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炼精化气范文1
关键词：氧化铝；氧化铝冶炼企业；环境污染；环境防治；环境治理；环境问题
前言：
铝工业在当今世界上占有举足轻重的地位，是十分重要的基础产业和战略产业，而铝材亦是当代工业中不可缺少的基础原材料。我国国民经济的第二大金属就是铝材，可见铝工业的地位。氧化铝工业会消耗铝材的应用，才生产的过程中也会与一般工业一样产生废水、废弃以及废渣等工业污染物，进而对氧化铝冶炼企业以及氧化铝冶炼企业的周边环境产生一定程度的污染。随着时代的发展和经济水平的提高，氧化铝的生产受到了越来越多的关注，尤其是由于氧化铝冶炼所产生的环境问题，更是受到了人们的广泛关注。目前，经过氧化铝专业领域和环保领域的共同努力，氧化铝生产所产生的环境问题已经得到了相应的改善，但与国际先进水平相比，依然存在着很大的距离。
一、氧化铝工艺技术
氧化铝生产方法主要有三种，即：拜耳法、烧结法以及联合法。
拜耳法是最普遍最常用的一种方法，在全球的氧化铝产品中，有90%以上采用拜耳法生产。拜耳法拜耳法适用于处理低硅铝矿石，特别是用在处理三水铝石型粘土矿时，工艺流程简单，建设投资少，操作方便，产品质量高，其经济效益远非其他方法所能媲美。而且拜耳法生产工艺能耗很低，应用拜耳法进行氧化铝产品生产，所产生的污染物也是最小的，对于日益严重的环境问题来说，这是个不错的氧化铝工艺技术。拜耳法工艺根据处理的铝矿石类型不同，发展成两种不同的处理方法，处理三水铝石型铝土矿所需溶出温度比较低（140～145℃），溶出液浓度也比较低（120～140g/l Na2Ok），这种处理方法称“美洲”拜耳法；而处理一水软铝石和一水硬铝石型铝土矿溶出温度要在200℃以上（240～260℃），溶出液浓度也较高（180～250g/l Na2Ok），这种处理方法称为“欧洲”式拜耳法。由于所需温度低，能耗较少，因此用三水铝石型铝土矿生产氧化铝具有成本优势。
烧结法在生产应用时，所产生的污染量比较大，生产工艺能耗高，流程较长，并且投资较大，生产成本高。由于矿石类型的原因，烧结法生产仅存于独联体地区和中国。这种生产方法流程复杂、能耗高、产品质量较差，主要用来处理含硅高的一水硬铝石矿。
联合法是将拜耳法和烧结法联合起来的一种方法，充分的利用了拜耳法和烧结法的优势，对于处理铝硅比3―7的矿石效果很好。
二、主要环境污染及其治理现状
（一）产污环节
氧化铝在冶炼过程中会有废水、废弃、固体废物以及噪声等污染物产生，产生这些污染物的环节主要是破碎、烘焙、脱硫、浸出、煅烧以及除杂等工序。
（二）主要环境污染治理现状
1.废气治理
废气污染物主要是在破碎工艺中产生的灰尘，焙烧、脱硫和煅烧这几个工序所产生的一些烟尘和SO2，以及酸化所浸出的少量酸雾等。目前对于废气中烟气的治理的方法主要是采用板卧式电除尘器，它对于熟料烧成窑的除尘率能够达到99.5%以上，排尘浓度能够控制在200mg/m3（N）之内。当前，我国生产氧化铝的大部分企业都存在原燃料堆场的无组织排放的问题，这不仅造成了原料的丢失，更容易造成环境的废气污染。
2.废水治理
随着经济持续发展的展开和深入，当前我国的氧化铝厂大部分都实现了生产废水的零排放，大部分企业都对设置了循环水系统，根据不同水质的状况来进行设置，使得循环水的利用率达到了93以上，而且循环水系统还能够二次利用水资源，提高了废水的重复利用率。另外，氧化铝生产企业通过设置废水处理站，将生产废水处理净化在50mg/L左右，这个标准符合工艺用水对悬浮物的要求，可以直接被作为工艺用水第二次被利用。不过，在废水治理过程中，虽然有很多企业都十分配合，但依然存在一些顽固企业坚持传统生产，不设置循环水系统。
3.SO2去除
目前我国去除SO2的方法主要是启动硫化式洗涤法，这种方法将喷雾、水膜、鼓泡、水浴以及除尘脱硫除尘器各种方法集合在一起，能够有效的去除SO2。这种去除SO2的方法大多用在SO2浓度比较高的烟气中，去除SO2的效率能够达到80%-90%。
三、存在的问题与对策
（一）存在的问题
近年来，我国的冶炼企业对环境问题的注意呈现着良好的趋势，在生产过程中也采取了一定程度节能降耗措施和防止环境污染防止措施，但是这仅限于大型企业，在现实生活中依然还有很多小企业，由于管理制度不完善，企业老板缺乏相应的环境保护概念，都难以达到国家环境保护标准，此外，生产设备的陈旧，回收率和清洁水平较低，对冶炼企业的所在地区的环境也造成了一定的污染。
冶炼企业所排出的废渣、水渣、化学物品废物等都是属于极其不容易分解的危险固体废物，这些残杂废物都是需要摆放在专用的废品室进行分开处理的，如果没有层次的摆放在一起，容易发生第二次污染，但是以现在的情况看来，很多中小型企业都没有设置单独的废品暂存室，而是随意摆放随意丢弃，这种情况很容易造成环境的污染。
在冶炼企业中最严重的环境污染要数二氧化碳的气体污染，二氧化碳的气体污染不仅污染程度大，而且难以智力，在一般一起种治理此种污染都要达到生产透支的百分之十五左右，如此大的投资，给企业带来了很重的负担，因此往往很多企业都铤而走险的对将此种污染进行忽略。
（二）解决对策
加强对环境保护宣传，多对冶炼企业的领导者灌输“保护环境，人人有责”的理念，并且在企业内部建立起相关环境保护调查小组制度，真正做到环境保护深入人心，落到实处，此外还要加强对多金属冶炼新工业设备的研究，让新设备代替那些传统污染环境的老设备，从最根本上控制污染源头，确保企业的污染排放量到达国家标准。
不仅如此，还要加强企业生产和环保管理，企业所排放出来的废渣、污染物品能回收利用的就回收利用，不能回收利用的就要妥善处理，坚决抵制乱丢乱放行为。一定要按照环保的理念来对废品尾渣安全处理，保证不出现第二次污染，严格按照国家规定有关部门规定的《危险废品储存污染控制标准》等来执行工作，落实好废品废渣的存放转移。
在对二氧化碳的气体污染这个方面，要更深层度的去探索创新设备，并且引进新设备、新工艺，节省有关污染净化工程的投入和运行成本。
综上所述，氧化铝冶炼所产生的污染物的种类比较多，对环境的污染也比较严重，如果企业不加以重视或者是不管不问的话，很容易引发环境污染事故，造成严重的环境问题，企业应该加以重视氧化铝冶炼过程中所产生的废气、废水、废物的治理，为企业营造一个良好的生产环境，将氧化铝生产所造成的影响降到最低。
参考文献：
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[4]李旺兴，刘业翔，尹中林.中国氧化铝工业面临的机遇和挑战[J].矿业研究与开发. 2003（S1）
炼精化气范文2
[关键词] 国有企业 廉洁文化 路径
廉洁文化已成为企业文化的重要组成部分，它不仅是衡量企业文化是否先进、是否全面的一个重要指标[1]p21，也是企业引导员工形成健康积极、合理有序的行为规范，构筑企业反腐倡廉惩防体系的重要组成部分。
一、构建国有企业廉洁文化的必要性
同志深刻指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值”。[2]要在新的时代条件下更好地使国有企业在国民经济发展中发挥重要支柱作用，保持廉洁与高效是十分重要的一环。因此，在国有企业中积极开展廉洁文化建设，无疑具有重大意义。
（一）廉洁文化建设是增强企业凝聚力的内在要求。企业形成强大凝聚力的根本在于使广大员工在思想观念上高度一致。思想统一，方能行动统一。而只有将企业员工的意志和愿望凝聚汇集起来，才能形成无坚不摧的强大力量。廉洁文化从个人自身层面上看，它要求我们追求个人道德品质上的高洁，做到洁身守道；在与他人交往的层面上，要求我们始终以廉洁作为道德指引，做到高尚正直。一言以蔽之，廉洁文化就是要求人们无论是对待自己，还是对待他人，都要在思想上和行为上努力保持高尚的道德情操。大力推进企业廉洁文化建设，能够使全体员工在这种高尚而现实的道德力量指引与呼唤下团结和凝聚起来，累积起巨大的思想正能量，从而化为干事创业、攻坚克难的强大行动力。
（二）廉洁文化建设是构建反腐倡廉惩防体系的思想利器。构建反腐倡廉惩防体系，思想教育是基础。一个人各种行为的产生是其内心思想活动外化的必然结果。一些查处的案例表明，腐败行为的产生首先是由于行为人世界观、价值观发生扭曲和变异，正面文化的引导和纠偏作用长期得不到有效发挥，从而使负面消极的思想在其头脑中占据了主导。而廉洁文化的建设，对反腐倡廉思想教育具有多重的积极作用，它既可以直接充实反腐倡廉思想教育的基本内容，又可以在人们的思想观念中培植防腐保廉的思想基因，从而增强思想教育的积极效果。国有企业由于其地位的特殊性，更容易受到市场经济趋利性的负面影响，造成部分意志薄弱者经受不住利益的诱惑，走向贪污腐化的不归路。因此，在国有企业反腐倡廉工作中，必须通过廉洁文化的大力建设，在企业中发挥深刻而持久的正面影响，使企业广大干部员工树立积极的思想导向。
二、国有企业廉洁文化建设的路径选择
廉洁文化作为一种思想引导力和行为约束力，其作用的充分发挥需要经历长期的培育、塑形、传播和维护的过程。国有企业廉洁文化建设可采取以下几个方面的路径推进。
（一）提炼和培育具有自身特色的廉洁理念，不断增强廉洁文化的凝聚力和感召力。廉洁理念是廉洁文化思想内核，是廉洁文化在内容上不断阐发和拓展的基础，它直接决定了廉洁文化建设的层次和水平。廉洁理念需要具有高度的概括性和较强的包容性，但更重要的是要具有自身独有的特性，即契合本企业与本行业的基本特点，符合企业员工的思维特点和语言习惯。只有这样才能减少廉洁理念在传播中的阻力，不断增强其积极效果。因此，必须注重提炼和培育具有自身特色的廉洁理念，切实增强廉洁文化的凝聚力和感召力。这就要求我们做到：一是要根据企业自身的行业性质、生产经营状况确定廉洁理念的基本框架和内容；二是要紧密结合广大员工的思维和语言的习惯和特点，形成具有自身特色的语言表达模式，努力做到廉洁理念来自于员工本身，为员工所喜闻乐见；三是要注重在日常的思想教育活动中进行总结和提炼，不断优化完善其基本内容，做到思想理论紧贴工作实际。
（二）发展与创新廉洁文化的传播方式，使廉洁思想深入人心。廉洁文化恰如一粒粒思想的种子，要想在广大干部员工头脑中落地生根，茁壮成长，并最终内化成为坚定的理想和信仰，必须不断发展与创新廉洁文化的传播方式，充分发挥多层次和多方式的综合作用（各种传播方式的层次关系见图1）。
1.大力推进企业廉洁文化阵地建设，营造崇廉尚洁的良好氛围。推进廉洁文化阵地建设是建设企业廉洁文化的基础。企业廉洁文化阵地建设，一是要充分利用企业已有的文化宣传阵地，大力加强廉洁文化的宣传力度，不断丰富和完善廉洁文化的内容，使廉洁文化的理念深入人心；二是要不断创新和拓展思想文化宣传途径，充分利用网络、手机通讯等新兴文化宣传方式，扩大宣传覆盖面，切实增强廉洁文化的宣传效果；三是要深入研究传统宣传方式与新兴宣传方式的特点和规律，努力形成相互衔接、优势互补、多层次宽领域的廉洁文化宣传格局，充分发挥宣传的合力。
2.充分发挥家庭助廉功能，不断拓展廉洁文化宣传的广度和深度。家庭是人们心灵的港湾，对一个人的思想和行为具有重大影响。众多案例也充分表明，家庭对领导干部的行为往往能够产生重大作用。因此，充分发挥家庭助廉作用不仅可以进一步拓展廉洁文化宣传的广度，而且还可以较大地增强廉洁文化宣传效果。在具体的工作实践中，一是要定期，尤其是在节假日期间，向领导干部的家庭成员发放家庭助廉倡议书或发送廉洁提醒短信，不断提醒其家人发挥廉洁助力作用；二是有条件的企业，尤其是处于重要地位、资金流动比较密集的大中型国有企业，可定期举办专门性的员工家属廉洁交流活动，特别是重要领导干部的家属活动，以增强他们的廉洁意识，充分发挥其在家庭中防腐保廉的正面作用。
3.积极利用社会公共文化宣传活动，最大限度地发挥廉洁文化的作用。人的各种生活离不开社会，社会公共文化活动对人的思想行为具有重要影响。因此，积极利用社会公共文化宣传活动，借助公共资源，能够扩展廉洁文化的影响和辐射范围，更大限度地发挥正面引导和约束作用。在大、中城市中的国有企业，可探索安排纪检监察专门人员定期收集和发送各类廉洁主题或其他具有较强正面引导作用的文化、公益活动信息，鼓励广大干部员工积极参与，参与人员须到专人处签到确认，并将参加该类活动的次数作为一项评优的标准，鼓励他们撰写参加活动的心得体会，使该项活动能够得到长期坚持，充分发挥作用。
（三）实现廉洁文化建设与廉洁制度、监督的有机结合，充分发挥合力。廉洁文化是一种精神和道德的约束力量，对人的思想行为具有深刻和持久的影响。但廉洁文化又是一种软性的力量，在人的内心深处形成稳固的廉洁思想观念之前，容易受到外界利益诱惑等消极影响。因此，在廉洁文化的建设中，必须将廉洁文化与制度、监督等手段结合起来，实现成果互转、优势互补，充分发挥合力。在具体的实践工作中，一是要根据企业反腐倡廉工作的实际需要，将廉洁文化中的成果转化为阶段性的制度和规定，充实和丰富制度与监督手段的具体内容；二是在制度与监督手段的发挥中，可以将其中比较成熟的，具有规律性和普遍性意义的做法转化为廉洁文化中的内容，实现廉洁文化的创新和发展。
（四）努力形成廉洁文化建设的长效机制，做到常抓不懈。廉洁文化的形成、完善和作用的充分发挥是一个长期的过程，必须常抓不懈，扎实推进。这就要求在工作中立足长远，形成长效机制。一是要高度重视，将廉洁文化建设作为企业党委、纪委的重要工作内容，加强组织领导；二是要建立工作责任制，明确企业主要领导和各部门的工作责任，努力将该项工作抓紧抓实；三是要建立保障制度，落实相关工作经费，选用精干人员专门负责该项工作，加强对相关人员的教育和培训，不断提高其工作能力和水平；四是建立廉洁文化效果反馈机制，定期对廉洁文化建设的作用进行跟踪、总结、反馈，充分吸收企业员工的意见，不断优化完善廉洁文化的内容。
国有企业廉洁文化建设，既是企业文化建设的重要内容，也是积极推进反腐倡廉和党风廉政建设工作的重要举措。国有企业要保持长期的廉洁、安全，必须要高度重视廉洁文化建设，创新思路、扎实推进，以不断取得新成效，努力培育出廉洁净土，绽放出廉洁之花。
参考文献：
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在我国，信息化已经在很多重点行业的大中型企业中得到了较大的推动，基本得到了普及。但是当覆盖到所有行业时，实现信息化的大中型企业大约只占总数的百分之十，如果再涉及到那些中小型企业，这一则会更低，因此，我国企业的信息化进程仍处于初级阶段，有一些因素还导致企业即使实现了信息化也不能带来竞争优势。第一，企业高层管理部门对信息化所带来的优势没有一个全面的认识。有很多经济效益较好的企业认为没有必要提高信息化建设，在当前的情况下企业照样能发展得很好。信息化的作用只是用来显示自身实力的花瓶，是可有可无的，这些严重阻碍了信息系统的开发；另外，部分企业的高层管理部门期望信息化能够为企业带来效益，认为要提高企业的效益，只要买了计算机并将计算机连接到网络中就可以了。这是因为他们没有了解到信息化是一个复杂的、系统的过程，没有考虑到与技术、业务和管理的同步发展；还有很多中小企业面对复杂多变的信息环境，不知道该怎么做，该为自己的企业配置什么样的设备，也没有一个可以提供咨询的地方，为此，他们甚至产生了恐网症，直接排斥企业的信息化建设，使企业的信息化难以获得相应的竞争优势。第二，企业的信息化建设进程中，难以获得足够的资金投入。信息化建设需要有必要的软硬件设备的支持，而且还需要长期定时的对这些设备进行维护，为此，需要投入大量的资金作为保障。然而很多企业没有对信息化建设引起足够的重视，因此，企业的信息化建设难以获得足够的资金投入，导致了信息系统没有全面的信息来源，也没有完全畅通的信息传输渠道，只能得到一些较分散的基础数据信息，达不到共享和交流的要求，使得信息化的优势难以得到良好体现。更重要的是，我国的企业往往缺乏信息化的专业人才，在我国的企业中，大多数信息化管理工作是由纯粹的计算机技术人员完成的，他们往往都缺乏管理方面的知识，更有甚者这些计算机技术人员的技术水平也只是处于一个较低的层面。
为提高企业的竞争优势，要从整体上规划企业信息化的进程
企业要通过信息化的实现来提高竞争优势，可以借鉴一些国外好的做法和经验，在结合自身实际情况和发展目标的前提下，从整体上规划企业的信息化进程，通过信息化的实现来提高企业的竞争优势。一方面，提高竞争优势是企业的根本目标，在要制订信息化发展目标的时候，首先要明确好这一根本目标，另外，还要对企业的信息化资源、设施、人员、文化、方法和愿景进行深入的研究，具体包括：研究企业现有的可以组织的相关资源；研究企业的发展目标会对信息化产生的影响；研究改变企业的组成结构对信息化产生的影响；研究当前企业信息化的进程。
在充分研究并认识这些内容以后，就可以明确企业信息化的发展方向和达到的目标，为信息化的发展奠定良好的基础。另一方面，企业的信息化建设必须要能够满足客户的需求，而且信息化建设的整个过程都必须围绕这一中心来进行，当前，很多企业应用的信息系统得功能都比较单一，往往难以实现各个部门之间的共享和沟通，不能让获取到的信息为企业的发展提供服务，进而浪费了信息资源，企业难以实现全面的优化，企业的竞争优势也就无从说起，因此，企业的信息系统要能够将企业的各个部门紧密地连接在一起，从整体上进行考虑，要让所有资源在整体上得到最优配置，使企业的整体优势得以发挥，不断增强企业的竞争优势。最后，企业的信息化建设前必须先对企业的管理模式进行改进。在企业的信息化过程中，旧的企业管理模式会对企业的信息化进程产生阻碍作用，如企业的内部控制模式等，而且如果不进行改进，就会让企业的信息化由于不了解企业的未来变革情况而失去其应有的效果，因此，要想最终更好的实现企业的信息化，必须及时改进企业的管理模式。
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摘要：企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它是企业的灵魂，能够引导员工的行为，使员工朝着企业希望的发展方向前进；优秀的企业文化还能使员工产生归属感，从而吸引、留住人才。然而很多商业模式不错的互联网企业还没有做大就因为缺乏统一的企业价值观导致内乱而退出历史舞台，因此，浮躁、缺乏文化积淀一直使互联网企业饱受诟病，年轻的它们更加需要企业文化来指引方向。只是在企业文化建设的过程中困境重重……
发现困境所在
互联网企业的文化建设常常难以开展或效果不佳，为什么呢？我们不妨从以下几方面寻找原因：
企业发展速度困境
互联网行业是一个快速变化的新兴行业，丑小鸭变天鹅的神话在业内时有发生。这类企业成立的时间也普遍不长，不过一旦产品对路，市场环境顺利的话，企业的业务发展速度会很快，员工规模也会迅速扩张。比如阿里巴巴在2001年召开员工大会时只用杭州招商宾馆的一个多功能厅就能容纳，而到了2006年2月开年会时，集团不得不租用杭州市最大的一个室内场所--杭州体育馆。
业务规模的迅速膨胀使得公司整日忙于业务而无暇顾及管理机制及文化理念的梳理，因此企业文化塑造的难度远高于成熟的行业。没有统一的企业文化作为指引，众多背景与想法各异的新人难以迅速转化成符合企业使命与愿景要求的人才。如何让企业文化建设的步伐跟上企业发展的速度，是互联网企业文化建设的一个困境，也是必须优先考虑的问题。
人员流动困境
百度、阿里巴巴、盛大等互联网精英企业的神奇故事在业内广泛传播的同时，大批的互联网企业也在不断地消亡。互联网企业的组织变革也时有发生，行业变化快，机会多，不稳定是互联网企业，特别是中国互联网企业的标签。因此业内人员短期行为突出，机会主义盛行。
全球最大的人力资源咨询公司美世咨询的2006年中国互联网行业薪酬调研报告显示，互联网行业是员工流动率较高的行业之一，2006年行业自愿离职率为15.9%。统计数据表明，互联网行业的员工在公司服务的平均年限小于3年。然而文化建设需要时间，阿里巴巴的掌门人马云不止一次这样强调：“要成为一个真正的阿里人，至少需要三年。”因此员工的高速流动将使互联网企业文化建设面临瓶颈，如何快速将企业的价值观融入员工的头脑中，是互联网企业文化建设的又一巨大挑战。
员工特点困境
互联网企业的员工普遍较为年轻，“80后”占绝大多数。学历层次较高、自主意识较强、容易接受新生事物、追求时尚等，是互联网企业大部分员工的特点。一般而言，员工的个人价值取向和预期与企业文化及管理运行机制间要经历一个磨合匹配的过程，当不能很好地契合时，就很容易导致员工离职。如何建立符合员工特点并容易被员工普遍接受的企业文化，也是互联网公司需要克服的一大瓶颈。
企业规模困境
尽管互联网企业发展速度快，但规模迅速扩张的还是少数，绝大部分目前还都是自主创业的中小企业，规模也相对较小。几乎所有民营中小企业在创业之初，老板都无暇顾及企业文化建设问题，认为它是国有企业或较大型民营企业考虑的范畴。
老板们风风火火地揽生意、忙赚钱，与员工的雇佣关系相当明确，而员工之间的合作、员工的积极性与主动性，员工的情感世界是企业很少考虑的。很难想象在这样一种氛围里的员工能产生一种团队精神，能与老板同舟共济把企业做强做大。因此，中小企业的企业文化要么积累不够，要么不被重视，没有专人负责，很难建立起来。如何克服企业规模劣势对企业文化建设的影响，同样是互联网企业必须应对的挑战。
探索突破之道
虽然互联网公司企业文化建设存在以上诸多困境，但并非不能克服。为了使企业文化建设不流于形式化，可尝试以下手段：
同时确立企业价值观与商业模式
企业文化的核心就是企业的价值观，企业价值观与商业模式是企业得以存在的基础，二者不可偏废。没有良好的商业模式，企业无法盈利；仅有商业模式没有良好的企业价值观，企业难以壮大，也无法做长久。这一点对互联网企业也不例外。
因而一个好的互联网企业，在确立商业模式的同时就应该确立企业的价值观，如果等到规模扩大时再去寻找价值观可能为时已晚。在浙江举办的“2007新经济高峰论坛”上，百度公司董事长兼首席执行官李彦宏、万事利集团总裁李建华、宝石控股集团董事长阮小明的发言尤其引人注目，“商业模式”和“企业文化”是他们关注的两个焦点。
树立既与业务模式相适应又与员工的主流需求相适的企业价值观
然而，企业价值观并不是企业领导者或创始人随随便便提出来的。百度的李彦宏认为，“企业的工作环境应该始终处于和谐宽松的氛围中，而这种氛围背后所支撑的是一种符合企业所属行业特征的文化气息，并且应该是有助于提高企业经济效益的一种文化。”不与业务模式相适应，不能推动企业盈利的价值观难以被企业领导者所接受。
不同的盈利模式，企业文化也会不同。例如阿里巴巴集团目前子公司的文化特征各有不同：阿里公司讲求踏实和效率；淘宝的文化更年轻活泼，更贴近草根；支付宝、雅虎和阿里软件则对专业要求更高，更接近精英文化。正如雅虎中国总裁曾鸣所评价的“最好的文化，应该是和企业的客户、其所生存的环境相匹配的。”
企业价值观仅与业务模式相适应是远远不够的，因为价值观最终是通过人来起作用，因此必须考虑行业特征，符合业内人的特点，满足他们的主流需求。由于员工受到行业环境的烙印更为突出，因此只有满足业内主流人员需求的企业价值观才容易被员工迅速接受。
建立文化建设责任体系
企业价值观需要通过人来传播。一般而言，企业文化的传播责任分三层，最高领导是企业文化传播的领导者，人力资源管理负责人是文化传播的组织者，各级管理者是文化传播的执行者。小型企业，企业领导者就是人力资源管理者，所以企业文化的领导组织职能都需要由企业领导者承担。认为文化传播是职能人员的事的想法是不可取的，只有企业老板深深地认同企业文化，并身体力行地负起领导与组织责任，各级管理者在老板的带动下担负起文化推广的责任，企业文化建设才能够顺利开展。
在招聘时严格考察价值取向
企业文化建设与人力资源管理的其他职能是相辅相成、密不可分的。企业文化建设需要从招聘做起，在员工的招聘选拔条件中有所体现。笔者所熟悉的某互联网公司在招人时总喜欢问这么一个问题：“你是否愿意在我公司做三年？”他这样问一是为了让应聘者感受到这是一个想长期发展的公司，二是通过员工的回答初步判断员工作决策的方式是否符合公司的要求。因此，互联网公司在人才选拔时应该采取科学的测评手段，增加价值观的考核，与其等应聘者进入公司后再改造其价值观，不如直接招聘符合公司文化的员工。
将文化建设寓于考核激励中
虽然一个好的企业文化必定是个强势得可以改变员工行为习惯的文化，但员工习惯的改变不是一蹴而就的，需要不断进行强化；而强化手段中堪称刀斧的手段就是考核激励，甚至可以说有什么样的考核激励就有什么样的文化。因此，员工对企业文化最深刻的认识往往来源于企业对其的考核激励，这也是让企业文化落地的重要方式。企业需要在考核指标设置上，激励手段处理上加入文化塑造因素。在这一点上阿里巴巴集团最能品出其中滋味。每个季度，每位阿里员工要接受来自主管的考核，内容包括两部分：业绩和价值观，比重各占50%。
用最容易接受的手段进行推广
互联网公司的企业文化建设手段需要与员工的特点相适应，应采取最容易使其接受的手段。电子邮件、BBS、MSN、QQ等工具的使用在互联网公司已习以为常，也最容易让员工接受。笔者熟识的一位互联网公司老总常常用MSN与其下属聊天，因此其所辖团队的思想动态很容易被他掌握，通过交流也很容易将组织文化融入团队的每一个成员心中。
公司的BBS往往是另一个企业文化宣扬的绝佳场所。一方面员工通过BBS上的畅所欲言，匿名发泄对企业的不满，提出相关意见和建议；另一方面企业可以通过BBS相关消息，传播企业文化。企业文化的传播还需要适应时尚的要求。例如马云通过武侠的形式包装其文化理念，就很容易让员工接受。
公司每个部门名称旁会挂着另一个牌子，上书“武当派”或“华山派”等字样。“桃花岛”、“星宿海”指的是会议室，而看到“光明顶”就应该想到这是最高决策之地。大部分员工桌面上的名牌都印着两个名字，一个是真名，另一个是昵称，后者大多取自武侠人物。“郭靖”、“一刀”这样的称呼使用的频率远远高于员工的真名，甚至连公司价值观的名称也被他归纳为《天龙八部》中多情公子段誉使用的“六脉神剑”--客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情和敬业。
注重榜样的力量
树典型是企业文化建设中常用的手法。通过对典型人物的褒奖与宣传，达到教育其他员工的目的，进而推动企业文化理念在员工心中生根发芽。树典型的手法在国企与政府单位经常见到，曾经收到不错的效果，因而被众多民企所借鉴，互联网公司也不例外。
据媒体报道，2006年年底，雅虎HR主管戴珊和同事们精心策划了一场年会，评选了8名“优秀员工”，年会的颁奖仪式上，获奖员工的父母突然出现在现场，说出了他们对自己孩子工作的支持和感想，在场的获奖者甚至一些观众都被感动得热泪盈眶。这个年度表彰会实际上就是雅虎企业文化塑造活动的一部分，通过获奖者与观众的感动将企业所需要树立的理念深深地烙在广大员工心中。
然而负面的典型同样会对企业文化建设产生巨大的破坏作用。企业领导者容忍破坏企业文化的行为不受到惩罚，或带头破坏企业文化是企业文化难以建设的重要原因。笔者曾见过许多互联网企业的文化价值观看上去非常具有吸引力，但这只是老板忽悠员工的口号。试想整天将诚信挂在嘴边的领导经常做一些不诚信的事情，又怎能让员工接受公司里的诚信文化呢？
炼精化气范文5
结合当前工作需要，的会员“dagongzhe2008”为你整理了这篇全市文化经营企业联合检查情况总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
按照2020年天长市文化和旅游局“双随机一公开”工作整体安排部署，结合全市网吧、KTV等文化经营单位的实际情况，采取定向和不定向的部门抽查和联合市公安、市场局等部门联合检查，对全市文化经营企业违规情况进行了检查，现将检查情况总结如下：
一、组织领导情况
为了加强对“双随机一公开”工作的组织领导，成立了由市文化和旅游局长曹文香任组长，文化和旅游局党组成员、文化市场综合执法大队大队长王礼任副组长，文化市场综合执法大队副大队长詹庆年、董驰、局办公室负责人为成员的市文化和旅游局“双随机一公开”工作领导小组，领导小组下设办公室在文化市场综合执法大队，办公室主任由刘泳同志兼任。
二、随机抽查情况
根据全市文化市场的实际情况，按照地理区域均衡的原则采取不定向抽查的方法进行随机抽取，同时采取随机摇号的方式确定检查人员。全年我们共开展部门抽查工作26次，联合公安等部门抽查3次，共计抽查19家，抽查比例占全市网吧、KTV等文化经营单位总数的65%，抽取执法检查人员50人次。
三、检查的主要内容
根据全市的实际情况，我们重点检查了网吧接纳未成年人、消防通道等情况。未发现违规现象，按规定进行了互联网+监管行为录入，。
炼精化气范文6
关键词：高分辨气质联用法；多氯联苯；环境空气
中图分类号 X831 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2016）19-0075-03
Abstract：Determination of 12 PCBs in ambient air by using HRGC/HRMS method，the MDL，precision and recovery of 13C internal standard have been presented.The results indicated the MDL of 12 individual PCB ranges from 0.02 to 0.002 pg/m3 while the standard sampling volume reached 1000m3，and the recovery of 13C internal standard shown between 79.7～88.0%.These datum indicated that the method was consistent with the experimental requirement.
Key words：HRGC/HRMS；PCB；Ambient Air
1 前言
多氯联苯（PCBs）又称氯化联苯，由德国H.施米特和G.舒尔茨于1881年首次合成。PCBs属于人工合成的氯代芳香烃类化合物，化学式为C12H10-nCln（n≤10）[1]。PCBs物理化学性质极为稳定，具有良好的电绝缘性和耐热性，曾在工业上广泛使用。但由于PCBs的污染具有广泛性、残留持久，以及通过生物链浓缩对人体的潜在危害等原因，成为社会公害，是公认的全球性污染物之一[2]。其中的12种被世界卫生组织（WHO）认定为具备毒性的PCBs，包括PCB 77，PCB 81，PCB 105，PCB 114，PCB 118，PCB 123，PCB 126，PCB 156，PCB 157，PCB 167，PCB 167及PCB 189。PCBs对人类危害最典型的例子是日本1968年米糠油中毒事件，受害者食用被PCBs污染的米糠油而中毒。
20世纪70年代，人们就开始了分析研究PCBs，如Thomas G.H.等[3]利用GC/MS分析了纸浆中的PCBs，Canada D.C.等[4]通过GC/MS技术讨论了PCBs的分析方法，到目前为止，PCBs的分析研究仍是大家关注的热点[5-6]。前处理和分析方法也趋于多样化，如邱静等采用高效液相色谱对常温存在的19种手性多氯联苯进行了拆分，并对比了5种不同多糖类手性色谱柱的拆分效果[7]；郭远明等采用超声波萃取、分散固相萃取净化结合气相色谱电子捕获检测法，建立了快速测定环境土壤或底泥中7种指示性多氯联苯的方法[8]。本文利用高分辨气相色谱-高分辨质谱（HRGC/HRMS）联用法测定环境空气中12种PCBs，加标回收率和精密度测定的数据表明，该方法的各项参数能满足实验的要求。
2 实验部分
2.1 仪器和试剂 AutoSpec Premier高分辨磁式质谱仪（美国Waters）、7890A气相色谱仪（美国Agilent）、ASE350快速溶剂萃取仪（美国Thermo Fisher）、Sibata HV-1000R大流量环境空气采样器（日本柴田）、N-1200BV-WD旋转蒸发仪（日本东京理化）。EPA68C PCB标准物质系列（加拿大Wellington）、聚氨酯吸附材料（PUF）、甲苯（分析纯，美国Tedia）、丙酮（分析纯，美国Tedia）、正己烷（分析纯，美国Tedia）、二氯甲烷（分析纯，美国Tedia）、壬烷（分析纯，美国Tedia）、无水硫酸钠（分析纯，国药集团）。
2.2 实验方法
2.2.1 样品的采集和保存 样品采集使用HV-1000R型大流量环境空气采样器，流量为1 000L/min，采样时间约为24h。采样前石英滤膜于400oC下烘烤6h，PUF用丙酮和甲苯分别超声30min。样品运输过程中应密封避光、冷藏保存，途中应避免引入干扰而破坏样品。回实验室后将样品放在事先用有机溶剂清洗过的金属盘中，室温下干燥避光保存，以备提取。
2.2.2 样品预处理 （1）提取：样品使用快速溶剂萃取仪进行提取。将样品填装在萃取池内，加入提取内标，进行萃取。ASE参数如下：系统压力1 500psi、温度100oC、加热时间5min、静态时间6min、溶剂甲苯、冲洗体积60%（萃取池体积）、吹扫150psi 200s、循环3次。（2）脱水：在玻璃漏斗上垫少许玻璃棉，铺加约5g无水硫酸钠，将萃取液经上述漏斗过滤到浓缩器皿中，每次用少量萃取溶剂充分洗涤萃取容器，将洗涤液也倒入漏斗中，重复3次。最后再用少许萃取溶剂冲洗无水硫酸钠，待浓缩。（3）净化：样品首先使用浓硫酸进行液液萃取，然后样品依次通过多层硅胶柱和活性炭柱净化。具体步骤如下：正己烷淋洗活性炭柱，弃去淋洗液；将样品转移至活性炭柱净化，并使用正己烷淋洗，弃去淋洗液。再使用正己烷/二氯甲烷（3∶1，v/v）溶液淋洗活性炭柱，收集淋洗液，此淋洗液中含有PCBs待测组分。将萃取液转入合适体积的旋转瓶子中，用旋转蒸发仪浓缩至1mL左右，以待制样。（4）制样：将淋洗液溶剂转换为壬烷并加入进样内标，定容至50μL待测。
2.2.3 仪器条件 气相色谱条件：DB-5MS毛细管色谱柱（60m×0.25mm i.d.×0.25μm film）；载气为高纯氦气（纯度>99.999%），流速为1mL/min，采用恒流模式；进样口温度：270oC，分流模式：不分流进样，不分流时间为1min；传输线温度：280℃。程序升温条件：柱初始温度75℃，保留2min，以15℃/min升至150℃，保留7min，再以2.5℃/min升至290℃，保留1min。质谱条件：电离方式为EI模式；分辨率：R≥10 000（5%峰谷处）；电离能量为35eV；Trap电流：650μA；光电倍增器电压：350V；离子源温度：280℃；扫描模式：VSIR检测模式（磁场+电场扫描）；LockMass。
3 结果与分析
3.1 标准物质谱图 以PCB71为例，12C-PCB71的保留时间为42.45min，13C-PCB71的保留时间为42.42min，如图1所示。
3.2 加标回收率测定结果 根据13C提取内标的测定值，计算加标回收率的范围在79.7%～88.0%，测定结果见表1。
3.3 精密度测定 以PCB71为例，配置1.0ng/mL的标准溶液连续进样7次，RSD为3.1%，详见表2。
3.4 检出限 按照样品分析的全部步骤，重复n（≥7）次空白加标试验，计算n次平行测定的标准偏差S，当标况采样体积按1 000m3计时，按公式MDL=t（n-1，0.99）×S计算方法检出限。12种PCBs的检出限见表3。
4 结论
本文通过快速溶剂萃取仪对采集的样品进行提取，以13C-PCBs为内标物，采用高分辨气质联用法测定环境空气的12种PCBs，检出限、精密度和加标回收率等各项参数能满足实验的要求。
参考文献
[1]Boria J，Talcon D M，Auresenia J，et al.Polychlorinated biphenyls and their biodegradation[J].Process Biochemistry，2005，40（6）：1999-2013.
[2]杨国兴.多氯联苯类[PCB-S]及被其污染物质的安全处置[J].环境保护科学，1993，03：21-22.
[3]Thomas G.H.，Reynolds L.M.，Abbreviated，Determination of PCB and PCT in paperboard sampkes[J].Water，Air and Waste Chem.，1972（12）：113-121.
[4]Canada D.C.，Regnier F.E.Isotope rations as a characteristic selection technique for MASS CHROMATOGRAPHY[J].J.Chromatogr. Sci.，1976，14（3）：149-154.
[5]许鹏军，陶晡，李楠，等.固定源废气中二f英及多氯联苯、溴代阻燃剂和溴代二f英的分析[J].分析化学，2015（3）：356-365.
[6]邵阳，杨国胜，韩深，等.加速溶剂萃取-硅胶萃取净化-气相色谱/质谱法检测地表水中有机氯农药和多氯联苯[J].分析化学，2016（5）：698-706.
[7]徐娜娜，穆朋倩，贾琪，等.5种多糖类手性柱分离19种手性多氯联苯的对比研究[J].分析化学，2015（6）：795-801.