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杨善洲先进事迹范文1
当时，大亮山周边十几个村寨缺树、缺水、缺粮、缺电、缺钱，村民的生活处于“一人种三亩，三亩不够吃”的困难境地。缺水的问题特别突出，村民要到十里外去找水，然后人背马驮地运回来。一盆水，早上洗脸，晚上洗脚，最后还要浇菜、喂猪。村里哪一家遇上红白喜事，做客的人不仅要送礼，而且还要提上一桶水，挂在礼单上，而主人不但要建一个“礼簿”，还要建一个“水簿”。当别人家请客的时候，不但要还礼，特别是要足额归还“水账”。
乡亲们最真切地体会到老书记造林带来的好处，是在去年的大旱当中。2012年春夏，云南省大部分地区遭遇百年一遇的大旱，长达半年的持续干旱使群众种不上地，喝不上水。但就在大亮山周边的村子，群众家里的水管却依然流着甘甜的泉水。群众情不自禁地说：“多亏了老书记啊，要不是他，真不知道这样的大旱我们怎么熬过。”
老书记在创办林场的同时，还想方设法为周边的老百姓解决实际困难。首先是修路。雷打树村委会的8个自然村土质肥沃，盛产生态蔬菜，青菜、萝卜、卷心菜等都是出了名的，但长久以来，由于交通不便，只能靠人挑马驮走几十里山路去出售，运不出去的蔬菜只能烂在地里！老书记跑省上、跑市里，千方百计筹集资金，又发动群众投工投劳。修路需要一笔勘测费，为了节省这笔开支，他买来水准仪自己勘测。老书记带着錾子和手锤，和大家一起选石头，一起砌石头路，一干就是一整天。有时，大家去吃午饭了，他还在埋头选石头。18公里弹石路，就在老书记的带领下，朝着大亮山的边边角角延伸。
通电，也是老百姓多年的希望。老书记亲自带人到保山买来电线和设备，又和大家一起勘察线路，架杆拉线，几个月后，电架通了，芭蕉林村成了大亮山方圆几十里第一个通上电的村子，村民们从街上买回来的灯泡终于亮起来了！电接通的那天，兴奋的村民们自发筹钱宰了一只羊，敲锣打鼓地送到了林场。那天晚上，林场职工和村民们联欢，到处都是欢乐的笑声，村民们笑啊、乐啊、跳啊，感谢老书记给他们送来了光明。
大亮山林场的发展，更是给老百姓带来了实实在在的好处。摆田村绿厂子村民小组原先是一个很穷的地方，老书记就把林场间伐剩余物交由村里去卖，用卖的钱买来了电线和电杆为村子接通了电，村民们从电视上学到了很多科技知识，并运用到玉米、水稻、烤烟、茶叶生产上，从此，家家修新房，走上了脱贫致富的道路。
22年来，林区群众人均所得粮食从原来的100公斤，提高到500多公斤。，林场建起了一所木材加工厂，加工间伐的林材。到现在，林场支付给当地村民间伐林木、加工林材的劳务费超过了36万元。
杨善洲先进事迹范文2
敬爱的党支部:
一个优秀的党员一生应该是什么样的，也许今天我才会有所领悟，有所体会。。。。他，像一个操劳了一生的老农民一样，似乎永远只有一个印象：一顶草帽，一把砍刀，一支烟斗。他的生活简单的只有一张简易床、一张学生用的书桌、两个小坐凳、一个火盆、一把熏满火烟的烧水壶，旁边是用来煮药的两个小罗锅、四个小碗。他奋斗一辈子，让老百姓的日子富起来，自己却两手空空，而把价值几个亿的森林送给了大山里的群众。他时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨、甘为群众忘我奉献一生。他温暖地笑着，目光慈祥又明亮。他，就是云南省原保山地委书记杨善洲。
每年的端阳花节，是保山的传统节日，也是果核最多的季节，杨善洲就发动全场职工，一起到街上捡果核，成了花市上一道“另类”风景。有认识他的人说：“你一个地委书记，在大街上捡果核，多不光彩。”他说：“我这么弯弯腰，林场就有苗育了。等果子成熟了，我就光彩了！”这样的回答让我为之震撼，一个光荣的党员干部，他不怕失面子，发扬着朴素勤俭的高尚品质，这不是我们普通人可以做到的。有人说他既然在做官，为什么还要过的这么清贫，他爱人说他当是为国家当的，不是为家里当。难以想象在这个物欲横流的社会中，在这样一个拜金主义日益盛行的今天，还会有这么纯粹这么清廉的人。他淡泊名利，不图荣华富贵，不谋私，一尘不染，坚持以德立身、以公处事、以廉树威，一个时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨、甘为群众忘我奉献一生。他总是将一个大我放在第一位，而把小我放在最后，这难道不是一个党员最难得的精神吗？
***总书记号召全体党员学习杨善洲一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益。我们每一个党员干部都应该有这样的“一辈子”，一辈子的信念，一辈子的追求，一辈子的坚守。学习杨善洲的先进事迹让我感动、敬佩、崇拜。我明白了真正的***员的意义，我觉得自己更加明确了入党的信念和决心，我觉得自己又向成为一名党员的道路上进了一步，在不久的将来，我会走上教师的职业生涯，我们应该以杨善洲同志为榜样，从自己做起，从现在做起，树立正确的世界观、人生观、价值观。学习他无私奉献不求回报的精神，培养高尚的道德和职业情操。在教师的道路上不断净化自己，升华自己。让我们将杨善洲同志的精神在心底“住”一辈子，在我们人生的道路扬起一面旗帜，开出一条通往永恒的道路。让我们今天出发！
杨善洲先进事迹范文3
近期来，廉政文化建设的步伐正如火如荼的进行，作为一名粤港人，我同大家一道不断的学习了廉政准则，阅读了一些廉政故事、廉政漫画等书籍，并从中获益良多，以下就是我的感悟。
廉洁的敌人就是腐败，当廉洁不能占据主流的时候，人们往往会不自觉的落入腐败的敌手，从而摧毁了自己，摧毁了整个社会风气。每一个腐败的故事都是从廉洁意识的淡漠开始的。可以说，礼物是表达感情的一种方式，但是，并非礼物越重，感情越深。很多时候，腐败都是从送礼收礼开始的。其实，君子之交淡如水，礼物礼金都只是证明你们之间的关系多么浅，浅到只能用金钱去衡量了。作为公司的基层管理部门，虽然这里没有腐败的土壤，但是，我们从事的职业要求我们不仅要廉洁建设，更要把廉洁的风气带到每一个基层建设者中去，确保人人在自己的工作岗位都能把廉洁之花播撒粤港这片沃土上。
从古至今，廉洁的故事比比皆是。东汉**太守羊续将焦俭送给他的鱼悬于室外来拒绝焦俭的再次相赠；北宋包拯立《诫廉家训》于家中警示后人；穿着朴素，总是将衣服补了又补，坚持艰苦朴素的作风；孔繁森一尘不染、两袖清风，临终前身上只有8元6角，杨善洲同志的先进事迹，"一根筋"的**市**区纪委副书记郭其庆等等，都是我们学习的楷模。
杨善洲先进事迹范文4
“我国某机构对IT行业2000多名员工所做的调查结果表明，有20%的企业员工认为自己压力过高，5%的员工心理问题较严重，75%的员工认为他们需要心理帮助。”
虽然调查只显示了IT行业人员的压力，但是，在国企，尤其是中石油、中石化这种国字号企业，随着企业发展速度的加快，企业面临着很多严峻的挑战：新的勘探区域，新的开发区域，非常规资源的勘探等等，都给石油企业的员工提出了新的课题与任务，工作压力之大可想而知。随着企业重组整合，员工还面临着岗位调整的压力。虽然员工的物质生活大有改善，但是，工作、人际关系、个人危机感等一系列问题压在员工心头，严重影响了员工的精神健康。
二、企业员工的思想特点
一是更加关注企业的发展与前途。企业的未来与命运直接关系着员工的福利待遇、生活状况，甚至子女就业问题。近两年来，笔者工作的国企改革不断，从为职工加薪，到为职工子女解决就业问题，到重组整合、住房分配，每次改革都涉及每个职工的利益。对于这些问题，职工积极通过各种途径去关注，并为企业的发展出谋划策，以期企业得到更好的发展。
二是职工的竞争意识日趋增强。市场经济的发展带来的不仅是人们物质生活的改善，更多的是生活方式的改变。电视、网络、手机等各种通讯手段为员工带来了全新的信息，也为员工视野的开阔，知识面的增加提供了更多的途径，员工的世界观和价值观在悄然发生着变化。员工以前的“铁饭碗”意识在悄悄“隐退”，大多数员工能意识到如果自己不珍惜岗位，就可能失去工作机会，即使企业不辞退自己，自己也没岗位可占。
三、新时期思想政治工作的方法
第一，多措并举舒缓压力。创造优秀的企业文化。优秀的企业文化是以“以人为本”为核心的现代管理文化，它塑造一种企业精神，营造一种良好的生产经营氛围。
笔者工作的企业，到处都可以看到这样的标语：“油井靠我管理，我靠油井生存”、“企业是我家，人人都爱它”……这些标语看似不起眼，却能起到振奋人的作用。此外，企业还经常举办“比学赶帮超”、“创先争优”等先进事迹报告会，用先摸们艰苦创业、创新奉献的高尚情怀教育员工，员工在这样的报告中感受到了为企业发展做贡献的无比自豪感。
多角度关注员工身心健康。企业员工的文化层次高高低低，要想使所有的职工心往一处想，劲往一处使，就需要一种和谐的文化氛围。笔者所在的企业，每周末都会举行广场文化晚会，以多样的形式展现企业从创业到发展的发展史，以优秀员工的精神感染员工。此外，特色的“拓展训练”活动、篮球赛、乒乓球赛等文体活动，使每个人在活动中感受到团队的力量，并不自觉地把这种合作意识带到生产经营中。所以，企业常常出现提前完成生产任务的良好发展势头。2010年，我们的企业原油产量超过200万吨，这是石油人合作努力、奋发向上的结果。2011年，企业的原油产量又上新高，这与企业员工的精神、企业的和谐氛围有着千丝万缕的联系。
第二，有的放矢活化思想源头。营造舆论氛围，引导员工积极向上。如果企业能够通过报纸、电视、网络营造健康向上的舆论氛围，势必引导员工朝着积极进取的方向发展。笔者所工作的企业，经常结合像“十七届五中全会”、“学习杨善洲”、“打造高度负责任企业，高度受尊敬员工”等国家和中石化有关政策，通过报纸、电视、网络等媒体，营造健康向上的学习氛围，同时，要求员工结合工作实际谈体会，写心得，并写出岗位承诺，这样便在良好的舆论氛围中提高了员工的思想境界。
选树先进典型，引导员工赶超先进。一个榜样是一面旗帜；无数个榜样就成了一种氛围。“思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的，就是要‘以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人’，形成健康向上的精神状态和社会风气。” 笔者所在的企业经常通过典型人物的选树，来引导员工赶超先进。像“突出贡献专家”、“劳动模范”、“感动油田人物”等先进典型，在《河南石油报》、河南油田电视节目中常常有浓墨重彩的报道，这些报道，感染了一大批员工，尤其是青年人、大学生，他们在工作岗位上更加努力、勤奋。
积极鼓励肯定，引导员工树立自信。自信是促进企业人才发挥更大作用的重要途径。企业转型期时，由于移交改制、“协解”、转岗分流等变化，使很多员工突然失去了岗位，心灰意冷。在这个关键时期，企业通过大会宣传，小会鼓励，会后疏通的方式，做通这部分人的思想工作。然后，又积极和各单位协调，通过下岗再就业的方式重新聘任员工上岗，并把他们安排在关键岗位，在他们取得一点点进步后又适时给予鼓励。这部分员工很快就适应了新岗位，而且学会了很多新技能，成了企业的多面手。
杨善洲先进事迹范文5
关键词 研究生 思想政治教育 管理工作
中图分类号：G643 文献标识码：A
研究生思想政治教育与日常管理工作是研究生教育工作的重要组成部分。30多年来，我校研究生思想政治教育与管理工作一直坚持以育人为中心，以提高研究生的培养质量为目标，与时俱进，以社会主义核心价值体系引领研究生思想政治教育工作，并注重人文关怀，加强心理疏导，以好用管用的载体、久久为功的精神推进本校研究生思想政治教育管理工作。
1全校研究生的基本情况
目前我校全日制在读硕士研究生人数为1222人（其中学术型研究生948人，专业学位研究生274人），研究生分布在13个院系，党员人数比例为45.74%。研究生人数在各院系的分布差异较大，人数较多的学院350多人，人数较少的学院不足10人。
我校研究生的思想政治教育与管理工作一直以来都是由研究生处党总支负责，研究生的日常行政事务（包括研究生的奖惩、三助、档案管理、就业以及研究生会的指导等）由研究生处团总支和研究生工作科管理，由各学院选派教师担任研究生班主任和党支部书记具体负责各个班级和党支部的管理工作。
随着研究生招生规模的不断扩大和研究生人数的不断增加，研究生的生源状况日趋复杂。他们大部分是本科毕业直接考上来的，一部分是毕业后找不到工作或者工作后又回校继续学习的。由于生源的复杂性，研究生的思想状况也日趋复杂。部分研究生存在政治信仰迷茫，理想信念模糊，诚信意识淡薄，缺乏社会责任感，心理素质欠佳等现象。研究生培养管理过程的一级管理体制已经不能适应目前的研究生教育体系。为了贯彻落实教育部、国家发展改革委、财政部《关于深化研究生教育改革的意见》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，提高研究生教育质量，充分发挥各学院在研究生培养过程中的主导作用和积极性，根据我校现有研究生教学与管理资源，我校实行了研究生校、院两级管理，努力做到职责明确，互相协调，互相促进，管理育人，不断提高管理水平和工作效率，为研究生成长创造良好环境。今年5月，我校成立研究生院，下设研究生工作科，专门负责统筹研究生的思想教育和管理工作，各学院具体实施研究生的日常管理工作。
2我校研究生思想政治教育与管理工作的现状
2.1以社会主义核心价值体系引领研究生思想政治教育工作
高校作为培养社会主义人才的摇篮，是建设社会主义核心价值体系的前沿阵地，用社会主义核心价值体系引领研究生思想政治教育，具有重要的意义。我校历来都很重视中国特色社会主义理论体系教育，把社会主义核心价值体系融入研究生教育全过程，把科学道德和学风教育纳入研究生培养各环节。实现研究生思想政治教育和学科教育两者并重、深度融合、有机结合。具体来讲，在培养方案制定上充分体现，在实施过程中扎实推进，在学术科研中渗透融入，在工作主体上导师担负首要责任，在评价机制上思想政治素质一票否决。
2.2建立以导师育人为主的研究生管理机制
研究生导师是研究生培养的第一责任人，必须树立“育人为本、德育为先”的理念，密切关注研究生的思想动态，实施思想政治教育及日常管理，在培养指导研究生的过程中，要将培养研究生良好的政治思想素质、道德品质、心理素质、严谨学风、遵纪守法以及正确的世界观、人生观、价值观等放在首要位置，并贯穿于教学、科研等具体培养环节的全过程。
学校根据年度招生需要，综合考虑学科特点、师德表现、学术水平、科研任务和培养质量，确定招生导师及其指导研究生的限额，完善研究生与导师互选机制。以培养质量为中心，改革导师评价模式，改变单纯以发表文章的数量、SCI文章影响因子及引用次数等量化指标来考核研究生导师的做法。根据培养需要，增强对导师的培训，要求他们做到“学高为师，身正为范”，充分发挥他们对广大研究生思想品德、科学伦理的示范和教育作用，以进一步提升导师的指导能力。
2.3加强研究生党建工作，完善各项规章制度，全面提高研究生的思想政治素质
高层次的人才，应该具有较高的思想政治素质。研究生处党总支和各院系党委（党总支）都非常重视研究生的党建工作。每一年研究生新生入学后，研究生处党总支根据各院系的具体情况，按年级和专业迅速组建研究生党支部，为研究生党员的继续教育和研究生入党积极分子的培养提供了组织上的保证。研究生处党总支每年都根据实际情况修订《研究生党支部工作手册》和《研究生手册》，以利于研究生党建工作的正常开展。研究生党支部按时组织支部活动，采取集中学习、听讲座、分组讨论与交流、观看反腐倡廉和新时期党的有关理论等题材的影片等形式，提高了研究生对党的认识和对党的路线方针政策的理解，进一步提高了研究生的思想政治素质。
2.4加强人文素养和科学精神培养，注重人文关怀和心理疏导
加强研究生的人文素养和科学精神培养，培育研究生正直诚信、追求真理、勇于探索、团结合作的品质。当代林业高校在专业设置上以农林科学为主，文、史、哲等人文社会科学的发展相对滞后，所以我校研究生管理部门很重视研究生人文知识的学习，这样才能更好地完善自身的知识结构，掌握做事、做人、做学问的道理，以完善自身的人格。另外研究生人文精神的不断完善也有利于研究生更好地成长和成才。比如通过“专家讲坛”栏目，邀请院士或者专家讲授他们的治学之道以及科学研究和项目建设中所蕴含的人文内涵和人文精神，把人文素质教育作为推进研究生素质教育和思想政治教育的一条重要途径。
我校在研究生新生入学时对他们进行心理测试，并及时建立研究生心理健康档案。研究生教育管理工作者多与有困难的研究生交流沟通，在环境适应、人际交往、学习择业、恋爱婚姻等方面尽可能多地给他们提供帮助和解决问题的途径。我校研究生心理素质教育已取得了初步的成效。
2.5充分利用各种载体与广大研究生进行交流，把握好宣传舆论的正确导向
研究生处充分利用信息网络这个平台，建立研究生处网站和研究生管理QQ群，公布研究生管理各方面的最新消息和动态并经常与研究生展开交流和互动。研究生任课教师经常采用多媒体教学手段，采用生动活泼、形式多样、内容丰富的多媒体教学，取得事半功倍的良好效果。
2.6积极开展各种文体活动，丰富研究生的业余生活，提高研究生的综合素质
相对于本科生来说，研究生的学制短，学习要求高，其学习压力要比本科生大得多。因此，组织研究生开展适当的文艺体育活动，既有利于丰富研究生的业余生活，缓解研究生的学习压力，还有利于提高研究生的组织能力和活动能力，增强研究生的集体意识和凝聚力。为了满足研究生的要求，校研究生会主要担负了研究生各种文体活动的具体实施工作，每年都组织研究生参加学校的足球联赛、篮球比赛和排球比赛等体育活动以及学校“绿色大合唱”比赛和“十大歌手”比赛等文艺活动。这些活动在研究生中引起了较大的反响，得到了广大研究生的好评。
3研究生思想政治教育及管理工作中存在的问题及对策
3.1研究生思想政治及管理工作任务重，专职人员少，应全面推行研究生校、院两级管理
我校研究生思想政治工作以前都是由研究生处党总支直接负责，研究生思想政治教育与管理专职人员不多。随着研究生招生规模的不断扩大和研究生人数的不断增加，传统的管理模式难以深入地开展各项工作。根据教育部《关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》，学校对研究生思想政治教育及日常管理实行校、院两级管理，即在校党委的统一领导下，研究生院和学校其他职能部门、各学院按照“职责明确、权利清晰、互相协调、互相促进、管理育人”的原则，加强管理和协调，不断提高管理水平和工作效率，为研究生的成长创造良好环境。
3.2研究生思想状况复杂，工作难度大。应利用先进事迹加强研究生思想政治教育，帮助研究生树立远大理想
随着研究生人数的不断增加，研究生的生源成分越来越复杂，少数研究生的功利思想比较严重，学术研究心理浮躁，研究生违纪违规现象有所上升。再加上林业高校研究生的就业路子不宽，因此如何培养林业高校大学生的爱林意识和奉献精神，如何面对现实对研究生进行思想政治教育成了一个突出问题。要多学习先进人物的先进事迹，比如通过学习杨善洲同志甘于清贫、无私奉献的高尚情操，要塑造不懈追求，用“三个代表”重要思想武装头脑，用社会主义荣辱观规范行为，用“扁担精神”激励工作热情，脚踏实地、艰苦奋斗，以服务三农为己任，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，在推进社会主义新农村建设的伟大事业中发展壮大、建功立业。
研究生的思想政治教育工作要着重教育研究生树立远大理想，以国家和民族的命运为己任，具有强烈的爱国主义精神和历史责任感，并且使之转化为投身于世界科技竞争的内在动力，勤奋钻研，努力成才，成为中华民族所需要并真正为中华民族服务的人才。
3.3研究生学术氛围营造不够，应营造良好的学术研究氛围，开展更多的科技学术活动，全面提高研究生的科研素质和创新能力
研究生教育的目的是培养研究生在所学的学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，具有独立从事科学研究和教学工作的能力，具有较强的创新能力。科研素质和创新能力的培养和提高，离不开良好的学术研究氛围。由于研究生管理体制不顺，研究生管理部门在组织开展全校性的研究生学术活动方面困难较多。以往的研究生学术论坛和学术报告也只是局限于个别专业，因此要积极开展全校性的研究生科技学术活动，创建一个既能体现研究生特点又具有广泛吸引力的研究生科技活动项目，使之逐渐成为研究生的科技活动的品牌项目，全面提高研究生的科研素质和创新能力；并广泛开展社会实践和志愿服务活动，着力增强研究生服务国家、服务人民的社会责任感。
综上所述，在社会发展的新时期，我校研究生思想政治教育工作面临着新的挑战，如何创新和优化我校研究生思想政治教育的工作模式，需要所有研究生教育管理工作者共同努力，从而有针对性地探索出一条适合当代林业高校研究生思想政治教育工作的新路子来。
参考文献
[1] 陈吉忠.新时期农林高校思想政治教育创新探析[J].学校党建与思想教育，2006（2）.
杨善洲先进事迹范文6
2011年，我局在县委、政府的正确领导下，在市局的帮助指导下，坚持以“三个代表”重要精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及市第二次党代会精神，围绕全县经济社会发展“十二五”规划确定的“六大战略”，以“民生为本，人才优先”为主题，团结和带领全局干部职工深入践行和传承善洲精神，齐心协力，奋发进取，大力实施人才强县战略，努力保障和改善民生，年初确定的目标任务得到了较好地落实。
（二）以民生为本，努力稳定和扩大就业。一是就业再就业政策得到有效落实。全面落实贷免扶补、岗位补贴、社保补贴和小额贷款等优惠政策，鼓励多方位、多渠道、多形式开辟就业门路，拓展就业空间。全年共开发就业岗位/Article/" target="_blank">计划/Article/" target="_blank">报告制度》等内部管理制度，严格贯彻执行“服务承诺制”、“限时办理制”、“首问首办责任制”，机关内部管理规范有序，政令畅通，办事效率、服务意识、服务质量均得到服务对象认可。三是廉洁从政意识明显增强。认真学习贯彻《廉政准则》，积极推进廉政风险点防范管理，严格贯彻执行《党风廉政建设责任制》的相关规定，狠抓党风廉政建设工作落实，干部职工均能自觉按照相关规定廉洁从政，全局无违风廉政相关规定的情况发生。
二、分析问题，认清形势，准确把握人力资源和社会保障工作存在的问题困难和面临的有利因素
从2011年的预期工作目标任务的落实情况和新时期、新形势对人力资源和社会保障工作的新要求上看，我xx县人力资源和社会保障工作有利因素与困难问题并存：
（一）有利因素分析。从国家、省、市发展战略层次上和我xx县经济社会发展实际情况上看，我xx县人力资源和社会保障工作有 个方面的有利因素。一是国家实施新一轮西部大开发战略，给中西部地区带来了难得的历史发展机遇，为中西部地区实施“人才引智”工程构建了人才引进交流平台，为有效地解决人才总量不足、层次不高的问题创造了条件。同时，也可以极大地缓解县内就业再就业渠道狭窄，就业压力大的问题。二是随着党和国家的支农、惠农、扶农等民生政策的贯彻实施，民生问题从政策面上得到了更为广泛的关注，为进一步扩大大社会保障覆盖面、提升社会保障能力提供了强有力的政策支撑。三是党的十七届六中全会的召开，为我xx县建设社会主义文化人才，传承善洲精神指明了方向。四是我xx县“十二五”规划明确的“六大战略”的实施，在促进全县经济社会发展的同时，也有效地拓宽了我xx县就业再就业的渠道，缓解了严峻的就业压力形势。五是随着创先争优活动的深入开展，我xx县人事干部队伍的履职能力、服务意识和综合素质得到了较大的提高，为人力资源和社会保障工作抓落实奠定了基础。六是县委、政府的高度重视，为人力资源和社会保障工作的深入开展提供组织保障。
（二）困难问题分析。当前我xx县人力资源和社会保障工作主要存在4个方面的困难和不足：一是人事人才管理有待加强。人才总量不足、规模小，项目、医疗、科技人才紧缺的情况较为突出；人才结构不合理，供需结构性矛盾突出；人才队伍的综合素质和履职能有待进一步得到提高和增强；不同程度地人才流失、流不住人才的问题需进一步加以妥善解决；人事人才工作经费支持乏力，人事人才管理信息化平台建设滞后，人才引进难度大。二是就业和劳动保障力度有待加大。我xx县工业、商业基础相对薄弱，就业供需不平衡，就业再就业工作压力较大；结构性就业难的问题突出，就业再就业人员的择业、就业观念有待转变，机关、事业单位供大于求，企业无人问津的问题较为突出；劳动就业培训机制、平台不健全，技能培训推动就业再就业的层次有待提高、效果有待增强；人才劳动力市场机制不够健全、运行不够规范。三是社会保障服务水平有待提高。社会保险覆盖面还不够广，参保率、缴费率不高，统筹层次低、基金支付压力大；社会保险扩面难，特别是流动务工人员、非重度残疾人、贫困人口等特殊弱势群体的社会保险扩面问题尤为突出；停产企业、改制企业改制前欠缴社会保险的情况普遍存在，社会保险清欠难度大；新农保参保形势较为严峻，少部分群众普遍存在参保意识差、压力大、不愿参保的问题，特别是竞聘上岗、以岗定酬、合同管理；四是规范事业单位专业技术岗位管理，完善专业技术职务结构比例控制管理机制。
（四）续继提升社会保障服务水平。一是以宣传贯彻《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》为重点，积极宣传社会保险政策，做好服务工作，协助企业参加社会保险工作。二是配合地税部门深入参保单位，催收社会保险费，做到应收尽收，完成市及下达的收缴任务和清欠任务。三是继续加强对定点医疗机构的管理。严格按照协议内容对其医疗行为进行考核。四是抓好城镇居民社会保险统筹工作，引导城镇居民积极参保，不断扩大社会保险覆盖面，重点抓好“蓝印户口”人员、被征地农民和五保户、非重度残疾人、贫困人口等特殊弱势群体的社会保障问题。四是加大新农保政策的宣传贯彻力度，不断提高农村群众参保意识，规范参保业务、档案、信息管理。
（五）促进就业和劳动保障工作。进一步落实再就业优惠政策，切实促进就业和劳动保障工作。一是继续加大就业再就业工作力度，积极开展就业再就业宣传力度。二是继续加强就业培训力度，提升培训层次。三是强化创业培训和项目支持、开业指导、创业咨询、跟踪服务等措施，加大小额担保贷款投放力度，扶持更多的人实现自谋职业或自主创业。四是继续开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作。五是搞好外出人员的劳务输出前培训，提高他们的素质和适应市场的能力。六是加大维权，整治用工单位不依法签订和履行劳动合同、逃避社会保险义务、克扣拖欠工资等问题。六是强职业技能培训，加快培养一批专业化、高技能高素质的技能劳动者；继续推进城乡一体化就业，大力提倡并引导劳动者多种途径就业，积极解决我xx县劳动力就业问题，把城镇登记失业率控制在4.2%以下。
（六）继续加强社会保险体系建设。坚持以人为本，加强劳动保障信息平台建设；认真做好社会保险业务经办和服务工作，提高经办效率和服务水平；以“七七工业园区”和私有企业、个体工商户、灵活就业人员为重点，运用宣传、劳动监察等手段，依法强力推进社会保险扩面、征缴工作，继续巩固城镇居民医疗保险工作，建立、推进新型农村养老保险、失地农民工养老保险等制度，切实提高社会保险参保率；强化对社会保险基金的稽核监管，认真贯彻执行社会保险财务管理规定及相关的政策，继续做好社会保险基金的管理使用工作，确保按时足额发放社会保险金，确保社会保险基金安全、有效运营。
（七）积极推进人事劳动法制建设。认真贯彻实施《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等人事劳动政策法规，进一步加大劳动保障监察力度；推进企业劳动保障守法诚信制度建设，发展和谐劳动关系，以规范农民工用工行为为重点，依法规范各类用人单位的用工行为，加强劳动合同管理工作，突出抓好中小型企业劳动合同签订工作，进一步完善劳动用工制度；深入开展劳动保障监察工作，切实加大对拖欠劳动者特别是农民工工资行为的查办力度，认真处理好人事劳动争议仲裁案件，切实保障用人单位和劳动者合法权益；完善劳动保障监察机构和队伍建设，努力提高人事劳动行政执法人员的业务素质，推进人事劳动法制化进程。
（八）扎实做好综治维稳工作。继续巩固“平安单位”建设，及时排查化解不稳定因素，以继续抓好企业干部解困稳定为重点，进一步规范信件答复、接访办法，健全预防处置机制。深入开展人事劳动矛盾纠纷排查化解工作，及时排查化解不稳定因素，加强对各类突发事件的预防和监控。
