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辞退书范文1
辞退通知书范文
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于______年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
________年_____月____日
辞退通知书范文
________先生（女士）：
您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度.
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（列举需要解除劳动合同的原因）
您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________.
以上事宜完成后，于________年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
辞退通知书范文
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年 月 日相关知识：
公司辞退员工需要什么条件？
根据国务院的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
辞退通知书范文
________先生/女士： 企业员工辞退通知书范本
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
辞退通知书范文
xxx，我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
辞退书范文2
辞退通知书
xxx，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差.并且由于你的不良...
特此通知
______公司
______年______月______日
相关知识点：
第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围. 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿).
辞退通知书
__________(员工工号：______)：
你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年______月______日
辞退通知书
——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年 月 日
员工辞退通知书的理由
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
辞退通知书
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
______公司人事部
______年______月______日
辞退通知书
___，我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
辞退书范文3
四道湾子第二小学 张敏慧
推荐书目：《爱的教育》
推荐人：四道湾子第二小学 四年二班班主任--张敏慧
推荐理由：与其说这本书是推荐给孩子们看的，不如说是推荐给老师和父母看的。
我手头有两个版本的《爱的教育》，都是上海译文出版社的，一种是由青年译者储蕾根据意大利原文翻译的；一种是由著名教育学家夏丏尊先生对照英文和日文译本翻译的。近来带在身边一直看的是后一个版本，也就是夏老翻译的这本。所以，目录和摘抄将都来自这个版本。这个版本还有个优势，书里的插画是丰子恺作的。
老实说，这并不是一本很有趣味的书，以一个小男孩的视角记叙他的校园见闻以及他的同学以至于同学的父母的一些事件，另外，还附有9篇“每月例话”，以及男孩的父亲或母亲给孩子写的信件，当然都是些劝诫。可是，书里的人们，那些老师、父母，特别是“每月例话”里的主人公所体现出来的那种“爱”与 “善”，却是极富力量的，常常不由地让人思考，一个真正高贵的人，应该如何行事？我们的教育，又究竟要教给孩子们什么？
当“我”和母亲根据报纸上的提示去送布给一个贫困的妈妈时，忽然发现屋中的孩子正是自己的同学。“不要作声！”母亲说，“如果他觉到自己的母亲受朋友的布施，多少难为情呢。不要作声！”
当一个绅士的儿子对一个卖炭者的儿子说“你父亲是个叫化子”，绅士得知后，对他的儿子说“快道歉！照我所说的样子快道歉，‘对于你的父亲，说了非常失礼的话，这是我所不该的。请原恕我。让我的父亲来握你父亲的手。’要这样说。”然后，他的孩子这样说了，他也果然握了卖炭者的手。
当驼背的耐利到“我”家来做客，送他们走后，“我”回来，到了食堂里，见平日挂在那里的驼背的滑稽画没有了，这是父亲故意除去的，因为怕耐利看见。
辞退书范文4
非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望xx能够理解!
来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。主要有三点：
第一，单位与家的距离较远。每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。周末孩子还要上课外班，现在都是我爸妈带着去，人老了，我也时常担心一老一小在路上会不会发生意外。虽然开车或打车上下班可以节省一点时间，但是我的收入水平难以招架。
第二，工作任务重、压力大。我一个人承担了两个人的工作，虽然先后两次招了新员工，但都还没上手就离开了，而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手，再加上少数同事的不理解，因此感觉疲惫不堪，不仅工作累，心里压力也很大。
第三，长期加班，身体得不到调节。由于人手缺乏，我长期加班，甚至每周一天的休息时间都得不到保证，高度紧张的神经没有及时调整，恐怕对工作会有所影响，再者孩子长时间见不着我，也产生了陌生感。
希望领导接受我的请辞，尽快按排一个接手我工作的员工。我非常感谢您对我的培养，在这儿工作的这段经历，将是我未来人生中宝贵的财富。最后祝单位的发展鹏程万里，祝所有员工在工作中取得更大的成绩!
辞退书范文5
两次检查：集中检查+跟踪检查
新一届区人大代表自当选以来，表现出较强的履职能力和较高的履职热情，今年区人大共收到代表书面意见83件，其中年初人代会期间收到66件，闭会期间收到17件。为了确保这些书面意见落到实处，区人大采取了“两次检查”的工作方法——
年中，在代表书面意见集中办理工作结束后，及时召开代表座谈会，由区商务委、区教育局、公安分局、区民政局、区建交委、区房管局、区金融办等承办书面意见较多的部门分别汇报办理工作，听取代表的意见建议，并组织代表实地察看部分书面意见的办理情况。年末还将组织代表对重点督办书面意见和答复为“正在解决”的书面意见再次开展跟踪检查。
“两次检查”的做法进一步增强了承办部门的主动性和积极性，督促其将集中办理和常年受理相结合，对代表在大会期间和闭会期间提出的书面意见“一视同仁”，使办理工作长效化、常态化。目前，代表提出的83件书面意见中，已办复77件，其中“解决采纳”的为65件，解决率为84.4%。
两次听取：全面审议+重点督办
区人大常委会将代表书面意见的督办工作作为今年的重点工作之一，列入到常委会工作要点和监督工作计划中，融入到常委会的相关工作中，并就该项工作进行“两次听取”——
在年底的区人大常委会会议上，听取和审议关于代表书面意见办理情况的报告，全面了解当年全部书面意见的办理情况。此外，还在年中的常委会主任会议上，听取和讨论代表书面意见集中办理及重点督办情况，重点了解上半年书面意见集中办理，尤其是常委会重点督办书面意见的办理情况，并有针对性地提出意见建议，提升办理成效。
“两次听取”的实行进一步增强了人大督办的力度，提高了办理工作的质量。从第一次听取的情况来看，今年办理工作总体进展良好，许多代表反映集中、社会普遍关注、涉及群众切身利益的问题得到很好的解决，不少破解工作难题和化解社会矛盾的工作建议被采纳和吸收，多个政府部门正在实施的工作方案和工作措施得到进一步完善和改进，全区各项中心工作、重点工作得以进一步推进。
两次征询：工作满意+结果满意
今年的书面意见办复率达到了100%，代表对办理工作是否满意？答复代表的措施是否真正落实到位？办理工作是否取得实效？为此，区人大还对办理工作开展“两次征询”——
辞退书范文6
针对输出误差模型，结合辅助模型的思想对原有阶次辨识和参数估计的方法进行融合和扩展，推导出基于辅助模型的行列式比定阶法，同时得出模型的阶次和参数，不仅减少了辨识过程的计算量，也节约了辨识时间。考虑到原有行列式比定阶法可能存在的不准确性，提出了一种系统模型的确认方法，增强了阶次辨识能力。仿真实验也充分表明，对行列式比定阶法的扩展不仅可以准确地辨识出系统的阶次，得出的参数估计值也有较高的精度。
关键词：阶次辨识；参数估计；行列式比定阶法；辅助模型；最小二乘
中图分类号： TP273
文献标志码：A
Simultaneous recursive identification algorithm of system order and
parameters based on determinant ratio method
Abstract：
Concerning the output error model， order identification and parameter estimation were integrated and extended， and the determinant ratio method based on the auxiliary model was put forward. The system order and parameter estimation were got simultaneously with this method， so it could reduce calculation time in the process of system identification. Considering the inaccuracy of the determinant ratio method， a model validation method was proposed to enhance the identification ability. At last， the simulation indicates that the expended determinant ratio method effectively estimates the system order and parameters.
Key words：
order identification；parameter estimation；determinant ratio method；auxiliary model；least-squares
0 引言
系统辨识是利用输入输出数据建立系统数学模型的理论和方法[1]，它包含系统结构辨识和参数估计。参数估计是知道模型的结构之后，用输入输出数据确定模型中的未知参数的过程；而结构辨识需要依靠先验知识，当没有模型结构的先验知识时，如何利用输入输出数据确定模型的结构，也是系统辨识研究的一个重要内容[2]。
关于系统阶次辨识和参数估计的方法，不同学者提出了众多辨识方法。文献[3-4]中列举了一些确定差分方程阶次的方法，如Hankel矩阵法、行列式比值法、F校验法、AIC（Akaike Information Criterion）法和最终预报误差准则法等[5-6]。模型参数辨识的方法也有很多，如最小二乘算法、梯度辨识方法、辅助模型辨识算法和多新息辨识方法等。其中辅助模型辨识方法主要是借助一个辅助模型来解决模型信息向量中存在未知项的辨识难题[7]。
这些模型阶次和参数辨识的研究，大都是把系统的阶次和参数分开进行辨识的，然而模型阶次和模型参数的辨识同属于一个问题，即系统辨识，把这两个问题分开来求解，显然增加了辨识的工作量，也延长了辨识过程。如果可以把模型阶次和参数的辨识同步完成，则会减少一定的计算量和辨识成本，因此同时估计系统参数和阶次的辨识方法更具有研究意义[8]。考虑到行列式比定阶法是通过输入输出数据来确定模型阶次，而参数辨识常用的递推最小二乘算法也用到了系统的输入输出数据，本文把行列式比定阶法和辅助模型辨识方法扩展为模型阶次和参数同步辨识的方法，该方法无论在理论研究方面还是实际应用上都具有一定的意义。
1 输出误差模型的行列式比定阶法
利用行列式比估计模型阶次的方法称为行列式比定阶法，其基本思想类似于Hankel矩阵判秩定阶法，但是行列式比定阶法是利用输入输出数据[3]。然而该方法仅仅得到了模型的阶次，如果能够充分利用阶次辨识的计算过程，便可以同步得到模型参数的辨识。本文将此方法用于输出误差类模型（如图1所示）的辨识中。
考虑图1中输出误差类模型的辨识
4 结语
由仿真实验可以看出，本文将基于辅助模型递推最小二乘算法行列式比定阶法扩展为系统阶次和参数的同步辨识，对原来行列式比定阶法增加了阶次的验证过程，确保了阶次辨识的准确性。阶次和参数的同步辨识为整个系统的辨识减少了很大的计算量，也节约了辨识时间，并且阶次和参数估计具有很好的收敛精度，随着数据长度的增加，辨识出来的参数逐渐趋向于其真值，参数估计的精度也越来越高。将其他的阶次辨识方法和参数估计方法的结合也有很大的研究空间。
参考文献：
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