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公司组织活动范文1
8月7日零晨5：00，公司旅游成员分三个站点集合乘坐大巴车从三角地出发赴山东旅游区域。本次旅游5日游；旅游人员共计38人，其中包括酒店25人；其他成员企业随队人员5人；家属人员7人。旅游路线主要到达黄岛、青岛、蓬莱、长岛、烟台；参观、游玩12个景点。11号下午18：50旅游全体成员从烟台乘坐飞机直达北京，而后安全返回廊坊，旅游圆满结束。
此次活动目的既是让大家身心放松的好机会，又是外出学习的好时机，重要的是在体现出集团对职工关怀的基础上，如何把团队精神融入到活动中，更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
此旅游活动共分几个阶段
一、前期准备，制定方案
1.根据政策，按照上级关于旅游活动的指示精神，公司工会首先组织各部门经理召开了通报会，并将此次活动的精神、旅游条件以及旅游整体思路向大家做了汇报，各部门经理提出了许多思路，最后，统一了思想和认识，各部门经理一致表示要把活动精神准确传达给职工，并和工会一起做好思想动员工作。
2.出方案，签协议。为了让员工在这次旅游中达到满意度，工会组织者把各部门主管、骨干以及具有丰富旅游经验的员工召集到一起，针对旅游路线选择、签署协议要领、旅游安全注意事项、具体活动安排等要项进行了细致的研究。按照工作当先、奖励先进、照顾老龄的原则确定了本次旅游活动的人员名单，并由副总经理王来了和保安部经理陈丝丝做领队，负责旅游全程管理，并制定出详细的活动方案并与廊坊市金秋旅行社签署了旅游协议，上报集团。
3.行前叮嘱、确保安全。为了保障此次活动顺利进行，8月6日下午，工会组织旅游活动人员召开了行前叮嘱会，总经理王来了做了特别强调：（1）活动时一定要注意我们的企业形象，发扬我们的团队精神、传扬我们的企业文化。别忘了，我们是新奥人，应该知道怎么做。（2）在旅途中，不要私自改变旅程或掉队，外出时不能少于3人以上并要与领队请假，随时注意自身安全。（3）用餐、住宿、旅行自己要有警惕，确保人身、财产安全。
二、旅游活动精彩缤纷，笑声多多
8月7日凌晨4：30分由37人组成的团队在旅途中笑声不断，热闹氛围激昂，导游感慨万分；随队人员倾羡的心悦诚服；家属人员激动不已，带给年轻人是一片欢乐；带给大家的是团结、互助、凝聚，营造了有青春、活力的氛围。更多的则是各种各样的收获，体现的则是酒店良好的团队精神。曾现出几多笑声：
笑声一：拉歌对唱、结成语
8月7日，天边刚刚放亮，旅行队伍便浩浩荡荡出发了。8：30分，领队的笑话撩拨起了大家的兴致，于是，按耐不住寂寞的年轻人便争先恐后的拉歌对唱起来。王总经理提议：以车中段为分界线，分左队与右队两组进行对歌、结成语，首先全体成员起立合唱新奥之歌，激烈的对歌比赛便开始了。“左队，来一个；来一个，左队。右队，来一个；来一个，右队。。。。。。”，顿时，高呼声、洪亮的歌声、掌声不断，笑话、歌唱、戏曲、故事、对歌、结成语等载体不一，热闹非凡，激情澎湃，整个车厢成了欢乐的海洋。还别说，五音不全的领队陈丝丝今天还成了内秀儿，发音挺准。随队导游对我们队伍激情氛围所感染，本不高兴的她不由自主参与活动中来。
笑声之二：参观
第一站到达青岛公司黄岛分公司。大家利利索索的下了车，换上了公司的工作装，领队要求大家要按照公司规定进入，必须关掉手机、BP机，打火机一律放在门外。排着整齐的队伍迈进了公司，进公司站，最引人注目的是两个圆型燃气储蓄罐。接待我们的是公司宋主任，他随着整齐的队伍一边走一边介绍：此站站地面积40亩，储蓄20__0平立方，上半年经营情况可观，超额完成计划，下半年给自己又加大了销售额，完成情况应该没问题。大家听了，会心的露出了笑容。走到办公区域，最醒目是墙上张贴的几个红字：“先进的价值观，优秀的员工和科学管理，造就一流企业。”，从字行间，旅游成员看到企业的发展，看到了百年公司的发展的希望。
笑声之三：渔家乐
8月9日，住宿长岛渔家。晚饭后来到了驻军大院，参加篝火晚会。渔家一曲“欢迎到长岛渔家来做客和秧歌舞”激起了大家兴致，纷纷加入到活动中。您看：吴晓岭驾起驴来，手拿扬鞭，奔波于人群中；王惠双手举起扇子，扭起秧歌，舞起来；马兴接过老大妈的布龙脚，随着龙的摆动转了起来；领队陈丝丝接过龙头，追起火球。。。。。。，篝火点燃了，随着音乐，跟着节奏，围着篝火，大家手拉着手，一边喊着号子，一边跳了起来，领队王总经理和家人、孩子也牵起手来，一起进入了渔
家乐。。。。。。，笑声、歌声、号子声、掌声阵阵。笑声之四：送关怀、互帮助
8月9日晚上，大家洗漱完毕后，领队王总经理安排大家早点休息之后都便回到房间休息去了。24：00点多钟，吴晓岭得了胃肠炎，躺在床上翻来翻去，同一宿舍50余岁的李来同志看在眼里，疼在心里。在不打扰他人休息的同时，一边找来药，一边向领队作了汇报。经领队王总经理安排陈丝丝和陈存负责送往当地医院，王总经理不顾自己疲惫的身体，挨着房间的查看，看着大家熟睡的样子，才放下心来，并不时向医院打电话了解吴晓岭病情。付春江由于着凉，感冒、拉肚子、吃不下饭，队员都伸出手，忙着送热水、送药、送问候。领队王总经理特意给他安排了用餐，做了热腾腾的面送到了付春江，在大家帮助下，第二天就康复了，付春江露出了笑容。
三、安全归回，收获颇丰
公司组织活动范文2
一、建立三个机制，促进“创争”活动的有序发展
1、建立组织领导机制。各级工会组织应把“创争”活动纳入企业总体工作之中，摆上重要工作议事日程，积极同党政领导一道率先垂范，确定目标，及时成立组织领导机构，强化领导，构建党政工团齐抓共管体系。建立健全党政工联席会议制度、领导责任制、目标责任制，做到职责明晰，一级抓一级，层层抓落实。要积极争得行政资金支持，不断加大职工学习教育培训软硬件设施的投入，努力创造一个有利于个人学习、团队学习、组织学习的良好条件，使职工安心学习、善于学习、乐于学习。
2、建立目标管理机制。各级工会组织应以共同愿景为纽带，确立充分体现企业战略发展要求，涵盖职工个人发展取向和利益追求的学习目标，制定分层展开、分步推进的实施方案。在管理中要健全学习制度，把学习贯穿于组织系统运行的整个过程之中，使学习成为经常化、普遍化、制度化的行为，使职工有地方学、有目标学、有能力学、有兴趣学；把构建终身教育体系贯穿于全体职工工作的全过程，使其得到“能力关怀”，终身“充电”；要培养一批工会干部或组织者负责抓规划、抓过程、抓进度、抓考核、抓落实，构建起学习型管理层，促进“创争”活动有条不紊地建康发展。
3、建立考核激励机制。要完善“创争”活动评价体系，设置目标硬化、考核量化的考核项点，切实加大检查指导考核力度，把是否倡导学习、努力学习作为干部职工考核、岗位竞争、提职、晋级的重要依据。要通过建立、完善、落实学习制度和强化考核来提高职工参与学习的自觉性，变“要我学”为“我要学”，进而达到提高学习质量的目的。要建立助学、促学、奖学措施，用多层次的激励激发职工的学习热情，对学以致用，在技术创新、管理创新的方面取得突出成绩的单位和个人，要给予表彰奖励。同时要注重选树典型，总结经验，利用学习园地、板报、简报等阵地优势，反映职工的学习成果，不断扩大学习活动的辐射力，从而推动“创争”活动不断深入。
二、树立三个理念，不断丰富“创争”活动内涵
1、树立学习是生命力之根的理念。不学习、不掌握新的知识和本领，无论是个人还是企业，就不具有生存和发展的能力。工会组织在“创争”活动中，要以团队学习为基本特征，以职工读书自学、岗位成才活动为基本形式，以开发人力资源，充分发挥广大职工聪明才智为根本目的，以提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力、适应能力等核心能力为主要目标，全方位地组织开展“创争”活动，教育引导职工真正树立学习是生命力之根的理念和“今天不去努力学习、明天就被淘汰出局”的忧患意识和“争做知识型、复合型劳动者”的进取意识，积极主动地跨岗位、跨专业学知识、学本领、学技术，在学习中不断地增长知识和才干，达到提高自身综合素质的学习目的。
2、树立大学习、大培训的理念。现代企业职工不但要精通本职专业知识，还应当掌握广泛的其他相关知识，二者缺一不可。在“创争”活动中，各级工会组织要树立大学习、大培训的理念，要本着干什么学什么会什么，缺什么补什么的原则，把学习党的方针、路线、政策同提高职工的政治素质和思想觉悟相融合；把国情、企情等形势任务教育同落实各个时期中心工作相融合；把职工理想、职业道德、职工纪律、职业技能教育同拓宽职工知识层面、增加职工兴趣爱好相融合，努力培养出一大批一专多能的企业人才，最大限度地提高本企业的经济效益和竞争实力，为企业发展积攒后劲。
3、树立终身学习的理念。同志曾指出：“学习非一朝一夕之事，不可能毕其功于一役。要树立终身学习的理念，养成勤读书、勤思考的习惯”。随着科学技术的迅猛发展，“要文凭，但更要能力”已经成为现代企业录用人才的最新标准。在知识经济时代，在人力资本价值飙升的市场经济中，在以人为本的企业里，工会组织要从转变观念入手，教育引导职工从“一纸文凭定终身”的传统思维定式向倡导终身不懈学习的全新理念转变，把学习看作自己生存发展的第一需要贯穿于人生的全过程，不断进行知识更新，坚持终身学习，尽快达到学习理念的终身化、学习行为的普遍化、学习内容的现代化、学习效果的成效化的“四化”标准。
三、坚持“三个原则”，确保“创争”活动取得实效
1、坚持学以致用的原则。古人讲：学而时习之不亦悦乎。同志说：读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。各级工会组织要根据企业的总体学习部署和具体要求，结合生产经营实际按月制定学习计划，坚持把学习与工作有机融合，逐步养成工作学习化、学习工作化的良好习惯，积极创造人人都是学习之人、时时都是学习之刻、处处都是学习之地的浓厚学习氛围。要不断增强学习的针对性和实用性。结合生产经营实际规定好学习内容、时间、目的、要求以及预期效果。最大限度地促使每名职工严格按照学习计划认真学习，减少学习的随意性和盲目性；把学习引入工作，通过学习来实现工作创新，在工作中及时发现、分析、解决问题，把被动接受客观知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性活动。只有这样，才能提高学习的针对性和实效性，做到学以致用。
2、坚持循序渐进的原则。俗话说：欲速则不达。各级工会要充分发挥组织优势，根据职工需求，编制职工素质工程实施计划，筹办各种训练课程，由浅入深、循序渐进、灵活多样地开展各种学习活动，在实践中不断改进学习方法，不懈努力，不断习练，不断提高。做到既要严格执行学习制度，又要灵活掌握方式方法，妥善处理好工学矛盾，让职工在学习中得到一份快乐，使学习在潜移默化中深化。广大职工要重新审视自己的学习能力、应变能力、竞争能力和创新能力，找出自己在学习上的差距，把“加强学习、提高素质”，“体现自身价值、寻求自身发展”，“靠本事上岗、凭贡献取酬”作为学习目的，根据自身特点进行自我设计、自我学习、自我开发、自我发展，自行设计个人的短期或长期成长计划，扎扎实实地把自己学习的每一项内容学深学透，弄懂弄通，达到授之以鱼，更要授之以渔的目的。
3、坚持统筹结合的原则。开展好“创争”活动，还要注重统筹结合。要将“创争”活动与“经济技术创新工程”相结合，大力开展主题群众生产活动和技术革新、节能降耗、攻关活动，保护调动和发挥职工工作积极性，激发职工智慧和创造力，积极把学习成果转化为生产力；要与深化企业民主管理工作相结合，通过活动，提高职工当家作主的主人翁责任感和参与企业民主管理的能力，为企业发展献计献策；要与“不让一名职工生活在贫困线以下、不让一名困难职工看不起病、不让一名困难职工子女上不起学”的“三不让”承诺活动相结合，组织困难职工群体学习专业技术，广泛发展家庭自营经济，变输血为造血，带领职工走多元发展、勤劳致富道路，共奔小康；要与企业文化建设相结合，以培育“四有”队伍为主线，注重抓好企业先进文化建设，大力发展先进的企业文化，使其成为职工精神上的支柱，道德上的规范，提高自身素质的动力源泉。把先进思想作为育人兴企的重要内容，把良好的职业道德作为企业文化建设的中心内容，不断提高职工思想道德素质，增强主人翁责任感，引导职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。通过各类文化补习、岗位技术培训和文体娱乐活动的开展，大力发展企业文化，提高职工素质，不断提高企业的凝聚力和向心力，为企业发展增添动力。
公司组织活动范文3
1、计划明确；根据公司自身条件，面对部门环境复杂多变，应全面分析各部门内外环境因素，确立各部门行动目标，这样才能为职工谋利益指明方向。
（1）、产品确定；（图书种类、在种类中有几系列共有几本书，书越多市场越大。精品图书、就是有一定的销售量，并且能带动其它图书的发展。效益图书、不退书，而且折扣相对稳定）。
（2）、市场营销；（对路产品、有一定的购买群体，依靠适销对路增加销售量。客户群体、图书品种多，相应的合作客户就多，影响力大销售的力量就大。市场需求量、广阔的市场空间任意发挥潜力。竞争优势、自制产品实现产供销一条龙），
（3）、资金利用；（办公费用、工作中必要的物质配备。原材料供应、产品补给的加工物质。工资发放、劳动者的辛苦钱。产品开发、增加新产品扩大销售量），
（4）、后勤保障；（储运服务、及时入库，尽快发运。财务支撑、所有运行中发生的费用。印制生产、编辑出片印制安排生产成品同步保障），
（5）、资源配置；（人员定岗、根据特长爱好合理安排工作。办公环境、提供有利的办公条件能净心做事。产品分销、产品明确部门销售互不冲击），
（6）、反馈计划；（计划的确定不是一成不变，而是通过原计划执行的结果是否相应，不合情理的加以调整，最终达到计划可行性）这些计划的出台清晰明了，通过有效实施利益保障就能吃下定心丸。
二、加强内部管理，合理利用资源；管理是保证公司的正常运行，维护生产资料所有者利益，调整人们之间的利益分配，协调人与人之间的关系，充分发挥职工的积极性，智慧和创造力。使职工全心身的投入工作并有效实现目标。
1、合理组织结构；是组织内的全体成员为实现组织目标，在管理中进行分工协作，通过职务、职责、职权达到统一指挥，统一行动。
（1）设立部门；是完成公司各项任务，充实管理力量的行动组织。一线部门即销售部门；根据公司产品分类达到宣传、推广、销售、实现做大、做强为目的进行定员、定岗、定目标。后勤部门；（财务、储运、印务、印刷、人力资源等）是为一线部门提供后勤保障，也是管理中必不可少的后备军，但是，应根据公司规模效益和成本压力进行合理配置。同时设立部门要防止部门过多、人员过盛、目标淡化。要充分利用资源，发挥职能作用，避免资源流失。
（2）规范管理制度；是每个单位及部门对组织活动及其成员的行为进行规范，制约与协调，保证有效实现组织目标。并且可以指导组织活动及其成员按照程序、方法、标准行事，达到有章可行。以保证各项活动规范运作，秩序井然。更有效的约束组织及其成员有悖于组织目标实现的活动，惩戒违规行为，鼓励积极行为，使组织有秩序、有纪律。能为各项工作活动整体协调运行。
（3）用人；是公司的发展大计，选准一个人，救活一个厂，选准一批人，兴旺一大片。事业成功的背后是人才资源的配置和组合。企业与企业竞争，产品与产品竞争，归根到底是人才的竞争。所以，用人是公司当务之际，如果用人不当就会给公司带来损失。作为公司老总应从多方面发现人才；（观其行；听其言；辩其心；）用一分为二的观点选用人才，我个人认为以下人才可以入用；
（
1、有道德情操，有集体主义思想，有团队精神，能在组织中有出色表现，而且有一定的威信。
（
2、有事业心，能在岗位上勤奋工作，有计划行为，自信心强，能发挥技能技巧，而且成效显著。
（
3、言行一致，能遵守公司规章制度，在困难面前脱颖而出，管说、管做、管当，能解决实际问题。
（
4、有创新精神，能伴随风险，敢字当头。有好奇心，能为公司提建议出主意的勇气。
（
5、有控制能力，在事业过程中有分析问题的能力，能灵活应用出奇制胜，避免损失。
（
6、有沟通能力；能在工作生活中协调人际关系激励同事，增强群体凝聚力，而且在各项组织活动中运用自如。以上条件者都属于入用对象，一旦被入用相信没有成不了的事。
（4）员工培训；是公司全面发展的关键所在，提供培训是让员工拥有能力和知识，具备成功者的素质，这是员工的无形资产是最大的福利。人才培训是保护员工高素质的必由之路，人才投资是提高竞争力的战略举措。因为竞争力是竞争者创造出来的。所以，对员工培训是很有必要；
（
1、新员工培训；提高思想意识，向新员工介绍企业职能、任务和人员等情况，学习工作所需要的知识和能力，达到适应本单位工作准则。
（
2、全员培训；提高员工整体素质，使员工有道德、有理想、有纪律、达到主人翁作用。使员工在各项工作中能自觉完成任务。
（
3、专业培训；提高专业化素质，加强知识点的提高，从而能自力完成每项任务。
（
4、管理培训；提高管理水平，了解企图不同岗位的职能，掌握管理全貌，培养协作精神和系统观念。真正达到能组织，能管理，能为公司创效益。所以通过各种培训能提高素质，增强竞争力。公司的未来发展一定能度过难关。
三、控制；能保征计划目标的实现，可以使复杂的组织活动协调一致，有序运作，可以补充与完善期初制定的计划与目标，可以进行实时纠正，避免损失。
（1）财务控制；财务是公司的管家，公司的发展要财务来支撑，所以加强财务控制对公司正常很有必要
（
1、收入与支出、
（
2、材料及产品、
（3资金、
（
4、现金、
（
5、投资等。
（2）人员控制；是壮大公司有生力量，提高自身素质，增加分配收入，提高经济效益。
（
1、部门划分、
（2人员上岗、
（
3、管理者、
（
4、培训者。
（3）权力控制；能使管理者行使领导职能的有效控制，可以提高管理者对组织及其成员的影响力，可以提高管理者的组织威信。
（
1、权力限制，
（
2、权限范围，
（
3、授权控制，
公司组织活动范文4
关键词：学校活动；教育资源；班级管理
学校是育人的场所，每个学校在每个学期总会举办一些适合学生身心发展的大型活动。如四项竞赛、黑板报评比、运动会、演讲比赛、合唱比赛、篮球比赛等。学校开展丰富多彩的活动能培养学生的兴趣，提高学生的创造力，并且能够产生潜移默化的教育效果。班主任还应该利用学校组织活动的契机，充分挖掘活动过程中的教育资源促进班级的管理，解决班级管理存在的一些问题，从而提升班级的凝聚力、战斗力，形成良好的班风、学风。
一、班主任要有敏锐的嗅觉，挖掘活动中适合班级的教育资源
每个班主任在班级管理中总会遇到各种各样的问题，有些问题可以通过常规教育、家校配合、班集体建设等方式解决。但是，很多班级管理中的问题可能需要用不同于常规的方式才能解决。由于学校大型活动具有主动性、民主性、全员性等特点，如果班主任能够挖掘活动中适合班级的教育资源，往往能够在班级管理中取得事半功倍的效果。比如，学校四项竞赛可以培养班级凝聚力、荣誉感等资源；运动会可以挖掘互助、协作、团结、集体荣誉感等资源。所以，要做一个有心的班主任，善于挖掘活动中蕴含的教育资源，促进学生的健康发展，从而形成良好的班风。
二、班主任要高度重视，激发学生的参与热情
班主任的态度往往决定了学生参与活动的积极性，所以班主任一定要高度重视学校活动。有些班主任由于工作繁忙，流露出应付活动的态度，这会让学生的积极性大打折扣，活动效果也可想而知。所以，班主任不仅要重视活动，还要进行动员，设定目标，制订活动方案，分配任务。只有这样，才能充分挖掘活动中的教育意义和教育资源，从而取得良好的教育效果。比如，我在接手初二（5）班班主任的时候，发现这个班级在初一一年中从来没有获得过一次四项竞赛的优胜红旗。在开学的第二个星期，我利用班会课对学生进行了动员：优胜红旗是衡量班级一周行为规范好坏的标志，也是我们班级进步的标志。通过动员，班级成员中形成了一个共识，那就是我们要成为优秀的班集体，必须要获得优胜红旗。后来，我们连续八周获得优胜红旗。
三、精心组织，严抓过程，让学生体验付出与收获的关系
任何一个集体活动如果没有经过精心的组织，很难取得优异的成绩。而在精心组织活动中学生不仅可以获得能力的培养和个性的张扬，而且组织活动的过程往往对班级管理的作用是最大的、最有效的。如果班主任组织活动精益求精，那学生就能学习到对待事情要精益求精；如果班主任对待活动是应付了事，那学生学习到的就是应付了事。我校有一位班主任在参加“红五月歌咏比赛”时，进行了精心准备：挑选了五首参赛曲目让学生一一排练，花了三天最后确定好参赛曲目；然后动员学生和家长的力量去演艺公司租赁演出服，并亲自担任合唱指挥，甚至动员部分家长一起参加合唱比赛。从动员到组织再到参演，本次活动一共花了两个月，进行了几十次彩排，最后为全校师生呈现了一场精彩绝伦的视听盛宴。而这次活动的意义不仅仅是收获了一等奖，而且学生更团结了，对待学习更认真了，优良的班风快速形成了，集体荣誉感更强了，家校配合更紧密了。
四、班主任在活动后要善于观察，善于总结，善于发现活动中生成性的教育资源
公司组织活动范文5
华寓中国的合伙人沙梓社讲述了自己第二次来北京见投资人的一次经历：“有一位上市公司的老总，对我们的项目非常感兴趣，我们下午2点聊到5点，聊了非常多的细节。当时我们都觉得这家企业可能要投我们了。聊完后我们回上海，过了几天跟这边联系，得到回复是还在讨论，又过了一段时间回复还在讨论，等过了一个月以后，他们的产品上线了，跟我们的产品、业务模式几乎一样的产品。”沙梓社开门见山的分享自己在创业过程中遇到的坑，i乜提醒在座的创业者，在接触投资人时一定要尽量考虑到这些方面，关键最核心的东西是不是可以在肚子里面捂一捂。
创业失败第二坑：弄错需求
在2012年到2015年是整个创业服务的爆发期，正是大众创业的黄金时期，当时是移动互联网爆发时间，移动互联网结合各种各样的行业，结合各种各样的项目井喷式的发展起来，在这样的大环境下，张乃祈觉得创业是一件简单的事情，找钱、找人、找流量这也会容易实现，因此创立了histarter。
张乃祈根据以往的创业经验给大家总结了教训：致命失误：做项目弄错需求。
“招聘产品的使用频次是非常低的，用户流失率也非常高。招聘同质化非常非常重，不管有没有效果，招聘公司都在做同样两件事情，一个是卖简历，第二个是做猎头。我在创业初期错误的理解了创业者的需求，我们当时有一个错误判断，认为创业公司特别急需人才，愿意为服务买单，后来发现大部分创始人或者是公司并没有使用猎头，没有形成为服务买单的消费习惯。”
后来发现，招聘网站是行业性区分的，而不是靠行业规模区分，不是因为大公司、小公司产品就区别对待，而是根据不同的招聘公司的行业做区分。张乃祈认为招聘行业还有进入的机会，但社交招聘通过亲身经历来讲是不存在的。
创业失败第三坑：追求极致
高斌是一个连续创业者，在创业路上折腾的时间最长，他B续创业了8年，在这8年的时间里，高斌做了很多产品、无数次的迭代，高斌说，他个人更偏向于创造。高斌把当时在创业过程中遇到的问题总结成两个部分：1.是技术和产品；2.是在组织活动上消耗大量精力。
“因为我是做技术出身的，很多技术出身的人都会陷入产品的细节里去，一个业务逻辑可能有很多解决方法，我们不断的去深入，嗨皮go是一个组织活动的平台，比如说它的签到、打款，后来的活动只做了报名，这里面有很多细节，我们大量的陷入到活动细节和逻辑里去了，这是我们当时技术和产品层面最主要的失败。”
“另外一个我们自己组织活动上面消耗大量精力，也浪费在了很多钱，我们早期100万投资基本上浪费在了组织活动和产品上面。2012年底，QQ推出了附近功能，当时陌陌也推附近活动，这个时候我们觉得陷入了错误的方向，后来我们就停掉了。”
创业失败第四坑：优柔寡断
胡宇东说创业者方向比努力更加重要，在创业投入了3年，胡宇东花了3年时间找方向，第一年干了7个项目，从卖场到水疗仪到电子商务网站、团购网站、远程教育同时在做7个项目。“但是第一年探索确定了方向以后，就再也没有变过，而且我们是植根在了传统产业上，做的是传统产业+互联网，不是互联网+传统产业。”胡宇东说。
胡字东回顾6年的创业历程，他说鹦鹉螺迭代了7次，每次变化都是由死向生，由生向死等等过程，期间踩了很多坑。胡宇东调侃道创业过程中无数次想上吊，特别是在组建团队时，费了很大的力气。
胡宇东说：“作为创业者我们很幸运，总能找到志同道合的小伙伴跟我一起往前冲，他们非常愿意投入到工作当中来。我们销售岗位的老郭，自费火车票去拜访客户；基本上一周7天，有7天在外面出差，不断的在各地奔波。”
公司组织活动范文6
大家好！
今晚，我们在这里隆重集会，热烈庆祝“五一”国际劳动节和“五四”青年节。首先，我代表集团公司董事会向辛勤工作在公司各个岗位的全体员工和青年朋友，致以亲切的问候和衷心的感谢！
我现在的心情和大家一样激动。集团公司从小到大、由弱到强的发展历程，见证了每一位员工的功劳；集团的每一个进步、每一次成长，都凝结着员工的智慧、心血和汗水。成功代表过去，我们更要面向未来。我希望全体员工一定要认清形势，明确自己肩负的历史使命，紧紧围绕集团公司的中心任务，在改革、创新、发展的实践中，在各自的工作岗位上以忘我的热情、昂扬的斗志，发挥出团队的战斗力，投入到公司新一轮发展的宏图伟业中去；希望每一位员工围绕企业文化建设，不断学习，丰富自我，完善自我，创新自我，为效率××、人文××、和谐××、平安××献出自己的一份力量。
今晚，我很欣慰，因为我们拥有一支优良的团队，为了本次晚会，各部门、各企业在百忙中都积极组织，广大员工踊跃参加，热情很高。我们公司的党、工、团、女工委组织举办这次文艺晚会，不仅丰富了广大员工的文化生活，提升了华通企业文化内涵，展示了员工们的个性特长，而且也是为了实践“xxxx”，进行党员先进性教育，开展工会、团委、女工委等组织活动的具体措施。今后，类似这样的文体活动，我们还要经常开展，这也是落实科学发展观的具体体现，以此推动企业可持续、和谐、健康地发展。
