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优秀员工文章范文1
省体改委、劳动厅、总工会、社会保险公司《关于解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
关于解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题的意见省政府：
为适应建立社会主义市场经济体制的需要，促进企业经营机制转换，尽快把企业推向市场，保障出售、解散、破产的国有企业职工的基本生活，维护社会安定，现就解决出售、解散、破产的国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题提出如下意见：
一、解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题，应本着“集体自救、系统内调、自谋职业、市场就业”相结合的原则，从实际出发，充分调动各方面的积极性。
二、鼓励出售、解散、破产国有企业的职工自愿组织就业、自谋职业和从事第三产业。由同级劳动部门审查确认，税务部门核准后，给予二年免征、三年减半征收所得税；工商部门优先办理营业执照、安排摊位；符合产业政策的，银行或其他金融机构应按照贷款原则给予贷款支持。
三、国有企业出售、解散、破产时，企业主管部门、劳动部门与所属企业应协商制定职工（包括离休人员）安置方案。首先在本系统内调剂安置，需要跨地区、跨系统调剂的，由劳动、人事部门协助解决。确实安置不了的，无论原企业是否参加待业保险，均由社会保险公司按待业保险的有关规定办理待业保险。
四、出售国有企业的职工（包括离退休人员）原则上由买方全部接收。在企业公开出售的过程中，应把买方接纳职工作为出售企业的条件。
五、出售、解散、破产国有企业的待业职工，在新建、扩建企业招工时，劳务市场应优先推荐，企业应优先予以招收。
六、出售、破产的国有企业中，非因工病休六个月以上的职工，不符合退休、退职条件，本人无自救能力，又无法安排其重新就业的，可由企业主管部门负责介绍到当地民政部门领取定期社会救济金。
七、出售、破产的国有企业中，因工伤长期休息的职工，经劳动鉴证委员会确认，按工伤保险规定享受有关待遇。
八、对出售、解散、破产国有企业的特困职工，企业主客部门和劳动部门应优先安排其重新就业，并鼓励其自谋职业；资金有困难的，可从待业保险基金的生产自救费中借贷一定数额进行扶持；税务、工商、城建等部门应给予减免税、费的优惠政策。
九、出售、破产国有企业的职工距法定退休年龄不足五年的，得到安置的，到接收单位后，经本人申请，企业同意，可办理退出工作岗位休养手续；没有得到安置的，按待业保险有关规定享受待业保险后仍未就业的，由社会保险公司按养老保险金发放标准发给生活费，达到退休年龄时再办理正式退休手续。
十、国有企业出售、破产后，财政和国有资产管理部门可从出售企业所得收入和破产企业资产清算中，提取一定数额的资金交给社会保险公司，作为职工待业保险金和离、退休人员退休养老金的补充。
十一、国有企业出售、破产后，财政和国有资产管理部门可从出售企业所得收入和破产企业资产清算中，根据企业离、退休人员退休时的工资总额，按国家规定的在职职工医疗费用提取比例（计算到省当年统计的平均寿命止）一次性提取原企业离、退休人员的医疗费用，交由社会保险公司支付，不足部分由财政部门和社会保险公司共同研究解决。
十二、利用解散国有企业的技术、设备、人员组建新企业，安置原企业职工的，原企业还贷无能力的，银行可给予“停息挂贷”的优惠政策；对新企业，税务、工商部门给予减免税、费的优惠政策。
优秀员工文章范文2
1、活动目的是增强员工的凝聚力，点燃全公司员工新一年销售的热情，提高销售佳绩，对年会工作进行总结，对获得的佳绩进行分析，制定新一年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标；
2、表彰工作优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，年会形式领导致辞，表彰优秀员工，穿插游戏抽奖活动；
3、年会人员安排及职责，会场布置户外主会场，主持人开场白，邀请领导致词，表彰优秀员工，员工文艺汇演。
（来源：文章屋网 ）
优秀员工文章范文3
XXX集团公司成立十周年之际，编写了《触摸企业灵魂-XXX集团文化故事》一书，展示了广大员工奋发向上的精神风貌，弘扬了集团公司核心文化理念。书中的故事让人感动、感慨、赞叹、温馨，让人心中久久不能平静。
集团公司作为优秀的国有企业，十年来一直承担着社会重任，为公众奉献着清洁的绿色能源。作为集团公司旗下、XX股份四平热电公司的一名普通员工，我有着深深的自豪感和荣誉感。企业人性化管理，善待员工，员工就会爱岗、敬业，忠于企业，这种和谐关系在《触摸企业灵魂-XXX集团文化故事》一书中有着很好的体现和诠释。
《触摸企业灵魂-XXX集团文化故事》以短小、精炼的故事形式，运用朴实的语言，讲述了发生在员工身边的感人故事，描写了一幅幅栩栩如生的感人画面。每一个故事，都会让我们感受到中电投人的创业艰辛和对奋斗目标的执著追求；感受到广大员工在十年改革发展实践中与时俱进、顽强拼搏的时代风采。《一个都不能落下》一文让人们知道了境外员工的艰辛；《爱在映山红》一文让人感受到了人与人之间的那份真爱；《党员承诺在一线》一文说明了党员的先锋模范作用和诚信的可贵；《800CC才行》一文让人们知道了什么是无私与善良；《穿梭风雨中》一文主人公的责任感与执行力让人佩服；《震情就是命令》很好的勾勒出一位爱岗敬业的“超人”；《一份技术报告》中的大周是千万名善专研、追求卓越的技术人员缩影；《爱的守候》、《大鹏夫妇的情怀》两文中的主人公就是我们四热公司的优秀员工。这些发生在自己身边的人和事，使我能更加理解和体会到电力员工的内心情感世界和对工作的执着，文章读后让人心里有酸酸的感觉，多么好的员工和家属啊！太多的故事让我们看到了广大员工积极、乐观的工作干劲儿和兢兢业业的工作态度，也看到了集团公司更加辉煌灿烂的明天。
诚然，书中所描写的人和事只是集团公司优秀员工的代表，还有太多的员工在自己的岗位上默默奉献，不为人知。就XX热电公司来说，设备分场本体班班长XX，积极专研，善于攻克检修难题；化水分场检修班班长XXX，克服身体疾病，不畏严寒抢修管路；计划部保管员XXX，严谨认真，物资入库合格率达到100%；燃运部检修专工XXX，精心检修，从不计较个人得失。正是由于企业中有了这些优秀的员工团结协作和无私奉献、有了公司领导者的正确决策和率先垂范，才使XX公司成为X股份20__年度唯一盈利的三级单位。
2013年，是四热公司管控一体化改革后第一年，面对复杂多变的外部环境和日益严峻的经营形势，更需要公司上下统一思想和认识，构建起和谐、先进的企业文化，增强员工的自豪感和凝聚力，为公司能更快速、长远发展贡献出每名员工最大的智慧与力量。
优秀员工文章范文4
2、您我是XXX，XXX单位的领导。得知我单位优秀员工XXX想要到贵公司工作，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受更好的工作环境来激发他的创造力。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
3、XXX在单位的四年时间。于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他老员工与技术人员请教。渐渐地，他开始在各项业务上渐渐熟悉起来。遇到难题，他仍然虚心与员工交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在单位期期间的出色表现，我单位强烈推荐他。
4、现在，做为我单位的一名员工，XXX工作更加认真，负责，努力。为所有员工树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本单位优秀学生员工，并拿到了全勤奖金。
5、虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上工作之途是我单位的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。
6、单位的领导：XXX
优秀员工文章范文5
1、完美关系五十二集大结局。
2、女孩江达琳从没干过一天公关，却临危受命接任了父亲的公关传媒公司。生性耿直的她刚刚走马上任，不仅面临诸多优秀员工的审视，还肩负着带领DL公关从负面新闻中走出、重振旗鼓的重任，为了能够抗衡这一切压力，达琳费尽心机请来行业内著名的危机公关专家卫哲，成为DL公关的第四名合伙人，江达琳在卫哲的训练下迅速成长为优秀的公关专家，完美解决了一个个公关危机，而身患焦虑症的卫哲，也在达琳的影响下重新找回了真实的自己，两人带领众员工重振DL公关，成为了危机公关行业的超级英雄。
（来源：文章屋网 ）
优秀员工文章范文6
xx山庄交流资料 文章作者：~小妖~ 文章加入时间：2005年8月17日16:2 xx山庄交流资料 背靠着巍峨的群山，在绿色的怀里孕育而生。头枕着千百年的文化，在佛光的普照下成长，在卧佛山庄，每一位来此的客人都将领略到这样千百年的风韵，感受到着历史历朝历代皇家曾弥留的气息，不同于故宫的豪华与奢侈，这里，有的是悠远的浓厚的自然与人类融合的产物，是一种不同于钢筋水泥都市里现代化生活的放纵的自由生活；在这里，有的是奢侈的绿色和纯净的空气；在这里，铺天盖地的植物是您目所能及的护卫，上千年的建筑是您居住的场所，几百年的古树是您院子里的邻居，不请自来的小鸟是您的小客人，清泉和溪水每天都滋润着您……这里，就是我们为顾客提供的最美丽的家园，还有我们最优质的服务。 卧佛山庄就是
有着这样特殊的历史背景和环境优势的场所。在卧佛山庄发展成熟的过程中，我们不断提高自己的整体素质水平，不断加强自己的服务意识。为了更好的发展山庄，创造山庄的更大效益，山庄领导带领山庄全体员工共同努力，认真剖析山庄不足，利用山庄的优势为未来做好发展的计划。 在不断争取，不断创新，不断发展的过程中，山庄采取最有效的措施就是举办服务竞赛。一年一次的服务技能竞赛 ，餐厅结合山庄岗位要求标准，厨师每人做三种不同菜，山庄领导请四星级以上的厨师做评委，对每个厨师进行考核、点评，划分等级，并进行职称评定。通过竞赛活动，提高了厨师的技术，发挥了员工的创意，使厨师更有干劲，同时也满足了顾客的要求。老顾客们常说，现在的菜品精细，花样繁多，不但菜质好了，服务也好了。服务员经过摆台、倒酒水、迎宾客竞赛活动，餐厅的服务质量提高的很快，全部服务员都参加技能竞赛，对不能达标的进行辞退。服务对每以为员工来说都能做，但真正做好服务员是很难的，在山庄领导们的精心研究、分析下，认为饭店服务是处处无大事，但又是件件无小事。只有不断对员工进行不间断的培训，才能收获根号的经济效益和社会效益。 饭店工作，不但要让客人吃好，更重要的是让客人住好，可放是客人第二个家，如果没有一个令客人满意的房间，客人对山庄的好感就会大打折扣。山庄把客房服务工作放在很重要地位，每年也会对客房岗位员工进行岗位培训，岗位上大量的检查、考核，结合考核的内容进行劳动技能竞赛，要求是做好每间房的操作程序，中式做床流程、整理放假流程、迎宾服务流程、清扫卫生间流程；会议服务：准备阶段、会议前半小时、会议服务中、会议结束后、小型会议的服务过程，并进行全过程监督、考核，对在同一时间内完成一间房清扫的员工进行评比，评出名次。 结合iso工作，和各岗位操作程序、山庄综合检查、安全检查，评选出优秀员工、优秀领班、优秀主管、优秀部门经理等活动。促进山庄各项工作迅速发展。 在考核过程中，山庄会请植物园管理处领导对操作时间和标准进行严格把关和考核，以确保竞赛的有效性和公平性。这种竞赛不仅作为山庄对员工的一种考核，也是加强员工始终保持严谨认真态度的手段，而且也是提高山庄员工工作效率，提升服务质量的有效方法。 除了每年两次的服务竞赛以外，山庄每一周还会进行综合检查，检查范围包括山庄的各个部门和各个环节，即前厅部、餐饮部、客务部、工程部、保安部、康乐中心等部门的用电设备、文明礼貌、服务礼仪、卫生（室内、环境）等，保证各方面都责任到人，进一步加强了员工的工作效率，使山庄的每一个员工都更有责任心，有强烈的家园意识，“山庄荣则我荣”，山庄的荣誉就是每一个员工的责任。 在综合检查过程中，若发现有不符和规范和不按规程操作的现象，山庄则按情节轻重采取惩罚措施，以达到强化管理，为顾客提供最优质的目的。在山庄举行服务竞赛和进行综合检查的同时，也会举办促进员工积极性的方式，例如：评比季度、年度优秀员工，好人好事奖，见义勇为奖等多项奖励，并设有不同额度的奖金，以促进员工的积极性，爱岗敬业精神，更有助于提升山庄整体素质。 我们也在不断的工作中摸索，逐步让山庄的管理更人性化、更规范化，在不断探索与创新过程中使卧佛山庄形成一种文化，成为植物园里不可缺少的一景。 文章出处：自己创作
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