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弹力球范文1
【关键词】篮球训练 力量训练 方法
篮球力量训练是指在全面提高运动员的力量和素质的基础上，着重提高与篮球专项技术特点相关的力量素质的训练，专项力量素质的提高有助于促进运动员技术、战术及其他身体素质水平的提高，并增强运动员的对抗能力。同时，对于防止关节、肌肉等运动损伤及培养运动员顽强的意志品质和拼搏精神有着积极作用。
一、篮球力量训练的重要性
（一）力量是进攻的动力。进攻技术可分为传接球、运球、投篮、抢前场篮板球，在完成这些基本技术时充满着身体对抗。比赛中，进攻队员在贴身防守、冲撞下，要完成一个完整有效的进攻动作，首先要具备良好的腿部爆发力，具备能够使肌肉纤维从初级运动水平状态突升到快速收缩状态的能力，产生强大的力量流，使身体移动快速连贯、动作有效；其次，腰腹力量是衔接上下肢的中枢力量，关系到力量由下而上的传递效果，也关系到身体的协调性、灵活性和柔韧性，在身体对抗、跳起投篮、闪躲对手时的作用显得尤为重要，再次上肢力量特别是前臂、手腕、手指等小肌肉群的力量决定传球和投篮的质量，尤其是长距离的传球和投篮。
（二）力量训练为防守提供动力支撑。防守技术可归纳为防守移动、抢断、封盖、抢后场篮板球与进攻相比较，防守始终是被动的。要判断进攻方的意图并快速跟随对方的动作，防守方的身体要比对方紧张，全身的力量消耗会更多，体力下降也快，在决定胜负的关键阶段，力量强弱是决定比赛胜负的关键，是能否在对抗情况下顺利完成技术动作的先决条件。加强力量训练，注重肌肉力量的发展水平状况，增强对抗的能力，才能在与实力相当的对手对抗中获得主动权。
二、篮球力量训练之方法
（一）专项力量训练。篮球专项力量是指运动员完成专项技术动作时神经―肌肉系统表现出的力量。如快速启动或急停变向，抢篮板球时的空中对抗，跳起投篮遭遇封盖时的拉杆等，体现在参与运动的肌肉和肌群的协调用力方面，各肌肉和肌群根据篮球专项技术的用力特点和顺序在运动中枢的支配下形成特定的工作程序。根据专项运动的要求，篮球运动员的力量训练应注重爆发力、腰背部肌肉力量、小腿肌群力量和手臂、手腕、手指力量的发展。
（二）核心力量训练1.稳态下的核心力量训练。稳态下的核心力量训练是核心力量训练的初始阶段，是指运动员在稳定的支撑平面上进行的核心力量训练。（1）稳态下的静力性练习，如肘、双腿支撑俯桥、背桥、侧桥等。（2）稳态下的动力性练习，如仰卧两头起、平躺负重举腿、负重背起等。（3）稳态下的自由力量练习，如弓箭步负重转体、持杠铃仰卧收腹、持杠铃举腿收腹转体等练习形式，注意练习时负重不宜过大，以免对青少年的骨骼发育造成不利影响。
2.非稳态下的核心力量训练。非稳态下的核心力量训练是在非固定界面上进行的力量练习，是稳定状态下的核心力量练习的升级阶段。①非稳态静力性练习，使用单一器械，如瑞士球、平衡球、平衡板、弹力绳、特殊力量练习器等创造不稳定的状态而进行的核心稳定性的力量训练，如直臂双腿支撑瑞士球俯桥练习、肩脚撑瑞士球背桥、悬吊训练等。②非稳态动力性练习，指非稳态下克服自身阻力而进行的核心力量训练，如仰卧球体屈体；悬吊练习中的分腿站立转髋、单腿俯卧撑、站立体前屈等。③非稳态核心爆发力的练习，这是专项力量练习的关键时期，在不稳定的状态下追求速度，要求运动员的核心力量极高。如单脚站立滑板前弓步、侧弓步，站立球体负重后蹲、前蹲等，此种训练必须要求在青少年运动员已经具备一定的核心力量训练的基础上进行，避免训练强度过大对运动员造成损伤。
三、篮球力量训练的原则与建议
（一）篮球力量训练的原则。（1）全面发展原则。在篮球运动员成长过程中，需要奠定良好的身体素质基础。对运动员各部位的肌肉进行全面的力量训练，能为专项技术训练奠定良好的基础。同时，全面的肌肉力量可以保护运动员避免受伤，同时也能调节中枢神经系统机能状态。（2）系统训练原则。研究表明，经过系统训练的肌肉，一旦停止训练后力量就会迅速消退。因此，在保证恢复和不出现肌肉损伤的前提下，力量训练应保持全年系统练习。
（二）篮球力量训练的建议1.力量练习时要突出重点，避免安排过量的单纯刺激以免造成局部负荷过重。在注意速度和力量训练与发展前提下，兼顾运动员的特点、性别、年龄和训练程度，做到有针对性地合理安排。2.技术性练习在先，力量性练习在后；轻重量练习在后，大重量练习在先；大肌肉群练习在先，小肌肉群练习在后；绝对力量练习在先，速度力量练习在后；动力练习在先，力量耐力练习在后；全身练习在先，局部练习在后。
篮球的力量训练对篮球运动的发展有着巨大的影响，良好的训练方法能够起到事半功倍的效果，本文对篮球力量训练的重要性、方法以及相关的原则进行了论述，并提出了相应的训练建议，期望以此对篮球运动的发展起到一定的推动。
参考文献：
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[8]陈晓滇.探索高校体育教学改革的方向[J].安顺师范高等专科学校学报，2005，（4）.
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（1）定额工作有劳资定额、物资定额、管理费用定额等
劳资定额由劳资科负责全矿职工调动转岗和培训工作及全矿职工工资、奖金与安全挂钩奖励分配工作；物资定额由供应科根据生产衔接计划，负责向集团公司上报月度、年度材料计划，负责全矿各单位年度、月度材料消耗指标的下达及审批工作，负责吨煤材料成本指标、储备资金指标的控制，对材料的采购、加工、验收、贮存、发放和使用过程中的监督管理，对矿民爆器材的计划、调拨、保管、发放和全矿民爆器材进行监督检查以及开展全员全过程的成本管理活动，做到指标分解考核到队、班、个人；管理费用由财务科加强会计核算和成本管理，根据各单位实际情况对全矿成本费用指标进行分解和控制。
（2）“凡事预则立，不预则废”
任何理智活动在进行之前都必须要有一个打算、安排。经营计划是企业为适应市场的需要，根据企业外部环境和内部条件的变化，对企业在一定时期内各种经济活动所做出的安排。经营计划是确定企业经营目标、经营战略和整体布局的计划，是指导企业全部经济活动的总纲领。
（3）规章制度是以技术和经济责任制为核心
各项规章制度的制定和考核工作，包括规定各级组织、各类人员的工作范围、责任、权限、奖惩制度。按照矿党政提出的“1361”的工作思路，以提高经济运行质量和经济效益为中心，明确管理责任，严格考核奖惩，确保全矿各项任务目标完成，结合我矿实际，制定《经营业绩综合目标考核评价办法》，成立经营业绩综合考核评价领导组，坚持统一考核，分类评价，效率优先，公开、公平、公正的原则对矿区、科、公司的负责人进行考核。并与各单位签订《经营业绩综合目标责任书》对每个单位的安全、经济、法律、社会、政治目标和工作任务进行了明确的规定，严格要求自己对个人岗位职责认真履，完成其分管工作目标。
2煤炭企业生产管理
生产是煤矿企业的基本活动，生产管理是煤矿企业管理的基本组成部分。只有搞好生产管理，才能使煤炭产品的生产过程符合技术要求，形成合格的产品，为企业获得较好的经济效益创造条件。煤炭企业的生产按理是将管理的基本原理应用于煤矿生产系统，以保证在最低耗费下，按时间、按质量要求生产出所需产品的活动，得到最大的投入产出比。生产系统管理工作主要有两方面的工作：一方面是生产系统的设计方面的工作，如矿井选址、采区与巷道布置、生产工艺选择等；另一方面是生产计划与控制，它是生产管理中的日常管理活动。
另外安全生产也很重要，要认真贯彻安全生产方针，经常检查生产现场的安全隐患，发现后及时处理。要不断整顿劳动纪律，加强自主保安，杜绝“三违”发生，当安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全。发生生产事故后，矿和区队的主要干部必须到现场，及时采取措施进行处理，并组织职工进行认真分析，总结经验教训，找出原因，追查责任，制定防范和改进措施。
3煤炭企业经营管理
煤炭企业经营管理的内容主要有管理理念、技术、管理、文化。企业管理理念是企业领导者包括全体职工在企业生产经营建设全过程中用科学的制度、方法对内外部资源合理配置并不断寻求新的发展而形成的一种共识，是与时俱进的价值观。通过管理可以有效整合企业资源，从而达到企业目标和责任的全过程式管理。企业经营的重点是指企业在经营中应突出的某一个方面，而形成自己的优势。
弹力球范文3
罗永平，1953年出生，幼时拜南京查拳名家徐公伟为师学练查拳、器械，及通臂拳等传统拳种及散打，后机缘所至，入南京陈式太极拳名师徐忠琦门下学练陈式太极拳，成为徐忠琦老师高足之一，并曾在南京玄武湖公园代师授徒数年。1981年起，罗永平老师受南京市太极拳协会（筹）之托，在太平公园公开教授陈式太极拳，因其说理清晰、教授认真，而备受南京太极拳练习者的信赖和敬佩，当时跟随他学拳者就达百余人之多。罗永平先生为人谦虚有礼，儒雅洒脱，教授太极拳则倾囊相授，明拳析理，推手散放，喂招喂劲，以身试手，与其相处令人倍感愉悦。
在40年的习拳岁月里，罗永平先生既上北下南访名师寻益友，讨教太极拳真经，又痴迷于太极拳理论和技击的研习。他常说，“明理才能明拳，明拳才能明技”，“要学明白拳、文化拳”。
因此，罗永平先生嗜好钻研前辈贤人和太极拳名家的太极拳论著论述，结合自己修炼太极拳的体悟，用实践论证太极拳经典论述，尤其对陈式太极拳理论家陈鑫的《陈式太极拳图说》推崇备至，他读此书已不知遍数，并曾专文为此书摇旗呐喊。正因罗永平先生对传统经典太极拳论述反复咀嚼，才有了近几年来所写的文章屡见于相关刊物之上。
罗永平先生善于学习老一辈太极拳家的精辟论述，但并不畏惧、迷信所谓“权威”、“大师”，他坚持以自身实践体会理论，以体悟理论指导实践。故而其所写就的文章，既有对太极拳理论的潜心探讨，更有对太极拳技击独到的研究，绝不人云亦云、东抄西袭，而是新颖独特、探究深邃，往往高屋建瓴、出新出彩。
关于“神明”一词，罗永平先生从源头入手，于《易经》里考证了“神明”一词的出处、本义，结合王宗岳《太极拳论》内涵，认为太极拳前人，诸如大家顾留馨、沈寿等对“神明”一词解释为“自然巧妙、运用自如”等尚不够准确和完善，而应是“以我（敌）周身难知的玄妙变化（神），用肢体语言显现出来（明）”即为“神明”，而“阴阳、刚柔、虚实、开合等，皆为玄妙变化，援助捋挤按、采肘靠、进退顾盼定等，皆为肢体攻防语言的显现”。他的观点既有思想意境，又有操作手段，让人明了明白。对王宗岳“由着熟而懂劲，由懂劲而阶及神明”，罗永平的理解是：太极拳从着熟入手，而渐渐懂得劲的变化规律，进而融通阴阳之变化，十三势之技法，阴阳相交、刚柔相济、或隐或现、自成行质，以达到太极拳最高境界。
罗永平先生研究、透析陈鑫《陈式太极拳图说》中有关“缠丝劲”和“缠丝精”的论述和图形，有力批驳了长期以来太极拳界将“劲”与“精”通假，并混为一谈的错误认识，指出“劲”与“精”本义上的不同，陈鑫所用“劲”与“精”来区别劲路和理念，绝不是误用、错用、借用，而是精确的运用。对太极拳而言，“缠丝精”是皮肤、肌肉、筋腱、网膜、骨节、脑髓由外及内、由表及里六个层次螺旋运转的缠绕理念；“缠丝劲”是人们练习太极拳外在肢体各类缠丝方法的劲力和路径。“缠丝精”是理，“缠丝劲”是法；“缠丝精”是纲，“缠丝劲”是目。罗永平先生提出并理清了“缠丝劲”与“缠丝精”两者的区别、含义及关系，使我们对这一长久困惑人们的问题有了清晰而正确的认识，无疑对深入理解和练习太极拳大有裨益。
他通过多年来查阅有关资料及研究多位太极拳大师的论述，发现在太极拳与十三势的有关问题上，虽然历来解释比较一致，但仍存在一些疑点和盲点。罗永平先生不惧难度，求解疑盲，另辟蹊径，据证引典，有理、有节、有力地提出了自己独到见解。他认为太极拳的“势”和“式”是两个不同概念，绝不能混为一谈。太极拳的“十三势”是捋挤按、采肘靠、进退顾盼定的“八门五步”十三种技势的手法和步法，故为“十三势”；而“十三式”是太极拳创编者根据中国古代“八纲五纪”辩证思维，以阴阳、刚柔、开合、虚实的八纲，以及在八纲统驭下，以水、火、土、木、金相生相克原理而创编的五个不同技击招势的套路，八纲思维，五路拳套，是一整套思维和技击技势模式，故为“式”，而非“势”。
关于太极图，罗永平先生根据《陈式太极拳图说》中陈鑫的图解和议论，分析了“双鱼太极图”与“来氏太极图”的来历、区别和关系，指出了长期以来以“双鱼太极图”理解太极拳的偏失，肯定和强调了陈鑫在《陈式太极拳图说》中应用“来氏太极图”的合理性，论述了以“来氏太极图”诠释、理解太极拳的重要性、精要性、必要性，认为两种太极图都源自对《易经》的理解，同源而异图，但“来氏太极图”最贴近太极拳。
罗永平先生不仅对太极拳理论研究深邃、见解精辟，难能可贵的是他用这些研究之理论指导实践的技击，再反过来用实践论证着理论。他为了更好地研究太极拳，本着“弘扬太极文化”、“天下太极拳是一家”的理念，于2006年邀请、联络南京部分太极拳好手组建“南京乐友太极拳俱乐部”，被推举为俱乐部主任。目前该俱乐部活动有佳，渐成气候。
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电力企业仍然着存在个人业绩于工资收入脱钩，分配形式简单现象，没有建立多种形式激励机制，企业人力资源相关管理工作并不仅为企业创造正常运营和发展的人才平台，而且也能在员工之间广泛建立起能够促进个人潜力和才能充分迸发的良好模式，对此企业人力资源部们建立明确人力管理目标，有效实现绩效考核，对于电力企业来说，有利于既定目标的实现，其中，企业既定目标主要由三个方面组成，即企业管理、战略及开发目标。在当前社会形势看来，有效的实现绩效考核对于企业来说还存在着相当大的困难，主要原因归咎于企业未很好的将人力资源的管理环节和考核机制有机联系起来。电力企业不仅内部缺乏针对性强、可行性高、体系化好的绩效评定体系，同时也不能将战略目标切实落实到各个部门，不实现电力企业的可持续发展战略。
2加强电力企业人力资源管理的有效对策
2.1企业管理人员要高度重视，制定“留人”机制
各级领导的重视，是促进人才成长和发挥作用的重要条件。古人云“得民心者得天下”，我们可以说“成人才者成事业”。如何制定和实施有利于人才成长的政策，是从基层使用单位到企业高层领导干部必须认真思考与研究的问题。要切实加强对毕业生为主体的青年技术、管理骨干员工的思想政治工作。要造就一支高素质的、有战斗力的优秀青年人才队伍，必须要做好对青年人才的培养，夯实基础性的工作。特别是高层次人才工作，国企要进一步发挥思想政治工作的优良传统和优势，稳定、用好和吸引人才，把“事业留人、感情留人、待遇留人”落到实处。2.2要完善人才激励机制，鼓励创新性研究人才的成长，需要一定的制度条件做保障。这里所说的制度，包括人才的培养制度、选拔制度、评价制度、使用制度等。人才不能搞终身制，而应以品德、知识、能力和业绩等为主要衡量标准。如果电力企业的制度不能真正做到让所有的人都“能上能下”、“能进能出”，那就不可能促进人才的不断涌现。所以，尽快建立和完善人才选拔机制、使用机制、退出机制，是落实人才强企战略的关键环节。运用市场机制来合理分配企业人才资源，要想真正达到“竞争择优、按岗聘任.能上能下、易岗易薪”的目的，必须针对岗位动态管理进行探索，采取一定的强制性措施，如末尾淘汰制、目标责任制等，用市场机制对人力资源进行配制。
2.3积极发展企业特色文化，创造有利于人才成长的文化环境
企业文化建设是人力资源管理的重要内容，是增强企业凝聚力的重要手段。要不断对员工进行爱岗敬业无私奉献和团结协作精神教育，营造员工和企业的利益共同体。要努力建设和谐团队，整合企业青年人才资源，使企业文化成为青年人才资源向青年人才资本转化的加速器。人才的一个本质特征是创造性，鼓励人才成长和发展的文化环境，实际上就是鼓励创造的文化环境，这是一种自由的文化，是鼓励探索和试验的文化，是允许犯错误的文化。有利于人才成长的文化，一定是不以人废言、不以言废人的文化；一定是各有所长、各尽所能、人人皆可成才、绝不求全责备的文化；一定是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化；一定是人们相互信任、和睦相处的文化。
2.4发挥主观能动性，提高绩效考核待遇
对于创造性活动的最大奖励就是创造活动本身，但是，这并不意味着优秀人才就不在乎物质的奖励。实践证明，物质的鼓励和激励同样能增强创造的动力，能激发创新的热情，能促进创新的行为。因此，为优秀人才提供必要的物质待遇，是保证他们全力以赴为企业贡献毕生精力的必要手段。
3结束语
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1、平均力法：如果参与做功的变力，其方向不变，而大小随位移线性变化，则可求出平均力等效代入公式W= scosθ求解。
2、图象法：如果参与做功的变力，方向与位移方向始终一致而大小随时变化，我们可作出该力随位移变化的图象，如图1 ，那么图线下方所围成的面积，即为变力做的功。
例1.用铁锤将一铁钉击入木块，设木块对铁钉的阻力与铁钉进入木块内的深度成正比.在铁锤击第一次时，能把铁钉击入木块内1 cm。问击第二次时，能击入多少深度？（设铁锤每次做功相等）
解析：解法一：（平均力法）
铁锤每次做功都用来克服铁钉阻力做的功，但摩擦阻力不是恒力，其大小与深度成正比，F=-f=kx,可用平均阻力来代替。
如图2所示，第一次击入深度为x1,平均阻力 = kx1,做功为W1= x1= kx12
第二次击入深度为x1到x2,平均阻力 = k（x2+x1）,位移为x2-x1,做功为W2= （x2-x1）=k（x22-x12）
两次做功相等：W1=W2，解后有：x2= x1=1.41 cm
Δx=x2-x1=0.41 cm.
解法二：（图象法）
因为阻力F=kx,以F为纵坐标，F方向上的位移x为横坐标，作出F-x图象（如图3所示）。曲线上面积的值等于F对铁钉做的功。
由于两次做功相等，故有：S1=S2（面积），即：kx12= k（x2+x1）（x2-x1），所以Δx=x2-x1=0.41 cm
3、动能定理法：在某些问题中，由于力F大小或方向的变化，导致无法直接由W=Fscosθ求变力F做功的值。但用动能的变化可间接求变力F的功。
例2．一辆车通过一根跨过定滑轮的绳PQ提升井中质量为m的物体，如图4所示.绳的P端拴在车后的挂钩上。设绳的总长不变，绳的质量、定滑轮的质量和尺寸、滑轮上的摩擦都忽略不计。开始时，车在A点，左右两侧绳都已绷紧并且是竖直的，左侧绳长为H。提升时，车向左加速运动，沿水平方向从A经过B驶向C。设A到B的距离也为H，车过B点时速度为vB。求车由A移到B的过程中，绳Q端的拉力对物体做的功是多少？
解析：以物体为研究对象，开始时其动能Ek1=0。随着车的加速运动，重物上升，同时速度也不断增加，当车子运动到B点时，重物获得一定的上升速度vQ，这个速度也就是收绳的速度，它等于车速沿绳子方向的一个分量，如图5所示，则vQ=vB1=vBcos45°= vB，于是重物的动能增为 Ek2 = mvQ2= mvB2，在这个提升过程中，重物受到绳的拉力T、重力mg，物体上升的高度和重力做的功分别为
h= H-H=（ -1）H
WG=-mgh=-mg（ -1）H，于是由动能定理得 WT+WG=ΔEk=Ek2-Ek1，即WT -mg（ -1）H= mvB2-0，所以绳子拉力对物体做功WT= mvB2+mg（ -1）H。
4、功能关系法：能是物体做功的本领，功是能量转化的量度。由此，对于大小、方向都随时变化的变力F所做的功，可以通过对物理过程的分析，从能量转化多少的角度来求解。
例3.一个圆柱形的竖直的井里存有一定量的水，井的侧面和底部是密闭的.在井中固定插着一根两端开口的薄壁圆管，管和井共轴，管下端未触及井底.在圆管内有一不漏气的活塞，它可沿圆管上下滑动.开始时，管内外水面相齐，且活塞恰好接触水面，如图6所示.现用卷扬机通过绳子对活塞施加一个向上的力F，使活塞缓慢向上移动.已知管筒半径r＝0.100 m，井的半径R＝2r，水的密度ρ＝1.00×103kg/m3，大气压p0＝1.00×105 Pa.求活塞上升H＝9.00 m的过程中拉力F所做的功.（井和管在水面以上及水面以下的部分都足够长。不计活塞质量，不计摩擦，重力加速度g取10 m/s2）。
解析：如图6所示，大气压 能够支承的水柱的高度为： ，从开始提升到活塞至管内外水面高度差为10m的过程中，活塞一直与管内的水接触，设活塞上升高度为 ，管外水面下降的高度为 ，则有： ，由于水的体积不变，则 ，所以 。由于 ，故活塞再上升最后1.5m 的过程中，活塞与水现之间出现真空。
活塞上升高度 的过程中，由于水对活塞的支持力逐渐减小，所以此过程中，拉力F是变力，变力做功不易求得。对于水和活塞组成的整体，其机械能的增量应等于除重力外其他力所做的功，因为活塞缓慢向上移动，因此动能始终为零，则机械能的增量也等于重力势能的增量，即
其他力有管内外的大气压力的拉力F。由于液体不可压缩，所以管内、外大气压力做的总功 ，故压力做功就只是拉力F做的功，由功能关系有：
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[关键词]铁矿采空区 地球物理测探 电阻 磁法
[中图分类号] P624 [文献码] A [文章编号] 1000-405X（2015）-9-201-1
0前言
铁矿作为我国的重要资源，其自发展起，开采秩序混乱，不科学地开采导致大量采空区的出现，为采矿工作埋下安全隐患，并会影响整个矿山的环境。采空区极容易造成地表凹陷、岩石移动、坍塌等现象，会导致资源的浪费和环境的恶化。准确测探采空区位置是非常重要的。利用地球物理探测方法，能够实现对采空区的定位，以更好地规避风险，保证安全铁矿生产。
1地球物理探测
地球物理测探利用物理学的知识，将不同的物理分布和发生的改变加以观察和测量，以研究出空间介质结构、构成、形成、发展等等[1]。由于地球物理存在很多不同的问题，因此对探测的需求较为强烈。其结合不同的物探方法，关注和地质调查与地质知识的结合，并加以总体分析评价。由于岩石的物理具有导电性、密度、磁性等特点，且不同的岩石地区其地质状况存在差异，导致其物理性质也有一定的差异，测探方法有很多，如电法勘探。重力测探、地震探测、磁法探测等等。
2地质和地球物理特点
2.1测量地区位置和成矿特点
测量地区位于四川省攀西区扬子准地台西缘，地处康滇地轴和上扬子台坳大地构造上，是两者的链接地带。此地区具有很多断裂带去，褶皱不是非常显著，呈N―S分布，自W―E有德干断裂带、则木河断裂带、黑水河断裂带等。其地怄气震旦系较为完整，且占地面积大，元古界是其最老地层。在中元古界存在较多的变质岩，是由玄武岩、变质凝灰岩、片岩、板岩等构成。在震旦系主要有砂岩、硕岩、灰岩等组成，并且集中在攀西E―N区域。此地区的泥盆系存在WN方向，有泥岩、白云岩、粉砂岩等。峨眉山的玄武岩主要集中在攀枝花地区。
此地区的岩浆活动频繁，具有较为强烈的变质影响，由于峨眉神与喜马拉雅岩浆的共同影响，加速了此地的地质演化。铁矿资源丰富。其钒钛磁铁矿位于断裂地区，受到断裂影响，具有矿基性、超基性。矿体很少存在矿母岩的上面，于层状分布，所处位置较浅。另一种沉积型铁矿主要存在与惠东地区，是变质岩力的赤铁矿。
2.2地球物理特点
地球物理特点主要包括以下几种：①磁性特点。此地区的磁性比较强，采矿开始时会显示出磁场强烈，具有自身的构成特征，且形状为条形或带形。由于开矿结束时资源不存在，因此使得磁场轻度值减小[2]。此类特定为磁法圈定采矿奠定基础；②电性特点。在采矿结束后，岩石内部成空状，具有一定的位置，导致周边的地形失去平衡，很容易造成应力集于一点，使得采空区出现凹陷、坍塌、岩移等现象，以此称为断带去，其波及的范围较广，能够对电性的存在的位置和量起到一定的作用。采空区域电阻率是由高阻和超低组组成。依照此词研究的区域地质检查，可看出其水量较多，电阻率的变化幅度大，电阻值非常的低，较周围岩石的电性大所不同。如表1为地层电性状况。
3地球物理探测实施
此次探测采用瞬变电磁法，利用加拿大凤凰地球物理公司生活参的V8网络化多功能电法仪，和GPS卫星同步，每道24为A/D转换，勘探精度非常高。此设备的道数为3磁道和3电道，地理信息系统精度为±0.1us，频率范围1万Hz～0.00005Hz。由于四川攀西地区的铁矿为变质性，因此具有非常多的高角度岩脉。依照相关调查，其铁矿数量比例为30%多[3]。如图1为瞬变电磁法的测点布置。
依照航空和地面信息，此处磁性强。探测点距离和线距离均为20米，能够探测地表40～200米的区域。经过探测发现，其在视电阻率存在非常低值的地区，并且此区域占地面积小，深部地层电性显著呈现水平改变特点，由此可断定此处电阻率地和磁铁矿化相关。依照实际测量，其磁异常强度取值为800≤T≤1500nT，最大值、最小值和磁异常地区全部位于矿脉和地表测线位置，由此可断定存在磁性体。在100、280、500米地区全部出现电阻率低值，且占地面积少，与采空区的特点相符。可见，此次探测的四川攀西地区的采空区处于地下50米处。
4结论
四川攀西地区铁矿分布极为丰富，是四川的重要铁矿采集地区。而采矿过后由于方法不当或者秩序混乱，会出现采空区。采空区多表现为导电性、磁性、低阻等特征。通过利用地球物理探测方法如瞬变电磁法，进行测点布置，结合测区分布和成矿特点，探测到低阻且积水较多的区域，通过分析判断可找到采空区的位置，以此保证科学采矿，提高采矿安全性。
参考文献
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