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隐忍不发范文1
特色制胜
懒人部落热销东莞
2006年12月8日，东莞市一条繁华的商业街上一家名为“懒人部落”的专卖店开业了。那是一家只有30多平方米的店面，地段一般，装修也一般，可生意真是没得说。开业当天，店子里人山人海，许多人对“懒人部落”形成了抢购风暴。开业当天晚上，店老板刘小姐粗略估算了一下，一天就卖出了将近5000元的产品，销售形势一片大好。看到销售形式这么好，刘小姐又在谋划再开几家专卖店。在如今生意难做的今天，为什么“懒人部落”专卖店一开业就如此火爆呢？
据该专卖店老板刘小姐介绍说，原来这家专卖店是长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部在东莞的特许加盟店，主要经营厨房产品系列、卫生洁具系列、储存收纳系列、文体用品系列、美容保健系列、日用百货系列、充气产品系列、一次性用品系列等多类特色懒人家居用品。为什么叫懒人家居用品呢？刘小姐从长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部的网站（网址：省略）上了解到，所谓懒人用品，字面理解是指适合懒人用的家居用品，其实质则是指一切具有方便、实用、先进的新型家居用品。由于这些家居用品方便实用兼具备新奇有趣的特点，比较适合懒人使用，所以也叫懒人用品。而那些工作忙碌、经常加班出差、无暇打理生活的白领往往又是“新懒人”的代名词。他们薪资不低，衣冠楚楚，崇尚简约、节时的生活方式，勇于用金钱换取精力和时间。正是这样的生活方式，使得“懒人部落”专卖店商品大受“懒人”的喜爱。
在“懒人部落”专卖店里，适合懒人使用的商品还真的是琳琅满目。像充电式自动扫地机，是目前在欧洲非常流行的最新一代家庭地面清洁设备，具有设计先进、操作方便、易于存放等特点。电动滚刷扫地时不需要你费神费力。采用杆式直立设计，只要你轻轻的推动就可以让您在床下和沙发下平时不易清扫的地方都能扫得干干净净。再看那自动烹饪锅，只要加入原料、调料和水，像“点菜”一样按一下菜谱式的操作按键界面，饭菜就能自动做好。不糊锅、不粘锅，饭菜做好后会自动提醒并保温。可以自动做出300多道菜，还能自动熬出大米粥、糙米粥以及皮蛋瘦肉粥等几十种粥。还有那许多一次性用品，在超市里难以买到，可是在“懒人部落”专卖店里是应有尽有，真正成为懒人们的最爱。
刘小姐抓住了销售环节，对目标市场进行了有效的分析，把懒人家居用品市场越做越大。不久，刘小姐请人看店，自己进行市场推广，生意越来越好。一个月下来，她就赚了2万元。可以说，在任何一个城市，只要有上班族，这类店子就会永远有大市场。
另类商机
轻松加盟月赚2万
长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部以经营新奇特系列特色懒人家居用品为主，并紧随市场发展的变化，不断的发掘新的产品，建立“懒人部落”全国营销网络。目前，懒人部落家居用品专卖店招商管理总部自从推出招商加盟以来，招商生意非常红火，加盟电话此起彼伏，来自全国各地的加盟商来了一拨又一拨。短短两个月，就发展加盟商50多家。像东莞刘女士这样成功的加盟商在全国众多加盟商中不胜枚举。
在创业项目眼花缭乱迷人眼的今天，为什么广大中小投资者一眼就能相中这个懒人用品项目呢？懒人部落家居用品为什么一上市就能够如此火爆？对于这个问题，记者采访了懒人部落家居用品专卖店招商管理总部的一些加盟商，以求能给广大正在寻找项目经营的投资者提供一些借鉴经验。
上海的加盟商郝小姐自从成了懒人部落的商以后，整个人都精神焕发。她对记者说：“你们要报道懒人部落，写我的经历还真是找对人了。我做还不到三个月，生意就非常火爆。前几天，我又向懒人部落公司进了一批货。”原来，她一开始开了一家专卖店，虽然生意很好，但是做零售，一个月下来，也只能赚个七八千。后来，郝小姐想到了一个办法，设计一张名片，把自己专卖店的产品部分写到上面，并把经营电话和地址公布。同时，去高校请来一个大学生在大公司周围散发名片。就这样，在一个星期内，散发的名片广告就见效了，许多公司的白领拿着名片找上门来购买。当那些上班族发现自己平时梦寐以求的产品在懒人部落专卖店里都有，他们每人都大批大批地购买。一个月下来，算了一下利润，除了开支成本，一个月整整赚了6万元。
而河南的加盟商戴先生自从成了懒人部落家居用品专卖店招商管理总部的加盟商后，更加积极向上了。戴先生的妻子彭女士高兴地说：“真的感谢你们长沙懒人部落公司啊，我家老戴原来做生意时，生意不好做，赚得少，于是他总是喜欢打麻将，没放什么心思在生意上面。如今可不同了，懒人部落产品好卖，生意好得很，每天他忙都忙不过来，就没有时间去玩了。”原来，戴先生也是做日常用品生意，只是他进的货太大众化，没有什么新意，生意一直很平淡。后来，他听说懒人部落专卖店生意很好，于是专门来到专卖店考察，发现顾客盈门，生意火爆。于是他抱着试试看的心理买了一些懒人部落家居用品回去搭着卖。懒人部落家居用品摆出来不久，就被一些人全部买走了。而看着自己以前堆在墙角的日用品，有的几年都没有卖出去，戴先生一肚子的气愤。于是，他干脆把以前的日用品全部处理完，一心一意专门开家懒人部落家居用品专卖店。戴先生说：“我之所以马上决定开专卖店，是因为有三个原因：一是家居用品的新奇特，使用方便，节省时间，产品非常好卖。二是懒人部落家居用品公司的加盟政策好，县级提货6000元就能成为县级独家。地市级提货3万元就能成为地市级独家。省级提货5万元就能够成为省级独家。真正做到零风险经营。三是目前市场潜力巨大，许多地方的销售还是一片空白。”
看来，懒人用品的销售真正是一座巨大的金矿。
加盟狂潮
消费者成加盟商
北京的加盟商马先生本身是个上班族，和女朋友在北京打拼。有一次，马先生被公司派到上海出差，正好碰上懒人部落上海专卖店开业。他恰好路过专卖店，于是怀着好奇的心理进去转悠。这一转悠不打紧，他被店里那么多新奇特的懒人家居用品吸引住了。看到那双休闲型趣味擦地拖鞋时，在服务员的讲解下，他得知这种趣味擦地拖鞋的好处。原来，穿上这种拖鞋，在房间里来回走动的同时，会将地板擦得干干净净。每逢节假日，家里客人越多，地板就擦得越干净。这款擦地拖鞋在很大程度上解决了人们清洁地面的烦恼，深受消费者的欢迎。
看完店里所有的懒人用品后，马先生恨不得把这些产品都全部买回去。回到北京后，他向女友展示了自己从上海懒人部落专卖店带回来的懒人用品时，女友非常高兴。后来，还是女友比较有经商头脑，神秘地对马先生说：“我找到了一条发财的捷径。”于是，女友分析了如果开家懒人部落专卖店肯定会赚钱。因为就目前的形式来看，市场上尚未出现懒人家居产品专卖的商业形式，而长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部是抓住了机会，网络了全国的新奇特产品，应有尽有，供“懒人”享用。
马先生听完女友的分析后，觉得很有道理。于是先拨通了长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部的热线电话(0731―2232618)，先在电话中打听清楚情况再说。在了解清楚情况后，马先生就认定了自己要加盟长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部。
一踏进长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部的大门，马先生就感受到了招商的火爆。看到公司里的产品陈列柜，各种产品摆放有致，想看什么就有什么产品。公司工作人员刚给马先生倒杯茶，招商热线电话就响起来了。加盟的客人送走一批又一批。在公司营销人员的建议下，马先生决定先提3万元的货。
回到北京后，马先生马上开了一家懒人部落家居用品专卖店，前前后后总投资还不到5万元。马先生特意选择在星期天开业，因为许多大公司在星期天都休息。开业的那天，生意火爆令马先生大吃一惊。生意真的太好了，店里的顾客是内三层，外三层。进店观看的顾客开始大抢购，把营业员忙得手忙脚乱。开业当天晚上一算账，整整销了将近1万元的货，弄得马先生当天晚上赶紧打电话给长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部，要求再订货5万元。后来，平常日子，每天也能销货3000元以上。看着这红火的生意，马先生决定多发展几家连锁加盟店。
自2006年10月初，长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部招商加盟以来，公司经营的懒人用品立即在市场上掀起了一股加盟狂潮，短短两个月时间，公司经营的懒人用品销售额高达200多万元，来自全国各地的加盟者络绎不绝，加盟咨询电话此起彼伏，公司国际中文网站上的留言人数在一周内就有上千人。一时间，加盟懒人部落成了广大中小投资者的热门创富话题。
地址：长沙市五一大道549号联合商厦1308房
电话：0731-2232618
隐忍不发范文2
xx支行xxx
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我是xx支行xx，现在任支行营业部主任。今天能在这里向大家汇报工作，有机会向大家学习，我觉得非常荣幸。2005年各项工作都取得显著成绩，现将主要工作的一些体会向各位领导和同事作简要地汇报，请大家批评指正。
我是2005年初开始任支行营业部主任的，上任伊始，我就给自己确定了几个目标，自加压力。业务实现跨越式发展，争创一流业绩；优化服务，柜台服务呈现新气象；创新营销，业务要有新亮点。一年来，围绕自定目标，在市分行和支行的正确领导下，不断加强文明优质服务，坚持以人为本，以客户为中心、以市场为导向的服务理念，狠抓营销，努力拓展业务，各项工作取得较好成绩，2005年，各项人民币存款净增xxx万元，完成年计划的xxx％，其中储蓄存款净增xxxx万元，完成年计划的xxx％,公司存款净增xxxx多万元，完成年计划的xxx％。保险xxx多万元，各项业务指标居全辖前列。
一、念好服务经，全心全意为客户服务
“客户给我们带来利润，客户是我们的生存的基础”、“以服务求发展，以服务求生存”，这是我们营业部全体员工思想深处的共识。我们银行是低成本、高信誉、高科技、高智慧、服务高质量的经营企业，作为支行的“窗口”，直接面对客户，柜台服务的好坏，直接影响业务发展、网点效益及员工福利。一年来，我教育引导员工转变思想，转变观念，转变工作作风，把xxx文明优质服务优良传统落实到日常工作的具体行动中，那就是“全心全意为客户服务”，一切为客户的需求服务，一切为客户着想。在为客户服务过程中，我摸索总结出五个“突出”：接待客户突出“礼”字，不论是在柜台上接待客户，还是上门拜访客户，对客户都作到以礼相待。一声礼貌的问候，一次礼貌的接待，既能给客户留下美好的印象，又能拉近与客户的距离；讲话和气突出“美”字，不论是与客户柜台面对面交流，还是同客户通电话，我都要求员工语气平和、柔美，营造轻松愉悦的沟通交流氛围；关心客户突出“诚”字，我经常告诫营业部的同志，对待客户必须真诚，做到诚实、诚心，推荐业务必须实事求是，与客户坦诚相见，这样才能取得客户信任和支持。去年利率调整后，有一位客户要求将一笔定期存款提前支取再转存，以获取高一点的利息。我仔细帮他计算比较后发现，转存所得的利息反而比到期支取低。我如实说明并建议他不要提前支取。客户非常高兴，说我们银行工作负责，考虑全面，真诚维护客户利益，值得信赖。此后，这个客户经常就理财方面的事情向我咨询，已成为我们的“铁杆客户”，存款余额已有近xxx万元；认真负责突出“准”字，就是要摸准客户特点，看准客户需求，找准服务的切入点，把握准服务时机。为客户提供最需要的服务，推荐最合适的产品。如遇到残疾人等特殊客户来办业务，我会走出柜台，扶他们坐、拿纸、递笔、送水，热情耐心接待，给予充分的尊重和礼貌。开办银券通业务时，许多客户嫌到证券公司转户麻烦，我就安排专人陪客户一起到证券公司办转户手续。这样，我们银券通业务顺利开展起来了；讲求效率突出“快”字。快捷高效的办事效率最能体现我们的服务质量，如长丰六和远在四五公里外的华新开发区，往往只要他们一个电话，我们迅速行动，马不停蹄赶到，取回票据当天入帐或确保第二天及时交换到账。当他们因进口设备，需办理购汇时，我带领外勤人员随叫随到，帮客户跑外汇管理局、市分行国结科等部门，及时办理各项手续，避免客户汇率上的损失。家润多超市零钞需求量大，经常出现紧缺的困难，我利用各种关系，积极联系市分行、工行、农行和人行，及时将零钞送上门。仅去年一年为xxx超市调拨零钞达xxx多万元。
二、打好营销仗，努力拓展业务
营销不等同于简单的推销，它不但需要高超的营销技巧，还需要丰富的营销知识，对产品完整的把握和充分的熟悉。在实践中，必须做到营销未动、学习先行。我带头并要求员工认真学习业务，对每个业务品种必须做到耳熟能详，在向客户营销时能娓娓道来，要问不倒，难不住，这样才能取信于客户。比如推销保险，我们事前除组织员工参加分行和支行的集中培训，认真学习，对产品有个大概的印象和认识外，还要请来保险公司的同志授课，与员工进行面对面的沟通交流，进一步加深对产品的印象，增强熟悉程度。同时，还要了解相同产品的特点、区别和优劣，做到心中有数。正是靠这种丰富过硬的业务知识，去年我们营业部保险业务也取得了较好的成绩。
现在，一个优质客户往往有几家银行同时在营销，在竞争。这就要求我们比同业更早一点、更多一点了解客户需求，更快一点满足客户，让客户感觉到我们比同业做的更好一些。去年，我们与x行同时营销一家汽车经销商，事前，通过调查和与客户交流，我们得知该客户正在筹建汽车修理厂，但验资、注册、税务等相关手续遇到困难，还未完全办好，非常焦急。我动员营业部的同志一起努力，通过各种关系帮忙办好审批、工商注册和税务登记各种手续，解决客户当务之急，他非常感激，觉得我们比建行更可靠，服务更好，从而选择了我们。
隐忍不发范文3
[关键词]网络银行 交易不能 民事归责
一、网络银行交易不能及其原因分析
(一)网络银行交易不能
1.网络银行概念
网络银行,是指通过因特网或其它电子通讯手段提供各种金融服务的银行机构或虚网站。网络银行所提供的产品和服务主要包括:提存款服务、信贷服务、理财服务、电子单据支付服务,资金转帐服务、外汇交易服务、金融分析服务等。其中,网络银行最重要的服务功能是交易功能。
2.网络银行交易不能发生原因
网络银行的蓬勃发展,能使资金的转移高效、快捷、方便、低成本的进行,但同时由于互联网的高度互联和开放性,与传统的银行业务不同,依赖于互联网的网上银行业务是由客户通过因特网连接得电脑进入银行得电脑主机设备得终端与银行进行得,因此虽然网上银行交易关系的主体是银行及其客户,但其还涉及到网络通讯服务商和网络内容提供服务商,以及第三方例如电脑黑客和未经银行许可进入银行系统得第三者。因此导致网络银行业务交易存在很大的安全性问题。
(二)网络银行交易不能原因分析
1.网络银行方面造成交易不能的情况
第一,由于网络银行提供的服务有缺陷或瑕疵的情况造成的交易不能。
第二,由于网络银行整体技术不匹配或技术能力不足以支持整体系统的运行,导致支付、资金转帐及其它服务出现延迟或者错误造成的交易不能。
第三,由于网络银行内部工作人员借职务之便利,掌握客户的信息或商业秘密从事损害客户利益而造成的交易不能。
2.客户方面造成交易不能的情况
由于因客户不慎或故意向他人泄漏了认证密码而导致银行错误划拨或支付的风险;或者由客户由于操作失误造成损失或者网上交易没有完成的风险。
3.不可抗力造成交易不能的情况
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。对于在网络银行交易中出现的不可抗力事件,如通讯系统出现大面积的故障,供电系统突然停电等情况。
4.第三方过错造成交易不能的情况
第一,由于因网络银行系统的硬件出现技术故障而对客户造成损害的风险。
第二,由于网络系统经营主体和通讯线路出现故障而给客户造成损害的风险。
第三,由于不法分子即“黑客”侵袭网络银行系统而给客户造成损失的风险。
二、网络银行交易不能的民事责任承担
(一)民事责任规责原则
当前对于网络银行的规责原则主要有过错责任原则,无过错责任原则,公平责任原则,另外还有免责条款。
1.过错责任原则是指以行为人的过错作为规责的根据。过错责任原则旨在要求善尽对他人的义务以达到避免损害结果的目的。
2.无过错责任原则是指不问行为人主观是否有过错,只要有侵权行为,损害后果以及二者之间存在因果关系,就应当承担民事责任的规责原则。无过错责任原则在使处在优势地位的一方当事人承担更多的责任,以保护处于弱势地位的当事人的利益。
3.公平责任原则,又称衡平责任原则,指在当事人双方在对造成损害的发生均无过错,法律又无特别规定适用无过错责任,不补偿又显失公平时,由法院根据公平观念,在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上,责令受损害轻的当事人对受损害重的当事人的财产损害给予适当的补偿,由当事人合理地分担损失的一种归责原则。
4.免责条款是指当事人在合同中约定免除将来可能发生的违约责任的条款,其所规定的免责事由即约定免责事由,如不可抗力等。
(二)交易不能的民事责任原则的适用
根据上述民事责任归责原则,作者对交易不能的几种情况分别做了分析:
1.网络银行方面造成交易不能的民事责任承担
对于上文中第一种和第二种情况,笔者认为应由银行承担责任,由于网络银行的技术能力直接关系到网上银行服务的质量和安全,诸如加密技术、数字签名技术、安全认证技等。银行负有提供准确,安全的服务的义务,因此银行也负有提供足以支持系统运行的技术条件的义务,如果银行的有关技术条件不足,则自然应承担相关的法律责任。但是,网上银行的业务是否符合安全性的标准问题难以确认,银行在此时的责任承担应是基于无过错责任原则。如果基于过错责任原则,则客户由于信息的不对称,无法掌握网上银行的业务系统信息和安全性指标来证明网上银行存在安全隐患,不利于保护消费者的合法权益。
对于第三种情况,作者认为应该由银行基于过无错责任原则承担责任,因为网络银行本身存在故意或者过失,应有网络银行承担客户损失后再由银行向相关单位或者个人追究责任。
2.客户方面造成交易不能的民事责任承担
这种情况是由于客户本身存在过错,网络银行无任何过错,应采取过错责任原则由客户自身承担法律责任。
3.不可抗力原因造成交易不能的民事责任承担
对于不可抗力,网络银行的服务条款中都有明确规定其不承担任何责任。但是。根据《合同法》规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。因此,银行并不能完全免除责任,而应该根据不可抗力的实际影响对客户的损失承担部分的责任。
4.第三方过错造成交易不能的民事责任承担
对于第三方过错中的第一种情况,由于网络银行是依赖于互相网和计算机而展开业务,计算机等硬件的正常运行成为网络银行正常运转的保证,硬件存在问题则可能带来银行客户的损失。由于法律一般都规定银行有义务保障对当事人服务的及时和准确,因此由服务硬件所导致的错误或不能,也应由银行负责。美国《统一商法典》在确定银行对迟延、不当、失败履行支付命令时,银行有义务向资金移动的受益人或支付指令发出者支付利息。该法典并未对发生迟延、不当或失败的原因作具体限定。硬件的技术故障显然应该包含在其中。所以应该对网络银行实行严格责任的规则原则,由银行承担责任,如果硬件所引发的事故是由于硬件设备本身的质量不合格所致,则银行在对客户承担法律责任后,可向设备提供者、生产者追究有关责任。
对于第二种情况,由于网络交易需要通过网络系统与相应的通讯线路进行连接,这就涉及到网际网路服务提供商(internet service provider,简称ISP),如果在运行种网络系统与通讯系统发生故障,致使银行与客户遭受损失,ISP原则上应该负担债务不履行的损害赔偿责任。依据合同相对性原则,应该由银行向客户承担无过错责任,再由ISP向银行承担损害赔偿责任。
对于第三种情况,由于黑客侵入网络系统导致网络银行与客户均遭受损失,黑客应该向银行和客户承担侵权责任,但是由于网络本身的技术性,瞬时性等特点和黑客的隐蔽性,在实践中,客户很难确认其主体身份并提讼,不利于保护客户的合法权益。且由于黑客攻击网络系统致使网络银行系统不能履行其银行业务,在一定程度上已经构成了违约,应该由银行对客户承担责任。
三、总结
网络银行对客户的责任适用原则,目前学界有三种观点:
第一种观点认为,应该采用严格责任原则,持该观点的学者认为“严格责任原则有助于矫正客户与网络银行之间实力的显著不对称,最大限度地保护客户利益,彰显社会公平与实质正义”。
作者认为,虽然客户在和银行相比种属于弱势地位,对客户利益进行倾斜性保护有其必要性,由网络银行承担黑客侵入系统造成的损失也能促进网络安全技术的发展。但在银行已经尽最大义务来保障网络安全的前提下,仍被黑客侵入并造成客户的损失,由银行承担全部的损失是不合理的。
第二种观点认为应该采用过错推定原则,推定过错责任原则的适用为网络银行设定了一个免责条款,即只要网络银行能够证明其安全措施已达到特定技术标准,就可免于承担民事责任。推定过错原则会使客户在交易中需要自行负担黑客侵袭所造成的风险,对网络银行交易失去信心而远离网络银行交易,不利于电子商务的发展。
第三种观点认为应该采用公平责任原则。该观点认为黑客攻击网络银行系统而致客户损失的,应该由银行和客户根据公平原则分担责任。
作者同意第三种观点,作者认为,当黑客攻击网络银行系统而致使客户损失的,在网络银行的安全技术措施达到既定的技术标准的情况下,其与客户都是没有过错的,将全部的责任归由网络银行或客户来承担,都是显失公平的。因此,可以由网络银行与客户按公平责任的原则对此种风险进行分担,以达到平衡双方的损失和利益。
综上所述,虽然上文中三种情况皆为第三方原因引起的责任。但是由黑客侵入系统引发的责任与硬件设施和通讯线路所引发的责任是不同的。硬件设施供应商与ISP是特定主体,且与银行订立了相关协议,二者之间具有明确的权利义务关系,银行在承担责任后即可向该第三方追偿。然而由黑客侵入引发的责任,由于可黑客具有瞬时蔽性等特点,银行经常因无法确认侵权人而在承担客户的赔偿责任后无法追偿,蒙受巨额财产损失。如果对黑客侵入系统采取严格责任原则,不利于我过网络银行业的发展,因此作者认为应该对第三种观点采取公平责任原则。
参考文献:
[1]参见中国银行业监督管理委员会令[ 2006 ]第5号:《电子银行业务管理办法》第一章第2条之规定。
[2]魏振瀛.民法.北京大学出版社第三版,2008:679-680.
隐忍不发范文4
1、已经与第三者有婚姻关系，而且这种婚姻关系没有中止的人；
2、低于结婚年龄以下者：男性早于二十二周岁，女性早于二十周岁；
3、患有不应结婚的生理缺陷；
4、和自己有直系血亲和三代以内的旁系血亲关系的亲人结婚。
隐忍不发范文5
1、董仲舒专心攻读，孜孜不倦。他的书房后虽然有一个花园，但他专心致志读书学习，三年时间没有进园观赏一眼，董仲舒如此专心致志地钻研.学问，使他成为西汉着名的思想家。
2、汉时，管宁与华歆二人为同窗好友。有一天，两人同席读书，有达官显贵乘车路过，管宁不受干扰，读书如故，而华歆却出门观看，羡慕不已。管宁见华歆与自己并非真正志同道合的朋友，便割席分坐。管宁其后终于事业有成。
3、陈平西汉名相，少时家贫，与哥哥相依为命，为了秉承父命，光耀门庭，不事生产，闭门读书，却为大嫂所不容，为了消弭兄嫂的矛盾，面对一再羞辱，隐忍不发，随着大嫂的变本加厉，终于忍无可忍，出走离家，欲浪迹天涯，被哥哥追回后，又不计前嫌，阻兄休嫂，在当地传为美谈。终有一老着，慕名前来，免费收徒授课，学成后，辅佐刘邦，成就了一番霸业。
（来源：文章屋网 ）
隐忍不发范文6
一、西部基层法院人才流失的特点
（一）显性流失与隐性流失并存。前者是指人才因某种原因离开法院另谋他就，从而影响法院工作的发展；后者则是指法院现有人才因激励机制不够等原因而失去工作积极性法院后备人才枯竭。相对而言，隐性人才流失更容易被忽视，但其危害更大，因为它会给别人带来心理冲击，容易形成“多米诺骨牌效应”，有更多人才流失的危险。
（二）具有审判资格和较强业务能力者流失的居多。如西部一县法院从1993年开始至今先后有28人调出法院，其中获得法官任职资格后调出的人员有24名，占外流总人数的85.7%。且离开法院者大都是审判经验较丰富，司法技能较强或者通过了国家统一司法考试的法官。
（三）年轻化、高学历者流失的居多。特别是近两年来，年龄在40岁以下，通过国家统一司法考试的优秀年轻人才都陆续调出或干脆辞职。对某些地方的某些法院来说，国家统一司法考试已异化为出口关，不再是进口关了。陕西省法院系统每年因此调出约数十人。人才年龄结构比例严重失调，出现断层现象，如笔者所在法院，1993年以来只进了一个法律大专生，30岁以下的审判人员只一人，两者均不到法院在编审判人员的1%。有的法院甚至已到达“无法官可任命”的窘境。
二、西部基层法院人才流失的原因
法官吃“皇粮”，法官职业是铁饭碗，法院曾经是法律职业者神往的圣地，为何时至今日出现人才流失现象呢？
（一）没有树立科学的人才观。有的法院领导对中央提
出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针贯彻不够，没有把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程，特别是没有树立人才资源是第一资源的观念，偏重使用人才，不重教育和培养，没有根据新形势和新任务的需要改革法院人才工作体制和机制。有的法院在用人上搞论资排辈，任人唯亲，公开、平等、竞争、择优原则坚持不够，关心、爱护、支持人才干事业不够，只允许他们出成绩，不容忍他们犯错误，工作环境和生活条件差。
（二）缺乏应有的职业保障。一是缺乏职业权力保障。表现在法院内部不独立，法官审理案件经常受到来自内部行政管理的干预、其他法官及上级法院的影响；法院和法官外部不独立，办案中经常受到外界不正当的干预、影响和控制。二是缺乏职业地位保障。表现在党委、政府总是习惯于视法官为公务员，把法院当成政府部门使唤！法院和法官独立的、专业的、尊荣的职业地位没有应有的保障。三是缺乏职业素质保障。表现在没有真正优胜劣汰的有效的职业准入、继续学习教育、晋升、考核和淘汰等一系列制度作保障，难以确保法官在长期的任职期限内始终不懈怠和保持很高的职业技能与道德素质。
（三）法官的经济待遇差。这是法院不能吸引高素质法律人才的最根本原因。1999年3月份最高法院面向社会高素质法律人才公开招考10名高级法官，因经济待遇差而报名者寥寥就是一个例子，更何况西部基层法院呢。另据报载，供职于某税务局的一位家长因孩子学习成绩差而批评他道：“你如果还不好好学习，以后只能去当个穷法官算了！”可悲的是，该家长所指“穷法官”还是高级法院一副院长。这不但说明当今中国法官待遇低的现实，而且“不让下一代人当法官”竟成了家长教育子女的反面教材。“有的全日制本科毕业的法官参加工作十五年了，月工资也仅800元左右！其收入还不及一个农民临时工，部分法官所虑及的是基本生计问题，远不是维持法官职业的体面和尊荣了，那是多数法官所不能奢望的！”因此，法院里通过司法考试的人有相当一部分几乎都是毫不犹豫地选择辞职当律师，因为律师的收入比法官实在是高得太多，在面对如此巨大的经济待遇差别时，又有几个法官能够坚守当一名清贫法官的选择呢？
（四）工作生活环境差，个人发展空间小，欠人性化关怀。有的法官，经济收入不是他们重点考虑的因素。相反，审判事业的发展和自身价值的实现才是他们的主导需要。他们只求有一个良好的工作环境和生活环境，能有一个公平的职务晋升机会，更多的业务培训机会；只求法院领导对他们的成长多一份关心和爱护，用自己所学知识独立运用于审判中，以发挥聪明才智更多地报效国家。然而现实却是，审判管理行政化，法官职业大众化，队伍管理缺乏人性化，职务职级晋升论资排辈，法院提供的学习、培训、考察机会廖廖。优秀者没有受到激励，平庸者没有受到鞭策。所有这一切，使法院人才得不到应有的理解、尊重和肯定。这样，高素质法官要么随波逐流，淡化自己的职业意识、职业秉性和职业思维，被同化、大众化，要么调换环境走人！版权所有，全国公务员共同的天地!
（五）政治地位和社会地位低，无职业尊荣感。“一府两院”中法院、检察院与同级政府平等的宪法地位没有真正得到贯彻落实，各级法院院长和检察院检察长的职级始终比同级政府首长低。法院系统内部依据《法官法》评定的法官等级，与法官工资、福利、等级津贴及政治地位毫无联系，实质上未得到国家的正式确认。现实中，仍套用党政系统的模式管理法官，且法官处于这个系统的边缘地带。法官的职级待遇远远差于警察，而警察的职级待遇还在自上而下继续大幅度提高，法官的政治地位低于警察是目前不争的现实，这与宪法规定和法治化进程是不相符的。法院和法官的整体政治地位和社会地位不高，也是法院人才流失的又一个重要原因。
三、西部基层法院人才流失的对策
（一）树立和落实科学的人才观。西部基层法院目前和今后相当长时期内一项带根本性、全局性的战略任务是想方设法吸纳、留住、培养和重用高素质法律人才，防止人才流失。要按照“三人代表”要求，认真贯彻中央人才工作会议精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，建立科学的法官评价体系和业绩考核标准，实现法院人才工作的可持续发展。要破除种种思想障碍，解放思想，根据法院新形势和新任务的需要创新观念、制度和机制，激励人才努力工作，发挥聪明才智。领导干部要善于识才、用才、爱才、聚才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。要关心、爱护、支持人才干事业，大力改善人才成长的工作环境和生活条件，允许他们出成绩，也要容忍他们犯错误，有效留住人才。
（二）强化法官的职业保障。一是强化法官的职业权力保障。法院外部，要建立独立、统一的司法经费、人事管理保障制度，从根本上避免地方行政权力对司法的干预。法院内部，要实行队伍分类管理，规范审判委员会职能，取消案件层报审批和判前向上级法院请示汇报制度，最大限度地还权于合议庭和独任庭依法独立审判。同时还要建立和完善法官申诉、控告权利保障制度。二是强化法官的职业地位保障。法官一经合法任用，除正常工作变动外，非因法定事由、法定程序，不得给予免职、辞退、降级或其他处分，以保障法官身份的稳定性。对高风险的法官职业要建立职业风险保险和优厚抚恤制度，让在执行职务中遭受意外伤亡事件时得到经济补偿。落实法官合理的职业“特权”，确保法官在履行审判职责过程中免受不合理的指控、追究、评论等。三是强化法官的职业素质保障。实行严格的法官准入和选任制度、持续教育培训制度、严格的考核和淘汰制度，以抬高职业“门槛”，更新知识结构，提高司法技能，提升道德素养，严格考评任用，保持法官整体素质的可持续提高。
（三）提高法官的经济待遇。要从体制和制度上确
保法官成为高收入者，这是法院吸引人才，防止人才流失最根本的措施。因为“人，无法靠精神鼓励幸福地生活，幸福的生活需要财产来维系。”很难想象一个背负沉重生活负担、面临生存艰难的法官能够毫不分心地专注于审判工作，能对法官这一职业有所依恋！因此，不能让超负荷工作和超常人道德要求的法官的工资、津贴和各项福利等保障大打折扣，确保法官享有与其身份地位相符的体面与尊荣，确保法官无后顾之忧地依法公正行使审判权！“良禽择木而栖，贤才择主而侍”，法官的待遇提高了，人才便会不请自来。我国目前法官完全可以享有高薪制和高津贴，国家财力也不应该成问题。警察比法官多几倍，优厚的警衔津贴尚且可以推行，而且还有不断提高的趋势，为什么法官就不能实行高薪制和高津贴呢？！根据国情，完全可以可循序渐进地每年提高一定幅度的工资，同时每年选任淘汰一定数量的法官。可从法院以外吸收高素质法律人才进来，把淘汰法官节省下来的钱补充到选任的法官身上。