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远离烟草范文1
目前全球烟民总人口约11 亿，我国占全球总量的三分之一以上，吸烟者高达3.5亿。每年死于吸烟相关疾病的中国人近100万人，超过了结核病、艾滋病、车祸和自杀死亡的总和。在我国每年180万新发癌症患者中，也有三分之一与使用烟草制品有关。从这些触目惊心的数字中不难看出吸烟已经成为危害国民健康的一颗“定时炸弹”，随时都有爆发的危险！戒烟已经成为一件刻不容缓的大事。全球均在关注控烟，特别是公共场所控烟禁烟。公共场所控烟是十分重要的。欧盟成员国爱尔兰2004年3月开始在全国的酒吧、餐馆和封闭式工作场所实施全面禁烟，此举属全球首次。随后意大利、瑞典和英国苏格兰地区已跟随爱尔兰步伐，下达了类似禁烟令。法国政府2007年1月30日开始在办公室、商场、学校和医院实施禁烟，而针对咖啡吧、酒吧和餐馆的禁烟令将从2008年1月开始实施。违规吸烟者将被处以约98美元罚款，而经营业主每允许一个人违规吸烟，就要缴纳约195美元的罚款。在美国，公共场所禁烟立法（特别是工作场所）颁布之后，自我戒烟率为12%；如提供治疗，戒烟率提高到21%。现有国际通用的帮助烟民戒烟的方法技术有不少，包括社会支持、门诊治疗、戒烟热线、互联网站、技巧培训、尼古丁替代和其他药物疗法等。
烟草的危害众所周知。一支香烟燃烧时所产生的烟雾中至少含有4000余种成分，其中有200种对健康有害，75种以上致癌如多环芳烃的苯并芘、苯并蒽, 亚硝胺、钋210、镉、砷、β-萘胺等有致癌作用。香烟烟雾中的促癌物有氰化物、邻甲酚、苯酚等。吸烟时，香烟烟雾大部分吸入肺部，小部分与唾液一起进入消化道。烟中有害物质部分停留在肺部，部分进入血液循环，流向全身。在致癌物和促癌物协同作用下，损伤正常细胞，可诱发癌症。香烟烟雾中的有害成分包括一氧化碳、尼古丁等生物碱、胺类、腈类、醇类、酚类、烷烃、烯烃、羰基化合物、氮氧化物、多环芳烃、杂环族化合物、重金属元素、有机农药等。它们有多种生物学作用，包括对呼吸道黏膜产生炎症刺激、对细胞的毒性作用、产生成瘾作用、致癌作用、促癌作用、使红细胞失去荷氧能力等。
评价烟草的有害物质含量通常采用“烟焦油和一氧化碳”，要求每支烟产生的烟焦油在15毫克以下，市场上的烟实测超过数倍。按一天吸烟20支，其中四分之一吸入体内计算，吸烟者每天吸入的烟焦油量约为120～200毫克。烟焦油中的有害物质联合作用是人类癌症的一大威胁。当吸入的烟焦油等众多种致癌物质的量达到一定水平，就形成了致癌的引发剂，促癌剂协同致癌剂又能起到加速致癌作用。
吸烟对身体的危害
根据世界卫生组织统计，全球每年死于吸烟的人数为400万，平均每分钟有6 人死于吸烟。如果目前的吸烟趋势持续下去，到2020 年，每年死于吸烟者将高达1000万人。其中70%是发生在发展中国家。许多国家已经把吸烟当成一种慢性病。吸烟能损害人体的各种组织器官，引起癌症、高血压、冠心病、脑中风、消化性溃疡、慢性支气管炎、肺气肿等多种疾病。在发达国家中，85%因肺癌死亡的人、支气管炎及肺气肿总死亡人数的75%、心脏病总死亡人数的25%都与吸烟有关。在我国引起肺癌的原因，男性约有70%～80%归因于吸烟，而女性约30%归因于吸烟与被动吸烟。在吸烟者中，喉癌、唇癌、舌癌、食管癌、膀胱癌和肾癌等的发生比不吸烟者高数倍。如果每天平均吸烟20支，吸了20年的烟民患肺癌的危险性比不吸烟者高20倍。年龄小于20岁即开始吸烟者，死于肺癌的人数比不吸烟者高28倍。
吸烟与肺癌 在过去的20年间，肺癌死亡率已经翻番。肺癌死亡率已由70年代位居癌症死因第4位跃居2000年的第1位。但仍有80％的中国城市居民并不知道肺癌已成癌症第一杀手。我国肺癌的发病及死亡率的显著上升与吸烟呈量效关系，吸烟是导致肺癌的首要危险因素，有3/4的肺癌患者有严重吸烟史。临床数据也显示，因肺癌死亡的患者中，87%是由吸烟（包括被动吸烟）引起的。男性吸烟者肺癌的死亡率是不吸烟者的8～20倍。近年来女性肺癌患者增多，其中一部分患者发病原因是“吸二手烟”和厨房油烟。
吸烟与心血管疾病 吸烟可引发冠心病、高血压、脑血管等疾病。据统计，冠心病和高血压病患者中 75%有吸烟史,冠心病发病率吸烟者比不吸烟者高3.5倍，冠心病病死率吸烟者比不吸烟者高6倍，吸烟者发生中风的危险是不吸烟者的2至2.5倍，如果吸烟和高血压同时存在，中风的危险性就会升高近20倍。
吸烟与慢性支气管炎 吸烟可引起慢性支气管炎，造成慢性阻塞性肺疾病，最终导致肺源性心脏病。据报道，1986年美国患慢性阻塞性肺病者近1300万人，到1991年已死亡9万多人，其中吸烟是其主要病因。吸烟者患慢性支气管炎较不吸烟者高2至4倍。
吸烟与男性生殖健康 尼古丁还有降低性激素分泌和杀伤的作用，使数量减少，形态异常和活力下降，造成男子减退和障碍，导致男性不育症。
吸烟与女性健康 吸烟对妇女的危害更甚于男性。妇女吸烟会引起皮肤粗糙、月经紊乱、受孕困难、宫外孕、雌激素低下、骨质疏松、更年期提前等。烟雾中的致癌物质还能通过胎盘影响胎儿，所以孕妇吸烟能引起自发性流产、胎儿发育迟缓或畸形、新生儿低体重，可增加胎儿出生前后的死亡率和先天性心脏病的发生率，使子代癌症如肝癌发病率显著增高。母亲吸烟，其生下的孩子智力低下、反应迟钝的较多。女性 90%的肺癌、75%的慢性阻塞性肺疾病、25%的冠心病都与吸烟有关。吸烟妇女死于乳腺癌的比率比不吸烟妇女高 25%，患子宫颈癌的危险会增 1.5倍，如果生殖器官又感染了状瘤病毒，患子宫颈癌的危险则会增加 12倍。
戒烟的好处
关于戒烟的益处，专门为大家列了以下的戒烟时间表。
20分钟内：血压降到标准水平；脉搏降到标准速度；手、脚的温度升到标准体温。
8小时内：血液中一氧化碳的含量降到正常水平；血液中氧的含量增至正常水平。
24小时内：心肌梗死危险性降低。
48小时内：神经末梢的功能逐渐开始恢复；嗅觉和味觉对外界物质敏感性增强。
72小时内：支气管不再痉挛，呼吸大为舒畅，肺活量增加。
2星期至一个月；血液循环稳定；走路稳而轻；肺功能改善30%。
1至9个月：咳嗽、鼻窦充血、疲劳、气短等症状减轻；气管和支气管的黏膜上出现新的纤毛，处理黏液的功能增强；痰减少，肺部较干净，感染机会减少；身体的能量储备提高；体重可增加 2～3公斤。
1年内：冠状动脉粥样硬化危险减至吸烟者的一半。
5年内：比一般吸烟者（每天一包）的肺癌死亡率下降，即由1.37%降至0.72%，或近于不吸烟者的死亡率；口腔、呼吸道、食管癌发生率降到吸烟者发病率的一半；心肌梗死的发病率几乎降到非吸烟者的水平上。
10年内：癌前细胞被健康的细胞代替，肺癌的发生率降至非吸烟者的水平；口腔、呼吸道、食管、膀胱、肾脏、胰腺的癌症发病率明显下降。
15年内：冠状动脉硬化的危险与不吸烟者相同。?
因此，任何时间戒烟都不算迟，而且最好在出现严重健康损害之前戒烟。英国医生的队列研究表明：吸烟者如能在35岁以前戒烟，则死于烟草相关疾病的危险性明显下降，几乎与不吸烟者相近。
戒烟为什么如此困难
烟民往往都有烟瘾，这主要是尼古丁长期作用的结果。尼古丁能够使吸烟者产生心理，它是一种成瘾性物质，与吗啡、可卡因有相似的功效。吸烟成瘾者对烟草有强烈的渴求，其本质即药物依赖性。在中枢神经系统的胆碱能神经元上存在尼古丁受体，吸烟时烟草中的尼古丁与尼古丁受体相结合，改变人体正常的生理状态，久而久之则受体水平（数目、敏感度）发生变化，形成尼古丁依赖，一旦停止吸烟即发生渴望吸烟、焦虑不安、头晕、头痛、注意力不集中、食欲旺盛和心率下降、皮质醇和肾上腺素分泌变化等一系列精神、心理和生理改变，此即戒断症状。尼古丁成瘾性的另一方面表现是吸烟者戒烟后易于复吸，这与戒酒、戒毒后的情况类似。
戒烟有办法
所谓治病先寻根，既然戒烟难的根源在于烟草中所含尼古丁的成瘾性，那么戒烟的主要方法也就主要围绕着如何摆脱烟民对尼古丁的依赖性。如果靠个人努力无法戒烟的情况下，建议到医院寻找专门的医生，医生会根据你的个人情况制定比较科学的戒烟计划，使你彻底摆脱烟瘾。
吸烟者到医院戒烟一般需要3～8周的时间，大体会经历思考戒烟、准备戒烟、采取戒烟行动、维持戒烟状态或复吸等几个阶段。许多人在彻底戒烟之前可能会反复重复以上过程，但也有一些人反映他们发现戒烟比想象的要容易。不同的阶段需要不同的建议和处理。
戒烟的方法主要有心理劝导，辅以行为治疗，同时配合使用一些药物治疗。实践证明，医生的劝导对吸烟者的心理和行为具有重要影响。医生关于吸烟的后果和戒烟的好处的劝告，特别是结合吸烟者的自身健康状况和多次严肃的劝告在很大程度上可以增强吸烟者的决心和自觉性。如果吸烟者在戒烟过程中经常到门诊接受医生的进一步指导，并配合呼出气一氧化碳测定来帮助医生客观了解该吸烟者的近期吸烟情况，则有望在更大程度上提高戒烟成功率。医生除对吸烟者进行劝导外，还会对其进行行为治疗。在戒烟门诊，已进入行动期（准备戒烟）患者，在医生帮助下，85%以上均能戒断。对于严重尼古丁依赖性的吸烟者，需使用尼古丁替代疗法，它使想戒烟者在同自己的吸烟习惯、心理成瘾性作斗争的同时，经尼古丁替代物来减轻生理上的戒断症状。戒烟过程中逐渐降低所给的尼古丁剂量，从而使戒烟过程顺利完成。常用的尼古丁制剂有尼古丁口香糖、尼古丁贴片、尼古丁舌下含片、尼古丁鼻喷剂其他药物治疗还有安非他酮缓释片、可乐定等。
戒烟是一个复杂的过程，除了医生从社会、心理、生理等多角度帮助吸烟者完成戒烟外，戒烟者自身下定决心才是关键所在。而且由于被动吸烟的存在，吸烟危害自己身心健康的同时也在影响着家人、朋友的健康状况，所以希望烟民朋友们无论从自己还是身边的家人、朋友们的健康考虑，都要彻底与烟草说“再见”！
远离烟草范文2
在1987年11月，世界卫生组织在日本东京举行的第6届吸烟与健康国际会议上建议把每年的4月7日定为世界无烟日(World No -Tobacco Day)，并从1988年开始执行，但从1989年开始，世界无烟日改为每年的5月31日。
为什么后来把“世界无烟日”的时间定为每年5月31日呢?就让今天的两位小主持人xx与xx来告诉你吧。
因为5.31的第二天就是我们的6.1儿童节了。把5.31定为世界无烟日是希望我们的下一代免受烟草的危害，让儿童能健康茁壮成长。
xxx同学给大家介绍了历年世界无烟日的主题。今年2020年第33个世界无烟日的主题是：烟草和肺部健康。
为了促进对烟草使用和接触二手烟雾的有害和致命影响提高认识，并劝阻使用任何形式的烟草，20xx年世界无烟日主题活动还可作为行动呼吁，倡导实施有效政策以减少烟草消费，并鼓励多种部门的利益攸关方参与控烟斗争。
烟草原产于美洲，15世纪末由哥伦布带回欧洲。明朝初期传入中国。中国是世界上最大的烟草生产国与消费国，产量与消费量占全球的40%。
烟草燃烧所产生的烟雾是由700多种化合物所组成的复杂混合物，其中气体占95% ，如一氧化碳、氢化氰、挥发性亚硝酸胺等，颗粒物占5%,包括半挥发物及非挥发物，如烟焦油、尼古丁等。这些化合物绝大多数对人体有害，其中至少有69种为已知的致癌物。
据统计，世界前八位致死疾病中有六种疾病与吸烟有关。吸烟可能引发肺、喉、肾、胃、膀胱、结肠、口腔种食道等部位的肿瘤。在浙江省，肺癌排在恶性肿瘤发病率的第一位。
香烟危害的不单是吸烟者本人，更对同处一室的家庭成员造成更大的危害。这就是二手烟的危害，尤其对孩子与孕妇危害更大。
因为香烟对人体的严重危害，我们中国越来越重视控烟工作。在很多特定的场合禁止吸烟。比如：医院、学校、托儿所、幼儿园、影剧院、音乐厅、展览馆、少年宫、体育馆、公共汽车等等公开场所完全禁烟。
我们在班级里发放了一份相关家庭人群吸烟情况调查表，黄亦晨同学给大家播报了收回的调查表的统计结果，发现我们的家庭成员里吸烟人数还是不少的。姜渊之同学告诉大家20xx年世界无烟日需要提高的认识。经过这一次班会，大家提高了对烟草危害的认识，纷纷表示回家一定要劝诫家人尽早戒烟与控烟.。
远离烟草范文3
几节课之后，要做眼保健操了。我站起来大喊：“快做眼保健操!”因为上一期的管理员就是这样叫的。可是我一叫，他们就来整我了。“吵什么吵，没看见我已经在做了吗?!”周鹏泽叫道。于是，“世界大战”开始了。
“我是和全班同学说话，又不是和你说，你回答什么?!”
“我看你在问问题，所以我才回答。”
“你还有理了，”我拍了一下他的桌子，“站起来!”
“我又没有犯错，为什么要我站起来。”
“我叫你站起来，你就得站起来。没有什么为什么。”
“你有什么权力管我。”
“我权力大得很，足够管你了。”
“……”
这次眼保健操闹开了花。
眼保健操管理员不好当啊。
远离烟草范文4
［关键词］烟草企业;绩效管理;员工管理
1研究背景
烟草行业是目前我国唯一实行政企合一、垂直管理、专卖专营的行业，涉及国家经济安全、社会公共利益和政府财政收入等，具有很强的特殊性。烟草具有嗜好性和有害性两种自然属性，这就决定了烟草行业不可能完全消失，也不能完全自由发展，在国民经济中扮演着重要且不可或缺的角色。随着知识经济时代的到来，企业间最核心的竞争是人力资源的竞争，过去的传统型企业注重对生产资料和物资的管理，而现代企业则将视线转向了“人”。越来越多的企业认识到，在诸多影响企业发展的要素里，人力资源是重中之重，对企业的生存与持续发展影响深远。提高企业竞争力和适应能力，应当从人力资源管理方面考虑，通过有效手段，使员工最大限度地发挥主观能动性，提高个人能力和业绩，并最终提升组织效能，实现企业发展的目标。绩效管理是企业为了实现组织目标，对员工进行绩效评价，并帮助员工实施改进的一项重要工具，它充分体现了企业的管理理念和价值导向。绩效管理鼓励和倡导组织内的沟通行为，并通过设置相应的激励手段，激发员工的创造性、主动性和积极性，使其满足甚至超越企业的发展需求，实现个人和企业的共同发展。烟草行业绩效管理应用时间比较短，也大多停留在咨询公司帮忙建立一套体系、一套制度，建立完了就束之高阁，或者敷衍了事，甚至由于不适用而无法运行下去，并没有真正体现绩效管理的实际作用。文章主要从笔者所在企业绩效管理的实际情况出发，重点研究存在的问题以及产生的原因，提出改进绩效管理的对策建议，以期能有效发挥绩效管理在企业发展中的作用。
2文献研究
绩效管理的理念最早来源于国外企业，到20世纪90年代后期，已成为各行业最为流行的管理观点，并作为企业组织管理工具而得以广泛推行。目前已经形成了较为完备的绩效管理理论体系，在政府和各类企业中也得到了广泛应用和实践。但实际中，绩效是多维的，观察的角度不同，得出的结果自然也不同。目前运用比较多的是结果导向型和行为导向型两种。结果导向型绩效理论认为，绩效就是员工完成工作任务或履行工作职责的结果，绩效是一种结果，具体表现为完成工作的数量、质量以及贡献。因此，绩效管理主要基于员工的工作结果进行设计，强调的是工作任务本身及其最终结果，对人在此过程中表现出的行为则不予过多考虑。而以行为为导向的绩效理论认为，绩效是个人或组织完成工作任务的行为，而不是工作任务本身，绩效是由一系列的行为构成。因此，绩效管理重点围绕员工的行为来考虑。李文静在《绩效管理》一书中认为，绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为和结果对组织目标的实现具有积极或消极的作用。这一观点将绩效看成结果、行为及员工素质的综合体，在实施绩效管理过程中，要综合考虑这三个要素，并通过关注这三个要素来实现绩效管理，使其对组织发挥积极或消极作用。罗伯特巴克沃提出，绩效管理就是沟通，是管理双方就职责划分和绩效提升取得共识的过程，主要包括计划确定、持续沟通、绩效诊断和辅导等步骤，程序完备，系统性强。绩效管理只是人力资源管理系统所包含的一个小系统，要将绩效管理的全部环节都完成，才能发挥其最大效用，使组织获得最大收益。
3绩效管理的内涵
绩效，从字面上可理解为工作业绩和工作效果。单纯地认为绩效就是结果，或者绩效就是行为，都具有一定的局限性。如果强调绩效作为结果的体现，会导致组织或个人追求工作任务的完成和目标的实现，而忽略理论行为过程的方向性、规范性和可控性，容易造成资源配置的无序或浪费;而强调把绩效作为行为的体现，则容易使组织或个人只注重过程，以求短期化行为，而不注重工作效果，使投入与产出不对称。因此，笔者认为应该这样来界定绩效的概念:绩效是个人或组织在一定条件和环境下为实现目标所表现出来的能够被测量、被评价的工作行为及结果，它体现了个人履职的努力程度，也反映了人岗的匹配度。绩效管理，是指管理者和员工为了实现组织目标的实行而共同参与的、通过绩效计划的制订、绩效考核与评价、绩效沟通与结果反馈等环节而实施的一个动态管理过程，即绩效管理由计划、实施、评估、反馈、应用等五个部分组成。从人力资源管理层面上看，绩效管理又与人力资源规划、人员招聘、员工培训、薪酬福利等共同组成一条管理链，为提升人力资源管理水平服务。
4存在的问题和原因分析
4.1员工对绩效管理的认同度低
一是存在干得多、错得多、扣得多的现象。目前的绩效考核仍停留在对工作出现失误进行绩效扣分，不干工作可能不会导致绩效扣分，反而干得越多，被扣分的风险就越大，长此以往会挫伤员工的积极性，员工公平感下降。二是考评标准和制度朝令夕改，企业看重对制度制定的“废改立”，政策制度执行的长久性、稳定性、持续性不足。三是部分员工思想观念比较保守，认为绩效考核打破了原有的平均分配体制，自身利益受到影响，因而对企业管理改革的新理念和新举措有抵触情绪，执行政策不力。
4.2考评指标缺乏系统性
一是重点不突出，评价标准不明确，考核方式单一，凭印象、凭关系亲疏打分普遍存在，管理者主观性一定程度上起主导作用。二是考评方法单一，多数情况是管理者打打分，员工之间互相打打分，缺少对岗位、对工作内容进行客观的分析和评价。三是大多数企业会聘请外部机构设置企业的绩效管理体系，如平衡计分卡，从财务、客户、内部控制、学习与成长等维度来考核，编制了各层级的目标指标，但因实用性、可操作性不足而不了了之。
4.3考核过程缺乏互动性
绩效管理的双方没有互动交流机制。一是考核者缺乏绩效沟通意识，考核者对绩效管理认识不够，认为绩效考核就是填填表、打打分，也不会想着花精力去做绩效沟通。制度上也没有要求考核者与被考核者进行主动沟通，所以导致不沟通成为绩效管理常态。二是被考核者不愿参与沟通。被考核者普遍在意绩效考核结果，担心是否会影响自己的发展和形象，或者认为考核者是不是故意找机会扣分，被考核者容易出现沟通恐惧或焦虑，因此害怕沟通。而考核者也往往高高在上，且沟通形式单一，并没有把绩效结果的反馈当成一种平等的沟通，也不能取得良好的沟通效果。
4.4绩效管理激励作用不明显
一是大部分企业单纯地将考核结果应用于薪酬方面的决策，如工资发放或奖金分配等，而针对考核结果所体现出的员工能力短板并没有进行改进和辅导，也较少作为员工教育培训的需求分析依据，导致绩效考核没有达到真正目的。二是“老好人”主义和“怕得罪人”的思想依然存在。趋利避害是人的本能，在对他人进行评价的时候，人们通常愿意选择对自己有利的方式，以避免由于表现了真实看法而导致被评价人的不满和反抗。有些管理者认为绩效考核就是得罪人的事，有时为了情面搞平均主义，让绩效考核流于形式，走走过场。
5对策与建议
笔者认为，科学的绩效管理应该关注绩效指标、考评运作、结果应用三个方面。绩效指标是基础，明确“考什么”;考评运作是核心，明确“怎么考”;结果应用是关键，明确“考得怎么样”。同时还要在绩效管理过程中关注被考核者的情绪反应，让被考核者知晓考核指标和考核结果，及时做好绩效沟通反馈，以期达到企业和员工的“双赢”。
5.1确定绩效指标，制订绩效计划
重点关注能力、态度、业绩三个维度，从企业战略目标和职能出发，以部门职责和工作人员岗位职责为基础，以工作表现及工作完成情况为重点，包括工作职责履行情况、重点工作计划完成情况及日常工作表现、工作效率、服务态度和意识等内容，同时将德、能、勤、绩、廉等方面要求融入绩效考核指标中，设计定量和定性的评价标准，确定绩效考核指标。同时，根据工作要求，结合部门职能说明书和岗位说明书，制订绩效目标计划，考核者要与被考核者充分沟通，让被考核者明确绩效指标和考核标准。
5.2开展绩效考核，做出绩效评价
绩效考核要做到客观公正，必须依据员工的实际工作表现与结果进行评价，注意收集员工工作表现的相关记录资料和信息数据，按照岗位绩效指标、评价标准对员工进行客观、公正的考核评价，每一项加分、减分必须有正式且可证实的关键事件、相关数据证实，尽可能地减少考评的人为主观失误。此外，绩效考核完成后，考核者应根据部门月度、季度或年度考核、日常考核等综合情况对考核结果进行审核，并对受客观条件或不可控因素影响较大的考核结果进行修正与平衡，最终做出绩效评价。
5.3应用考核结果，注重结果沟通反馈
绩效考核主要将考核结果应用于员工绩效工资分配、员工岗位调整、职务晋升，以期最大限度实现企业薪酬效能最大化和人岗匹配，同时也可通过考核结果，发现员工不能很好地胜任工作、绩效不高的原因，从而有针对性地进行培训设计和岗位调整;针对考核结果优秀的员工，可以优先给予多种培训、学习机会作为激励。此外，注重考核结果反馈沟通，通过部门会议、通报、面谈等方式，考核者可以了解被考核者在工作中遇到的问题，并加以绩效辅导，同时被考核者也可以认识到自己存在的问题，对考核结果更信服。
5.4尊重和重视人才，构建客观公正的评价机制
重视人才，深入研究人才队伍长期培养规划，着力营造企业重视人才、尊重人才的氛围，重点围绕逐步建立完善支撑烟草转型升级梯次人才队伍结构，注重经营人才、管理人才、技术人才队伍培养。充分发挥人才评价的导向作用，构建以能力、业绩、品德为导向的评价体系，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，让广大员工愿干事、敢干事、能干成事，鼓励人人都做贡献，人人都能成才，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。
参考文献:
［1］赵倩.我国烟草行业行政垄断法律法规研究［D］．重庆:西南大学，2012．
［2］［美］罗伯特巴克沃.绩效管理［M］．北京:中国标准出版社，2000．
远离烟草范文5
【关键字】财务管理预算管理烟草行业绩效考核
预算管理是依据企业决策方案的要求，对销售、生产、分配等活动确定明确的目标，并表现为预计损益表、现金预算等一整套预计的财务报表和经营成果。预算的制定，不但对企业运营与决策提供依据，同时它也是具体管理中的操作标准。它包括经营预算和财务预算，是以目标利润为导向,对整个企业的所有经营活动实施全面的预算管理,通过编制、执行、控制、调整预算来建立的一种管理控制体系,以使整个企业的组织经营活动能沿着预算管理的轨道科学合理地进行。
一、预算管理与财务管理的关系
预算管理是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调企业的生产经营活动，完成既定的经营目标。而企业财务管理则是在预测和决策的基础上，渗透到企业的各个领域、各个环节之中，在一定时期内企业资金取得和投放、各项收入和支出、企业经营成果及其分配等资金运动所作的具体安排，是企业管理的重要组成部分。两者共同构成企业的全面预算。
二者关系如下：预算管理是财务管理的依据，是企业管理层通过财务工作参与企业管理,贯穿经济活动全过程,控制和管理企业生产经营活动全过程。财务管理是经济活动的基础，它开始于经济活动之前，贯穿于整个经济活动之中，结束与经济活动之后。而预算管理则是才财务管理角度出发，通过对各项经济活动进行事前计划和事中控制，使企业各个部门及企业人员实现对企业生产经营活动的全面、全额、全程的管理和控制，最终实现企业资源的合理配置。
二、预算管理对烟草企业的意义
预算管理是一个连续、复杂的过程，包括预算的制定、预算的实施和预算的调整。是一种全过程、全方位、全员的管理。它需要全员的参与，涉及企业经营的全过程。以通过企业的人、财、物，按照权责范围落实到相应的责任人头上，从而实现三者的统一。它是把企业各方面工作紧密地组织起来，使企业内部上下衔接，协调配合。对企业提高市场应战能力、发挥财务管理优势、增强企业盈利能力、保证企业预定目标顺利实现，有着重要的意义。
正如著名管理学家戴维•奥利所说，预算管理是为数不多的能把几个组织的所有关键问题融为一体的管理控制方法。这充分说明了预算在企业中的重要地位，那么预算管理对烟草企业的意义有哪些呢？
预算管理管理从最初的计划、协调，发展到现在的兼备控制、激励、评价等功能为一体的一种综合贯彻企业经营战略的管理机制，是卷烟企业为完成企业目标所发生地相关消耗。其一，在烟草行业，因为行业具有自然垄断的属性，没有其它行业的竞争压力，使企业在烟草市场中要给出政府合理地调配资源，使企业获得合理利润以保障烟草的适度发展，同时又不会产生超额的垄断利润。其二，烟草企业终究是以终端销售卷烟与国家卷烟制定之价的差额扣除经营成本后作为盈利的，终端销售卷烟和卷烟定价都是由国家统一制定，企业没有指定价格的权利。所以，烟草企业想要在现阶段达到期望收益就必须在成本上进行挖潜，以成本费用控制为起点的成本预算管理模式为主导，以企业期望收益为依据，从而以预算总成本为基础，并分解到涉及成本发生地所有职能部门，使之形成约束各项预算单位管理行为的分预算成本。其三，预算管理可以对烟草企业的现有设备、生产能力的衡量，配置合理产品结构；根据采购计划与生产能力的匹配情况，配置适当的资金；销售计划合理的企业可预计资金流动情况等等，实现烟草企业各个部门、各个人员的资源配置，从而使企业预算无遗漏、少过失。
综上，企业经营目标的实现需要企业各部分职能的紧密协调与配合，从某种意义上讲，预算的管理与应用，就像抓住了企业的命脉。在企业中得以完全运转后，使企业的获利将数倍于为项目所投入的资金。
三、实现烟草企业预算管理目标措施
因烟草行业已实行多年的预算管理，致使该行业的预算管理理念杂而繁，烟草行业要想使企业随市场潮流，就必须更新预算管理理念，笔者认为从以下两点提升烟草行业的预算管理理念：
(一)加大烟草企业预算执行力度
其一，要建立科学合理的分析程序和方法。烟草企业在分析预算时，首先要分析预算数和实际数的差异，对差异进行因素分析，对重大差异要找出具体原因。其次在分析中要结合实际工作确定重点目标，要把资金利用率和销售利润率作为重点指标来分析。同时还可以运用杜邦分析体系分解指标体系，从而达到进一步分析预算的执行情况。其二，要建立预算分析的岗位责任制度。将预算分析制度化、规范化和表格化。首先，要建立健全适合自身烟草企业的预算分析制度，明确各预算部门的职能、各环节和各岗位的职责；其次，要确定定期分析时间，一般为一个季度；再者，要编制相关的、便于分析的表格，既简化了分析形式，又使分析具有很强的操作性。其三，要建立企业预算管理应用软件和分析软件。使预算编制和分析通过软件固化起来，在各预算管理部门设置登记台账的终端，使预算台账通过网络上传到预算管理办公室和财务部门，达到部门控制的目的。这样不但能提高预算编制和分析效率，还可以避免由于人为因素造成的失误，使预算刚性得以充分体现，同时网络软件的使用能增加预算管理透明度。
(二)加大绩效考核力度
加大绩效考核力度，建立合理的预算考评体系，确保预算管理目标的实现。其一，建立有效的预算考核、评价和激励制度，将企业预算执行结果列为内部经济责任制考核主要的内容之一，把预算执行结果与经营者、职工的经济利益挂钩，将各级部门岗位的薪酬与关键业绩指标完成情况挂钩，形成责、权、利相统一的责任共同体，最大限度地调动经营者、职工的积极性。其二，根据烟草企业企业的预算目标，结合各级部门领导岗位的责、权、利，运用价值分解的原理和目标管理办法，自上而下，把预算目标层层分解，设置具体指标，形成“企业重担大家挑，人人肩上有指标”的局面，同时，通过建立责、权、利相结合的机制，按岗位确定人员，使任何一个部分出现问题，都可以找到相应的责任人的全面预算管理平台。其三，根据烟草企业进一步加大绩效考核力度的具体要求,推进各项管理不断深化,确保企业下达的各项经济技术指标,以“一切围绕降低成本,一切围绕开拓市场”为方针,改变内部考核，从而达到对预算管理落实的目的，全面的保证企业经营目标的最终实现。
四、结论
烟草企业预算管理正在各烟草企业如火如荼地展开。正确认识烟草当前预算管理，深入认识企业预算管理和财务管理间的关系，加之以有效的预算管理措施，预算管理就一定能够为烟草企业产生巨大的推动作用！
参考文献
[1]关英-《如何确立正确的企业预算管理观念》[N]-江西金融职工大学学报-2003年第3期
[2]李林静-《加强烟草企业财务预算管理的思考》-烟草在线-2006年7月
远离烟草范文6
第二届《中国电视好演员》评选是由中国电视艺术家协会、扬州市人民政府主管，中国电视艺术家协会演员工作委员会联合扬州广播电视传媒集团（总台）共同主办，从去年的首届《中国电视演员形象榜》开始，今年更名为《中国电视好演员》评选。
马少骅：这个奖我很看重
颁奖典礼一开始，出席典礼的荣获2015《中国电视好演员》优秀演员称号的男女演员依次登场，优秀演员共有36名，此前都已经在媒体公布。他们是由32位导演、制片人、编剧、演员组成的“中国电视好演员”推荐团成员隆重推荐，在152位候选演员中脱颖而出。经过30个目日夜夜的投票期，由广大观众及粉丝440万张选票推选出来的结果。当晚现场由公证人员全程监督计票，开箱宣读，揭晓8名2015《中国电视好演员》荣誉称号获得者。获奖者电视剧《芈月传》女主角刘涛现场感言，“我只是一个专业的演员，我也希望我能够成为一个好演员，能够接到好戏，不负众望。”
本次颁奖典礼的颁奖嘉宾以及获奖演员很多都是从拍摄现场挤出时间前来参加在本次颁奖典礼，获奖演员马少骅说：“这个奖我很看重，因为这个奖透明度高，是电视观众一票一票投出来的，所以不管我有多忙，也要抽出时间出席这个颁奖典礼。”据了解，马少骅是从电视剧《冯子材》的拍摄现场赶到场州的。
张国强：是电视观众给了我荣誉
本刊记者亲自直击了整个颁奖典礼全过程，与其他颁奖典礼有所不同，本次颁奖典礼现场坐满了为本次活动投票的电视观众，因此每一位被票选出来的明星登场的时候，现场当即响起一浪高过一浪的欢呼声。
演员张国强在本次颁奖典礼上不仅荣获了好演员的荣誉称号，同时还被评为“中国好演员公益之星”，成为本次活动中唯一一位荣获两项殊荣的电视演员。记者在采访到他的时候他说：“是电视观众给了我荣誉，我也愿意尽我所能去帮助那些需要帮助的人，以此回报电视观众。这么多年，因为参与到很多公益的活动里，听到和看到太多需要帮助的人，也感受到自己的力量确实太小了，所以我真心希望有更多的人也能加入到公益事业中来。”据了解，张国强个人每年的公益捐助款项都在20万元以上，同时出任多项公益活动的形象大使。