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飞雁范文1
随着由哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司（以下简称“哈电机”）自主设计制造的向家坝4号机的顺利并网，由哈电、东电、上海福伊特西门子、天津阿尔斯通4家供应商提供的溪洛渡18台单机额定功率770MW机组和向家坝8台单机额定功率800MW机组全部实现投产。两电站总装机容量2026万千万，多年平均发电量可达880亿千瓦时，相当于又投产一座三峡电站。哈电机为其奉献了具有完全自主知识产权的溪洛渡水电站6台机组、向家坝水电站4台机组。
相关专家评判：哈电机生产的溪洛渡、向家坝10台机组的主要技术指标比三峡集团最初确定的“精品机组”要求还要好，机组的稳定性超乎最初的想象。标志着我国巨型水轮发电机组制造技术已经走向成熟，哈电机已稳居国际装备制造业领先行列。中国水电装备的创造能力让世界刮目相看。
采用新技术
溪洛渡机组的单机容量855.6MVA，发电机额定负载时的效率98.75%；而向家坝机组的额定单机容量更达888.9MVA，发电机额定负载时的效率98.753%，是目前世界上单机容量最大的水轮发电机组。两个电站机组的稳定性、空化性能等指标同样要求很高，每一个关键点都是全新的突破。
为了提供完美的产品，哈电机的设计人员向技术顶峰发起挑战，针对三峡右岸发电机出现的转子过速后，气隙变化较大的问题进行了优化改进，使得机组的动态气隙变化远远小于三峡右岸机组。
溪洛渡筒阀外径9.91米，重78吨，尺寸和重量创哈电机有史以来生产之最，而且，筒阀壁薄，不易运输和组焊。为了解开这道难题，哈电机采取在工地整体加工筒阀，并开发出了较先进的筒阀整体制造工艺技术。
发电机推力轴承的自泵外循环结构的油冷却系统是哈电机又一项技术突破，具有故障率低、运行可靠、节能环保等优点。
发电机转子磁极、定子铁心、定子线棒采用全空冷技术，是继三峡电站后，哈电机在发电机全空冷技术巅峰的又一次惊艳。
向家坝水轮发电机组的总重量达到7000吨，上下高度近50米，相当于一座10多层大楼的高度。如此巨大的设备不停运转，而机组的振动、摆度值均小于国标要求，确实让人惊叹。
打造新精品
技术过关之后，接下来，产品质量的提升和服务水平的改进是保证机组能否达到精品的关键所在。董事长兼总经理邱希亮告诫员工，面对当今激烈的市场竞争，哈电机要想赢得市场、赢得客户的信任，就必须在“品牌”和“服务”上狠下功夫。哈电机上下憋足了一口劲，向每一工序的每一个部件要“精品”。
为了进一步明确责任，哈电机深化制度建设，建立健全岗位质量责任，了《质量责任制》，与各生产制造环节签订了岗位质量责任书，建立了员工质量信誉档案，推行“质量免检机台”；积极推进“QC群众性质量管理活动”；为了控制外委产品质量，哈电机完善供方评审流程，成立了外包监造机构。
要确保产品各个环节的“万无一失”，就必须有严格的办事程序，哈电机完善了以客户为导向的内部满意度评价机制，大力提倡增强“客户意识”、“责任意识”，扩大过程控制卡的覆盖范围，严格执行质量管理标准要求。
以“质量文化”为导航，以“精细过程、精品结果”为准绳，在溪洛渡、向家坝机组的研发、设计、采购、生产、发运、安装等每一个环节，哈电机严把产品质量关，禁止一切带有瑕疵的部件流入工地。
在全体员工的共同努力下，哈电机生产的6台溪洛渡机组、4台向家坝机组不但实现了“一台比一台好”的目标，主要指标更是达到了三峡集团公司提出的“精品机组”标准要求。
缔造新奇迹
哈电机在两个项目的科研设计、生产制造、质量控制以及现场服务等各个阶段，与三峡集团公司密切沟通，携手共攀水电装备制造巅峰。
哈电机的技术总师、专家轮流在工地现场坐镇；相关部门领导常年驻工地服务，后方建立了专业齐全的强大技术支撑团队；项目部门每天向企业反馈工地信息；哈电机领导定期走访工地现场，认真听取用户的意见和建议，以“远程信息平台”作为联结电站与哈电机内部的纽带，使后方团队及时准确地了解前方发生的各类技术问题，高效解决电站安装调试过程中突发问题。
三峡集团公司领导、专家来哈电机走访，对生产进行指导。一次次地沟通，让企业“强化运作管控，提高精益水平”的信心倍增，触动了“加把劲，努力干”的心弦，在大力倡导“准时化生产”的同时，哈电机成立了“保发电”小组，集全哈电机之力做好生产、交货、安装等工作。
夙兴夜寐，肩负着“承载民族工业希望，彰显中国动力风采”使命的哈电机人，在项目执行过程中，默默地付出，无私地奉献，他们牺牲了大量的休息时间加班，有的人接连驻守电站数月，有的人在电站度过了两个春节！但是，无论怎样，他们始终没有一句怨言，心里想的是电站的利益，维护的是哈电机的声誉。他们就是电站机组的“守护神”！
自2013年7月至2014年7月初，哈电机从首台溪洛渡机组发电开始，以平均一个多月实现一台机组发电的速度，一次次以优异的机组性能指标，为用户交上了10台机组、10份满意的答卷，创造了新的奇迹。
实现超越
虽比高飞雁，犹未及青云。对于哈电机而言，承制世界之最的溪洛渡、向家坝机组，这不仅是一次实力的展示，更是哈电机人自信的展示和已经掌握巨型水轮发电机组的研发、制造前沿技术的又一次检验。而哈电机人早已踏上了研制1000MW级水轮发电机组的征程，创新的目光更投向了远方高水头大容量机组等国际水电行业的新巅峰。
哈电机从三峡左岸当学生到右岸自主创新，技术水平和制造实力实现了质的飞跃。2008年，在溪洛渡和向家坝项目的竞标中，哈电机一举获得了6台溪洛渡机组、4台向家坝机组总额达44.27亿元的合同，创造了当时世界水电史上签约额度最大的行业纪录。经过持续地创新，哈电机成功制造了单机容量770兆瓦的溪洛渡和812兆瓦的向家坝机组，并将所有机组都打造成了“精品机组”，创造并刷新了目前水电机组单机容量最大的世界纪录。
如今，在研发乌东德、白鹤滩等更大容量的水电机组方面，哈电机已经站在了与世界先进企业同台对比的舞台上。
飞雁范文2
1992年是飞雁洞求道形式转型的开始，往四川“寻根”带来脱胎换骨改变，赋予道教九美“惠德”新意义，不只是做善事，而是以行道做善事。“寻根”后进入落地生根的“植根”阶段，飞雁洞承载深厚情缘，以爱家爱国恩心，在四川盆地展现人性化情怀，广结道缘，包容宽容，和谐共生。“寻根”令飞雁洞自我肯定是中国道教的血脉，此血缘关系确立飞雁洞在香港所要走的方向。四川道源被视作香港雁门之本，在弘道方向上，对四川源远流长的道教历史和宫观有着家乡般的眷恋和感情的凝重，血浓于水的家国情怀深深打动每一个雁子的心灵，重兴道源成为心中信念的坚强柱石。北雁虽南飞，仍与母亲血脉相连，这关系使得“寻根”后20年来，飞雁洞在时、地、人三方面与四川道众频密接触，以完善飞雁洞弘道之志。到后来，刘松飞住持有幸蒙前中国道教协会会长傅圆天大师收箓为弟子。雁子在大邑修复三圣宫，重建彭州阳平观，兴建八卦亭，义不容辞，捐赠巨额款项，贯彻饮水思源的伸延主调，肯定、认同和回归内地道教。
2004年9月，十六届四中全会上提出构建和谐社会。飞雁洞以此为圭臬，以追求圆融圆满为依归，为建设和谐社会贡献力量。刘松飞住持秉承纯阳吕祖恩师赐示启建水陆大醮法会，于2011年与内地7省道观启建七七四十九天水陆大醮法会，经多番远赴北京，向中国道教协会提出申请，获国家宗教局和中国道教协会批准，达成启建水陆大醮法会共识，礼邀中国道教协会会长任法融为顾问，举行了由甘肃平凉崆峒山隍城、兰州白云观、安徽涡阳天静宫、江西龙虎山天师府、江苏茅山元符宫、四川彭州阳平观、陕西户县大重阳万寿宫、湖北武汉长春观等7省8宫观参与的大醮法会，同耕福田，祈求风调雨顺、国泰民安、世界和平。刘住持以80多岁的高龄，从筹备到每次法会的开坛仪式及结坛仪式，均亲力亲为，频繁往来香港与内地，一心达成法会成功。
2012年飞雁洞又承接了在香港梅窝接法续办“两岸四地道教界四十九天水陆大醮法会”，邀请两岸四地道教界共同参与胜会，达致尊道贵德、和谐共生的理想。在法会中，经忏团以承坛接法形式，轮流诵经及举行科仪仪式。中国道教协会副会长张继禹道长应邀赴港出醮法会启坛仪式，他在致辞中对两岸四地道教界联合举办法会予以肯定，认为“有益于道教文化的传播，有利于道教精神的传承，体现了道教贵德尊道、斋醮度人、天人合一的宗旨”。
飞雁洞与内地道观启建七七四十九天水陆大醮法会最终能够和合圆满，是借因、缘、和、合，达致共生“因缘和合”之果效。“因”指飞雁洞弟子1992年四川寻根开始，多年来坚持在内地帮助重建修复宫观，为灾区祈福赈灾，以及参加在内地举办的道教活动，增进合作交流。在这些“前因”之下，飞雁洞与中国道教协会及内地各道观，发展出血浓于水的联系，彼此“和合”。刘住持身体力行“尊重”，通过规范的道德意识和行为实践，确立九美行道的信仰，探索中国道教精神领域新的时代意义，道友越来越多，路也越走越宽。飞雁洞用真诚的尊重弘道，使雁子形象美好，同时获得更广泛社会认同。这种尊重使飞雁洞赢得内地道友的友谊，更让飞雁洞腾飞展翅，达到一个新的晴空境界。借着因缘和合，凝聚各个道观，这种和谐结合的方式，也许会成为未来道教界合作发展的借鉴。
飞雁范文3
管理人员在公司运营过程中处于“承上启下”的位置，对管理人员的培训培养具有“强中间，助两头”的战略意义。因此，在对其培养过程中，国网山西电力不断创优培训文化、创新培训管理、创美培训环境，用多层次、多角度、多维度的思维方式开展管理人员培训工作，着力构建“五纵四横”培训体系。即以主任级领导干部、青年后备干部、县公司班子成员、青年领军人才、机关本部管理人员为五个人才系列，以高度（引领性）、深度（专业性）、宽度（综合性）、跨度（持续性）为四个知识维度的“五纵四横”培训体系，努力跨越管理人员“重业务轻思想”、“重经验轻创意”、“重理论轻应用”的“三重门”，为公司创建“两个一流”现代企业、实现晋段跃升，提供坚强的智力支撑和人才保障。
围绕“三个注重”，积极探索管理人员培训规律
一直以来，国网山西电力都把探寻管理人员培训规律作为培训工作的把握核心。近年来，公司努力加强培训的需求调研、方案策划、组织实施、评估反馈的闭环管理，并在长期实践中创造积累了许多行之有效的方法，如坚持对重要干部进行组织调训、聘请丰富实践经验的专家作培训教员、理论培训与实践锻炼紧密结合、课堂教学与调查研究紧密结合等等。
注重调研培训需求，不断创新培训理念
做好管理人员培训工作，积极探索管理人员培训规律，要在搞好分类培训和按需培训上下功夫。不同类别、不同层次、不同年龄、不同经历的管理人员，需要解决的问题不可能完全相同，因此管理人员培训不能“一锅煮”，必须区分对象，针对个体全面成长的个性化、差异化需求分层分类地组织培训，也就是说要按需培训。
公司组织精干力量广泛开展调研取经，经公司人董部、人资部、思政部多次研讨、修改，针对不同层级的学员，创新培训模式与方法，确定培训方案。公司经过认真分析培训需求后，针对不同对象，开展重点班次培训，即主任级领导干部、青年后备干部、县公司班子成员、青年领军人才、机关本部管理人员的“五纵”。公司在各层级管理人员培训过程中不断创新培训理念，引入新思维，着重解决学员工作实践与理论知识相脱节的问题，提高管理人员解决实际问题的能力与实力，培养团队意识，责任意识和不折不扣的执行力，突出公司发展、“三集五大”建设主题，提高学员的思考能力，加强学员相互研讨、交流，得到了学员的一致认可，取得了良好的培训效果。
注重改进培训手段，不断创新培训方式
做好管理人员培训工作，积极探索管理人员培训规律，也要在创新培训方式方法上下功夫。坚持教无定法、贵在得法，针对不同对象、不同专题和不同内容，采取灵活有效的培训方式和手段，因人施教，因材施教，增强培训的互动性、实践性和实效性。在改进课堂讲授的同时，可采取现场教学、行为体验等方法和挂职培训、社会调研等方式，切实增强教育培训的吸引力和感染力。
近年来，国网山西电力在深化沙盘推演、情景模拟、学员讲坛、体验式培训等多种方式的基础上，做了大胆尝试。例如，在主任级领导干部培训中将无领导小组讨论训练法引入课堂；首次在主任级培训班的培训中进行案例征集，学员根据各自的工作及典型事例整理成篇，形成最佳实践案例，集结成册，素材丰富，实用性强；在青年后备干部培训中从2011年开始深入采用素质测评技术，对青年干部胜任力模型进行完善，为公司管理人员的素质测评与胜任力模型建设提供了宝贵的经验；在县公司班子成员培训中引入行动学习法，学用结合，提升解决工作中问题的能力；在机关本部管理人员培训中引入的管理教练培训方法，帮助学员心智模式改变、认知本我。
注重开展课题研究，不断提升培训品牌
做好管理人员培训工作，积极探索管理人员培训规律，还要在课题研究上下功夫。公司把课题研究当作生命工程。阐释公司科学发展思路的《和谐执行》、《规划希望》、《幸福发展》的研究工作已结束，并由山西人民出版社出版。
公司加强与国家相关机构和出版媒体合作，为中国电力行业发展、人力资源优化、职工教育培训科学化等方面提供重要支撑。公司与中电联、电力出版社合作完成《中国电力行业年度发展报告2012》“电力人力资源”部分撰写工作；为教育部国家级课题《行业在我国教育改革发展中的重要地位与作用研究》总课题撰写4万字研究成果；应国家教育部邀请，研发《全国院校技能作品评价与管理系统》软件并被全面应用于“2012年全国职业院校学生技能作品展洽会”的作品评价和数据管理。编撰了《全国电力行业2011年人力资源数据及分析报告》，2012年在远程培训方面获得国家教育部表彰，“科学研究成绩突出”、“在科学研究、行业企业教育培训、学习型组织建设等方面取得突出成绩”。远程培训品牌名扬系统内外。
围绕“三个严格”，保障培训工作高效有序
国网山西电力把从严从紧、科学有效的培训管理作为保障培训工作高效有序进行的重要手段。培训班班风好、培训学员学风好得到公司领导、培训学员的一致认可。
严格规范培训管理，确保培训效果
严格规范培训管理是完成培训工作的前提。为确保培训工作求实效高质量，公司探索出了螺旋式循环管理方式：培训前开展需求调研——有针对性地组织实施——结束后评估、回访、听取回馈意见——汇总分析调整改进——需求调研……力争做到不仅起点高而且一期比一期培训效果好。
在重点班次全面实施全封闭准军事化管理模式。培训期间“六不准”，考勤每天六签到，早操晚自习雷打不动，形成学员“自我管理、自我服务、自我教育、自我提高”的“四自”管理模式，参加培训的学员变成了名副其实的“学生铁军”。从2009至2013年，每年公司举办一期青年干部培训，凝练铁军队伍。以“三基本”、“五当代”为基本内容，侧重理论武装、理想信念教育。加强创新意识、沟通能力、责任感和团队合作精神的培养，提高履行职责的能力、抓工作落实的能力、勇于负责的能力。使青年干部在德、才两方面得到加强。特别是首创的青年干部“2+1+6”培训模式在国网公司系统产生良好影响。目前，受训学员已成为公司生产、管理岗位上的主力军。严格、规范的培训管理在青年干部培训过程中得到集中体现。
严格整肃培训作风，提振培训士气
严格管控培训作风是保障培训工作的必要条件。培训过程中严格执行中央“八项规定”和国网公司“五不一禁”的相关规定和要求，进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风，严格校规、校纪，从紧安排教学，引导教师、班主任等相关人员做好学员的服务与管理工作，并将相关规定、要求向主办单位与参训学员进行说明，强调在培训中不安排会餐聚餐，不安排合影留念，不制作背景板，不摆放花草和水果茶点，不配置洗漱用品，不以任何名义组织旅游和发放纪念品，从而转变了培训学风，同时也切实转变了工作作风，简化了工作流程，提高了培训效率，得到了相关部门和学员的好评。
严格保障培训服务，提升培训质量
在培训班服务保障方面始终坚持星级标准化服务理念。与准军事化管理相辅相承，通过加强服务保障人员的服务意识、服务技能培训，规范服务工作的流程和服务标准，采取技能比武、劳动竞赛等多种形式，在日常工作中加强考核，保证服务水平和服务质量持续改进和提升。公司始终树立一切工作以学员为中心，坚持“服务至上”、“酒店化管理，星级化服务”的理念，强化“温馨细微”的特色化、个性化、人性化服务，为学员提供了品种多样的饭菜，清洁舒适的环境，受到公司领导、参训学员的一致好评。
围绕“三个加强”，服务公司管理人员培训大局
国网山西电力把建设科学的信息管理系统、培训师资队伍建设、可靠的远程培训网络作为服务公司管理人员培训大局的重要措施。强有力的科技、信息系统应用在国网系统内处于领先地位。
加强信息管理系统建设，服务培训全过程管理
公司坚持“完善标准、过程监控、绩效提升”的理念，构建有行业特色的培训管理和质量监控体系。融汇企业管理文化，深入贯彻ISO10015质量管理标准，积极推进培训标准化建设，完善培训项目质量管理机制，形成了科学规范、高效完整的培训标准体系和考核体系，加强培训全过程的管理与监控；深化应用公司统一的培训信息管理系统，实现需求调查、设计策划、组织实施、效果评估及持续改进等各环节的可控、能控和在控。2012年实现了培训项目100%的一级评估，实现了要求的二级评估。
加强培训师资队伍建设，服务培训品牌创建
公司按照“统一规划、分级组织、分步实施”的建设原则，大力加强师资队伍建设培养和建立了一支理念先进、素质卓越、能力突出、水平一流、业绩显著的专兼职培训师队伍，使培训教育工作更好地服务于企业发展，努力打造培训品牌。公司充分发挥骨干教师“传、帮、带”作用，开展教师赛讲活动，组织教师集体备课、试讲、讲评活动，打开教师业务成长通道，完善教师成熟课题走向讲台、走向远程培训平台制度。实行2012年领导干部带头讲课制度，发挥表率示范作用。通过多种方式鼓励、培养、历练教师队伍，让更多的教师脱颖而出，享誉三晋、走向全国，服务于创建公司培训品牌的大局。
加强远程培训网络建设，服务学习型组织创建
飞雁范文4
这间屋子里流露着淡淡的芳香，还有那浓浓的诡异的味道。
屋外，一阵阵清风撩起了片片落叶，如残翼般的蝴蝶飘落……消逝……
落红不是无情物，化作春泥更护花！
清风吹进了屋子里，撩起了紫红色的帷帐。
“彦禾会不会有危险？”这句话时时处处萦绕在他的脑海中。说实话，他一直把彦禾当作自己的亲人一样看待，可是母亲的一席话让他不由得胆战心惊，他，不愿意看到彦禾出事。那是来自内心的感受，他不明白，自己为什么会那么在乎彦禾。从小时候，从他认识彦禾，他就把她看成自己的妹妹，然而……
?霞看到了自己的儿子脸上的愁云，心里已明白了一大半了，脸上的笑容也消失了，瞪着她的眼睛看着倏礞。
而倏礞却没有发觉……
清风吹进了屋子里，撩起了?霞和倏礞的头发，在风的吹拂下飘动，“跳舞”。
她捋了捋飘散在风中的头发，对着倏礞说道：“倏礞，我知道你的心事，可是你不要在执迷不悟了！别让我失望！”
“……”倏礞哑言了。
“你是我的好儿子，你也是玄天教未来的唯一继承人，你担负着重大的责任，不要再耍小性子，不要再任性了！记住我的话！”?霞淡淡的说道。
“是……是！倏礞……我……我错了，请母亲原谅孩儿！”倏礞不知道母亲为什么知道自己的想法，然而只得默默的说道。他不想让自己，还有彦禾受到任何伤害。
“好！这才是我的好儿子！这才是玄天教未来的唯一继承人！”?霞收起了她的怒火，堆起笑容，赞不绝口！
然而，倏礞却流下了几滴泪水。
为谁而流？为谁而流！为母亲？为自己？为彦禾!
“你退下吧！好好休息！”?霞吩咐道。
“是！母亲！你也早些安歇吧！”倏礞把“您”换成了“你”！这还是他一生中的第一次！
于是，他怏怏不乐地做出了圣炎宫……
他不知道将来——明天——将会发生什么事，然而他却提心吊胆的！
飞雁范文5
军团菌肺炎是由嗜肺军团杆菌引起的肺炎，约占社区获得性肺炎的5%。1976年在美国费城退伍军人集会时暴发流行，并正式命名。军团菌主要污染人工管道的供水系统，如空调、淋浴器、自来水等。传染途径主要通过吸入含军团菌的雾滴或尘土，人类对其普遍易感，以成年人为多见，特别是旅游者易暴发流行。
潜伏期2～10天。起病时表现为发热、寒战、干咳、胸痛、乏力、肌痛、头痛和相对缓脉；继而出现呼吸困难，可伴有神经系统、心血管系统、泌尿系统等症状，严重者可出现多器官功能衰竭，甚至死亡。血常规检查大部分患者白细胞增多，淋巴细胞降低，严重者白细胞、血小板可降低。胸部X线表现为多叶肺浸润阴影，病变进展迅速，可伴有胸腔积液。免疫学检查中尿抗原、血清特异性抗体可呈阳性，双份血清抗体效价升高4倍以上。治疗用大环内酯类（红霉素、阿奇霉素、克拉霉素等）抗生素治疗有效，疗程3周。绝大多数患者可治愈,少数重症患者可致死。
Q热肺炎
Q热是由立克次体引起的一种人畜共患病，Q热肺炎是其中的一种临床类型。立克次体主要经污染的痰和飞沫或尘埃被吸入呼吸道而传播，另外还可经由接触、蜱叮咬或饮食、饮水传播。人群对其普遍易感,无明显的季节性,好发于农牧区。
临床上可表现为不典型肺炎、进展型肺炎和无症状性肺炎三种形式。起病快慢不一，多以发热、畏寒、寒战起病，体温可达39～40℃，伴明显头痛、肌肉疼痛。少数出现咳嗽、胸痛，伴少量黏痰或痰中带血。体检发现睑及眼结膜充血，肺底湿罗音，进展型可有肺实变体征。血常规检查白细胞计数多正常，1/3病人可升高。胸部 X线检查中半数显示下肺叶实变影，1/3有少量胸腔积液。特异性抗体检查显示,双份血清抗体效价升高4倍以上。
治疗用四环素有效，疗程2～3周。多数可治愈，少数肝脏损害者可影响劳动力，并发心内膜炎和肝严重坏死时可死亡。
病毒性肺炎
这里讲的病毒性肺炎，不包括前不久在世界各地流行的由病毒引起的 "非典"。
病毒性肺炎，约占社区获得性肺炎的20%。常见病毒主要有流感病毒、呼吸道合胞病毒、副流感病毒、腺病毒、鼻病毒等。病毒引起肺炎的传播途径主要是通过病人和携带者的飞沫与直接接触传染。人群对病毒普遍易感，尤以老年人和儿童为多见。
一年四季均可流行，其中流感病毒以冬季为多见，可暴发流行。
病毒性肺炎起病急，有畏寒、高热、咳嗽，伴头痛、全身酸痛等症状，但不同的病毒引起的肺炎各有不同特点。
流感病毒性肺炎主要见于老年人、小儿和慢性病患者，有高热、衰竭、烦躁、剧咳、气急、呼吸困难等特征性表现，病死率较高。
腺病毒肺炎多见于6个月到两岁婴儿，起病急、热度高、热程长、嗜睡、萎靡、面色苍白、吐白色黏痰、呼吸困难。
原发性水痘肺炎多见于成人及年长儿，轻者无症状，重者有高热、咳嗽、胸痛、咯血、呼吸困难及心动过速等。
病毒性肺炎的血常规检查中白细胞正常或减少，胸部 X线往往表现为间质性肺炎改变。
治疗以对症治疗及抗病毒治疗为主，抗生素治疗无效，常用的抗病毒药物有利巴韦林、阿昔洛韦等。大部分患者可治愈，少数重症患者可因并发症致死。
飞雁范文6
暗暗地指引我
教我飞翔
让我不迷失远方的路途
总是有一个希望
让我为梦想而战
总想跨越所有的障碍
前进
加油加油加油，做更大的梦想家
我要努力
要飞得比谁都高
穿越未来
我的心要飞向那个地平线
让所有的痛苦和烦恼消失
让我的生命更加的灿烂
一定可以的
聚集所有的力量
用所有的力量
拼搏!
我们一起奔跑