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前台辞职信范文1
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
刚开始过来做酒店前台接待员的时候，我很开心，对什么事物都充满了好奇，原本以为这是一份比较简单的工作，但是真正上岗的时候才感觉到这份工作的辛劳，但是不可否认的是，我从中学到了很多东西。
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
感谢缘分，我已经在xx宾馆股份有限公司度过了欢喜的七个月，然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。
加入xx超市到现在将近一年，当初的想法是抱着一颗”锻炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多！
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生些不愉快的小事。前台作为整个酒店的枢纽，它同餐饮，销售，客房等部门都有着密切的工作关系。所以在日常的工作生活中，我时刻注意自己的一言一行，主动和各部门同事处理好关系，尊重别人的同时也为自己赢得了尊重。家和万事兴，只有这样，我们的酒店，我们的集团才能取得长足的发展。
转眼半个月结束了，这半个月使我改变了很多，也学到了很多，初入社会更多遇到的问题和需要学的是人际交往的能力。
前台的工作主要分成电话接听、客人信息登记、帮客人处理服务要求、为客人答疑等等。另外，前台作为客人直接接触的部门，所以客人的很多要求大多是会向前台工作人员提出，有时，还会遇到很刁难的客人，虽然有些错不在我们但是还是会被领导批评。另外，前台还要作为整个酒店的协调中心进行工作。常言道：“顾客就是上帝”， “客人永远是对的”这是酒店行业周知的经营格言，而我已经深深的体会到了。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
丁山花园大酒店南京丁山花园大酒店座落在丁山之上，是历史古城南京中的一座优雅酒店，在六朝古都南京的中心商务区，绿树环抱的自然环境和美轮美奂的内部氛围，造就了一个融合商务与度假于一身的豪华酒店和服务式公寓。除可欣赏天然美景，交通亦同样便捷，往来繁华热闹的商业中心、购物及休闲场所都极为便利。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！
此致
敬礼！
前台辞职信范文2
【关键词】 ，血管钠肽
关键词: 血管钠肽;低氧;心成纤维细胞;c-fos;Ca2+
摘 要:目的 研究血管钠肽（VNP）对低氧作用时心成纤维细胞增殖的影响，并对其机制进行探讨. 方法 分离纯化乳鼠心成纤维细胞，随机分为4组:对照组、低氧组（20～30mL・L-1 ）、VNP组（10-8 ～10-6 mol・L
-1 ）和VNP（10-6 mol・L-1 ）+低氧组.以免疫组织化学染色方法观察各组c-Fos的表达情况，采用激光共聚焦方法测定了［Ca2+ ］i 水平. 结果 ①低氧组较对照组可以显著升高Fos样免疫阳性细胞数及染色强度（P
2+ ］i 水平较对照组和低氧组显著降低（P
Keywords:vasonatrin peptide;hypoxia;cardiac fibroblasts;c-fos;Ca2+
Abstract:Chief aim of the present work was to investigate vasonatrin peptide（VNP）attenuates hypoxia-induced expression of c-fos gene in cardiac fibroblasts from cultured neonatal rats.The cultured cardiac fibroblasts were pided randomly into four groups:Control group，hyoxia group（20～30mL・L-1 ），VNP group（10-8 ～10-6 mol・L-1 ）and VNP（10-6 mol・L-1 ）+hypoxia group.The c-Fos expres-sion of cardiac fibroblasts was measured by the means of im-munocytochemistry，［Ca
2+ ］i concentration was measured by the means of interactive laser cytometer.The studies per-formed with these techniques show that hypoxia increased significantly the positive cells and mean grey of cardiac fi-broblasts（P
0 引言
低氧性心室肌肥厚是高原性心脏病的主要表现之一，而心室肌肥厚的原因除了心肌细胞的肥大外，心肌间质细胞的增殖、间质纤维化也是重要的原因，而且心成纤维细胞分泌许多生长因子，通过旁分泌途径影响心肌细胞的增殖.因此，了解影响心成纤维细胞增殖和基因表达的因子非常必要.钠尿肽是一多肽家族，具有利钠利尿以及抑制心肌肥厚的作用.ANP（心房钠尿肽）可抑制低氧引起的心成纤维细胞的增殖［1］ ，VNP（血管钠肽）是ANP和C-型钠尿肽（CNP）的嵌合体，可能与ANP有相似的药理效应［2，3］ .低氧可引起心成纤维细胞增殖，细胞内钙增多，以及c-Fos表达增高［4］ .关于VNP对c-fos表达的调控，目前国内外尚无报道.我们观察VNP是否减弱低氧刺激的心成纤维细胞增殖，及其是否影响c-fos表达以及机制.
1 材料和方法
1.1 材料 SD乳鼠（1～2d）由本校实验动物中心提供，胰酶购于DIFCO公司，胶原酶、EDTA，DMEM培养基、小牛血清购于Gibco公司，VNP由中国科学院上海生物化学研究所提供，BrdU（5’-溴-2-脱氧尿苷）购于Sigma公司，c-Fos抗体购于Santa Cruz公司，ABC试剂盒购于博士德公司，LE-ICAO500MC图像分析仪购于德国Leica公司.
1.2 方法
1.2.1 主要药物配制 VNP:用生理盐水配成10-3 mol・L-1 的原液，4℃保存，实验前用DMEM培养基稀释成工作液.DMEM培养基:按说明书配置，用0.1mol・L-1 的盐酸调pH至7.2～7.4，4℃保存备用.小牛血清:56℃灭活30min，-20℃保存.胰蛋白酶:用生理盐水配成2.5g・L-1 的溶液，4℃保存备用.EDTA:用生理盐水配成0.4g・L
-1 的溶液，4℃保存备用.胶原酶:用生理盐水配成1.5g・L-1 的溶液，4℃保存备用.
1.2.2 心成纤维细胞培养 无菌条件下取出乳鼠的心脏，剪碎，以1.25g・L-1 胰蛋白酶及0.75g・L-1 的胶原酶消化成单细胞悬液，离心（1000r・min-1 ，5min），用含0.1mmol・L-1 BrdU及100mL・L-1 灭活小牛血清的DMEM培养基重新悬浮，贴壁90min后将悬浮细胞吸弃，加入含100mL・L-1 灭活小牛血清的DMEM培养基传代至2～4代时，将心成纤维细胞以5×107 L-1 接种于24孔培养板（预置10mm×10mm的盖玻片，用于免疫组化染色）或100mL的玻璃培养瓶（用于传代），或以1×107 L-1 ，每皿0.3mL接种于培养皿之后，移入37℃，50mL・L
-1 CO2 培养箱中培养.若细胞贴壁并已伸展但未汇合（sub-confluent），用台盼蓝拒染法检查活细胞数大于
95%，继续以后实验.
1.2.3 细胞低氧培养方法 将接种于培养瓶或培养板的细胞放置于一体积约7L的真空干燥瓶中，通入950mL・L-1 N2 和50mL・L-1 CO2 的混合气体，以2L・min-1 ，通气12min，使真空干燥瓶中气体浓度达到20～30mL・L-1 O2 和50mL・L-1 CO2 ，并可持续24h.
1.2.4 免疫组织化学染色 药物及20～30mL・L-1 O2 低氧作用2h后，以40g・L-1 的多聚甲醛固定（4℃，20min），然后以15g・L-1 的正常羊血清孵育30min以封闭组织中的抗体非特异性结合位点.将2g・L-1 BSA/0.5g・L-1 NaN3 /PBS稀释的FOS抗体（1∶1000）加至玻片上，4℃孵育48h，再依次在生物素化抗IgG（1∶400）和ABC液（1∶200）中分别孵育2.5h（25℃）.最后用硫酸镍铵葡萄糖氧化酶法呈色，脱水透明后封片.实验中同时设立空白和替代对照实验.
1.2.5 MTT比色法 将心成纤维细胞以5×107L-1 每孔100μL种至96孔板，24h后换为各种浓度 的药物，每组为8个复孔.置于低氧或常氧24h，以5g・L-1 ，每孔20μL，加入MTT.4h后吸弃液体，以每孔150μL加入DMSO，轻轻震荡10min，用酶联免疫分析仪测A490nm 值.
1.2.6 ［Ca2+ ］i 的测定 将心成纤维细胞以1×107 L-1 每皿0.3mL种至中心有孔的培养皿上.待细胞贴壁后，用台氏液洗涤细胞2次，于37℃，闭光条件下用furo-3/AM（10μmol・L-1 ）荷载，50min后用台氏液洗涤3次，洗去残余染料.用共聚焦显微镜动态扫描细胞内［Ca2+ ］ i 荧光强度变化.
1.2.7 数据处理及统计学分析 免疫组化结果用LEICAO500MC图像分析系统对细胞数及染色强度进行定量分析.采用双盲法，输入方式为普通光源照明，显微镜放大倍数400倍，固定输入条件后，在高分辨率图像监视器上每张玻片随机抽取5个视野，测定每个视野的阳性细胞百分数及阳性物质的平均灰度（mean grey），测量单位为AU（arbitray unit）.计算其均值，再求出每组的平均值.数据以x ±s表示，两组间比较采用t检验;多组间比较采用方差分析及两两显著性检验.
2 结果
2.1 VNP对低氧刺激的心成纤维细胞增殖的影响 培养板放入低氧环境后，心肌细胞的A490nm 值增加.VNP可以降低低氧刺激的心成纤维细胞A490nm 值，VNP降低此作用，且呈剂量依赖性（Tab1）. 转贴于
表1 血管钠肽对低氧刺激心成纤维细胞MTT光吸收值的影响 略
2.2 VNP对低氧诱导的FOS样免疫反应阳性细胞数目的影响 对照组（常氧和不加VNP）有少量细胞呈弱阳性表达（Fig1A）低氧组的FOS样免疫反应阳性心成纤维细胞占（84.6±7.8）%，染色强度为（204±12）AU（P
图1 乳鼠心成纤维细胞的Fos染色 略
2.3 VNP对心肌细胞内Ca2+ 水平的影响 低氧使心成纤维［Ca2+ ］i 相对水平显著升高，VNP可使低氧时显著升高的［Ca2+ ］i 相对水平降低.对照组［Ca2+ ］i 相对水平为（2.30±0.21）U，低氧组Ca2+ 相对水平为（4.45±0.36）U，VNP组［Ca2+ ］i 水平为（2.96±0.11）U，显著低于低氧组（P
图2 略
3 讨论
c-fos属于即刻早期反应基因（IERG），即刻早期反应基因是细胞在受刺激后短时间内发生反应的基因家族.此类基因表达的蛋白可与DNA结合，影响细胞的分化、增殖和凋亡等功能.另外，即刻早期反应基因也说明细胞对环境刺激的适应性反应［1］ .
低氧时呼吸链中的酶降低及细胞内氧化还原反应发生改变.低氧条件下是通过血清反应序列（SRE）引起c-fos的转录活性的激活.而丝裂原激活的蛋白激酶（MAPK）在低氧条件下激活.因此，低氧时细胞内呼吸链中酶水平的降低是通过MAPK途径引起c-fos表达增加［5］ .c-fos的产物Fos单独不能与DNA结合，它可与Jun通过亮氨酸拉链形成Fos/Jun二聚体，即有活性的AP-1.AP-1通过顺式作用，激活与细胞生长有关的基因，由于Fos将细胞外传来的信号与细胞核内的基因活动联系起来，因而称为第三信使［6］ .正常情况下，c-fos基因在造血组织以外的大多数其他类型的细胞仅有低水平表达，但儿茶酚胺、生长因子、应急等多种因素可使这些组织表达增加［7］ .它的激活不依赖于新蛋白的合成，而是由于已存在蛋白质的修饰，这种修饰主要通过第二信使介导.c-fos基因上游的顺式作用元件构成其转录的调控单位.其中最重要的是SRE和血小板源生长因子（c-sis）诱导序列，SRE的调控中心由血清反应因子（SRF）占据，SRF是一个二聚体蛋白，在它旁边还有多种蛋白与SRE的其他区域结合，其中较为重要的是胞核原癌蛋白ETS中的EIK-1，EIK-1的作用依赖于SRE与SRF的结合.SRF和EIK-1均是MAPK的靶分子，存在于细胞内的Raf-MAPK激酶-MAPK-核糖体S6 激酶网络通过MAPK从胞质到胞核的易位与核内c-fos发生联系，MAPK在核内累积达到峰值，此时正是c-fos转录的峰值［8］ .
增加细胞内Ca2+ 可能是参与低氧引起c-fos表达的一种第二信使［9］ .ANP可增加低氧时培养的细胞内cGMP含量，降低Ca2+ 内流并具有浓度及时间依赖性.ANP调控Ca2+ 通道直接通过百日咳毒素敏感性G蛋白，经过cGMP和通过百日咳毒素不敏感性G蛋白的不依赖cGMP的Ca2+ 通道，来减弱低氧对细胞的刺激作用［10］ .VNP是ANP和C-型钠尿肽（CNP）的嵌合体，可能与ANP有相似的药理效应［2，3］ .应用VNP能够减弱低氧诱导的c-fos表达，在两栖类动物的细胞中，L型Ca2+ 通道的抑制与激活磷酸二酯酶导致的cAMP水平降低有关.在哺乳动物细胞中，cGMP抑制Ca2+ 流的效应不依赖于cAMP水平的变化，而是直接作用于L型Ca2+ 通道［11］ .VNP可能通过升高心成纤维细胞内cGMP水平直接抑制Ca2+ 通道，拮抗低氧对Ca2+ 通道的激活作用，使心成纤维细胞内Ca
2+ 浓度降低，使c-fos基因转录活性下降.即VNP减弱低氧刺激心成纤维细胞c-fos表达的机制在于二者对心成纤维细胞Ca2+ 通道的效应是互相拮抗的，并且VNP的这种效应是通过cGMP水平的变化实现的.
参考文献
［1］Tamamori M，Ito H，Hiroe M，Marumo F，Hata RI.Stimula-tion of collagen synthesis in rat cardiac fibroblasts by exposure to hypoxic culture conditions and suppression of the effect by na-triuretic peptides ［J］.Cell Biol Int，1997;21（3）:175-180.
［2］Feng HS，Zang YM，Zhu MZ，Pei JM，Wang YM，Niu GM，Wang L，Shi PT.Vasorelaxing effect of vasonatrin peptide on pumonary artery in rats ［J］.Xin Gongneng Zazhi（Chin J Card Fun），1998;10（2）:69-71.
［3］Wei CM，Kim CH，Miller VM，Burnett JC Jr.A unique syn-thetic natriuretic and vasorelaxing peptide ［J］.J Clin Invest，1993;92（4）:2048-2052.
［4］Nauduri RP，Bhami CS，Michael SS.Cell selective induction and transcriptional activation of immediate early genes by hypox-ia ［J］.Brain Res，1995;697:266-270.
［5］Muller JM，Krauss B，Kaltschmidt C，Baeuerle PA，Rupec RA.Hypoxia induces c-fos transcription via a mitogen-activated protein kinase-dependent pathway ［J］.J Biol Chem，1997;272（37）:23435-23439.
［6］Premkumar DR，Adhikary G，Overholt JL，Simonson MS，Cherniack NS，Prabhakar NR.Intracellular pathways linking hypoxia to activation of c-fos and AP-1［J］.Adv Exp Med Bi-ol，2000;475:101-109.
［7］Gonzalez FA，Seth A，Raden DL，Bowman DS，Fay FS，Davis RJ.Serum induced translocation of mitogen-activated protein ki-nase to the cell surface ruffling membrane and the nucleus ［J］.J Cell Biol，1993;122（5）:1089-1101.
［8］Liu QY，Karpinski E，Pang PK.The L-type calcium channel current is increased by alpha-1adrenoceptor activation in neona-tal rat ventricular cells ［J］.J Pharmacol Exp Ther，1994;271（2）:935-943.
［9］Premkumar DR，Mishra RR，Overholt JL，Simonson MS，Cherniack NS，Prabhakar NR.L-type Ca
2+ channel activation regulates induction of c-fos transcription by hypoxia ［J］.J Appl Physiol，2000;88（5）:1898-1906.
前台辞职信范文3
酒店辞职信格式范文大全一
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：
一、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
六、自身调节力差，情绪化严重。
七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
xxx
XX年12月23日
酒店辞职信格式范文大全二
尊敬的经理：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来经理对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢经理对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接.我很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的业绩一路飙升!经理及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
酒店辞职信格式范文大全三
尊敬的XX：
您好!
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
前台辞职信范文4
简单的酒店辞职信范文一
敬爱的主管、经理：
在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声谢谢您，王总!
高总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
简单的酒店辞职信范文二
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：
一、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
六、自身调节力差，情绪化严重。
七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
简单的酒店辞职信范文三
尊敬的XX：
您好!
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
前台辞职信范文5
个人简单的辞职信怎么写你知道吗?相信在我目前的这个职位上，公司会找到更好的人能够做得更好，也相信您在看完我的辞职信之后必须会批准我的申请。共同阅读2021年个人简单的辞职信格式范文，请您阅读!
个人简单的辞职信1尊敬的领导：
您好!
我是公司QA部门在大众工作的跟线员，今日我郑重向伟巴斯特公司提出辞职申请，作为伟巴斯特的开山元老，我也很不舍，在伟巴斯特十年的工作中，公司见证了我的成长，同时我也目睹了公司的辉煌。可是在这期间有些事情，实在是让我无法忍受部门组长闻宝生的工作方式和工作态度，我不得不选择离开，放弃了我心爱的工作。
在此工作期间，领导对我一向很器重，所以在20__年在生产线上担任班长一职，之后由于家庭原因调离了生产线，选择了离家较近的大众公司进行现场跟线。但自从我们的组长闻宝生上任之后，给我的工作带来了极大的影响。在工作中，他压制着员工，心胸狭窄，在员工在工作中有不和他意时，他会私自为员工进行长期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他给我放假了18天，其他员工也有此经历。让觉得我是在给他打工。同时，在工作中：
1他使用专权，让员工在夜里冒着暴雨从大众出来开会。(他在车里坐着)给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为管理者，他的管理方式也让我无法理解，他经常在与员工交流时说出涉黑的词语：收拾你，等。给员工造成极大的阴影，心境压抑。我认为在外企工作应当是愉快的，可是在那里我感觉不到丝毫的愉快，仅有压抑感。
2.他让我们跟线员破坏天窗质量，而造成天窗零件错装或漏装的假象(玻璃板装错和密封条装反)，从而到达他的预期目的。
3.在大众没有质量事故的情景下，他要求我们每一天编活来欺骗经理。
4.单位给员工下发的劳保手套，常年不给员工发放，私自占有。
5.员工的加班费及年假经常算错。据说，他也曾利用职务之便，倒卖公司天窗及零部件，谋取个人利益，为公司带来了经济影响。我要揭开他的虚伪的面具，让领导明白在伟巴斯特公司中隐藏了这样一个工作本事，素质低，学历，道德，修养的不具备的人，给伟巴斯特带来了影响。
最终，作为伟巴斯特十年的老员工，我忠心的祝愿伟巴斯更加辉煌。
此致
敬礼!
辞职人：__x
20__年x月x日
个人简单的辞职信2尊敬的领导：
您好!首先感谢您给予我在贵公司实习的机会。我在实习的近两个月当中和同事们相处的也很融洽,很感谢您和同事们对我的工作上的帮助和在不足之处上的包容。虽然有万般不舍，现由于我的个人原因提出辞职。对于辜负您的信任和期望，在工作这么繁忙的时候离开，我感到万分的抱歉!
对于出于个人原因这样匆匆地离开，这样极不负责任的行为，我感到万分地抱歉!我会尽早地完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响。对于离开这样一个和谐愉快的团队，我深感遗憾。对于离司，我再次表示抱歉!
辞职申请如上，祝愿您和同事们身体健康，工作顺利，事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：__
日期
个人简单的辞职信3尊敬的经理：
您好!
经在贵公司工作长达一年之久，我自身专业技能和综合素质得到较大提高。和同事们一齐工作，很欢乐。同事们关系融洽。工作的欢乐与辛酸，增强了我个人对社会的适应性。但由于个人成长环境、心理素质、低压环境下的抗拒力不足，造就了一个身心薄弱、职业素质低下的不称职的工作人员，他就是我。
我在贵公司这段时期，行业业务、专业技能大幅提高，但工作适应性一向处于探索阶段。
论行业业务，这也算是我毕业后初次对钢铁行业领域的信息进行深入学习的地方。从不懂到了解，从了解到熟悉，我感觉到了自我的.成长。看到自我快速成长起来，我很欢乐，因为我的工作效率比以前大大提高，不再为业务不清而工作迟迟难以推进。
专业技能方面，从一个刚刚毕业的学生程序设计这方面的知识仅存理论，到熟练应用到工作业务当中，我很高兴。我看到了自我的成长，理论知识的重要，学以致用的自豪。
工作适应性这方面，我做的不足。我是一个刚刚毕业的学生，我满身的精力、热情，有的是新想法、见解，自毕业以后，我感觉我当以自我的知识才干为企业单位做出自我的贡献。但有时我的想法能得到垂青，有时却冷遭批评。四处碰壁之后，得到一条规则：自我的想法也许不成熟，自我的热情、主动进取到最终只能是徒劳，给自我带来的只是大家的冷嘲、批评。经过激烈的讨论之后，我深感难受，做一个有思想、能把自我的见解讲解出来的工作人员难，能被自我的领导理解更难，这也许是我个人本事不足，不能说服领导，但有时的说服又怕误导领导的决策，我真的很为难工作!所以我不能说出我的想法，预测出问题的地方，也不能说，我只能本分工作，别无他心。但这又不是我自我，我在此环境下怕是会出精神问题了。能遇企业决策力强、执行力高、能全方位把控工作进度、为下属分忧、知下属难的领导，才是上策。若不能在此施展拳脚，展我才、出我力，处处束缚，身心受累，这不是一个想快速成长、明确自我职业发展、认清自我的一名工作人员想做的事情。
归根结底，是自我的社会适应性差、工作适应性差。本分工作，无新思想、新想法，不展自才，踏实工作，每月领月薪，这也是一种适应。但这不属于我。我也不会选择这种适应。对于我，也许只能选择离开。给别人留个空间吧，让出自我的一片地方，让能适应这种环境的人来适应这种环境。
对于别人，我不会做出评价，我也不能做出评价。我们不能改变别人，只能由别人去自我认识自我，不能认清者，是自痴，能在外部环境变化之后想到自身的原因进行总结者，是自明。自明者，才是卓越的领导。因为事物发生变化，不管是质，还是量，总之是有必须原因的。
对于我所参与的工作，我每一天都在认真工作，我相信我是个职责心感强的人，鉴于空气环境压抑，暂时不能苟活。我离开职位后，我会安排我的工作由后人接下来。
对于此刻工作状况，我就多说一句，问题是有的，有的也是很关键重要的。能否执行到位，落实到工作中，在上线之前解决，这可能不是我的职权了。我们的工作我给经理两个字：监督。监：必须要监我们的工作空档，因为有问题但不必须会有人落实，这在将来是很危险的，并且这个工作经理必须要做。督：督促，工作进度方面必须要督促，不然，最终只能是关键点上突击，忽视过程。
对于工程项目来说，我算是对不起公司了，因为大家都明白此刻是什么时候，我此刻离开，说实话我也不想这么就走了。这不仁义，也不道义。于人于理都是讲不通的。
最终祝愿我公司计质量项目成功上线，祝公司各位同仁每一天心境欢乐。就此停笔!
此致
敬礼!
辞职人：__x
20__年x月x日
个人简单的辞职信4尊敬的领导：
我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从__x年入职以来，我一向都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。期望您能早日找到适宜的人手接替我的工作。
十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好!
此致
敬礼!
辞职人：__x
20__年x月x日
个人简单的辞职信5尊敬的公司领导:
您好!
首先感激公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一齐的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导给予批准!
此致
敬礼!
辞职人：__x
20__年x月x日
个人简单的辞职信6尊敬的领导:
你好!我已决定于__年6月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份辞职申请。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感激你这几年对我的照顾和帮忙，十分感激!
最近在整理自我的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是__年3月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到之后的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。并且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多可是这并不表示我的工作量小。并且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自我是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我此刻已经搞不清楚我自我能干什么，想干什么，我此刻对自我的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我此刻想休息一下，为自我的将来好好打算一下，重新规划自我的职业和人生。
记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应当不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到此刻为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我明白你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情必须会做到。此刻公司已经走上正轨并且新鲜血液不断供给，我想我能够激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自我想法的机会。
望领导早日批准我的申请书，在此十分感激!
此致
敬礼!
辞职人：__x
前台辞职信范文6
尊敬的xx:
你好!我已决定于200*年3月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份辞职报告。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢!
最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是XX年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。
记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。
辞职信模板二：
尊敬的领导们好：
我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
