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职场心情范文1
告别了校园，他不再需要参加各种让人头疼的考试和测验了；职业生涯才刚刚开始，工作和学习何必那么着急，事业和家庭何必那么着急？先享受享受青春再说吧！于是，他在工作之余，不是与朋友喝酒吹牛，就是沉溺于电脑游戏。即使他的“死党”晚上两点打电话给他，约他去大排挡喝酒聊天，他也会毫不犹豫地赶过去！享受青春的美好，确实是职场新人的特权，但它也是一种奢侈消费！
小尚工作还不到两年，就因为老是完不成任务而选择了辞职……
人生难满百年！ 我们的先人一直追求天人合一，认为人生的变化与大自然的变化是一样的，并将人生分为青春、朱夏、白秋和玄冬四个阶段。
在青春时代，人的生命就像自然界的树木花卉一样，开始发芽泛绿，茁壮成长，这是人生命中的心身成长期，人在三十岁之前，都可以称之为“青春时代”；在人生的朱夏时代，人的生命就像树木花卉一样开始开花结果，虽然果实还有些青涩，但它毕竟已经结果了，这时人的心身趋于成熟稳定，人在三十岁到五十岁之间，都可以称之为“朱夏时代”；在人生的白秋时代，人的生命就像那些结了果的树木花卉，虽然果实熟透了，但树叶也开始发黄了，而且开始一片一片地往下落。这时人的精神开始松懈，力气也大不如从前了。人过了五十岁，就可以称之为“白秋时代”；
在人生的玄冬时代， 人生命中的树叶已经全部脱落， 只剩下光秃秃的残枝在等待来年的春天，这时生命中的精气神都基本上消失了，只能寄希望于下一代的成长。人满了七十之后就可以称之为“玄冬时代”。人生七十古来稀，由于科技的发展，生命质量的提高，现在八十九十都不“稀”了，但也只是延长了生命中的“朱夏时代”和“白秋时代”，青春并没有因此而延长！
人的一生是否幸福，取决于你在朱夏时代结了多少“果实”，但是，朱夏时代果实的多少，取决于你青春时代的努力。人生的朱夏时代，必须从青春这个入口处进入，因此，青春时代是人生职业生涯中最关键的时期。青春时代是你一生中精力最充沛的时期，是你一生中最有活力、最具创造力的时期，是你一生中最灿烂，最具魅力的时期！可以说，你青春时代是否努力，决定你一生的幸福与悲伤，成功与失败！因此，职场新人应利用现在自己年轻、精力充沛、思维活跃和生活负担较轻的机会，多学知识，积累经验，扩充人脉关系，否则，在你进入朱夏时代之后，即使你想再发愤，也没有现在这样的机会了！人生苦短，譬如朝露。所以，尽管你才刚刚进入职场，你的职业生涯似乎还很漫长，但你仍然要珍惜现在的每一分钟。你在纵情享受自己青春的同时，应经常这么问自己：“我的这一生将如何度过？我在自己的青春时期要做些什么……”
少壮不努力， 老大徒伤悲！ 珍惜青春，就要加强对自己在学习、健康、金钱方面的管理。
学习管理
像企业竞争需要核心竞争力一样，你要想在职场脱颖而出，也需要有自己的核心竞争力。一般来说，职场核心竞争力不取决于能力的大小，而在于能力结构是否合理，是否适应本职工作的需要。
通过一段时间的工作，职场新人就应该了解自己在哪些方面知识比较欠缺，知道哪些书本知识对你是“有效”的了。刚参加工作，有许多情况需要熟悉，学习的时间有限，所以，不能像在学校那样凭兴趣学习，学习的目的性一定要明确。学习的目的就是弥补自己知识不足的部分，使自己的知识结构处于均衡状态。
有针对性地读书， 学习的效果就会事半功倍。比如你是学市场营销的，现在做推销，你经常发现自己在介绍产品性能和技术参数时，远不如用户熟悉，所以，就要加强技术方面的学习。如果你系统地补充自己产品技术方面的知识，再加上营销知识方面的优势，那你的推销能力就会有突破性的提高。有些职场新人也喜欢看书，但他们看的多是休闲类的书籍，如男生喜欢看体育或游戏方面的，女生多看时装和化妆类的。不是说这些东西不好，而是你的时间毕竟有限，好钢要用在刀刃上。
职场新人可以根据自己的实际情况，参加各种培训班，给自己充电。这种学习与学生时代的学习有两个不同：一是学习的内容不同，当学生时老师教什么你就学什么，必须全盘接受；现在你可以选择，学习对你有用的知识；二是当学生时学习主要是为了应付考试，不管有没有用，先背下来考个六十分再说；现在是带着问题来学，结合自己的实际工作来学，只学对自己工作有用的知识。读书不再是为了显示自己学富五车，更不是为兴趣和赶时髦。
不仅要注意学习的有效性，而且还要注意有效学习。有些职场新人为了抓紧时间学习，连在上下班拥挤的公交车上也不忘学习。这种见缝插针的学习精神虽然可嘉，但方法并不可取。最好不要把专业书籍带到办公室去，它们只适合在家里学习。利用工作休息时间和上下班途中看专业书，效果不是很好，一是时间不是很充裕，二是精力难以集中，心情相对浮躁。在工作之余和上下班途中，倒是适合看一些通俗和休闲性的读物，它们可以让你换换脑筋。
健康管理
在这知识爆炸的时代，职场新人在职场上打拼的唯一资本就是健康的身体！社会竞争激烈，无论对企业还是对个人，都是优胜劣汰，强者生存。如果要想成为强者，首先就要有健康的身体；如果没有健康的身体，无论学识多么渊博，意志多么坚强，它们都无法全部发挥出来。皮之不存，毛将焉附？过去人们常常用“四肢发达，头脑简单”嘲讽那些只有发达四肢的人；也许有些人的确是“四肢发达，头脑简单”，但是，如果没有健康的身体，会有聪明的大脑吗？
进入职场后，一生注定要在竞争中度过；而要想在竞争中取胜，健康就是不可缺少的资本。从起跑开始一直到最后的冲刺，如果因健康问题而落后一步，那就有可能步步落后，甚至有可能在中途被无情淘汰！因此，职场新人从一开始就要养成爱护自己健康的习惯。
由于不适应新的工作，一些职场新人精神压力很大，在这种情况下，如果不注意自我调节，这种压力就会损害身心健康，使人处于亚健康状态。处于亚健康状态时，身体表面看上去没什么毛病，工作能力也没有下降，但容易出现心理障碍，总是自以为是，与同事沟通越来越困难，久而久之，就会使人对你敬而远之。
职场新人锻炼身体，选择什么时间和方式锻炼，可以根据自己的实际情况来定。普通的职场新人选择打羽毛球或篮球这样的运动比较合适，一是它们容易让你全身出汗，达到最佳锻炼效果，二是它们费用低廉，比较实惠，不会造成经济上的压力。如果工作忙，平时很难抽出专门的时间进行锻炼，那就见缝插针找机会锻炼，比如，在上下班的路上少坐一两站公共汽车，用走路的方式来锻炼。
一般的职场新人不是没有时间锻炼，而是缺乏锻炼的意识。在上学的时候，想踢球就踢球，想睡觉就睡觉；进入职场后，你把这种毫无节制的生活习惯带了进来。如果真的抽不出时间锻炼，那为什么玩电子游戏，你可以连续两天三夜不睡觉？
年轻是一种可以值得骄傲的资本，玩一个通宵的游戏，睡一觉之后又生龙活虎；一年半载不锻炼，对健康也看不出有什么影响；但任何资本都是有限的，长此以往不锻炼，就会给你的身体留下许多隐患，许多现代慢性病，如糖尿病、高血压等，实际上都是当初挥霍健康透支未来造成的。对于这些，也许只有等到你由“新员工”变成“老员工”之后才会明白，不过，到那时候可能会有点晚了。
金钱管理
职场新人还要学会理财， 那种“月光族”看似洒脱另类，实际上是不理智和不现实的。没有物质基础，不会创造和维护自己的物质基础，同样也是不成功的体现。所以，职场新人从领到第一笔薪水起，就要开始积蓄，养成理财的习惯。有些职场新人总觉得自己薪水不多，无财可理。其实，钱都是一分钱、一分钱积攒起来的，钱多钱少都可以“理财”。
职场心情范文2
新港 李解
非常荣幸，于2015年12月26、27日参加了在上海举办的《职业常青--职场人士必备的秘密武器》职场培训，本次培训由著名的销售培训及谈判训练专家苏清老师主讲，苏清老师年轻有为，目前是联创营销学院院长、联创世纪教育训练集团创始人之一，当初也是从营销工作做起，并在很短的时间内创造了一系列惊人的业绩，所有的这些经历，成就了他在讲台上无限的自信和魅力，并用自己的切身感受和案例感染着现场的每一位学员。两天的培训，始终在一个积极向上并轻松诙谐的氛围中进行，使得每位学员都在一个欢乐的状态下去汲取更多的职场信息。
经历了本次培训后，内心感触很深。苏老师从职场上的三个阶段（手艺人、专家、追梦者），和七种思维（因果思维、相信思维、主人思维、忠诚思维、利他思维、内向思维、敬畏思维）以及四大习惯（乐于学习、善于创新、勇于挑战、心存感恩）几个方面，从行为到心理，结合自己多年来的营销和经验，剖析了职场上如何做才能使自己的职业常青。整个培训的过程中，接受到的和心中存在的，都是满满的正能量，相信在今后的工作和生活中，它会对我起到无限的激励作用。本次的培训中有几点让我感触至深，将它们分享出来，与大家共勉。
一、主动结交新的优秀的人。
成长比成功更重要。成长的声音有很多种，（（2） 市场间价差互换）包括我们在人生的道路上，愿意挑战更大的目标，面对更大的问题，不达目的誓不罢休的决心，主动结交优秀的人，面对批评虚心接受，不断改变坏习惯等等。其中，主动结交一些优秀的人，是我感触尤深的。我们的圈子决定我们生活的高度，如果你的身边都是一些不求上进的人，那么，你的生活也会一塌糊涂，甚至越来越惨淡。那么相反，如果你的身边，都是一些优秀的人、智慧的人，财富的人，他们的身上充满了正能量，那么他们的一言一行必将慢慢渗透到你的身心，渐渐的，你会发现自己也被带动的与他们的品行越来越像，自己也越来越优秀，那么工作生活必将蒸蒸日上。成功代表着过去，成长才代表未来，所以，我们只需要关注成长，那么成功便会伴随着你。
二、做一个有手艺的人。
每个人，都需要有一门过硬的手艺。这门手艺应该能让自己一生的生存不是问题，手艺不是一天两天可以练就的，但是只要有十年磨一剑的精神，放慢脚步，让自己的技能得到充分的提高，练就一手强大的手艺，不愁自己没有立足之地，当你的手艺强大到足够自信的时候，那么，不论在哪，你都会被受到重用。在提高自己的过程中，有个词语是我要重新认识的，那就是"取长补短".这是一个老成语，通过这次培训，我发现，这个词现在可以重新去理解，那就是"取长不补短".优点决定高度，一个人有优点有优势，那么想办法把自己的优点优势发挥到极致，术业有专攻，相信久了，会在某个领域创造出优秀的成绩和自己，从而给自己树立一个形象和品牌。一个企业里，高水平的人是利润，低水平的人是成本。我们不能做那个始终是企业成本的人，而是要掌握一项足够强大的手艺和技能，做一个给企业创造利润的人。
三、一丝的怀疑必将导致完全的失败。
人的心念，总是与和其一致的现实互相吸引，老师现场播放了一个十二分钟的短片，展现的就是相信思维里的吸引力法则。生命中的很多事，都是你吸引而来的，你想要的，最后都会给你，都会被你吸引而来。假如，你相信自己命中注定要过上美好的生活，会快乐健康，生活富裕，如果你的心念够长久，够坚定，最后就会变成现实。
一丝的怀疑必将导致完全的失败，运用在生活中各个方面，都是这样，办一件事之前，自己心中首先要先充满足够的信心。同比到我们的工作中，每次接到工作任务，产品销售等，首先我们自己对产品、对完成任务要完全有信心，才能在实施的过程中顺利进行。每个团队中，都会有这样三种人：打气的，被打气的和拔气的人。打气的人最终会成为领导，因为他的身上每天都有正能量；被打气的人，给气就能干，不给气就扁下去了，所以永远只能在底层；拔气的人往往是最聪明的，总能第一时间总结出利弊，但是他们总会影响团队的士气，最终将被淘汰。
四、爱上读书，爱上学习。
在互联网高速发展的今天，电子产品越来越多的进入到我们的生活中，在工作和生活的压力下，读书，好像成为了一种奢侈品。但是，不管节奏多快，读书都是不应该放弃的，从现在开始，每月读上一本书吧，给自己的心里种下一颗种子，充满能量的好种子，相信时间久了，会给自己带来一次又一次心灵的涤荡。
学习也要有技巧，在工作中，要向高手学习，跟行业专家学习，跟国际权威学习。跟高手学习，与高手过招，敢于挑战，即使失败，自身的抗击打能力也会变强，最终提升自己。挑战高的目标，挑战自己，给自己定一个既够得着又高远的目标，把自己先逼上去，而且意念坚定，相信你会成功的 .活到老，学到老，持续学习，这种付出不会亚于任何人的努力。
五、心存感恩。
我们时常要问自己一些问题：谁给了我们生命？谁给了我们这份工作？谁帮助我们成长等等……身体发肤受之父母，保护好自己的身体就是对父母最好的孝敬；在企业中，老板给了你一份工作，一个实现自我价值的机会，并付给你薪水，所以要感谢老板。企业，最终追求的是结果，结果带来利润。没有利润，企业将无法持续生存，这是硬道理。所以老板追求利润绝没有错。所以，心存感恩，从工作开始。不要总在抱怨，因为一味的抱怨，只会将你推向深渊。戴尔。卡耐基说过"懂得感恩的人，永远受公司垂青。"心存感恩，带着自己的目标和梦想，去完成每一件事，对待每一个人。
职场心情范文3
上海新力机器厂系上海市高新技术企业，隶属于上海航天技术研究院，是机电液一体化高端装备系统集成商、制造方案解决商、航天地面装备、工艺装备研制中心。企业以研制钣金装备和精机装备为主，设备广泛应用于我国航天系统内各厂所“弹箭星船器”的研制工艺上，并先后获“国家发明三等奖”、“全国用户满意产品”、“中国驰名品牌”、“上海市优秀产品”、“上海市名牌产品”、“上海市优质青年工程项目”等荣誉，2015年企业获“纪念中国人民暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵保障突出贡献”荣誉奖牌。
此次，新力机器厂经上海市青联推荐参加第4届中国南亚博览会。虽然是第一次参展，但新力机器厂的展区周围熙熙攘攘，参观询问人员络绎不绝。据现场负责人陈先生介绍，他们已与缅甸、尼泊尔等国的商人代表团有过深入交流商谈，极有可能在未来达成互惠互利的合作关系。
据悉， 上海新力机器厂是国内同行业中最早从事研制、开发和生产锻压钣金装备产品的少数骨干型企业之一，拥有多项专利技术。其前身是上海第六机床厂，始建于1958年，1978年划归上海航天局，承担地空导弹固体发动机的制造任务，为拓展民用产业市场，上海新力机器厂开始生产制造各型号的剪折设备，发展至今已具备了完整的生产锻压钣金装备系列产品的能力，包括各种型号的普通和数控折弯机、剪板机、数控转塔冲、油压机、激光切割机等。各类产品广泛应用于我国航天系统内各厂所“弹、箭、星、船、器”的锻压钣金工艺流程。在2009年企业整合重组后，以上海航天局民用产业的技术队伍和制造产能为依托，在上海市政府和上海航天局的支持下，全新的上海新力机器厂加快了发展步伐，在保证原有市场规模的同时，加速进军高端市场的步伐。上海新力机器厂于2013年新成立的精机装备事业部，定位为高端数控切削设备的国产化研发生产，在吸收国外先进技术的基础上，立足本国的高端切削设备需求，为中国机械加工行业量身定制属于我们自己的具有中国特色的先进实用型设备。至今，上海新力机器厂精机装备事业部已构建了一个从通用立式加工中心到精密五轴加工中心、从铣削设备到钻镗设备、从小型的立卧加工设备到大型龙门加工中心的城系列、全配套完整产品研发体系。2014年经相关部门考察后，上海新力机器厂精机装备事业部的加工中心被列入了上海市“十三五”重点规划项目。本次南博会，新力机器厂就带来了旗下核心产品数控折弯机，充满现代感的外形和简洁的的设计极大地节约了机器占地空间，使其实用性得到了极大的发挥。
谈及企业生存发展之道，陈先生告诉记者“‘军工品质’一直是是航天新力人对产品质量永恒的承诺，将上海新力品牌产品打造成为航天旗下的放心产品，振兴民族装备制造产业是每一个航天新力人的不懈追求！这也是消费者和客户充分信任我们、选择我们的重要原因。”他还表示，本次南博会是企业开拓市场，寻求合作机会的绝佳平台，虽然大多数观展人员不是专业买家，但是也能为企业带来边际效应，对品牌和产品的推广和普及有一定的积极作用。
职场心情范文4
【关键词】职业核心能力职场情商中职学生中职教育
一、前言
中等职业校学生进入学校学习，最终目的是要解决就业问题，职校毕业生就业率的高低是衡量学校教育质量的重要标志之一。毕业生的就业情况如何，在一定程度上决定着学校的前途。因此，很有必要进行提升中职学生就业的深入探讨。
二、中等职业学校学生的特点
中职生的生理特点相当于普通高中生，但心理特点上与他们差异较大。他们中一部分人考不上普通高中，在家长督促下被迫去上中职学校，由于文化基础薄弱，学习成绩不理想，往往觉得低人一等，极易自暴自弃。可以说，缺乏自信，厌学，尤其是对文化理论课畏惧，是中职生的重要心理特点。
在行为特点上，中职生自控能力较差，冲动性较强，对家长和教师往往表现出逆反心理和行为，逃课、打架斗殴现象时有发生。但是，中职生在行为特点上有个明显的长项，就是喜欢实际操作，喜欢动手。虽然他们厌学文化理论课，但对于需要实际操作的课程，往往兴趣浓厚。而这正是中职学校学生适应社会市场需求的必备条件。
综上所述，只要善于对中职学生的特点扬长避短，结合合适的目标设定，是可以让他们在未来的职业生涯中走得更好的。
三、中职学生就业形势现状及其原因分析
很多中职学校都有自己的就业渠道，近年来中职学校毕业生推荐就业率连年达到97％以上。大部分中职生在毕业前已经通过学校举行的招聘会和推荐就业找到了专业对口的工作。
尽管中职学生推荐就业率较高，然而入职后的后劲却明显不足。主要表现在：职场中的“独生子女习性”有所体现；与同事的“代沟”明显；职场沟通能力不佳；团队协作意识不强；解决问题的方法、措施明显不足……这些表现的形成，与中职学生的上述特点遥相呼应。
面对这些问题，用什么方法加以解决呢？在此提出应用职业能力加强中职学生就业后劲的观点。
四、职业核心能力的发展现状
职业核心能力是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的一种基本能力，包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等模块。
教育部在2006年16号文件指出，要“教育学生树立终身学习理念，提高学习能力，学会交流沟通和团队协作，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力”。同时，教育部与其他部委的相关文件中也一再强调学生以及职业人士的职业核心能力的重要性。
五、职业核心能力的本质是提高学生职场情商
美国哈佛大学心理学教授丹尼尔・戈尔曼认为，情商是一个人重要的生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的品质要素，是指人对自己的情绪的控制管理能力和在社会上的人际交往能力，且更能决定一个人的成功和命运。戈尔曼指出，情商不同于智商，不是天生注定的，主要包括“五大能力”：自我觉察能力、情绪管理能力、自我激励能力、认知他人情绪的能力、人际关系管理能力。
以前人们认为智商高、学习成绩好的学生将来一定有出息、能成才。然而越来越多地发现，那些在校时学习成绩优秀的学生，走上社会后工作业绩平平，甚至人际关系紧张、事业发展不顺者大有人在。而有些在校期间虽然学习成绩不是很突出，但在情商与智商方面和谐发展的学生，毕业后却能在事业上成就斐然。因此，人们得到一个经验：情商同智商一样，也是决定一个人成功、成才的重要因素之一。
在中国当前的人才就业市场中，招聘单位常常在招聘广告中明确地写着应聘需具备良好的组织、协调能力及团队协作精神。对此，一些单位的负责人解释，企业的发展不是一两个人成就的，而是靠全体员工的共同努力，这就需要不仅业务熟练，还得具有亲和力、善沟通的“高情商”人才。
六、中职学校开展核心能力课程的建议
目前，教育部开展的职业核心能力体系包括了自我管理、职业沟通、团队合作、创新创业、解决问题、信息处理等模块。
根据中职学生的在校时间安排，可以第一年开设《自我管理》课程，目的是要养成学生良好的生活、学习与工作习惯，提高其管人、管物及自我管理的自觉性与信心，打好职业入口第一眯的良好基础。
第二年可以开设《职业沟通》、《团队合作》课程，这些将培养学生良好的沟通习惯，在说、听、写与合作意识上有很好的突破。
第三年结合实业，展开《信息处理》、《解决问题的方法》、《创新创业》课程的嫁接，可以让学生用企业实战场景思考自身解决问题能力的不足，为即将跨入的职场打下坚实的基础与冲刺。
课程方法，可以采取工学一体、项目贯穿、调查报告、选修、必修、专题讲座等多种形式，并且与原有的教学计划能合并即合并，能变通则变通的方式来整合教学安排。
在教学方法上，要对现有老师进行教学方法的强化与培训，要采取多媒体等有利条件，采用大量的案例分析、角色扮演、小组讨论等等方法，调动其积极性、参与性，快乐体念、认真学习，得到提高。
诚如是，可以预期，中职学校的学生在走出学校后将是一个能够严格自律、懂得感恩、具有团队意识、沟通目的性强且沟通技巧高超、能够敏锐发现并收集到对自己有用的信息，具有改善意识与技能的高情商，眼高手不低的复合性人才。这样的人，愿意从基层开始做起，脚踏实地，放低身心，是很容易得到企业认同并在工作中容易出成绩的。可以大胆地假设，具备合格职业核心能力的中职学生，不仅在推荐就业率高居不下，而且半年失业率、跳槽率等指标上将迅速降低，工资水平、晋升率等指标上将大幅攀升，这样的中职学生也必将更加受到企业的青睐！
参考文献
［1］菅振行.中等职业学校学生特点分析.科教新报,2010
［2］黄梅萍.中等职业教育特色专业课程研究.中国样外教育,2009第7期
［3］佚名.论职业核心能力的培养和方法.百度文库
［4］佚名.情商是什么.百度文库
职场心情范文5
摘 要 “常青树”要素工作法是荆州住房公积金管理中心推出的一种新型管理与工作方法，是将树之生长的内外部因素与住房公积金实际相结合而形成的荆州特色管理文化，体现了以人为本的管理理念。常青树象征生生不息、不断进取，有着旺盛的生命力。在“常青树”要素工作法的指引下，荆州住房公积金事业必将成长为枝繁叶茂的参天大树。
关键词 “常青树”要素工作法 住房公积金 创新管理
荆州住房公积金管理中心从增强内部管理素质和员工素质、推进住房公积金持续发展的内在要求出发，坚持改革创新，努力克服前进道路上的各种困难，积极推进住房公积金事业向前发展。继2009年开发导入CIS管理体系（企业识别系统）、开展创建优质服务型单位活动，2010-2012年开展“两创两树”（创新、创优、树正气、树形象）主题年活动，2011年实施“德能双馨”员工援助计划（EAP项目）之后，2012年至2014年又开创了“常青树”要素工作法，将创新发展的理念又向前推进了一步。
一、“常青树”要素工作法简介
“常青树”要素工作法是一种工作方法、管理形式和思维方式，也是一种规范要求。
（一）定义
荆州住房公积金管理中心以常青树及其生长之要素原理，将实现荆州住房公积金事业常青目标与实现组织的年度工作计划、目标和个人的工作职能、职业计划、成长目标相结合，明晰并构建住房公积金的内外部工作关系结构，建立一种树模型的组织和自我管理的工作方法。
（二）目的
荆州住房公积金管理中心通过EAP（员工援助计划）项目的实施，以“常青树”要素工作法来体现实现工作目标的组织引导和自我管理。在单位组织年度目标实现和团队形象提升中，充分尊重并体现个人的价值、能力和作用，以此打造荆州住房公积金管理中心以人为本的独特管理文化。
二、“常青树”要素的组成
（一）什么是“树”
“树”既是名词，也是动词。作为名词，“树”是木本植物的总称，主要由根、干、枝叶组成。作为动词，“树”的本意是种植栽培，引申意义是建立、造就，如：树雄心，立壮志;十年树木百年树人。“树”的概念被数学、计算机科学和管理学等各个学科借鉴使用。
（二）什么是“常青树”
“常青树”本意是指枝繁叶茂、四季常青的植物（如松柏、冬青、桂花等）;“常青树”喻意是取常青树的博大、青春、稳定的精神内涵，比喻住房公积金事业不断进步、基业常青。
（三）什么是“常青树”要素
1.“常青树”的健康成长必须靠良好的环境和自身的努力，住房公积金事业也是如此;荆州住房公积金管理中心的发展壮大也是如此;个人的成长也是如此。
2.“常青树”要素包括自身要素（内因）和环境要素（外因）。“常青树”自身的构成要素包括：树根、树干、枝叶和果实;环境要素包括：阳光、雨露、营养、雨雪风霜、雷霆闪电等。
（四）什么是工作法
工作法就是将住房公积金管理中心的目标、计划和干部员工的岗位职责及个人成长相结合的方法。
三、“树”原理的管理与运用
“常青树”的管理学涵义源自于《基业长青》一书。
1994年，美国著名管理学家吉姆・科林斯（Jim Collins）与杰里・波勒斯合作，从财富500强中选取18家高瞻远瞩的公司进行研究，根据研究结果写成《基业长青》（Build to Last）一书。该书出版之后重印70余次，被译成16种文字在全球发行，其基业长青的理念也成为各种组织的不懈追求。
《基业长青》基本的理念包括：
1.引导组织追求卓越的愿景是组织成长的不竭动力;
2.好的领导和完善的组织制度是组织成功的基本条件;
3.追求进步、择强汰弱、持续改进、永不满足的价值观是组织长盛不衰的根本信条;
4.以人为本，先人后事是组织成功的有力支持。
5.技术进步是基业长青不可忽视的重要手段。
常见的“树”原理的管理有以下几类：
1.在计算机上的运用。随着计算机的发展，在数据结构中，“树”被引申为由一个集合以及在该集合上定义的一种关系构成，由根节点和若干棵子树构成，如根目录、子目录等。
2.在管理上的运用。一是用于行政决策。“决策树”原理一般自上而下生成，每个决策或事件（即自然状态）都可能引出两个或多个选择，导致不同的结果，把这种决策分支画成图形很像一棵树的干枝;二是用于企业市场分析。利用概率论原理，问题是主干，多个方案是分枝，用概率分枝代表不同的结果，对不同结果的损益值进行比较。
3.在心理教育上的运用。主要用于进行积极的、消极的心理比较，如下图：
积极因素 vs 消极因素
四、“常青树”要素工作法（对应关系）
1.根系：德育、心理、大地的营养。
2.主干：从事的主要工作。
3.分枝：新一年的改革项目（找出困难和问题并提出解决问题的办法）。
4.枝叶：实施工作计划、实施工作目标的公共关系构成（可以内部、可以外部;可以单位、可以个人;与他人可重复）。
5.果实：工作目标（成果）。
6.营养与维护：素质培养、业务培训、社会监督。
7.阳光与雨露：需要感恩的人和事。
五、“常青树”要素工作法的推行与应用
1.时间：2012年3月启动。
2.范围：荆州市住房公积金管理中心全体职工（第一批：中心城区;第二批：各个办事处）。
3.运用：年初管理中心全员按“常青树”要素工作法，结合自己的本职工作，制订个人和组织的年度工作常青树，并实行年终自评报审计稽核科考评;对外部来看突出公共关系维系，将改善管理中心和住房公积金事业发展的外部环境贯穿每个员工工作的始终。
4.类型：管理中心、科室、个人（见表1-3）。
5.试运行：（1）制定方案;（2）小组试验;（3）推介启动。
职场心情范文6
30岁的朱先生在上海做建材生意。为了一笔大买卖，7月底的一天凌晨，他紧急从上海赶到南京。极其疲倦的他一进宾馆房间就睡着了。为了让客户随时联系到他，他把开着的手机放在枕头边。直到当天中午11点半他才醒，发现手机居然一夜都很安静。可是，当朱先生走出房间要退房时，手机却开始响个不停，他一共收到了57个未接电话和短信，都是来自同一个客户的，而此次南京之行就是为了这个客户。结果可想而知，当朱先生再联系客户时，客户表示，上午联系不上他，已经将生意转给其他公司了。
后来朱先生找到律师来宾馆查看，发现宾馆周围高楼较多，被层层包围，他所住的一楼手机信号最差，所以……其实朱先生遇到的事情并不新鲜，不少人可能都遇到过这种情况：甚至在同一套房间里，都有可能因为位置的不同而收不到信号。
虽然当前通信网络的覆盖率已经非常高了，但还是不可避免有这样不易查觉的“死角”。对于运营商来说，解决掉线、信号不好的网络优化技术一直都在应用，但为什么还会有死角呢？摩托罗拉网络及企业通信事业部增值服务总监Marten Scheffer博士认为，传统的路测优化技术应当靠边站了。他们推出的新型网络优化方案―多厂商智能优化解决方案(Multi-Vender Intelligent Optimization Solution)以手机用户的信息为核心，以性能评估的分析形式，可最大程度利用网络资源、优化网络，从而可以让运营商有效推出新服务，并提升客户忠诚度。他说：“今天，移动运营商正通过寻找潜在的大规模用户群、减少运营支出、提高网络效率和改善服务质量，来应对日益激烈的竞争，新型的网络优化方案对提升运营商的核心竞争力非常关键。
传统路测方法的不足
在过去的10多年里，移动网络的优化方法都以路测技术为主，驱车行驶在网络覆盖范围内，并用连接到PC的手机来评估服务质量。Marten Scheffer博士表示，尽管路测评估可以提供网络性能的指数，但这种方法存在3大问题。首先，路测的方法不全面。据统计有70%~80%的电话是在室内拨打的，因而室内的网络覆盖情况无法得到评估。其次，评估通话质量的技术和过程既费时又费力，因而要达到统计学上有效的检测量并非易事。开车测试一个地区，然后回到同一地点检查系统的变化需要大量开支，这也使得运营商正在想方设法降低成本。第三，路测方法具有周期性和零散性，解决一个网络的问题可能会引发其他的问题。
网络优化对运营商业务的成败至关重要，但一直以来，在网络优化方面都把目光放在了增强核心网络、应用和服务上面，致使既昂贵又依赖总体设计的路测时至今日依然在网络分析中占据支配地位。
新方案用户为自己服务
在当前移动运营商网络覆盖率非常高的情况下，要想更好地实现网络优化，不仅要全面监测整个网络，还要升级数据采集和分析手段。多厂商智能优化解决方案以2G系统的原始移动测量报告(MMR)数据和3G系统的原始无线资源控制(RRC)数据为基础，所获得的信息则是通过终端用户这一渠道。测量报告数据其实就是基于用户的手机产生的。可以说，手机用户为自己所使用的网络提供了间接的优化解决方案。
其实，手机用户在使用过程中会把大量的位置、信号接续等数据回传给运营商的后台系统。但过去，这些数据被使用后便在客户与服务交互时被抛弃了。现在，通过多厂商智能优化解决方案的服务覆盖，这些信息可以通过更复杂、详细的方式被保留、处理、分段及分拆。这种技术为整个网络提供了一个“无路测”的多厂商评估工具。它可自动采集数据，提供更先进、经济的监测工具。它同样是以真实流量而不是以平均或汇总数据为基础，能够提供独立、精确的服务，可以为各种类型的网络生成监测报告和补救行动，尤其是面对2G和3G网络时非常有效。
Marten Scheffer博士强调说，多厂商智能优化解决方案的关键在于，它可以安全地将同一基础架构上运行的单个服务分离并测量其性能。
五大优势提升网络性能
通过手机用户生成的测量报告数据为性能优化带来了新的手段，它利用一个周期为整个网络的优化决策提供事实依据，从而大大提高了效率。有了改进的基本数据，系统变更很少需要重新设计。
相对过去的路测方法，多厂商智能优化解决方案以数据分析和评估为特色，具有以下五大优势。
全面观测 数据采集和分析可以全面监测整个需要优化的网络地区，监测所有用户室外和室内的通信流量，真实评估用户的行为。
成本效益 可以降低与传统工具和方法相关的昂贵费用。
灵活性 快速和准确地获取相关统计数据，以支持实现性能的快速变化。
细节 评估系统提供的度量指标可更为详细地对用户数据进行分析，改进系统，以满足用户的需求。对于有空洞、有干扰和信号质量差的地区，通过迅速排除故障，服务质量也可得到提高。
