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网吧网管职责范文1
智囊期治理和长效管理的一次尝试
针对此次召回网吧保安员的事件，福州市公安局网络监察处相关负责人表示，当时给网吧派驻保安协管员，主要是考虑到网吧及周边治安、消防问题比较突出，以及网吧接纳未成年人、超时经营、未实名登记等违法违规现象屡次出现，需要加强整治管理工作。经过一段时间的整治，如今的网吧违法违规现象明显减少，警方从减轻业主经济负担的角度出发，同时也考虑到现在已经基本形成了一个非常良好的经营氛围，因此，福州警方决定将网吧保安员从网吧撤出。如果网吧业主仍想继续聘请保安员，可自行联系保安公司。
对于警方的该项决定，得到了众多网吧业主的支持和欢迎。鼓楼区网吧协会张会长表示，如今网吧的生存状态堪忧，能取消派驻，无疑减轻了他们的经营负担。
除了网吧协会的工作人员，记者还随机采访了鼓楼区管辖范围内的几个网吧业主。一位张先生对记者说：“网吧保安员确实也管些作用，我的网吧有200多台电脑，以前老丢内存条等硬件产品，损失比较大。自从保安员上岗之后，极少发生丢失的现象，截止到现在估计也就丢了三、四个内存条．成效还是比较明显的。”
另一位网吧业主齐先生向记者表示，作为像他这样的小规模网吧业主来说，非常反对派驻网吧保安员的政策，这使得他们的经营成本增加了很多，经营难度自然也就上升了不少，而且，这些保安员一个月1200元左右的工资，比起负责百八十台电脑的网管挣得还要多，从经济角度讲，对网吧会有一定的负面作用。在记者采访过的业主中，所有电脑台数在150台以下的网吧业主都表达了与齐先生相同的看法，而电脑台数在150台以上的网吧业主中，也有一半的业主表示，这个政策对网吧的消极影响大过积极影响。
目前，网吧保安员已经被政府主管部门召回，似乎一切问题都将尘埃落定，但是，另外一些问题却让鼓楼区网吧协会张会长和网吧业主担忧了起来：会不会因为网吧保安员的退出，而使得网吧的治安状况大不如从前？如何既能节约成本又能保障安全？
对于这些问题，张会长提出了自己的看法，能不能请各个区的公安局网通科出面，调配各个派出所的保安，从而形成一支流动的“网吧!100”，对网吧较集中的区域进行大密度地巡逻。
也有些网吧业主提出，如果治安出现倒退的现象，可以再向警方请求支援，和之前一样，继续派驻网吧保安员，直至网吧治安恢复到现在的水平。
推行不是三个月 有成效也存在问题
2006年5月28日下午5时30分，福州市鼓楼区保安公司开始向鼓东路和井大路的近40家网吧派驻保安员，这在福建省还是首例。鼓楼保安服务公司总经理董乃元说“这个措施是根据市公安局关于向网吧派驻保安员的会议精神实行的。保安在网吧的执勤时间主要是晚上7时30分到凌晨2时，白天不派保安进驻网吧。但白天会组织巡逻队到各条街上的网吧进行机动巡逻。”董乃元还表示，有150台以上电脑的网吧，保安公司会派驻两名保安员，一个在门口通过看身份证等形式阻止未成年人进入网吧上网，另一个则在场内巡逻。网吧保安的工资由保安公司统一发放，但网吧要按每名保安每月1200元的标准向保安公司缴费。在2006年6月10日之前，鼓楼区的125家网吧晚上都将会有保安进驻。
同时，福州市鼓楼区警方也表示，网吧作为一个公共场所，长期以来偷盗现象非常严重，治安案件频发，此次保安公司向网吧派驻保安员，一方面可以有效制止未成年人进入网吧，另一方面也可以防止网吧内案件的发生，同时加强网吧的消防安全工作。
但是“好景不长”，7月中旬，福州市公安局的工作人员透露，入驻台江区“梦想网吧”和仓山区“常来常网”网吧的两名保安员，因为渎职，在公安机关的督办下，分别被各自的保安公司辞退。据统计，这是自网吧派驻保安员以来被处分的首批保安，与此同时，公安机关还表示将加强在这方面的监督力度。
据知情人介绍，7月10日晚，福州市公安局在对市内网吧进行检查时，发现位于仓山区师大临街的“常来常网”网吧内有一未成年人上网，而保安却未能及时督导。无独有偶，在位于台江区817路的“梦想网吧”内，公安机关也发现了未成年人上网，而保安却未加制止。于是公安机关马上向这两名保安所在的保安公司进行通报，而保安公司也在公安机关的督促下迅速作出反应：入驻“梦想网吧”的保安被公司开除处理，并扣当月奖金及当月工资300元的处罚；入驻“常来常网”的保安也被辞退并取消当月评奖。
台江区保安服务公司一负责人表示，对网吧保安失职的行为，公司将严肃处理，并将处理结果通告公司所有在网吧上班的保安员。
福州市公安局网监处工作人员也表示，一旦发现保安监管不力或未及时督导，公安机关将马上向其所在的公司通报，并督促处理，做到既然是入驻的保安员就要各尽其职。
在此之后，保安公司还处理了四名在上班时间上网的保安员。鼓楼保安公司总经理董乃元说：“虽然保安说是网吧老板允许的，但这样的事情公司是绝对不能容忍的。虽然网吧业主没有对保安的管理权，但是网吧业主如果举报保安有违纪行为，公司经过查实，将坚决对违纪保安进行处理。网吧保安是个社会焦点，所以必须狠抓队伍建设，但除此以外我们也加强了体制上的监管。”董乃元说，“每天都会有两个人去网吧进行巡查，如果发现保安有失职行为，将立刻开除。”为了防止网吧保安和网吧业主有可能串通起来，他们还对进驻网吧的保安进行每月一次的轮岗。现在公司已经向网吧保安宣布了八条禁令，对于索要业主钱物的和在执勤过程中有喝酒、赌博等行为的保安，将予以辞退。
但是在2006年8月18日，福州警方宣布召回所有派驻的网吧保安员。自此也为福州网吧保安员暂时划上了一个句号。
北方三市的网吧保安员
除了福州市以外，2002年至今，先后还有多个城市推行了网吧保安员的政策。
哈尔滨
一位网吧业内人士告诉记者，根据目前能够查到的资料来看，最早实行网吧保安员的城市是东北重镇哈尔滨。2002年底，哈尔滨市道外公安分局为了做好下岗失业人员再就业的工作，招聘了23名下岗人员，经过一个月的职业培训，全部以网吧保安员的身份上岗工作。
长春
2006年初，长春市建设平安长春活动领导小组、长春市社会治安综合治理委员会、长春市公安局联合召开会议，决定向全市金融网点、网吧、幼儿园、中小学派驻保安员。
2005年，“英雄网管”赵子龙为给在网吧内丢物品的网友追回财物被劫匪杀害，一时之间，在社会上引 起了强烈的反响。
当年10月21日，长春市政府三部门下发了《关于向金融网点、网吧、幼儿园、中小学派驻保安员的工作意见》。长春市有关领导指出，长春市有500多个网吧，网吧里的治安、刑事案件时有发生，一些犯罪嫌疑人经常把网吧作为藏身之所，所以向网吧派驻保安员势在必行。
长春市保安总公司的负责人说：“派驻到网吧的网络保安员将从计算机专业毕业的人中聘用，如果现任网管本人自愿，经长春市保安总公司与长春市公安局网络监察管理支队培训考核合格也可以聘用。网吧保安员不仅要保证网吧的安全、防火、防盗．还要阻止未成年人上网、禁止网吧内有人浏览黄色网页，并向网监部门报告。”
保安公司还需要和各单位签订《保安合同》。具体人数由金融网点、网吧等单位与保安公司商定，但每个单位原则上最少1至2人。派驻保安员的劳务费由长春市保安总公司与使用单位共同协调，原则上每月每人不低于1000元。
为了更进一步了解长春市派遣网吧保安员的情况，记者电话联系了一位长春市保安行业的内部人士。该人士告诉记者“长春的网吧保安员都是由网吧自愿选择，公安部门不会硬性派驻。”记者问其长春是否打算取消网吧保安员这项服务，他答复说，近期并未听到要取消网吧保安员的消息。
此外，该人士还向记者表示，长春本地规模比较大的网吧都聘请了网吧保安员，比如像吉林英图连锁网吧，当然中小型网吧相对来说很少有聘请保安的情况。其原因就是保安员的工资等经济支出全部由网吧自身承担，一个网吧保安员的工资在700元左右，而且还附加意外伤害保险，而当地政府部门一般工作人员的基本工资也只有510元，这190元的差额和低保户的补贴相差无几。从目前的实际情况来看，聘请保安的钱不仅不会对大型网吧造成经济负担，反而会大大减少这些网吧丢失物品的情况，利大于损，但是，对于中小网吧来说，每个月除去房租等必要的开支以外，所剩无几，根本养不起网吧保安员，而且，这些网吧由于管理不规范，大多是请一些亲戚朋友临时帮忙看护网吧。
该人士最后告诉记者，本着天天防火，夜夜防盗，每时每刻都要提高安全警惕的原则，建议那些有能力的网吧尽量聘请一名保安员，做好安全工作。
北京
2006年7月，北京市大兴区通过与北京市保安服务总公司合作，大兴保安公司首批培训的107名网吧保安员在该区63家网吧正式上岗，协助公安、文化部门做好对“网吧”的监管工作。据北京市保安服务总公司总经理耿广军介绍，如此大规模地派驻网吧保安员这在北京市的保安系统中还是第一次。
据记者了解，大兴区网吧保安员的工作除了通过巡视监控网吧客人是否登录不良网站、删除各种不良信息、更新杀毒软件等进行网络监管外，还要认真做好包括上网人员登记，制止未成年人进入网吧，防控打架斗殴、寻衅滋事、盗窃财物等治安问题，对网吧工作人员进行消防安全知识培训，定期巡检消防设施和排查隐患，处理紧急突发事件等日常监管和消防安全工作。
经过进一步了解，记者得知，这些网吧保安员的招聘要求远高于普通保安的要求。据相关工作人员介绍，由于工作的特殊性，这些网吧保安员都具有高职以上学历，学过计算机或有计算机特长。此外，还要经保安公司进行业务素质及军事化训练，取得合格证书，然后再由北京市公安局网络监察处对其进行网络知识、消防、公安等内容的培训，取得“网络安全员”证书，最后由大兴区文化部门对其进行文化监管、执法技巧等内容的培训，取得“文化市场监督员”证书。
网吧保安员到底有用没用
记者在采访网吧业主如何看待福州召回网吧保安员事件的时候，有些没有聘用网吧保安员的业主向记者表达了这样一种看法：网吧保安员类似于现在的协警，没有任何执法权，只是一个摆设，不会起到太大的作用。
针对这种看法，记者采访了北京的赵占领律师，赵律师向记者解释说：“首先要明确的是，网吧保安员只能起到协管的作用，其本身没有执法权。如果保安公司与网吧签订的保安职责当中，涉及到了禁止未成年人进入网吧、禁止吸烟等相关的条款，那么，保安应该履行相应的义务，因此，从这一点来说，网吧保安员的工作，并未涉及到是否有执法权的问题。”
有些聘请保安员的网吧业主则向记者表示，网吧保安员确实能够减少网吧治安事件的发生，因为保安员往网吧一站，就有一种威摄力，想偷东西的人也得三思而后行，因此失窃现象明显减少。
有些保安公司的工作人员也向记者表示，网吧保安员毕竟是经过了正规训练，业务能力比一般的网管要强，因此能够更好地起到维持治安的作用，这一点是网管所比拟不了的。 值得一提的是，2005年，此时的北京还没有正式派驻网吧保安员，但是北京520数码科技从安全角度出发，已经聘请了网吧保安员，胡其信便是其中一员。当年4月4日下午，胡其信为了帮一名客人追回被抢的手机，被劫匪及同伙连刺数刀，并忍着疼痛从网吧二楼一直追到了楼下停车场。
由此可见，网吧保安员对维护网吧的治安，保护群众和网吧财产，还是起到了一定的积极作用，特别是像北京大兴区的网吧保安员，无论是军事素质还是电脑技术都具有相当高的水平，如果再加上强烈的职业责任感，必定会对网吧产生良好的积极作用。值得一提的是，派驻网吧保安员的措施应该避免一刀切的方法，让网吧业主“量力而行”，有这种需要和自身具备实力的，可以向有关部门聘请网吧保安员，毕竟，网吧保安员的终极作用就是为了让网吧更好的发展下去，而不是给网吧增加经营成本，更不是让网吧的生存更加艰难。
福州市保安协管员主要工作职责
(一)督促网吧业主、前台工作人员对上网人员进行实名登记、核对居民身份证，不接纳未成年人进入网吧。
(二)检查消防安全隐患。协助检查网吧消防安全设施、安全通道，严禁网吧业主关门营业，协助业主劝导，并制止上网人员在网吧内吸烟
(三)预防、发现、制止网吧内的违法行为。
(四)督促业主执行《条例》规定的营业时间。晚上12点，要协助网吧业主清场。
网吧网管职责范文2
圣诞节活动策划方案1 一、活动目的
为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他部门的日常工作；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题
“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间
20xx年x月xx日下午x点
四、活动地点
附近酒店会议室
五、活动参与主题
xx全体员工
六、活动主持
XX为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式
培训+互动游戏
八、活动方案
（共分两个部分，共约x个小时左右）
前奏：（时间约xx分钟）
老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女-xx”，然后xx登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。
第一部分：培训（每个部门时间控制在xx分钟，Q&A阶段控制在x分钟，中间有xx分钟休息时间，共计x小时xx分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
圣诞节活动策划方案2
一、活动安排预设：
1、圣诞节当天举行“充值抽奖”活动。
2、25日圣诞新年网友网吧游戏主题活动。
3、25日当天安排员工扮演圣诞老人在网吧来回巡演，限量赠送合影照片。
4、对圣诞当天过生日会员，网吧采取礼品赠送或者免费上网。(需真实相关身份证明)
5、当天，准备些精美小礼物，送给光临的顾客，一定能博得大家的好感。
二、网吧内部准备工作参考
1、提前几天做好，选取一些圣诞装饰，如：圣诞树圣诞老人头像拉花雪花精美圣诞POP海报等张贴在网吧内部，圣诞树放在网吧门口或大厅内显眼位置。
2、开通圣诞节许愿墙，以网站的形式在首页加以连接。程序很多，在网上找下都可以找到，如果网吧自己不能做的话，还可以超连接到其他知名网站。
3、自己做些或者网上找些比较漂亮的墙纸，提前几天设置到每台机器桌面，让顾客提前感觉圣诞到来的气息。
3、买1-2套圣诞老人全套服装，和员工带的圣诞帽子，不仅诙谐有趣，还增添网吧的气氛，让顾客感到网吧很人性化，很温馨。
4、圣诞节之前网吧内部开一次小会，和每一位员工都沟通下，让员工了解期间的重要性，使她们在节日期间更出色的发挥自己的服务标准。
三、活动具体实施计划：
1、充值抽奖活动：
对于当天每位会员充值10元以上的，都有一次抽奖机会，也可重复抽奖但要分次数。
抽奖准备工作：做一个由全部红纸包装的抽奖箱子，这样也显的网吧也比较正规。不要随意拿个小盒子，要做就做
还有就是，抽奖的字条不宜过大也不宜过小比订书针宽度稍微大些，然后做成长条用小型订书机订好。
抽奖盒子放在网吧吧台，有一人专门负责，然后打扮成圣诞老人的模样，招揽顾客。同时也是避免收银人员在人多的时候忙不过来。
奖品：但凡进过货的网管都知道各商品价格，老板不用说了。奖券里面送点5元充值费、10元的设几个50元的上网费投入没什么可说的以上网费为主，多送。然后其他商品，再写些：玻璃瓶的1元可乐、干吃面、矿泉水、餐巾纸、还有咖啡等等。这些进价都比较低。自己适当掌握，以最小的投入，换回的人气确实无法比拟的。
2、现场游戏主题活动
顾名思义就是游戏竞技比赛。前提是，网吧负责人员必须掌握本网吧的一些玩家人群，也就是玩那款游戏的比较多，例如本人网吧，玩魔兽争霸、实况、劲舞的比较多，而且在大学附近，玩竞技类游戏的比较多，那这个数据是根据每天所看到的，还有就是游戏服务器本地PF值显示统计出来的。那本人就选择魔兽争霸。但在宣传的时候，必须要规定好几点。到临近1小时左右的时候，就开始用广播或者网管喊话的方式，把现场参加比赛的玩家拉在一块，进行分组。因为不是正式的比赛，所以可以随意分组比，且要注意，如果负责人不清楚此游戏规则事项，找一个本网吧长期的老玩家，进行协助。比赛若成功举行，那么给人家一些上网费等其他礼物，作为辛苦费嘛，这个提一下。.
比赛时候，无需免费开机比赛，让她们用自己的.卡上就可以，那么凡是参加比赛的，网吧都可以派送一些可乐和矿泉水之类的赠品。奖品呢，建议还是多赠上网费为主，其他为副。
3、圣诞老人巡演及派送照片
我觉的，网吧让员工穿着圣诞服装傻乎乎的站在门口，当应客童，没有一点创意。
既然圣诞老人有了，何不让1.2个圣诞老人在网吧内巡演呢，事先在圣诞老人口袋里装一些小饰品或者糖果之类的。穿梭在网吧各个区域，做一些搞怪的动作，保证女孩子都特别喜欢。然后，看到一些常来熟悉的顾客，多少派发点礼物。礼物不在大，不再贵重，在于一个网吧出乎意料的创意。如果能使上网顾客感受到这个网吧很有特色，很人性化，那么就是成功了。
圣诞节活动策划方案3
一、活动主题思想：
XX酒店是以娱乐为龙头的娱乐性酒店，活动主题一定要具新意、创造性，内容独特、怪异。
二、活动时间：
12月8日至1月1日
三、活动地点：
二楼XXXXX俱乐部、三楼体乐酒吧
四、活动内容：
（注：由酒商提供活动所需费用赞助）
A、12月18日—元月1日指定特惠啤酒专场（活动期间，二楼大厅40元/半打，三楼大厅一律60元/半打）；
B、策划部设计圣诞卡，由娱乐部派发。部分较为重要或与本酒店有长期消费协议的客户，（每张圣诞卡附送免KTV房租券或者200元现金代用券壹张、具体客人名单由罗总统计上缴总办批阅后由业务部负责派发。附送新年台历，圣诞、新年活动的'具体内容）增加与客人的沟通和交流，增进客人来江都消费的欲望。此券有效期为12月18至次年1月1日）（12月24、25、26、31、元月1日除外）。
C、12月24—25日平安夜收取门票（价格未定）元/人（圣诞礼品包一份）
D、圣诞福星评选活动：
时间：12月24日12：00；
地点：三楼体乐酒吧；
圣诞节当日，二、三楼门口设置圣诞服装售卖点，客人可自由购买，扮演圣诞老人，参加圣诞福星评选；
圣诞节当日，所有客人购买半打指定啤酒可获选票两张（五角星不干胶）以次类推，多买多得；
评选活动在12：00正式进行，参加评选的客人环绕全场，由现场客人评选，如果身上粘贴的五角星最多，即可成为当晚圣诞福星，可获由啤酒公司赞助的大奖一份（具体奖品未定）+指定啤酒一打；
此次评选圣诞福星活动可促进客人购买啤酒的，建议设置大奖，增加吸引力；
E、赠券：（20xx年12月18—2014元月1日）（12月24、25、26、31、元月1日除外）。
凡客人在KTV消费满600元（含600元）以上赠指定啤酒半打+圣诞礼品包、新年台历一份；
凡客人在KTV消费满800元（含800元）以上赠指定啤酒一打+圣诞礼品包、新年台历一份；
凡客人在KTV消费满1300元（含1300元）以上赠现金代用券100元壹张+指定啤酒半打+圣诞礼品包、新年台历二份，或者指定啤酒贰打+圣诞礼品包、新年台历二份；
凡客人在KTV消费满1800元（含1800元）以上赠现金代用券200元壹张+指定啤酒一打+圣诞礼品包、新年台历二份
以上现金代用券有效期为自发券之日起15天有效；
F、24—25日特邀圣诞佳宾表演助兴，现场派发圣诞礼品；
G、“欢乐圣诞游艺活动”
时间：12月24日
地点：二楼美女吧
平安夜当晚，二楼美女吧由行政部、保安部选派男女各2人穿戴圣诞服饰，举行圣诞系列游艺活动；
（1）套圈游戏：地上摆放啤酒、彩喷、圣诞礼品包、圣诞公仔等，由客人于4米外抛掷套圈，套中即奖；
（2）夹玻璃球游戏：客人在规定时间内（30秒）夹完盒内玻璃球，即可前往礼品售卖点领取奖品；
（3）掷骰子擂台赛游戏：由保安部选派保安一名，穿戴圣诞服饰作为擂主，摆放半打啤酒、圣诞礼品、彩喷、圣诞公仔等。客人可用啤酒、或前往礼品售卖点买取圣诞礼品作为打擂资本，上前与擂主打擂，嬴者即可获相应的奖品、输者即输掉打擂资本，即由后者补上；
H、圣诞倒记时：
日当晚12：00前5分钟由司仪主持现场倒记时；
倒记时10秒所有的服务员带动客人进入，同司仪一起大声倒数10秒，挑动现场气氛；
倒记时10秒，所有的DJ、舞蹈员手持圣诞公仔、圣诞礼品向四周的客人抛洒，准12：00向舞厅中间喷洒彩条
I、圣诞大抽奖（指定啤酒公司赞助奖品）
时间：12月25日晚12：
地点：XXXXX俱乐部大厅；
二楼咨客台处设抽奖箱一个，设凡客人购买指定啤酒一打即可获抽奖壹张（以次类推）；
奖品设置：（奖品未定）
J、圣诞节当日由酒店选派1—2名高大保安扮演圣诞老人，娱乐部选派咨客1—2名扮演圣诞天使，在酒店二、三楼四处派发圣诞礼品；
K、元旦化妆舞会（最佳化装、舞蹈奖评选活动）：
时间：12月31日；
地点：二楼XXXXX俱乐部；
在二楼门口设置面具售卖点：
12月31日晚，客人可自由化装或前往面具售卖点购买晚会所需面具，参加本酒店举行的化妆舞会评选活动；
评选奖项：
（1）一等奖（最佳舞蹈）卡拉OK大房免费券壹张+200元现金代用券壹张+啤酒一打
（2）二等奖（最佳化妆）卡拉OK中房免费券壹张+100元现金代用券+啤酒半打
（3）三等奖（最佳搞笑）200元现金代用券+啤酒半打
L、新年倒记时：
（1）31日当晚12：00前5分钟由司仪主持现场倒记时；
（2）倒记时10秒所有的服务员带动客人进入，同司仪一起大声倒数10秒，挑动现场气氛；
（3）倒记时10秒，所有的DJ、舞蹈员手持公仔、礼品向四周的客人抛洒，准12：00向舞厅中间喷洒彩条；
M、节目部分：
（1）三楼大厅节目编排圣诞节目和舞蹈，带动圣诞气氛；
（2）圣诞当日二、三楼大厅背景音乐以圣诞音乐为主；
（3）圣诞当日歌手以圣诞歌曲为主，向客人抛洒圣诞礼品；
（4）圣诞佳宾主要以圣诞祝福、搞笑为主；
五、环境布置
（1）停车场外围树上挂满漫天星，酒店门口绿化带挂满漫天星（12月10日之前）；
（2）酒店正面外墙圣诞宣传喷绘两幅，两边外墙悬挂酒店活动条幅8条：
（3）酒店大门口两边摆满圣诞花，大门上方制作圣诞POP，悬挂圣诞花环，玻璃门上喷制圣诞雪景；
（4）大堂中央4米高圣诞树一棵，四周摆放几棵小圣诞树、圣诞小屋，用栅栏围住，树上挂满圣诞礼品和漫天星灯；
（5）电梯口摆放高1.8米高泡末圣诞老人一个四周围满圣诞花；
（6）一楼到二楼的楼梯口用圣诞草制作一个圣诞拱门，楼梯扶手上围满圣诞草；
（7）XXXXX门口2.5米圣诞树一棵，树上挂满漫天星和圣诞礼品，用圣诞礼品包围住，上面圣诞POP一组，天花上悬挂圣诞装饰物，四周墙壁上悬挂圣诞花环，圣诞饰物；
（8）门口小食档制作奶油圣诞饼屋风景图一组（西厨负责制作）；
（9）XXXXX里面园柱上挂圣诞老人头像和圣诞花环，入口处墙上绘制圣诞雪景图，大厅每张台面上摆放30CM小圣诞树一棵，天花上悬挂圣诞饰物；
（10）三楼电梯口摆放3米左右圣诞树一棵，树上挂满漫天星和圣诞礼品，用圣诞礼品包围住，体乐酒吧门上制作圣诞POP一组，用圣诞藤围起来，两边柱上粘贴泡末立体圣诞老人头像，用泡末制作雪景；
（11）三楼酒吧间摆放壹张圆桌，铺上白布，上面摆放自制泡末梅花鹿一个，旁边摆放圣诞小屋和礼品包；
（12）三楼大厅两边铁柱之间悬挂圣诞花环，铁柱上用圣诞花成龙形状围起来，园柱上和墙上粘贴圣诞老人图片、圣诞花环、圣诞饰物，每张台面上摆放30CM圣诞树灯各一棵；
（13）3、4楼KTV包房走廊墙壁上粘贴圣诞图片、悬挂圣诞花、圣诞花环。走廊天花悬挂圣诞饰物，每间包房悬挂适当的圣诞饰物、圣诞草和圣诞老人头，台面上摆放30CM圣诞树灯；
（14）6、7楼层电梯口摆放1.5米金色圣诞树各一棵，围满圣诞礼品包，每层电梯上方粘贴圣诞花环一个，客房楼层走廊墙上适当粘贴部分圣诞老人图片；
网吧网管职责范文3
一、统一思想。进一步增强百日会战集中行动的责任感和紧迫感。
市委、市政府的正确领导下，近几年来。市文化旅游市场管理工作坚持一手抓管理，一手抓繁荣的方针，注重正面的引导和扶持，促进了文化市场的繁荣，使我市文化旅游市场形成了包括网吧文化娱乐市场、旅游市场、图书报刊市场等在内的综合型市场体系。文化旅游市场的发展繁荣，不仅使人们群众文化生活得到极大的丰富，而且优化了投资环境，增加了就业岗位，带动了文化产业的发展，成为国民经济的新增长点。发展和繁荣文化旅游市场过程中，针对文化旅游市场中存在突出问题，各级文化旅游市场管理部门认真贯彻上级管理工作部门的部署，充分运用法律、行政和经济手段，集中人力、财力、物力，开展集中整治行动，取得了初步成效。文化娱乐市场方面，今年以来，开展了声势浩大的城区网吧整合专项行动，使我市网吧经营场所由家，压缩到家，压缩比例达以上，显示了前所未有的整治力度，得到广大人民群众的好评;图书报刊市场方面，深入开展了扫黄打非专项行动，对各类非法出版物进行了有效清理，对印刷企业的管理进一步规范，查缴非法盗版书刊万余册。另外我还开展了乡镇非法电视台专项整治工作和旅游服务质量专项检查工作。这些整治行动，打击了文化旅游市场中的违法违规行为，为我市文化旅游市场的健康发展起到积极的作用。
有的问题还相当突出，但是也必须清醒地看到以网吧为代表的文化旅游市场秩序较为混乱的状况尚未得到根本好转。主要表现在以下几个方面：一是网吧等互联网上网服务营业场所经营秩序比较混乱，一些网吧业主为了自身利益违规经营，未成年人上网和超时经营现象时有发生，极大地危害了青少年的身心健康。二是贩卖非法出版物，私设乡镇非法电视台现象时有发生。三是文化旅游经营单位不执行安全生产法规，存在着许多事故隐患。上述这些问题，不仅扰乱了正常的文化市场秩序，严重危害了未成年人健康成长，损害了国家利益，危害了社会主义精神文明建设，已到非治理不可的地步。为此，中央、省、市都把文化旅游市场整顿和规范作为整顿和规范市场经济秩序工作的重点之一，加以安排和部署，并明确提出了整治和规范工作的任务、目标、方针和措施。对此，各级各部门，特别是作为文化旅游市场主管部门一定要从实践三个代表重要思想和深入贯彻科学发展观的高度，充分认识开展这次文化旅游市场白日会战工作的极端重要性，进一步增强责任感和紧迫感，切实按照中央、省和市委、市政府的总体部署，按照“发展为上、民生为先、稳定为重、稳定为重、少说多做、真抓实干”工作要求，下最大的决心，用最大的力气，集中解决我市文化旅游市场存在热点、难点问题，整顿和规范好我市文化旅游秩序，服务我市经济发展大局，建设文化强市创造良好的文化环境。
二、突出重点。全力推动文化旅游市场整治百日会战深入开展
结合我市文化旅游市场的实际，根据中央、省、市整顿和规范文化旅游市场工作的部署和要求。局制定了整顿和规范文化旅游市场百日会战工作实施方案，提出了明确要求。主要任务和目标是以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以保护未成年人的合法权益为重点，强化市场监管、规范经营行为、打击违规经营、确保安全生产为目的以整顿和规范网吧等互联网上网服务经营场所中存在突出问题、加强“两节”期间的安全生产、开展文化旅游市场各项整治和大检查活动为重点，严厉打击违法经营行为，净化社会环境。争取春节前使我市文化旅游市场秩序得到明显的改观，文化旅游市场得到健康有序的发展。活动中我准备重点做好以下六个方面的工作：
群众关注的焦点。要通过这次专项行动，1开展网吧市场的专项整治。网吧行业是领导关心。彻底改变网吧违规经营行为屡禁不止的现象，使人民群众对网吧行业的社会形象有根本性的转变。要努力提升网吧品质，严格按国家有关要求，对网吧设备、环境、管理等条件认真认定，实行网吧行业标准化管理;要努力提升网吧经营者素质，实行网管人员资格认证制度和岗位培训制度;要努力提升技管能力，利用现有技管设施加强监控，人防、技防结合;要加大处罚力度，发现一家，处罚一家，绝不姑息。
督促和推动文化旅游生产经营单位落实安全生产责任制，2开展网吧、歌舞、游戏室、星级宾馆、餐厅、景区景点、旅行社等文化旅游场所安全大检查。要进一步强化督查。确保隐患和问题及时整改到位，坚决遏制重特大事故，有效防止和减少其他各类安全事故，双节期间社会文化事业平稳健康发簪营造良好的社会文化环境。
积极开展卫星电视接收设施整治工作，4开展卫星地面接收设施和手机视听节目服务的整治活动、查处无线电干扰器、打击乡镇非法电视台。按照省广电局的工作部署。查处非法生产、销售、安装使用卫星电视接收设施。重点做好打击乡镇非法电视台工作，要主动开展清理、排查、取缔活动，积极协调当地公安和无线电管理部门，坚持“露头就打”维护广播电视正常播出秩序，巩固农村文化阵地。
5开展《新闻》整转工作大检查。
6开展文物保护工作安全大检查。
时间从月10日-20日。各部门按照各自的职责、任务，活动具体安排分五个阶段：一是宣传发动阶段。认真开展动员部署。结合本部门工作实际，制订具体实施方案，提出整治的重点和标准。二是自查自纠阶段，时间从月21日-月21日。对照专项治理要求，围绕行动方案，开展自查活动。三是集中整治阶段，时间从月22日-月22日。自查自纠的基础上，对本辖区内的文旅游市场进行全面执法检查和整治。四是整改提升阶段，时间从月23日-月13日。针对市场混乱、监管不力、群众反映强烈和安全生产隐患较大的问题要有计划、有措施、有办法、有步骤地进行整改。五是检查验收阶段，时间从月14日-月24日。市局将组成检查组队各单位各部门进行抽查验收，确保工作取得实效。
三、加强领导。确保百日会战活动取得实效。
时间紧，开展文化旅游市场百日会战工作。任务重，政策强，标准高，各级各部门务必高度重视，广泛发动，尽职尽责，严格执法，努力形成的强大合力，确保各项措施落到实处，取得实效。
严格责任追究。为保证这项工作的顺利进行，1加强领导。市文旅局已成立百日会战专项行动工作领导小组，负责统一组织这项工作。各县区文旅部门、局属单位也要尽快成立领导小组和办事机构，以确保百日行动取得预期的效果。各单位的主要负责同志要真正担负起第一责任人的责任，采取切实有效的措施，认真抓好这项工作。对于在整顿和规范工作中，行动及时，措施得力，成效显著的部门和个人，要进行表彰;对行动迟缓，治理不力，失职渎职导致违法行为得不到治理的文化旅游市场混乱得不到扭转的地区，要追究主要负责人的责任。要切实加强以思想建设、组织建设和作风建设为主要内容的文化旅游执法队伍建设，不断提高文化旅游执法队伍的政治素质和业务水平，以更好的担当文化市场管理和整顿规范工作的重任。各部门、各单位要严格责任追究制度，一级抓一级，层层抓落实，确保任务到位、组织到位、责任到位、措施到位、处罚到位。
营造良好氛围。要充分利用广播电视、报纸、宣传材料等多种宣传渠道和形式，2大力宣传。发挥舆论导向作用，迅速形成浓厚的舆论氛围，取得广大群众对文化旅游市场专项整治百日行动的支持。电台、电视台、广电报社要开辟专题，大力宣传行动效果，形成高压态势，为专项整治工作顺利开展营造良好地社会舆论氛围。
努力提高执法水平和行动效果。活动开展中要以文化旅游市场管理的法律、法规和规章为依据，3加大监管和执法的力度。加大对文化市场整治的力度。尽快从重点地区、重点部位和存在突出问题入手，全面深入的开展整治活动，坚决遏制住文化市场混乱的势头。要加大执法力度，每个阶段工作开展的同时都要组织几次大规模的突击检查活动，打击违法经营活动的嚣张气焰。要把对大案要案的查处作为整顿和规范工作的一个重要环节，从快从严查处。对危害大，影响恶劣，事实清楚的典型案件，公开审理;对线索明确的大案要案，要追根求源，一查到底，坚决予以以查处，决不手软;对违犯刑律的要移交司法机关，追究其刑事责任，决不能以罚代刑，大事化小，更不能包庇纵容，姑息养奸。要进一步完善监督机制，规范执法行为。坚持依法行政，依法管理，依法规范，最大限度地减少执法过程中的随意性。要切实加强对文化旅游经营单位的安全管理，做到警钟长鸣，常抓不懈，争取长治久安。如果发现文化经营单位有安全隐患，要及时下达检查通知书，并将有关情况书面告之公安消防部门。也必须充分认识到整顿和规范文化旅游市场的根本目的更好地促进文化市场的繁荣和发展，不能为整顿而整顿，为治理而治理，而是要通过整顿和规范，使文化旅游市场秩序得到根本的好转，从而更好地促进文化市场健康发展。因此，工作中要依法办事，严格执法，防止出现那种一放就活，一活就乱，一乱就管，一管就死，一死就放的怪圈，努力形成整顿促繁荣，繁荣巩固整顿的良性机制，为文化市场的繁荣和发展创造一个良好的环境。这就要求我加强整顿与管理的同时，采取切实有效的措施，支持合法、健康、有益的文化经营活动，进一步繁荣我市的文化旅游市场，以满足人民群众日益增长的文化生活的需求。
网吧网管职责范文4
在行政工作的过程中,我们常常要进行述职的。述职报告一般来说就是向上级或下级陈述自己工作的一些情况。下面是小编为大家整理的关于行政工作述职报告范文，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
行政工作述职报告范文1我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升：
一、拓展招聘渠道
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本。
3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
二、招聘工作
1、招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库。
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
三、员工关系工作
1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2、对于有离职意向的员工，了解其原因。
对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
四、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我一年以来以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
行政工作述职报告范文2本人从---年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学习，提高自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量!
行政工作述职报告范文3我于20--年5月份在南宁市--工作，现任--公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
建议
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题
日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
行政工作述职报告范文4尊敬的各位领导，评委们：
大家好!
我是蓝宇娱乐行政助理吴婷，担任此职务前后加起来已有一个多月，在综办和蓝宇运营主管的带领下首先理顺了日常工作流程，然后学习公司的规章制度，配合综办制定新的系统标准并细化，通过后对各区主管进行培训并按要求各区域按标准执行。作为行政我清楚的认识到行政管理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系西面八方的枢纽，要做好这份工作还需狠下功夫。现将这近一个月来对行政助理这一职位的认识，工作中发现的问题及解决方案，今后一年的发展规划，向各位做一个汇报：
一、明确自已的工作职责和权限
1、在行政主管领导下，认真贯彻执行公司各项规章制度，全面负责门店行政管理工作;每日巡检各区包括：卫生、监控、员工工作态度等
2、负责协助人资部编制门店规章制度和考核细则，通过后实时检查、监督执行情况;
3、负责行业自主招聘，招聘要求一律按任职要求进行，负责员工日常工作管理，统计、监管包括考勤制度、劳动纪律、员工个人形象规范等的执行情况，合理善待员工，多与员工沟通，保证员工良好的工作心态，保持员工流失率在正常水平之内;
4、做好部门月度考核评分、各类奖项评选，主要在夕会上民主推选出合试的人选;
5、根据行业工作要求，配合公司设计做出培训规划，针对收银员和网管进行笔试和口试的考试，科学执行公司人才培养制度;
6、负责每月门店培训的实施、评估和总结、改进，并将培训总结、计划按时交至人资部;
7、负责对门店员工的晋级考核;
公司人才选拨机制的宣传、执行;员工福利制度的监督、执行;做好上传下达。
8、及时了解员工的思想，帮助店长做好引导和沟通，对员工间的不良情绪进行输导，员工间可能出现的纠纷进行先期干预;
9、执行好行政管理的各项工作：包括人事、后勤、各类会议的安排、记录、监督执行等，并做到及时上传下达;
10、执行好后勤工作：制度、包括设施、设备检修，制订卫生制度执行并进行日常检查，门店环境、绿化管理，员工食堂、宿舍管理等;
11、负责门店办公用品及消耗品的管理，并汇总申领行政办公物资;
12、门店仓库的物资保管和每月协助财务、后勤进行盘货;
13、配合门店日常消耗品的统计和申报，并根据监管统计要求进行改进建议;
14、做好门店监控的管理配合综办进行数据备份，对出现的硬件问题及时上报后勤技术维修人员予以解决;
15、及时处理、跟踪门店突发事件，并根据事件性质及时向相关部门负责人进行汇报;
16、及时完成上级领导交办的其他各项工作任务。
二、近一个月来发现的问题和改进
自身存在问题：
1、经验不足，对网吧运转的认识不深刻，对网吧的管理、学识、能力和阅历离公司的高效要求还有一定距离。
2、在日常工作中，不够仔细，不够敏感，没做好眼观四面耳听八方，协调安排工作不是很到位。
改进方案：
1、每天学习公司的发文，把落下的没接触到的发文好好学习，认真领会其中的旨意。
2、少说话多做事，把事情做好做透彻了，同时还要多思考多观察，不断提高自己。
主管
存在问题：
1、各项制度的传达落实和执行不到位。
2、对区域的管理长期松散，没有团队意识
3、缺乏与员工的沟通。
改进方案：
1、10号起行业夕会上实施管理制度的培训，灌输上传下达的重要性，督促监督各区主管给员工培训。
2、定期调查员工对公司发文的认知度，使每个人都融入到团队中。
3、对优秀的主管夕会中点名表扬，以作为效仿的对象，并作为月度。
优秀干部评选的依据，调动大家的积极性。对管理不到位的主管婉转给出提醒，无法认识自身错误者根据主管检查标准惩罚或开除(现各区主管正在依据系统标准努力实施，现已都进入角色，积极面对整改)。
网管
存在问题：
1、责任心不强，贪玩现象屡屡出现。
2、根据网吧设备设施检查标准，网管检查机器马虎，不仔细。
3、根据网管检查标准半小时巡查一次，安全巡视检查次数不够。
改进方案：
1、夕会上督促主管加强监督、提醒或警告，并考察其执行情况。
2、安排技术主管对各区域每周两次按设备设施维护检查标准检查，合格率达不到要求，上报蓝宇办公室，并对其做出相应的处罚。
3、各区主管加强对网管的培训，提高他们的责任意识。
(通过系统标准的灌输，各区网管已提高警惕，已有了危机意识，并开始改变懒散的工作作风)
卫生员
存在问题：
个别卫生员缺乏责任心，没有主动意识
改进方案：
1、督促主管灌输其工作职责，并做好与他们的沟通，维持员工良好的工作心态。
2、严格按照卫生检查标准，对其进行考察，并按标准规定执行惩罚制度。
3、宣传“好人好事”奖，树立服务标兵，服务典型的形象。
网吧收银员
存在问题：
1、交接班偶尔有个别迟到现象。
2、责任心不强，有偷懒贪玩现象。
改进方案：
1、现已开除两名收银员，以示警告，以后继续加强考核管理。
2、制度化与人性化相结合管理，严格依据收银员考核标准执行的同时安抚其心中的不快，稳定其工作心态。
3、督促主管灌输收银员的工作职责，提高其认知度。
4、行业行政加强招聘力度，不断完善队伍，优胜劣汰。
三、工作规划设想
1、加强学习，拓宽知识面。
努力学习行业专业知识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数，为领导的决策提供一定的依据和参考。
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。
及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解个人的工作进度和问题反馈给上级领导，真正做好领导的助手。
3、在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化自己的素质及职责意识，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，持续改进行政管理对其他部门的支持能力和服务水平。
服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。全面提高执行力度，抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
4、遵守公司内部各项规章制度并积极监督各项规章制度的执行情况，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
5、严格按照任职要求，本着以才取人，以能用人，德才兼备用人思想不断完善用人机制，以更好的服务与运营。
6、争取在20--年到来之际能独当一面担当起主持行业行政管理的全面工作。
各位领导、评委，以上是我的.述职报告，有不足之处敬请各位指正!谢谢大家!
行政工作述职报告范文5尊敬的公司领导：
自我有幸进入公司工作，至今已有将近3个月的时间，三个月以来，我对公司的了解日益加深，公司虽然刚成立不久，却充满着生机，它的发展目标明确，企业文化氛围浓重，很多东西都经历了从无到逐步完善的建立过程，伴随着它的不断成长，我由衷感到快乐，更坚信在大家的共同努力下，公司将会不断发展壮大。
在这期间，我努力适应工作环境，认真地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对于因不能面面俱到而留下的遗憾也进行了反思、总结，吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。以下我主要从几个方面进行述职，不足的地方请公司领导给予批评指正。
一、扎实工作
认真做好前台的管理前台是公司对外形象的窗口，因此我严格要求自己，每天必须以最佳的精神面貌迎接每一位到访的客人和公司的同事，做到热情周到、耐心解答、仔细引导。一直以来，我都认为前台的工作虽繁琐却非常锻炼人，为达到工作要求，我也努力让自己成为一个多面手，尽心尽量管理好前台的事务。在前台，我所负责的具体工作有：
1、公司、部门文件的收发、分类整理、编制目录及存档，公共文件盘电子文档的更新和调整，方便工作的开展;
2、跟进电话、网络的安装及报修工作，复印件、空调等电器设备的维护、维修，确保资源得到合理、有效利用;
3、做好办公室环境管理，监督办公室保洁工作，确保为公司同事提供一个干净、舒适的办公环境;
4、每月按时完成各部门办公用品的征订工作，对公司办公用品、日常用品、生日礼券进行申购和采购，并对用品进行库存管理、做好发放领用登记和用量控制，确保用到实处，节约行政费用的支出;
5、对办公室租赁、水电、物业费用进行查核和审批，跟进饮用水订购、票务预订及结算服务、废品旧报纸回收、员工工作证、名片制作等工作，每月统计并汇报行政费用的收支情况;
6、及时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式，落实通知全体员工。
发公司传真件、邮件、报刊杂志、外来文件信函，做好及时传达;
7、负责前台电话接听，严格按照电话礼仪的要求接听来电，做好电话内容的记录与及时传达，正确判断和处理骚扰电话;
8、负责来访接待及前台安全监控工作，做好来访客人的引导和各项安排，让每一位来访人员都能感受到热情周到的服务，同时警惕陌生人员到访，确保公司财产安全不受损害;
9、负责会务接待工作，安排好会议用品、茶水的供给，做好会后的场地保洁;
10、跟进领导安排的其他临时性工作。
二、协助各项规章制度、工作流程的拟定
规范化的管理，有助于为公司建立严谨、稳健的发展形象，对于提高员工对公司的信任度和向心力、提高员工的使命感和工作的积极性都起着重要的作用。由于公司刚起步，各项规章制度、工作流程等相对欠缺，这三个月期间，我在部门领导的带领下，认真做好各类文件、通知的修改、公布、下发工作，协助完成了公司各项规章制度及管理规定拟定，草拟了《员工行为礼仪规范》、《办公用品申购流程》、《各层级人员办公文具配备标准》。目前，规范化管理已初见成效，公司内部各项工作都严格按制度执行，形成了有纪律，有秩序的工作氛围。
三、控制成本，设计制作企业宣传栏
网吧网管职责范文5
【关键词】电子阅览室 高校 管理 维护
随着高校图书馆功能和结构的不断完善，随着网络和信息技术的不断发展及更新，越来越多的高校已拥有电子阅览室，顾名思义，电子阅览室是电子化的阅览室，具体定义是指以计算机技术、网络通信技术为基础，集电子型文献（如磁盘、光盘、网络服务等）阅览、咨询、培训、服务为一体的现代化多功能阅览室。电子阅览室有别于传统阅览室，它既可以提供给读者在线学习，馆藏图书查询，在线作业提交等功能，也可以给读者提供上网、音乐、影视欣赏、网络聊天等娱乐功能，有利于教师集中管理和传授学生，因此对广大师生而言，电子阅览室是必不可少的教学、学习和娱乐场所。
但与传统阅览室作比较，电子阅览室也有不少潜在弊端，比如网络可能随时会出故障、电脑可能会突然出故障死机，严重的话学生的在线操作可能中途而废，保存在电脑硬盘上的资料可能会丢失，由于是公共机房，学生的某些私人账号甚至账户可能会被盗，电脑可能遭受内部学生“黑客”的攻击和破坏等等，这些潜在威胁不可能完全避免。因此作为电子阅览室管理人员，既要掌握一定的技术服务和管理手段，也要熟悉基础设施和硬件的保养和维护。
先从电子阅览室设备入手，大致由以下部分组成：电脑设备（包括电脑主机、显示器、鼠标、键盘、耳机等）、空调设备（包括立式空调、卡式空调等）、电器设备（比如日光灯、电风扇、插座、稳压器、UPS等）、网络设备（比如交换机、路由器等）。在日常管理中，管理者既要掌握最基本的电脑设备组装和维护技能，也要对一些重要设备的性能和特点加以了解，比如UPS、稳压器、路由器、交换机等，还需对这些重要设备的操作顺序加以了解，值得注意的是，稳压器作为电子阅览室的大型昂贵设备，开关顺序尤其不可颠倒，稳压器开启前应确定所有电脑、电灯等开关未开启，即其工作状态为最小电流通过状态，关闭稳压器前也应确定其工作状态为最小电流通过状态。UPS全名为不间断电源，为所有设备提供不间断电流，所以它应最早开启，最晚关闭，只有遵循这些顺序才能有效避免操作不当对电子阅览室仪器设备的损坏。空调、电扇等设备用好后应当及时关闭，定期要做检查和维护，如果有设备质量问题，应及时保修，并张贴已损坏的标签避免师生继续使用。
从日常管理来讲，首先是制定切实可行的管理制度，严格遵照执行管理条例，并对管理人员划分详细的岗位职责和安排实质相关工作内容（比如定期打补丁，更新软件，做备份等。最好把这些工作安排在节假日，不耽误平常学生使用），并在实践的过程中不断加以改进、完善；二是加强监督，监督有两方面：人工监督和技术监督，技术监督是指通过软件或巡查等手段加强对学生的用机监督，有利于及时发现并纠正学生的不当用机行为，比如浏览危险网站，搞黑客攻击等等。向各位电子阅览室管理员推荐款好用的监督软件，它名叫艾菲网页侦探，只需要轻松设置就可以实现对局域网学生上机的监控，还有一款叫做电子教室的软件，可以对电子阅览室里的每一台电脑进行监控，一旦发现学生看不良内容或打网络游戏时可以及时发现和制止，类似的还有聚生网管、网络人等管理软件。笔者学校阅览室采用的是金盘电子阅览室管理系统，也能起到不错的监控效果；此外，电子阅览室的网段要独立设置成校园局域网的一部分，不能与学生宿舍、教学、行政的网段混在一起，这样便于监督管理，发现问题也能较快解决。人工监督是指人为监督学生各种用机行为，便于及时发现和处理各种上机问题，比如有的学生喜欢浏览带有大量病毒的不良网页，有的学生喜欢打大型游戏和下载电影从而占用大量的网络带宽，有的学生不规范插拔鼠标、可移动存储设备等，有的学生把机箱倒置或横置增加电脑设备硬件损坏风险，有的学生把音量设置过大影响他人正常用机等等，这些问题除了依赖技术手段加以管理外，更多的是需要管理员人工监督，从而规范和正确引导学生规范用机，尤其要对大学新生用机要正确、规范的加以引导，有些学校采取开讲座或分发使用指南手册的方式来培训新生用机。
从系统安全方面来讲，由于电子阅览室多安装有同传系统和硬盘保护卡，笔者学校采用联想同传系统，在同传前需先在主机上安装稳定的系统标准安装版本，最好是带ghost和防蓝屏的，以xp系统为例，可以安装雨林木风标准ghost版的操作系统。另外，还需对硬盘划分出一块分区用做学生储存资料用，在硬盘保护卡选项中设置该分区为非还原对象，安装好系统后及时备份，然后再同传给所有的学生用机。此外，及时更新同传系统和硬盘保护卡的版本，更新电子阅览室管理系统的版本、安装病毒防火墙和网络防火墙、设置并时常查看网络日志和系统日志等也是必不可少的，这需要管理员学习并掌握一定的网络安全和系统维护知识。
从学生安全使用方面来讲，需禁用一些危险的进程或服务，如禁止修改注册表，禁止使用设备管理器，禁止使用msdos，禁止更改文件夹和网络共享、禁止从U盘和光驱启动文件、禁止使用局域网扫描工具、禁止局域网IP攻击等等，这些在硬盘保护卡和电子阅览室管理系统（比如金盘电子阅览室管理系统）中都有详细介绍，此处不一一详述，这些详细介绍需引起管理员的重视，只有配置好这些安全选项后才能提高电子阅览室运行的安全系数，才能给广大师生提供相对安全稳定的视听服务。此外，管理员应当定期升级常用软件，检查和安装与学生专业相关的软件，修补操作系统漏洞，给师生提供更舒心的使用环境！
从管理员管理技术提升方面来讲，管理员应不断提升自身的管理和维护技术，局域网布线、设置，局域网管理这些都是基本的，如果有实力的话可以考考网络工程师，这样会很大程度上丰富自己的知识量，还要懂一些电脑基础的维护和修理知识和服务器管理知识，举个例子，管理员需定期给机箱内部除尘，清理电脑键盘，修复鼠标和键盘插孔等等，从而延长机房设备的使用寿命。再比如鼠标、键盘跳针修正，网卡维护，硬盘故障处理，网络同传，网刻等知识，只有掌握好这些知识，不仅平时碰到的一些小故障就能得到及时解决，也能提升工作效率。根据笔者经验，管理员最好还能懂网络检索相关知识，操作熟练网络检索相关步骤，因为电子阅览室和图书馆一般都有关联，现在有些师生对如何利用电子阅览室进行网络检索了解不多，需要得到指导和帮助。此外，管理员应当与时俱进，多了解和学习当前最新的电脑维护和管理知识，和同行间互相学习和交流最新技术和管理经验，还可参加社会上的各种培训，通过不断提升自身管理技术和技能，从而达到工作中更得心应手的良好效果。
电子阅览室是图书馆对外服务的核心部门之一，重要性不言而喻，管理和维护好电子阅览室是为广大师生提供良好的视听服务的前提。因此作为管理者应当重视管理与维护工作，需要不断加强学习，在实践中不断探索和提高自身的专业技能和管理水平，努力使电子阅览室运行更加安全稳定，管理方式更加科学完善，此外，如何不断开发电子阅览室的使用功能，提高服务管理水平和服务质量，是需要不断积极探讨和努力解决的事情，只有不断积极探讨和实践，才能更好地维护和管理好电子阅览室，更好地为广大师生服务！
【参考文献】
[1]王志宏.高职院校电子阅览室安全管理之我见[J].内蒙古科技与经济，2010（11）.
[2]潘叡. 浅谈当前高校电子阅览室的管理模式[J].高校图书情报论坛，2008（3）.
[3]方允璋.电子阅览室≠网吧[J].图书馆工作，2005（05）.
网吧网管职责范文6
在社会信息化快速发展的时代背景下，犯罪与反犯罪的较量更多，更集中地体现在对情报信息的掌握、运用上，只要赢得了信息控制的优势，就掌握了同犯罪作斗争的主动权。在社会信息化进程中，情报信息对人类社会的影响日益广泛、深刻，已成为维系国家安全、促进经济社会发展、提高人们生活质量的命脉所在和各种较量、角逐活动的争夺焦点。谁能在对抗中赢得信息优势，谁就能抢占先机、赢得主动，军事战争如此，商业活动如此，警务工作也是如此。为适应社会大开放、人员大流动环境的需要，提高公安机关驾驭社会治安局势的能力，我们必须实施信息主导警务战略。要想在信息时代增强公安工作的主动性，我认为应从以下五个方面入手。
一、增强对情报信息主导警务战略重要性的认识
自古以来我国兵家就有“知己知彼，百战不殆”的至理名言，它精辟地表述了情报信息在战争中所起的决定性作用。同理，从警务工作看，其本身就是一个搜集信息、研判信息、运用信息和反馈信息的过程。特别是当前科技进步日新月异、社会信息化加速发展的时代，情报信息已成为公安机关最重要的警务资源和工作基础。
警务工作必须坚持以情报信息为主导，是信息化时代背景下犯罪行为自身所固有的规律性所决定的。有关研究表明，当前累犯实施的犯罪在全部犯罪中占有很高的比例，而绝大部分累犯的作案方式和手段具有明显的定势，其“吃住行销乐”等活动都有明显的规律性可循。通过研究分析和及时研判犯罪分子活动轨迹信息，并利用这些信息，我们就可以查找出犯罪行为的热点区域、高危群体及易受侵害目标，从而为提高打击、防范、控制各类违法犯罪的针对性、有效性提供了可能。同时，我们也清醒地看到，随着经济社会的快速发展，社会治安形势日益复杂，公安机关维护稳定的工作任务日显繁重，而当前公安机关面临的警力严重不足问题短期内又难以解决。如目前浙江警力只占常住人口的万分之十点九，如果按全省实有人口计算，仅有万分之八点九。在这种情况下，公安工作如果缺乏科技的加盟和支撑，仍然沿用拼体力、拼消耗和大兵团作战的老一套做法，必将难以为继。面对日益繁重的公安保卫任务与警力严重不足的双重压力，公安工作只有坚持走提高警务效率的内涵式发展道路，大力实施情报信息主导警务战略，才能突出重围、走出困境。在上述因素的共同作用下，浙江省公安机关及时确立了情报信息主导警务的理念，明确要将情报信息工作置于基础性、先导性位置，通过把情报信息研判成果及时转变为领导决策，把领导决策转变为基层勤务，充分发挥情报信息支持决策和预警、导侦、促控的作用，使各项警务活动建立在动态采集、分析、测绘、应用犯罪信息基础之上，实现“大情报、大信息”支持下的“小行动”，进而带动和促进公安工作走上现代化、信息化、正规化的发展道路。几年来浙江省公安工作的实践证明，情报信息主导警务是信息化时代背景下警务工作发展的必选方向，是保证警务决策科学化、提高警务工作效率的必由之路。
二、做大情报信息主导警务的活水源头
情报信息主导警务的起点是信息。有无海量的信息库容量与内容反映准确、齐全的信息质量，是决定情报信息主导警务能否发挥最大效益的基础性因素。为此，在实施情报信息主导警务方面，我们首先花大力气抓了全警的信息采集和录入工作，努力做大信息的活水源头。
在具体工作中，坚持以基层基础工作为契机，部署实施了一系列强化基础防控工作的专项活动，建立健全了相关工作机制，促进基层基础工作与情报信息采集、录入工作之间的有机结合、紧密衔接和相互促进。
三、实施情报信息主导警务战略，必须大力加强情报信息技术体系和工作平台的建设
相比较人财物等警务资源而言，信息资源具有非物质性特征。将信息资源转换为公安机关物质性战斗力必须有一个摸得着、看得见的物理载体，这个载体就是能够确保信息互联互通互操作、无缝连接、高度共享，集采集录入、分析研判、预警预测、精确制导、通信联络、指挥控制为一体的综合信息系统平台。在实施情报信息主导警务战略过程中，我们坚持在“金盾工程”的总体框架之下，大力推进各级公安机关的警务信息化建设，努力形成纵向贯通、横向集成、互联互通、高度共享的警务信息化应用框架，为实施情报信息主导警务战略奠定了扎实的物质基础。
一方面，强化技术体系建设，为实施情报息主导警务战略提供强大技术支撑。应坚持顶层设计，统筹考虑全省公安信息化技术架构，科学规划技术体系，明确了信息化建设的总体技术路线和各级公安机关在技术管理上的职责，为实现各级公安机关、各警种信息系统的互联互通、信息共享、业务协同和网络信息安全提供了保证。在网络方面，要推进网络建设的全程全网，让每个民警都能够从网络上得到信息和服务；投入巨资改善网络性能，建设网管系统，对全网的信息流量进行动态监控，确保了网络安全、畅通。在信息系统应用支撑平台建设方面，建立了沟通各级公安机关的公共数据交换系统，各类案件和涉案人与物品信息、监管信息、违法犯罪人员信息、指纹信息、常住人口信息都已能够通过公共数据交换系统传输。
另一方面，强力整合各类信息资源，为实施情报信息主导警务战略提供良好的工作平台。在信息化建设过程初期，各警种、各部门根据业务需求，相继开发建设了一批实现业务信息化的项目，依靠这些项目构成了整个信息化的基础。但是，这种分条线、分级实施的信息化建设和应用，在一定程度上存在着建库模式和建库级别不一、数据标准不一、管理机制各异，条与条、块与块的系统之间互不关联、互不兼容、各自为战，不同部门、不同地区的信息资料互设壁垒、互相封锁等弊端，既造成人财物力和信息资源的浪费，也制约了公安信息化的发展后劲，势必会影响情报信息主导警务战略的实施。为此，应按照“整合资源、重在统一，突出实战、方便基层，以推行基层信息采集规范化为切入口，通过整合、激活和利用相关业务信息资源，实现全警以打击和防控违法犯罪为目标的信息主干应用，并带动其他相关应用，进而推进信息一体化、作战一体化，最终达到打防控一体化”的总体思路，积极稳妥地对各地各部门的信息系统进行“洗牌”和整合，开发建设并逐步推广了以打防控实战需求为导向、逐步兼容相关业务信息系统、统一应用的公安打防控信息主干应用系统，力争实现一个平台录入、查询和全警采集、全警录入、全警共享、全警应用。
四、以应用求效益、以效益促应用
应用是警务信息化的核心，效益是警务信息化的生命力。以情报信息为警务活动的引擎推进警务信息化，一定程度上是警务理念、警务方式、警务机制的技术实现，只有解决了信息化建设与警务活动的融合问题，通过实战应用促进信息流与业务流的有机结合，并依托强大的网络支撑，将信息作战平台延伸到基层一线，促进情报信阜支持决策、预测预警和引导打防控等功能，使公安机关真正做到“目有所视，剑有所指”，情报信息主导警务才能具有强大的生机和活力。工作中，我们抓住信息导侦、信息预警、信息促控等几个主 要环节，不断拓展情报信息的应用领域，取得了较明显的应用效益。
在信息导侦方面，坚持以案、人、物、证、线、场所等信息为起点，运用网上排摸、网上串并、网上查证、网上缉捕等主动进攻型作战方式，实现由“从案到人”为主向“从人到案”为主的侦查破案模式转型，由人力密集型向科技密集型的作战方式转变，提高了打击的精确度和效能。
在信息预警方面，积极依托网上信息资源，加强对本地及毗邻地区违法犯罪变化规律特点、发展态势的动态分析，并通过对系列案、个案的分析研判，揭示出犯罪主体、高发案区域、时段等要素的轨迹和规律，及时预警预测，并通过领导决策影响基层勤务安排，将警力投向犯罪的高发时段、路段，最大限度地提高与违法犯罪人员的碰撞几率。在犯罪预防方面，我们高度重视对刑事案件被害人有关信息的分析研究，揭示不同时期、不同类型、不同犯罪主体选择侵害目标的特点规律，及时向公众防范建议，提醒群众提高警惕，增强防范意识和自我防范能力。
在信息促控方面，充分利用网络的广延性和信息的区域共享优势，把网上控嫌控赃作为侦查破案的重要增长点来抓，通过相关数据库与暂住人口、旅馆业、出租私户、网吧、车辆维修、典当寄售、废旧物品收购、二手手机市场等行业信息及其他社会相关信息系统进行关联，实现了自动比对、自动报警。
