前言：中文期刊网精心挑选了服装设计师范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
服装设计师范文1
这个小姑娘就是我的玩具娃娃。她身上的衣服还是我设计制作的呢。为小娃娃设计衣服的灵感是来自于电视节目。那天电视上正在演《时尚中国》节目，绚丽夺目的色彩，时尚前卫的款式，各式格样的面料深深地吸引了我的眼球。那些服装设计师做出的衣服太完美了。有环保类的，设计师选用的是麻料，能很好地看出层次感，让人感觉雅致大方；有时尚类的，设计师选用的是亮面面料，做出了一个性感的半身裙，还搭配了一个白色腰带，能很好地突出腰部，式样新颖；有的是实用类的，设计师选用的是黑色面料，做成了一个休闲服，下面配一个小短裙，即轻巧又可爱。我目不转睛地欣赏到节目结束，还意犹未尽。
看完节目后，一个念头油然而生，如果我也能设计出这么漂亮的衣服该有多好啊，我何常不可以试一试呢？于是，我拿出了玩具娃娃那些旧衣服，在上面设计起来。第一条裙子我取名为“蓝色梦幻”。我先把上半身涂上蓝色，在胸前缝上一个淡粉色的扣子，在腰部用彩线缝上了两个精美的蝴蝶结。在下半身缝上颜色各异的珠子。底边上涂上蓝色。于是，一件普普通通的裙子就变成了只有高贵公主才能穿的裙子，展示出了年轻人那些美好梦想。
第二件是晚礼服，我取名为“雪中之花”，是用两片棉花做成的，我先拿出一片从胸部围成一圈，用别针固定住。另一片从两只胳膊围成一圈，再配上一条蓝色围巾，就如同在冬季里盛开的一朵鲜花。
后来，我甘脆把穿破了的黑丝袜也拿了出来，给小娃娃穿上，再配上一些小装饰品，爸爸为我这个作品取了一个动感的名字“黑旋风”。我认为不好听，于是就改为一个字“眩”。
服装设计师范文2
山本耀司当之无愧地成为当时的设计师中极具影响力的人物。自打上个世纪80年代在西方世界展露头角,他就成为一个传奇人物,一直活跃在世界时装舞台。他创造了一种新的美学模式,并将这种模式成功运用到服装中。他将性别模糊化,人们很难从他的服装中区分出男性和女性。他用天然的面料、单调的颜色、松垮的轮廓,搭配穿着平跟鞋以及没有妆容的模特,一次次地挑战着西方的着装体系以及传统的审美观。来自于香港理工大学的Judyanna 博士曾说到,山本耀司创造女性服装并没有运用传统意义上的廓形,取而代之的是,在他的服装中运用夸大的空间来掩盖女性的身体。在很长一段时间内,他被人们誉为聪明的工艺师和思想家。他用自己独特的眼光和思维为男性和女性设计服装,用最简单的黑色,将传统的日本元素运用其中。
山本耀司很喜欢宽松而不规则的衣服。他认为,当女人穿上大大的衣服,看上去像穿了一件大大的男士衬衫,那是非常有吸引力的。如果用过于紧身的衣服紧紧地裹住女人的身体,让别人清楚地看到身体的曲线,是非常不礼貌和不高贵的行为。山本耀司在《谈谈我自己》一书中提到,他喜欢运用不对称的设计来打破传统的规则,这也许跟他的成长有关――出生于战乱时期,父亲因为战争过世,独自被做裁缝的母亲养大,所以在他眼中缺陷美成为特有的审美偏好。加大尺寸的运用,将面料尽情缠绕,包裹在一起,在身体上塑不规则的几何形,并形成许多打破传统的结构线,这种奇怪的几何形态的设计是他非常满意的。在书中他还提到,当东西方文化相遇的时候,民族的特征总是在这个时候被突显出来。作为设计师,他接受外来文化,但是他仍然热爱他的本土文化,所以创造了富有东方情节的时尚。山本耀司就是这样用一片布、一块帷幔、甚至一片稻草创造了属于他自己的神话。
当我读到《三宅一生与他的制作事业》这样一本书时,我终于明白了大师三宅一生决定成为一名服装设计师的原因。同山本耀司的出生很像,都出生于纷繁的战乱时期,美军的入侵给他儿时的记忆中留下了中西合璧的印象,这种风格让他在今后的时装设计领域保持着自己的一席之地。他花了近30年的时间来创造一种衣服,容易被所有人接受和穿着,就像牛仔裤和T恤。他将这种研究作为生命中的一部分,努力创作自己的作品。
三宅一生创作出“一件式衣服”,意思是仅仅用一件简单的连衣式长衫就可以遮盖住整个身体,值得注意的是,这种长衫不像睡衣那么慵懒没有形状,也不像传统女装那么曲线毕露。没有腰部的设计,在腰部没有任何面料和结构线,整件衣服用了最大量的布料。当女性穿上它,她们不需要担心自己的体型是否合适,也不需要花费过多的时间选择什么衣服适合她们,她们可以使身体得到最大程度的释放,充满了浓郁的东方神韵。三宅一生曾经说到,对于他来说,表现服装新的面料、新的廓形、新的工艺技术并不是最重要的,更重要的是大脑、想法、人们的双手、身体对情感的表达。有了这种思想做指导,他开始工作起来就更加得心应手。有人告诉他这种做法会有点冒险,但是相反他认为,今天人们已经决定开放自我并与世界相交融,所以他坚持自己的想法。“一件式衣服”更关注人类自身,感觉人类已经回到关注自我的时代,所以他会花大量的时间来考虑材料的运用,舒适回归自然是关键。毕竟,人类自身的创造是为了激起他们本身的情感。
与上面两位设计师差异较大的是,早在70年代,高田贤三的作品不再是黑白灰的颜色,他的作品就像雷阿诺的画一样,只有快乐的色彩和浪漫的想象。明亮和生动的色彩,丰富的花卉图案,混合交织在一起,协调舒适。这种国际化的设计方式,成为日本设计师领域的奇葩,吸引着无数人的眼球。1970年,他的第一家专卖店Jungle Jap所售卖的服装,与人们平时街上穿的衣服相差很远。他加宽袖子,改变肩的形状,所有的服装都运用棉的面料。作为一个传统的日本设计师,和服元素的设计在他的服装中随处可见。对于高田贤三的服装,人们称赞他的莫过于绚丽的花朵,美丽的颜色和精彩的图案。时时变化的鲜明色调令他的设计更有吸引力,人们都称高田贤三为“色彩魔术师“。他吸收了各种民族服饰的特征,传统的中式服装、东亚的喷绘和印染、罗马尼亚的围裙、西班牙的短外套、印度的纱丽、北非游牧民族的大地毯,都为高田贤三的创作提供了丰富的灵感资源。他将各民族的元素和谐起来,裁剪出东方版型的服装,将服装变得自由、时尚而宽松,并且在有颜色的面料表面运用高纯度的色彩与之呼应,富有层次感。简单的线条和廓形大大改变了20世纪人们的美学价值观,从他的服装中充分体现出美是存在于不同形式中的。
服装设计师范文3
假如我是服装设计师,我会设计一种会使夏天时戴在头上觉得凉爽的帽子。这种帽子样子很特别，跟普通帽子有点相似，帽子的中间顶上是按扭，只要你轻轻一按，帽子就会起作用。帽子里有一个小空调和防止中暑的武器，这样就不会让一些人觉得夏天的炎热和中暑。
现在一些人每天吃的东西和肉类太多，有时反而对身体有害，身体里的油量太多了，所以就会变肥变胖。正因为胖给别人带来不方便的地方，想减肥却控制不住自己一天吃的食物。没关系，有我在，就不用担心。我会设计一种可以自动减肥的衣服，使太肥的人有了苗条的身材，和有了自信心，并实现了自己的愿望。
假如我是服装设计师，我会设计出能自动调节温度的服装。这样的服装一年四季都可以穿，还不用洗。因为这种服装只要上面有灰尘和脏的地方，一秒钟就可以看不出有一点儿痕迹，衣服也会更加亮。衣服后有一顶帽子，这顶帽子的功能是只要你一戴上它，你的头发就会变得乌黑发亮，凉血解毒，能促进头部的血液循环，经常戴这顶帽子既能止痒排毒治疗脱发，头痛，有安神健脑，，去屑护发保健这些功效，使你有了一头美丽的头发。帽子里也有mp3，只要你戴上帽子后就会出现好听的歌曲。老人要是穿了这种服装，身体会更加强壮。这种服装还可以自动变换。只要你说出你想要的衣服，这件服装就会听你的话变了样。让人们不再为四季增减衣服而操心。有了这样的衣服可以省水、省钱、省力气。
小孩子们有时在玩耍的时候，难勉也会发生一些意外让人意想不到的事。如果有的孩子跑着跑着，摔到地上，腿和手受伤，流血，等等一些小事故时。请各位家长放心，我什么都可以设计出来。哈！哈！怪不的得人们叫我小小设计师和设计小魔女这两个口号呢！我还会设计能防止疼痛、受伤的服装。就算是受伤、流血只要穿上这种服装，就可以让肌肤变得白、嫩、滑，也让皮肤不会再受伤，让孩子们有了强壮、健康的身体。呵！呵！这些小本事根本难不倒我，知道厉害了吧！
我设计得怎样？不错吧？我希望祖国的发明和设计能越来越先进。我也默默渴望地等待着这些小设计可以变成现实,希望我的愿望不久能实现。
服装设计师范文4
我是服装设计师今天，我们在姑爷家联欢，每个人都要表演节目。
我姑父要上台了，他演模特，好几种角色呢！他就让我做他的服装设计师。第一种角色是西部牛仔，我让先把我姑姑的黑色大衣穿上，穿上去虽然窄了些，但是，看起来，蛮牛仔的。再把礼帽戴上去，这些还不够；在脖子上系上丝巾，差不多了；把烟斗放在嘴边，可以了。我仔细地看了一遍，哎呀，不行，他的肚子太胖太大了。我又提醒他一句：上场的时候要收腹。
总算好了，他又让我当他的主持人“什么，又让我做主持人？”“让你做你就做吗！”他边说边把帽子戴好。“两个一起当吗？”我只好服从他了。我上去拿着麦克风，说：“下面有请西部牛仔闪亮登场！”没想到，他的模特当的还真好。
又该我为他效劳了，真烦！我又开始了工作……
服装设计师范文5
关键词： 角色期待与角色认知 传统型与特殊型 符号品牌
物质品牌双向契合
服装是社会的一面镜子。随着时代的发展，我国的服装产业已由劳动密集型向技术密集型和资金密集型转化，企业的竞争已由低成本、低价格的竞争转向品牌的竞争，其中服装的科技含量、文化含量以及创新将是竞争的关键，这就对服装人才和服装企业双方都提出了新的挑战和更高要求。设计师在品牌建设中的重要性不言而喻，“一个正常发展的服装企业应该有一个正常的设计师与服装品牌的关系，正确认识这种关系，对设计工作的展开大有裨益。”但是现状却不尽如人意，一方面，目前国内相对落后的教育观念、教育形式、教育结构、人才培养模式、教学内容和教学方法等，并不能满足高速发展的国内服装业，导致长久以来，中国始终鲜有能够真正走向国际舞台的设计师和设计品牌。另一方面，由于种种原因，目前国内服装企业与其设计师的关系也未能步入正轨，不少设计人才始终难以融入企业，进入企业后频频跳槽、难有发展的情况也屡见不鲜。深入分析，则会发现在设计师的角色定位方面，用人方和设计师之间存在着极大的分歧，而很明显，这个分歧的存在，是影响许多服装企业和设计师个人发展的一个巨大障碍。
一、设计师自身的角色认知
原研哉告诉我们，“设计就是感染，因为其过程所创造的启发，是基于人类普遍价值和精神上的共鸣”。也就是说，设计的本质之一在于感染和引起共鸣，对设计师而言，设计正是通过差异化的创造行为赢得顾客的认同，并以此实现自我价值的一种手段。基于这样的信仰，很多设计师尤其是学院派出身的设计师进人企业后，往往倾向于将自己的风格硬性插入企业，希图以自己的创意去左右一个品牌的整体风格，显然这种做法大多数情况下会遭到企业管理层的拒绝；而另一些设计师进人企业以后，则丢掉了自己的设计风格，完全接受品牌既定风格的导向，这当然会受到大部分管理者的青睐，但事实上，设计师放弃自我的同时也扼杀了一个企业更多全新的发展可能。
企业真正需要的是能够实现价值最大化的设计人才，很多设计师在进入企业之前先给自己附上了一张设计师和创意人才的标签，把企业每一季的新品当做自己灵感的试验田，事实上，这是一种极不负贵任的行为。也许有人会反驳，这是“创意”，这是“个性表达”，这是“GOODDESlGN”，但是如果这些创意、个性的设计没有实际市场价值的话，那么企业就会因此而蒙受损失，“因设计师的技术能力或处事方式而引起的工作失误，其损失将超过设计师收益的成百上千倍，并有可能使投资计划成为泡影”。而真正的“GOOD DESlG N”不仅仅是有创意，更应该有市场。保证设计具有商业价值并且能够符合目标消费人群的需要，这是设计师的根本职贵，也是作为团队成员的第一要务，这是必做题，而且是必须达标的必做题，而在此基础上的设计和创造则是加分题，设计师如若希望能在企业中得到更好的发展，或者希望自己能在职业生涯中一直前进，这就是一道极具诱惑力和命中率极高的加分题了。
因此，对于设计师，尤其是缺乏经验的应届毕业生，正确的角色定位或者说职业规划应该遵循这样的顺序：首先，放低自己的姿态，融入团队，先做一颗能保证整体机器正高效稳定运转的螺丝钉(因为企业需要的，首先是一颗契合自己的螺丝钉，而“材质”如何，则需时间的考验)，这是职场的敲门砖，但是在做螺丝钉的同时，你必须告诉自己，“我是一颗可以创造更多价值的螺丝钉”；在适应企业的运作节奏和管理方式，并且深入了解市场以后，设计师亮出底牌，大展身手的时候就到了，此时你的创意和专业知识经过一段时间真刀实枪的洗练后，已经与企业达到某种程度的契合，这正是你争取自己话语权的大好时机，用才华说话，用销量证明，一个真正懂得用人之道的企业会知道怎样去更好的培养并且留住这样的人才。
无论是Ka rl Lagerfeld之于ChaneI，还是Kristopher Baily之于Bubbery，都是“螺丝钉”与企业高度契合的极佳例子。而由于错误定位而没有抓住市场，与企业需求衔接脱节的失败者也不鲜见，比如破产不久的Christian Lacroix。可见，设计师对自己在企业中的正确定位是十分必要也是相当关键的。
二、企业对设计师的角色期待
对服装企业而言，设计理应是创造可观利润的客观实在，设计师之于企业的最大价值在于设计出畅销的款式，以销量令企业立于行业之林。然而，很多企业管理者往往会发现，设计部的员工是最令他们头疼的下属：他们要么自视颇高、固执己见，但这种人却是新鲜想法的源头；要么逆来顺受，毫无个性，但这种人却又是执行指令的先行者。因此，要管理这样一批人，并且让他们各自发挥所长且相互协调，对老总们来讲，实在不是一件容易的事情。对一些人管得过多，难免有扼杀创意之嫌，对另一些人管得不够，又有放任自流的倾向。
任何产品或者服务的共性在于，设计和创意活动总是系统的遵循着商业的理念，听起来似乎有些老生常谈，但其实业界做得比较出色的品牌，无不是把设计师的天才置于各种商业或市场的考量之上。无论多么有才华的设计师，无论多么激动人心的设计，如若打动不了市场，那么企业也不会雇佣他。设计之于市场，必定是市场为先，企业的产品必先成为有价值的商品，才能在此基础上打造有品牌个性的单品。因此，对企业而言，他们需要的，必先是能够创造市场价值的设计人才。这一点，我们可以从几度更替主设计师的Dior中看出端倪：Yves Saint Larent是Christian Dior先生生前钦点的设计师，但这并不能阻止企业高管将他解雇，而原因很简单——设计理念不符合市场和品牌定位；而后来的Marc Bohan虽然是Dior历任设计师中个人知名度最低的一位，但也是将Dior的业绩拉回正轨，并实现盈利的一位功臣，最近闹得风生水起的Galliano,任凭拥护者无数，也难逃被开掉的厄运，究其原因，也许有一点和YSL一样，那就是个性过于张扬，而很明显LVMH对创意人才张扬的尺度是有限制的，过了这个度，合不上“企业机器”的齿轮，就要拿掉，无论这颗“螺丝钉”有多么的稀有和珍贵。
当然，中国服装企业的老总都很清楚这一点，但是目前的问题在于如何发掘设计人才的最大价值。业绩固然是考量人才的一个重要指标，但是设计师毕竟是一个有其特殊性的职位，不一定按部就班、循规蹈矩的员工就会成为优秀的设计师：他们通常是一般意义上最合格的“传统型螺丝钉”，服从命令，认真准时的完成每个任务，但缺点在于他们需要指令，他们往往不能创造超人预料的价值。事实是，有时候正是那些桀骜不驯、个性张扬的人才能成为“爆款”的创造者：他们是往往是那些“特殊型螺丝钉”，并非没有价值，而是要放对位置，一旦位置放准，他们往往可以创造惊人的业绩。所以，领导者的职责就在于当好伯乐，认清以上两种不同类型的设计师，并且根据他们的不同特点分别为其制定不同的工作任务和培养计划。对于“传统型”，应该将其放在团队的重要衔接环节，因为他们往往是上级指令最好的执行者；而对于“特殊型”，则应该首先将他们融入团队，让他们很好的了解企业和市场，多做基础工作和调研，然后再将其置于创意团队的核心位置，让其抒己所长。
三、企业与设计人才如何实现“双向契合”
如上所述，设计师和管理者对设计师这一角色的认知与期待存在分歧，而当二者的需求没有在同一件设计作品中展现出来时，他们之间就会发生冲突，而且显然这种冲突是不利于企业以及个人发展的。简言之，就是零部件和机器的整体运行之间出现了差池，必然导致整个机器效率的降低，同时，这也会磨损原本完好的零部件，这样一来，双方的表现都会大打折扣。
首先，对企业而言，应该首先明确自己的品牌类型，即我的品牌是“符号”品牌还是“物质”品牌。“符号”品牌，比如范然的“RAN，FAN”，比如邱吴的“QIUHAO”，比如邹游的“YOU”ZCLOTHING”，再比如，国内最成功的设计师品牌之一“例外”，这样的品牌主打的是创意这张牌，因此对设计人才的创意性有绝对的要求，同时，这些又是有着极强标识性的品牌，其风格和目标消费人群都有各自清晰成熟的定位，因此有要求设计师能够很好的融入整个团队，对这些企业而言，往往更需要发挥哪些“特殊型螺丝钉”的作用，但同时有需要“传统型螺丝钉”的协同运作，这些企业在用人的时候，就尤其应该注意不同人才的正确定位，“传统型”的更适合基本款的开发和概念款的延伸，而“特殊型”则更适合新产品的开发和新概念的推广。“物质”品牌则更需要对大众市场的了解和熟悉，这样的品牌在招聘人才的时候往往更注重设计师对市场的把控和驾驭能力，而对设计师个人的创造能力要求并不是放在首位。因此，管理者往往更倾向于“传统型”来完成大量的“跟风款”、“应季款”的设计，当然，也不是说他们一定不需要“特殊型”的人才，但是在整体人员的构成上，很明显应该以“传统型”为主。
换言之，对于组织而言，在安排员工工作的时候，一个要点在于把不同的“螺丝钉”分放在不同的位置，“传统型”虽然好用，但也不是万金油，“特殊型”虽然棱角分明，但是用对了地方却能达到事半功倍的效果。
我们再来分析一下“螺丝钉”的问题，认同品牌既有风格是设计师最初进入工作状态的理由和前提。也就是说，对设计师而言，在选择企业方面，也应该明确企业的类型：进入“物质”品牌，则应做好“以市场为先，以好卖为先”的准备，对自己个人的风格有所取合，做好企业和市场的“命题作文”。而选择“符号”品牌，就要接受并认可品牌的风格，在此基础上融入个人的创造，同时也要学会团队协作，因为无论是哪种“型”，首先要成为一颗可以保持团队运作的合格“螺丝钉”，才能在企业有所发展。也就是说，螺丝钉在选择自己效力的机器之前，首先要明确自己究竟能做什么，最擅长做什么，以及将来的职业规划究竟是怎样的，是永远做一颗协同团队运作的螺丝钉，还是一颗具有决策力的枢纽螺丝钉。做好第一步选择之后，接下来要做的就是考虑如何最大程度的实现品牌设计的价值，如何做好设计工作。这就需要设计师真正从内心上认同自己所加盟的品牌，并认真研究本品牌的特点，调整设计思路，使个人风格与品牌风格保持一致。此外，设计师必须认识到，设计是为企业服务的，企业是制造产品的，产品是为消费者服务的，因此品牌风格是设计的基础，而消费者的欲求则是设计的指南。
服装设计师范文6
假如我是服装设计师
随着科技的不断发展与创新，许许多多地东西都在日新月异地变化着。我想，十年之后的衣服不再是这个样了。假如我是服装设计师，我将会设计出一种完美的衣服。
十年之后，也就是22岁的我，长高了，是个亭亭玉立的少女。我已是一家服装设计公司的总经理。已拥有一亿美元的资产，开发的服装“多功能衣服”，畅销全国各个身份和地区，以及国外80多个国家。在公司经理的关照下，和公司员公的配合下我日以继夜，不辞辛苦地工作，日夜攻关，出类拔萃。研究这种多功能衣服，它可以冬暖夏凉，防火，防盗。在冬天凛冽的寒风迎面吹来像冬天吃了冰棍似的冷，狠不得打冷颤。当你冬天穿上它，衣服自动开启充电，暖暖和和的；在热火朝天的夏天人们常常要为太热而发愁，但只要你夏天穿上它，衣服会透气散热，穿在身上冰凉冰凉的；如果有小偷来头你的钱，一摸你的衣袋，衣服会发出一 种“嘀，嘀——”的报警信号，小偷一个下就会被你抓获这样的就算是在阴险狡猾的小偷也逃不过你的手掌心。这种衣服还有许多款式，有小孩的娃娃装，有先生穿的西装，女士穿的裙子等。这样的衣服很快就畅销太平洋，东南亚，以及欧美各国。
我还研究出了一种新产品：——儿童穿的“神衣”它有着很高的警惕性，只要穿上它遇到坏人一 碰到了“神衣”。神衣前面红色报警器就会闪着红并且自动报警，警察接过包警信号后就会里刻带领人马来到现场将“拐骗犯”逮捕，儿童穿上这种衣服，走到那里都使分安全。如果儿童来到危险的地方，那么衣服下面的提示器，就会发出“嘀叮——”的警报声，表示这里是危险地代，要赶快离开。儿童穿上这种衣服，五彩缤纷的童年生活无忧无碌。我研制的这种儿童“神衣”深受国内外儿童的热烈方迎。国内外有一百多家经销商全年我开发的“神衣”。
