前言：中文期刊网精心挑选了封闭式管理范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
封闭式管理范文1
小学阶段,正是一个人道德品质形成的初始阶段,同时也是很重要的阶段。培养是与非的观念,培养追求与进取的美德,培养善良与爱心,培养健康的个性,培养公民意识,等等,都是小学阶段德育教育的重要内容。传统的德育教育一直都是学校、社会、家庭三位一体完成的,而在寄宿制学校中,学生大部分时间在校园里度过,跟家人交流的时间少,跟社会接触的机会少,因此,德育教育的重担,基本上落在了学校和老师的肩上。笔者根据几年的寄宿制学校小学德育教育的经验,总结了几条在封闭式管理中如何创造性地、开放式地实施教育的方法。
一、调整关系,承担起学校德育和家长德育的双重责任
对于寄宿制学生来说,学校不仅是学习和锻炼的场所,同时也是他们生活和休息的家园,他们的一天24小时都在学校度过。所以,寄宿制学校的老师就不仅要有课堂上平等民主的德育教育,更要有课后妈妈式细腻的、润物无声的德育渗透。这就要求老师首先应改变过去的观念:老师是主人,学生是从属。学生若是做错什么事,少不了被训诫,长此以往,师生关系紧张,学生心理受到压抑,其品格、个性得不到健康发展。教师应视学生为平等主体,班级事务师生共议,奋斗目标共定,个别学生犯错大家帮。这样,关系平等,议事民主,气氛和谐。集体主义荣誉感、班级凝聚力、班主任的向心力便自然而然产生了,思想教育能水到渠成。其次,教师在课后更应贴近学生,细致地了解他们的生活和游戏的细节,发现他们所表现出来的品德特征,在微笑中、在真诚中和他们交流,提出自己的看法,把正确的观点用学生更愿意接受的方式传输给他们。这样的德育细致入微,比课堂上的说教更能深入人心。
二、组织活动,在实践中检验道德
有句话是这么说的:“道德只是个简单的是与非的问题,但是实践起来却很难。”寄宿制学校的学生接受德育教育有个缺陷,那就是因为封闭式的管理,他们的生活范围狭窄,他们的生活方式单调,他们的德育是老师传授的而没有经过实践的。所以,寄宿制学校更应该结合自身的特点,创设各种情境,组织各种活动来检验学生道德观念的形成。比如:主题班会、听故事、集体劳动、献爱心活动、是与非辩论会、学榜样……用生动活泼的,学生喜闻乐见的实践活动来检验学生道德品质的形成,并促进他们的自我纠正。
三、走出校门,在交往中培养美德
为了防止学生长期呆在校园产生倦怠心理,也为了健全其人格,寄宿制学校因地制宜组织一些走出校园的活动是大有裨益的。例如,走进社区,成立志愿者服务队,了解人民的生活状态,也为他们提供力所能及的服务,有利于学生关心民生、善良关爱等品质的培养。例如,和邻近学校的某个班级结成友好班,定期组织学习的交流、生活的共享、思想的沟通,学生会在活动中变得大胆、自信、乐于交流、善于交际。例如:组织野营、拉练等活动,学生会在克服困难、完成任务的过程中磨练意志,战胜挫折,变得坚强,有挑战精神,并学会互助与团结。还可以组织参观、瞻仰、观摩演出等活动,扩大学生和社会交流的面,让学生在交往中强化道德意识。
四、连通网络,在广阔的世界里接受熏陶
课堂上空洞的说教以及平时学校指令性的德育要求对于学生来说,可以接受,但并不一定能内化为某种品质,而那些具体的、真实的、生动的、存在的,或发生过的事例常常能让学生受到心灵的震撼。在对与错的分辨中,道德知识在积累,思想品质受到熏陶。结合封闭式的学校管理,笔者认为,借助网络为学生连通外面的世界,不仅能开阔学生的视野,打开其心灵的窗口,也能让学生更直接地面对道德标准的衡量。利用网络游戏培养学生的冲击、进取精神,同时也培养理智控制、时间观念等个性品质;利用网络新闻,选取有教育意义的事例组织学生在学校网站上发表言论、评判是非,老师只扮演引导的角色;指导学生网上聊天,教会学生展示自我,为以后走入社会打下基础;设立论坛,组织辩论赛,等等。网络是个大社会、大世界,学生会在那里的各项活动中受到潜移默化的熏陶,会更正确地认识社会,了解作为一个社会公民的基本准则。
封闭式管理范文2
【关键词】封闭式基金 折价率 管理绩效 实证检验
一、引言
有关研究表明,封闭式基金长期存在折价现象,且折价程度随着时间有很大变化,这在现代金融理论框架下是难以理解的,这就是所谓的“封闭式基金折价之谜”。
我国自推出封闭式基金以来,各封闭式基金在二级市场上的交易价格一直低于其净值,处于折价状态。由于封闭式基金的特点,封闭式基金的价格不仅与其资产净值有关,而且还要受到供求关系的影响,使基金的价格偏离其净值而产生折价或溢价。因此,结合我国的实际情况,对封闭式基金折价进行研究具有重要意义。
二、实证检验
1、数据及变量选择
本文主要选取截至2009年3月31日存续的32个封闭式基金,计算其基金净值收益率和基金折价率。采用2007年1月1日至2009年4月4日期间每个周末的基金净值和价格,除去周末及节假日,共得到3422个数据。
在本文中,基金净值、收盘价格数据均来源于新浪财经基金频道,中信指数数据来源于中信标普指数信息服务有限公司网站。
在变量选择上,首先定义基金的折价率为:
其次,在衡量管理绩效的变量选择上,本文主要选用净值增长率和夏普比率(Sharpe index)、詹森指数(Jensen index,又称为α指标),具体计算如下:
(1)基金的净值增长率=(NAV2-NAV1)/NAV1
(3)詹森指数=αp=Rp-Rf-?茁(Rm-Rf)
2、描述性统计分析
首先对折价率进行描述性统计,使用周数据分别对横截面平均和简单时间序列平均进行统计分析。横截面平均是先对每只基金进行计算,再对不同的基金进行平均,简单时间序列平均是先在同一时间点上对不同基金的折价率进行平均,然后在时间序列上进行分析。
可以看到,我国封闭式基金处于深度折价状态,且折价率在横截面上有很大差异性。我国封闭式基金折价率在时间序列上有很大的波动性。
3、混合OLS回归
本文都采用折价率和管理绩效数据的平均值,先对计算所得的折价率和管理绩效在时间序列上进行平均,得到每个时间截面上的平均值,利用模型:ZJt=?琢0+?琢1JXt+j+?滋进行回归,由Eviews软件进行最小二乘法回归,结果经过整理见表1。
由表1可以得出:第一,在以未经调整的净值收益率和夏普指标衡量管理绩效水平时,管理绩效变量在超前4期(即超前1个月)时对当期折价率的回归系数的T值最显著,说明从总体看,过去的管理绩效对当期折价率有显著影响。第二,使用未经调整的净值收益率和夏普指标衡量管理绩效水平时,可以发现j(j=-4、-8)期的回归系数均为正值,说明当期折价率对未来的管理绩效有一定的预测能力,当期折价率越高,未来的管理绩效越好;j(j=4、8)期的回归系数均为正值,说明过去的管理绩效可以在一定程度上预测当期的折价率,即过去的管理绩效越好,则当期折价率越高。
4、Fama-Macbeth横截面回归
(1)在样本期间内,采用每个月末所在周末的数据利用回归模型:ZJit=?琢0+?琢1JXi,t+j+?滋做OLS回归,得到?琢0t和?琢1t的估计序列。
(2)在得到?琢0t和?琢1t的时间序列估计下,应用t检验对回归系数估计量做进一步的分析。
其中M(ak)服从自由度为(T-1)的t分布,并且渐进标准正态分布。
利用Eviews软件和Excel软件,经过整理得到结果见表2。
由表2可以得出:第一,使用詹森指标作为管理绩效指标时,滞后4期、超前8期的管理绩效和折价率之间有显著的关系,说明当期折价率对未来的管理绩效有一定的预测能力,过去的管理绩效也可以在一定程度上预测当期的折价率;第二,无论采用哪种绩效衡量方式,滞后j(j=-4、-8)期得到的回归系数都为正,说明当期折价率越低,未来的管理绩效水平越差;超前j(j=4)期到的回归系数都为负,说明过去的管理绩效越好,折价率越低;超前j(j=8)期得到的回归系数都为正,说明过去的管理绩效越好,折价率越高;第三,无论采用哪种绩效衡量方式,滞后4期比滞后8期回归系数的T检验值大,说明在滞后4期比滞后8期显著,即折价率与管理绩效的正相关关系在较短时间内成立;第四,超前4期为负相关关系,超前8期则为正相关关系,说明折价率与管理绩效的关系存在反转,即过去的管理绩效越好,在短期内折价率越低,在长期内折价率将会越高,而当期折价率越高,未来管理将会绩效越好。
5、回归分析
利用Eviews软件,分别检验折价率与净值收益率、规模因素、上市时间和分红因素等变量的相关关系。采用加权最小二乘法,以残差绝对值的倒数为权数,得到定量的模型如下。
(1)净值收益率与折价率的模型为:Y=14.293+(-3145.31)?鄢X1
(2)基金规模与折价率的模型为:Y=12.593+0.4784?鄢X2
(3)基金分红与折价率的模型未通过T检验,但仍然能得到定性的结论。
(4)基金剩余存续时间与折价率的模型为:Y=16.749+1.3358
?鄢X3
实证研究的结果为:第一,基金折价率与基金的规模间存在正相关关系,这可能是因为小盘基金的流通市值小、易于控盘,从而产生了和小盘股价格高度相似的效应;第二,基金折价率与基金的分红因素间存在负相关关系,这可能是由于封闭式基金分红回报率远远低于开放式基金,使得其投资价值大为降低,作为一种补偿,封闭式基金的高折价率弥补了其投资价值的不足;第三,基金折价率与剩余存续时间呈正相关关系,这可能是因为当存续期即将结束时,转为开放式基金后折价会消失,所以剩余存续时间越短,折价率越低,即剩余存续时间与折价率出现正相关。
三、结论
本文从基金的管理绩效角度,进行折价率与管理绩效的相关性研究,得到如下结论。
第一,我国封闭式基金折价率在横截面上有很大的差异性,且在时间序列上有很大的波动性。
第二,折价率与滞后期管理绩效的正相关关系在较短时间内成立。
第三,折价率与管理绩效的关系存在反转。
第四,净值收益率、基金分红与折价率间呈负相关,基金规模、基金剩余存续时间与折价率间呈正相关。
【参考文献】
[1] Boudreaux:Discounts and premiums on closed-end mutual funds: a study in valuation[J].Journal of Finance,1973(28).
[2] Blaeney,M. and R.T.Smith:Prior Performance and Closed-end Funds Discount[D]. Discussion Paper No.16,Universiy of Nottingham,2003.
[3] 顾娟:中国封闭式基金贴水问题研究[J].金融研究,2001(11).
[4] 王凯涛、孙开连、陈金贤:我国封闭式基金折价的管理绩效信息[J].武汉科技大学学报,2003(1).
封闭式管理范文3
精神科患者因大脑无完全的发育或者因为外界刺激致使大脑正常功能产生紊乱，从而使其认知以及行为方面产生异常，和正常人进行交流时产生障碍[1]。然而为了患者的护理安全通常选择封闭式管理，此管理模式对患者的身心健康会产生一定影响。本次研究分析精神科封闭式管理病房实施关怀性管理制度对患者满意度的影响，现将护理内容进行如下汇报：
1.资料与方法
1.1 一般资料 纳入本次研究中的88例患者均为我院于2016年6月-2017年1月期间收治的精神科患者，年龄最大者为68岁，年龄最小者为24岁，平均年龄经计算为（52.4±1.2）岁。经不同护理管理模式将其均分为观察组和对照组，每组患者44例。两组患者的一般资料数据进行统计分析后提升了数据间的临床研究性，无统计学意义产生。
1.2 方法 对照组患者选择基础护理模式，依据患者的实际病情进行划分，并对其实施相应的管理，对患者的生命体征予以监测，患者的药品需要定期发放，并指导患者进行用药，随后记录患者用药后的病情变化情况，从而对治疗方案进行调整。
观察组患者选择关怀性管理，其护理内容大致：①创建护理小组，组长为护士长，对精神科患者患病率较高的疾病进行调查，同时探究患者就医过程中的需求，随后对患者实施针对性护理。②创建精神科常见疾病关怀性护理相关应急文件，将关怀性护理流程进行相应的设计，将护理管理措施予以相应的规范，从而将患者不良心理情况进行改善，获取相应的治疗以及护理时机，进而提升护理效果[2]。在对患者予以护理管理的过程中，需要将关怀性护理方法落实到每个环节中，然而此项护理模式则创建在医护人员熟练技术之上。为此，需要加大精神科护理人员的培训技能，从而将护理人员的操作失误事件进行减少。然而在提升护理人员自身水平以及提升工作责任心后能够将护理不良事件发生率进行降低，确保患者的安全[3]。③精神科患者进行关怀护理的过程中，因为患者病情具有特殊性，致使医患之间无良好的沟通，为此护理人员需要和患者家属进行交流以及沟通，从而对患者的实际病情予以了解，对患者病情的引发因素进行了解，对其生命体征和病情产生的变化进行观察，从而对患者实施针对性护理，从而将护理失误事件发生率降低[4]。与此同时，护理人员需要增加和患者及其家属的交流次数，进而提升患者及其家属对疾病的了解，进而对病情的发展以及预后做好相应的准备，以免出现医患纠纷事件。和患者及其家属进行沟通交流之后能够获得相应的理解，从而使得患者可以配合医护人员，有助于患者病情的恢复。
1.3 评估指标
选择自制护理满意度调查问卷对两组患者护理后的满意度进行评估，其评估指标包含非常满意、满意以及不满意，同时对两组患者护患矛盾事件发生率进行对比。
1.4 统计学数据计算 将SPSS17.0统计学软件包应用于本次研究中，并对涉及数据进行计算和整理，护理满意度以及不良事件发生率经统计计算后以计数资料进行呈现，在对数据进行检验时选择卡方，统计学意义呈现说明数据间P
2.结果
2.1 分析两组患者护理满意度 观察组44例患者进行关怀性管理制度后，29例患者对本护理管理制度非常满意，比例65.91%，15例患者对本护理管理制度满意，比例34.09%，无不满意患者，满意度统计计算为100%；对照组44患者进行基础护理后，20例患者对本护理管理制度非常满意，比例45.45%，16例患者对本护理管理制度满意，比例36.36%，8例患者对本护理管理不满意，比例18.18%，满意度统计计算为81.82%，两组数据进行统计对比后=8.8000，P
2.2 分析两组患者护患矛盾事件发生率 观察组中出现2例护患矛盾事件，发生率4.55%，对照组中出现10例护患矛盾事件，发生率22.73%，数据间经比对后=6.1754，P
3.讨论
将关怀管理制度应用于精神科封闭式管理病房中，其效果显著，但是需要护理人员具备相应的工作责任心，同时还应具有较高的疾病护理知识以及技术能力，然而关怀护理管理模式能够为患者提供良好的护理服务，同时可将护患矛盾事件发生率进行降低，确保患者治疗以及护理中的安全。并且此护理模式获得了患者及其家属的欢迎，具有临床应用价值。
参考文献：
[1] 温世萍.精神科封闭式管理病房实施关怀性管理制度对患者满意度的影响观察[J].当代医学，2015，（33）：111-112.
[2] 李海双.实施人文关怀对精神科封闭式男病房患者满意度的影响[J].医学信息，2013（24）：177-177，178.
封闭式管理范文4
[关键词]空管；风险管理；必要性
中图分类号：V328 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）20-0123-01
引言
在我国，航空运输量从20世纪80年代以来增长迅速，以年平均20%的速度增长。1994-1996年国际航线运输总周转量年均增长9.6%，国内航线年均增长4.9%，是增长最快的地区。1990年的旅客吞吐量为3042万人，1997年就达到1.11亿人。在2000年全国机场旅客吞吐量达到2亿人次。90年我国民用机场飞机运行仅为36万架次，97年就达到140万架次。国际民航组织提供的统计信息显示，除我国香港、澳门和台湾地区的民航空运量，2002年中国民航航空运输总周转量为162亿吨公里，同比上升17%，在全世界的排名由第六位上升至第五位，如果将香港、澳门和台湾地区的民航业统计数据计算在内，中国的世界排名仅次于美国。航空运输量的快速增长客观上要求我国民用航空的建设和管理与之相适应。其中空中交通管制服务是民用航空运输安全的支柱行业，也是高风险行业，担负着保障飞行安全，加速空中交通流量，为航空运输提供服务的任务。空管安全关系到人的生命及民航业的兴衰。随着我国民航业持续快速发展，空中交通流量迅猛增加，空管系统安全风险己处于高压期多发期，风险一旦失控，就意味着航空事故的发生或可能发生。对空管风险进行主动识别，有效控制，防止风险演变为现实危险，降低事故和事故征候率已成为空管安全管理的重点。
民航空管系统是在20世纪90年代引入风险管理。一些航空发达国家发现传统的“亡羊补牢”式的管理方式己不能解决一些问题，比如人为差错，飞行流量增加等带来的安全风险和事故率下降缓慢的问题。加拿大国家运输部空管局率先将风险管理引入民航各系统的安全管理之中，建立并实施了安全管理体系（SMS），即“有组织的管理安全的方法，包括必要的组织结构，问责方法，政策和程序”，用系统的方法去主动识别和管理风险，安全水平得到极大提高，而后美、英、澳等国纷纷效仿，建立起本国的安全管理体系（SMS），也都取得了很好的安全业绩。
一、实施风险管理是落实国际民航组织（ICAO）要求的必然选择。
国际民航组织（ICAO）2001年11月在《国际民航组织公约附件11》中向各缔约国提出在空中交通服务系统建立以风险管理为核心的安全管理体系（SMS）的要求。又于2006年正式《安全管理手册（SMM）》ICAODoc9859号文件AN/460，对空中交通服务系统建立实施安全管理体系（SMS）要加强风险管理给予进一步指导。我国是国际民航组织缔约国，建立实施风险管理是我们的义务。
二、实施风险管理是适应民航持续快速发展的现实选择。
改革开放以来，我国民航持续快速发展。截止2007年底，运输总周转量、旅客运输量和货邮运输量分别达到365.3亿吨公里、1.8亿人次和401.8万吨，分别比1978年增长122倍、80倍和63倍，年均增长率分别为17.3%、15.7%和14.4%。运输总周转量在国际民航组织中排名稳居第二位。飞行流量的迅猛增加，造成空域资源紧张，主要干线和繁忙机场空中交通拥挤。为了适应这种形势，2007年11月21日，我国实施了RVSM，即把高度层8400米至12500米之间的飞行垂直间隔的最低标准，由600米缩减为300米，并逐步将纵向间隔缩减为区域10千米，进近6千米，以扩大空域容量。显然，飞行间隔的缩小使飞错高度层、失去间隔、危险接近、飞行冲突甚至空中相撞的事故发生的几率大大增加。面对这种风险剧增的局面，被动的传统管理模式已无法应付。因此，空管实施主动的风险管理是适应民航持续快速发展需要的现实选择。
三、实施风险管理是空管安全管理方式转变的历史选择。
经验表明：任何管理方式的产生与存在，都是那个时期管理理念、管理对象、管理环境和管理手段等要素状况所决定的。如果这些要素的状况发生了根本性改变，这种管理方式就应该终结了。我国现在的飞行流量、保障架次规模、管理手段和管理环境较之十几年前，己有了根本性改变。现已拥有1300余架运输飞机、近200个机场，2008年日均航班量达5000余班，全年总起降达477万架次。管理技术手段和远程陆空通信导航能力、雷达覆盖监控能力、气象服务保障能力等较之十几年前也有了根本性改变。而空域管理环境却越来越复杂，军航、通用航空及其他升空物数量日渐增多，空管无线通信扰情况严重。在这种情况下，被动的事后管理、经验管理方式已失去存在条件，用主动的风险管理取而代之，是空管安全管理发展的历史选择。
研究风险管理对丰富风险管理理论、指导风险管理实践、提高风险管理水平有重要意义。
1.有利于我国空管与国际标准接轨，促进民航发展，我国已是名符其实的民航大国，并要在2020年左右跻身世界民航强国之列。空管与国际标准接轨，对促进民航发展意义重大。空管是国际性很强的行业。目前，全球空管一体化趋势明显，建设可互用、无缝隙、全球化的空管系统，是我国空管缩小与航空发达国家差距，实现与国际标准接轨，促进民航发展的有效途径。我国空管不仅在管制法规、管制程序、管制标准等方面与国际标准有较大差别，在安全保障能力和管制服务水平上与航空发达国家相比也存在较大差距。要实现空管与国际标准接轨，保证民航跻身世界强国目标的实现，难度很大，风险也很大。法规、程序、标准的变更，是对空管安全的最大威胁，实施风险管理不仅可以使风险得到有效控制，还会使安全保障能力和管制服务水平有质的提高，这对促进空管与国际标准接轨有积极意义。
2.有利于安全长效机制的建立。空管实施风险管理，从发展角度看，是与国际标准接轨，而从管理角度看，也是建立安全长效机制的实际步骤。建立安全长效机制的根本目的，就是要延长安全周期，实现持续安全。而建设安全长效机制之要，就在于利用所有安全管理资源，消除安全隐患，把事故消灭在发生之前。通过风险识别和风险管理，不断地对风险进行识别和控制，使其不能演变成事故。这本身就是一种安全长效机制。
3.有利于安全综合保障能力的全面提高。安全综合保障能力来源于“人、机、环、管”多要素的质量及其相互作用的结果，是空管安全管理水平的综合体现。在制约安全综合保障能力的诸多要素中，硬件和环境是重要因素，但根本在人的综合素质，关键在管理这个要素。相同的管理资源，不同的“排列组合”，效果会大为不同。风险管理强调用系统的方法主动管理风险，可以把有限的管理资源进行整合，用到管理带来重大危险的风险上，盖圈圈羊，而不是“亡羊补牢”。这是提高安全综合保障能力的有效途径。
结束语
总而言之，只有实施风险管理才能实现空管持续安全目标，才能实现安全与效率和效益的兼顾，才能实现我国由民航大国跻身民航强国的跨越。
参考文献
[1] 孙瑞山，刘俊杰.航空安全自愿报告系统在中国的发展与展望，空中交通管理，2007年第1期.
封闭式管理范文5
一、人事风险概述
人事风险，顾名思义就是人事对企业利益造成损害的可能性，造成人事风险的原因有很多，经济管理上的不完善，公司制度的缺陷等等，实际上所有的人事风险都是人的风险，人的工作态度、工作方式、工作能力等都会影响到公司的利益。人事风险的主要表现方式各种各样，用人不当；人员跳槽；机密文件的流失；人浮于事；内部之间争权斗利；小团体主义，拉帮结派；等等。人事风险会使公路管理遭受危害：公路管理的费用资产会因个人因素而耗损，如贪污、挪用公款；在资源配置方面，会造成效率低下，甚至干扰到总体的战略，影响公路管理。
二、在公路管理中如何规避人事风险
人事风险这一问题其实不难解决，企业的管理者往往有很多的办法解决这一问题。但是难的是，一个企业本身的系统是非常复杂的，它的每一部分都有关联性，相互联系制约，牵一发而动全身。所以在规避人事风险时就会导致企业的其它问题出现，例如：加强人事风险的防范和规避就会增加企业的成本；加强企业文化建设时会消耗企业的资源等等。所以在规避人事风险时，要把一切能涉及到的东西考虑在内，全面综合的考虑各种因素，才能高效的解决人事风险问题。那么在公路管理中如何规避防范人事风险呢？下面提出笔者的一些建议。
1.首先要对人事风险有一个正确全面的认识。只有了解了它，才会增加防范意识。在公路管理中，人难免会出现错误，因为人本身是有劣根性的，这一点我们得承认，毕竟人都有自己人性的弱点。我们就要从内外两个方面来解决这一问题。外的一方面就是加强监督管理，重要的还是内的一方面，内指的就是人自身了，这需要有良好的自知自控能力，增强自律能力，提高自己的道德观、价值观，提高自我约束能力。如果不能正确的认识人事风险，就会缺乏对人事的防范，留下漏洞，人事风险就会大大增加。
2.加强公路管理企业文化建设力度，增加员工的认同感。现在的企业都重视企业文化的建设，公路管理也不例外，因为企业文化代表着企业的价值观念和行为准则，这对职工的价值观和行为准则起着潜移默化的作用，良好的企业文化氛围会使员工对企业有一种归属感，会使他们认同和接纳企业，会把自己当成企业的一份子而单纯是工作者。这样，优秀的企业文化会起到抵制不良思想的作用，很有效的防范了人事风险。
3.完善公路管理用人制度。人事风险说白了就是人的过失，那么处理好人这一基本因素就可以把人事风险降到最低。首先是在选人的时候，一定要严格按照程序来，不能任人唯亲，在选好人之后，还要对其进行培训和考核，培训可以使个人更快的适应工作，提高个人能力和综合素质，而考核可以对个人是否尽职，是否适合这份工作进行评定，更好地配置资源，还会促进个人积极工作，这样才能大大降低人事风险。当然，考核的制度也得完善。在平时的人才的提拔任用时，更得重视，要进行各个方面的综合考虑，因为人员职位越高，人事风险就会越高，如果用人不善，就会给公路管理带来严重的损失。
4.公路管理内部监督反馈制度完善。如果说人是人事风险的基础的话，那么内部的监督机制就是对其的保障。人事风险的规避与防范仅仅靠个人自己是远远不够的，有时候难免会出现超出个人道德的事，所以还得依靠法制来保障。首先，必须完善公路管理的结构机制和管理机制，形成科学系统的组织机构，相互联系，相互制约；在内部建立有效的民主监督机制，这需要处理好监督者和被监督者的关系问题，为了能更公正的行驶监督权，监督者不能和被监督者形成共同的利益，这样监督者就不能很好的对被监督者进行监督了；被监督者在行使权力的时候也不能受监督者的影响，更不能打击监督者；两者之间的关系是相互的，他们之间的权利必须分明，不能混淆。而且现在的计算机技术飞速发展，在公路管理过程中还可以建立信息管理系统，利用计算机网络技术及时的收集业务信息，对信息进行整理掌握，这样的话会更及时的发现人事风险的异动，将其控制，大大的降低了人事风险发生的概率。公路管理中的人事风险通过以上的方法相信可以得到很好的规避。
三、小结
封闭式管理范文6
随着类风湿关节炎免疫病理过程的进一步阐明及生物工程技术的发展，针对类风湿关节炎免疫发病的关键环节，生物制剂已越来越多地应用于治疗类风湿关节炎，针对这些细胞因子的生物学疗法有很好的前景。
常用生物制剂有哪些
1.针对细胞因子的治疗：利用生物制剂阻断前炎症性细胞因子与其受体的结合，从而发挥治疗作用。
（1）TNF-α抑制剂如抗TNF-α单克隆抗体、人可溶性TNF受体-抗体融合蛋白，可阻断TNF的作用，已经用于临床治疗类风湿关节炎，是较为有效的生物制剂。
因福利美是针对肿瘤坏死因子-α的单克隆抗体，对肿瘤坏死因子-α具有高度特异性和亲和力，可以有效地中和TNF-α的作用，从而阻断TNF-α产生的各种生物效应。临床试验结果证明，治疗后晨僵、关节肿痛等症状迅速得到缓解（48小时～2周），关节功能改善，关节损害进展减缓。
ENBREL重组人型肿瘤坏死因子受体-抗体融合蛋白，是一种采用重组DNA技术生产的融合蛋白。它可以特异性地阻断TNF-α与其细胞表面受体的相互作用从而发挥治疗作用。常用剂量为每次25 毫克，一周2次，皮下注射。国产的益赛普，也是重组人型肿瘤坏死因子受体-抗体融合蛋白，在国内已经应用到临床，用于治疗活动性关节炎，并取得了很好的疗效。
（2）白细胞介素1受体（IL-1R）抑制剂：目前有两种IL-1R抑制剂，即IL-1R拮抗剂（IL-1Ra）和可溶性IL-1R（sIL-1R）。
（3）白细胞介素6（IL-6）抑制剂：大多数活动型类风湿性关节炎患者中IL-6水平升高，白细胞介素6的单克隆抗体能够中和病变急性期的反应物，可改善风湿性关节炎患者的症状和体征。
2.其他生物制剂：包括细胞毒性T细胞相关抗原（CTLA4Ig）、抗T细胞抗体以及针对黏附分子等的生物制剂，可抑制T细胞的激活和细胞因子的释放，达到控制炎症，缓解病情的作用，可能成为治疗类风湿性关节炎有效药物，目前正在研究之中，尚未广泛应用到临床。
不良反应如何应对
人们在关注生物制剂疗效的同时，也很关心这些药物的不良反应。生物制剂的主要不良反应包括注射部位反应、皮疹、转氨酶升高、感染等，其中最常见的不良反应为注射部位反应及感染。临床研究显示，常见的感染有上呼吸道感染、尿路感染、中耳炎、带状疱疹、鼻窦炎和肺炎等。
