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一村之长范文1
——要！
职场如战场，生存不易，职场又如舞台，想要生存下去不是难事，但要在舞台上独领，需要讲究方法。有的员工从进入企业开始就在执行错误的战略，最后职场连连失意，有的员工在公司定位不明晰，间断性受一些认识诱导，职场提升速度不断出现低谷。
小孙是从事饮料行业营销工作多年，从小小的业务员，一直混到大区经理，薪水也不断提高，但是苦恼的是，到大区经理后再也无法上升。
后来沟通发现，小孙身上的问题是现今大多数员工都易犯的错误。说透了其实就是职场生存的方法问题，是的！职场生存需要讲究战略，绝不是能力好就行，以为自己能力好就可以在职场舞台表现的，大多结果都不太光彩。
一般来说，职场生存需要结合自身定位和企业现状，制定合适的职场战略，但战略又是不断变化调整的，以下九大“死因”是通过职场中经常发生的故事总结出来的，希望对大家有所帮助。
死因一、老板把你叫兄弟，你把老板当哥们
在老板眼里所有东西其实都是他的资产，包括人在内，如何用好这些资产，让它们发挥最大的作用，换取最大的利润是老板最为关心的。
在对待“人”这种资产的时候，老板往往会使用很多手段，诸如金钱、权利、亲情，但往往就在这个时候有很多员工迷失了，自以为老板很器重自己，对自己很好，感觉老板有时甚至有点像自己的大哥，从而犯下不可饶恕的错误——把老板当哥们。
老板之所以与你兄弟之交，是因为亲情是开发一个人潜在价值的最好利器。因为亲情，人可以暂时忽略自己的个人得失，可以不记成本的玩命付出，而这就是老板最想要的结果，他其实从心里从来不想与你成为兄弟，要不然他为什么不一开始就把他的财产分一些给他的兄弟。
死因二、想不明白你的老板想让你干什么
老板是一个很怪的家伙，尤其是中国的老板更是如此，也许是因为中国人太聪明的缘故吧，中国的老板很喜欢让他的属下去揣测他的意图，很喜欢给属下布置一些是似而非的问题让属下去解决，从中来观察他的属下办事的综合能力。而中国的员工在长期的调教下大多都很善于此事。所以，作为中国企业内的员工没有一定的听话听音的本领，这将是你职场夭折的又一关键。
死因三、搞不清楚自己该为企业做什么
有很多人，进企业之前不清楚自己进去后应“该”做什么，以为按照工作岗位尽职尽责就行了，难就难在这个“该”字上，你需要清楚什么是自己该做的？做好本职工作并不难，这样的员工也比较多，关键是在完成本职工作的基础上，做点“该”做的事情，让老板感觉你的附加价值多一些，那么，你永远都不会是老板要淘汰的对象。至于什么是“该”做的，需要自己把握了。
员工如果定位不清，不知道自己有那些附加价值，其结果就是对于企业而言，有你没你都一样，你这样的人对企业而言只不过是个非常普通的工具而已，不具备深度开发价值。当有一天你这个工具开始老化，就是到了快被替换的时候了。
人和物其实是一样的，都需要具备差异化，这样你才会变的突出，而老板选择你的原因往往也就是如此（同样是榔头，其中一个就有拔钉子的功能你说消费者会买那种，虽然他是冲着钉钉子来买的，但他仍然还是会选择能拔钉子的那种），多做一些有益于提高你附加价值的事情吧！这样第一种死因对你就无任何威胁了。
死因四、忘记了每月发薪给你的人是谁
在你每月领取一叠人民币的时候，有一个人会比较不爽，他就是老板。不管他愿意与否，不管他赚钱还是不赚钱，该给你他都得给你。
这个时候你一定要想起老板还是很可爱的，冲着这些人民币你也得在老板面前好好表现一番，让他一个人的时候感叹：这个小王，还是不错的！千万不要领了薪水就忘了他，忘了公司，忘了工作，甚至产生不平衡的心理。
我们有很多人都有这样的一个心理习惯，就是总认为自己付出的多而得到的少，总认为老板扣了自己的薪水，认为老板得到自己这样一个干将，就应该对自己怎样怎样……，其实有时应该换个角度考虑一下，今天你能领到这一叠叠的人民币，应该谢谢你的老板，是他给了你这样的机会（虽然你自己也非常努力，但是首先就是这个努力的机会是他创造给你的），如果都能意识到这个前提，就不必要对我们现在的薪水有所不满了。
死因五、拿你的专业去蒙老板
说实话，企业内的很多员工都犯过这样的错误，试图拿自己的专业去蒙老板。你应该弄清楚，老板让你解释的真正目的是为了什么？老板从来就不是什么专家。但是，请不要藐视老板的智商，老板评判的标准就是结果，之所以让你解释，实际上是再给你一次机会，在你解释以前你在他的心里已经被评判过了：那就是你没有能够按照他的要求去完成交代给你的任务，你已经是错再先，而你再过多的去进行所谓的专业讲述在老板看来你就是在辩解，他也许会表现的很有兴趣听你把话说完，然后说：那好吧就按你的意思去做吧，出了他的办公室你也许还会为自己的口才自鸣得意一翻，孰不知他对你的忍耐性已经到了临界点，相信再有一次的话你就可以不用去他的办公室了。但是，有很多员工直到这个时候还没有真正的明白过来。
死因六、以为公司没了你不行
表扬是激励员工的一种方法，尤其是当你在公司众多员工中做的不错的时候，经常表扬实在是在所难免的，老板表扬一个员工时其实有着表扬以外真正的其它意图：1、表扬你不是因为你做的太好，其实是老板感觉公司的每位员工都应该做的和你一样才算合格，而表扬你实在是不得以。2、表扬你是想让你持续进步，因为你是榜样，所以在任何时候你都要做的很好。
但可怕的是有很多员工竟然以为这是老板对自己另眼相看，老板好象非常看中自己，甚至已经开始幻想有朝一日在万人之上的场景。常此以往，慢慢的自我感觉好象自己很重要，只有自己才是企业真正的栋梁，以为没了自己不行，千万不要忘了，这种表现会引起老板对你不满，直到有一天自己莫名其妙的离开公司，还在不停的用恶毒的语言预言着公司的未来。
死因七、只会做人才不会当庸才
你是人才吗？绝对是！企业也正是看中了你在某方面超出常人的专业才能，才将你吸纳进来，但是拥有相关的专业才能，只能保证你能够优先于别人进入你现在所在的企业，并不能决定你在企业能够顺利的生存和发展。
人才往往回因为自己的才能而特别的自傲，而这一点又恰恰是在职场中所不容的，我们经常发现某些企业中的部分员工好象工作一般、业绩平平但却生存的很安定，老板反而对他们不会有太大的意见。
是的！正是因为他们的平庸老板不会怀疑他们，正是因为他们的平庸同事不会妒忌他们，也正是因为他们没有人才的傲气，容易与同志打成一片，更容易对着老板做出低三下四的样子。
试问，这样的人有人会针对他们吗？所以，希望各位认为自己还是个人才的朋友，不妨先学学如何在适当的时候变的庸一些。
死因八、忘记了职场生存的核心——定位
定位，相信每一个搞过营销的朋友都应该十分清楚，可对于自己而言什么是定位，该如何定位，而定位又对你的职场生存有什么帮助！
对于企业的所有员工来说，定位就是——你是打工仔，不管你在企业是职业经理人还是门房保卫，性质都一样，这个企业的一切只有一个人可以决定，这个人叫做老板。
有很多企业管理人员在企业里做到一定阶段的时候，往往就忽视了这样一个问题。总认为自己很受老板信任，自己大权在握，老板都是靠自己挣钱。自己随便决定点事难道还有什么问题吗？没错，在现阶段内老板是必须用你，而信任你、授权于你也实在是迫不得已。而过分的显示你的权利实在是一件很傻的事情。当他一旦看不惯你的行为，他不会告诉你，而能够替代你的人他已经在寻找了，最终你会不太光彩的离开企业，而这一切都是因为你忘记了自己的定位。
死因九、时刻都在用行动证明自己是企业的“忠臣”
我国的历史真是一笔非常宝贵的财富，对于每个人都是一样，纵看历史太多的忠臣死于非命，因为，他们忘了管他的是人不是神，不可能事事都绝对的公平。
员工在企业也是一样，凭心而论没有人愿意做不忠之臣，可往往就是“忠臣”常常因为其口无遮拦而得罪于同事，甚至整个团队，最终弄的老板也不得不“挥泪斩马谡”。
另外一种就是，当老板作出某个决策时只有你大唱反调，好象所有的人都没看到那是个错误的决策（其实并非是所有都没有看出来），最后弄的个结果就是你将不容于老板。不容于企业。
一村之长范文2
向阳生涯职业规划师洪向阳认为,随着社会、经济的快速发展,男性身上的压力随之增大,尤其是在高消费、高竞争的北京、上海、广州、深圳等一线城市,来自职业发展上的竞争以及来自家庭生活的压力是男性所必须承担的双重压力。在这种压力下,正值上升期的职场精英们很有可能造成心理上的焦虑、易怒及迷茫,也有可能造成工作和生活顾此失彼的失衡局面。
前不久,中国职业规划师协会联合向阳生涯对一线城市的631名职场男性开展了一场“在职男性压力网上大调查”行动,有57%的人认为当前压力较大,已难以忍受;有35%的人认为有压力,但可以接受;仅有8%的人表示对压力没什么感觉。将数据进行深入分析后,我们发现认为压力较大已经难以忍受的那部分群体主要集中在30-45岁年龄段职场男性。通过调查发现,认为自己的主要压力来自于工作的占到了近六成,生活压力占四成。
从数据来看,排在首位的在职男性职场压力是对个人的发展前景充满担忧,比例达到了34.6%;其次,担心无法完成高难度的目标任务的比例达到29.2%;紧随其后的是工作倦怠或不喜欢,却不得不维持现有工作,为了维持家庭经济开支,选择此项的人比例达到36.2%。
在一般人眼中,三四十岁的精英群体是职场的“中产阶级”,经历了一段职场的磨砺后,他们无论是收入还是职位都令人艳羡。然而,在向阳生涯的来访个人咨询客户中,我们发现三四十岁的精英人群恰恰是困惑最多的群体之一。J先生和Z先生便是其中比较典型的两个代表人物。
向阳生涯案例1
中国向来就有“少年得志”这一说法,在J的身上,这四个字得到了充分的体现。J先生,31岁,硕士学位,目前是某公司的副总裁。在整个公司的中高管理层中,J先生是最年轻的一个。刚坐到这个位置的时候,J先生着实兴奋了一阵子。然而,这种兴奋的情绪并没有伴随他多久。
由于职务的提升,J感到工作的压力越来越大,在外应酬的时间越来越多,回家的时间越来越晚,而爱人对他的抱怨也愈加多了起来。时间一长,夫妻两个的矛盾越来越大,家庭危机四伏。这样的生活持续了近一年,他感觉自己的工作激情也渐渐打了折,一想到家庭纷争就觉得焦头烂额,甚至对他全心投入的工作也失去了兴趣。刚刚迈进30岁的门槛,J先生本该是大展鸿图做一番事业之际,却偏偏出现了家庭和职业的双重危机,甚至遭遇职业生涯的瓶颈,J先生开始陷入极度焦虑之中。
向阳生涯案例2
与J先生相比,担任IT公司副总经理的Z先生的职业生涯之路则走得颇为坎坷。今年43岁的Z先生最初只有大专学历,在起初的求职中,常常受到本科学历要求的制约。于是,毕业几年后,Z重新拿起书本,通过自考取得了本科学历。此后,在他工作的18年间,Z先生从未间断过充电学习,无论是管理、语言或是本专业技能的课程,甚至是研究生课程,他都不懈努力并最终顺利通过了所有的考试。
工作中也是一样,Z先生总是比别人投入更多的精力,他相信勤能补拙。终于,Z被提升为公司的副总经理,但困惑也随之而来。Z发现自己并没有为眼前的成绩而感到欢欣,相反却感受到了更大的压力。前不久,由Z负责的一个项目由于他的重大失误而导致客户蒙受了极大的损失,为此,公司对Z作出了停职半年的处罚,回到家后,心情极度郁闷的Z为了一件琐事而对爱人大打出手,妻子一气之下带着儿子回了娘家。Z冷静之后开始反思:身边年轻有为的人越来越多,看不到自己的竞争优势,如今被停职的自己想要再有职业的飞跃恐怕也是空中楼阁、水中捞月。原本跟妻子是十分恩爱的,想不到自己情绪失控,居然动手打了她,不知道妻子能不能原谅自己。眼看着,Z先生在工作和生活上的双重危机扑面而来。
向阳生涯CCDM职场专家的分析
在职场众多族群中,处于30岁~45岁年龄阶段的中高层管理者是迷惘比较多的一个群体,他们属于职场中的“中产阶级”,经济上、职位上比上不足,比下有余。与大多数人相比,他们有着相对富足的生活,但他们往往把眼光放得更高,渴望更大的飞跃。在为再一次的飞跃做准备的过程中,无论是客观方面还是主观方面,总会面临许多现实的困难,于是迷惘就产生了。
顶级就业力专家、向阳生涯资深职业规划师闫岭认为,家庭与事业,是三四十岁年龄段职场男性的两大支点。如果没有掌握好平衡,生活必将失衡,而且很容易陷入恶性循环。想要摆脱生活和职场的重压,做好职业规划是根本之道。
从大家的传统观念来看,30岁~40岁这个年龄段的人此时才开始做职业规划稍显晚了,但从职业规划的专业角度来看,其实这正是一个非常关键的重要阶段。向阳生涯8年来大量的个人咨询案也说明,提前进行过一定规划的人,能够在40岁~65岁的阶段获得第二次职业青春期,其价值、含金量将得到更大的贡献及诠释,因而能够造就一段在事业上收获的黄金季节。如果在这个时期缺乏一定的规划,很可能在面临失业、裁员等职业风险的挑战中会变得弱不禁风,是高风险系数的群体。因此,洪向阳认为,三四十岁人群的职场生存之惑的突破点就在于:科学规划,找到最适合的职业平台!
根据向阳生涯的研究发现,从普通员工晋升为中高管层职位(以员工人数在200―500人规模的中型企业为例),通常需要8年~10年的时间。由于每个人在知识结构、阅历、素质及能力等方面情况各不相同,所需要的时间会有些上下浮动。以本文的两位主人公为例,J先生用了大概6年的时间,而Z则用了差不多18年的时间。因此,他们两人的发展轨迹不同,遇到的问题也不同。向阳生涯CCDM职业规划师专家团对此进行了下列点评。
放缓长展速度,舒缓心理压力。任何一个人都无法改变职场环境和职场规则,所以只能调整自己去适应职场。因此,像J先生这样职场之路走得较顺利的人,不妨首先尝试放慢心理节奏以及工作节奏,努力感受慢速增长时期的积累特点,学习细水长流的做事方式。毕竟已经比别人省去几年的奋斗时间,这个时候应该脚踏实地地慢慢充实自己,为下一次的飞跃做切实的准备。同时,要学着欣赏他人的长处。由于自身条件较好,少年得志型的人与周围人相比往往有一种优越感,并且不自觉地带到工作中来,不但影响自己的进步,也容易破坏人际关系。所以,要试着心平气和地工作,多看看别人的优点,切莫孤芳自赏。
弥补自身软肋,把握职场技巧。而Z先生这样“勤能补拙”型的人,职业生涯发展之路与别人相比更漫长,除去外界原因外,自身也存在诸多不足之处。这个阶段不妨更多地发挥自己的长处,远离那些制约发展的障碍,不要作茧自缚,自设阻碍。也许你各方面的资质并不劣于他人,只是少了些技巧。不妨回顾你的职业发展之路,是否因为缺少技巧而延缓了自己的发展。如果是这样的话,可以参加一些职场生存技巧的课程,比如在向阳生涯JCP特训课上,就有“获得高薪高职的秘密”“得到老板持久信任的秘密”“快速晋升的秘诀”“快乐工作的秘密”“保持持久竞争优势的秘密”“工作稳定的秘密”“决定人生成败的秘密”等,这些都是备受职场白领们关注和大力追捧的职场生存课程,也是成为一名超级职场精英所必须掌握的技能。
盘点职业资本,明确职业规划。对于30岁~45岁这个年龄段的人来说,想跃上职业生涯的新台阶是每个人很自然的期望,然而,职阶越往上发展,机会也就越有限,假如你发现自己的晋升通道处于停滞状态,那么,向阳生涯CCDM职业规划师建议,先给自己的职业发展来一个全面的盘点,找出阻碍你发展的原因所在,为自己制定一个明确、可行的职业规划,这才是进一步发展的根本所在。
一村之长范文3
农村市场无照经营的成因、分类及各自特征
农村经济相对于城市经济而言，具有分散性、自发性、规模小等特点。总的来说，相对落后的经济水平、简陋的经营条件、闭塞的交通通讯条件等是农村市场的无照经营行为产生的物质基础和客观原因，农村居民相对低下的文化水平、落后的消费习惯、薄弱的法律法规意识是无照经营行为产生的主观原因，而传统落后的生产手工艺、经营惯例、风俗习惯是其存在的社会土壤。首先，农村没有大型的、规模化的综合市场，只有少量的农村集贸市场和零星的集市贸易点，且分布极不平衡；农村乡镇也没有什么规模化的企业和其他经济实体，农村居民的收入还是以农副业生产所获为主居民消费力低，市场的购买力弱，可容纳的经营空间小；而农村富余劳力资源丰富，经商办个体的人数年年递增，造成商业资源的增长和劳动力对其的日益需求不成正比，过度的、不良性的市场竞争造成农村经营者的市场利润率低。农村的无照经营跨越了相关部门的行政审批和主体资格审核而非法进入市场参与竞争，偷漏税费，逃避了相关职能部门的监督管理，以图达到减少交易成本支出、获取非法利润的目的，这便是无照经营行为的利益驱动机制。笔者认为，愈是前置审批手续繁多的行业，无照经营者通过规避法律性登记而从中节约的成本费用越大，因而利润率越高，则此类行业的无照经营现象越严重；特别是一些伪劣假冒商品的生产和销售者，为了获取高额的利润而不惜以身试法。其次，农民收入水平低，过重的税费负担和不正常的摊派使农村经营者难以为继，于是有的经营者干脆从事无照经营。再次，现有的法律法规不完善，隐性市场障碍的存在，部门之间的不协调，监督管理措施的相对落后，农村基层工商所相对薄弱的人力、物力、财力等执法资源而造成执法力量的严重不足等，也是造成农村市场无照经营行为泛滥很重要的原因。
按照农村市场无照经营行为的性质，笔者认为可以将无照经营者分为以下几种类型：
⑴从事生产成本小、不成规模的传统手工业的无照经营者。如豆腐、酿酒、米粉加工等传统手工业，在农村具有悠久的历史习惯，一般以家庭经营为主，具有分散性、流动性和季节性的特点。此类无照经营者有手艺，往往抱有“我不过是吃手艺饭，要我办什么执照”的想法；有的因经营的规模小，又没有什么生产经营工具和设施，造成此类经营者逃避管理的侥幸心理很强的特征，他们对待工商部门的执法行动抱住“你来我走，即使被你查到了也罚不了我多少钱”的心态。而因他们的确也没有什么有价值的生产经营工具，工商部门查处时即使实行强制扣留措施往往收效甚微，因而此类经营者取而不绝。
⑵抱住“试业心理”的无照经营者。这部分初具规模的无照经营者刚开业不久，认为有个试业期是天公地道的，而自已可以等试业期过后才作出是否办照的决定，所以他们被查处时还振振有词：“我刚开业不久，还未过试用期限呢。”这显然是自以为是的习惯性思想作怪。
⑶有证无照的经营者。有的经营者认为许可证可以代替营业执照，他们认为只要各种许可证样样齐全，就可以开业，不用到工商部门去办理营业执照了。如有的从事运输业的个体经营者认为自己已经办理了驾驶证、营运证，就可以搞营运，不关工商的事。又比如税务部门以前凭工商营业执照发放税务登记证，现要无需营业执照，个人直接申请也可以核发了，于是经营者认为有了税务登记证就合法了。
⑷法定前置审批手续繁多的行业的无照经营者。就市场准入规则而言，我国实行的“严把关”的市场准入资格审核，即是对涉及多个行政管理部门审批的行业，经营者开业之前，务必先要获得相关部门颁发的各类许可证，最后统一交由工商部门的审核，符合条件的才颁发营业执照。有人曾形象地将经过多个管理环节最终交由一个部门把关的管理方式称为“捆绑管理”。而对于有的经营者而言，因为相关手续太难办，有的想办也办不了，于是干脆不办，然后从事无照经营。
⑸打着发展地方经济旗号的无照经营者。当前，各乡镇政府争相制订各项优惠政策吸引外来客商来本地投资办实业，称之为“筑巢引凤”，成为当前农村乡镇经济发展的一个亮点，无疑为当地农村经济注入一股了活力，这些实业也确实繁荣了当地市场，提高了农民的收入水平，增加了地方财政税收，其积极作用是显而易见的。工商部门应依照职责大力扶持这些经营者。但无论任何经营者在生产经营前，都应先依法办理工商营业执照；而曾几何时“先上车后补票”“放水活鱼”的地方政策也被曲解成一种大胆创新的理念，于是有的经营持着自己是当地政府“请”来的企业而以此为借口想逃避工商部门的监督管理，相关方有时也出于一个短期效益的目光出发，往往事先做出一些于法不合的承诺，形成存在于执法行动中的有力行政干预，致使此类无照经营户难以监督管理。特别是随着东部产业向内地转移的过程中，一些污染性大、危险性高的企业被沿海地区禁止生产或提高了准入门槛后只能退出当地市场，当中有些经营者便趁机随着内地的招商引资热乘虚而入，借着相关保护措施规避纷繁的行政审批和市场准入资格审查。
⑹禁令行业或特种行业的无照经营者。随着经济的发展和我国法治水平的提高，我国对一些不利于持续发展的行业实行了某种程度的禁止进入或对某些特种行业实行了严格限制进入，如小轧钢厂、铸造厂、造纸厂、小煤窑等污染严重的行业，危险品生产或剧的生产销售行业，或消防要求较高隐患较大的行业等都对一定的经营主体实行禁止进入或必须进行了严格的前置审批方可进入，一般规模的经营者难以具备进入条件。但在利益的驱动下，总有一些铤而走险者，无视国法，和执法部门玩捉迷藏的游戏搞地下经营，或借助一些异化的社会力量做掩护进行无照经营活动。对这些明知故犯的无照经营者，我们一定要严厉查处取缔，触犯刑律的还要移交司法机关以犯罪论处。但笔者在实际的工作当中发现，有时当地有些经营群体是沿着传统习惯方式从事某类行业，这些行业又是当地的传统工业或手工业，甚至成为当地的支柱产业。而随着经济的发展变化至今日，出于环境保护等原因，此类行业原有的经营者不可能依现时的相关法规取得合法前置手续，当然也不能办理工商营业执照。但是作为地方经济的支柱和财税的重要来源，工商部门要查处取缔这些牵涉面太大、根深蒂固的无照经营群体明显是心有余而力不足的。
⑺可以延伸为无照经营性质的违章违法经营者。比如一照多摊、超越核准经营范围、擅自设立分支机构、挂靠经营等可以定性为无照经营性质的延伸，因为这也是对市场准入制度的一种破坏，当列查处之列。
农村市场无照经营的危害及对治策略
无照经营行为是对市场准入规则的破坏，其危害性是显而易见的。农村市场的无照经营行为是其中一种，其危害性既和其他无照经营行为有着共性，又有自身特点。归纳起来有以上几点：
其一，扰乱了正常的国民经济秩序，损害了公平竞争的环境，削弱了国家对国民经济宏观调控的能力。我们知道，在当今社会，市场经济中存在着两种调节力量，一种是“看不见的手”， 指是市场价值规律的自然作用；一种是“看得见的手”，指的是国家行政力量的有效干预，这两种手段都是必要的。工商行政管理职能是国家对国民经济监控的重要手段之一，如其中的工商登记职能，不但是对市场准入关的把守，而且为国家的决策机关提供各项经济指标，有的甚至成为国民经济的晴雨表，是国家制订政策措施的重要依据。一方面，无照经营者逃避了工商登记，处于隐性经营状态，导致统计信息失真，影响政府宏观决策；大量因无照经营未被核准而进入市场的资金的存在，可能影响国家投资规划和导致宏观投资规模失控，影响产业比例关系。另一方面，无照经营者以其低廉的市场准入成本，进入市场和其他守法经营者竟争，对其他经营者是不公平的，属于“劣币驱逐良币”的反常情况，这种状况必然破坏了市场经济条件下各类资源配置的良性循环。当破坏此规则者未经任何审批而以低成本从事可能让其他经营者经过艰难的前置审批手续才获得的准入资格的行业时，在此类行业的市场经营秩序和竟争秩序是不规则和不公平的，并起不良示范作用；而作为规范进入市场游戏规则的法律法规的严肃性和权威性将大大降低， 从而对整个社会的法治进程是了消极的影响。若无照经营泛滥时，整个法律社会由此付出了长远利益被损害的代价。这种代价不用说远远大于任何单位或部门为无照经营行为辩护或蔽护、开脱所持借口依据的部门或地方甚至集体的利益。
其次，偷漏国家税费，侵犯国家利益，冲击市场物价水平，扰乱市场秩序。无照经营者既然避开了市场准入资格的审查，便也偷漏了国家的税费，造成国家财政资源的流失，影响国家对农村基础建设的投入；而其相对低下的成本投入导致产成品的价格低廉，对整个市场的物价水平形成冲击并可能成为经济动荡的导因之一。而因相关部门无法对无照经营行为的监督管理到位，无照经营现象也可能成为农村市场上欺行霸市、乱摆乱卖、短斤少两等违章违法现象的渊薮。
再次，欺诈消费者，侵害人民群众，影响地方生态环境。既然国家的行政机关无法对其实行有效的监督和管理，于是无照经营往往又和从事淘汰产业、制售伪劣假冒产品行为连在一起，这更是对人民群众生命健康安全权的侵犯和对市场秩序及社会诚信体系的破坏。甚至，一些不法分子未经核准登记建立经济实体或以虚有的经济实体作幌子，利用农民法律意识差和警惕性低的弱点，在农村乡镇从事诈骗活动，这种经济实体由于未经核准登记，因而未能很好地承担相应的民事责任，从而逃避了法律上的经济制裁。
既然无照经营现象是社会的毒瘤，那么我们必须采取有力的策略来对治它。但是笔者认为，既然农村市场的无照经营的产生和存在是一个有着深厚历史根源和复杂社会背景的因素作用的过程，并且在市场经济发展不成熟的阶段在着“野火烧不尽，春风吹又生”的顽强生命力，因此奢想在现阶段杜绝和根除它是不可能的，我们应做的是在当地党委政府的领导下，通过社会相关部门的协调配合和共同努力，采取有效措施对治它，对具体的无照经营行为进行查处和取缔，让农村市场的无照经营的量维持在一个最低水平，让它的危害性处于一个最小的度，不影响农村市场的正常的经营秩序和农村经济的健康发展，这是我们对治农村无照经营的基本策略目标。
自从《查处取缔无照经营办法》出台后，整治无照经营工作有了一个专门的法规，作为主要执法主体的工商行政管理机关也有了施治的重要武器，这是对治无照经营的法律基础；但不能认为有了《办法》便有了尚方宝剑，认为无照经营现象会随着此办法的实施而消声匿迹。因为任何一类违法行为不可能依靠一个法规的出台就可以根治，况且该《办法》在加强查处无照经营的可操作性的同时也给了工商部门更重的责任和更严格的要求，且和该《办法》的更适宜基层工商部门执法操作的配套规章有待出台；所以我们仍然应将整治农村市场的无照经营工作作为一个系统的社会工程来抓。笔者想从以下几个方面和大家进行商榷，研究对治农村市场无照经营的策略。
1）从改革我们的行政审批体制入手遏制无照经营产生的主因作用。一般行业的严格的前置手续审批使经营者望而却步，从而退而从事无照经营行为，所以在行政许可制度上可以考虑变“捆绑管理”为“分兵把守”，即将繁多的许可审批手续从关口前移至关口后。这是因为工商部门虽然是综合执法部门，但不具备各个职能管理必需的各项专业知识，因此将诸多的前置审批最后交由工商部门一家审批是有点勉为其难的，这样的“把关”有些名不符实。况且，既然有有工商部门审批把关，那么前置审批部门可能由此而产生依赖性和惰性，减少了自身部门的主动性和积极性，不利于立法的初衷。随着我国加入WTO和世界经济全球化时代的到来，市场经济发达国家“宽入严出”对市场出入规则是否值得我们借鉴呢？这个问题值得商榷。而在现有的法律法规条件下，对涉及多头审批的行业，我们可以推行“工商受理，抄告相关，互联审批，限时办结”的审批制度改革试点，这样可以从源头减少规避性无照经营行为。
2）对于一些小规模、季节性、临时性的个体经营者而言，工商部门要求其办理一个有效期为四年的个体工商户营业执照往往成为他们抵制的普遍理由，对这些小打小闹的欠规模经营者，我们可以在不违反法律法规的原则下，尽量简化登记审核手续，进行临时经营资格审核，当然这肯定要和日常的严格管理相配合。但对于经济落后的广大农村而言，简化行政审批和节约行政管理成本意义并非单纯是为了提高了机关工作效能，还是切实减轻农民负担和发展农村经济的大事。
3)对于积极到农村乡镇办实业的外来客商，于国于民于地方是一件大好事。但为什么要把免办或迟办应依法办理的工商营业执照当作一项优惠的政策来吸引外来客呢？这显然和依法行政和以法治国的大形势不符。而连合法的基本手续都想方设法减免的客商值得引进吗？对方是否有其他非法目的？工商部门依照部门职责，对一些危害到人民生命财产安全的无照经营者应克服一切阻力严惩不贷。从大局出发，基层工商部门应多向当地常委政府请示汇报，和兄弟部门积极沟通，使我们的执法免受行政干预因素影响。同时要加大对《无照经营查处取缔办法》的宣传力度，以增加查处无照经营行为的社会认同感。
4）在机构改革后，基层工商所的执法资源（包括人、物、财）的短缺和监管措施的滞后，影响了执法权力的行使和职责的履行。各地推行的中心所联勤制在一定的程度上减轻了这个压力，但从长远来看只有建立有效并运转科学的基层工商执法力量单元，才能保证基层工商所的依法行政，否则影响机构改革目标的实现。在现有条件下，我们应切实履行职能，充分发挥基层工商所在查处农村市场的无照经营中的主力军作用，强化日常监督管理，全面推行市场巡查制，加强“经济户口”动态管理，及时查辖区内的无照经营行为，把日常管理和专项整治结合起来，力求建立遏制无照经营的长效监管机制。
一村之长范文4
聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点。
女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑。
男性容易征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女人却相反，当她没有得到时她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而复失。
女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力。
这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。
女人事业越成功在情感上越依赖，男人事业越成功在意志上越独立。
从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀有歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当做自己生命的第一追求。
女人容易偏激冲动，男人比较兼顾全局。
女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。
女人经常扮演弱者，男人多以强者自居。
女人的柔弱是女性自我保护的武器。女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性，被保护是女人的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。
女人以倾诉来消除焦虑，男人以独处来减缓紧张。
女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。
女人在乎过程，争取做得更好；男人重视结果，而不讲究方式。
女人做事，并非只为了最终的结果，而是为了享受过程中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。女人是靠把玩感觉生活的，而男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。
女人在乎他人的评价，男人重视自己的感觉。
女性在心理感受上是接近“自恋”的。女人对自己的形象追求始终是贪得无厌，对自己的品行也是斤斤计较，其中的原因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色，而不是像男性那样去挑选别人。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。
女人厚积薄发，男人爆发力强。
女人厚积薄发的心理根源是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧。所以。女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这表现在不少男生平时读书不怎么用功，但是考试成绩却并不比女生差。
女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司。
这样的心理源于女性对同性的排斥。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和同性展开争夺。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信服，在心理上他也不愿意接受女性的领导。
女人考虑如何让他人接受自己，男人习惯思考怎样征服他人。
女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了证明自己。声誉对女性内在的感受很重要，它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受。定是很糟糕的，而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为中心，去征服外部世界。
女人更习惯揣摩自己，男人更愿意忖度别人。
在自我理解方面，经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的，女人的感觉远比男人发达，那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄，而女人又是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研究与较量，是为了展开行动而并非仅仅是思考。
女人接受挑战，男人挑战别人。
女人的强项是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚而美丽，因坚强而温柔，因磨难而璀璨，因挫折而大放光芒。而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程。
女人关注上司的感觉，男人注重自己的权利。
一村之长范文5
一、农村猪场面运行管理存在的问题
1.猪场分布位置不合理
猪肉作为中国人民的主要肉食，在我国肉类消费中占有极大的比重。巨大的猪肉消费需求，使得我国养猪产业得到了长足发展，但是从实际情况来看，由于农村养猪业大多数属于私人小规模的养殖方式，其在实际运行管理过程中会存在不规范的情况，例如生产管理粗放，基础设施不完备，技术管理水平差等。这些不规范的养殖现象直接或间接的导致疫病在农村猪场的产生及传播，严重制约着农村养猪业的健康发展。下面针对解决农村猪场的疫病防治问题做出了详细的分析，并提出了相应的解决对策。
我国农村猪场在疫病防治防治方面存在很大问题，一部分原因是因为农村猪场的地理位置不恰当。例如一部分猪场分布在工业区附近，工业的生产直接严重污染了附近的水源、空气，大大提高了疫病在猪场中产生及传播的几率；一部分猪场直接分布在人口居住密集区，人们的日常活动造成的污染以及病原体也会给养猪业造成隐患，与此同时，猪疫病的传播也严重威胁了人们的身体健康；还有一部分猪场的分布就太过于偏远，这就会出现交通运输不方便，供水供电不足，医疗设施不完善等问题，当猪场出现疫病时得不到良好及时的治疗，从而导致疫病的进一步恶化及传播；除以上之外，猪场也不可分布过于密集，否则，一个猪场出现疫病，就可能导致众多甚至所有猪场的毁灭，损失惨重。
2.仔猪品种选择
在农村的猪养殖业中，经常会出现不同品种的猪胡乱的现象，这便导致了很多猪的品种混乱，仔猪的身体条件先天较弱，对疫病的免疫力先天不足。这样一来，便会加大了疫病在猪场的泛滥，严重影响了养猪业的经济效益。
二、农村猪场疫病防治工作存在的问题
1.防疫技术低
大多数的养猪户没有经过专业的养殖培训，因此难免会存在养殖专业知识匮乏的现象。很多养猪户对疫病防治没有太多的概念，防疫流程不规范。例如，疫苗的购买及运输，很多养猪户为了图便宜，购买很多不符合标准的的疫苗，同时，疫苗在运输过程中没有得到规范的保护，从而有可能导致疫苗失效。有的猪户对接种疫苗的种类没有明确的概念，不知道什么时期该注射什么疫苗。甚至有的猪户直接漏种疫苗。我国农村猪场同时也存在着防疫意识不足、疫病诊断条件不完备的现象，很多猪户没有按时地对猪场进行消毒，甚至随意弃放病死的猪尸，这些都在很大程度上助长了疫病的传播。除此之外，大多数猪场没有建立完善的疾病诊断仪器和专门的兽医诊断室，这就导致了疫病得不到及时的治疗，从而导致猪户面临巨大的经济损失。
2.滥用抗生素
然而，眼下不可忽视的一个问题，农村猪场在疫病防治方面面临着很大的问题，不仅威胁着人们的饮食健康，同时也大大制约了养猪业的健康发展，影响了养猪户的经济效益。在农村的养殖业中，滥用药物及抗生素是一个很严重但却很常见的现象。有的猪户为了让猪迅速生长并增加猪的体重及含肉量，过多地在猪饲料里面加入保健药物，从而导致病原体、致病菌对抗生素等药物产生抗药性，疫病一旦发生，就很难治愈。由于许多农村养猪户缺乏基本的用药知识，因此他们的用药有时完全凭靠感觉，这往往会导致用药过多的现象，严重破坏了猪的免疫力及身体健康，同时过多的喂养抗生素，会导致猪肉品质的下降，严重危害使用者的身体健康。
三、猪疫病防治对策
1.合理为猪场选址
猪场的位置分布对疫病防治有很大及影响作用。我国的农村猪场应分布在h离人口居住密集区以及污染严重的工业区。猪场应选择在地势较高，温度适宜，光照充足的位置，猪场与猪场之间距离不能低于8m，同时，猪场还用建立良好的污水排放系统和粪便处理系统，为养猪业提供一个健康，卫生的环境。
2.科学地选择药物
在农村的猪养殖过程中，养猪户应科学地选择药物、抗生素，在喂养的过程中，应根据实际情况和使用说明科学地选择用量，以防止病原体、致病菌对药物产生抗药性，同时，不应选择激素过多的饲料，以防止猪的免疫力降低。科学地选择药物，可最大程度的发挥药物的作用。
3.提高防疫水平
养猪人员应自觉积极地参加养猪知识技能培训，同时卫生防疫部门也应该加强猪疫病防治知识的宣传力度，同时普及科学养殖以及卫生防疫的知识，使养猪户认识到猪场消毒的重要性以及疫苗接种的重要性。猪场消毒可在猪场建立消毒池。疫苗防疫应严格遵守疫苗的使用说明，接种过程应严格遵守规范的操作流程，以减少错种、漏种现象的发生，严格防止疫病在猪场的传播，保障养猪户的经济效益。在全国经济的推动下，中国农村养猪业迅猛发展，然而，猪疫病的传播及危害仍不可小觑，它严重制约了农村猪场的扩大及发展。因此解决农村猪场的防疫问题刻不容缓。我国应不断规范农村养猪业，扩大农村养猪户的专业水平和经济效益，有效改变农村猪场现状，促进我国养猪业迅猛发展。
一村之长范文6
农村水利工程在现代农业和农村经济迅速发展的新阶段中越来越凸显其重要地位。在全面加快水利基础设施建设、建立水利投入稳定增长机制以及不断创新水利发展体制机制中，对公益性小型水利工程管护经费给予补助，在“非公经济36条”的制度环境中显得尤为重要。所以明晰农村水利利益补偿的范围、途径及标准对于提高农村水利建设投入以及推进完善农村水利产权改革有着至关重要的作用。
2农村水利利益补偿机制
2.1农村水利利益补偿的边界
由于在农村水利建设中要牵扯到多方的利益，比如投资方、移民户、农户和政府，所以要保证各方的合法权益。对于农村水利补偿对象的界定，孔庆雨等[1]将补偿对象具体分为重点骨干工程、灌溉工程、水电开发工程、水土保持工程等。何寿奎等[2]从多元主体角度提出农村水利应由开发者、受益方以及政府对农村水利项目建设者和利益受损者进行补偿。
2.2农村水利利益补偿的方式
2.2.1国外农村水利利益补偿现状分析
目前，世界许多国家都积极鼓励和倡导民间资本进入水利基础设施建设，但在农田水利设施建设还鲜有涉及，大部分依靠政府补贴，因此仍需制定拓宽民间投资方式以及引导投资取得服务农业和自身盈利双丰收等方面的政策 [3]。Peter A[4]和Johannes[5]认为需要建立全社会参与的长期融资机制。Molle[6]指出农户的灌溉行为主要取决于水费高低，配额用水方式是处理水资源紧缺的普遍方式。为了保障农业灌溉用水，美国亚利桑那州颁布法律规定，城市要使用农村地下用水，就必须交纳用来弥补损失的地下水经济发展基金。Wunder[7]和Allen等[8]强调生态补偿应是补偿机制中的重要因素。
2.2.2我国农村水利利益补偿方式分析
投资补偿，尽管水利枢纽工程具有较强的公益性，但作为水管单位，仍需考虑投资的有效性。何寿奎等[9]提出在收益不确定条件下采用弹性合约机制对水利投资者进行投资补偿，不仅有利于调动社会投资者的积极性也有利于合理分担项目风险。傅琼华等[10] 和李志远等[11]主张公共财政投入占主导地位，通过税收对基础设施投资进行成本补偿。
移民补偿，移民问题能否顺利解决对水利工程建设有着重大影响。历史经验证明，“长期补偿+一次性补偿+后期扶持”[12]安置模式的提出，既满足安置的基本要求，又符合我国的经济发展理念。王元京[13]认为移民政策应分为高额现金补偿和重建生产生活基地补偿。刘慧敏[14]就补偿资金有限的情况下提出必须纠正重工程、轻移民的观念。胡宝柱等[15]和田一德等[16]探讨了以土地使用权入股达到补偿目的的方式。
生态补偿，目前加强农村水利工程建设和管理已经成为发展的必然趋势。农村水利工程建设对生态环境的影响主要体现在农业生产、生物栖息环境、水质土壤几方面[17]。何寿奎等[3]和李晨希等[18]提出生态补偿需与利益补偿同步。曹丽军等[19]认为应对环境利益受损方进行直接及间接经济损失的补偿。
2.3农村水利利益补偿的标准
补偿标准应考虑实现水质、生态化服务效益、投入补偿三个层次 [18]。同时，必须合理确定水价，才能完善建立利益补偿机制的标准。顾敏等[20]认为得到合理水价才能解决我国的水资源问题。廖永松[21]指出农业水价改革应考虑多种因素，在制定水价的同时，要保证我国农业生产和农民增收不受过大影响。