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沈星救人范文1
这事蛮复杂。首先是主办方，能请到巩俐这样大的腕儿，应该是许诺了什么，结果没兑现，而且陈湘琪获奖时镜头一直对着巩俐，还全程调侃，这样太不专业;其次是媒体不作为，毕竟《回光奏鸣曲》看得人太少，应该将俩人做个对比，而不是毫无反应;最后是巩俐，很直爽地表态：“姐不跟你玩了”，其实很赞。
曾敬超（巩俐经纪人）
特别感谢金马奖，让我认识了一个不专业的电影节是怎样的，而且一个不公正的电影节会让所有艺术人员瞧不起。骂声一片的现象也该让金马奖有所反思。我喜欢台湾，将来也会来台湾。但这是我第一次来金马奖，也是最后一次。
陈冲
怎么如此无聊？我虽没任何义务，但也不妨澄清：我一直欣赏和佩服巩俐的演技，并认为她在《归来》中高难度的表演既精准又动人。此次金马奖我的三轮票都是投给巩俐的。个别媒体请做好功课，尊重自己的职业和事实。
陈岚（向华强太太）
我感觉是金马影展执委会有欺骗巩俐的行为，要不然珠宝赞助商为何安排庆功宴？令巩俐颜面尽失。要不然全世界各大影展为何这么认同她，而她从未在乎是否拿奖？她容忍不了欺骗行为，才按捺不住批评金马奖！
舒琪（香港影评人）
奥斯卡影后梅丽尔・斯特里普，拥有比你（编辑注：巩俐）多很多亿的观众的肯定与爱戴。实话实说，《归来》其实就是一部烂电影，而你的演出只能说是不太坏。但原来你以为这就是天下无敌，只能说你是井底之蛙。
陈湘琪（51届金马影后）
在颁奖前我就给亲朋说无论今晚是否得奖，无论结果如何，我都已经得到太多。蔡琴看完所有电影后就告诉我的巩俐是最大的竞争对手。可能巩俐太失望了。但对我来说，只要能好好表演、好好爱我爱的人，我就赢了。
沈星救人范文2
近年来，关于行为审计的研究呈逐年上升趋势，由于它所带来的心理认知研究、行为决策探索在跨学科的应用中已经成为了典范代表之一。行为审计理论发展的基础是行为学理论的快速发展，行为学研究内容在行为审计中的不断发展与应用也反向地促进了其自身科学的发展。纵观国际，行为审计已成为中央银行内部审计研究的重要创新点，中央银行内部审计工作组（CBIA）更于2014年成立了一个新的工作组，专门负责研究行为审计，可见行为审计在人民银行中的应用正越来越深入。
一、行为审计的基本概念体系
（一）审计目标
基于审计委托关系理论，从审计人的视角分析，行为审计的审计目标就是对行为的效益效果进行鉴证，是对委托人关注的人某些特定行为是否符合委托人的期望进行鉴证，并在此基础上，发表专家意见。审计人要实现这一目标，就需要搞清楚人究竟有哪些实际行为，并在此基础上，判断这些实际行为与委托人期望是否一致。这种鉴证的本质就是鉴证人是否存在行为机会主义倾向。委托人视角的审计目标就是通过对行为审计意见的使用来约束人的行为机会主义倾向，从而使得人不发生或很少发生偏离委托人期望的机会主义倾向。
（二）审计主题
行为审计的主题是特定行为，审计人需要就被审计对象的特定行为发表意见。例如舞弊审计是典型的行为审计，其审计主题是被审计对象的舞弊行为。要判断被审计对象是否存在舞弊行为，需要对舞弊行为进行分解，这就出现了审计命题，也就是审计人需要鉴证被审计对象在哪些具体方面存在舞弊。
（三）审计依据
从行为审计来说，审计依据是判断人行为是否适宜的既定标准，是关于被审计对象应该如何行为的具体规定。审计人要做的是收集证据，判断被审对象是否按这个具体规定在行为，如果不按规定行为，还要判断其偏离程度，如果偏差超出重要性水平，就判断为行为不合规。例如，管理审计，本质上就是判断被审计对象的管理行为是否偏离既定的管理标准。
（四）审计方法
行为审计主要是考察行为过程、动机及结果，或者是对行为人的环境及心理因素的考察，所以在行为审计方法的使用和选择上，要将一般的应用方法与分析法、实验法、调查法及其观察法相结合。在实施中，可以借鉴常规审计方法，例如审阅、询问、观察、调查等；也可使用一些发展成熟的专门方法，例如，重新执行和穿行测试。同时，还可将其他审计形式运用于行为审计，例如调查问卷、设立意见箱、公布联系电话、座谈会、走访有关单位等。但是，总体来说，相对于常规审计，行为审计方法还远未成熟，对于许多行为，还没有适宜的审计方法。
二、行为审计在人民银行的运用
（一）人民银行行为审计的目标
通过运用科学的行为审计评价方法，对人民银行被审计对象的履职行为目的、行为流程及行为结果进行考察分析，并对其行为心理因素和环境因素做出科学准确的评价与分析，据此解释履职行为动机。由于履职行为动机在整个央行履职行为结构中尤为重要，能够指引履职行为目标，决定履职行为手段和方法的选择，最终直接影响履职行为结果，所以人民银行行为审计的目标是正确地审查和评价被审计对象的履职行为动机，预测其履职行为规律，监督和控制异常履职行为的发生，激发良好履职行为动机，最终促进央行总体工作目标的实现。
（二）人民银行行为审计的模式
人民银行的行为审计可以以两种模式开展，一是以被审计对象的管理行为为主要审计内容，完全摒弃常规审计紧抠制度，注重考查是否违规、违法的做法，以审计对象的履职行为心理因素及社会因素为切入点，全面分析其心理需要满足程度、动机激发适当性、个性特点等；二是在常规审计中融入行为审计，即使用行为审计的基本理论、思想和方法，分析审计证据中的行为动机、行为规律及行为结果。基于我国行为审计学理论发展的现状，以及央行内部审计转型发展的现实基础，笔者建议在初步阶段，以第二种模式逐步开展行为审计。
（三）人民银行行为审计的流程
如上所述，行为审计作为一项创新性审计理念，目前不能完全脱离常规审计流程，而是应贯穿于?魍成蠹频牟僮鞴?程之中，因此，人民银行的行为审计应以传统审计流程为基础，在实施过程的某阶段融入行为学的相关理论，指导审计项目的全面开展。
人民银行行为审计与履职离任等常规性审计流程的区别主要存在于“行为预分析”和“审计实施阶段”的审计取证环节。一是在实施项目之前，应开展“行为预分析”环节，其中包括：在审前确认行为目标、考察行为动机、测试行为过程、评价行为结果等。通过“行为预分析”，可以评估审计风险、预测审计重点，从而对“前期准备阶段”草拟的审计方案进一步加以完善。而“行为预分析”所形成的评价报告，又成为“报告形成阶段”所形成审计报告的重要参考。二是在“审计实施阶段”，对于发现的重点问题，应充分利用人性论、动机论、挫折论、群体论等行为科学理论，进行分析评价，从更深层次理解挖掘问题成因。
（四）人民银行行为的行为分析
行为审计的主要环节是对审计对象的行为分析，通过具体的行为分析流程，即确认行为目标、分析行为动机、测试行为流程、评估行为结果，形成评价报告等，全面分析评估审计对象的心理需求满足度、动机激发适当性、行为结果的效益性。另外，对人民银行行为目标的确认一方面要立足于全行所要达到或追求的总体工作目标，另一方面要根据审计对象所处的不同职位，确定所应实现的具体目标。
（五）人民银行行为审计成果的运用
审计成果的运用是审计工作的核心，是审计质量的保证，也是审计工作的最终目的。行为审计是“以人为本”的审计形式，因此应从加强央行内部的管理行为这一方面充分利用审计成果，从审计对象的工作动机、领导方式、下级特点以及组织结构等方面对症下药，切实提高履职绩效、管理水平等。同时，设立适当的激励方式和方法，使央行岗位责任制与职工的行为方式相吻合。从上而下推动央行履职目标的实现，从而充分发挥内部审计的建设性作用。
三、行为审计运用于央行内审业务的要求
（一）明确审计目标， 把握审计方向
明确审计目标是开展行为审计工作的基础， 也是控制审计质量的源头， 是整个审计工作中的第一道工序。与传统的内部审计不同， 行为审计是对审计对象目的、行为流程及审计结果进行考察分析，并对被其行为心理因素和环境因素做出科学准确的综合评价，它不局限于传统内部审计所进行的合规性和合法性鉴定，而是深入到心理认知的评价层面上来。
（二）加强创新， 完善行为审计程序
尽管人民银行行为审计的大体程序与其它类型审计一样， 基本可分为审计计划、实施、报告和后续阶段。但行为审计毕竟是新兴的审计理念， 没有现成的有效的模式可以遵循， 实际工作面临很多新的问题。在尝试开展行为审计时，应加强对行为科学理论的探索，将其融入于常规审计项目的实施流程之中，从而探索建立完善的行为审计程序。
沈星救人范文3
孔子：要了解一个人，可以看他为什么要做这件事，观察他是怎样去做的，还要看他做这件事时是怎样的心情。那么这个人怎么隐藏得住呢？那么这个人怎么隐藏得住呢？
伊利四个圈冰激凌的策划者发现，冰激凌市场竞争异常激烈，彼此之间的诉求基本上一致，大多离不开“好吃”等味道层面的传播。
伊利深度研究消费者吃雪糕时的心理状态，发现孩子们吃雪糕并不是因为好吃，大多数是因为好奇，刺激、有意思，于是伊利首次大胆地将一个雪糕的推广，当作一个娱乐项目去做。让雪糕与孩子们互动起来，广告围绕“营造独特提体验”展开充分表现。结果大获成功。
伊利四个圈的品牌人员真是深得孔子洞察人性中看他做事时是怎样的心情的精髓！
星巴克的首席市场推广官在进行咖啡“大挖掘”工作时，同样遵循了孔子的教导。
在第一阶段，感受人们用来描述咖啡的语言。但是在描述咖啡的高品质方面，人们的语言有些问题。例如，“美味咖啡”对有些人就是杂货店里卖的昂贵的罐装咖啡。对另外的人来说，则指爱尔兰榛子香草奶油速溶咖啡，这种咖啡如果敞开放置，足可以充当房间除臭剂。这些至少清楚的告诉我们需要注意措辞。
在第二阶段，我们与经常喝咖啡的人进行了一系列的焦点访谈。我们请他们说出自己理想的咖啡体验，并细分为“时间段”与“生活习惯片段”，我们了解产品范畴，了解行话，了解需求状态，还了解情感的驱动因素。我们仔细聆听他们对星巴克和其竞争者所做的比较。
“大挖掘”让我们收获很大。“咖啡”远非是一个只用来喝的产品。对很多顾客来说，“咖啡体验”的关键部分是他们玩味这种充满情感的饮料时周围的环境与气氛。
问知，子曰：知人。
深刻的洞察人性原来如此简单，最高的真理永远是最朴素的，孔子早在两千多年前就告诉过我们，只是我们没有认真去听。
我们再来看看孔子当时是怎么做的吧。
在孔子那个时代，中国已经在社会上到达了一个新的关键时刻，出现了大量的充分个体意识的人。理想取代了社会习俗，自我的利益超过了群体的期望。别人怎么行事，或者祖先在不知多久远之前如何行事，已经不再是个人照做的足够理由了。现在提议行动时，要面对人们的问题是：这对我有什么好处呢？
当时，以法家为代表的韩非子作为现实主义者提出“如果法律太过简略，一般老百姓会争辩其意旨。一位贤君制定法律的时候，要照顾到每一可能的事故，并为之提供细节。不单是法律必须清楚拟定；违法的处分也同样需要清楚列明，而且应该重罚。”可惜，韩非子的治病药方并未见效。他把人性看得太低了。
理想主义者的治疗方法又如何呢？墨家的代表墨子提出“兼爱”的主张，一个人应该“爱普天下所有人，就如同爱自己的人一样；关心别人的国家，要完全像关心自己的国家一样。但是，与韩非子一样，墨子也是无功而返。他把人性看得太高了。
孔子对这互相对立的答案，都没有好印象。由法律来规范的武力可以限制人民份的行为，但却因为粗糙而不能激励他们日常的、面对面的交流。比如，在家庭问题上，它可以规定结婚和离婚的条件，却不能引起爱和伴侣的关系。
孔子认为，一个有效的主张必须符合两项条件：第一，它必须是过去的延续，因为只有跟人民已经知道和习惯的东西结合在一起，才会广泛的被接受；第二，所提出的新答案必须对旧答案不可行的当前发展，采取清楚明白的说明。
一个民族首先必须决定：哪一种价值对他们集体的幸福是重要的？
一个中国孩子生活在孔子直接的光辉下所学的第一句话是“人之初，性本善。”孔子在为国人创造第二天性，这第二天性依照“人民”生活的目的与理想所应有的形象而造成。它们已经变成了他自己内在的律令了。
人性到底是如何看待事物的
人从负面角度将事情个性化：
担心会被发现
担心会受到点名批评
担心看起来很傻
担心失去个人定位
害怕损失
害怕犯错误
害怕受到攻击
失去关爱
担心不愉快事情发生
害怕冲突
担忧
焦虑情绪
害怕失去权力
被粗鲁地对待
被人轻视
害怕受到伤害
害怕疾病
失去能力
失去控制
害怕引起别人反感
分离
害怕长胖
耻辱
生气
从积极方面个性化：
爱
安全感
婴儿
小动物，尤其小猫小狗
食物
权力
能力
被接纳
特别注意
婚姻和婚礼
大病痊愈
牺牲
灾难援助
成就感
自知
团聚
简而言之，我们可以总结为：晓之以理，诱之以利，动之以情，挑之以欲！
晓之以理：借公理、讲道理、引故事（引事例）
诱之以利：分利害、配损益、辨真假
动之以情：激情、真情、苦情
沈星救人范文4
一、行政事业单位经济责任审计存在的问题
（一）对经济责任审计缺乏正确认识。目前，行政事业单位仍有部分人对经济责任审计的认识不深刻。有的负责人认为经济责任审计就是对自己的不信任，所以在审计中常常不能完全配合，给经济责任审计的实施带来了很大的困难。有的负责人对经济责任认知不足，财务意识淡薄，不注重本机构内部的控制和管理，认为只要审计业绩就可以，不用审计其他情况，使得审查评价其他情况时缺乏足够的依据。除负责人外，有的机构工作人员也认为被审者都是领导干部，审计只不过是搞搞形式、走走过场，因此也不愿去配合审计人员的调查。
（二）经济责任审计质量控制未有效开展。健全、有效的经济责任审计质量控制制度是确保经济责任审计工作有效运行的前提。目前，事业单位内部审计还未全面开展质量控制制度，使得内部经济责任审计的质量也缺乏有效的保障。在实践中，主要的问题有:质量控制体系不健全。有些单位仅建立了质量控制的原则性规定，而无具体的操作方法和内容；审计项目内部二级复核制度执行不严，如审计组长对审计人员的审计底稿和审计证据不能及时进行复核，部门负责人不能及时对审计组提出的审计报告及相关资料进行复核。
（三）审计中只注重查账找问题。目前，事业单位内部机构负责人的经济责任审计主要是通过大量的账面来考核、判断和评价该负责人的个人经济责任的履行情况，主要手段就是查帐。实施经济责任审计的目的不只是要明确该负责人财务责任的履行情况，同时也要明确其管理责任和个人廉洁责任的履行情况。对于内部经济责任审计来说，它作为一种内部审计也要肩负起促进事业单位内部管理的职责。所以，在实施内部经济责任审计时，除了要查账找问题外，还要站在管理的角度去关注该负责人的管理决策。
（四）先离任后审计问题依然存在。绝大部分事业单位都是在组织部门决定对该负责人工作进行变动后才委托进行审计，造成先离后审的事实，这与国家“先审计，后离任”的原则背道而驰，这种做法在很大程度上制约了审计成果的利用转化，有一定的滞后性，使经济责任审计丧失了预警功能。此外，审计与任用的相分离，使得经济责任审计难以发挥其应有的效果和目的，影响了审计评价的有效性，降低了审计工作的权威性。同时，还有可能导致重复审计、延长审计时间，加大审计工作的负担。先离任后审计还会使新上任的负责人责任心降低，容易形成侥幸心理，认为审与不审已不影响工作调动与升迁，在以后工作中出现非善意行为的可能性增加。
二、加强事业单位经济责任审计的措施
（一）健全内审工作和内审人员考核评价制度。基于内部审计工作的特殊性，对内部审计工作和内部审计人员的考核评价不能采取常规的工作目标考核办法。内部审计考核不仅要看数量，更重要的是要考核质量。对于内部审计工作的考核，可由内部审计部门主管领导、组织部门、被审计机构几方打分，互相监督对于内部审计人员的考核，主要与工作质量挂钩，由内部审计机构负责人考评。建立健全内部审计责任追究制度，对内部审计人员履职过程中出现的重大违规违纪行为和重大责任事故，要追究其责任。
（二）建立健全经济责任审计结果应用回馈制度。首先，组织、人事、纪检、监察、财务、审计等各部门间的相互配合与协调应进一步加强，可以通过召开经济责任审计结果应用联席会议相互交流反馈经济责任审计情况。其次，组织部门协调审计意见的落实和审计成果的运用，研究和解决经济责任审计中出现的相关问题。再次，管理部门将内部审计机构总结出的关于单位内部管理和控制方面的问题和建议，在研究后回复审计部门，并在相关部门内通报，有需要的话可以在单位内部进行公示，充分听取群众意见。
（三）实施项目管理，促进经济责任审计经常制度。我国经济责任审计目前发展迅猛，任务重、范围广、周期长、活动复杂等因素造成了审计任务集中和审计时间不足的突出矛后，实施经济责任审计项目管理则可以有效缓解这项矛盾。组织部门在制定经济责任审计项目计划时，应充分与审计、人事、财会、纪检部门沟通，共同商定审计项目。审计项目计划的制定要考虑到内部审计部门的任务承受能力和时效性的限制，尽可能做到每年经济责任审计项目均衡分配。
沈星救人范文5
1、提升企业伦理境界，树立社会责任理念
企业应从思想上提升企业的伦理境界，树立社会责任的理念，加强企业文化建设，认识到经营利润只有建立在尊重社会道德和履行社会责任的基础上，才可以取得长期的更大利益。
从自身生存和长远发展的角度考虑，具有战略思维，追求长期效益，充分认识到企业与社会的密切关系，提高承担社会责任的主动意识，在社会中树立良好的企业信誉，强化企业自律精神，主动地尽可能多地承担社会责任；树立保护环境、实现人与自然协调发展的生态文明观，加强环保意识，切实履行企业保护生态环境的社会责任。争取做一个好的“企业公民”，回馈当地社会。
2、加强企业道德建设
企业社会责任是企业道德建设的核心理念，构建基于社会责任的中小企业道德基础是增强企业核心竞争力的重要途径。企业的道德建设是一个长期的过程，离不开经营者和员工的整体参与。本文按照企业道德建设的进程，提出如下建议：首先、企业经营者要转变经营理念。相比大企业，中小企业经营者的道德影响力对于企业道德建设更为重要。企业经营者要真正认识到“为社会”也是“为企业”，树立责任竞争力的战略眼光。一旦其定格了自觉自愿的意识，传统经营理念中的单一化和短视化倾向自然会被摈弃；其次、重视员工社会责任观的培育。对于员工而言，最基本的责任意识即为敬业、守业、爱业。除此之外，企业还应通过教育培训和文化活动引导员工形成更广泛的责任观，如职场诚信、团队合作、对企业的归属感和认同感等；再次、将社会责任纳入企业日常考核。如一些中小企业纷纷引入质量管理体系并实行定期监督审核，成效明显。企业道德建设的落实，关键还是要从战略到谋略、意识到行动、定性到可控；最后、建立企业道德文化。企业的文化标志是企业综合竞争实力中的无形资产，而企业道德是企业文化的核心最终要升华到企业的灵魂之中。企业道德建设的最高阶段，是将“以人为”、“社会和谐”等主流核心价值观纳入企业文化。在优秀企业文化的熏陶下，企业经营者和员工会自主地考虑并履践生产、经营、管理等环节中企业应承担的社会责任。
3、增强企业承担社会责任的实力
中国企业由于规模小、实力弱，造成承担社会责任能力不足。为此，企业首先应加快现代企业制度建设，不断完善和强化内部管理，创造更多的利润。利润多企业承担社会责任的实力增强了。其次抓住政府深化国企改革的机遇，通过兼并收购等战略性重组，壮大自身实力，提高规模效益。这既可增强承担社会责任的实力，又能增强在国际市场中的竞争力。再次尽快转变观念，积极主动与社会交往，树立社会营销观念，增强企业社会责任感，当企业生产经营对消费者和环境等产生负外部性时，要勇于承担责任，积极纠正那些由自身运行引起的不良社会影响，求得企业自身长远发展。
4、强化工会在推动企业社会责任实施中的作用
工会是企业与员工之间的协调方，应该成为广大的职工自己的组织。应该为维护员工合法权益积极与企业进行集体协商和集体谈判。因此，工会代表劳动者对企业社会责任的关注，最终要落实在对企业的监督制约上。为此，政府要加快推动基层工会的组织建设，为工会提供支持。工会要在市场经济和对外贸易日益发展的新形势下，不仅要通过集体协商、集体合同和民主参与、民主监督，不断完善企业内部的维权机制，而且要通过社会化的维权渠道、专业化的维权队伍、法制化的维权手段来实现维权机制的创新，构建和谐稳定的劳动关系，形成对企业履行社会责任的有效监督和制约。
5、强化企业内部监督机制
相当数量的中小企业遵循所有权和经营权两权合一的组织管理模式，这不符合现代公司治理合理分工、相互制衡的要求。公司治理的根源是结构上的，因此企业在达到一定规模后，可以引入股东、董事、监事和职业经理人，并设置监事会性质的企业社会责任会。借鉴西方发达国家的成功经验，社会责任会可以由副董事长分管，下设分会，由专人负责各部门工作。企业应赋予专门负责人实权，并建立直接通报的沟通机制。
沈星救人范文6
论文摘要 刑事审判认证不仅能够促进审判公开的落实，对法官自由裁量权进行限制，并对证据采信进行规范，同时还可以增强判决书的说理性，以理服人，有利于减少不必要的上诉和抗诉，是实现司法公证的有效途径。从认证模式发展的历史看，法定证明和自由心证是存在于各国司法证明中的两种认证模式。到现在为止我国还没有成文的刑事认证规则对法官进行刑事认证活动进行指导，并且我国刑事审判认证的当庭认证、裁判认证中也存在诸多问题，结合已有的刑事审判认证研究成果，对刑事认证进行改善，只有这样能够保障刑事审判认证的顺利进行。本文主要阐述了刑事审判认证的内涵以及原则，并分析在此基础上我国现行刑事审判认证中存在的问题，进一步提出改善措施。
论文关键词 刑事审判 认证 原则 存在的问题 改善措施
我国在20 世纪 90 年代就已经开始实施审判方式改革，先后制定了《第一审经济纠纷案件适用普通程序开庭审理的若干规定》（1993年11月16日）、《关于审理刑事案件程序的具体规定》（1994年3月21日）、以及《关于民事经济审判方式改革问题的规定》（1998年7月6日）等文件，这是法院改革的第一个阶段。改革之后，法官认证问题成为众多法律研究工作者关注的一个重要问题，但是直到目前为止，还没有对认证的概念、内涵、原理、原则、方式等形成一个统一的认识，甚至还存在着一定的误区。认证行为的规范化是规范司法行为的前提条件，同时也是司法鉴定活动规范化的基本内容，认证的公正与公开对刑事审判的质量有着直接的影响作用，而认证质量的好坏则决定了庭审的成功和实体判决的公正程度。但是我们可以看到，我国刑事审判认证行为难以达到规范化要求，究其原因主要是由于刑事证据制度不完善、审判制度存在缺陷等问题的存在。在这种情况下，就要求司法机关不仅要重新审视认证的概念和认证原则，同时还要进一步的完善和规范认证规则、庭审认证、裁判认证等，并结合这些问题的研究成果对刑事审判认证进行完善和改进。
一、刑事审判认证的内涵以及原则概述
（一）刑事审判认证的内涵
在刑事审判庭审的过程中，认证是最为重要的一个环节，它对审判质量和审判结果都具有决定性的影响。目前学术界对认证定义的观点主要有三种：一种是，大多数学者认为的，认证是一种职能活动，它是指法官在诉讼中对证据资格以及对证据的证明力进行明确的判断和确认；一种是，从实体意义和程序意义这两个角度来阐述认证的概念，其中实体意义上的认证是指运用证据，判断和阐明待证事实是否成立，程序意义上的认证是指审查证据，判断其合法性、关联性以及真实性，进而对证据是否具有法律效力进行确定。这种观点使认证的概念变得更加复杂，不便于理解；还有一种是，认证是指在法庭的主导下的诉讼活动，通过对当事人所提交的证据材料，以及法院依职权调查收集的证据材料的审查，做出是否采纳诉讼的决定。通过以上三种观点我们可以看出，刑事审判认证是指法官在刑事审判过程中对刑事证据的证据能力和证据效力的认证活动。认证主要包括四个方面的内容，分别为：刑事审判过程、刑事审判认证的主体、认证的对象、证据能力和证据效力的审查和判断。
（二）刑事审判认证的原则
刑事审判认证的原则主要包括以下几个方面的内容：一是，公正原则。一直以来，司法制度改革都始终坚持以公正为最终目标。文明、理性诉讼制度明确指裁判认证与出庭认证必须要体现公正性。裁判认证要求法官以裁判文书的形式对采纳和采信证据的理由给予充分的说明，并将其公开，这对于增强判决的说理性以及向社会公众展示司法公正形象具有非常重要的意义。当庭认证由诉讼各方及旁听人员共同参与，使审判权行使的透明度大大增强，充分发挥了人民群众的监督权，有利于降低乃至杜绝各种人为因素、或者证据材料的层层报批以及先定后审等繁琐而复杂的形式而产生的不公正现象。由此可见，当庭认证充分体现了刑事诉讼所追求的实体公正与程序公正的价值追求。不过论是当庭认证还是裁判认证，司法公正始终都是其工作的基本要求和前提；二是，公开原则。公开是我国刑事审判制度的基本要求，同时也是刑事审判的一项基本原则，其公开性主要是通过认证理由和认证结论的公开来实现的。另外，我国《刑事诉讼法》第 11 条也明确指出，人民法院审判案件要公开进行。通过认证公开，不仅能够促使监督审判人员在认证过程中严格依照法律程序进行，同时还有利于当事人充分了解认证的过程和理由，这对于提高案件的证明质量以及司法判决的权威性具有积极意义。
二、我国现行刑事审判认证中存在的问题分析
（一）缺乏明确的认证标准
证据确实、充分是我国刑事诉讼的证明标准，但是这只是证据的运用标准，而不是证据的取舍标准。实事求的原则一直是审查判断证据的核心原则，只有查证属实的证据才能够作为认定事实的根据，将其法官认证的标准缺乏实际的指导意义。在刑事诉讼中，缺乏对控辩双方经过质证的证据证据能力和证明力的认定标准，另外，认证标准中也没有明确哪些证据可以采信，而哪些证据不能采信。现阶段，在我国还没有完善的证据法，也缺乏一整套统一的认证标准，在刑事审判认证的过程中，主要都是由法官根据学理解释或各自的办案经验来确定认证标准，因此就存在认证不统一的问题，这对认证质量和审判质量都产生了不利影响。
（二）裁判对刑事诉讼认证中存在的问题
裁判文书是裁判认证的实现途径，裁判文书的说理是认证公开的必经步骤，它对止分息讼具有重要意义。如果裁判认证不合理，那么即便是公开了判决，也不能对证据的认定和结果的判决进行有力的说明，也就难以取得当事人的信赖。然而目前我国的裁判文书还在判决过程、控辩意见以及事实认定上用语等方面存在很多问题，其中最为突出的问题就是在阐述判决理由方面缺乏控辩双方在事实问题上不同看法的分析辩驳以及对证据和事实分析认证的公开。另外，在总结性说理裁决部分忽视认证说理，这也大大降低了判决的说服力和公信力。
（三）当庭认证中存在的问题
当庭认证中存在的问题主要表现为以下几个方面：一是庭审认证的说理性不强。大多数审判人员在庭审认证时只是对证据是否采用进行笼统的表述，而没有对认证的理由以及认证的心证过程进行充分的说明，或者难以提供充分的说理，这就可能会引起旁听群众和控辩双方对认证的公正性产生怀疑；二是当庭认证率低。“对于能够当庭认证的，法庭应当当庭认证”，这是我国《最高人民法院关于严格执行公开审判制度的若干规定》中明确提出的要求，这就为当庭认证提供了法律依据。通常来说，对于那些控辩双方对证据没有争议或争议不大、且法官对证据不存在疑问的简易程序案件基本都能够实现当庭认证，而对于比较复杂的、不能当庭认证的刑事案件往往是由庭审后经过合议庭评议或审判委员会讨论决定和认证的。导致这种现象出现的原因一方面是由于认证制度不完善，另一方面是由于认证主体多元化导致庭审认证率低。
三、我国刑事审判认证的改善措施
（一）对裁判认证进行改善
在我国刑事审判认证中，证据证明力的确认是由法官或陪审员在庭下根据逻辑和经验法则来认定的，这就使认定带有一定的主观色彩，而为了避免发生法官滥用自由裁量权的危险，在庭审认证的过程中要使法官的心证进行严格的规定，不能完全依赖于法官个人的自觉、品格以及经验。我国证据制度在一定程度上具有自由心证的特点，但是证据应用和判断还需要一定的限制因素才能够具有真实性和公正性，这就要求通过判决理由制度对自由心证从制度的层次上进行制约。裁判认证的改进主要可以通过对裁判认证的对象、裁判认证的适用情形以及裁判文书认证的方式这三个方面来实现。
（二）对当庭认证进行改善
证据能力和证明力是证据的两个重要特性。在当庭认证中，应该将认证分为当庭采纳认证和当庭采信认证这两个部分的内容进行加强。首先，在当庭采纳认证中应该明确认证主体，也即审判长的地位，这样可以避免合议庭成员在庭审的过程中不时进出法庭或者经常交头接耳等问题的存在而对法庭严肃性的不良影响。当庭采纳认证中除了有法定例外而可采的证据外，应赋予审判长采纳认证权的法律依据，使其完全有能力依法作出审查判断证据是否属于被排除而不可采。其次，当庭采信认证应该将合议庭作为认证主体，这样更能实现刑事审判认证主体的实体公正。