前言：中文期刊网精心挑选了树洞秘密范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
树洞秘密范文1
Cassey Gan希望自己不仅是在做服装设计，也是在设计生活，设计一种与人息息相关的情感。她利用一些材料来表达被秘密包裹的身体和服装，摄影作品中也展现了一种无力抗拒和挣脱的矛盾意境。
Cassey Gan是一个很有才华的设计师，她的作品很有自己的设计思想，而不是麻木的做衣服。她来自马来西亚，理工科化学出身的她却毅然去墨尔本学习服装设计，她决定打破墨守陈规的人生规划去寻找自己的热情，她从来没有像成为设计师后每天醒来都兴奋和富有激情。也许，是源于Cassey Gan本身不甘于按部就班的性格，她的作品都带着些许叛逆，她用扭曲的线条和冲击力的图案拼接来挣脱现实的禁锢，希望服装能给人带来不同寻常的穿着意境。
她的设计也随之登上了《英国来的人才》书籍，意大利的《时尚》杂志也刊登了《发现未来一代的时尚人才》一文，她的作品被新闻节目LCF收录播放，Cassey Gan慢慢在时尚界扎根发芽，孕育每季的新品。
在国外，有才能的设计师很容易一举成名，年轻的华裔设计师Alexander Wang和Jason Wu就是很好的例子，Alexander Wang大学二年级就在Marc Jacobs 和 Vogue 实习，后来成为纽约最红最年轻的华裔设计师，他的设计堪称叫好又叫座，他的才能一度被时尚界认可。同样，Jason Wu为奥巴马夫人设计服装而一举成名，年纪轻轻就在时尚界崭露头角，国外的时尚界从来不拒绝才华横溢的人，更不论资排辈，禁锢年轻人高调的崭露头角。如果在中国，我想Alexander Wang和Jason Wu即便有一身才艺也很难少时出名。中国也有很多从圣马丁或是帕森时装学院毕业的华裔设计师，他们本想学成归来在自己的祖国发展，却大多都被埋没或生存困难，有些设计师自己创立品牌被某个买手机构看重，也只是在艰难的前行，中国似乎缺少一个培养和挖掘年轻新秀的氛围，也许国内整个时尚界便是如此，只见喊口号的人，不见真正的设计人才。
中国时尚媒体的权威性也有待考量，在巴黎或米兰，如果一个年轻的设计师被某时尚杂志的主编看重，那这个设计师很快就会在时尚界声名鹊起，而在中国，如果说某个设计师登上时尚杂志专栏，甚至服装登在了封面上，依然没有人知道你的存在，中国的时尚媒体俨然成为了一个卖产品、卖广告的地方，传播的时尚力量反而微乎其微，这些都成为国内时尚圈的一些病态现象，中国的时尚界没有形成一个良好的秩序和规则。
不过中国的设计师在巴黎或米兰T台上走一圈回来后倒是很见效果，即使之前多么默默无闻，如今也是设计大师级别的人物了，有的在国外作品并没有得到国外时尚界的太多好评，但国内的时尚媒体就一窝蜂的吹捧起来的了，不想成名都难。
这谁好谁坏，到底谁说了算？在国外好的东西自然脱颖而出，时尚说的算。而在中国，谁的名气大，谁财力雄厚，谁就有话语权，管你的衣服是抄的，还是底下那帮小设计师拼凑的，照样能卖出个上市公司。
树洞秘密范文2
董事长秘书岗位职责一、办公室内务
1 、办公环境：明亮整洁、一尘不染、家具摆放整齐、办公桌无文件累积、文件整齐规范、图书排放整齐
1)每天准时上班;
2)开窗通风;
3)清洁办公室：每天将办公桌、椅、文件柜、窗台擦拭一次;
4)清理花木：鲜花每天换水一次，其他花木没有枯叶、杂草;
5)为董事长备好茶水;
6)每天下班前清理办公桌一次，关闭好门窗、电源等;
7)及时清理办公、生活垃圾;
8)每周监督吸尘一次。
2 、文件管理：流程齐全、分类合理、处理及时、管理规范
1)对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理;
2)外来红头文件： 向人力资源部索要收文编号，及时送批和传递发放，并留下记录;
3)内部红头文件： 作好收文记录并放置在待处理文件夹内;
4)外来公函、通知及文字资料： 及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理;
5)内部通知、公司各部门(单位)递交报告：及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理;
6)重要的和紧急的文件，须提醒董事长。
7)每天将送交董事长批示、看阅的文件清理一次，并核对登记记录。
8)根据文件积累的情况及时进行存档，并作好相应记录，便于查阅。
二、来宾接待
彬彬有礼 热情接待
1、笑脸相迎，茶水相待;
2、询问来宾情况、来访目的、有无预约并索要名片;
3、及时向董事长请示;
4、按董事长意见引见，接待(按情况给予续茶水);
5、根据客人来访时间及职务等级，征询领导意见后确定是否客餐、宴请;
三、会务服务
准备充分、安排周全、接待周到、组织完善
1、董事会
1)会议议程的拟定;
2)确定与会人员;
3)会议通知起草和发送;
4)会议文件的准备;
5)会议场所的确认及会场布置;
6)会议签到及记录;
7)与会人员的接待工作。
2、工作会
1)检查会场环境是否干净整洁;
2)检查会议通知是否到位;
3)检查会议文件准备是否齐备;
4)会议人员的接待;
树洞秘密范文3
关键词：动负载；双面密封；活塞式密封结构阀座；密封性能；使用寿命。
1.概述
在石油、石化、电力、钢铁、食品等某些特殊工业领域，管道中输送介质的工况非常恶劣，所以对阀门有很严格的要求，要求阀门密封能够完全达到零泄漏，工作温度长期在300～600℃，并且要求很短的启闭时间。在这个非常苛刻的使用领域，单向金属密封浮动球阀曾经被广泛使用。在阀门的频繁开启和关闭过程中，很容易造成球体和阀座、阀杆和阀杆填料间的密封泄露。由于管道中输送的介质可能是易燃、易爆、毒性或腐蚀性等对环境和社会危害性很大的介质，泄漏后容易发生不可预知的危险。故阀门一旦发生泄漏，就必须立即进行维修和更换。但为满足实际生产需要，一般要求阀门的使用周期较长，阀门维修和更换周期的缩短，意味着会造成生产成本的急剧增加，所以用户要求阀门的密封性能要好、使用周期要长。在这种背景下，我们经过多方面的研究和试验，开发出了双面金属密封浮动球阀。
双面金属密封浮动球阀在普通金属密封浮动球阀基础上，对阀门的阀座结构及阀杆填料密封结构进行了改进。在保证阀门密封性能的同时，又提高了阀门的使用寿命，延长了维修和更换阀门的周期。
2.结构特点
双面金属密封浮动球阀（图1）主要由阀体、阀盖、球体、阀座、阀座填料、蝶簧座、阀座蝶簧、阀杆、阀杆填料、填料压盖、限位螺钉、压盖蝶形、手柄等部分组成。
2.1.动负载填料结构
双面金属密封浮动球阀（图1）在原有普通金属密封浮动球阀（图2）基础上，增加了一对压盖蝶簧13，使其与阀杆8、阀杆填料9、填料压盖10及限位螺钉12一起形成阀门的填料密封。
2.2.活塞式阀座结构
双面金属密封浮动球阀（图1）前后阀座均采用活塞式密封结构，球体2和阀座3形成金属密封副，阀座填料4和阀盖5、阀体1及阀座3分别构成非金属密封副，蝶簧支座6和蝶簧7构成阀座的预紧装置，提供阀座的预紧比压，保证阀门的密封。
3.工作原理
3.1.双面金属密封浮动球阀（图1）是一种双向流动控制阀，在管道输送等工业领域中主要用于切断和导通介质，全开全关。这种球阀具有固定球球阀的活塞式弹性阀座结构，结构非常紧凑。前后阀座按固定球球阀阀前阀座密封的原理设计。因此，进出口阀座均能密封，具有双面密封的优点，适用于密封要求很高的场合。
当阀门关闭时，介质压力推动进口阀座向球体及出口阀座靠紧，从而使进口阀座与球体、球体与出口阀座间同时均达到密封目的，能够真正的实现硬密封浮动球阀的零泄漏。因为本阀门前后阀座结构相同，当管道中输送介质反向流动时，阀门同样也能达到进出口阀座双面密封的目的。因此本阀门能够不受介质流动方向的控制，可任意方向安装。
另外，在启闭过程中，球体沿阀体轴线转动，因阀座前后蝶簧始终处于压缩状态，故进出口端阀座在蝶簧作用下始终能够和球体紧密接触，确保介质中的固体颗粒不能进入密封副间，避免了密封面非正常损伤，故此双面金属密封浮动球阀能够适用于含固体颗粒杂质的工况。
3.2.普通金属密封浮动球阀在阀门的泄露问题上往往集中在阀座的内漏方面，忽略填料外漏，随着阀门开关次数的增加，往往阀门内漏还没出现，填料与阀杆接触的部位就出现磨损泄漏现象，大大缩短了阀门的使用寿命。
双面金属密封浮动球阀采用动负载填料结构，在限位螺钉下面加上一对压盖蝶簧13（图1 ），增加填料的密封预紧力，当填料与阀杆接触的部位出现磨损时，由于压盖蝶簧的存在，能够时刻保证填料的密封，大大的延长了阀门的使用寿命。
4.结语
双面金属密封浮动球阀非常适合于石油、石化、电力、钢铁等某些特殊工业领域的苛刻工况。安装空间小，双保险的双面密封，耐高温，零泄漏，启闭时间短。这些优点，让双面金属密封浮动球阀在特殊使用领域有更广泛的发展空间。
参考文献：
[1] 陆陪文主编 实用阀门设计手册 第2版。北京，机械工业出版社。2007年9月。
[2] 洪勉成 陆培文 高凤琴主编 阀门设计计算手册。北京，中国标准出版社。1994年7月。
[3] 美国石油学会 API 6D-2008 第23版 管线阀门。2008年10月。
树洞秘密范文4
1基于条件的密码技术
本文在改造属性加密方案中，借鉴了基于条件的密码技术。基于条件的密码技术首先由KimK等人在文献［9］中提出，在该文中，他们所构造的基于条件的数字签名主要是针对某个特定的应用场景———数字签名的公平交换而言的。BertaIZ等人［10］把这种技术应用到微型的电子卡片技术中，随后，基于条件的密码技术被KlonowskiM等人［11］做了有意义的推广，得到了一定的发展。在基于条件的加密方案中，某用户对文档的解密建立在某个条件成立的基础上。本文将使用这种加解密技术以解决属性的动态调整问题。
2双线性映射技术
双线性映射是指具有下面性质的映射：设G是由P生成的循环加群，其阶为素数q，V是一个阶为q的循环乘群。
3基于动态属性的加密方案
3.1方案定义我们实现的基于动态属性的KP－ABE方案主要包含以下六个算法：参数设置、加密、密钥产生、生成动态属性密钥、属性密钥提取和解密。具体描述如下：（1）参数设置：该算法接受一个安全参数λ和属性集合U的输入，输出公共参数PK和主密钥MSK。（2）加密：该算法接受公共参数PK，待加密消息M和属性集合γ的输入，输出密文CT，该密文只有当用户的私钥满足访问结构的要求才可解密。（3）密钥产生：该算法接受MSK、PK，访问结构Α以及属性集合γ的输入，输出该属性集合的私钥SK。（4）生成动态属性密钥：该算法接受系统私钥和用户满足某属性所需条件的明文m的输入，输出该属性的动态属性密钥。（5）属性密钥提取：该算法接受认证方对某属性的签名SIG的输入，还原该属性的密钥。（6）解密：该算法接受公钥，属性密钥和密文的输入，如果属性密钥SK满足访问结构要求，则输出消息明文M。
3.2方案安全模型定义本文方案的安全模型参考的是选择集合安全模型（Selective－SetModel）的定义方法［1］，方案安全模型定义如下：初始化：敌手A声明它要攻击的属性集合γ。参数设置：挑战者运行方案的参数设置算法，并把产生的公共参数发送给敌手。阶段1在该阶段，敌手A可以询问多个访问结构Λj的动态属性密钥及满足该属性所需具备条件的散列值（即H（m）值），并可提取该结构中的任意的动态属性密钥（即得到其属性密钥），但需满足以下条件：敌手能从动态属性密钥中提取出来的属性密钥集合γ′必须是γ的子集（即γ′γ），且γΛj。挑战：在此阶段，敌手提交两个等长的消息M0和M1。挑战者随机抛一枚硬币b，并根据属性集合γ加密Mb，然后把密文发送给敌手A作为挑战密文。阶段1此阶段与阶段1相同。猜测：在此阶段，敌手A输出对b的猜测b′。在上述游戏中，敌手A的优势定义为Pr［b′＝b］－1／2。如果所有的多项式时间敌手在上述游戏中最多有可忽略的优势的话，那么，本方案在Se－lective－Set模型下是安全的。
3.3方案描述设G1是一个以素数p为阶的双线性群，g是其生成元，e：G1×G1G2为一个双线性映射。由以上过程可以看到，在计算动态属性密钥时，与具体密文无关，仅需提供属性密钥即可计算。因此，可对具体属性预先计算好其动态属性密钥。属性密钥提取：当认证方认证某用户满足某属性的条件时，认证方把其签名的参数b发给用户，因而，用户可以得到该属性的密钥。
4方案安全性证明
定理1假定以上定义的DDH和DBDH问题难解，本文所述方案是安全的，即在Seletive－Set游戏中，敌手的优势是可忽略的。证明假设存在一个多项式时间的敌手A能在Seletive－Set游戏中破解本文的方案，我们将构造一个模拟器B同时解决本文定义1和定义2中的两个问题（即DDH问题和DBDH问题）。（1）敌手提取了γ中所有的属性密钥。这种情况下，即敌手知道了γ中所有的属性密钥，此时动态属性密钥的作用消失了（也即敌手满足了所有动态属性密钥的条件）。此时按以下两种方法构造访问树中根节点的多项式。
5结束语
树洞秘密范文5
董事长秘书岗位职责
负责领导办公室的日常事务安排及董事长行程安排;
负责领导办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作，并每天备份工作文件;
负责协调董事长办公室与总经理办公室的各项工作、沟通和联系;
负责跟进、督办、汇报董办/总办下达的各项工作任务;
及时准确地传达、执行领导的工作要求及指示，落实交办的工作;
负责收集、统计、汇总董事长/总经理办公室所需的各类信息、报表、资料;
负责董事长/总经理办公室的对外联络、来电记录、来访接待应酬及礼仪服务工作，保持电话24小时待机传达服务，随时电话顺畅;
负责组织董办/总办会议及相关会议，做好会前准备签到、会上记录、纪要成文于第二天早上递交送董办、会后落实、督促执行、结果汇报等工作;
随领导上下班工作，不得随意请假或提前下班，与领导确认当天工作完成后，领导下班后才能离开。遇到领导外出或忙时，代领导陪客户品茶、用餐、喝酒，节假日也不例外;
负责董事长/总经理办公室、会议室每天的办公环境整理工作，保持干净整洁;
每日按岗位说明书格式要求提交工作日志至领导邮箱; 完成领导交办的其它工作; 服从公司的工作安排，包含但不限于工作内容的调整、岗位的调动等，负责跟进的每一件事情的进展情况及结果都必须在第一时间汇报给上级领导，延误及懈怠应该受到惩罚;
遇紧急事情可采取电话、面对面等方式及时汇报领导进展情况; 按时参加总经办下班后的工作总结例会或公司管理例会，接受领导下达的新任务;
接受公司对所在岗位的绩效考核监督和检查，认真做好本职工作; 不在上班时间产生与工作无关的上网行为，否则愿意接受处罚; 拥护和执行公司的各项制度决定和规章、规定。
董事长秘书考核
一、被考核岗位
董事长秘书
二、考核小组成员
董事长、集团办公室主任
三、考核程序
集团办公室主任打分董事长打分人力资源汇总备案造工资
四、薪酬考核办法
(一)薪酬构成内容。
1、固定工资：基本工资的60%。
2、考核工资：基本工资的40%。
(二)计算公式
(1)月度薪酬=固定工资+考核工资—缺勤工资
(三)考核时间
每月3日前集团办公室主任打分完毕上报给董事长，7号前董事长打分完毕转给人力资源部，由人力资源部编制工资。
(四)综合评分直接与浮动比例挂钩方式
综合评分对应浮动比例参考(以计算公式为准)
计算举例：
如综合得分80分
月度薪酬=固定工资(基本工资60%)+考核后工资(考核工资×90%)
董事长秘书工作总结
201X年6月7日是我来到中海集团上班的第一天，也是我人生的重要开始。经过半年多来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了中海集团这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但这半年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就这段时间的工作情况做个总结： 一年来，我主要完成了一下工作
1、文书工作严要求
1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。
2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
2、秘书工作。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给董事长室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来，对于各部门、各机构报送董事长室的各类文件都及时递交，对董事长室交办的各类工作都及时办妥，做到董事长室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，有时碰到临时性的任务，需加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。
3、行政办公室工作
树洞秘密范文6
【关键词】 秘书 秘书商务活动 问题及对策
一、引言
在社会和经济快速发展的大背景下，秘书工作也日益发生着改变。秘书类别的划分更加地明显、秘书工作的内容更加地丰富、秘书的职业要求更加地严格。传统秘书的工作中商务活动所占的比例少之又少，而现如今现代秘书工作中商务活动所占的比重是极为重要的，相比较而言在不同时期的秘书商务活动自然存在着极大的差异。只有清楚的认识和归纳二者的异同之处，并总结秘书工作的发展趋势才能更加科学合理地预见秘书的未来发展趋势；发现并指出秘书工作别是商务活动中现存的不足与亟待改进之处，从而提出具有针对性和可行性的改革发展意见。
二、传统秘书商务活动与现代秘书商务活动异同之处的对比分析
（一）对相同之处的传承。无论时代并如何的发展、要求秘书的工作发生哪些新的变化，永远也改变不了秘书所应达到的要求和必须要具备的基本技能，例如：
1.坚持加强秘书的职业道德规范建设。秘书作为领导工作的辅佐人员，必须积极准确的完成自身的本质工作，严格遵守职业道德的要求。做到：忠于职守、自觉履行各项职责；谦虚谨慎、文明礼貌；办事公道、热情服务；实事求是、讲究时效；兢兢业业、甘做无名英雄；钻研业务、掌握秘书工作的各项职能；奉公守法、不假借上司名义以权谋私；树立职业意识、规范职业生涯管理。
2.不断提高秘书的文字撰写能力。秘书只有具备良好的文字撰写能力，有较为宽广的知识面才能够出色的完成领导制定的相关文字工作。作为秘书的最基本的工作之一，在现在和未来的秘书发展中，都是极其重要的部分，要求秘书人员不断学习和提高。
3.扎实掌握秘书的专业领域知识。秘书人员，不仅仅要掌握秘书工作的基本知识，还必须要学习了解所在专业领域的专业知识。只有这样才能够妥善的处理好公司的具体事项，才能够准确无误的完成涉及公司专业领域的工作。
通过以上分析可见，最基本的秘书工作在秘书的商务活动中同样起着十分重要的作用，也是现如今和未来做好秘书工作的基本必修课，必须坚持学习，并使之得以传承。
（二）对不同之处的发展
1.智能服务是二者的根本区别。这是职能范畴的不同。随着社会的发展，社会呼唤有思想、懂管理、能参谋的高级智能型秘书人才。现代秘书理论告诉我们:现代秘书的职能范畴是在传统的事务的基础之上，进一步加强秘书的智能服务职能，是现代秘书商务活动与传统秘书商务活动之间的根本区别，是现代秘书职能范畴中最高级的职能。智能服务以调查研究为方法，以信息工作为基础，以参谋咨询为方式，以辅助管理、辅佐决策为根本内容的，是时展和领导工作实际需要赋予现代秘书的更高层次的职能要求。
2.主动服务是二者的重要区别。这是工作方式的不同。现代秘书理论告诉我们，秘书活动包含主动与被动这一对基本矛盾。传统的秘书侧重于被动，领导让干什么就干什么，让怎么干就怎么干。而现代秘书还强调秘书主动性、创造性地开展工作。现代秘书可以为领导提供如下秘书活动范畴内的主动。
3.工作内容是二者的主要区别。这是工作内容的不同。随着社会经济的发展、商务活动的日益增多，对秘书工作内容的调整也不断地发生着改变。现代秘书所要承担的商务活动日渐增加，新形势下的商务秘书人员除了应具备传统的知识结构外，还要熟悉安排和筹划商业洽谈、新闻会、商务接待、宴请酒会等等商务性质的活动。在工作内容发生如此大改变的形势下，只有加强对秘书人员的培训、提高秘书人员的商务活动能力，才能够提高我国秘书队伍的整体水平。
三、现代秘书商务活动现存问题及相应解决措施
20世纪80年代初开始，秘书从业人员队伍不断壮大，秘书职业教育从无到有，秘书理论、学术研究空前繁荣，秘书学会(协会)开始在各地出现，这一切都标志着我国现代秘书事业的诞生。现在的秘书较之传统秘书在某些方面有了长足的发展和明显的变化。但是，我国现代秘书事业的发展仍嫌步履缓慢，远远滞后于时代的发展。其主要表现是：
（一）理论与实践的脱节。现代秘书理论与现在的秘书工作实践是脱节的、不对称的，即现代秘书理论所倡导的职能要求和新的工作方式在现在的秘书实践中没有得到充分体现。我国的现代秘书事业仍处于由传统秘书向现代秘书的转型、过渡时期，现在的秘书离现代秘书的标准还相去甚远。要扭转理论与实践脱节的现象，就必须逐步实现秘书队伍的本、专科化；提高秘书知识、能力、技能等素养；完善秘书的职业资格考试制度；实现秘书工作的办公自动化；提高秘书工作的高效率，等等。
（二）思想意识的落后
秘书的社会地位较低，秘书的培训和教育较为落后，秘书很难得到人中的重视和尊重，并且领导者和秘书工作者的传统秘书观念根深蒂固，而现代秘书观念确实极其匮乏的。这一思想意识的落后对我国秘书工作的改革和发展起着极大的阻碍作用。
一种新观念的树立和一种旧观念的消亡，需要一定的过程。它需要社会公众自发自觉的主观认识，更需要正确理论的引导和观念的灌输。必须让社会公众更清晰地认识现代秘书；让领导者和秘书工作者尽早摆脱传统秘书意识的影响；逐步树立现代秘书观念。
四、结语
传统秘书商务活动与现代秘书商务活动二者间即存在着共性，又存在着差异。在新时期，领导应树立现代秘书观念，重新认识秘书的现代职业价值，深人挖掘现代秘书潜能，充分利用现代秘书智能资源，为秘书工作者提供一个良好的职能环境、一个智能服务的广阔空间、一个施展才华的大舞台。秘书工作者也应与时俱进，不断提高自己的素养，为新时期的领导工作提供更专业、更优质的服务。并且跨越巨大的观念障碍，走上健康发展的道路，去建设起更加优质的秘书队伍、迎接秘书队伍更加辉煌的明天。
参考文献：
