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夜之妖姬范文1
还具有以下特点：①针对性。药学职业道德规范是针对药学工作人员中存在不良道德现象所提出的具体的职业道德要求。②理想性。每个药学工作人员的生活经历和所受的教育不同，药学职业道德规范除具有道德的一般特点外。道德认识水平也有高低之别。药学职业道德规范既含有基本的道德要求，又包含有较高的理想的道德要求，如“为药学事业献身”
社会对药学工作人员行为摹本要求的概括。药学职业道德基本原则的具体表现、展开和补充；用以指导人们言行，药学职业道德规范是指药学工作人员在药学工作中应遵守的道德规则和道德标准。协调药学领域中的各种人际关系。
（二）药学职业道德规范的具体内容
1.药学工作人员对服务对象的职业道德规范
（1）仁爱救人，文明服务药学工作人员对服务对象一定要有仁爱之心，同情、体贴患者疾苦，对患者、服务对象极端负责，应做到不是亲人胜似亲人，无论在药品的科研还是生产实践中，都应该始终把人民的利益放在至高无上的地位，尊重患者、服务对象的人格，一视同仁，满腔热情地为患者、服务对象服务。
（2）严谨治学，理明术精药学是一门科学，药学工作人员要以科学的“求真”态度对待药学实践活动。任何马虎或弄虚作假的行为不仅仅会有损科学的尊严，还可能危害人们的生命健康，造成极为严重的后果。医学教育网搜集整理
（3）济世为怀，清廉正派药学事业是一项解除患者痛苦，促进人体健康的高尚职业。药学工作者在工作中应当抵制各种诱惑，一心一意只为患者的健康服务；不能利用自身在专业上的优势欺诈患者，谋取私利。
2.药学工作人员对社会的职业道德规范
（1）坚持公益原则，维护人类健康药学工作人员在实践中运用自己掌握的知识和技能为患者、服务对象工作的同时，还肩负着对社会公共利益的维护责任。药学工作人员应坚持做到对服务对象负责与对社会负责的高度统一。
（2）宣传医药知识，承担保健职责药品的应用不仅在于治疗疾病，还特别要强调预防疾病发生的作用。提高人口质量和生命质量已成为医药人员的社会职责。为确保药品对人的健康既不构成威胁又能起到治疗、保健的作用，要求医药人员必须自觉履行向社会宣传医药知识，实现社会公众的合理用药。
3.药学工作者同仁间的职业道德规范
（1）谦虚谨慎，团结协作谦虚的态度是一切求知行为的保障。药学工作者要孜孜不倦地钻研业务知识，以谦虚谨慎的态度向任何对象学习。同时，谦虚也是团结协作的基础，现代药学已经分化出众多的学科，现代药学工作的开展已经离不开各学科之间的精诚合作，唯有合作才能促进药学事业的长足发展。
（2）勇于探索创新，献身医药事业解除人类疾病之痛苦，不断满足广大人民群众日益增长的对健康的需求，不断在科学发展的道路上探索新理论、新技术、新产品是药学工作人员的使命和职责。在科研过程中要全身心地献身子药学科学事业，追求至善至美的境界。
药学类专业大学生的职业生涯规划指导
有效的职业生涯规划必须与社会需要、个人兴趣相结合。21世纪需要一专多能的综合型人才，需要具备良好的心理素质和较强的学习能力
职业生涯发展划分为5个阶段：一是职业准备阶段，其主要任务是发展职业想象力，接受必需的教育。二是进入组织（学校）阶段，其主要任务是在学到足够的知识、技能后，选择一份合适的工作。三是职业生涯初期阶段，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功。四是职业生涯中期阶段，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想。五是职业生涯后期阶段。
（1）明确自我认识
自我认识是进行职业生涯规划的第一步，就是要真实描绘自己，正确的自我评价。自我认识除了自己本身的了解外，还应通过一些科学的测试方式和周围人的评价，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，从而得出较为客观的结论。一年级新生入学往往刚从高三的紧张中舒缓过来，离开父母来到大学，有的好像一下没有了目标和压力，不知道自己到底想做什么、能做什么。这时候的指导尤其重要，一方面帮助大学生深刻地剖析自我；另一方面引导他们适应新的环境，树立目标，朝着既符合自己兴趣又能提高自身素质的方向去发展，顺利迈出职业生涯规划第一步。
(2)进行职业分析
社会虽然是不断变化发展的，但总有一定规律。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特征。职业生涯规划要考虑到职业区域的具体特点；职业所在的企业单位发展；了解职业所需的一般素质要求及特殊能力要求。不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求。因此，在学生逐渐适应大学生活后，要引导大学生主动地去了解社会发展的趋势，进行职业分析，从宏观上把握形势，通过社会调查，资料搜索、参观访问、社会兼职等方式了解本专业本行业状况。
（3）确定职业目标
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关键词:大学生;职业生涯规划;就业指导
近年来我国高等教育已经由精英化教育阶段逐渐进入大众化教育阶段，待就业毕业生人数逐年增长，就业问题尤为突出。所以在新的形式下对大学生进行全面系统的职业生涯规划及就业指导工作对我国全面建成小康社会具有重大现实意义。
一、大学生毕业就业形势严峻原因分析
(一)人才市场供求关系不平衡随着全国各高等院校的不断扩大招生，首先在毕业生人数上每年都在增加，其次由于教育设施、场地、师资力量的限制，导致了毕业生专业结构失衡，同时教育质量并没有预期的效果那样高，毕业生综合素养的下降影响了用人单位招收毕业生的积极性，使得毕业生人数的连年增长与社会就业岗位的相对不足成为了大学生就业困难的重要原因之一。(二)高等教育具有滞后性高等教育的滞后性主要体现在两个方面，首先是实践知识的滞后性，主要体现在专业课程上，由于知识更新换代比较迅速，致使毕业生学到的科学技术都是过时的，在面对用人单位的招聘面试时不占优势。其次就是专业设置的滞后性，多数高校没有前瞻性的分析国家政策、国家未来的学科负责人，使各专业学科学生数与社会的需求不够紧密，出现的社会需求的人才数量很少，而学校培养的某些专业人才社会需求不大，造成当年热门专业四年后冷就业的局面。(三)毕业生择业观念不成熟现如今一部分毕业生受到了社会上享乐拜金主义等不良观念的影响，在择业方面着重考虑经济收入、工作区域环境和工作舒适程度等。而不是多考虑个人未来长远的发展、国家建设的需要，对于刚刚脱离书本的大学生，用人单位更加倾向其能够脚踏实地的从基层做起。(四)职业生涯规划、就业指导体系不完善对于从学校即将迈入社会的大学生，他们需要全面的认识自我，明确的自我定位，清楚的认知社会，准确的预测发展。但是现在我国部分高校的职业规划和就业指导缺乏对学生系统的、可持续发展的指导，就业指导课内容枯燥乏味，还仅停留在信息、面试的技巧、调整就业心理等方面。
二、职业生涯规划和就业指导对大学生就业的意义
从就业指导工作者的角度来说，我们要积极正确的引导大学生进行自身定位、树立正确的择业观念。职业生涯规划设计指导及相应的就业指导课程应从大学一进入校门就开始进行，首先通过了解自己的爱好与特长、个人的价值观与性格特征，在专业指导下进行自我定位，然后再结合大环境形势下的岗位人才需求给自己定目标，然后通过四年里不断地努力与及时的调整，最终在走出校门时使大学生找到一份适合自己的工作，给用人单位一个合格满意的人才。
三、如何落实好大学生职业生涯规划和就业指导
(一)建立科学化专业化的就业指导理论就我国当下来看，职业生涯规划与就业指导理论还处于初级阶段，我们还需要组织专业人员更多的、系统的向西方学习借鉴其专业理论，并且更多的进行探索，逐步完善我国的就业指导理论，发展出适用于我国的指导性理论。(二)构建全程系统化指导体系首先明确全程系统化指导体系定义，就是从学生进入大学开始到毕业连续这四年里要接受的系统化的就业指导教育。它的目的是帮助大学生养成正确的择业观、就业观，最终实现学生的发展性就业。这种教育培养模式能够应对新的发展形式下的普遍情况。但是对教育者而言也是一个新的挑战，这需要教育者有着高度的专业性，不仅要对就业政策和法规比较了解，而且心理学、经济学、人力资源开发与管理、劳动人事学等相关专业知识以及行政管理意识突出，同时有着丰富的教学经验和对人才市场的敏锐度。(三)开展多元化专业教学、就业指导教育内容大学的专业及课程设置应避免盲目性、专业趋同性，应该整合好每个专业基础知识、专业知识、技能知识、特色知识、创新知识、前沿科技，使同学们接受多元化的特色教育，能够与社会接轨，并且具有前瞻性。对于不同专业领域，就业指导也应该是不同的，比如土木工程专业与工商管理专业，土木工程作为工科专业更加强调技术性动手能力，而工商管理专业更强倾向于理论运用，土木工程专业则更加倾向于技术型。就业指导内容应是全面而多样化的，充分利用社会资源，采取多种形式，包括测试、讲座、咨询、实践、模拟招聘，我院通过开展优秀校友讲堂，校友围绕自己的工作经历和人生感悟用真实案例与在读大学生讨论大学生涯如何规划、如何提升自我等问题，缩减了同学们与职场的距离，提升同学们的就业意识。(四)注重以人为本的个性化教育模式无论就业指导理论体系多么完备，都是要以人为基础的，所以我们需要以发展的观点看待个体的职业生涯。因材施教，根据学生个人情况结合理论指导做出最合理的职业规划，并且在教育实施过程中及时的做出调整，从而帮助学生正确的自我定位，认知社会，使大学生能够主动根据自身特点、综合能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划，具有自主选择职业能力，实现自己的职业理想。(五)及时反馈，注重总结反思在现在这个日新月异的时代，很多理论总是跟不上实际，所以每当我们按照职业生涯规划执行了一段时间，必须要及时的进行考评、测试，收集同学们、用人单位的反馈意见。同时传统行业也会对从业者提出新的要求。同时对已经毕业的同学用人单位是否满意也要进行跟踪反馈，以便对正在培养的同学及时调整专业素质和知识结构。使大学生与用人单位达到双向满意。
［参考文献］
［1］林蕙青．用改革的精神创建高校毕业生就业工作新机制［J］．中国大学生就业，2003(4)．
［2］廖碧君．浅议职业生涯规划在大学生就业指导中的意义［J］．人力资源管理，2015(2)．
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中级职称业绩是工程师评定的时候必须要有的，业绩和论文同属于一个等级，业绩代表着一个人才的从业经验，当评定中级工程师职称的时候足够的业绩才能证明具备了相应的能力，从基础上来说，中级职称业绩包含为三项：中标通知书、施工合同、竣工验收报告，主要能够提供这三项材料，基本上就可以证明具备了申请中级职称的能力。
从大面上来说是中标通知书、施工合同和竣工验收报告，但是实际组卷中肯定不够的，比较全面的材料有公司的荣誉、专利、项目施工中的通用条款和发表的论文等等，具体视人才专业和具体情况而定，重点是看人才的得分比重，如果说确实人才条件不错，可以适当减少，如果说人才属于那种不是很符合的，就要根据实际情况进行增加。
（来源：文章屋网 ）
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在执法检查过程中，检查人员多次遇到外地分支机构众多的企事业单位。由于这些企事业单位管理方式的粗放，分支机构统计基础工作薄弱，统计数据质量不佳。下面，给大家介绍这样一家带有典型性的案例。
A公司是一家从事广播电视传输网络建设和网络运营的大型国有企业。公司总部在北京，在外地共有16家分公司。16家分公司分别在各自所属行政区划内独立开展业务，财务独立核算，人事上也拥有自主招聘的权利，工资的发放在不超过总公司规定的限额内可自主核定。检查人员初到该单位，经过该单位相关人员介绍后，已意识到分支机构统计工作将成为执法检查的重点。
经过检查人员细致地询问，发现该单位在财务方面，总部及各分公司财务单独核算，但年终合并报表不合并账目。统计报表的数据，不能直接取数，由各分支机构提供相关科目数据并汇总填报。经检查，未发现该单位财务报表有明显问题。但在人事方面，检查人员发现该单位对期末人数及各类人员分类以及劳动报酬性质的理解存在偏差。虽然该单位年初下发了有关人事统计的文件，要求各分公司按照统一的表式和指标解释上报人员情况，定期向总公司上报，但后附的指标解释过于简单，许多重要的注意事项都未列入。此外，该单位还要求各分支机构上报应付工资组成项目汇总表，把应付职工薪酬下的各项费用都列入到该汇总表中。在实际填报过程中，统计人员将下设所有项目作为劳动报酬填报，包含了单位给职工缴纳的社保、住房公积金等。在能源消费方面，各分公司情况各异。有的分公司租用办公楼，单独缴纳水电费；有的分公司同样租用办公楼，但不单独缴纳水电费。而对于汽油消耗量的统计则更是五花八门。经过该单位两次准备备查资料，检查人员最终确认该单位劳动报酬、生活费指标差错巨大，能源统计基础工作存在严重不足，并对该企业进行了教育和查处。
此案例具有较强的典型性。当前，设有分支机构的企事业单位众多，同样会不同程度地出现上述案例涉及的统计难题。如何有效地化解这些难题，上述案例从反面给了我们一些启示。首先，端正统计工作态度，充分认识到统计工作的重要性。态度决定一切，这句话适用在任何工作领域。统计工作，虽然不像财务和税务，不直接涉及到单位的切身利益，但作为法律赋予的义务，调查对象应当认真、严肃地对待。统计工作作为政府的决策依据，作为社会各方面情况的晴雨表，对整个社会，包括调查对象自身，都有着重大意义。重视统计工作，不仅是对自身利益的重视，也是调查对象履行社会责任的体现，更是对法律予以应有尊重的体现。其次，认真学习统计报表制度，避免以错误思路应对统计报表。统计报表制度是统计人员填报统计报表的主要依据，对于统计报表制度的学习是确保数据质量的第一要素。在本案例中，由于该单位对于报表制度的忽视，未按照报表制度中关于劳动报酬，生活费指标包含内容的规定统计，依据常规财务上的理解进行填报，从而造成诸多项目错误地计入。在其他单位的检查中，检查人员也同样能发现很多类似的案例。这就说明，调查对象疏于对统计制度的学习，是造成数据差错的主要原因之一。最后，遵守统计报表制度，同时积极探索适合自身的统计方法。统计是一项与实际联系紧密的工作。正因为如此，往往会面临许多难题。以该单位能源统计为例，水、电，汽油的消耗情况各异，需要适用不同的方法予以统计。在实际操作中，如何在满足统计要求的情况下，尽可能地提高可操作性，检查统计工作的工作量是调查对象面对的重要难题。解决这样的难题需要多管齐下，如果能够做到领导重视、同事配合、学习制度，创新方法，那么任何统计难题都将迎刃而解。
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一、为什么现在需要灌水?
当前我县烟叶大部分已进入旺长期，是植株生长发育最快、各种生命活动最旺盛的时期，对水分十分敏感，特别需要供应充足的水分，以水溶肥，满足烟株地下地上迅速生长的需要，需水量要占植株整个生育期的50%以上。但目前已连续天晴11天，烟叶已出现缺水迹象，据气象部门分析，高温还将持续几天，如不及时引水灌溉，缓解旱情，烟叶生长将会严重受阻，最终导致烟叶产质量下降。
二、灌水时间
炎热天气，可在上午10点之前、下午4点之后或者傍晚灌水，避免在炎热的中午灌溉，以免烟田地温与水温温差较大，导致烟草病毒病突发。如气温低，可在中午前后进行。
三、灌水方式
（一）穴灌。在水源不足或交通不便的山区，可以采用此方法，即在距离烟株10厘米左右浇1～2公斤水，尽量使水浸入垄体，以免水分流失。
（二）沟灌。就是抽水或者自然水沿着畦沟灌水，水通过土壤毛细管向两侧侵润，对土壤结构影响不大。沟灌时，水沟不宜过长，水深不宜超过垄高的1/3。沟灌分为单沟灌和隔沟灌两种，灌溉条件较好的采用单沟灌，就是一沟挨一沟顺沟灌，灌完一沟再到下一沟；灌溉条件相对较差的采用隔沟灌，就是灌一沟隔一沟再灌。无论是单沟灌还是隔沟灌，都必须保证烟田的浇水质量，做到浇足浇透。沟灌水进度快，地温稳定，可将沟尾堵住，使沟中水向两边烟垄渗透，但不能使垄沟中积水时间过长，特别注意不要大水漫灌，以免养分损失，土壤板结。
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技术经济指标是企业技术经济类重要的考核标准，它以特定的考核指标的形式对企业的原辅料投入和产品的产出进行考核，对企业成本的控制和产品产出成品率的控制存在重要的意义。
1技术经济指标的定义、经济意义、表示方法及指标设计
1.1技术经济指标的定义
技术经济指标是基本定义是指国民经济各部门、企业、生产经营组织对各种设备、各种物资、各种资源利用状况及其结果的度量标准。西药制药企业的技术经济指标是反应本企业的生产经营情况，原辅料的使用情况及其结果的标准。它是企业技术水平、管理水平和经济效益的集中体现。
1.2技术经济指标的经济意义
技术经济指标是对生产经营活动进行计划、组织、管理、指导、控制、监督和检查的重要工具。制药企业的技术经济指标主要是对生产车间的原辅料的组织、管理、控制、监督和检查的重要手段。利用技术经济指标，可以①查明与挖掘生产潜力，增加产量，提高经济效益；②考核生产技术活动的经济效果，以合理利用机械设备、改善产品的质量；③评价各种生产的技术方案，为技术经济决策提供依据。
1.3技术经济指标的表示方法
技术经济指标既属于经济指标，但又区别于经济指标，如消耗总量、产品产量等单纯表示资源消耗与经济成果的指标不是技术经济指标，只有将两个相关的经济指标进行比较而得到的经济指标才是技术经济指标。我们企业采用的技术经济指标的表示方法主要有两种：（1）双计量单位表示法：即将消耗与成果进行比较时所得到的指标，如产值能耗、劳动生产率等，用双计量单位表示:产值能耗用“吨/万元”表示，劳动生产率用“价值量（实物量）/人（人年、人日、人时）”表示。西药制药企业对原辅料消耗的管理方式就是采用的双计量表示法，我们称之为原辅料“单耗指标”，即将原料的消耗用量与产出成品的产量进行比较所得到的指标，如硫酸庆大霉素注射液的单耗指标用“千克/万支”，复方甘草片单耗指标用“千克/万片”来表示。（2）百分率表示法：即在某一总体中某一部分所占比重。如产品总成品率的表示方法是采用百分率表示法，即产品成品的数量与理论成品的数量的比值，用百分率来表示。如复方乙酰水杨酸片的成品率为99.0%。
1.4技术经济指标的指标设计
技术经济指标设计应遵循的两个基本原则是：①科学性。即指标的设计必须同企业技术经济范畴的科学含义相一致，指标的数量应取决于企业的需要和理论研究的完善程度。企业对于各个制剂车间的产品单耗指标的选择遵循科学性原则，根据各个车间的生产品种的多少按照一定的比例来确定单耗指标的数量，而且车间的单耗考核指标主要是选取生产技术成熟、产量较大的品种来完成。②实用性。即设计单耗指标和成品率指标时应根据各年度的数据汇总情况、企业各车间的生产条件的变化、设备人员的变动、产品结构的调整，综合以上的因素得出的指标才具有实用性，存在价值。
2企业技术经济指标的实例及数据分析
2.1产品单耗指标的数据分析
2.1.1阿莫西林胶囊0.25g2.1.2单耗数据分析表（1）2.1.3单耗数据分析表（2）产品名称项目成品率平均值（CLX）97.73100.7194.75极差均值（MR）1.123.660移动极差UCLR（控制上限）LCLR（控制下限）单值UCLX（控制上限）LCLX（控制下限）复方对乙酰氨基酚片（II）规格复方备注：计算参考公式：1）移动极差：Xi-Xi-12）平均值（CLX）：（X1+..+X19+X20）/213）极差均值（MR）：移动极差之和/204）单值控制图：UCLX=CLX+E2MR；LCLX=CLX-E2MR5）移动极差图：UCLR=D4MR；LCLR=D3MR；一般采用n=2，查计量控制图系数表得：E2=2.66,D3=0,D4=3.272.1.4XMR控制图2.1.5单耗-X图（单耗的X图）图12.1.6结果分析1）根据单耗-X图，每批原始数据都在单值控制度限度之内。2）根据单耗-MR图控制图，所有极差点均分布在移动极差控制上下限之间。说明该产品的工艺较稳定，保证了原料投入量和实际产出量的平衡性。
2.2产品成品率的数据分析
2.2.1复方对乙酰氨基酚片（II）表42.2.2成品率数据分析表（1）表52.2.3成品率数据分析表（2）表6备注：计算参考公式：1）移动极差：Xi-Xi-12）平均值（CLX）：（X1+..+X19+X20）/213）极差均值（MR）：移动极差之和/204）单值控制图：UCLX=CLX+E2MR；LCLX=CLX-E2MR5）移动极差图：UCLR=D4MR；LCLR=D3MR；一般采用n=2，查计量控制图系数表得：E2=2.66,D3=0,D4=3.272.2.4XMR控制图2.2.5成品率-X图（成品率的X图）图22.2.6结果分析1）根据成品率-X图，每批原始数据都在单值控制度限度之内。2）根据成品率-MR图控制图，所有极差点均分布在移动极差控制上下限之间。说明该产品的工艺较稳定，保证了该产品的生产的物料平衡。
3结语