评，整个责任目标采用百分制，其中工作质量指标占60%分值，经济指标占40%分值。目标责任人负责对责任项目员工进行月度及年度考评。
(二)公司财务部定期或不定期的监控、审计、检查物业管理处财务管理、资金运作、成本支出及其他财务工作。检查标准、办法依据行业法规、公司财务管理规定及本目标责任书。
(三)公司人力资源部负责目标责任人的绩效考评，考核周期贯穿整年度、月度。考评标准办法依据公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。
(四)创收加分及提成：各管理处创收提成项目包括特约服务、增值服务，管理处以年度为统计单位对创收按总金额折算为加分计入年度经济指标考评，并进行分段式提成。折算方式：年度创收加分=项目年度创收总金额[(基本指标值-奋斗指标值)(奋斗指标分值-基本指标分值)]。
1、管理处年度创收总金额在50000元(含50000元)以内的，管理处按总金额的30%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
2、管理处年度创收总金额在50001元至100000元的，管理处按总金额的40%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
3、管理处年度创收总金额在100001元以上的，管理处按总金额的60%比例提成，其中管理处主任有权提取管理处提成总金额的20%，其余部分由管理处主任进行二次分配，但必须报公司审核备档。
(五)如果目标责任人月度责任目标分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人月度绩效工资，只计发月度基本薪资。如果目标责任人月度责任目标分值在目标指标75分(含75分)以上，则全额发放责任目标人月度绩效工资及月度基本薪资。
(六)月度绩效工资按季度每三个月计发一次，如果目标责任人季度责任目标平均分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人本季度月度绩效工资，目标责任人降级或降薪，工作另行安排，能力较差或有渎职违规行为的，给予免职、解聘。
(七)如果目标责任人年度责任目标分值达到挑战指标95分(含95分)，则责任目标人可按公司的薪酬制度获得全额年度绩效工资。如年度责任目标分值超过95分，则超出部分按相应比例折算后加入年度绩效工资。计算方式：超出部分折算金额=(年度责任目标实际考核分值-年度责任目标挑战指标分值)[管理处主任设定年度绩效工资(挑战指标分值-目标指标分值)]。并将酌情给予目标责任人职务晋升或薪资标准调整的机会。
(八)如果目标责任人年度责任目标分值在目标指标75分(含75分)至挑战指标95分之间，则责任目标人可按相应比例获得公司的薪酬制度规定的年度绩效工资。计算方式：管理处主任年终实际绩效工资=(年度责任目标实际考核分值-年度责任目标目标指标分值)[管理处主任设定年度绩效工资(挑战指标分值-目标指标分值)]。
(九)如果目标责任人年度责任目标分值在目标指标75分以下，则不计发责任目标人年度绩效工资，目标责任人降级或降薪，工作另行安排，能力较差或有渎职违规行为的，给予免职、解聘。
(十)因渎职给公司造成经济损失者，除赔偿损失外，不予发放本年度绩效工资，重大损失另计。
(十一)凡弄虚作假，违背公司相关管理规定，索要冒领者除双倍收回外，扣发本年度奖金，情节严重者，予以解聘直至追究其法律责任。
七、本目标管理责任书一式叁份，公司人事部存档壹份，目标责任人留存壹份，责任部门存档一份。
八、未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力
九、本责任书在 年 月 日至 年 月 日有效。
十、本责任书解释权归公司所有。
公司签章：
目标责任人签章：
