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工作业绩范文1
姓名：张 种
开竣工时间
工程名称
工程规模
本人任何职务
XX.4~
XX.7
xx建筑工程公司xx中学大礼堂项目部
中标价为：350万元，两层建筑面积700平米
资料员（xx.4-xx.12）
技术员（xx.1-xx.7）
遵守
法律
职业
道德
评价
。
该同志具有完全民事行为能力，没有因触犯国家法律而受刑事处罚；没有因在建设工程项目施工管理或相关业务中犯错误而受行政处罚，能遵守职业道德，没有发现有违规行为
工作业绩范文2
任会计师、经济师以来，主要工作经历及业绩总结如下：
一、工作经历
本人于1995年参加工作，一直从事财务工作。1995—2009年期间，从事会计决算工作，主要负责路费收入的核算、职能部及东莞管理处的费用核算工作以及每月编制财务会计报表。由于本人虚心学习，勤奋工作，使我积累了不少实际工作经验，增强了业务能力，按时完成了各项工作任务。2009年6月被公司领导任命为主任以来，从事财务预算编制工作,负责本组大中修审核、合同台账的管理、资金安全管理、编制全公司的预算等。每年7月开始每月要进行预测全年的财务主要指标工作。由于本人扎实苦干，责任心强，积极地进行组织协调，这对我能够全面熟悉和掌握了会计业务工作，为在以后工作中指导解决业务中的疑难问题奠定了基础，也使我的组织领导能力得到了锻炼。同时，也使企业有限的资金发挥了应有的效益，保证了各项任务的顺利完成，受到了领导的好评。
二、荣誉和资格
本人自从事会计工作以来，始终坚持党的四项基本原则，遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律，认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无违反财经纪律的行为，具有良好的职业道德和敬业精神。
我掌握了较系统的会计理论和专业知识，具有履行高级会计师职务的学识水平。工作中较深入地学习了微机应用的软硬件的知识。尤擅长操作财务软件和OFFICE办公软件，熟悉WINDOWS操作环境。本人知识面较宽，吸收新技术，适应新工作环境。为人稳重，人际关系好。虚心求教，锐意进取。工作认真，精益求精，善于思考，有较强的适应能力。能有效的使用自己的专业知识和技能，不断发挥自己的才干，不断接受新的挑战。
自担任中级会计师职务以来，我在工作中始终保持应有的职业谨慎和饱满的工作热情，尽我所能履行会计法赋予的会计核算、会计监督职能，同时也做好财务主任该做的管理工作。我的工作业绩得到了单位领导和上级部门的认可，2008年、2009年分别被公司系统单位评为编制会计报表工作二等奖、三等奖。
三、参与规范和推动了企业经营管理的成效与贡献
（一）尽职履责，认真做好本职工作。工作中，本人积极指导部门做好财务会计管理工作。根据各职能部门的真实、准确、完整的原始凭证进行核对，同时办理现金支付；根据工资明细表进行核对,发放工资，并跟踪发放结果；根据记帐凭证，逐日逐笔按顺序登记现金日记帐，并每日结出余额；编制出纳日报表，反映单日资金收支情况库存现金盘点，做到帐实相符，月末根据现金日记账与会计人员所录入当月发生的经济业务进行对账，做到账账相符。同时，还做好了珠三角管委会相关的账务工作。
（二）协助抓好制度建设，不断完善内部财务管理制度。为加强内控制度建设，不断改善经营管理。从事会计决算工作时，本人积极协助公司制订了《资金管理制度》、《成本管理制度》、《财务分析制度》等十多个制度。并主持起草制订了公司《管理规章》中《各种费用开支管理》、《流动资金、资产和利润核算管理》等制度。通过这些制度的贯彻实施，加强了财务的规范操作。公司的内部审计亦以此为依据进行审计。多年来，共协助查处各类违规事件起，挽回经济损失万元。特别是担任财务主任以后，我在对公司营运情况和日常财务工作深入了解的基础上，主持制定编写了适用于本部门的《财务科工作管理制度》，对财务人员的行为规范、具体要求等作了明确规定。同时成立了督查小组，进行监督检查，保证制度和规定的执行，取得了很好的效果。
（三）引入先进技术办理会计业务，提高工作效率。九十年代末，计算机逐渐走进会计工作领域，但基层单位的会计人员普遍还属于计算机文盲，我积极参加会计电算化培训，并利用业余时间自学计算机基础知识，学会了office办公软件的操作，利用word97编写会计工作总结、财务分析报告等，利用Excel进行财务数据汇总、编制工资表等。同时，积极争取经理购买了专业财务软件和办公设备，利用计算机进行账务处理，替代了传统的手工操作模式，大大提高了会计核算的质量和效率。随着会计电算化的迅速发展，我以信息化手段为依托，创新了财务管理的新模式，率先引进了较为先进的集财务和购、销、存为一体的管理软件，并与防伪税控接口，实现了会计核算、纳税申报的规范化和信息化，并通过办公自动化系统这一平台，使管理指标和财务数据有机结合，实现了对会计信息的实时跟踪，使管理者能及时全面了解企业经营的最新情况，缩短了企业资金运动过程信息传递的时间和空间，提高了经营者的决策效率。
（四）积极发挥自身专长，做好领导的参谋和助手。随着市场经济和财会行业的快速发展，我坚持“在工作中学习、在学习中工作”的原则，不断提高自身的理论素养。为适应传化公司产业多元化对财务工作提出的更高要求，我率先提出“企业管理以财务管理为中心”的思想和理念。多年来一直作为公司年度工作纲要的指导思想，并得到充分的应用和实践，使管理达到了纵向到底、横向到边的效果。在这一管理思想的指导下，公司建立和完善了一套科学的、切合管理实际的、对公司激励效果较好的评价体系，并开展了全面预算管理、目标成本和现金流管理等系列管理活动，直接创造效益元，有效地促进了企业持续、健康的发展。
在工作中，我还充分利用会计信息进行财务分析，及时动态地掌握公司营运情况和财务状况，为领导决策提供依据。例如，在筹资决策时，我根据货币资金余额，结合对未来某一时期收支情况的预测，提出建议是否需要增加贷款以及贷款的金额和时间，这样既有效地控制了财务费用的支出，也保障了公司业务的正常开展。
（五）加强业务培训，提高会计队伍素质。在工作中我提倡团队精神，重视相关的政策、法规培训，特别重视与公司财务工作紧密联系的业务培训，若是相关规定发生变动，我必须组织学习，避免工作中出现差错。我还鼓励会计人员加强会计专业理论学习，帮助解决学习中遇到的难题，我通过自身的学习来带动所在部门人员的学习热情，目前，公司财会人员中有人取得了中级职称，其余的取得初级职称，原来没有会计从业资格证的也通过考试取得了，达到全体会计人员持证上岗。
四、课题研究工作成果
工作业绩范文3
创世纪技能培训学校XX年正式挂牌成立，学校占地面积XX多平方米，教室6间，实习操作场地4处，面积XX多平方米，开设专业计算机、美容美发、家电维修、汽车维修、种养殖。XX年宣汉创世纪分校成立。宣汉分校位于宣汉县石岭大道宣传文化中心。
学校自开办以来，本着以培训一人、就业一人、以对口就业为标准，军事化管理，一对一教学模式，先后为社会输出专业型技术人才XX多人，学校行色专业计算机软件应用，为广大学员提供了良好的就业渠道，也为广告公司、婚纱影楼、建筑装饰公司培训了大批人材。
二、主要业绩
在XX年达州市劳务办组织的农民工技能大赛我校派出代表，赵渡海荣获钢筋工第一名、杨义东荣获美容美发第二名。后赵渡海代表达州市劳务办参加省劳务办农民工技能大赛第3名。
工作业绩范文4
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在xx—x上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xx—x里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
工作业绩范文5
关键词：财务人员 业务评定 激励手段
随着经济社会水平的提高和发展，让很多单位逐渐认识到了财务人员工作的重要性。在对财务人员日常工作进行评价的同时，也正尝试着建立多种机制来对财务人员的工作进行激励。但是在这一过程中仍然存在着很大的问题。为了加强对财会人员工作业绩评价与激励机制管理的规范性和科学性，用人单位首先要树立起这个意识，然后协调各方面的工作，根据实际情况先行制造适应本地的机制；当地的相关部门也要积极配合加速指导办法的建立，为用人单位的激励机制设立提供章法。
一、辩证关系
在一个群体体系中，激励机制是促使群体中主体与客体目标一致的重要纽带。激励的主体通过激励因素或者激励手段刺激被激励的对象，让其主动性和积极性被充分激发，从而实现主体与客体的目标相结合。而这种手段就是业绩评价方式，良好的业绩评价方式能够促使财务工作人员的工作业绩提高。有效调动单位员工的工作积极性，提高其工作满意度，有效推动其工作效率的提升。总而言之，激励机制和业务评定之间存在一定的逻辑辩证关系。业务评定是员工激励的基础。开展有效的业务评定将对员工的积极性的激发有着一个不可估量的作用。反过来，员工积极的工作态度将成为有效开展业务评定工作的推动力，这种相互之间的互动将促进单位快速上升，不断发展。
二、评价原则与构想
（一）主要原则
细化分解的原则。财会人员的主要工作进行有效统计分析，细化每一项工作任务的具体考核指标，这种精细化的考核将客观公正的评价一名员工的工作状态。
三公的原则。要在评价员工工作状态表现中要严格按照单位的考核制度和量化表执行，以公平对待每一个员工，公正处理每一件降低员工考核成绩的事件，同时及时公开对员工的评分成绩和扣分依据。
形式化原则。对员工的评价一直是贯穿人员工作过程始终的，对这样一种行为进行形式化的规定，能避免人为因素的干扰，同时也会对最终结果的评定营造出稳定的氛围。
具有长期执行的原则。一个制度制定出来了，一般不可能一两年就重新修订。因此，单位评价考核制度制度过程要充分考虑长期执行的方面，合理化处理一些评价指标。
（二）系统构想
财务人员评价体系的设定依赖于一些定量和定性的分析。财务评定在具体运用时， 既可从这样的体系库中提取有用的数据， 同样可以将员工的各种具体工作任务设计成量化因素，这样就兼顾了员工考核成绩可以真实反映其工作状态。
具体量化表征。所谓的具体量化表征，具体来说，就是单位财会人员的一些具体的工作任务经过进一步细化，分解成一个一个评价量表中具体要素，可以有效的反映单位财会人员的工作状态，包括工作成绩、工作效率、工作中出错率等等。具体的量化表征主要有共性表征和特性表征。共性表征是每一个财务人员都有的表征，是一种共性问题的评价要素。特性表征是一种针对具体某一个财务岗位才有的量化表征。设计评价量表的时候，充分考虑财务人员共性表征和特性表征，将其有效的融合在打分表中，这样设计出来的量表得到单位员工客观公正的评价。
外界量化表征。具体来说，所谓的外界量化表征就是外部的其他事物对单位财务人员工作态度、工作效率、工作积极性、工作满意度等方面的量化表征。这一类的量化表征是外部事物对单位财务人员的具体评价，他们接待处理财务报销人员的原则性是否很强，对待报销人员是否有耐心讲解相关的财务政策和规定。对待政策的把控程度是否恰当等这些都是外界对单位财务人员的工作状态的量化表征因素。
三、具体表现
单位财务人员的工作评价得出之后，如果没有下文，其对单位财务人员的约束并不明显，将年度的奖励与工作评价有机的挂钩组成，才能有效推进单位财务人员的工作积极性。
（一）激励机制遵从的基本原则
在财务工作过中，为了激发员工的积极性，要进行适当的激励员工。这就首先需要让员工明白他们的利益与企业的利益是一致的，要保证他们的岗位目标和企业目标相结合。与此同时，企业和单位也要根据员工的需求处理好激励的侧重点。同样，激励机制不仅仅是单方面的诱导还要注重奖惩结合的观念。把握好激励的度，在管理中应用好正负激励，把握好员工的工作积极性。
（二）构建人员激励机制的方法
1、机制建立的前提就是要注重营造一个公平公开公正的环境
要让员工相信只要通过自己的努力一定能换来丰厚的回报的道理。这就要求了企业单位首先要开展公平的竞争以找到优秀的人才，这一点不仅是对企业优化配置有着重要意义，也是为激励机制建立提供了人才优势。
2、年度的奖励与工作评价有机组合
将员工的年终奖励制度和对工作的评价制度之间有机组合，建立两者之间的内在关系。
设计年终奖励制度时召开座谈会，听取单位一线财务人员的想法。一线的财务工作人员从一开始就认同这种新机制，从而建立起一个相对公正的工作环境。
凡事都要切合实际，不能夸大其词。这就要求再建立激励机制的过程中要合理制作激励模式，在分配结构上，根据员工的职位和贡献程度记性分配。
四、结束语
通过本文的探究，工作业务的有效评价是建立在对单位财务人员工作劳动的肯定之上的。同时这种有效的评价将引导单位员工的工作倾向。一套有效的财务人员的工作量化评价系统要充分对接年终的奖励机制，同时充分考虑到他们的各种工作表征，要让每一名财务人员心服口服。这样，单位的每一名员工的工作积极性、主动性才能进一步被调动。
参考文献：
[1]谭力文，徐珊，李燕萍.管理学[M].武汉大学出版社.2004
工作业绩范文6
各村党支部、村委会，各有关单位：
为进一步明确目标，落实责任，开展“创先争优”活动。充分调动全体党员领导干部的工作积极性，发挥各职能作用和自身优势，全面完成党委、政府的各项目标任务，经研究决定，在全镇开展“创先争优”工作评定工作，特制定本实施意见。
一、评定范围
各村村两委干部、镇驻村干部、镇驻片领导
二、评定方式与内容
评定方式:
工作评定以片工作评定为主,实行浮动评定机制,对如:党的建设工作、“三送”工作、计划生育工作、综治维稳工作、安全生产等长期性工作进行定时定期评定。对如:一大四小、防汛坑旱、圩镇整治等突击性工作进行及时评定。
评定内容:
党的建设工作指标按:组织建设、思想建设、效能建设等方面进行评定
三送工作指标按三送工作考核进行评定
计划生育工作指标按:四术对象的落实情况、社会抚养费的征收情况、环孕检的到位情况等方面按季度进行评定
综治维稳工作指标按:半年内发生赴京访、赴省访、赴市访、赴县访等方面按次数进行评定
安全生产工作指标按:全年安全事故发生次数进行评定。
一大四小、防汛坑旱、圩镇整治等突击性工作按照该工作考核方式进行考核。
三、评定原则
工作评定原则上按照村干部按村、镇干部驻村和副职领导划片进行。
（一）全面覆盖的原则。全体村干部、驻村干部、划片领导全部列入评定范围。
（二）分类评定的原则。所有评定对象按照各自涉及内容进行分类评定。
（三）分级评定的原则。评定等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四类。
