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疾控文化范文1
疾控文化建设是新时期疾控中心建设的重要任务和新时期疾控事业发展的客观要求，同时也是树立单位职工集体价值观和群体意识，提高单位凝聚力的，调动职工积极性和创造性，增强单位的竞争力和应对疾病预防控制事业的一项重要措施。随着疾病预防控制工作在社会的地位不断提升，疾控事业正在逐渐展现出蓬勃的生机，并逐渐得到社会各界的认同和重视。在近十年经历了抗击非典、防控禽流感、甲型H1N1流感和最近的H7N9禽流感等重大公共卫生事件的考验，疾控事业已经展现出了强大的生命力和战斗力。在此疾控事业发展的关键时期，疾控文化建设将成为提高疾控机构核心竞争力的关键所在。
一、加强疾控文化建设的意义
新时代企业文化建已经成为一个企业发展的重要基础，疾控文化建设也不例外。疾控文化建设是构建和谐社会的重要因素，疾控机构是实施卫生防病，健康促进的主力军，疾控事业的价值不仅仅体现在疾病预防控制提高人民健康水平的基础上，同时还要在精神文明建设的道路上起到标兵的作用。在现今高速发展的社会中，疾控事业要承受市场经济的冲击，维护良好的社会声誉，完成一类公益事业单位的社会使命，必须开展疾控文化建设。
疾控文化建设是提高职工整体素质的必须条件。疾控文化建设必须以人为本，目的在于引导疾控工作者在更好地协调职工之间的人际关系和提高各方面的沟通能力。保持疾控机构拥有可以和谐持续发展的活力。疾控中心是在我国几十年的卫生防疫的基础上延伸而来的单位，传统的单位文化传承难免会使得职工的创新意识、服务意识、团队意识、和社会价值观等受到限制，不能很好地适应新时代疾控事业的发展。而通过将疾控文化渗透、培育而统一疾控内部各类新生力量实现共同目标，提升职工道德信念，规范服务行为。调动职工的积极性、创造性，使得职工自觉地将自身利益融入疾控中心的整体利益，达到与疾控事业共荣辱的境界。因此构建良好的疾控文化对疾控的中心的不断发展有着重要的战略意义。不仅可以为疾控中心指明方向，而且能增强疾控中心的技术能力、凝聚力和创造力。
二、加强疾控文化建设的做法
（一）创造良好的疾控文化氛围
1、统一文化理念。通过发现收集、整理分析、回归认同、积极创新和重新整合，形成一个以本中心为主体的文化共享体系。分享集体主义的价值观，规范行为准则，全单位形成一个统一的文化建设模式。鼓励职工为建造和谐社会、保护人民健康而全力做好疾病预防控制事业[1]。
2、以疾控荣誉为名，发扬单位传统。单位办公室建立一个专门存放单位职工的优秀科研成果、重大活动事件图片及疾控中心所获得荣誉的锦旗、奖杯、荣誉证书等资料的活动室。通过单位各项荣誉的展示，提高职工集体主义荣辱感和使命感，从而形成良好文化氛围。
3、营造良好学习气氛。在科学技术飞速发展的今天，尖端的服务技术、优良的学习能力就是单位竞争力的体现。单位组织全体职工进行相关知识的业务学习必须是一项长远任务。逐级开展业务学习、社会价值观和道德教育的传播是提供职工业务水平和医德医风的必要手段。
（二）强化疾控队伍，树立中心价值
1、领导要发挥带头作用。单位领导层形成的核心号召力能够有力地推动疾控文化建设的发展。中心领导在各种场合均提倡"诚信务实、积极创新"的新时期疾控文化精髓，有利于形成一种和谐融洽、团结向上的疾控文化。中心党政班子成员各负其责、分工明确，而又相互协作、相互尊重，给单位职工树立榜样，坚持以严于律己、宽以待人、公正廉明的办事原则，为形成一个有凝聚力、战斗力的疾控集体做出榜样。
2、通过绩效考核机制完善奖惩制度。疾控机构应突破传统事业单位用人的原则，本着"公平、公正、公开"的原则，利用绩效考核工作方案的规定，对职工实施相应奖惩，从而调动职工工作积极性和创造性。中层干部应树立榜样，服从安排，通过工作绩效考核，优秀的给予奖励，不合格的给予处罚。能上能下，公平竞岗，充分调动单位整体活力。通过优秀职工、优秀党员等年度评选，树立优秀职工形象，对先进事迹进行广泛推广和宣传，为广大职工树立标杆。中心党支部开展多项宣传和集体活动，丰富职工生活，灌输正确的世界观、人生观和道德观。激发职工的责任心、使命感和主人翁精神，凝聚单位力量为疾病预防控制工作而奋斗[2]。
（三）完善各项规章制度，提高管理能力
1、建立各项规章制度。所谓"无规矩不以成方圆"，任何单位集体都必须根据自身实际情况而制定相关政策和制度。作为疾病预防控制的主力军，疾控部门需要以《传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《绩效考核管理办法》等相关政策为基础，制定各项规章制度，将疾控文化建设的精神文明建设内容融入其中。以绩效考核和评先为指引，鼓励职工不断提升自身能力。
2、人才管理模式与时俱进。采取自身培养和对外招聘等措施进行单位人才架构建设。招得进，留得住，人尽其才作为单位用人标准，为人才打造一个让他能力得到放飞的舞台。因人、因工而异，对特殊岗位人才要从经济上、荣誉上给予其贡献相适应的待遇，更有利于推动中心人才队伍的建设。
三、文化建设给疾控工作带来的成果
（一）思想观念的转变。疾病预防控制工作过去是单纯地依靠行政政策而强制执行的，工作随意性很大。很多工作人员认为自己是代表政府工作，无形中有一种职业优越感。表面看来是对工作层面的认识，但实际上这种行为是卫生文化思想上的落后。通过疾控文化建设，使职工明白到疾控工作是以人为本、预防为先、服务群众、奉献社会的。把坚韧、诚信的作风深入引导职工，在单位内部形成强烈的向心力，打造新时期疾控精神，更好地为疾控事业的发展凝聚力量。
（二）提高了凝聚力、增强执行力。单位凝聚力和执行力是组织目标实现的决定性因素[3]。疾控工作不是某一个部门单独的工作，需要不同部门不同人员去协同完成。凝聚单位力量，协同开展工作，明确部门职能和工作岗位，优化执行程序，正确地处理上下级之间、各部门之间、个流程之间的关系。增强了各部门的执行能力，提高了单位协同力，是疾控工作持续发展，整体提升的基础。
（三）培养出团结合作的团队精神。疾控文化建设有利于规范疾病预防控制工作的行为，有利于培养集体主义精神。在经历"非典"、甲型H1N1流感、手足口病等疾病防治工作的突发事件之时，疾控人以"疾病预防控制卫士"的身份，上下一心、集中精力、积极应对，最终扑灭疫情。面对当前人感染H7N9流感病毒的疫情，疾控人依然义无反顾、积极向前地展开疾病防控工作，充分突出了疾控中心的职责，突出了疾病预防控制工作者的集体智慧，更加突出了疾控文化建设的潜在效应。
总之，这些年来，疾控机构围通过营造疾控文化建设氛围、加强队伍建设、树立中心价值、完善相关制度等，全方位地进行了疾控文化建设的理论学习和实践探索。使得职工通过自身的工作实践和切身感受，对自身工作产生自豪感和使命感，同时也提高了对疾病预防控制事业的认同感和归属感，从而使疾病预防工作人员产生强大的向心力和凝聚力，营造高素质的疾控队伍，树立了良好的社会形象。
参考文献：
[1]吴苏明.疾病预防控制中心文化建设初探[J].江苏卫生保健，2002（05）.
疾控文化范文2
1.1传统的典型装饰元素
针对中国传统文化在现代建筑室内空间环境设计中的装饰，其典型的装饰元素有：第一，字画，在中国传统文化中，字画是最优秀的艺术载体，包括楷书、魏碑、行书、漆画、壁画、色油画及各种器绘等，将这些元素融合到现代室内空间设计中，并以悬挂的形式出现，则可以达到较好的装饰效果。第二，雕刻，由于中国传统的雕刻艺术是多种多样的，既可以在石头上进行平面剔底浅浮雕，也可以在砖和木板上进行局部的高浮雕和横竖纹衬底浅浮雕，其中，应用最多的则属于平面低浅浮雕、横竖纹衬底浮雕，在现代室内空间设计中，一般将雕刻作用作为室内空间的隔断，也有将雕刻作品作为背景墙面的装饰。第三，器皿，主要包括罐、盘等传统工艺之作品，由于器皿的材质比较丰富多样。例如，石器、玉器、陶器等，将这些工艺制作品作为现代建筑室内空间墙面、柜子等部位的悬挂设计，可以达到良好的设计效果。第四，装饰图案，随着中国传统文化的不断演进，将原始陶器及青铜上的纹样作为现代建筑空间设计的元素，并应用在现代室内空间的各个角落，也可以达到良好的效果，其中，原始社会的装饰纹样种类较多。例如，民族服饰上的图样、各个朝代中神话人物图样等。第五，织物，传统的丝、棉、麻等各种织物材料通过编制、刺绣等多种手段都可以描绘出一些优美、天文形象的内容，将这些织物应用在现代建筑室内设计中。例如，抱枕、窗帘、坐垫等。
1.2现代文化空间设计的策略
针对上海现代建筑空间设计，可以发现大多数现代建筑都比较注重外在设计元素。例如，上海博物馆的设计，其注重将传统文化和时代精神融为一体，在博物馆内，展示的珍贵文物有青铜器、陶瓷器等，同时也有雕塑、玉器等，但是，却有很少的民族工艺馆，虽然外在的设计元素在现代空间设计中发挥着重要作用，但传统的民族特色是现代空间设计的关键。因此，在现代文化空间设计中，应将民族文化应用在室内设计中。例如，56个民族服饰上的图样，结合当地的文化特色，这就要求设计师需要以当地的发展速度和文化来创造出地域风格，将文明的历史气息融入现代建筑空间和室内环境空间中。虽然现代空间设计的发展逐渐向世界流行文化的方向发展，但是，这严重冲击了中国的传统文化，室内空间设计的开展启迪了设计师的创造思维，但其更注重共性化的创造，若片面地开发现代的室内空间设计，而不注重室内空间设计的文化档次，则容易导致室内设计的传统文化与现代空间严重脱节。因此，注重民族风格的新发展，保持地域文化特色，将传统的文化思想与现代的科学技术有效融合，产生新的民族文化和风格，使现代室内空间设计充分体现传统的民族特色。
2结束语
疾控文化范文3
不仅如此，海尔的这种变革还不够，为了摆脱人民币升值，单位成本升高，出口利润下滑，海尔还要去制造化，要变成一个“空心化”的企业。如此这般，海尔才能成为一个品牌化，营销化的企业。
海尔真的需要空心化吗？不能说海尔拥有坚实的制造能力，就不能成为一个营销型企业，也不能说，海尔拥有先进的管理理念与生产技术，还做不过一般的加工企业。
海尔在过去30年的发展，已经从一个生产型企业变成了品牌化企业，只是还没有完全剥离制造上的优势。并没有完全用设计与品牌来完全管理企业的产品与服务，在制造环节上还有很多腾那的空间。海尔为什么，在制造环节上还做不过代工的工厂。如果以地区限制来看，台湾的代工是最强大的，是因为其基数上带来的低成本，也可以理解。以海尔在白电方面强大的生产能力，以后也要别人来代工，这不应是海尔的“轻身”之法，海尔的新产品，如手机，笔记本由别人代工是很正常的事，因为这不是他们的基础产品，没有别人成本低，如果海尔现在全部产品都实行代工，对海尔的发展未必是个好事。
企业“空心化”是个趋势，特别是全球化，品牌化的企业。阿迪达斯，耐克，可口可乐，百事可乐，麦当劳，肯德基，苹果这些世界一流大品牌，都称得上是营销类，空心化企业，都没有自己的工厂，其制造环节并不是最重要的，重要的是它们的品牌。它们都没有自己的制造车间，也都可以称之为“空心化”企业。这些企业之所以能成功，缘于它们有强大的品牌，强大的设计与强大的渠道能力，品牌服务管理能力。从这几点来看，海尔的能力都堪称势均力敌。但一点不同的是，这些品牌相对产品单一，品类突出，产品简单，不如海尔产品繁杂，特别是白电的代工生产，可能不如这些产品的代工来得容易。如果，海尔放弃了这一基础的产品制造，对海尔的轻装发展难说是好事。
据了解，海尔在全球建立了29个制造基地，8个研发中心，19个海外贸易公司。现在可以将这一数字变化一下：研发中心29个，海外贸易（即渠道公司）20个，品牌管理服务公司10个，5个制造基地，多个代工合作伙伴。这样，海尔看起来真“轻”了许多，实体被淘空了嘛，但会不会飘起来了呢？
尽管国际有IPOD们，国内有美斯特邦威们完全空心化运作，成功几许。但都还没有海尔的品类齐全，之间相类比的因素并不全面。况且能为白电代工的企业，并没有象广达，富士康，合硕，宝成这样丰富。好的做法是，海尔应部分品类空心化，如电脑，手机类产品，其起家的白电产品，应就市场变化，再逐步弱化制造，实行代工。
从另一方面看，连海尔这样的制造企业都去代工，代工业是不是都发达起来了。如果说，中国制造贵了，是因为中国市场开始成熟了，品牌兴起了。真正能做到代工生存的，只有台湾代工，印度代工了，甚至是越南代工。现在，海尔还不至于全面这样做。海尔的部分产品可以代工，同时，在品牌管理上再加强，一边代工，一边制造，一边品牌管理。在适当的时候，再实行全面代工。
其实，“空心化”的PPG倒了，不能说和没有制造能力没有关系。况且它又是一个没有品牌的企业。很多企业一上来就玩空心化，在品牌，渠道上大力投入，在制造上全面外包，结果出了质量总题这样低级大事。比如蒙牛就是典型。能成功玩外包的，都是有极强控制能力的企业，在流程管理上有着超越一般企业的管理能力，才不至于出现低级的产品质量问题。自己生孩子与别人生孩子，两者的管控力当然是不一样的。
因此，我的观点是，以海尔这样制造巨头，转型营销巨头，品牌巨头当然是方向，但也不至于完全放弃制造业。像GE那样完全进行投资多元化，像阿里巴巴那样完全渠道化，都不现实，都不是海尔转型目标。海尔应该是一个品牌企业，是以制造为基础的品牌企业，撑控的核心资源是产品研发，渠道的控制与品牌的管理，这才是海尔的正途。不必完全去制造化，只需“轻制造化”就可以了。
目前，中国还是一个大的制造中心与消费中心的市场，还不是一个品牌中心。只能说是处在一个向品牌中心转型的市场当中。中国制造业的优势还是有的，毕竟我们有那么多的代工企业生产着全世界人民用的产品。我不相信，这个制造中心一下子能转移到其它哪个国家，哪个国家或地区有这么大的体量？
在国际市场上看，也只能说美国是个品牌中心的市场。所以，中国制造转移，在中国还为时尚早。但说中国制造要变为中国品牌，却是正当时适。因为，制造与品牌并非完全矛盾，只是竞争激烈，导致的细分行为而已。
虚拟企业，空心企业渐趋流行；一方面是网络的助推，另一方面是部分制造企业成本管理的压力所致。并不能说明，去制造化是唯一的出路。如果是这样，中国的企业要死掉80%还多。
疾控文化范文4
关于控烟工作计划范文 为了提高师生的"文明意识，促进师生的身心健康，学校积极响应龙口市卫生城市建设的各项要求，认真开展健康校园的争创活动。现制定本学年度的控烟工作计划：
一、指导思想
我们要以教育改革为动力，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，结合实际，根据《不吸第一支烟》等教材内容，大力开展控制吸烟活动，并积极宣传吸烟的危害性，让师生全面了解国际国内控制吸烟的历史与现状，所采取的措施以及在中国历史上吸烟对人们带来的痛苦和灾难，从而进一步认识吸烟对健康的危害，提高广大师生控烟的自觉性，保证我校控烟活动通过各级的达标验收，师生的吸烟人数降到零。
二、领导小组
学校成立以校长为组长，负责人为组员的控制吸烟领导小组，由校长负责分工，各处室紧密配合积极开展控烟工作，每年制订控烟计划和措施，定期召开领导小组会议，安排布置控制吸烟活动的检查和落实工作，及时对工作中出现的问题进行通报批评，限期整改。
三、控制吸烟的教育宣传
1、加强宣传，创造良好的控烟氛围。为了提高师生对吸烟有害健康的认识，首先组织教师认真学习《不吸第一支烟》、《保护不吸烟者免受烟害》、《深圳市经济特区控制吸烟条例》等有关内容，对学生利用班会或少先队活动时间认真学习，通过学习，提高师生对控烟的认识，人人参与控烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的控烟氛围。
2、坚持开设健康教育课、举办健康教育讲座、办健康教育专栏、健康小报、展板等，利用黑板报、“小白灵”广播宣传禁烟法规，通报吸烟状况，介绍吸烟对健康的危害，对社会的不良影响。
3、加强培训工作。培训班主任，提高班主任对控烟工作的认识，班主任是教育学生最直接的实施者，提高班主任对控烟工作的认识是搞好控烟工作的有力保证，为此，学校对班主任每学期培训一次，一是明确怎样组织学生开展控烟活动，二是提高班主任对控烟工作的认识，增强责任感，使命感。
4、建立学校、家庭、社会三结合的控烟网络，学校要在净化学校环境的同时，将控烟活动逐步延伸到家庭、社会。
（1）学生抄写吸烟有害健康的文章，读给家长听，监督家长不吸烟，并让家长签字、写保证。
（2）父母要以身作则，学生在班会上汇报家长的戒烟情况。
（3）召开家长会，向家长通报学校控烟的进展情况，并向家长宣传吸烟的危害，并与家长签订控烟协议书，要求家长不当着孩子的面吸烟，及早戒烟，教育学生不吸烟，卡住学生买烟经济来源。
（4）呼唤社会监督。通过宣传，让更多的人知道学校是控烟学校。商店不能将香烟买给学生。共同为学生创造优美舒适的学习环境，关心学生的健康成长。
（5）组织学生观看一次吸烟有害健康的教育影片。
四、控制吸烟警示性规定
1、严禁学生在校内外任何场所吸烟。
2、严禁教师在校园内吸烟。
3、要求吸烟的教师尽早戒烟。
4、不给客人敬烟，不劝烟，客人递烟蜿蜒谢绝。
5、摆放禁烟标志，不设烟具。
五、控制吸烟奖罚措施
1、严禁学生在校内任何地方吸烟，若发现学生吸烟一次者，在班上记性严肃批评教育，吸烟两次者，在全校进行通报批评，吸烟三次以上者，学校要给纪律处分，并扣班级量化分。
2、教师在校园内吸烟一次者罚款20元，吸烟两次以上者，除了罚款以外，还要在教职工大会上通报批评。
3、学生是否吸烟与评选优秀班级和三好学生综合起来，把控烟活动与班级考核和班主任考核结合起来，并实行“一票否决制”。
4、积极开展控烟工作评选活动，对评选出的无烟办公室进行表彰奖励，学校全体教职工对来校客人要忠告学校的控烟规定，并要求客人不准在校园内吸烟。
关于控烟工作计划范文
××××年我院将根据控烟相关的文件精神及创建三甲医院的要求，持续开展无烟医院的创建工作，为推动我院控烟工作的深入开展，使广大职工和群众远离烟草危害，减少因吸烟引发的各种疾病的发生，促进整个社会健康水平的提高，现将我院××××年控烟工作计划安排如下：
一、明确目标，进一步加强组织管理
根据医院××××年度工作安排，进一步明确控烟工作领导小组组成和职责，加强组织领导，领导小组由党委书记、院长任组长，主管控烟工作副院长任副组长，相关职能部门负责人任成员的控烟工作机构。后勤保障部负责控烟工作并负责细化分解各项措施，各科室紧密配合，积极开展控烟工作。创建无烟单位作为我院的年度目标，把控烟工作纳入医院的年度工作计划，确保控烟工作有计划，有组织、有检查、有落实。
二、落实责任，强化各种控烟措施
进一步巩固医院《创建无烟医院奖惩办法》的相关规定，为切实保证医院控烟工作制度的落实，每个科室按照卫生部《公共场所卫生管理条例》实施细则的相关规定，做好禁烟宣传教育工作，各科室甄选员工为兼职控烟监督员，采取有效措施阻止并劝诫吸烟行为。医院将科室控烟情况与科室绩效考核相结合。特别加强戒烟门诊的力度，控烟门诊由原来的每周一天，更改为每周五天;主治医生加强住院病人的管理，认真询问病人的吸烟史，并针对患者的情况进行健康教育。
三、切实开展各项控烟宣传活动，营造控烟良好氛围
1、营造控烟氛围。将医院控烟工作计划、控烟制度及健康指导等利用医院网站进行公示，控烟公益广告宣传，使全体干部职工都知晓并自觉遵守。在办公室、会议室、走廊、等所属区域醒目位置设置控烟警语、标示和监管部门电话，随时提醒院内职工和院外群众不要吸烟。
2、开展主题日宣传活动。利用爱国卫生月(每年4月)世界无烟日(5月31日)，控烟工作领导小组要开展控烟宣传教育活动，组织义诊，发送宣传单等形式，提高广大群众对烟草产品的认识，控制烟草危害。
3、医院今年6月以前将增加医院内的电视滚动屏宣传。
4、将控烟工作纳入科室健康教育考核。要求各临床科室每年至少开展一次关于控烟工作的健康教育，并将此作为健康教育内容确保落实到位，根据医院的相关奖惩条例进行奖惩。
四、加强管理督导
控烟工作领导小组要定期和不定期的对医院各科室的控烟落实情况进行督查，并提出整改措施并在年底进行评比。通过××××年度控烟工作的落实，医院尽力为群众营造一个无烟、无污染的健康环境，争取达到三甲医院A条款的标准。
关于控烟工作计划范文
一、提高认识，加强领导
充分认识吸烟的危害，把禁止在公共场所吸烟当作一项工作来抓，组织开展“无烟会”、“无烟办公室”，控烟小组成员带头不吸烟。
二、明确目标，落实责任
制定社区控烟工作目标、控烟制度、措施，控烟工作要有计划地开展宣传教育活动，积极组织居民群众参与控烟工作，广泛宣传。
三、加大宣传力度
1、通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育专栏等宣传载体，广泛宣传吸烟与健康方面的常识，吸烟的危害。
2、世界无烟日，组织开展多种形式的烟草危害控制宣传活动。广泛动员和鼓励辖区企事业单位、社会团体积极参与烟草危害控制工作。
疾控文化范文5
一、明确目标，加强领导
为了确保学校控烟工作顺利开展，决定成立控烟工作领导机构，以校长为组长，下设控烟工作办公室，办公室人员由政教处干部、年级组长和班主任组成，并要求学校男教师做好表率，把创建无烟学校作为我校的近期目标，明确工作责任，制定控烟措施。
二、营造良好的控烟氛围。
1、为了使控烟活动深入开展，控烟领导机构要在办公室、会议室、学生宿舍、食堂、教室走廊等校园醒目位置设立“请勿吸烟”“无烟办公室”等标志，随时提醒学生、教职工和外来客人禁止吸烟。
2、利用教职工大会、年级学生大会、主题班会、国旗下演讲、黑板报、校刊、校园广播站等各种渠道，在全校师生中广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，使创建无烟学校成为师生员工的自觉行动。
3、利用5月31日世界无烟日，组织广大师生开展控烟宣传教育活动，提高师生对烟草产品的认识，有效降低吸烟率。
4、各班团支部利用主题班会组织学生开展“拒绝烟草，做不吸烟的新一代”、“手拉手劝阻吸烟”等活动。
5、利用“小手拉大手”活动，让学生向家长宣传吸烟有害健康的科学知识和未成年人保护法，力所能及地规劝家长戒烟、禁烟。学校利用家长会，加强控烟宣传，使家长遵守国家对控烟工作的有关规定，自觉参与社区的控烟活动。
三、继续开展控烟活动。
1、学校利用每周二教职工大会时间加强控烟知识的学习。组织教职工学习《烟草控制框架公约》、《未成年人保护法》和《无烟单位标准》。让广大师生全面了解国际、国内控制吸烟的历史、现状以及对人们带来的痛苦和灾难，从而进一步认识吸烟对健康的危害，增强广大师生控烟的自觉性。
2、利用年级学生大会，对学生讲解吸烟的危害，让学生充分讨论吸烟对青少年成长的危害，从而拒绝吸烟。
3、校园广播站每周进行一次控烟宣传，建议学(来源：文秘站 ）期末举行一次控烟知识竞赛。
疾控文化范文6
首先，联合国出重金制造了一座极适宜动物生活的生态乐园，又建造了一个生物培养所，然后，造了一个神奇的时空穿梭机，并组成一个训练有素的恐龙特派队，用时空穿梭机把特派队送到了恐龙时代，第一阶段完成。
经过两天时间，特派队与恐龙们斗智斗勇，终于搞到了一种小型食草恐龙的蛋。他们通过时空穿梭机回到人类世界，把这些蛋送进了生物培养所，通过快速孵化蛋蛋机生出了几只健康的小恐龙。取名为“布雷斯龙”，第二阶段完成。
接下来是最重要的部分了，我们开始培养小恐龙生存技巧和必要的能力，三个月后，小恐龙终于成年，被送入那个动物园，又过了一个多月，这些“布雷斯龙”生出了下一代，迈出了重要的一步，不知不觉又过了几十年，“布雷斯龙’”的数量维持在一千只左右，送到了世界各地进行繁育，人类的历史又翻开了新的一页，最后一个阶段也完成了。
历时94年的恐龙复生计划圆满成功，科学的力量太神奇了。听说联合国要带回更多的恐龙进行繁殖呢！
