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立夏古诗范文1
唐 高骈
绿树阴浓夏日
楼台倒影入池塘
水精帘动微风起，
满架蔷薇一院香。
2、《暑旱苦热》
宋 王令
清风无力屠得热，
落日着翘飞上山。
人困已惧江海竭，
天岂不惜河汉干。
3、《纳凉》
宋 秦观
携扙来追柳外凉，
画桥南畔倚胡床。
月明船笛参差起，
风定池莲自在香。
4、《夏夜追凉》
宋 杨万里
夜热依然午热同，
开门小立月明中。
竹深树宻虫鸣处，
时有微凉只是风。
5、《夏日南亭怀辛大》
唐 孟浩然
山光忽西落，
池月渐东上。
散发乘夕凉，
开轩卧闲敞。
荷风送香气，
竹露滴清响。
欲取鸣琴弹，
恨无知音赏。
感此怀故人，
中宵劳梦想。
6、《夏意》
宋 苏舜钦
别院深深夏席清，
石榴开遍透帘明。
树阴满地日当午，
梦觉流莺时一声。
7、《立夏日忆京师诸弟》
韦应物
改序念芳辰，
烦襟倦日永。
夏木已成阴，
公门昼恒静。
长风始飘阁，
叠云才吐岭。
坐想离居人，
还当惜徂景。
8、《山中立夏用坐客韵》
文天祥
归来泉石国，
日月共溪翁。
夏气重渊底，
春光万象中。
穷吟到云黑，
淡饮胜裙红。
一阵弦声好，
人间解愠风。
9、《立夏》
宋 方回
吾家正对紫阳山，
南向宜添屋数间。
百岁十分已过八，
立夏古诗范文2
整条怒江都被平均海拔4 000多米的碧罗雪山和海拔5 000多米的高黎贡山夹峙着，形成一条300多公里的峡谷。峡谷相对高差达2 800~3 800 m，多呈“V”字形，江水就从这“V”字的尖底部流过，两边尽是平均坡度在40°以上的大小山梁和峰脊。江水奔流不息，浩气冲天，波涛声响彻整个峡谷。在怒江峡谷两岸高高的山腰上，远远望去，散落着袅袅青烟的房屋以及房屋旁边开垦了的小片斜坡山地，连接房屋和江边公路的是依稀可辩、蜿蜒陡峭的羊肠小道。傈僳族许多房屋都建在了斜坡上，竹木杆栏式结构，地面上竖起二三十根大木桩子，上面铺上木板，四周围上竹篾篱笆，房顶铺上茅草，正屋安置火塘，日常烹煮均在此火坛上进行。
傈僳族民间婚丧嫁娶均要杀猪宰羊（或牛）宴客。请客时，不论猪肉、羊肉或牛肉，都喜欢一锅煮。家中若是来了贵宾，还要以“清水煮乳猪”招待，就餐时主客都席地而坐，肉食分吃，剩余可以带走。福贡的一些傈僳族，在遇有客人光临时，主人常用核桃仁、生姜、辣椒、大蒜等放入竹筒内捣碎，盛入木碗加盐待客，此品辛辣开胃，佐酒下饭，极具有乡土气息。
傈僳族日常饮食普遍采用饭菜一锅煮的烹制方法，即在做饭时，包谷米放入锅内熬煮，中间更换两次水，待米快熟时，放进青菜瓜豆煮呈浓稠稀饭。因大米种植较少，只有在节日或接待客人时才用大米做粥，平时很少单做菜，营养快捷、饭菜合一的粥煮熟后，全家人围着火塘就餐。
主食多样，粗粮细作
由于傈僳族聚居区一般为千峰万壑的高山峡谷地貌，山势陡峭，平坦地块较少，加之土地贫脊，耕作粗放，粮食产量十分低下。一般种植玉米、苦荞、豆类耐寒抗旱作物，所以日常主食常以玉米或苦荞加工制作成主食，这种以玉米为主的杂粮饭，种类繁多，一家有一家的风味：
1. “玉米沙稀饭”
用玉米煮粥时，先将干玉米用水浸泡后，再用木碓舂去皮，捣成瓣状颗粒，再加一些四季豆，用柴火煮2~3 h即可食用，吃时，可根据个人口味拌以用漆油、核桃仁、辣椒、水豆豉和盐炒成的佐料，或配上腊肉、野味。
2. “包谷撒洒饭”和“面果饭”
“包谷撒洒饭”是“面果饭”的前身，因此，两者做法大体相同，区别在于“面果饭”的原料用细包谷面，“包谷撒洒饭”则用粗细不均的包谷面。做时，先将面放在木面盆或篾制的小簸箕里，在包谷面里加适量的水，拌匀、搓散，然后用面盆或簸箕将其滚动成绿豆大小的颗粒，再放到蒸笼里去蒸，待蒸气大量从蒸笼四周冒出来以后，将饭倒回木面盆里，洒上适当的冷水，用手把饭搓拌均匀，再将其放回蒸笼里蒸二道，这叫做“打回塘”，蒸二道只须15 min左右，即可食用。
吃“面果饭”配上豆花汤、猪肝渣，更是别有风味。当地人风趣地说：“吃撒洒饭豆花汤得把舌头拴着点，不然把舌头也咽下去就麻烦了。”
3. “石板粑粑”
石板粑粑是贡山县傈僳族、独龙族、怒族的古老食品。用贡山县丙中洛特有的一种石片当锅煎烤食物，火烧不坏，水浇不裂，传热均匀，放在火塘三脚架上烤热，把荞麦面或是玉米面调成糊状，倒在加热的石片上烤熟即可，不用放油，粑粑也不会粘在石锅上，烙出来的粑粑特别泡脆，味道也特别香。若是配着酥油茶一起吃，更是绝妙，极富自然野趣。
除此之外，傈僳族还独创了众多粗食细作的加工烹饪方法，制作出：“甜荞米饭”、“包谷稀饭”、“苦荞粑粑蘸蜂蜜”、“燕麦炒面”、“荞耗子”、“水粑”、“火烧粑粑”、“油沓粑粑”、“燕麦馒头”、“连渣捞”等十余种营养味美的玉米、荞面杂粮食品。
技法古朴，菜式独特
1. 斜拉、巩拉此菜是生活在三江并流区域的傈僳族、怒族名菜，在怒族话中，“斜”是肉，“拉”为酒，“斜拉”汉语的意思是砂罐醉鸡。云南怒江峡谷盛产漆树，漆树籽中榨出来的油为漆油，这种油刚榨出或加热后是半透明的，冷却之后就凝固成块，携带方便，当地人常作为礼物互相赠送。
漆油具有食药兼用的优点，能滋补养身，快速恢复体力、提神补气补血、舒筋活血、调经镇痛、止血收敛、去湿消炎、止咳止喘、催乳等综合调治功效。“斜拉”的特色在于用漆油、白酒与鸡炖制而食。不是谁都有这个口福，因为有些对漆油过敏的人吃后会有反应，哪怕是手上沾了漆树的汁液都会起疹起泡。做法是将鸡宰杀，放血去毛，取出内脏，清洗干净，切成大块待用。炒锅上火，注入漆油，烧至六成热，下鸡块爆炸，至鸡块呈金黄色时，把鸡肉和漆油倒入砂罐内，加盐、葱段、姜片、白酒（500 g）。取一个小碗内注入冷水盖在砂罐口上，再用面糊封严罐口，置于小火上焖2 h即熟。成菜酒味醇香，鸡肉软嫩，滋味鲜美。怒族民间有“漆油焖鸡下粑粑，天热不怕，地热不怕，遇上瘴气也不怕”的民谚。
“巩拉”即“漆油和酒煮鸡蛋”，此菜也是生活在大山里的人们滋补身体、恢复体力的传统美食，对提高机体的免疫力、补血、恢复体能都有很好的保健效果。做法很简单：先用漆油将鸡蛋煎炒，再加酒煮一会儿即成。怒族妇女产后坐月子，都要以鸡肉“斜拉”和“巩拉”补养身子。
立夏古诗范文3
陕西，黄土高坡，尘土飞扬。
陕西人既保守，又开放；既粗犷，又心灵手巧。陕西的汉子，是黄土造就的，是秦岭造就的，黄土的性格就是他们的性格，大山的性格就是他们的性格。陕西人吃的是粗茶淡饭，喝的是粗酿的稠酒，穿的是粗布衣裳。他们大口吃肉，大碗喝酒，大声吆喝。同时爱玩安塞腰鼓，在黄土高坡上，敲它个鼓声震天，尘土飞扬。
重庆，一家卫浴产品的旗舰店铺，优雅宁静。
这是一个上午的时光，走进偌大的洁具旗舰店，两千多平米的店面，专业灯光把各类洁具点缀得很雅致，大多都是高档的卫浴洁具。拥有这间店铺的老板是一名叫李根的陕西人，现在是陕西商会的常务副会长。
见到李根的时候，发现他与想象中的陕西人不太一样。白色T恤、短裤、休闲鞋，一副框架眼镜，透露出李根的儒雅和稳重。他的语速不紧不慢，表情也没有太大的变化，一口标准的普通话，但偶而有几个语气加重的词语冒出来，将他藏在骨子里的霸气释放出来。不管是说到往事还是当下，他都处变不惊。
李根的记忆力很好，他回忆了很多个时期，就连那时的年月日都牢牢记得，似乎就发生在不久前。不管当初经历的是顺境还是逆境，现在的他都是一脸云淡风轻。李根说他是幸运的，不用下乡，还考上了大学，改变了自己的命运。这辈子很顺利，即便是其中有过很多悲喜，都在他历经沧桑的年岁后变成了一串印记，只是烙印在他的心中，不会太疼，也不会太痒。
改变人生的四次机遇
1961年，李根出生在陕西韩城，和史学家司马迁是同乡，做事有史学家实事求是、刻苦钻研的那股劲儿。他眼中的陕西人是保守的，不愿意去冒险和改变，所谓“三亩地、一头牛，老婆、孩子、热炕头儿”，正是他们那个年代大多数男人的想法。而李根，骨子里就不是个保守的人，就在读大学期间，就已经明确知道自己想要的是什么了，并为之做了很多准备。
李根很认同一句话，“人生有7次改变命运的机遇”。用他自己的话来说，“是四次机遇改变了我的人生”：第一次机遇，脱胎换骨。这是1984年，他通过自己不懈努力，如愿考上大学。4年的大学生涯让他结识了来自全国各地的同学。
上个世纪八十年代，大学生还是天之骄子，一百个人里面也就只有一个能考上大学，李根就是其中的天之骄子。他顺利考上了当时的西南农业大学，也就是今天的西南大学，学的专业是耕作与育种。大学毕业以后，他很幸运地被分配到陕西农科院搞科研，当时90多个人的专业，只有他被分配到那么好的地方，因为这个农科院在陕西的一个城市里面，而其他同学，很多都只分配到了乡镇的单位。但敢于冒险的李根并没有抓住这个铁饭碗，毅然把这个机会让给了另外一名同学，因为这不是他想要的。
第二次机遇，工作起步成功。那是1988年大学毕业，他放弃分配的单位后，毅然选择到重庆第二啤酒厂工作。初入啤酒厂的第一笔业务就为厂方创利30万元，受到表彰的同时也展现了李根非凡的营销能力。第三次机会，黎明前的黑暗是光明的前奏。1992年，重庆第二啤酒厂被合并，李根离开该厂，同时，又遇到离婚，可谓“祸不单行”，几乎到人生的绝境。1993年，他选择下海，先在北海搞房地产，没过几个月，又辗转到了海口。当他看到茫茫大海的时候，从来没有觉得自己有这般渺小，所有的金钱、名利都抛诸脑后，对他的人生观起了很大的净化作用。
第四次机会，脱贫致富的里程碑。1995年，李根通过努力和信誉，在客户即将乘飞机离开海南时，谈成了一笔50万美金的订单，挖到了人生的第一桶金。如果他当时懈怠一下，那这次机会就错失了。回忆起当年创业的艰难，他感慨万千。
李根说，把人生的挫折看成是机遇，把放弃当成是收获。现在的他，无疑是成功的，尽管他坦言其他的三次机会还没有出现，但他所把握住的这几个机遇，已经把他的能量发挥到了一个极致。
[人物面对面]
请问您怎么看待金钱?
若是在上个世纪九十年代，谁借给我两千块钱，我会记他一辈子。但现在，钱财这些都是身外之物，还是健康最重要。如果为了很好地生活，十年前我就可以不用上班不用做事业了。但我有那么多员工，还有员工的家庭。现在的我必须鞭策自己，作为一个社会人必须具有社会责任感，为了他们，我还要继续做事。
在现在这个社会，您对精英的评判标准是什么?
每个人都做好自己，自己就是精英，一个人的能力无论大小，把自己的工作做到淋漓尽致就是精英了。正如我们所说的行行出状元，每个人都做好自己，那我们这个社会就前程不可限量了。
对重庆的未来，您有什么预见?
前途无量!重庆的宝马拥有量是全国最多的，但能看出两极分化也比较严重。上世纪八十年代重庆就堵车了，可能有人说那时候的车辆不多，但重庆山城的特殊地形，车辆在道路运行上很吃力。今天打造“畅通重庆”，看看整个城市发展的轨道交通，重庆在这么艰难的环境下都做到了，它的经济将来会越来越好。
通过对您自身这个行业的观察，重庆这些年有什么大的变化?
就拿到我这里买高档卫浴产品的消费者来说吧，现在重庆的个人消费能力越来越强了。重庆的市场很大，但需要耐心。我感觉机会来了。
纵观重庆的商界，女人占了半壁江山，您怎么看待重庆女人?
重庆的女人很强，因为她们聪明、勤劳、努力。但是女人要成功，既有优势也有不足。重庆女人大多性格外向，大大咧咧，她们见过大世面，敢于像男人那样面对大风大浪。在重庆的女人身上有一种难得的坚韧。顺便说一句，我的老婆也是重庆人。
陕西人在历史上是尚武的，很少经商，陕西商人的特点是什么?
在外打工的陕西人少，他们普遍观念比较保守，不愿意出去，所谓“三亩地、一头牛，老婆、孩子、热炕头儿”，这是陕西人的风习。
请聊聊陕西商会。
重庆陕西商会是2007年建立的，那时候就只有我和其他几位陕西企业家，我们希望有一个自己交流沟通的地方，也希望为在重庆的陕西人做点事情。这是老乡感情凝聚的纽带，企业之间还可以互相帮助，除了内部资源的循环，外部资源也是一个大循环嘛。现在商会的会员单位还不到100家，算是一个中型商会。
立夏古诗范文4
经济全球化和科学技术的飞速发展，给企业带来了前所未有的发展机遇，同时也加剧了企业之间的竞争，使企业的生存环境发生了根本性变化。在传统雇佣方式下，居高不下的人工成本和僵硬死板的用工规则成为限制企业发展的瓶颈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须打破企业劳动关系的长期性和稳定性，采用更加富有弹性和灵活性的雇佣方式，因此，自我雇佣、劳务派遣、服务外包等非典型雇佣方式应运而生。现实生活中，企业的人力资源管理已不再采用单一的雇佣方式，而是将传统雇佣方式和非典型雇佣方式相结合，即通常所说的多元化雇佣方式。多元化雇佣决定了企业内部员工多样的工作方式和企业多样的雇佣关系，为现代企业用工制度改革提供了崭新的管理思路和管理方法，也使企业的人力资源管理工作趋于丰富化、多样化。近年来，多元化雇佣方式在企业中应用越来越广泛，对多元化雇佣方式进行研究具有重要的理论意义和现实意义。一方面，多元化雇佣方式的出现不仅仅是对传统雇佣方式的有益补充，它还具有自身独特的发展优势，因此对多元化雇佣的研究具有重要的理论意义。另一方面，企业从过去单一的雇佣方式转变到现在的多元化雇佣方式，这必然导致人力资源管理方法和方式的转变，如何提出更好的人力资源管理对策来促进企业的发展成为众多企业亟待解决的难题，因此，对这一问题的研究具有重要的现实意义。
二、企业采用多元化雇佣方式的驱动因素分析
在现代企业制度变迁和管理创新的过程中，多元化的雇佣方式获得了快速发展和广泛应用。下面从劳动力市场、员工和企业三个角度对企业采用多元化雇佣方式的驱动因素进行分析。
（一）劳动力市场制度变革和劳动力供求状况
改革开放以前，我国实行单一的计划经济体制，国家对劳动者进行统一分配，劳动者一旦进入某个行业将会很少流动，也不存在被解雇的风险。同时国家对户籍制度进行严格管理，限制了城乡之间劳动力的自由流动。这一时期企业普遍采用的是传统雇佣方式，与员工签订长期契约。改革开放以后，我国开始由计划经济向市场经济转变，劳动力配置方式发生了深刻变化。政府不再主导劳动力的去向，劳动者可以根据市场需求自由择业，同时户籍制度的放开使劳动力在城乡之间自由流动成为可能。这一时期企业适应时代潮流采用多元化雇佣方式，增加企业雇佣的弹性。众所周知，我国是一个人口大国，庞大的人口数量和有限的工作岗位形成了一对尖锐的矛盾，加之每年都有上百万的高校毕业生进入劳动力市场，使得整个劳动力市场呈现供过于求的状况。面对日益严峻的就业形势，政府鼓励企业采用多元化雇佣方式，以期有效缓解就业压力。多元化雇佣顺应了时展的要求，为劳动者进入劳动力市场提供了可能。
（二）劳动力结构的变化和劳动者就业观念的转变
随着时代的进步，劳动力的素质显著提高，劳动力的结构日益多元化。在校大学生为了积累丰富的工作经验可能倾向于选择各类兼职工作；高龄就业人员拥有丰富的知识和经验，但受其自身条件的限制，希望从事咨询服务等简单工作；高学历和高技能的知识型人员拥有独特的专业技能，他们不局限于固定工作，反而更加注重自我价值的实现。为了适应劳动力结构的变化，满足不同人群的就业需求，企业需要采用多元化雇佣方式。受中国传统思想的影响，过去人们在选择工作时尤其偏爱长期固定的工作形式，然而随着时代的发展，人们的雇佣观念发生了极大的变化。雇佣双方已经不再将相互的信任与忠诚视为一种隐性规则，而更倾向于将相互之间的关系看做一种交易性的契约关系。这种观念的变化影响到企业提供长期性或稳定性工作的意愿，也影响到劳动者对工作方式的选择，从而为企业多元化雇佣方式的发展提供了可能。
（三）企业的成本压力和人才弹性化配置的需要
随着企业之间竞争的日益激烈，企业要想在竞争中立于不败之地，必须从各个层面对管理运营进行有效的成本控制，以追求经济效益最大化。在人力资源管理方面，降低人力资源成本成为企业改革的首要目标。通过多元化雇佣方式来降低成本比降薪、裁员这些敏感激烈的方法要有效得多。企业采取多元化雇佣方式的另一个重要原因是人员弹性化配置的需要。第一，人才配置弹性化符合企业应对环境变化的需要；第二，企业可以通过多元化雇佣找到自身发展所需的特殊专业人才；第三，企业可以在雇佣过程中对员工进行观察考核，为未来发展储备人才。
三、企业多元化雇佣发展中存在的问题
（一）企业管理控制的难度增加
多元化雇佣使企业内部员工之间形成了不同的类别和等级序列，从而增加了对员工工作管理和绩效考评的难度。对传统雇员来说，他们愿意竭尽全力为企业创造价值，企业也相信他们并尽可能为其提供良好的工作条件。雇佣双方建立了良好的心理契约，企业的管理控制工作容易开展。而非典型雇佣人员往往被企业定位为边缘员工，工作地点和工作时间的弹性化使企业与非典型雇员之间缺少沟通交流，并且组织没有对非典型雇员形成一套完整合理的绩效考评标准，从而给人力资源管理工作造成一定的困难。以劳务派遣为例，派遣员工、派遣机构和用工单位之间形成了复杂的三角关系，用工单位“用人不招人”，派遣机构“招人不用人”，这就大大增加了人力资源管理的难度。
（二）员工对企业的忠诚度降低
在采用多元化雇佣方式的企业中，普遍存在这样一种现象：身份差异，同工不同酬。同工同酬是我国劳动用工的一个基本原则，但企业出于各种因素的考虑却很难做到这一点。同样的工作，企业更愿意交给传统雇员去完成，并且给予传统雇员的工资薪金、福利待遇都要远远高于非典型雇员。根据美国心理学家亚当斯提出的公平理论，当Q1/I1<Q2/I2时，其中：Q1：自己对自己所获报酬的感觉；Q2：自己对他人所获报酬的感觉；I1：自己对付出的感觉；I2：自己对他人的付出的感觉。非典型雇员在同传统雇员进行横向比较之后，会强烈地感受到自身受到不公平待遇，进而丧失工作热情和积极性，甚至选择离职，这也是造成企业人才流失现象时常发生的主要原因。
（三）员工的职业发展空间受限
与传统雇员相比，非典型雇员的职业生涯发展路径受到了很大的限制。非典型雇佣方式使员工具有了更大的选择空间，员工可以根据自身情况和外界环境变化自由流动。也正因如此，企业出于投入产出的考虑，对员工的人力资本投资持谨慎态度。一方面，企业担心频繁的员工流动会带走重要的商业机密；另一方面，企业担心自己培养的员工日后会为竞争对手所用。所以大部分企业采用“临阵磨枪”和“边干边学”的培训方式，很少让员工进行深入系统的学习，而员工也只是一味地重复已有的技能，不会发掘自身的潜力。这种方式极易造成非典型雇员被过度使用和加速折旧。（四）员工缺乏对企业文化的认同企业文化是企业在长期生产经营过程中所形成的独特的经营理念、经营行为、社会责任等的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。然而企业在采用多元化雇佣方式的过程中，往往忽视了企业文化的重要性，缺少对员工企业文化的教育。企业只有在新员工入职时会进行企业文化的培训工作，但这种培训仅限于浅层次的公司发展史，目的在于帮助员工了解公司，很难使企业文化融入员工实际工作中。此外，多元化雇佣使不同类型的员工之间的冲突加剧，更加难以形成对企业文化的认同。
四、企业多元化雇佣管理的对策建议
（一）建立规范合理的用人机制
首先，企业应该明确不同雇佣方式的适用范围。对于企业的核心业务，应尽量交给传统雇员去完成，因为传统雇员与企业建立了比较稳定的契约关系，对企业的业务比较了解。对于可替代性强、重复性高的工作，则交给非典型雇员完成。通过合理分工达到人职匹配，促进企业发展。其次，企业还要做好员工的招聘工作。根据岗位需求，设置严格的招聘流程，筛选出最符合招聘要求的员工。最后，企业还需要建立科学的绩效考评体系。非典型雇佣员工无法直接纳入传统员工绩效评估体系，开发非典型雇员的绩效评估方法成为人力资源管理工作者的必要课题，考虑到传统工作监督的昂贵成本，绩效评估采纳量化工作指标将更为切实可行。
（二）提升员工对企业的归属感
提升员工对企业的归属感可以从以下几方面入手。第一，尽量淡化身份差异，对所有员工一视同仁。尽管员工分工不同，但是无一例外都在为企业发展贡献力量，企业的管理者应该认识到这一点。企业管理者应该以身作则，公平对待每一位员工，减少员工之间的隔阂，只有这样，才能提高企业的凝聚力。第二，同工同酬。非典型雇员和传统雇员由于身份差异，在福利待遇、工资薪酬方面存在着很大的差距，这极易引起非典型雇员的不满。企业应该消除这种差异，重新建立绩效衡量标准，做到同工同酬。第三，为员工利益着想。根据公平理论可知员工往往会把自己的付出收益与自己过去或者他人进行比较，进而采取积极或消极的工作行为，企业应该尽可能满足员工的需求，刺激积极行为的产生。
（三）建立员工职业发展绿色通道
在现代企业用工制度下，很多企业针对传统雇员形成了了规范的职业发展路径，而非典型雇员由于身份的特殊性没有一套标准的职业生涯规划体系，因此，企业应逐步完善非典型雇员的职业生涯相关制度。首先，企业要对员工的职业生涯进行差异化管理。不同的就业群体具有不同的需求，企业要根据员工的需求进行有目的的管理，比如对刚入职的大学毕业生应该以提高知识技能和积累经验为重点，使之感受到职业能力的成长。其次，企业应该加大人力资本投资。企业的人力资本投资主要表现在员工的培训方面，通过培训提高员工的科学文化素质和职业技能，为员工的未来发展奠定基础。最后，企业要建立非典型雇员的转正制度。通过阶段性的工作考核，将优秀的非典型雇员转为企业固定员工，激励其为企业作出更大的贡献。
（四）构建良好的企业文化
立夏古诗范文5
关键词：地下室；上浮；事故原因；加固；措施
地下室设计在高层建筑中比较常见，随着我国建筑行业的不断发展，高层建筑在城市中越来越常见，但是关于建筑地下室安全事故的报道也越来越多，这也说明我国的建筑施工技术以及监管存在一定问题，建筑的质量还需要不断的提升。在建筑安全施工中，地下室上浮现象比较常见，这种问题会破坏建筑结构的稳定性，还会影响建筑功能的发挥，有时还会引起较大的安全事故，不但给国家造成了很大的经济损失，有时还会威胁住户的生命安全。本文通过实际的工程案例分析了地下室上浮事故发生的原因，并提出了几点加固处理方法，希望引起相关部门的注意。
一、工程案例
某地下室被用作地下车库，层高为3.6m，建筑面积是3675m2，地下室顶板的厚度是0.5m，基底土层主要是由粉砂层和砂砾层构成，基础侧是由黏土与杂填土层构成。该建筑的地下水位是5.7m，比基底低1.5m左右。该地下室工程在建成后没几天，就遇到了大雨，经过检测，地下室整体上浮了100mm左右，也使地下室与高层建筑楼座的连接处出现了错位的问题。
二、地下室上浮事故原因分析
雨水冲刷对地下室的质量影响很大，地下室出现上浮一般是由于其顶部的承受荷载低于地下水浮力造成的，这种问题与施工的技术以及质量有一定关系，也可能是由于施工设计不够合理。该工程出现上浮问题后，维修人员对事故发生的原因进行了调查，结果发现该工程在设计时，设计内容存在一定漏洞，设计人员忽视了浮力对建筑的影响，而且其地下水位的测量有一定误差，地下室上部的主体建筑荷重比较小。该工程在施工的过程中也存在一定问题，施工人员由于缺乏工作经验，过早的停止了降低地下水位的操作，而且也没有对地下室顶板进行覆土施工，另外，该工程的排水质量也不合格，在进行地下室回填土施工时，回填的质量比较差，没有形成有效的摩擦力，这些也是地下室出现上浮事故的重要原因。了解地下室出现上浮事故的原因，有助于在施工的过程中对其进行避免与改善，也可以提高建筑结构的稳定性，将地下室上浮对建筑整体质量的影响降到最低。
三、地下室上浮事故的加固处理方法
地下室出现上浮现象后，会极大的破坏建筑结构的稳定性以及安全性，所以，施工单位必须采取有效的加固方法对其进行处理。地下室上浮事故是建筑工程中常见的质量问题，其上浮变形的过程比较缓慢，在对其进行加固修复时，一般操作比较简单。下面笔者结合本文案例，对地下室上浮事故中常用的加固处理方法进行简单的介绍，以供相关人士借鉴。
1、有粘结外包型钢加固法
这种外包刚加固法是地下室上浮处理施工中常用的方法，其具体操作是将型钢或强度较大的钢板外包在需要加固构件的外部，在加固地下室钢筋混凝土梁时，施工单位一般采用的是湿式外包法，这种方式在加固的过程中需要利用特殊的粘结材料进行灌浆操作，常用的胶粘材料是环氧树脂，利用这种材料将地下室的梁与型钢粘结在一起，起到了加固的作用，还增加了顶梁的受力面积，提高了其截面的刚度以及承载能力。
2、置换混凝土加固法
处理严重损坏混凝土的一种有效方法是混凝土置换法，此方法是先剔除损坏的混凝土，然后再将新的混凝土置换进去， 比原构件混凝土置换时的混凝土强度等级应提高一级，且以C30为宜，该法的优点与加大截面法相近，且加固后不影响建筑物的净空，但同样存在施工的湿作业时间长的缺点；适用于受压区混凝土强度偏低或有严重缺陷的梁、柱等混凝土承重构件的加固。
3、地基加固注浆
基础底板下注浆加固，以增加地下室整体荷载，抵消地下水上浮力。对底板与淤泥质土间形成的孔隙进行充填加固，使充填层成为一个地下连续性实体，如成条状、带状、蜂窝煤状等，以增加地下室底板的抗浮荷载。对基础底板下渗透性较大的土层，也可采取注浆固结，使之与基础底板形成一个固结体和不透水层。
在钢管与基础混凝土间先在距底板上表面不小于200mm的部位挤塞入泡沫胶条，然后，在钢管与混凝土间隙灌填堵漏灵浆料，待堵漏灵浆料固结硬化后，应先进行水压试验，查看钢管与混凝土间是否存在渗水，试验合格方可进行注浆。如图1所示。
4、土层拉锚加固
对于基础梁因上浮已经造成地下室局部上拱和上部结构裂缝，宜采用基础底板拉锚注浆法进行加固处理。拉锚加固法需采用专用的钻孔机械，对地下室底板下土层进行钻孔，钻孔深度和锚杆或锚索埋置深度应根据基底下土层分布、地下水位、结构自重等因素进行计算。计算出所需锚杆或锚索的直径、长度以及锚杆的布置间距等设计参数。
钻孔完成后，将注浆管固定于锚杆（索）端部支架上，放入锚杆（索）。在基础底板部位设置钢套管，将钢套管与混凝土钻孔间的间隙进行快速封闭，在钢套管上口设置封盖板，封板上留设注浆管孔、排水管孔，并使注浆管、排水管与盖板间焊接密封，将盖板与钢套管焊接密封；锚杆（索）与盖板间采用化学灌浆料作封闭，锚索采用无粘结张拉法设置，对于多根锚索应采取分别散开布置于排水管侧，以防止注浆时浆液溢出。节点做法如图2所示。注浆完成固化后，对锚杆（索）进行张拉。张拉完成后，应对锚杆（索）端部进行防腐和防水处理，然后清理地下室基层，对地下室底板上部浇筑一层钢筋混凝土，以覆盖锚杆（索），并起到加强基础底板的作用。
五、结语
建筑行业的不断发展，使得建筑施工技术越来越先进，建筑的功能以及实用性也越来越强，近年来，高层建筑的数量不断增多，而地下室建筑也是高层建筑的重要组成。地下室设计提高了建筑的功能性，但是由于有的施工单位技术能力不强，使得地下室出现出现安全事故的概率越来越高。地下室上浮是其常见的安全事故之一，出现这类事故的原因主要与地下室水位以及施工技术有关，有的施工单位，施工人员的技能比较低，在施工的过程中排水工作、回填土以及顶板覆土质量比较差，使地下室在经历强降雨后比较容易出现上浮现象。本文介绍了几种有效的加固处理方法，采用这些技术，可以有效的降低地下室上浮对建筑整体质量的影响。■
参考文献
[1]梁鲜.地下室车库底板抗浮不足分析和处理方法[D].长沙：湖南大学，2011.
立夏古诗范文6
中图分类号：R543：R443+5 文献标识码：B 文章编号：1009_816X（2013）04_0327_02doi：10.3969/j.issn.1009_816X.2013.04.31
一般认为臂间血压差异程度与上肢动脉病变存在关联性。现将由臂间血压差异为线索发现的锁骨下动脉狭窄4例报告如下。
1 病例例1 患者女性，64岁。因高血压伴间歇性头晕2年，于2012年3月9日就诊。平时不规律服用降压药物。体格检查：右上肢血压140/90mmHg。休息5min后采用两台欧姆龙7201型上臂式自动血压计同时测量双上肢血压，间隔10min，测量两次，第二次测量时两台血压计交换位置，取两次测量结果的平均数，右上肢145/73mmHg，左上肢126/75mmHg，右上肢与左上肢血压差异的绝对值收缩压为19mmHg，舒张压为2mmHg。考虑患者存在臂间血压差异，遂行颈部和上肢血管彩色多普勒超声检查，发现左侧锁骨下动脉起始处粥样硬化斑块形成致管腔狭窄约85%，左侧椎动脉窃血。右侧锁骨下动脉起始处狭窄，狭窄率约58%。双侧颈总动脉内中膜普遍增厚，为1.1mm。主动脉弓及全脑血管造影示：左侧锁骨下动脉重度狭窄，右侧颈动脉起始处狭窄。脑CT示：左侧基底节区腔隙性脑梗死。例2 患者男性，58岁。因体检时发现血压升高2年，于2010年9月27日就诊。无明显自觉症状。体格检查：右上肢血压146/70mmHg。休息5min后采用与例1同样的方法测量得右上肢血压165/79mmHg，左上肢血压108/69mmHg，右上肢与左上肢血压差异的绝对值收缩压为57mmHg，舒张压为10mmHg。颈部与上肢血管彩超多普勒超声检查示：左侧锁骨下动脉起始处粥样硬化斑块形成致狭窄约90%，左侧椎动脉窃血。双侧颈动脉粥样硬化斑块形成。查空腹血糖7.6mmol/L，进一步检查确诊2型糖尿病。例3 患者男性，82岁。因血压升高伴头晕3～4年，发现血糖升高1年，于2011年10月10日就诊。既往有慢性支气管炎病史。体格检查：右上肢血压测不到，左上肢血压110/72mmHg（服药后），肺气肿征阳性。休息5min后采用与例1同样的方法测得右上肢血压117/82mmHg，左上肢血压148/67mmHg，右上肢和左上肢血压差异的绝对值收缩压为31mmHg，舒张压为15mmHg。颈部及上肢血管彩色多普勒超声示：右锁骨下动脉狭窄，狭窄率约82%，伴内膜增厚及斑块形成。双侧颈动脉内膜增厚及斑块形成。脑CT示双侧基底节区腔隙性脑梗死。例4 患者男性，58岁。因活动后气喘3个月就诊。既往有高血压病史5年，最高血压180/110mmHg；糖尿病史3年，口服降糖药物治疗。6个月前因胸闷、胸痛诊断“冠心病”行冠状动脉内支架植入术。体格检查：右上肢血压120/66mmHg。休息5min后采用与例1同样的方法测得右上肢血压137/61mmHg，左上肢血压122/65mmHg，右上肢和左上肢血压差异的绝对值收缩压为15mmHg，舒张压为4mmHg。颈部和上肢血管彩色多普勒超声示左锁骨下动脉斑块形成致管腔狭窄25%，颈部血管未见异常。
2 讨论臂间血压差异是指左右臂血压差别≥10mmHg，目前认为如这种差异持续≥20mmHg时高度提示主动脉弓缩窄或上肢动脉病变[1]。本组病例收缩压差由低到高分别为（15、19、31、57）mmHg，相对应的锁骨下动脉狭窄率为25%、85%、82%、90%，与以往有关报告相同。所不同的是本组4例中有3例合并糖尿病，3例同时存在收缩压和舒张压的臂间血压差异，提示在判断原发性高血压臂间血压差异的临床意义时要综合考虑是否存在糖尿病、舒张压差异。对存在臂间血压差异的患者要注意是否有糖尿病。糖尿病患者动脉粥样硬化的发生率要明显高于非糖尿病患者，其机制比较复杂。在高血压基础上合并糖尿病，则会加速动脉粥样硬化的发生和进展。本文采用以欧姆龙7201型上臂式自动血压计同时测量的方法，检测结果较为可靠，由此发现的臂间血压差异可以作为怀疑存在锁骨下动脉狭窄的依据，尤其是在并存糖尿病和（或）舒张压差异时。外周动脉病变与高血压患者的预后有关，及时发现臂间血压差异，并进一步寻找可能存在的外周动脉病变，对提高高血压的治疗率、降低心脑血管病的致死率和致残率具有重要价值。
参考文献