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豪气的人范文1
——题记
句号代表圆满。但追逐句号的人，不一定能得到完美，失去了梦想，哀叹，失望，决定放弃……可是，人生做个逗号有何不可？为什么不能让自己的人生一直延续？
做个逗号吧，为什么不可以呢？
它是停顿，让你在一次次的停止时，明白自己的不足，追逐别人的优点。它是永远，让你不会“生时之荣，却死时渺小”，让你在沧海桑田中得到永生，永远不会为人们所遗忘。做一个小小的逗号吧，用行动追求梦想，用真理实现自己精神的永生！
做个逗号吧，为什么不可以呢？
虽然再美的文章也需要句号的完结，但他也是有许许多多的逗号结成的。逗号是连接珍珠的丝线，因为有了它们，珍珠项链才能熠熠生辉；逗号也是海洋里一片片的波浪，因为有了它们，大海才有了生机；逗号是白云，是树叶，即使渺小，但仍发挥着不可替代的作用。让我们做个逗号吧，学会淡泊，学会宁静，因为我们从不做口上的功夫，我们只会用自己，来实现世界的完美！
做个逗号吧，为什么不可以呢？
逗号像是孩子追求真理不服气嘟起的小嘴，从小到大永远倔强。逗号像是为他人竖起的大拇指，学会了为他人喝彩，来吸收他人长处，人生也就变得光彩。逗号像是歪着的头上微笑的嘴巴，永远乐观的面对生活，永远用一颗快乐的心来面对生活的苦难。逗号像是我们求知的眼睛，为大自然的一切都感到奇妙，再一次次的探索中，我们在成长！
豪气的人范文2
好的品质就应该从小时候就抓起，小学生也要学会去做好人好事，这样才能体会到助人为乐的感觉，下面是小编为大家整理的关于小学生好人好事国旗下的讲话范文，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友!
小学生好人好事国旗下的讲话范文1在这个世界上，无论是生活中还是工作中，有很多遇上困难的人是需要我们伸出手去帮助的。但有些人会坐视不理，则有些会很热心地帮助他们。“帮助别人等于帮助自己”这是我看过的格言，我很喜欢，当别人对我一点点的好，我会感动，可能许多帮助过你的人都不会留下名字，但在你的心里你会永远记得起帮助过你的人。
在这一年里，在我身边发生了很多事情，好人好事一件件不定时地在脑海里重播，不断的回味着一些能让自己进步的事情。
老师总是教导我们说：“一尺不如行一寸，莫以善小而不为，敬业奉献俯首甘为孺子牛。”
确实，在我们的身边，一直就有很多的好人好事。在我们美丽的校园里，经常可以看见，有些同学弯下腰来捡地上的废纸，时常回有同学主动留下打扫着教室，经常有听到拾金不昧的同学被表扬，过马路时有些同学会主动维持交通持续，阻止那些乱穿马路的行人。
实例一：
我们小区的王爷爷最了不起。王爷爷今年84岁了，脸上总是挂着慈祥的微笑，满头的银发和那微笑成了他的特征，有点驼背的他干起事来却一点也不含糊。走起路来那精神抖擞的样子一点都不显得他已是不惑之年。
星期六下午，烈日当空。我读完书乘着车回家，车刚到站，一个熟悉的身影在我眼前闪动。这不是王爷爷吗?他左手拎着一个涂料桶，右手拿着一把大刷子，脚边放着垃圾桶和铲子。我快速来到王爷爷身旁，“王爷爷!”我亲切着叫道。“呦，是你啊!你来干什么呀?”王爷爷关心地问道。“我读完书乘车回家。”我回答道，“您又来美化环境啦?”“也不算是美化环境，你看，这墙上的小广告太多，有碍市容。一来，亚运会还有一年半就开幕了，外国人到了我们广东省，说小了大都市佛山会让外国人眼中大跌眼镜，是个布满千疮百孔的佛山，说大了中国的国际声望也会由此下跌;二来，这些广告多数是骗人钱财的，有些江湖郎中不但骗人钱财，还胡乱医治，把别人的生命忽视当儿戏。”
作为一个小学生，我得到的比付出的多得多，王爷爷焕发了我为亚运作贡献的热情。
实例二：
一年前，5.12汶川大地震间我在新闻报道里看到一件这样的事：
一位乞讨过日子的老人在早上捐了5元钱，过了中午又捐了100元，捐款人员问他为什么捐这么多，老人回答：“因为那里的.人生活比我还惨，上午只有5元整的，其它全是一角两角、一元的和5角的，不好意思拿出来，中午又去讨了点，再到银行换成一张100元钱。”有的经常路过这儿的人说：“他每天讨来钱都不是去吃好吃的，每次捐款都比那些每天讨来都去吃好吃的人捐的多了足足好几倍。”老人说：“虽然每天生活困难点，但这钱对于他们来说比我还重要，我的一分钱对灾民来说就是几十元。”说着又从兜里掏了一下，掏了1角硬币放到捐款箱内，走时还说：“我这也是让大家对灾民多捐点。”然后就拿起破碗走了。后面捐款的不是生活好的，就是一些乞讨为生的老人。这些老人捐了许多1角1角和1元1元的钱共有50.4元放到了捐款箱内。
实例三：
顺德好人：孔昭杰——六旬老汉勇救5名落水儿童
虽然年过六旬，孔昭杰却有着年轻人不能比拟的好身板，这也是老汉平常值得自豪的事情。在2007年的某一天，老汉正是用自己的这副好身板救起了5名落水儿童。
20--年5月3日下午，65岁的勒流上涌村民孔老汉像往常一样，在村边的瓜菜地里耕作。“救命，救命!”突然传来小孩的呼喊声，孔老汉赶忙放下手中的活儿循声望去，发现不远处有小孩掉进鱼塘里。一个小男孩上半身露出水面，拼命喊着“救命”。另外还有一个约八岁大的小女孩惊恐地两手扒着男孩的肩头，身体不停在颤抖。水面不时泛起阵阵波纹，水下似有划动的痕迹，时有水泡浮起，看样子还有小孩在水里挣扎。
孔老汉二话没说，连衣服也没顾得上脱，就“扑通”一声跳进水里，朝着有水划动的地方奋力游去。他左右开工，双手迅速把沉入水里的几个小孩拽起，一个接一个地托上岸。最终，5名落水小孩在老汉和随后赶来的民警的救护下全部脱险。此时的老汉全身早已湿透，体力也完全透支，但是不等孩子的家长们来道谢，他便默默地离开了现场。
对于自己的行为，老汉自己认为没什么了不起。他说，自己只是做了一件普通的事情，却得到了勒流街道、顺德区的多次表彰和肯定，自己心存感激。希望见义勇为、见死施救的社会风气能够得到进一步的发扬。
当晚的顺德好人颁奖晚会，孔昭杰获得顺德好人金星奖，接受被救孩子献花时，孔昭杰直言：“做人就要见义勇为，该出手时就出手，现在看到5个小朋友生性懂事，健康快乐地成长，自己便心满意足了，我想只要人人献出一份爱，世界会变得更美好。”
越多好人好事在身边出现，这就意味着祖国越来越美好，社会越来越和谐，看在眼里喜在心里
小学生好人好事国旗下的讲话范文2如果你是一颗小小的螺丝钉，你是否永远坚守着你的岗位?在生活中，并不缺乏好人。也并不缺乏好事，也许一个不经意间你自己没有发现自己做出的事有什么，但是在别人的心里，会为此很感动，铭记在心。
我们需要雷锋精神，只有我们自己发扬助人为乐的精神，与人为善，才能得到别人的帮助和尊敬，才能感到真正的快乐。助人为乐是一种美。感动是什么?有人说，感动是灵魂之美的悸动，我觉得，感动应该是涌上心头的一股暖流:生病时的一声问候，困难中的一臂之力，努力时的认可赞赏，成功后的衷心祝福，一些简简单单的小事。这些都是感动。可以说，感动无处不在，它就在我们身边，在我的身边就有着许多好人好事让我很感动。___同志
说完了这几位同事的事迹，可能大家都发现了他们之间共同的特点:既没有惊人的豪言壮语，也没有轰轰烈烈的业绩。虽然他们是基层中的人，但是他们有的只是默默无闻的工作和对周围人的爱心。有了他们，我们心中多了一份安全;有了他们，单位里多了一份稳定和谐;有了他们，我们怎能不努力工作，奋勇向前!单位还有更多平凡的事迹不为人知，但是，我相信只要通过我们大家一起努力。一定会使我们的大家庭变得更加和谐，人人都是活雷锋。
小学生好人好事国旗下的讲话范文3人们常说，老师像一位辛勤的园丁，老师更象是学生的另一位亲人。每当我看到我们学校一位位勤勤恳恳但又和蔼可亲的老师，我相信这些都是真的。
感动如同一汪清泉，浇灌出最美的心灵之花。正因为我校有了一批好老师，美丽的校园更加容光焕发。看，五年级的班主任张老师正带着学生在打扫卫生，手拿小铲为淘气学生清理随口吐落的口香糖残渣，正值返校期间，好多小脑袋都回头张望，从此这个人流最多的楼梯道焕然一新。打扫卫生的同学们干得更起劲儿了。
他，不是孩子的父亲，却俨然像个父亲挺起脊梁，背起一个体重比他还重的生病的胖男孩，快步向医院跑去。淋漓的汗水湿透了衣背。他却来不及擦一擦，看着学生安全了才松了口气。此时谁还敢说“完全是在装酷扮相”?
整整一个冬天，她都为班上(一年级)的学生清洗毛巾和拖把，也许有人会说如此小事何足挂齿，可是如果我们亲自看到一双双因为要早早到校打扫卫生而被冻得通红的小手，我知道没有人还说这是小事，她当之无愧是位好老师!
为了上好每一节课，他们还得查阅大量资料，相互交流教学经验，探讨教学中的问题，不知道的谦虚询问，知道的会毫无保留送上真金，相互学习共同提高，因为他们知道“一枝独放不是春，万紫千红春满园”!而少了小家子气的相互戒备。
每次，当学生做得好时，您会象慈祥的母亲，快乐的微笑。每当学生做错事时，您循循善诱，一次次给予开导。
是谁在深夜轻轻为住校的学生拉起被角?是我们的老师!是谁为学生解决繁琐的纷争而耽搁了许多本该休息的时间?也是我们的老师!
老师，只要是您有能力为学生为学校做到的事，您无所不能。不叫苦，不叫累，忘了休息，忘了身体，甚至忘了照管自己的孩子。还得任劳任怨，学生的顽皮淘气，家长的不解指责，社会的怀疑质问，这些您都得默默承受，谁叫您能力有限，但更因为您是一名老师，想做一名无愧于心地好老师!
教师，您的爱就是用自己的汗水辛勤耕耘，不断浇开一朵朵美丽的心灵之花的高尚的爱。
教师，您的爱是对学生不求回报，但会像潭千秋一样舍生忘死地去呵护学生的爱。
在此，我真诚地向辛勤耕耘在工作岗位上的全校教职工说声:“您们辛苦了!”
小学生好人好事国旗下的讲话范文4尊敬的各位来宾、同学们：
大家好!
希望社会越美好说起身边的好人，我就马上想起我的外婆。她虽然是个农村妇女，但是很开明、有爱心，受到村里人的尊敬。外婆六十岁了，但是人老心不老，她有着一头乌黑的头发，一双慈祥的眼睛让我感到特别亲切，我常常听妈妈讲我外婆做的好事，现在就让我来讲讲吧外婆住在小洋楼里，在她家边有一间小平房，房里住着两口人，里面有个老奶奶，靠捡垃圾为生，她生五个儿子，但是儿子都不孝顺，三个儿子出去外面打工，两个和她住在一起，在老人生病时，那俩个儿子都不管她，都是外婆帮他的，只要外婆有煮什么好吃的食物，都会拿一碗给她，每一天老奶奶都会去外婆家，因为老奶奶的儿子把电视霸占了，所以老奶奶才会去外婆家，外婆总是陪她看自己不喜欢听的芗剧。
外婆不但热心帮助别人，还不占不义之财。听妈妈说：有一次外婆打了五百斤李子，把李子装成一袋一袋的拿去给李子经销商卖，原本一斤李子两角钱，卖一百元，可经销商多给了一百元，外婆回到家一看，钱包里多了一百元，她马上想起是经销商多给的，就和家人商量要不要还钱，外公说：“人家白给你，这是你的福气”外婆反驳道：“你说错了，人家赚钱也不容易。”说完就去还钱了。
想到这里，我的脑海里就浮出一句话：道德是简单的是与非的问题，但实践起来却很难。——外婆从小就在孩子的心中种下一颗实践道德的种子。
我的演讲到此结束，感谢各位的倾听，谢谢!
小学生好人好事国旗下的讲话范文5尊敬的老师、亲爱的同学们:
大家好!
有人说，爱如春雨，滋润着大地;有人说，爱如阳光，温暖着人心。我用这双渴沐春雨，渴望阳光的眼睛，在人世间搜寻着爱。
在学校里，在我身边发生了很多事情，好人好事一件件不定时地在脑海里重播，不断的回味着那些能让自己感动的一幕一幕。老师总是教导我们说:“人人为我，我为人人。”
在楼道里，我总能看见几个同学正在打扫楼梯，课间大家都去玩了，谁还会管楼道呢?可这几同学一点一点的扫着，他们用着所有的力气打扫着，那么认真，那么仔细……他们虽然没有雷锋叔叔做得多，也没有雷锋叔叔做得好。但他们做着自己力所能及的好事情。
豪气的人范文3
1000万元，是历经了40年发展的中国机器人年产值，甚至还不如一个“席梦思”。
尽管面临着产业链不完善、缺乏核心部件等一系列困难，但这个小得几乎不成产业的产业，仍然爆发出巨大的能量――它正在以每年近30%的速度增长，未来3~5年将带动超过千亿元的配套产业。
随着“十二五”规划中产业升级和制造业转型的要求，以及市场需求的增长，浓缩了高端制造和电子信息产业的机器人正迎来发展的春天。终有一天，中国机器人的星星之火将会燎原。
“上啊！”
“摔它！”
“哎呦，可千万别倒！”
9月1日，“第十届中国国际装备制造业博览会”（下简称“制博会”）在沈阳开幕的当天，首次独立设置的“机器人馆”里热闹非凡――这里正上演着一场机器人竞技赛，对抗的双方，是沈阳航空航天大学和日本神奈川工科大学的代表，他们正操纵着自己的机器人选手，冲上场地中的沙丘、草地，绕过障碍物，和对手“搏斗”。
不过，对于制博会上占大多数的专业观众来说，这样的比赛虽然热闹，却不是他们最关注的焦点，他们更看重的，是这里体积更加庞大、工艺更为复杂精密的工业机器人――在制博会上，瑞典ABB、日本川崎、发那科、德国库卡，以及中国的新松公司等国内外主要机器人厂商悉数参会，此外，来自韩国的机器人企业，专程组团在制博会现场设置了展台。
“现在的制造业越来越强调生产效率和工艺，焊接、涂装等生产线必须要依靠机器人才能完成，所以每年我们都会来参加制博会，关注最新的技术和产品。”一位来自汽车行业的观众告诉记者。
今年4月，工业和信息化部、科技部、财政部、商务部和国资委等联合印发了《关于加快推进信息化与工业化深度融合的若干意见》，其中明确提出要推动生产装备智能化和生产过程信息化，加快建立现代产业体系，同时也提出要提升信息产业，支撑两化深入融合能力，促进信息产业加快发展。
“智能制造装备要集中通过新兴传感器，仪器仪表，工业机器人等核心关键技术，工业机器人的研发和制造是智能制造装备中一个重要的领域。”9月1日，工信部装备司司长张相木在制博会分会议“中国国际机器人产业发展研讨会”上指出。
作为本届制博会最受关注的分会议，由工业和信息化部电子情报所主办的“中国国际机器人产业发展研讨会”邀请了“十一五”国家863计划先进制造技术领域专家组组长王田苗、哈尔滨工业大学教授兼机器人研究所副所长李瑞峰、国务院研究发展中心研究员陈宝国、南开大学机器人研究所副所长赵新等国内顶级机器人专家，也吸引了ABB、库卡、发那科、史陶比尔、韩国CNC，以及国内的奇瑞装备公司、未来伙伴机器人公司等业界代表，共同探讨了中国机器人产业发展的现状和前景。
正如哈尔滨工业大学教授兼机器人研究所副所长李瑞峰所说：“工业机器人已经成为制造业当中一个非常重要的装备，是衡量一个国家制造水平和科技水平的一个重要的标志，而中国的机器人产业，虽然还只是星星之火，却正在呈现出燎原之势。”
不匹配的小产业
虽然1954年，世界上第一台可编程机器人的诞生，让人们认识到机器人可以成为工业生产的主力。但中国的机器人产业却迟来了30多年。
自从1986年，“863计划”制定了工业机器人发展计划，一汽集团、哈尔滨工业大学、沈阳自动化所等单位，都相继进行了工业机器人探索，开发出了一些系列的产品。到了“十一五”期间，在机器人模块化、体积、结构、设计、功能部件等基础技术领域，逐渐取得了突破。
例如在理论研究方面，在机器人运动学、动力学、构成研究、综合算法、传感器编程等领域，基本上掌握了工业机器人所有的关键技术；在关键元器件的开发方面，我国自行研究出交流、直流伺服电机和驱动系统；在器械方面，包括交叉组织轴承等领域也有了一定基础；在系统设计方面，我们已经开发出来多CPU、分机控制，包括现在网络化的控制等机器人控制器；而在成套装备上，我国已开发出点焊、弧焊、装配、登记、搬运等一系列的机器人型号。
“可以说，在机器人相关的一些系统技术、机械器件等方面，我们已经打下了很好的基础。”李瑞峰说。
而在产业化层面，上世纪90年代末，我国建立了包括沈阳新松、哈尔滨博实等9个机器人产业基地，经过近20年的发展，新松形成了5大产品线，成为国内创业板首批上市企业之一，也是目前机器人领域惟一的上市公司；博实机器人公司设立了工业机器人与成套装备、精密作业机器人与装备、教育娱乐机器人三大事业部，分别针对不同的机器人细分市场进行研发和市场推广，其中码垛机器人市场反馈非常好，目前能够达到年产50台的产能。
除了这些老牌机器人企业之外，目前奇瑞装备制造公司与哈工大、北航等联合开发的点焊机器人已经有超过30台应用在了奇瑞汽车生产线上，并已经使用了两年多。而在此基础上开发的6公斤弧焊和165公斤点焊机器人也已经开始批量生产。同时，奇瑞还与北航合作研究控制器和成套的码跺机器人；2010年，西安北村精密机械有限公司与哈工大联合开发的机床上下料搬运机器人已经成功研制出两个型号，并与今年开始计划小批量生产；哈工大海尔机器人公司研发的多型号重型机器手已经累积销售超过3000台；浙江万通科技的浇铸机器人也已经于今年7月下线，最大能够拓展至150公斤，兼具搬运、电焊作业等功能，预计明年将开始量产。
此外，国内还有数十家新兴的企业，正在进入机器人产业，除了传统焊接和搬运机器人领域，还开发了医疗、外墙清洗、特殊空间作业、抢险救灾等机器人。
数据显示，截止2010年，中国工业机器人累计安装4.6万套，市场规模约千亿元。特别是2006年以来，国内每年新增部署机器人5000~8000台套，年增长率接近30%。
“然而我们必须注意的是，相对于中国制造业大国和强国的地位，中国机器人产业的发展其实是十分不相配的。” “十一五”国家863计划先进制造技术领域专家组组长、北京航空航天大学机器人研究所所长王田苗指出。
据了解，2010年中国装备制造业工业总产值超过14万亿元，位居世界第一，已成为名副其实的装备制造大国；而机器人的产值却仅占全球机器人190亿美元市场的4.5%。从工业机器人在市场应用角度来说，在工业机器人应用最集中的汽车行业，日本每1万名生产工人中就拥有1700多台机器人，这个比例在意大利是1600台；而在中国，每1万名工人拥有的机器人数量还不足90台。
此外，中外机器人产业的巨大差距还表现在品牌的市场竞争上。据了解，以目前工业机器人领域最常见的165公斤焊接机器人为例，通常价格在35万元左右，对于工业制造企业而言，部署一套数十台机器人的生产线并不算昂贵。可是，一旦机器人在使用过程中出现问题，而且已经过了保修期，国外品牌的维修费用就会高得惊人，甚至仅仅维修一个关节就要12万元。尽管如此，出于生产要求，制造企业仍然只能选择国外品牌。
对此，张相木强调，装备制造业是为国民经济发展和国防建设提供装备的基础性和战略性产业，是各行业产业升级、技术进步的重要保障，更是国家综合实力技术水平的集中体现。而机器人又是智能制造装备业里面一个重要的方面，中国的机器人产业需要被重视，并尽快发展起来。
突破产业桎梏
“大家都说，新松是中国机器人产业的龙头，但是在我自己看来，新松顶多是个‘蛇头’，因为现在的中国机器人产业太小了，而这种小，是有多种原因的。”沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁曲道奎告诉记者，中国机器人自从诞生之初，尽管有“863”计划的扶持，但始终存在着难以突破的瓶颈和制约因素，而首当其冲的，就是基础零部件制造能力差。
由于中国的工业基础相对较差，无法生产必需的高性能材料，或是加工工艺达不到国外一流水平，因此基础零部件无论从质量、产品的系列，还是批量化生产方面，都与国外的产品有较大差距，特别是在高性能的交流伺服电机、高精密度成套工艺方面的差距尤为明显。而这就导致关键零部件必须依靠进口，从而制约着国产机器人的价格竞争力――在一台机器中，电机、伺服、传动等核心部件占60%~70%，而这些部件主要依靠进口，剩下国内能做的很少，那么国产品牌的议价能力可想而知。
其次， 中国机器人缺乏大型支柱企业，更难以形成产业集群和规模效应。目前，国内除了新松、博实等少数企业，中国工业机器人还没有形成自己的品牌，特别是像ABB、库卡、发那科那样能在全球形成有效竞争力的品牌。“尽管目前已经有一批企业在从事工业机器人技术的开发，但都没有形成较大的规模，缺乏市场品牌认知度。”李瑞峰说。
而究其更深层原因来说，曲道奎认为，这与机器人行业本身的特点，以及中国国情有关。
“采用机器人，不外乎两个原因，一是替代，比如在恶劣的环境下代替人们完成一些工作；二是拓展，作为人类的延伸，完成一些超出人类能力范围的工作。”曲道奎说，替代并不是必须的，特别是中国巨大的人口红利更加淡化了这种替代的必要性；而另一方面，中国自实行市场经济以来，主要以低成本、劳动密集的低端制造为主，这种经济形态，对于革命性的拓展型机器人的需求也很低。
此外，机器人行业本身属于力学、工业设计、电子信息、软件、系统集成等学科的综合学科，技术要求门槛较高，企业需要投入较大财力物力培养或吸引相关人才，属于资本密集行业，但市场空间却有限，因此陷入了很尴尬的境地――“小企业进来做不了，大企业进来吃不饱，恶性循环，所以别说形成完整产业链，就是骨干企业培养起来也是困难重重。”曲道奎说。
与此同时，，中国机器人多年来一直被归类为“制造装备”，没有针对性的扶持政策，而赖以生存发展的产学研机制也较为松散，“科研机构开发的新技术、新产品，90%仍然停留在实验室，仅有10%走向了市场。”国务院研究发展中心研究员陈宝国说，这既没有以企业为主体，让机器人技术以产业为导向发展，也缺乏一套技术市场化的进程，从而制约了产业化的发展。
对此，专家建议，机器人企业和产学研联盟市场的需求为导向，抓住重点产品集中突破。比如，目前国内在汽车行业的点焊和弧焊，在物流、石化等领域的码垛搬运机器人，还有数控系统上下料机器人应用相对集中，“那么就应该围绕这些产业进行攻关，以企业为主体，推动各种产业链的联盟建设，形成强大的开发和应用队伍，才能够快速形成机器人的产业。”李瑞峰指出。而以市场需求为导向的思路也要同样作用于机器人技术，机器人企业可以从系统集成入手，根据市场需求开发机器人，进而细化到关键零部件的开发和制造。
另外，陈宝国还表示，国内机器人企业还可以从新兴领域入手，如在电子、信息、生化制药、清洁等领域的机器人应用，虽然相对于传统工业机器人需求量还较小，但利润附加值却远高于工业机器人。
对此，南开大学机器人研究所副所长赵新认为，中国机器人产业应该吸取和借鉴IT产业的发展经验，基于现有的工业机器人开发一些贴近消费者的产品。“计算机和IT产业的巨大发展正是因为IBM PC的出现，让原本应用于工业的高性能计算走向民用，产生了极大地示范作用。”赵新认为，机器人产业也需要革命性产品的出现。
市场需求显现
7月29日，在富士康的员工联欢会上，富士康科技集团董事长郭台铭宣布，公司三年内将增加100万台机器人。而且，不同于大多数具备人类3~6岁智商的机器手，富士康的目标更高――要让智慧相当于18岁人类的机器人出现在抛光、打磨、镭射打标、焊接、喷涂等岗位上。
而按照计划，目前拥有1万台机器人的富士康将在第一年内引入30万台机器人，保守估计，富士康每年至少要在机器人上投入300亿元人民币。这个消息如同水中爆炸的原子弹，掀起了巨大的“浪花”，让中国机器人产业界兴奋不已。
“这虽然是富士康的转型措施，但它也传递出一个明确的信息――中国机器人的市场需求正在显现，并将快速增加。中国在未来一定会超过美国、日本和韩国，成为机器人消费的第一大国。”罗兰贝格管理咨询有限公司大中华区政府公共行业中心负责人叶指出。
首先，今年年初南方的用工荒、去年以来的软件业涨薪等一系列事件都显示，中国的人口红利正在消失，制造企业正面临着不断提升的用工成本。而采用机器人，成本则低得多――王田苗给记者算了一笔账，以汽车焊接为例，一个工人月工资6000元，一年收入约7万元，通常在企业工作3年，但前两年以培养为主，再工作1年后，自然流动，很可能就跳槽离开了；而一个机器人，成本按35万元的机器人，每年再加两万元维护成本，那么10年间，采用机器人的成本仅有普通员工的23%。
另外，中国的老龄化问题正在急速加剧，特别是在城市，60岁以上人口已经超过10%，而65岁人口达到1.5亿，预计到2015年达到两亿；同时，中国的残疾人数量已经与德国总人口数相当，这些都将给医疗、服务，以及教育等家用机器人带来巨大的市场机会。
目前，清洁用的扫地机器人已经在美国、韩国等进入寻常百姓家。针对全球范围内的老龄化趋势，奥迪公司推出了两轮和独轮的电动车、日本松下推出了床和轮椅一体化机器人，而在中国，台湾科学管理部门工程处也在近日推出了一项“智能轮椅机器人”计划，让轮椅结合智能化与机器人的概念，协助老人或行动不便者行走。
与此同时，中国还有很多“个性化”的机器人应用。陈宝国指出，中国有5万多个煤矿，属于危害高发区，而矿难一旦发生，机器人将在抢险救灾的工作中发挥巨大作用。为此，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局等单位已经特别把煤矿抢险救援机器人作为煤矿的标配，成为强行推进的行业安全标准。保守估算，仅矿洞机器人一项就蕴藏着数百亿元的市场空间。据记者此前采访了解，唐山高诚集团为此开发的矿洞抢险机器人已经进入量产阶段，但目前的产能水平仍然难以满足市场需求。
而从政策角度，中国机器人产业发展也迎来了最佳时机。“十二五”规划把加快转变经济发展方式和产业结构升级作为发展重点，而机器人将以产品增值空间大、产业带动能力强、转型提升作用好、提供就业机会多、创新观念范围广等特点，将更加受到政府主管部门的重视。
“工信部正在编制的‘十二五’发展规划将主要围绕战略性新兴产业，其中就涉及到智能装备，特别是机器人的发展。在此前的基础制造装备重大科技专项中，我们已经陆续安排了机器人相关的课题研究。下一步，我们将建立统筹协调机制，进一步研究制定有关机器人方面的发展规划，为机器人产业发展消除外部环境的影响因素。”工信部装备司机械处处长王振宇表示。
链接
机器人扶持政策建议
虽然处于起步阶段的中国服务机器人产业前景十分广阔，而且正在进入高速的增长期，但由于技术和市场比较薄弱，仍迫切需要国家的重视和扶持。在9月1日举行的“中国国际机器人产业发展研讨会”上，专家们也就此提出了自己的建议。
税收优惠政策
相对于开展一系列项目和课题研究，对机器人企业而言，税收优惠给予机器人企业的“营养”将更加持续，也是更为直接的催化剂，这将对培育和发展中国的机器人龙头企业产生巨大的促进作用。
标准化建设
任何产业的发展都离不开标准，机器人产业也一样。政府主管机构应该从产业发展的角度着眼，从国家战略层面思考，逐步提炼、归并和整理行业标准，并向国际标准进军。标准的出台，将给核心零部件攻关带来好处。
合理调配 促进集聚
“十一五”期间，对于技术和项目的资助过于分散，没有形成集聚性。因此，在“十二五”期间，应创新产学研联合机制和利益分配机制，加速推进成熟技术市场化进程，同时加大共性的基础性、前瞻性研发，例如加强产业园区和公共服务平台的建设，为产业发展打下基础。
豪气的人范文4
One1 会幽默的男人
如果是在十年前幽默（humour）还只是卓别林的专利，还只是喜剧小品的要素。恐怕没有多少人想到过，有一天，幽默会成为要求，一种对男人的要求。一个男人光有刚毅果敢是不够的，光有艰苦朴素是不够的、光有铁面无私是不够的，还要会幽默，特别是对于男人来说。有时候是在茶余饭后，男人的幽默会赢得一片笑声；有时候是在朋友聚会上，男人的幽默会赢得几许喝彩；有时候是在剑拔弩张的紧急关头，男人的幽默会缓解对立的情绪；有时候是在极其私人化的交往中，男人的幽默会缩短彼此的距离。所以在如今，幽默越来越被男人重视，当然，也越来越被女人看做是衡量男人的条件。
Two2 不摆阔的男人
这是一道很难很难的难题，跨过了20世纪，还是一道难题。有钱的男人摆阔（be ostentatious and extravagant）的不少，不摆阔的男人有钱的不多。也正因为如此，有了钱而不摆阔，作为男人的一条优点，就更加珍贵。这样的男人，不会是一个暴发户式的有钱人，不会是一个没有文化水平的有钱人。他们长久以来就一直对钱不陌生，而且对钱有相当的认识，所以他们的风度就显现出来了。比如某位男士，大家都知道他经济实力殷实，他并不否认，更没有要哭穷的意思。但是他照样可以和同事一起吃盒饭，照样可以和同事一起坐地铁，而不是一个人独自去享用。遇到别人困难的时候，他会慷慨地接济，但是却决不摆出施主的神气。
Three3 讲平等的男人
即不做老爷，也不做奴仆，意味着这个男人讲平等（equality），能和妻子共同创造一个温馨的、祥和的，也是积极的家庭氛围。有些家庭的温馨是靠不平等来实现的，有些家庭的祥和是靠懒散来实现的，事实上应该有一种积极的家庭气氛。男人在这方面是必须努力的。如果一个男人是做老爷的角色，那么他的潜意识中，肯定是不会将妻子放在眼睛里的；如果一个男人是做奴仆的角色，那么他的内心，肯定是惧怕妻子对他的不屑一顾。做了老爷男人是不愉快的，做了奴仆的男人也是不愉快的。
Four4 不耍小聪明的男人
男人的聪明（becility），犹如女人的美貌，与生俱来而又成为一生中的重要资本。所以男人之间永远都是在比试各自的聪明。但这种聪明，是一种大聪明，是一种显示人生境界的聪明，而不是小聪明，不是那种斤斤计较的小聪明，不是那种鸡毛蒜皮的小聪明。有时候，人们经常会评价某个男同事，说他太聪明了，门坎太精了，脑子简直像个计算机。旁人当然清楚地知道，这可不是在称赞这位男同事而是在挖苦他，甚至蔑视他。一个男人，当他的聪明被旁人一目了然的时候，其实他还是一个不够聪明的男人，因为没有能力把自己的聪明隐蔽起来，还没有到大智若愚的境界。而不耍小聪明的男人，就像下象棋一样，他不在乎对方的一个小兵，只在乎对方的“老将”。
Five5 不酸楚的男人
男人一生中最大的痛苦，差不多就是别的男人成功了，自己却没有成功，甚至失败了。面对着失落，男人不大会像女人一样哭一场了事，但是男人也必然要发泄自己的低落的、颓丧的心情。有的男人就会变得极其酸楚（distressed ），不管你是他的同事，还是他的朋友，只要你成功了而他没有成功，那么一见面，他就想着对你挖苦式的赞美，嘲讽式的摆好。但是有的男人完全不是这样，从心底里，他或许非常痛恨成功者、非常痛恨成功者的非成功因素，比如家庭背景、社会关系等等，但是他更痛恨自己，痛恨自己的无能，强制淡化怨天尤人的情绪。所以他不会对成功者酸楚有加，而是重新检讨自己的生活工作策略。这样的男人，很可能就是下一个成功者。
Six6 善于关心的男人
只要性别情趣正常，那么每个男人都是关心（regard）异性同事朋友的，而且每个男人也都是在关心异性同事朋友，但是并不是每个男人都善于关心异性同事朋友。如果想关心而不关心，那么可能会被异性同事朋友认为有性骚扰的嫌疑，也可能会被异性同事朋友认为是一个只会帮着拎个箱子的人，也可能会遭到异性同事朋友的冷漠和嫌弃，让你所有的关心都不被看好或者无功而返。而善于关心异性同事朋友的男人，说不定会不经意地替她们解决了一个难题，却又不是急切地表功；说不定很在意地提及对方曾经说起、如今自己都已经淡忘的一件事情，比如去年对方的一场小病；说不定会出乎意料地出现在对方最困难和无援的时候。
豪气的人范文5
众所周知，出于种种原因，我国引入现代企业管理制度并以之规范企业经营管理的总体时间并不长。直到上世纪九十年代，伴随着网络产业的兴起，企业中的“人”才逐步引起理论界和企业界人士的广泛重视。人力资源管理从而成为企业管理中不可或缺的职能部门。
但因人们受计划经济时代所残存的传统观念影响。直至今日。仍有很多人将人力资源管理视为人事劳资管理，工作也仅限于招聘、选拔、调配、建档、工资发放、办理保险等。因此，企业管理中的人事活动，被视为是低档的，技术含量低的，无须特殊专长，谁去都能掌握，人事部门有时甚至被看作是安置不能胜任其他部门的人员的场所，人事功能本身也被贬低和轻视了。
近几年来，人事管理一词渐渐让位给人力资源管理(HRH)一词，出现了“以人为中心”、“人本主义管理”、“人是企业最宝贵的财富”、“企业的首要目标是满足自己员工发展需要”等新的提法与概念，反映了管理价值观的深刻变化。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别见下表：
从上表可以看出，现代人力资源管理中，人力资源管理部门已直接参与公司战略决策，深刻领悟公司战略意图，与其他职能部门协调一致，共同实现公司战略目标。在这种新组织结构中，人力资源管理起着核心作用。
而战略性的人力资源管理，就是要以人为核心，视员工为资本，灵活地按照国家、地方及其同行业的人事规定、制度，结合公司实际情况制定符合我们自己需求的各种人力资源政策，建立起系统的人力资源管理体系，做到动态的调节和开发，从而确保公司战略的执行和目标的实现、推动企业长期稳定的成长。
而如何做到战略性管理，就成为我们人力资源管理者，一直在探索的问题。我根据自己这十多年的工作经验与思索，总结提炼出人力资源管理者的“五个要”，为公司发展提供坚强的智力保障。
一、人力资源管理者要清楚人力资源内容及基本职能
1、人力资源大致包含七个方面内容：
1)人力资源规划；2)工作分析；3)招聘录用；4)绩效管理；5)薪酬管理；61培训开发；7)员工关系管理。
在现代企业中，人力资源比其它资源更为宝贵，人力资源规划成为企业的战略性规划，如何使员工自动的把企业看成是实现自身利益和价值的一种平台，就需要人力资源管理发挥重要的作用。
2、除了管理工资档案、人员调动、招聘与选择、薪酬发放等简单的执行性工作外，其主要工作职能还有：
1)、人力资源规划；2)、岗位设计与分析；3)、制定员工职业生涯计划；4)、绩效评价；5)、培训与开发。
3、人力资源管理者除了要了解自己基本职能外，还得了解企业现实情况、生产工艺流程，了解哪些是主要岗位、哪些是重要岗位，决定公司生存发展的关键在哪些单位(车间或班组)，影响公司效益的主要因素分布在哪些地方。同时，还要了解同类企业生存发展状况，了解企业所处环境经济人文发展状况等。明白了这些，我们才好开始谋篇布局。
二、人力资源管理者要不断更新规划
企业的战略，规划了企业的发展愿景、发展策略和发展过程设计，而人力资源的战略规划是企业战略规划的核心内容之一。
企业发展的不同阶段，战略目标、战略重点和战略任务各不一样，环境和条件变化了，企业的人力资源规划也要随着进行相应变化和发展。有些企业花了很大的时间和精力来确定适应于特殊环境和企业战略发展的人才需求规划，如通用电气公司长期致力于开发与其众多不同业务部门的要求相匹配的管理人才发展规划。一般情况下，在环境变化的时候，企业往往指望招募到适合新环境的人，这实际上就是根据公司的战略定位确定新的人力资源规划要求。
具体的企业战略需要具有不同能力的人力资源。创业、高速成长、业务成熟、转型状态以及产业退出代表了一个组织生命周期的各个阶段，而每个阶段需要不同的管理人才。把握企业发展脉搏，敏锐感觉企业发展需要；有针对性提前做好战略布局，理清思路，准确感觉发展的每个阶段对人力资源的需要，拟定阶段目标、实现计划、及时调整用人思想、及时调整留用人才政策，创新留人机制，是发展必由之路。
三、人力资源管理者要演好企业的各类角色
企业人力资源管理者肩负着许多重要的职能角色。且随着企业初期发展到不断壮大而补充、整合、完善。
1、人力资源管理者，是企业组织机构的主体构建工程师
企业作为一个经济组织，要实现自己包括最大限度地获得经济效益和社会效益在内的发展战略目标，就必须建立并保证组织机构内所辖部门的有效和经济地正常运转。而这两项工作的具体描述，则是以企业实现整体发展战略目标的需要为前提，以企业性质、所在的行业特点和实际情况为基础，通过对企业所面临的环境(主要是市场环境和政府环境)分析，由人力资源管理者们协同其他相关部门主要负责人员，采用组织结构设计、业务流程设计、部门(岗位)设置等一系列方法来明确组织内各单位问关系、界限、职权和责任，采用岗位分析、人员计划、人员择聘(淘汰)等方法来保证企业各部门的正常运转，最终做到企业发展所需要的因事设岗(部门)、以岗择人。
2、人力资源管理者，是企业保持活力的推动剂
相信大家都听过管理学上这样一个经典故事――“鲶鱼效应”，说的是挪威海边的渔民一直为打捞到的沙丁鱼不能活着运到异地可以卖到更好的价钱而苦恼。但有一天一个老渔民却把活着的沙丁鱼运到了异地，等大家争着打听秘诀时，慷慨的老渔民道出了个中原委：每个沙丁鱼罐里放入几尾索以沙丁鱼为食的鲶鱼，这样在整个运输途中，原来因罐内空气沉闷无所事事导致憋闷而死的沙丁鱼这次却因逃避鲶鱼的捕食而四处躲逃，在到达目的地前始终保持了一种极为括跃的运动态势，结果反而极大限度地降低了沙丁鱼的死亡率。
同理，企业中的人力资源管理者们，正是利用正向激励(有晋升职务、提高薪酬、提供培训、发行内部股票、内刊表扬、各类评优评先等)和负向激励(有经济／行政处罚、末尾淘汰制)两种手段，激发企业员工不断挑战目标、挑战自我，满足个人需求的同时为企业创造了更多的价值；同时，通过对不称职、不作为、不符合企业文化需求的员工的淘汰，也保证了员工队伍从思想到行动的高度统一性。
3、人力资源管理者。是企业运营秩序的建立和维护者；
记得以前为之服务的一位军人出身的公司老总曾发过这样的感慨：人家说‘三人一心，其利断金’，如果我们公司369名员工都能朝着一个方向迈出脚步，那将会取得什么样的成果?细细品来，该老总说的话值得肯定但亦有不足。让369名员工朝一个方向迈出脚步，在足够多利益刺激的前提下，只需粗轮廓地指明目的地即可。但如何能让369名员工有建制、有协作、高效经济而又整齐划一地赶到目的地，却需要其中一部分员工――企业人力资源管理
者们站出来。完成诸如人员分队、过程排序、信息沟通、激强扶弱和清除“害群之马”等大量细致而艰苦的工作才能实现。当然，在现实工作中，人力资源管理者们会运用更为智慧的方法(如制订工作流程、考勤制度、绩效考核等)来实现上述目标。
4、人力资源管理者，是企业信心的宣扬者和坚定执行者；
员工能够加人我们公司工作，是建立在对我们企业信任的基础上的，他(她)相信：我们公司会给他(她)支付一份足以保证其生存和发展所需要的薪水，会给他(她)提供一个能实现其职业理想的施展平台，会给他(她)配置一种能积累其职业技能而不断产生的培训，学习氛围。人力资源部前期开展的班组长培训等多项学习交流活动，在各级领导的参与与支持下，起到了帮助员工勇于承担责任和有效完成工作的目的。在这个过程中，人力资源管理者们则是公司与员工之间用人思路的沟通桥梁，所以在实际工作中，员工对公司的信任。往往要以对人力资源管理者们的信任度表现出来。尤其在企业困难时期，企业人力资源管理者的作用可用我曾经给一位销售上的朋友解释人力资源职能时所说过的一句话：如果企业有500名员工的话，面临企业危机时即使有498个人发生动摇。也必须有两个人还得继续坚持――老板和人力资源管理者，他们是信心之火的源头和燎原者。
四、人力资源管理者要做情感留人的主导者
我们所有的管理最终都会落实到人，只有管理好“人”的资源，才抓住了管理的精髓。只有全员参与人力资源管理，才能体现人力资源管理者的价值：通过提升员工能力和组织绩效来实现管理价值，提炼和塑造企业文化。在战略性人力资源管理中强调的是生产经营中的地位，而侧重于人本管理和创新管理。为了做好“以人为本”的人力资源管理工作，除了在薪金分配中要充分体现只有通过员工的努力才能为企业创造更大效益、企业价值也才能得到进一步提升这一理念外。同时，我们要关心员工情感世界，多从员工的角度去做好情感留人工作。
近几年，“感情留人”似乎被人说滥了。但对于人才来讲，他们具有强烈的求知欲、自信心、自尊心和荣誉感，其高层次精神需求尤为突出。因此，对于人才，管理者不能把他们视为“经济人”，仅仅满足其生存和物质的需要，而要在管理中贯穿尊重、信任、沟通、关心、赞美等情感激励手段，尊重他们的人格，给予他们公正评价，满足他们自我实现的多方面的需求，从而在企业营造出人性化的、以人为本的环境与氛围。情感激励是激励人才最好的又是最廉价的方式。而人力资源管理者是企业内与每位员工亲密接触最多、交流最多的人，同时又是政策的拟定者，也是执行者。所以企业情感文化做得好与坏，关键在于我们从事人资源工作同志的策划、鼓动和引导。我们要从尊重、信任、沟通、赞美、关心等五个方面去带动企业内部各级领导者共同开展好与员工的情感交流工作，创造和谐的氛围，努力做好情感留人工作。
1、尊重
尊重是企业对个体或群体的崇高评价与认可，是满足人们自尊需要，是激发人们进取的重要手段，它有助于企业团队精神和凝聚力的形成。员工只有感觉到自己被尊重、被认可，才会竭尽全力地为企业贡献自己的聪明才智，特别是对能力和组织感召力比较突出，渴望被别人肯定与认可的人才来说更是如此。根据崔学鸿的一份调查显示，高达78.2％的被调查者希望管理者：工作时像领导，非工作时像朋友；52.8％的被调查者认为管理者对人才的尊重和认可是最能激发他们积极性和创造性的因素。因此，尊重应当成为激励人才的第一要义。
2、信任
信任其激励深度大，维系时间长，“士为知己者死”就说明了信任的巨大激励作用。人才的工作独立性较强。没有固定的工作程序，具有较大的随意性和主观支配性，信任是对他们最好的管理。松下电器创始人松下幸之助说：“激发部下发奋图强的工作秘诀，就是信赖部下，让他们自主自发地去工作。当然，这并不意味着对部下不闻不问。作为管理者，该说的话还是要说。但必须注意说话方式，以免在批评时伤害部下的自尊心。这是我在长期的实践中感悟到的一点心得。”
3、沟通
领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。也是很可能被管理者忽视的激励方式。韦尔奇认为。比较完美的企业领导者应该用70％的时间与他人沟通，剩下30％的时间用于分析问题和处理相关事务。对于管理者而言，通过沟通可以使人才对公司的文化、管理制度有一个正确的认识，同时也是了解人才，调查研究，争取支持，汲取智慧的最佳手段。对人才来讲，管理者与他沟通，是关心他，信任他的表现，也是他了解企业，认同企业文化。获得工作信息的主要渠道。在沟通的过程中，人才提高了理论水平和策略水平，进而养成独立工作的能力，同时也满足了他们社交的需要，无形中拉进了管理者与员工的距离，加深了他们的友谊。因此，沟通是情感激励的重要方式。
4、赞美
赞美是企业管理的一种有效方式，在企业管理中，赞美是激励员工最快捷、最实用、最经济的办法。管理者通过赞美可以达到以下效果：一是可以培养员工，提高员工的自信心和工作激情。二是可以保证工作质量，促进工作的顺利完成。三是可以体现管理者的个人修养。四是可以树立管理者的个人威信。五是可以创造良好的企业文化。赞美也要讲究方式方法，如要真诚、及时、具体、如实，讲艺术。
5、关心
有人说“管理就是严肃的爱”，要让人才死心塌地地为企业服务，必须从关心开始。关心人才是全方位的，必须是管理者想人才之所想，急人才之所急，切实解决他们在生活、工作、学习中的困难和细节问题，解决他们的后顾之忧。这是很强的感情投资。关心包括许多方式，如：旅游(疗养)、家属慰问、困难补助、带薪休假、病假激励、全勤奖励、组织业余文化活动等等。通过这些方式，可以为员工营造一个舒适、相互信任、相互关心、团结融洽的工作环境，使他们心情愉快，努力工作。
五、人力资源管理者要做文化建设的推动者
我们都知道企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业在长期生产经营活动中。所培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的、具有先进性与个性的价值观和行为规范。同时，它又是受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化，是企业加快发展的最经济的战略资源。简单地说，企业文化就是长期以来企业管理者团队确定的特定价值观念、经营理念、管理思想和行文准则。
作为人力资源管理者，我们要积极创建企业文化，加强宣传与贯彻，不断丰富和发展企业文化，我们必须当好企业文化建设推动者这一角色。
1、积极协助，提炼出企业的核心价值观
企业文化的核心是理念。或者说是价值观体系。企业理念不仅要具有时代的特色、行业的特色，更带有企业的特色。它不能从书本上抄来，它只能从企业自己的实践提炼出来。我国创建于1874年的杭州胡庆余堂药店，其所以能经百年而盛名不衰，与其独特的经营观念有关。其营业厅高悬的“戒欺”横匾，明确写着“药业关系生命，尤为万不可欺”、“采办务真、修制务精”，这正是胡庆余堂在行业中争雄的诀窍。也是该企业从自己的实践中提炼出来的。
2、身体力行，忠实地严守企业的价值观
人力资源管理者是企业与员工之间的扭带。在员工心目中，人力资源工作者就是企业的代表，人力资源部就是他们温馨的家。我们人力资源管理者的模范行动就是一种无声的号召，对企业员工起着重要的示范作用。因此，要塑造和维护企业的共同价值观。我们本身就应是这种价值观的化身。必须通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。在我们确定了价值观体系之后，可以通过象征、语言、故事等各种方式表示出自己对价值观体系始终如一的关注，从而使广大员工也跟着来关注价值观体系的实现。同时，我们在特定的规划、拟定的政策措施办法中始终体现企业的文化，在各类人力资源开发工作中不断地宣传企业文化。
3、敢于扬弃，丰富和发展新文化
豪气的人范文6
异常信号1：孕28周以前，突然出现阴道流血、阵发性下腹痛。
高度怀疑：流产
分析：自然流产的发生率约占全部宫内妊娠的15%。流产多发生于妊娠12周前，也有部分流产发生在孕12周以后、孕 28周以前。导致流产的原因很多，胚胎遗传基因缺陷，刺激子宫收缩，过度疲劳，剧烈运动造成盆腔充血，接触有害化学物质、射线，长期处于噪声及高温环境等，均可引起流产。
专家建议：无论阴道流血多少，下腹痛轻重程度如何，皆应立即就诊。
处理：如果阴道流血少，下腹痛轻微，妇科检查子宫颈口未开，子宫大小与停经月份相符，妊娠有希望继续者，应绝对卧床休息，禁止性生活，口服维生素E、肌注黄体酮保胎。
提醒：有遗传基因异常的胚胎，绝大多数将自然淘汰，流产在所难免，不必保胎。
异常信号2：外阴瘙痒、灼痛，或伴有尿频、尿痛，白带稠厚呈凝乳或豆渣样。
高度怀疑：念珠菌阴道炎
分析：念珠菌阴道炎，亦称真菌性阴道炎，由白色念珠菌引起。妊娠期，胎盘分泌大量雌激素，阴道上皮细胞内糖原含量增加，糖原经阴道杆菌分解生成乳酸增多，阴道酸度上升。当阴道pH小于4.5，而局部免疫力有所下降时，念珠菌即会繁殖，引发炎症。
专家建议：一旦出现典型症状，应尽早去医院检查。若在阴道分泌物中找到白色念珠菌孢子和假菌丝即可确诊。
处理：孕8个月前可以阴道给药，选用咪康唑、克霉唑或制霉菌素制剂。若局部用药效果差，可全身用药，口服伊曲康唑、氟康唑。孕8个月后，不宜再阴道给药，可口服药物治疗。治疗期间应勤换内裤，穿过的内裤、用过的盆及毛巾应用沸水烫洗。
提醒：念珠菌性阴道炎的治疗务必彻底。因为如果母体阴道内有念珠菌繁殖，胎儿娩出时很可能受传染。如果念珠菌污染与、奶瓶、衣服、床单等，则传染新生儿的机会更多，会导致新生儿鹅口疮发生。
异常信号3：突然出现寒颤、高热、头痛、周身酸痛、恶心、呕吐、腰痛、尿频、尿急、尿痛、排尿未尽感。
高度怀疑：急性肾盂肾炎
分析：孕期的特殊生理特点决定了孕妇易患急性肾盂肾炎，原因主要有以下四点：①胎盘产生的大量孕激素使输尿管平滑肌松弛及蠕动减弱，容易导致膀胱过度充盈、排尿不尽、膀胱内残余尿增多，有利于细菌在尿路内繁殖。②增大的妊娠子宫压迫输尿管，形成机械性梗阻。③增大的妊娠子宫和胎头将膀胱向上推移变位，易致排尿不畅或尿潴留。④孕期尿液中葡萄糖、氨基酸及水溶性维生素等营养物质增多，有利于细菌生长。另外，女性尿道短，尿道口与靠近，容易受肠道细菌感染。
专家建议：出现上述症状，应立即去医院就诊。经尿常规及中断尿细菌培养可确诊。
处理：根据中段尿培养及药敏试验，选用敏感抗生素控制感染。除静脉输液外，还需多饮水，使每日尿量达2000毫升以上。晚期妊娠者，应取侧卧位休息，左右轮换，以减少子宫对输尿管盆腔段的压迫，使尿液引流通畅。
提醒：急性肾盂肾炎的治疗必须彻底，以免反复发作而转为慢性肾盂肾炎。
异常信号4：妊娠20周后，出现下肢水肿，检查发现血压升高、蛋白尿。
高度怀疑：妊娠高血压综合征
分析：妊娠高血压综合征在我国的发生率约为10%，是孕妇特有的疾病。目前病因不明，基本病变是全身小动脉痉挛。妊娠高血压综合征若未得到良好控制，会使脑、心、肝及胎盘均发生缺血缺氧损害，使母儿处于险境。
专家建议：从妊娠早期开始，按时进行产前检查。一旦发现有上述征兆，应在医生的指导下进行对症治疗及病情监测。
处理：一旦确诊，轻症病人可采取休息、左侧卧位、加强营养等对症治疗，严密监测病情进展情况。中、重症病人则需住院治疗，接受解痉、扩容、利尿、降压等一系列治疗。症状极其严重，且胎龄超过36周的孕妇，可以考虑提前终止妊娠。
提醒：孕后保持精神愉快，注意休息，睡眠充足，减少脂肪和盐的摄入，增加蛋白质、维生素、铁、钙和其他微量元素的摄入，对预防妊娠高血压综合征很有好处。
异常信号5：无痛性阴道流血。初次出血一般在妊娠28 周以后，突然发生，量不多，往往一阵就停。
高度怀疑：前置胎盘
分析：正常情况下，胎盘附着在子宫体的前壁、后壁或侧壁。如果胎盘附着于子宫下段，其下缘达到或覆盖子宫颈内口，位置低于胎儿先露部（最先进入母亲骨盆的胎儿部分），那就是前置胎盘。胎盘的前置部分发生剥离，不仅会导致孕妇失血，还会影响胎儿的氧气和营养供应，极有可能造成胎儿宫内死亡，对母儿危害巨大。
专家建议：立即去医院就诊，腹部B超可帮助确诊。
处理：前置胎盘的处理原则是制止出血，纠正贫血。妊娠不满37周或胎儿体重估计不足2300克，阴道出血量不多的孕妇，可采用期待疗法――绝对卧床休息，纠正贫血，等胎儿成熟后再考虑终止妊娠。胎儿已成熟或者大量出血已危及生命的孕妇，则考虑立即终止妊娠。
提醒：产后或流产后子宫内膜炎，多次生育、引产、刮宫损伤子宫内膜，胎盘面积过大（如双胎妊娠），胎盘异常（如有副胎盘时），受精卵发育迟缓等因素，均与前置胎盘的发生有一定关联。因此，积极贯彻计划生育，坚持避孕，避免人工流产及防治宫腔感染，是减少前置胎盘发生的重要手段。
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妊娠反应什么时候开始
妊娠反应的发生时间早晚与孕妇的个人体质有关，但一般都会在停经40天左右会出现妊娠反应。另外，妊娠反应与体内激素水平有关，部分孕妇可能不会出现症状，而常见的早孕反应有：恶心、呕吐、嗜睡、疲倦等。所以不管有没有妊娠反应，如果没有做避孕措施，月经延期超过了10天后，就建议去做一下妊娠检测。
妊娠头三个月即0 ~ 12周，称妊娠早期。此阶段正是受精卵向胚胎、胎儿剧烈分化的重要时期，也可以说是胎儿“分化组装成形”的时期。
妊娠早期会有妊娠反应，感觉头晕乏力、倦怠嗜睡，并且食欲减退。有些人还可能有食欲异常、挑食、喜酸味和厌油腻。从胚胎学来看，从受孕到妊娠60天左右是器官发生期，尔后是组织发生和功能形成期。如脑和神经系统形成于受精后15 ~ 20天；心血管系统形成于受精后20 ~ 40天。这里所说的时间是实际受孕时间，并不等于末次月经以后的时间。以末次月经的时间减去两周即为实际受孕时间。胎儿各器官形成时期，最易受外界的最响。加之胎盘发育还不充分，孕激素分泌处于低潮，这正是易发生流产的时期。所以平时月经准时，当末次月经过期一周仍不见来者，夫妇应首先意识到是怀孕。一旦确诊，除生活上注意，避免公共场所活动外，同时也得从心理上做好准备。其次避免影响胚胎分化和胎儿发育的各种危险因素。如：放射线、烟、酒、滥用药物、各种有毒物质如苯、铅、汞、砷等，病毒感染，特别是风疹感染，该病在妊娠早期的畸形儿发生率可高达55 ~ 60%。
妊娠13 ~ 27周为中期妊娠。是母亲和胎儿都已安定的时期。早孕反应消失，心情变得愉快起来，肚子还不算大，动作也还方便。此期间胎儿发育较快。