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团员评议范文1
我热爱祖国，衷心拥护党的领导，关心时事政治，思想健康进步。自觉遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，具有较强的集体荣誉感，热爱劳动，先后担任过班级的体育委员和宣传委员，能以一名团员和班干部的标准要求自己，团结同学，配合老师工作，任职期间获得了老师和同学的一致好评。
我勤学好问，在高中三年学习生活中取得了较大进步，并做到了各科的均衡发展。在完成课业学习任务的同时，我积极参加了化学学科的夏令营和竞赛活动，拓宽了自己的课外知识面。
我具有一定的组织才能，高一时曾成功地主持了一次主题班会，在全校性评比中获得了第一名。我爱好书法，具有一定的基础，曾在高二年学校组织的迎书法现场表演赛中获三等奖，我创作的黑板报也曾在学校举办的黑板报设计比赛中获优秀奖。
团员评议范文2
中国平安保险集团董事长马明哲宣布18.1亿欧元入主比利时富通集团，成为后者单一第一大股东。这是中国保险业首个海外成功收购案例。马明哲称此并购为“具有中国保险行业里程碑式的重大意义”。
与此同时，中国人寿董事长杨超近日也表示，计划收购欧洲或北美一家大型保险公司的战略性股权。包括此前的工行、中信证券，今年以来中国金融巨头接连成为国际金融界收购案的主角。这其中，固然有长期的战略考虑，但在时机上或者也得益于次贷危机，使得欧美金融机构变得相对廉价，为中国金融业海外并购提供了一个买入时机。
平安200亿入主富通
手握数千亿可用资金的中国平安终于出手海外并购。
11月29日，平安和富通集团同时确认，中国平安人寿从二级市场直接购买富通集团约4.18%的股权，总代价18.1亿欧元，折合人民币逾200亿人民币，成为富通集团单一第一大股东。这是中国保险业第一次通过海外收购，更是首度通过二级市场进行海外收购的案例。在此消息刺激下，中国平安A股和H股劲升。
中国平安高层人士称，本次交易是中国保险公司首次投资全球性金融机构，也是中国金融企业至今为止对国际金融企业的规模第二大的投资，仅次于国家开发银行对英国巴克莱银行22亿欧元的投资规模。
在成为富通集团单一第一大股东次日，中国平安与富通集团签订谅解备忘录。根据该谅解备忘录，平安有权向富通集团董事会提名一名非执行董事。富通集团董事会同时决定邀请平安集团总经理（COO）张子欣加入其董事会，并将根据惯例通过比利时监管部门无异议审批的前提下在2008年4月的股东大会上申请股东批准。
“对于中国平安而言，收购富通股权，将令其进一步优化资产全球配置和提高投资收益。同时，这次投资还为中国平安将来开拓海外业务、发掘新的收入增长点提供宝贵的经验，可谓一举多得。”财经人士曹中铭认为。
事实上，富通集团是一家以经营银行及保险业务为主的欧洲最大的国际金融服务提供商之一。截至2007年10月31日，富通集团的市值达到486亿欧元，是欧洲前15大金融机构之一。该集团通过自有渠道以及其它中介机构和分销合作伙伴为其个人、公司和机构客户提供一系列完善的产品和服务。
马明哲也表示：“它将帮助平安提高竞争优势，获得更快的可持续发展速度，并推动保险资金运用的创新。由于中国平安和富通集团的业务模式匹配，中国平安可以学习富通集团在交叉销售、风险管理以及产品设计创新等方面的经验，令此次交易取得极具价值的协同效应。”
马明哲提到的“交叉销售”，目前恰是中国平安在努力打造综合性金融集团过程中的具体操作战略之一。这一特点正是富通集团的强项。富通交叉销售的结果是，其三分之一甚至更多的银行客户也是保险客户。在海外市场，富通已经成了银行保险的代名词。
保险业大举海外并购
“中国公司正对收购海外企业的股份表现出日益浓厚的兴趣，这样做可以避免直接收购海外企业所面临的政治和战略阻力。”曹中铭表示。
包括此前的中国工商银行，今年以来中国金融巨头接连成为国际金融界股份收购案的主角。而中国平安也终于出手。中国平安集团投资者关系负责人金绍梁称，7月份保监会出台的《保险资金境外投资管理暂行办法》对保险资金境外投资要求相对宽松。政府也力推保险资金出境投资，因为海外公司目前估值比国内的低，走出去有利于降低风险。从人民币升值因素考虑，投资欧元市场的公司还有非常大的获利空间。此人士还透露，在目前环境下，平安还会继续在海外寻找好的投资机会。
“中国人寿也有意作为金融投资者，买进海外公司的少数股权。”在获批QDII资格，投资境外资产的同时，打起境外金融业主意的，还有中国人寿。中国人寿董事长杨超近日也表示，计划收购欧洲或北美一家大型保险公司的战略性股权，目前正在与几个对象进行谈判。他表示，一切虽然还没有得到批准，但政府仍然支持大型国有保险公司投资海外资产。
中国不断扩大的富人和中产阶层越来越需要让资金在实现保值的同时获得高于银行存款利息的收益渠道，中国平安对富通集团的交易正是针对这一趋势有的放矢。随着顶级保险公司将目光投向传统保险产品以外的领域，中国的保险业正在经历重新洗牌。
外界认为，最有可能吸引中国保险公司注意力的企业，是英国第二大寿险公司――保诚保险，该公司已经在中国乃至亚洲其他地方建立了强大市场地位。正在亚洲发展业务的英国保险公司英杰华（Aviva），也可以为中国投资者提供通向英国、欧洲大陆和美国的桥梁。外界认为，其他潜在目标，还包括法国保险集团安盛（Axa）和荷兰国际集团（ING）。而许多国际保险公司都对中国人寿的战略入股感兴趣，因为这样可以建立长期的合作关系，让它们获得进入繁荣的中国市场的通道。
业内人士据此分析，保险业海外扩张大幕将由此拉开。从内因上说，寿险公司目前资金比较充裕，走出去的愿望强烈。从海外环境来讲，受美国次级债危机影响，欧美市场不少公司受伤很严重。一些知名公司的资金目前其实还很紧张，股价也下跌了很多。这些公司表现出了很强烈的增资需求，很欢迎中国资金的注入。这也是近期国内金融机构频频得手海外收购的原因。
“保险资金的海外扩张应该还会继续行动。”业内人士表示。
借力次贷危机
市场分析人士评论说，中国平安此举可以看作次贷危机中的一种战略性抄底。
“次贷危机使得欧美金融机构变得相对廉价，为中国金融业海外并购提供了一个买入时机。”马明哲也认为。
富通集团，同很多欧美金融机构一样，受美国次贷危机影响，其股价自今年4月于30欧元左右的高点阶梯下行，其间即使与苏格兰皇家银行等组团吃下荷兰银行，也未能挽回下降趋势。
平安内部人士称，关于次贷危机的问题，其在交易过程中基于公开信息已进行了充分的考虑和评估，富通目前的市场价格也已经把其在次贷危机方面可能受到的负面影响考虑了进去。据泛欧交易所资料，目前富通的股价所对应的P/B仅1.16倍，P/E仅6.4倍，从今年4月的高点至今下降了近40%。
团员评议范文3
【关键词】医护人员紧张反应
中图分类号: R471文献标识码: B 文章编号:1005―0515(2010)07―155―02
职业紧张是指客观需求与主观反应在某种职业条件下失衡而出现的可感知的生理变化和心理压力,以及由于不能满足需求而引起相应的功能性紊乱[1]。随着社会的进步和人民生活水平的提高,人们对医疗服务的要求也不断提高,在社会变革和医疗体制改革的大环境下,工作节奏加快,医患矛盾日益突出,突发事件越发常见,这给医护人员生理、心理造成前所未有的压力,甚至对医疗服务质量产生不良的影响,因此,关注医护人员职业紧张问题显得迫切重要[2]。本研究旨在对医护人员职业紧张反应水平分布特征进行分析,为保护和增进医护人员的身心健康,提出预防措施提供科学依据。
1研究对象与方法
1.1 研究对象 采用随机整群抽样法,抽取铁法煤业集团总医院门诊及病房医生和护士共500名,进行问卷调查,回收有效问卷414份,有效回收率为82.8%。
1.2 研究方法
1.2.1 基本情况调查 研究对象的基本情况包括:性别、年龄、教育背景及患慢性病情况(包括高血压、糖尿病、冠心病、消化性溃疡、神经衰弱及偏头痛)。
1.2.2 职业紧张反应状况调查 应用职业紧张量表修订版(Occupational Stress Inventory Revised Edition, OSI-R)[3]中的个体紧张反应问卷(Personal strain questionnaire, PSQ)。PSQ包括业务紧张反应(Vocational Stress, VS)、心理紧张反应(Psychological Strain, PSY)、人际关系紧张反应(Interpersonal Strain, IS)和躯体紧张反应(Physical Strain, PHS)4项指标。每项指标由10个条目组成,每个条目1-5级评分。此次研究PSQ的Cronbach’α系数为0.744,表明量表的内部一致性较好。PSQ得分越高,紧张反应程度越高。
1.3 统计分析 应用SPSS13.0 软件进行分析,各组医护人员紧张反应水平比较采用t检验和方差分析,数据结果用 表示。
2结果
2.1 研究对象的基本情况 414名医护人员中,男性107人(25.85%),女性307人(74.15%);30岁以下组94人(22.71%),30-39岁组146人(35.27%),40-49岁组127人(30.68%),50岁及以上组47人(11.35%);中专及以下学历者159人(38.41%),大专及以上学历者241人(58.21%)。接受调查的医护人员中,患慢性病者147人(35.51%),未患慢性病者267人(64.49%)。
2.2 不同性别医护人员的紧张反应水平比较 不同性别的医护人员的PSQ总分,及子项VS、PSY、IS、PHS得分差异均无统计学意义(P>0.05).
2.3 不同年龄组医护人员紧张反应水平比较 30-40岁年龄组PSQ得分最高。子项VS、IS的得分差异显著(P0.05)。
表1 不同年龄医护人员紧张反应水平分布( )
指标 PSQ VS PSY IS PHS
年龄 20- 100.83±13.71 23.88±3.60 26.34±5.20 26.14±4.12 24.47±5.59
30- 103.91±15.21 23.89±3.83 27.22±6.27 27.42±4.06 25.38±5.68
40- 99.63±15.42 22.91±3.80 26.14±6.16 26.40±4.15 24.17±5.05
50- 97.36±15.29 22.43±3.52 25.06±6.26 25.72±3.98 24.15±5.39
F值 3.113* 3.141* 1.754 3.152* 1.377
*P
2.4 不同教育背景医护人员紧张反应水平比较 中专及以下教育水平组和大专及以上教育水平组医护人员的PSQ总分,及子项VS、PSY、IS、PHS得分差异均无统计学意义(P>0.05).
2.5 不同患慢性病情况的医护人员紧张反应水平的比较 患病者医护人员的PSQ总分高于为未患病组医护人员(P
表2 不同患慢性病情况的医护人员紧张反应水平分布( )
指标 PSQ VS PSY IS PHS
患病组 103.75±16.55 23.85±4.16 27.03±6.03 27.08±4.53 25.79±5.57
未患病组 99.73±14.03 23.19±3.52 26.12±6.01 26.37±3.87 24.04±5.29
t值 2.494* 1.638 1.463 1.681 3.151**
**P
3讨论
职业紧张对健康、行为以及工作效率的影响已经成为国际上重要的职业卫生问题之一,过度紧张会导致疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降[4],甚至发生职业倦怠、Karoshi(过度工作引起死亡)[5]。国际上对紧张问题的研究十分活跃,涉及到管理、社会和卫生服务诸领域[6]。医护工作的特殊性,决定了医护人员较普通人群面临着更多的职业紧张与压力。医护人员是因职业紧张而去身心疾病门诊就诊的人数最多的职业之一[7]。
研究表明,年龄不同则职业紧张反应有明显差异[8]。本研究结果提示,30-40岁年龄PSQ得分及子项业务紧张反应(VS),人际关系紧张反应(PHS)得分均最高的原因可能是此年龄段的医护人员正处于事业发展的高峰期,他们随着工作年限的增加,知识经验也随之增长,但社会和患者对其的要求和期望也较高,因此此年龄段的医护人员在工作负荷、工作责任等方面有更加大的压力;同时此年龄段的医护人员承担着更加重的家庭压力,因此加重了他们的紧张反应。
本研究结果显示,患病的医护人员PSQ得分和子项躯体紧张反应(PHS)得分均高于未患病的医护人员,提示疾病会给加重医护人员的紧张反应。患病的医护人员既要承担来自社会、工作和家庭等方方面面的压力,更要承担疾病带来的身体上的痛苦,紧张反应强度较未患病的医护人员要大。
综上所述,医护人员的年龄和患慢性病情况与职业紧张反应有较大的关系。应对中青年医护人员及患慢性病的医护人员给与更多的关注与关心,并加强对于医护人员职业紧张反应的干预与调节,预防和减少医护人员的职业紧张,提高其生命质量。
参考文献
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[2] 孙丽萍, 刘芳, 崔小岱. 医务人员职业紧张及调节[J]. 中华医学研究杂志,2007,7(3):223-225.
[3] Osipow S H.Occupational stress inventory revised edition(professional manua1) [J].Psycho logical Assessment Resource,1998, 25:26.
[4] 杨新伟, 王治明,兰亚佳等.不同个体特征职业紧张和工作能力变化的研究.卫生研究,2004,33(1):5-8.
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团员评议范文4
为深入实施“磐石工程”，加强团支部书记队伍建设，不断提升基层团支部建设活力，力图使“一学一做”教育实践落到实处，依据团省委及我院“一学一做”教育实践安排，我院全面开展团支部书记述职评议工作，现就本次工作进行总结。
首先，在工作目标上，我院按照推进从严治团、“一学一做”教育实践要求，全院各团支部召开支部全体团员会议，开展团支部书记述职评议工作，各团支部书记围绕今年以来履职尽责情况进行述职，上级团组织指派团建指导员对团支部书记述职评议情况进行点评，团员对团支部书记进行评议。通过开展团支部书记述职评议，让团支部书记明确各项职责，发挥自身的带头作用，让团支部书记的“标杆”作用更加明显，让团支部永葆生机活力；其次，在工作要求上提高认识，迅速部署。民主评议团支部书记工作，是贯彻从严治团要求、扎实推进“一学一做”教育实践的一项重要举措，是夯实基层基础、提升基层活力的重要抓手，号召各团总支要高度重视，依据各系实际情况，精心设计并迅速启动实施。在工作开展中结合实际，做到精准指导。引导广大团员提高思想认识，在充分调动团员参与的积极性和主动性，指导各团支部有计划、有步骤地推进团支部书记述职评议工作。在团支部书记述职评议工作中如有团支部书记任职时间不足三个月、支部团员流动性过大等特殊情况，各系团总支都结合实际认真研究，不搞“一刀切”。各系团总支都加强对所属团支部的检查督导，深入了解基层团支部组织开展团支部书记评议情况，总结经验做法，查找存在问题，听取意见建议，推动形成常态化的制度安排。各团支部认真总结支部书记评议情况，并形成工作档案报各系团总支备案；最后，在工作成效上，学院推动各系团总支采取“面对面点评、背靠背评议”形式，提高团支部书记述职评议工作的实效性。团支部辅导员代表上级团组织对团支部书记进行点评，点评讲出了团支部书记履职的经验做法、亮点工作，在存在的问题上突出具体、实在，注重用数据、事例说话，把问题找准找实、讲深讲透，让团员更好了解支部建设和团支部书记履职情况。组织团员以无记名“背靠背”的形式填写《团支部书记评议表》对其进行评议，由团支部辅导员组织计票，并填写《团支部书记评议情况统计表》，对于大四实习在外的学生以上的述职评议为主，组织团员进行线上评议。
此次我院团支部书记述职评议工作让各团支部书记更加明确自身的职能职责，对于今后团支部的发展以及相关团学工作的开展奠定了基础。
团员评议范文5
组织部历年的例行工作组要有：
一、团员教育评议工作 时间：3月上旬
组织各个班级的团员学习团章内容；加深团员对团组织的认识和了解，通过对团员撰写的“团员小结”的审阅批改，了解团员的工作、思想、学习各个方面情况，秉着“公平、公开、促进、提高”的原则，对团员对团员进行考核评定。
二、团员注册
每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。
三、团费收缴与管理
原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进行一次收缴工作，并把一部分团费上交校团委。
四、“迎新”及组织关系转接、归档 时间：9月初
迎接新生入学，并帮助办理组织关系转接工作、新生档案归档管理。
五、组织和安排一些其他的学生工作及学生活动。
“新的组织，新的计划，新的起点。良好的工作计划是工作顺利、出色完成的根本前提。”那么，组织部除了每年完成好衣裳例行工作的同时，我还希望该部能嗯成为培养部员共嗯作能力和组织才能的“温床”，为他们提供锻炼的机会。有鉴于此，我暂拟定如下工作计划及建议：
一、 关于工作安排。每次执行重大工作或活动之前，先召开全体县召开全体部员会议，经过讨论后，由部长统一筹划，并具体安排工作、责任到人，对一些具体事项，将根据工作量、工作强度的大小，以个人或小组形式完成；工作结束后，全体部员集合，进行工作汇报与总结。
二、 关于团员评定。在进行团员教育评议工作时，本部将召集各班团支书开会，布置各项事宜，团支书负责传达至每个团员。各团员须撰写“团员小结”，并填好团员评定表。各班团支书负责收齐，并进行新生评定，而后交由本部进行考核评定。
三、 关于团费收缴。由于会计系是个大系，团员队伍浩大，每年团费收缴时间甚长。而考虑到各本团员占绝大部分，且每个团员所缴团费为数不多，因此，为了及时完成收缴任务，本部建议由各班班费预支，由各班团支书解缴至本部。预支班费可由班长（或班委）日后向各团员支取。这样，将大大提高了工作效率和工作效果，也充分发挥了班委的作用。
四、 关于班团支部评比。常年来，各班团干大部分闲置，成了长期的“闲置资产”，造成大量“资源浪费”。为了充分调动各班团干（包括团支书、副支书、组织委员等）的积极工作，配合好团总支的工作并加强团组织与班级、班级与班级之间的交流与合作，本部拟定进行“班级支部评比”工作，每年评出两个“优秀团支部”和两个“较差团支部”，并作为评选“优秀团员、团支书”的参考。（本工作可结合上述二、三两项工作的完成情况进行评比。）评比，就是竞争；竞争，必然产生压力和动力。这样，既能及时、圆满地完成任务，又能充分发挥团干作用，提高了班级的集体荣誉感。
五、 关于实践活动和有益活动的组织。活动需要人的参与，而参加了活动，便会使人知识得到丰富，能力得到提高。那么，为了促进广大团员的沟通、了解，提高他们的能力，并丰富同学们的课余生活，增强团队合作精神。本部设想，组织党团员参加暑假社会实践工作和一些有益的课外活动。社会实践活动，如考察和参观革命老区、文化宣传活动、高校间的联谊活动、到社区举行义务培训和讲解活动等；有益活动，如跨系联欢、跨系举行“邀请赛”、集体登山、骑车环岛等娱乐活动。
团员评议范文6
铁路局团委紧扣安全大检查活动，以“我的岗位我负责”、“我的岗位你放心”为主题，以公开承诺为抓手，不断强化基层团组织和广大团员青年争做表率、争创先进、争当先锋的责任意识，为全局检查整治安全隐患奠定思想基础，营造浓厚氛围。
一是层层承诺，内容把握新要求。站段团委围绕服务青年、提升能力、稳定队伍、改进作风开展承诺。重点在提升基层团干部执行力、创造力和驾驭力，改进工作作风，提高工作效能，深入包保联系点解决青工生产生活困难和问题等方面提出承诺事项。团支部围绕争创组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好的“四个好”开展承诺。重点在安全大检查活动中，组织青年突击、提升青年素质、服务青工解困等方面提出承诺事项。团员青年围绕“争优质岗，做放心岗”开展承诺。对照带头坚定信念、刻苦学习、争创佳绩、弘扬新风的“四带头”目标，重点在增强安全意识，提素增能，创造良好工作业绩方面提出承诺事项。
二是集思广益，方法体现灵活性。各级团干部积极深入包保联系点，以“安全承诺做什么，青年职工想什么，团组织和团员干什么”为主题，组织团员青年开展讨论，分析查找工作薄弱环节，针对性提出承诺事项。局团委对站段团委、站段团委对团支部、团支部对团员承诺事项逐级审定把关，确保承诺事项具体实在、切实可行。明确站段团委承诺内容在局域网上公示，团支部和团员的承诺在车间、班组公示栏上公布，广泛接受职工群众监督。
三是督导检查，范围力求全覆盖。以局团委包站段、站段团委包支部方式，对每个支部开展公开承诺情况平推检查指导，重点看公开承诺内容是否具体实在，看承诺方法是否简便易行，看履诺践诺是否有效，防止承诺事项与团员岗位实际脱节，坚持“缺什么、补什么”原则，督促支部和团员针对性做好补强，做到承诺事项有明确目标、有具体项目、有管用措施、有完成时限，确保承诺能够践行、便于评议，同时，对每个团员的承诺事项逐项检查指导，针对性提出履诺践诺要求，使团员改有方向、做有目标。